第一篇：如何抓好班組安全管理

如何抓好班組安全管理

班組是企業的細胞，是企業最基層的生產組織，班組安全管理是企業管理的基礎，班組安全工作是企業一切工作的落腳點。據大量事故案例分析，90%以上的事故發生在班組，同時隨著各項管理制度的不斷完善，“三違” 即違章指揮、違章作業和違反勞動紀律所發生的傷亡事故占事故總數的90%以上。因此，加強班組安全工作是企業加強安全生產管理的關鍵，也是減少傷亡和各類災害事故最切實、最有效的辦法。目前班組安全管理存在的問題

2.1 部分班組安全管理流于形式，形成較松散的局面。通常班組安全管理存在以下情況：班長只抓當天具體的生產任務，具體表現在每天班前會不能做到“兩交清”，僅對生產任務交代完事，班后會也僅對當天工作任務進行總結或干脆不開；而班組的安全員基本上是兼職，僅僅是在班長的領導下，在安全活動日念一念上級部門的文件，做好或“編寫”安全活動記錄，并不承擔管理行為，沒有權威，班組成員也從不把安全員當回事。這樣就形成了難堪的局面：班長能管而不管，安全員想管無權管，其他人自由散漫，從而使班組的安全管理流于形式，形成較松散的局面。

2.2 部分班組安全工作流于形式，做表面文章，沒有把安全管理和安全培訓真正植根于班組中，對強化安全管理和提高職工素質收效甚微。調查中，部分職工反映：安全工作抓虛的多，務實的少，查設備的多，查人的意識形態較少，從春秋檢和安評抽查來看，往往存在以下問題：記錄不及時或做假記錄；漏（代）簽名或簽名不及時；提問答不出等；有個別職工反映每逢安全大檢查，廠部打招呼，車間再布臵到班組，班組只好趕快查漏補缺，時間快到了，各種記錄就趕快“突擊”，以應付檢查。

2.3 個別單位安全教育的效果檢查有些形式主義，削弱了班組安全管理工作。例如，有些管理人員對班組安全活動的檢查僅限于定時查看職工的安全學習記錄，在記錄簿上簽字了之，而對學習細節則不聞不問或只在口頭上稍做要求，導致班組職工在安全活動中，只泛泛地讀讀有關資料就算完成任務，甚至編造學習記錄讓管理人員簽字。職工技術培訓記錄常常缺乏安全知識方面的培訓。這樣職工的安全意識自然淡薄，安全水平也難以提高。

2.4 部分單位不能嚴格執行“管生產必須管安全”的原則，沒有做到“五同時”，出現“安全說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象。特別是有些管理干部幾乎不到班組去，也不召開部門安全例會，班組安全管理僅限于將公司考核落實到班組了事，完全跳開了車間級的安全管理。

2.5 一些班組危險辯識活動缺乏針對性，危險辯識和預知內容不具體。班前會危險因素分析不全，措施和責任未落實到人。通過調研和抽查發現，部分單位的少數班組危險預知活動形同虛設，未認真開展危險預測、預知與預防活動，極個別班組甚至長期未開展危險預知活動。工作票上的危險點分析卡也流于形式，未深刻分析該項工作可能存在的危險點，敷衍了事，有時工作班成員或協作班成員不在危險點分析卡上簽字或代簽。加強班組安全管理的對策

3.1 必須建立一個敢抓善管、重視安全的班組領導核心。班組長是班組中的“領頭雁”，在班組安全管理活動中，班組長的一舉一動、一言一行都發揮著至關重要的作用。一個愛崗敬業、勤懇工作的班組長要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，重視安全生產，重視班員的生命安全，敢抓敢管，帶領班組全體成員為實現“安全、優質、低耗、高效”的目標努力完成和超額完成生產任務。

3.2 各項安全管理工作不能流于形式。班組安全員應該認真開展班組安全日活動，不能流于形式，要組織班員認真

學習上級安全文件，學習“安規”和各項制度，學習《事故通報》。要做到活動內容豐富，有針對性、有實效并做好記錄。比如：每月組織班組人員對所轄設備進行安全性評價、技術分析并做好事故預想工作;安全活動可采取靈活多樣的形式如趣味知識競賽、現場考問、原因分析采取開諸葛亮會等形式進行。

3.3 大力開展反習慣性違章活動。由于習慣性違章具有一定的頑固性、潛在性、普遍性，因此我們要深刻認識長期堅持反習慣性違章的重要性，班組長要堅定決心、態度果斷、以身作則，起到模范帶頭作用，同時班組長要像“婆婆嘴”不厭其煩，在班上、工作中反復強調違章的危害，堅決制止違章。班組成員不論干什么工作，做什么事情，都牢固樹立“安全第一”的思想，時刻繃緊安全弦，增強安全意識和自我保護意識，杜絕和消除那種安全工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要的“假安全”現象的發生。

3.4 建立健全“班規”以及班組獎懲制度。班組應根據自身的實際情況，建立適合班組管理的一套“班規”，建立班組獎金考核和獎懲制度，對那些在工作中積極為班組的安全管理出謀劃策，敢于同違紀、違規、違章行為作斗爭的班員給予適當的獎勵，對那些不注重安全生產，誤操作、擴大事故的班員給予重罰，使其受到教育并采取相應的防范措施，促

使其加強責任心，以此進一步提高班員的工作積極性和能動性，增強責任感和使命感。

3.5 認真履行崗位設備巡回檢查制度。班組長應該督促班組成員在自己崗位的管轄范圍內，對生產設備的運轉情況、生產設備各系統進行定時、定點、定路線、定項目的巡回檢查，以便及時發現異常情況，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發生。

3.6 開展經常性的安全教育。班組長要做好班員的安全思想教育工作，提高班員遵章守紀的自覺性，使他們積極投入到集團公司舉辦的各種安全競賽活動中，如安全知識競賽、安全演講、安全征文、安全警句征集等等，把競賽形式運用到班組的安全管理工作中，營造一個人人重視安全、個個關心安全的大好局面；要有針對性地開展班組安全技術培訓，做到崗位操作正確、熟練，安全基本知識人人掌握，能熟練判別異常情況，及時排除生產故障；要有計劃地在班組中普及現代安全科學管理的基本知識，使大家懂得事故預測的基本方法，使班組的安全管理由傳統管理上升為科學管理。

3.7 車間主任、專責應對班組安全管理經常進行檢查、指導、督促、考核，不能僅僅依靠公司級的檢查與考核。往

往一個車間領導重視安全，班組安全工作就能搞好；反之，班組工作始終難以上臺階。結束語

安全生產是電力企業永恒的主題，整個企業的安全生產源于各個班組安全工作的落實。一人之失、一事之失、一時之失，都有可能給自己以及別人甚至企業帶來不可估量的損失。在企業安全工作中，只有加強班組的安全管理，重視班組的安全工作，把班組的安全工作做實、做細，企業才能穩定安全局面，才能安全、健康地發展。

第二篇：如何抓好班組安全管理

如何抓好班組安全管理

班組是企業安全生產的前沿陣地，抓好班組安全生產建設，對于保證和促進企業安全生產具有十分重要的意義。

班組作為生產中最基本的細胞，在生產中起著至關重要的作用。它一方面完成規定的生產任務，維持正常的生產秩序；另一方面將生產中發現的問題反映到有關部門，使生產組織部門及時調整生產方案，保證生產順利進行。班組的安全是班組管理的重中之重。

不少企業班組在抓班組安全生產建設中，班組長熱情高、工作積極性高、工作很賣勁，但是班組職工成員卻漠不關心、熱情不高、干勁不足，存在著上熱下冷的現象。因此,班組安全建設工作步子小，收效甚微。抓安全建設離不開班組成員的支持、理解和參與，否則其效果就微乎其微。因此，班組長要千方百計動員班組所有成員，使他們主動參與到班組安全生產建設中來。

在開展班組安全生產建設中，有些班組熱衷于標新立異，怪招奇招一套套，喜歡吹噓，熱衷于轟轟烈烈。而這些東西，聽起來動人，但卻脫離實際，沒有實實在在的東西，只是一套花架子，形式主義嚴重。職工對此不滿，影響、阻礙了班組安全生產建設。因此，抓班組安全建設就要實實在在，真抓實干。安全不是靠奇招怪招，不是靠吹牛取得的，只有做艱苦細致的工作，才能取得實效。

有些班組抓安全生產建設，還沒有怎么深入開展，就忙于總結經驗，就急于上報成績，而匯報只是口號，沒有什么實際東西。這樣做適得其反，不但不會取得真正的經驗，反而影響甚至丟棄安全建設工作。因此，班組應該在開展安全建設上多動腦筋，在如何解決安全建設中的問題上多做文章，創造出真正實在的經驗來。

作為一個基層班組，應該以白國周“六個三”班組管理法為基礎，抓好班組安全管理，抓好工程質量，落實安全精細化考核，力求班組建設“五化五強”，做到制度規范化，精準執行力強；安全本質化，現場防控力強；技能復合化，學習創新力強；管理精細化，效益競爭力強；作風民主化，親和凝聚力強。不斷提升班組員工的綜合素質和綜合技能，爭創“五化五強”班組。

一：制度規范化，精準執行力強：班組要從建立班組制度和完善生產記錄等基礎資料，以落實崗位責任制為重點，以出色完成生產任務和保證班組工作正常運轉為目標，不折不扣地執行安全生產的有關規定認真落實安全生產責任制，通過規范化的班組制度建設增強班組執行力。

二：安全本質化，現場防控力強：讓親情走進安全，努力提高員工安全意識，提高員工的安全技能，狠抓職工現場操作規范，井下現場操作，時時有標準，處處有標準，做好工程質量標準化，逗硬現場精細化考核，使職工從“要我安全，我要安全”，變為“我會安全”。

三：技能復合化，學習創新力強：不定期給員工提供各工種鍛煉機會，改變以前固定崗位的辦法，努力實現班組一半員工成為綜合機械化采煤的多面手，在現場操作中不斷學習總結經驗，把處理各種設備故障的時間縮到最短，以往我們打一個皮帶頭要一個小時，經過不斷總結，緊密安排，協力合作，現在只有半小時就能完成。

四：管理精細化，效益競爭力強：從民主管理，以理服人，注意溝通，以情感人著手抓好班組人員管理精細化；從安排工作的計劃性，超前性，周密性，工作的量化著手抓好班組工作安排的精細化；抓好工程質量標準，在保證安全的情況下多出煤，爭創達竹公司綜采班組排頭兵。

五：作風民主化，親和凝聚力強：時時注意自己的一言一行，時刻了解班員的思想動態，多與他們交心、談心，打成一片，交朋友，努力培養自己的人格魅力；每月工分分配公平，公正，公開，做好工分結算民主化，讓班組員工緊密團結在自己的周圍，圓滿完成各項工作任務。

在開展安全生產建設中，這些明星班組工作出色，取得了令人可喜的成績，讓員工不但提高了工作的熱情，干勁十足，同時更好的強化了班組建設和管理。安全生產無止境，班組處于生產的前線，安全生產建設要常抓不懈，唯如此，才能保證長治久安。

第三篇：如何抓好班組管理

如何抓好班組管理

作者：呂春方（設備機動處）

班組作為公司生產最基本的作業單元，是為了共同完成某項生產和工作而由一定數量的操作人員或工作人員在有統一指揮、明確分工和密切配合基礎上所組成的正式工作群體。它們是企業的組織基礎，是公司各項工作的落腳點。因此分析企業班組的特點，把握班組工作性質，抓好班組管理對于提高企業效益、推動企業有序發展有著十分重要的意義。現在公司發展已經頗具規模，所屬班組小到二、三個人，大到一二百人，班組的職能與工作類型也千差萬別，那么我們企業應如何抓好班組管理呢？

企業目前的現狀要求宣貫先進的管理理念，提升管理層特別是班組長管理素質，因此首先抓好班組管理的前提是管理層具備如下管理理念：

1、精細化管理的管理理念。

為了讓相應管理人員和班組對管理精細化有個清晰的認識，這里引用一個和尚撞鐘的管理案例：

一個小和尚在廟里擔任撞鐘一職，三個月之后，覺得無聊之極，“當一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣的問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心的告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。

單從管理的角度講，本案例中的主持犯了三個錯誤：一是主持沒有提前公布工作標準，使小和尚不知道撞鐘要撞到什么程度；二是沒有向小和尚講撞鐘的重要性，而不明白工作的意義，容易使他產生懈怠心理；三是沒有對小和尚進行相應的訓練，使小和尚具備相應的工作技能。班組管理也是如此。無論公司布置的項目，還是班組要安排的任務，事先要對布置的工作進行全面規劃，讓執行者知道做什么（明確工作職責）、為什么做（明白工作的意義）、怎樣做（做事的方法）以及做到什么程度（工作標準），只有這樣，才能保證執行者達到管理者滿意的工作效果。那么這樣的管理工具應被普遍運用于班組管理中去。

現在公司發展已頗具規模，作為大型企業可持續發展依賴于精細化管理和先進的企業文化建設。而現在管理精細化程度整體上還不高，與公司的發展很不適應。因此應在原有崗位責任制的基礎上，深化推行精細化管理，實為班組管理的基本思路。公司提出推行點檢定修制度，就是一個全員系統管理模式，實質也就是要管理與工作標準精細化的有益嘗試。

2、注重管理模式的完善與優化。工藝及設備的多樣性決定了管理模式的多樣性，公司的發展需要管理模式進行相應調整，需要完善內部管理機制。下面引用和尚分粥的管理案例進一步闡釋：

有七個和尚住在一起，每餐共喝一桶粥。由于僧多粥少，難以滿足每個人都吃飽的要求，怎么分配這桶粥就成了一個頭疼的問題。

一開始，他們商量確定輪流分粥，每人輪流一天。結果每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天----負責分粥的和尚有權力為自己多分一些粥。

大家對這種辦法不滿意，于是推選處一個公認的道德高尚的和尚分粥。權力導致腐敗，大家開始挖空心思去討好他、賄賂他，最終搞得整個小團體烏煙瘴氣。

大家對這種辦法也不滿意，經商量后組成三個人的分粥委員會及四個人的評選委員會，結果互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。

最后大家又確定了一個辦法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后吃剩下的最后一碗。結果為了不讓自己吃到最少的，負責分粥的每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

上述這個案例說明：不同的制度會產生截然不同的結果，也足以說明了制度模式的重要性。當然，上述制度是個理想化的故事，因為當一個制度建立起來以后，不可能那么容易改變的，而且這個故事所屬的制度改革，只限于分配層面，還沒有涉及到生產、交換等生產其它層面。而企業管理到班組管理必須在管理模式上下功夫，在借鑒新的管理模式時，慎重分析模式特點及企業自身情況，對可行性論證、反復醞釀成熟再推行，并在推行中完善。

3、明確分工、整體提高，鑄就精品的理念。

這里搬出水桶理論：

一只水桶有許多塊木板組成，它能裝多少水，在板間聯結緊密的前提下完全取決于它最短的那塊木板。也可稱之為短板效應。

那么公司的績效取決于公司各班組、各功能塊的“短板”，最劣質的那一部分制約著公司的整體水平。

這就需要各部門、各班組明確各自職責分工，并通過查漏補缺，使自己的“板”最強。而提高公司的整體綜合實力就是通過強化培訓，使“每塊板”都加長且“板”間聯結緊密，沒有疏漏。

當前一些管理領域存在分工不明確、責任與素質不匹配的問題、責權利不統一等問題，使得公司這個“大水桶”能盛的“水”（績效）還不理想，是因為管理與人員的“短板”及管理上“板”間聯系跟不上企業發展的需求。那么在企業發展中，哪個部門、哪個班組、甚至哪個人都問一下自己做得怎么樣？真正給企業創造了多少效益、這里出了問題對前后工序影響多大、會給企業帶來多大損失？怎樣提高班組的管理水平、功能？都去想怎么做的最好。時常以鑄就精品的理念支撐我們的行為，我們的企業一定會有長足的發展。

4、將企業組織愿景與員工個人爭求目標結合的管理理念。

按照管理需求理論，每個人都有成就欲望。那么企業可以通過宣貫企業文化及組織愿景，給予員工成就機會。換句話說，企業給每個人一個奔頭。在企業融就的氛圍下，每個員工都為各自的目標奮斗著。

比如說：有員工喜歡鉆研技術、企業給他以職稱評定、專業技術鑒定，評審合格后，制度上給予相應待遇；班組管理能很好的完成各項任務指標，經考核班組長管理能力強的，考慮予以提升級別或班組管理榮譽獎勵；對于職工扎扎實實工作的，可以通過工作多少年限送個人股份形式給予肯定其對企業長期付出的貢獻；對于有專項活動才能的，設立專項獎勵；培養企業自己的培訓師，用于日常指導工作、定期培訓管理人員等形式鼓勵、推動員工成功。

將企業的規劃與發展宏圖讓班組員工共享，企業發展與班組員工成長同步，勢必會使得員工知道在企業中會有發展、從而扎實敬業、愿意為企業奉獻。

這些管理理念與理念建設為抓好班組管理工作奠定理論基礎及思想保證。在先進管理理念指導下，建議按如下思路抓班組管理：

1、根據班組職能，設定班組各項任務，明確班組設置包括職責、權限及人、機、料、法、環五要素的配置。這是抓好班組管理的立足點。

各單位應將企業方針目標逐級分解到班組（特別是落實經濟指標），使班組明確自己的責任，并且責任應具體化、數據化。各職能處室根據業務管理權限，按照歸口管理的原則按系統將職能要求、管理業務逐級貫徹部署到基層班組。

對班組設置中人（所有人員職責、技能及素質要求等）、機（設備性能、工藝參數、監控數據、維護保養、運行技術狀態及設備運行條件）、料（區域內的備件、材料、工具、產成品等所有物資）、法（即法則，各規章制度及管理文件包括工藝指導書，標準工序指引，生產圖紙，生產計劃表，產品作業標準，檢驗標準，各種操作規程等基礎管理依據）、環（衛生、環境維護）的要求清晰明確。并按照配置要求組建好班組人員、合理定員并適時對班組人員進行優化調整。

2、制定與完善管理制度與作業流程。這是企業運行機制得以建立與形成的基礎，是班組管理的五要素有機聯系的構成因素，也是管理的核心內容。

制度、流程制定應規范、可操作性強，將職責、權限以及組織各要素進行有機聯系、制約均衡。確實能達到人責任具體明確、物物有人管、管理全有據、處置均有方。

制度方面重點是建立好崗位責任制，就是要明確班組人員職責分工，主要包括以下三個方面：

1）將企業目標的分解及指標承包落實到位。企業把經濟責任和經營目標，按照責權利相結合的原則，層層分解落實到各部門、各基層生產單位的每個班組，班組再以工作內容和要求的形式落實到每一個員工。同時，把保證承包指標完成的各項專業管理（如計劃、生產、質量、設備、安全、財務等）集成班

組必須進行的工作，按責任制定出明確的要求。

2）企業全面推行標準化作業。管理業務、方法、制度等規范運作，特別是每一項工作程序標準化（特別是生產工藝流程標準化、作業工序標準化）。建立標準操作要點：先是是標桿制度、確立初步標準，然后推行運作，檢查反饋，修訂完善標準。

3）嚴格考核、獎罰分明。對各部門、各單位直至每一個職工的承包指標和標準化作業的執行情況，實行嚴格檢查考核，并同工資獎金掛鉤，做到獎罰嚴明。

通過三方面的基本內容將企業與班組員工的利益緊密聯系起來，崗位職責不完善的，必要時應編制崗位操作手冊及實施細則進行規范，同時管理者要制定保證制度落實的檢查監控細則。最終使崗位人員明白自己崗位在企業中的地位及作用，認清工作意義，明確干什么、怎么干和干到什么程度、上級及班組將怎樣檢查督促。

職能處室在這一環節中的作用就是按照歸口管理的原則，負責指導、監督分廠將企業目標分解細化到班組、專業任務分工落實到基層，并監督、檢查、考核制度與流程作業標準的落實情況。

第三，加強班組自身建設（包括組織建設、制度建設、業務建設），發揮班組人員的主觀能動性，使班組目標得以實現。

班組建設的重點在于加強班組管理基礎工作。在落實以崗位責任制為核心的各項管理制度的基礎上，嚴格執行工藝紀律，推行標準化工作的貫徹和落實，依照定額組織生產、做好計量工作，確保量值統一；建立各種原始記錄和臺帳，搞好統計分析和報表工作。

班組管理的目標就是通過落實崗位責任制、標準化作業、專業培訓等形式提高班組人員素質，班組人員自覺執行制度、管理措施落實到位，實現企業有機運行的過程。實現企業穩產、高產，從而企業綜合競爭能力得以提高。

第四，抓好關鍵環節。抓好以下六個環節：一抓歸口管理，二抓信息反饋，三抓檢查驗收，四抓該改進完善，五抓總結交流與表彰，六抓培訓素質培養。每個環節怎么做，做到什么程度，都進行可視化、目標化管理。

說到底，抓好班組管理，就是要明確造就什么樣的班組與企業的問題和如何踐行企業的社會責任與員工的責任問題。一流的企業，必然要求企業具有一流的管理理念、一流的管理模式，從而培養造就一流的班組、一流的高素質員工。

按照以上的管理理念與思路去抓班組管理，企業和個人就會真正實現雙贏。

第四篇：抓好項目班組管理

抓好項目班組管理規范提升隊伍施工管理水平

項目班組是企業的基本戰斗細胞，是企業一切管理工作的立足點和公司不斷發展的活力源泉。作為一個企業，經營戰略的有效實施根基于各個作業班組長。班組建設水平及班組長的綜合素質能力不僅關系到公司的發展，還決定著公司未來的命運。因此，班組作為建設企業基本業務單元，必須一如既往地提升安全、質量、效率、成本及人員管理水平，不斷地強化內部管理，打造高效的精益運營系統。

一、加強班組建設促進隊伍素質

通過抓企業班組、抓標準化建設、抓細節監督、抓運行規范，實施班組管理規范化工程。爭取將所有礦山企業全部實現安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化，全面夯實并提高非煤礦山企業安全生產的風險管理水平。

以實現“安全生產零事故”一個目標，增強“安全意識和責任意識”兩個意識，堅持“事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有采取切實可行的防范措施不放過”三不放過 原則，完善“班組安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化”四項內容，提高“現場管理能力、安全操作能力、隱患發現能力、應急處置能力、班組執行能力”五個能力為重點，以創建兩個“標桿”班組為載體，通過加強企業班組責任落實、制度建設、現場管理、教育培訓等工作，廣泛開展以“比安全、比質量、比貢獻”和“無‘三違’、無輕傷、無事故”為內容的班組競賽，-1-

深入開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議、爭創學習型班組、爭當知識型員工、爭做安全示范崗（班組）等系列活動，全面加強班組安全建設，培養安全意識、責任意識強的優秀班組長，培育職工良好的安全行為習慣，實現班組安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化，形成“事事有標準，處處有規范，人人講安全”的企業安全管理保障機制，提升安全生產管理水平，最大限度避免各類事故發生，實現企業本質安全。

二、突出關鍵環節，全面深入推進

一是突出重點環節，抓好班組長的選拔培養和使用。著力培養教育班組長牢固樹立安全意識，提高班組長的技能素質，培養班組長執行和落實安全生產法規和規章制度的自覺性、主動性。通過培訓教育等多種形式，提高和激發班組長身體力行并抓好落實的自覺性、主動性，把班組長納入企業重要人才培養計劃，從政策上、機制上、管理上采取有力措施，營造優秀班組長脫穎而出的良好氛圍。二是注重能力建設，提高班組整體素質。樹立安全生產、培訓先行的理念，建立以能力建設為核心的培訓制度，制定長遠培訓規劃和培訓計劃，常抓不懈，注重質量，務求實效，區別不同人群和崗位，堅持理論培訓與生產實踐相結合、素質教育與人才培養相結合、現場講解與實際操作相結合，在企業班組安全建設中完善班組安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化四項內容，全面加強現場管理能力、安全操作能力、隱患發現能力、應急

處置能力、班組執行能力“五個能力”建設，提高班組全員的安全素質和崗位技能。

三是嚴格現場管理，落實規章制度和安全措施。加強班組本身組織性、紀律性，堅持現場安全管理做到嚴細實，注重把握現場管理的每一個過程和每一個細節，通過全面落實各項操作規程和制度措施，嚴格執行班前布置、班后總結和交接班等制度，推行作業現場精細化管理，實現班組各項安全管理工作內容指標化、要求標準化、步驟程序化、考核制度化、管理系統化。具體為：

1、嚴格落實班前會制度。把開好班前會作為現場管理的第一道程序，結合上一班作業現場存在的問題，針對每個環節、每個崗位，布置好當班安全生產及各崗位應協調處理的事項。明確工作中注意的問題，識別不安全因素，落實相應的防范措施，做到安全注意事項不講明不下井、責任不明確不下井。

2、嚴格執行交接班制度。特殊崗位嚴格執行相關規定，除帶班人員、要害崗位人員必須在現場交接班以外，嚴禁其他人員現場交接班；要填寫好交接班日志，必須把相關安全生產原始記錄一一交接清楚，防止問題不明、措施不當而危及安全生產。

3、充分發揮安全檢查員的作用。明確職責，堅持把查找隱患、制止“三違”作為非煤礦山工作的重中之重，做到班組長不違章指揮、班組成員不違章作業、所有人員不違反勞動紀律。對“三違”現象要

當作事故進行分析處理，做到治之于未現、防患于未然。加強現場監督檢查，嚴格監督落實現場安全技術操作規程，嚴格監督按批準的技術措施進行施工或生產，嚴禁違規作業。

4、搞好安全標準化動態達標。積極開展安全標準化工作，推行作業現場文明生產；每班要對作業現場工程質量、崗位工作質量進行驗收和評估，實現動態達標。

5、加強隱患排查治理。抓好隱患排查，實行班組隱患分級管理，落實治理責任。對生產作業場所、安全生產設備及各系統進行定時、定點、定路線、定項目巡回檢查，及時排查治理現場事故隱患，隱患沒有排除班組長不得組織生產；對限期治理的事故隱患，要嚴格落實現場防范措施；遇到重大險情要及時報告，并有序組織人員及時撤離現場，避免事態擴大。

四是加強文化建設，培養和弘揚重安全、講奉獻的團隊精神。把班組安全建設寓于企業安全文化建設之中，通過發放安全手冊、舉行安全知識競賽、演講比賽、事故案例專題教育等形式，開展“我為企業找隱患”、“我當一天安全員”等體現班組特色的安全文化活動，加強企業安全文化建設，充分發揚職工群眾的首創精神，激發職工的積極性、主動性和創造性，增強企業職工的主人翁意識，努力培養和造就一大批優秀班組團隊，進一步提高安全生產工作前置預防能力，為公司的安全發展注入強大動力。

三、強化責任落實，確保活動實效

一是加強組織領導，迅速宣傳發動。嚴明責任，各級主要負責人親自安排部署，親自跟蹤落實，及時研究解決項目班組安全建設工作中的重大問題。分管領導具體負責，全力靠上，細化分解任務，抓好工作落實。其他班子成員按照“一崗雙責”的要求，抓好分管范圍內的企業班組安全建設，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。將動員會議開到所有企業，傳達到每一個班組。充分利用廣播、電視、網絡、報紙等各類媒體，多形式、多渠道的加大社會宣傳力度，著力營造全區加強企業班組安全建設的濃厚氛圍。拓寬宣傳教育形式，加大項目內部宣傳教育力度，積極宣傳班組安全建設中涌現出的先進典型和經驗做法，積極推動公司企業班組安全建設持續深入開展。

二是創新方式方法，加強監督檢查。結合項且生產情況，積極探索適合本項目實際和行之有效的班組安全建設措施，總結好的經驗，學習先進典型，完善建設方案，持之以恒抓好落實。

三是注重總結提高，建立長效機制。按照項目自評申報、分公司推薦、公司領導小組審查的方式，認真評選安全生產示范班組、優秀班組、優秀班組長和先進個人。把開展企業班組安全建設作為安全生產工作當前和今后的一項重要任務，深入研究新情況、新問題，努力探索創新加強班組安全建設的新方法，健全完善與班組安全建設相配套的制度規程、技術標準與管理規范，不斷充實班組安全建設內涵，建立班組安全建設長效機制，促進企業安全生產形勢持續穩定。

第五篇：如何抓好車間班組管理

如何抓好車間班組管理

班組是公司管理最基礎的細胞、最基層單位，同時也是企業管理的出發點和落腳點。班組管理的好壞，完全可以決定公司產品質量、成品率及管理成本的高低。康遠公司好比一棵大樹，班組就好像樹下的根須，要想大樹枝繁葉茂，挺拔粗壯，還需根須扎得深。班組管理者為班組長，班組長是最小的管理者，起著承上啟下、連接職工的樞紐作用。作為一個班組的班長，不光要管理好本班員工的勞動紀律、生產效率，目前最主要的是對生產過程中的產品質量的管理。隨著生產隊伍的不斷擴大，基層班組也在不斷增多，班組管理顯得更加重要。

一、班組管理要把握的幾個原則

1、公正、公平的原則。尤其對員工的獎懲要公平，公開、公正的對待每一個人，張三這個月為什么多拿錢，李四這個月為什么扣錢等，這是重中之重。

2、狠抓執行的原則。上級政策要堅決的落實，有職工反映工作上的問題，一定要重視解決或向上級反映。要完善班組的管理制度，做到人人有崗位，人人有責任。

3、發揚民主的原則。發揮好班組骨干，技術能手的帶頭作用。集思廣益，發揮團隊作用，愛護班組的每一個人，多用心考慮班組職工的想法。

4、以身作則的原則。提高自己的業務，要求組員做到的事情，自己一定要先做到，樹立威信。

二、班組管理的幾點體會

1、忠誠是我們的做人之本。

忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共、全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，你自然也就贏得了成功。如果你失去了忠誠，那你就失去了做人原則，失去了成功的機會。

2、與公司同甘共苦

老板想要的是那種能以大局為重，而把其他的事放于次要地位的人，因為公司畢竟是一個有機體，而不是一個簡單組合。老板之所以能走到老板的位置，遠大的眼光正是其中的一個原因。一個有遠見的員工，當然以大局為重。在公司需要的時候，加班加點也許會讓你很累，但因為是公司的需要，如果你是一位有遠見的員工是不會太計較——你不要有在為薪水而工作的理念，你應該有比薪水更高的目標。

3、敢于面對，大膽負責，勇于承認錯誤

你從事的職位便是你責任所在，員工要把從事的工作看成自己要盡的責任，而不是替上司服務。上司和你是合作關系而不是雇傭關系，把自己的心態擺在這樣一個位置，對你的工作大有好處。一個有責任心的人是敢于承擔所發生的錯誤，而完成更大的成就。

4、工作首先要做到位

做事不到位不僅會給自己帶來很大的麻煩，還會給上司帶來工作上的不便，對于上司安

排你去做的事，無論巨細，你不去做，你的上司就要去做，你做不到位，他就要返工。相對于管理工作的效率而言，工作的低效率或者無效率造成的隱性浪費是非常大的；原來只要一個人承擔的工作，需要兩個以上人員來完成；應該按計劃完成的任務反復拖延；應該正確完成的工作被做錯，這些都會導致返工、重做、糾正等浪費時間和精力的行為，如果是高效率地完成了錯誤的工作，則損失更大。

更可怕的是，這種錯誤在某種程度上是被允許的，會被以各種各樣的原因、理由來掩蓋住，從而反復發生，造成巨大的浪費。我們允許的是創造性的失誤，而不允許反復發生低級的錯誤。

5、第一次就把事情做對

第一次沒把事情做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，返工的浪費最冤枉。第二次把事情做對即不快，也不便宜。比如，在一次產品生產操作過程中，因你對一次訂單要求的疏忽，關于一個小小的標簽顏色使用錯誤，導致所生產好的二百多個裝箱成品，都要進行拆箱，進行標簽重新的張貼。在這個過程中整個車間共要動用幾十號人，停下他們手中正常的工作，來改正你所違的失誤。而在改正的過程中，可能因為許多人的不熟練，又會產生新的錯誤。這樣的反復糾正過程，你說還能有效率和成績嗎？給公司造成的損失，當然也就相當的大。因此第一次就把事情做對，是多么的重要，那又如何才能把第一次就做對呢？這就是首先要知道什么是“對”，如何才能達到“對”的標準。

6、把事情一次性地解決

什么樣的人是一個好員工呢？好員工的標準就是把事情做好。如果你有能力，業績卻遠遠落后于他人，不要疑惑，不要抱怨，問問自己是否能把工作進行到底，答案如果是否定的，這就是你無法取勝的原因。

7、平凡的事重復做好

我們現在所做的工作就是一件平凡的事，同時更是每天不停地在重復做著同一件事。你所需要做的就是將重復的、簡單的日常工作做精細、做專業，并恒久地堅持下去，做到位、做扎實，那你的工作也就完成的很出色了，而且這樣你就不平凡了。我們每個人的生命中的大事皆有小事累積而成，沒有小事有累積，也就成就不了大事。

8、做事一定要做到100%才算合格

試想你生產的產品中有1%不合格，99%就算合格了，客戶會把你的產品認為都是合格的嗎？我相信沒有這樣能夠寬容的客戶，如果你是客戶，也就只會認為是100%不合格。

9、當日事必須當日畢

任何事情如果沒有時間限定，就如同開了一張空頭支票。作為一名負責的員工，每天都會把當天下達的工作任務，盡一切可能在當日完成，不管工作需要多長時間。要想員工能做到這一點，你首先要這樣做，因此，我們每個人在完成今天的工作之前，再問問自己——今天的事今天你做好了嗎？

在我們現有的工作中往往存在以下幾種推卸責任的借口，要注意克服。

1、他們作決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責任；

一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。

2、這幾個星期人很忙，我盡快做；

找借口的一個直接后果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。

3、我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。

尋找借口的人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力，因此，期待他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。

4、我從沒受過適當的培訓來干這項工作；

這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。

5、我們從沒想過要趕上競爭對手，在許多方面人家超出了我們一大截。

如果那些一天到晚總想著如何欺瞞的人，肯將一半的精力和創意用到正途上，他們一定可以在任何事情上取得卓越的成就。

所以我們必須停止把問題歸咎于他人和自己周圍的環境，應當勇于承擔自己的責任。一旦自己作出選擇，就必須盡最大的努力把事情做好，一切后果自己承擔，決不找借口，不推卸責任。我們大家只要都本著——用心做事，盡職盡責。用心做事，就是指用負責、務實的精神，去做好每一天中的一件事；用心做事，就是指不放過工作中的每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題；用心做事，就是要讓自己過去做得更好，比別人做得更好。

三、班組管理的幾點建議

1、每個班組的班組長應以身作則。注意平時的一言一行，嚴格要求自己，給隊員做好的榜樣。律人先律已，要求隊員做到的事自己必須首先做到，這樣隊員也會尊重你。

2、班長在工作中如發現隊員有錯誤，應及時批評與指正。每個剛入職的隊員到班組工作，對他們而言都是新的起點，班長和老隊員應耐心的教導，這樣才有利于新隊員迅速的適應工作和環境，達到班組穩定的目的，充分體現管理水平。

3、在班組中挑選出思想覺悟高、工作勤懇的隊員為典型，鼓勵消極的隊員向其學習，如發現其有進步應及時表揚，以調動其上進心，使隊員們能互相幫助、共同進步。

4、要遵循團結——批評——團結的原則，搞好內部團結，發現問題及時糾正，團結一致才能使工作更好的開展。

為了打好我們康遠這個品牌，每個骨干都要積極的管理好自己的隊伍，不能有半點松懈，只有這樣大康遠的品牌才能響亮。

四、班組管理的幾點要求

就我們公司現有車間班組實際情況，談點目前需要做的及要注意的幾點要求：

1、每天上班前做好交接班的工作，這是一天工作的開始，工作的好壞取決于一天里開始的這一刻。因此，作為班長必須提前上班，以便能順利地完成好交接班工作；

2、完全了解手下每個員工的性格、工作能力、身體狀況、目前工作態度及思想，只有完全地了解你的下屬，你才能更合理地安排好一天的工作；

3、生產的計劃安排，一方面在交接班工作上做好，另一方面在于你如何合理安排好你的下屬員工的分工，保證當日生產任務的完成；

4、熟悉和了解公司現有產品質量狀況，設備運行情況，結合實際操作，客戶質量要求，針對性地進行合理操作安排，確保產品質量和操作質量；

5、了解各個崗位的重要性、特殊性，要對整個生產流程進行有效的監控，以保證絕對的安全生產；

6、對員工要實行公司制定的剛性考核制度，讓員工切實體會，做好做錯兩個樣，同時更要讓員工明白，企業的發展離不開員工的付出，優越的工資福利，來之于企業的效益回報；

7、積極處理生產過程中出現的問題，一旦出現產品質量問題，要馬上尋找原因，找出解決的辦法，總之，要有一個積極高度負責的工作態度。自己能完成的，盡力去完成，自己能解決的問題，想法去努力解決；

8、要對公司給予你因工作上的失誤，而進行的處理，要有一個端正的認識和接受態度；不能因此而消極，應該以此為起點，把工作做的更好，這樣，就是你不在這個位置上了，今后也會有更好的發展。

9、世上沒有先知的事情，也沒有所謂“聰明”的人。只有那些不斷地去認真做事，實事求是去做的人，他才會越來越聰明、越能干。