第一篇：官灘鄉領導班子建設情況匯報

官灘鄉領導班子建設情況匯報

縣委辦，一、基本情況

官灘鄉位于沁源縣的東北部，全鄉12個行政村，總面積150.46平方公里其中；擁有耕地面積492公頃，森林面積13萬畝，總人口3740人總勞力1800人，全鄉的主要產業為；農業、林業、牧業、屬于我縣林牧大鄉之一。

二、鄉領導班子情況

現有班子成員人數12名，分別是：書記兼鄉長；韓文宏現年41歲（1990年參加工作，在沁源中學，先后任教師，校團委書記，1981年調到團縣委先后任團縣委副書記，書記職務，2006年調到官灘鄉任鄉黨委書記兼鄉長至今）；副書記，李飛現年37歲；人大主席，段晉英（女）現年47歲；常務副鄉長，崔永紅現年44歲；紀檢書記，柴寧東現年44歲；副鄉長，黃曉燕（女）現年37歲；崔利君現年30歲；杜月飛（民主）現年39歲；武裝部長王春俊現年35歲；組織委員王國勝現年48歲；宣傳委員任玉龍現年46歲；政法委員姚有生現年50歲。這個斑子是一個團結有戰斗力的班子，受到了上級肯定和群眾信任。

三、近年來工作成績及榮譽

近年來，我鄉先后實施了“六大戰略；六大提升；六抓六強；五變五化；”等工作舉措。從而使我鄉的各項工作發生了顯著的變化，群眾的生產生活條件大大提高，基礎設施建設明顯改善，發展水平大幅度提升，全面地完成了“十一五”所制定的各項目標任務。從統計數字看；全鄉主要經濟指標除去物價上漲因素，全鄉社會總產值達到5960萬元，平均增長幅度10.8%，經濟總收入達到4428萬元，平均增長幅度11.5%，農民人均純收入達到5215元，平均增長幅度12%，糧食生產穩定歷史最高水平。從民生事業發展看；交通、住房、通訊、就醫、教育、衛生等方面發生了巨大變化，有效地改善了人民群眾的生產生活條件。從群眾的綜合素質看，思想觀念，發展理念，致富能力，政治素質都有了顯著提高。特別是安全生產森林防火方面建立了嚴格的工作機制和體制，多年來無發生一起火情，火災事故。從2006年起連續五年被縣委、縣政府命名為先進鄉鎮模范鄉鎮稱號。

第二篇：官灘鄉黨風廉政建設工作回報

中共官灘鄉委員會

關于2010年黨風廉政建設工作情況匯報

官灘鄉黨委書記.韓文宏

各位領導及同志們：

首先，我代表鄉黨委、政府，對縣紀委各位領導來我鄉檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

2010年以來，我們在縣委的正確領導下，在縣紀委的監督指導下，以科學發展觀為統領工作全局，全面推進經濟社會平穩較快發展。以狠抓黨風廉政建設責任制工作和反腐敗斗爭為抓手，以進一步開展黨員干部作風整肅活動為動力，為我鄉的各項事業的發展提供了堅強的政治保證，現將我鄉2010年黨廉政建設責任制落實情況匯報如下：

一、狠抓責任制落實工作，促進了黨風、政風進一步轉變

一是按照縣紀委的統一部署,結合我鄉的實際情況,對照今年黨風廉政建設工作任務，依據黨政班子的分工進行了細化分解，將黨風廉政建設的各項工作任務進一步具體化地落實到每個班子成員頭上。并明確了責任，嚴格了工作目標及具體要求。二是按照縣紀委的要求強化了便民服務中心工作，積極開展便民服務。與此同時，加強了鄉矛調中心建設，暢通了社情民意反映渠道，使各種矛盾能夠及時消滅在萌芽 狀態，有效地減少了越級上訪案件，維護了和諧發展的大好局面。三是按照縣紀委的統一部署，強化了對鄉會計服務中心的監管力度，在嚴格執行農村財務制度的前提下，實行了村帳鄉審制度，使得農村財務管理進一步走上了法制化、規范化、民主化的軌道。四是認真落實承諾、踐諾制度，鄉黨委結合農廉工作的要求和各村簽訂了黨風廉政建設責任書，要求各村將黨風廉政建設的工作任務，對支、村兩委干部進行細化分解，落實了工作任務和責任，形成了有效的網絡監管。從而使黨風廉政建設工作形成了事事有人管，管而有成效，呈現了匡正氣、正邪氣、提瑞氣的大好局面。

二、狠抓宣傳教育工作，豐富了廉政文化建設內容

一是繼續狠抓了黨員干部廉政、勤政教育工作，嚴肅認真地開展了以樹立正確的“人生觀、權力觀、政績觀”為主題的活動，組織黨員干部加強了對《廉政準則》學習和加深理解。學習了縣紀委關于作風建設15條規定，要求每個黨員干部在記好學習筆記和加以理解基礎上，每人撰寫了心得體會兩篇。二是繼續推進了農村廉政文化大院建設工作，強化了廉政文化大院功能，豐富廉政文化大院內容，進一步營造了廉政文化宣傳氛圍，使得農村廉政文化大院在農村廉政建設中發揮了有效的平臺作風。三是繼續開展了周報告制度，進一步強化了對領導干部監督力度，按縣紀委統一要求 2 實行了領導干部工作日志制度。做到了工作落實看效果，工作態度看過程，工作業績看成效的有效干部監管機制。

三、狠抓制度建設，強化了對黨員干部的監管監督 在制度建設方面，一是繼續加強和完善了財務公開制度，在嚴格執行一季一公開基礎上，對公開內容、公開時間、公開具體項目要求，又重新進行了修改完善。從鄉到村實行了嚴格的責任追究制度，繼續保持讓群眾明白，還干部清白的工作程序。二是繼續建立健全了會計服務中心的工作制度，進一步規范了鄉會計服務中心的建設。建立健全了鄉政府公車管理使用制度，日常工作接待制度，對接待標準以及要求都作了明確的規定。杜絕了公私不分、公款浪費的不良行為。三是繼續按要求完善了小金庫治理的長效機制。強化了對“三資”的的有效使用和有效管理，保證了各種資金的充分利用。

在監管監督工作方面。一是加強了重點項目建設資金的監督，在鄉黨委的統一部署下，對我鄉的敬老院建設工程、寄宿制標準化建設工程，以及校安工程，都一一進行了全方位跟蹤監督，保證了?？顚Ｓ煤蛢r貨不符的問題出現。二是加強了對黨的惠農政策的涉農資金的監督管理，從糧食直補，農村低保以及農村專項資金、采取了入戶調查、開設舉報電話等有效方式進行了監督管理。三是加強了對農村黨員干部工作行為規范化工作。繼續嚴格地推行了“四議兩公 開”工作法，使得農村黨員干部，在落實各項惠民政策中，在陽光下操作，在陽光下落實、在陽光下完成民主化的管理辦法。徹底消除了以往群眾鬧不清，干部說不清，是非分不清的尷尬局面。有效推進了黨群、干群關系的進一步改善，鞏固了黨在農村的執政地位。四是加強了違紀案件查處工作，根據縣紀委的要求，今年案件查處任務兩起，通過群眾舉報，線索調查，到目前為止完成案件查處兩起，涉及違紀人數2人。旗幟鮮明地打擊了違法亂紀行為。推動了反腐敗斗爭的順利開展。

四、狠抓黨員干部隊伍管理，推進了監督機構建設 一是鄉黨委結合農廉工作的要求和各村簽訂了黨風廉政建設責任書，并要求各村將黨風廉政建設的工作任務，對支、村兩委干部進行了徹底分解，落實了工作任務和責任。形成了有效的網絡監管制度。二是在以往基礎上繼續完善了村紀檢小組、民主理財小組以及信訪信息員的建設工作，規范了他們的工作行為，明確了他們的工作職責。實行了培訓上崗制度和工作例會制度。從而使村級黨風廉政建設工作平時有人抓，事事有人管，管而有成效，呈現了匡正氣、正邪氣、提瑞氣的大好良好局面。

五、嚴格制止黨員干部大操大辦，營造的社會風氣

我們以縣紀委出臺的制止黨員干部大操大辦文件為依據，經過黨委會議研究，進一步制定了細化的《實施方案》，主要規定有：一是分級申報，即兩委干部向鄉紀委申報，其他黨員、干部向村紀檢小組申報，群眾和非黨干部參照執行；二是不準主職干部（支書、主任）當總管，凡紅白事由村紅白理事會進進操辦；三是嚴格控制酒席規模，均按照縣鄉文件要求，做到了嚴格遵守，認真執行。

六、嚴格強化黨員干部作風建設，提升了黨員干部隊伍整體素質

一是組織全鄉黨員干部認真反復地學習了省委書記袁純清同志在全省領導干部大會上的講話，加深了對袁書記講話精神的理解。同時，嚴肅認真地開展了以樹立正確的“人生觀、權力觀、政績觀”為主題的活動，組織黨員干部加強了對《廉政準則》學習和加深理解。學習了縣紀委關于作風建設15條規定，要求每個黨員干部在學習筆記和加以理解基礎上，每人撰寫了心得體會兩篇。二是按照省委要求每個黨員干部結合自身工作實際對照檢查了本人在作風建設上存在的突出問題。認真地組織黨員干部召開了以“強化作風建設，提升干部素質”為主題的民主生活會，開展了批評與自我批評和幫助與互相幫助，共同進步的活動。三是開展“三民”實踐活動。突出“三訪”察民情。組織全鄉黨員干部開展走訪、下訪、接訪“三訪”活動。突出“四幫”重民生。組織開展幫資金、幫項目、幫產業、幫就業“四幫”活動。突出“五送”解民難。組織開展送政策、送信息、送科 技、送服務、送溫暖“五送”活動。通過開展“三民”作風建設活動，全鄉黨政領導干部服務意識明顯增強、工作作風明顯轉變、黨風廉政建設工作取得實效。四是是建立健全了關于黨員干部作風建設的各項工作機制。進一步強化了對黨員干部的管理。通過一系列的作風整肅落實，使得全鄉黨員干部作風有了明顯的轉變，工作效率有了大幅度地提高，廣大黨員干部的精神，風貌有了很大的改觀，達到了上級作風整肅工作的預期的目的。

通過我們認真落實黨風廉政建設責任制和狠干部作風建設工作，全力推進了農村產業化進程。使我鄉經濟發展從發展總量、發展質量、發展速度上再度得到了新的提升。主要表現在以下幾個方面

第一、合理布局，規?；洕l展基本形成。

一是因地治宜，調整種植結構，發展了以“官灘、琴峪、琵琶園、紅源”四村為主的蔬菜種植基地，種植面積達到了200余畝，形成了小具規模的蔬菜基地。二是結合各村實際重點扶持，實施了以活鳳，崖頭、爭勝三村為主的養羊基地，以琴峪、永盛村為主的養?；?；以賈莊、爭勝、琵琶園三村為主的養雞基地，以吉慶、陳家峪、紅源、紫紅四村為主的養豬基地等四個養殖基地建設工程?？赏诮陜热l實現 “一村一產業”一村一品牌”新的產業鏈條的農村發展新格局。第二、鞏固完善，生態品牌再度提升。

一是大力實施了造林綠化工程，在春季植樹造林中完成了陽景線通道綠化3000余株的補植補栽工程，完成了崖頭、紫紅二村700畝荒地的造林工程。二是大力開展了園林綠化工程，初步完成了12個村園林村建設工程。三是完成了紅源村20畝的灘涂綠化工程。四是大力拓寬了林業經濟發展空間，以集體林權制度改革為契機，在強化生態保護上求發展，在林下經濟上求突破，發展了的林業經濟合作組織5個，積極推進了生態受保護、農民得實惠的林業發展新途徑。四是拓寬綠化渠道，琴峪村采取轉證承包等形式治理荒山200畝。五是積極倡導低碳生活方式，大力發展了循環經濟、節能經濟，鞏固完善了沼氣使用戶15戶，秸桿氣化爐使用戶25戶，形成了農村多種資源的充分利用、多種節能降耗效益逐步顯現的低碳經濟發展新格局。

第三、強化提高，拓寬和保障了農民增收渠道。，一是組織工會和勞動保障部門積極搜集用工信息疏通用工渠道，進一步解決了農民工就業難問題。二是繼續開展了農民工就業培訓教育工作，提高了農民工素質。三是完善了勞務輸出工作機制及勞動保障機制。通過以上三項工作舉措的落實我鄉外出農民工在去年的基礎上又增長了10%，全鄉外出務工人數達到1500人以上，充分發揮了我鄉勞動力資源巨大優勢，為農民的就業增收創建了堅實的基礎。截止12 月底統計，全鄉社會總產值完成5960萬元與去年相比增長13%，農村經濟總收入完成4428萬元與去年相比增長15%，農民人均純收入達到5215元與去年相比提高14%?；緦崿F了全鄉經濟趨暖回升，平穩較快發展的良好發展態勢。

第四、強標準，上品位，推進了民生改善力度

一是按照創建鄉，完成了官灘衛生院標準化配套設施建設工程。與此同時，對各村衛生所的條件也進行了相應改善，大大地改善了我鄉就醫條件和醫療環境。二是繼續完善了官灘寄宿制小學、活鳳寄宿制小學上標準、上檔次的建設工程，通過教育部門驗收我鄉官灘寄宿制小學已成為全縣寄宿制小學中起步早、標準較高的學校，有效地改善了就學條件，提升了辦學檔次。三是投入3.5萬元拓寬改造了陳家峪至活鳳3公里的出村公路工程。四是積極抓好新農村建設的配套工程：投入12萬元完成了官灘村500米的街巷硬化工程；投入140余萬元完成了琴峪村1000米的護村護地壩工程；投入10萬元完成了琴峪、賈莊二村的路燈安裝亮化工程。五是在縣委縣政府的大力支持下，投入220萬元的鄉政府辦公大樓工程今年已破土動工，目前為止已完成主體工程的50%。六是繼續加強了文化事業投入，鄉文化站配套設施建設和文化器材進行了完善。截止目達到了上級要求的標準。與此同時，各村文化室在鄉政府統一協調和支持下投入5萬元新購置了各種文化器材，使我鄉文化事業走上了健康發展 的軌道。

第五、創機制 強治理，打造了安全穩定工作本質化

一是繼續狠抓了護林防火工作，在全鄉范圍劃分了26個責任區，并層層落實了防火責任、建立健全了一整套可行有效的防火機制，嚴格制度落實和責任追究，繼續保持了多年森林防火無火情的大好局面。二是創新安全穩定工作機制，建立健全了安全穩定工作包保責任制。并在今年3月份根據《山西省社會治安綜合治理案例》的要求，開展了以“平安官灘實施群防群治”為主題的活動，以護林防火、防爆、防搶、防盜四防工作為內容的社會治安綜合治理宣傳月活動。三是鄉政府成立了安全生產專項治理領導組，加強了重點行業，重點區域，重點時期的監管力度，有力的消除了不穩定因素，多年來未發生一起安全事故和無一例刑事治安的案例發生。維護了和諧發展大好局面。

第六、抓監管、營氛圍，引領了文明建設全民化

一是以提高農民素質為內容開展了各種培訓教育工作，從3月份開始到現在，全鄉開展了多種形式技能培訓、政策教育活動3次，受訓人次達到了1500人次。二是繼續開展了文明村、文明單位、文明戶創建活動，在全鄉形成了爭創文明村、文明戶、爭當文明人的爭先創優的社會氛圍。三是開展了全民健身引領文明活動，在各村開展了扭秧歌、太極 拳，太極扇、等文明健身活動，并在縣城參加了五鄉鎮全民健身展演活動。四是繼續開展了環境衛生大整治工作，各村建立健全了工作制度，保證了公共衛生不留死角，實現了村容村貌亮麗整潔，每個家庭干凈利落的大好局面。在全鄉營造一個人人講文明，戶戶爭先進，村村比環境的精神文明建設全民化的工作新格局。

綜上所述：落實黨風廉政建設工作，為我鄉的發展提供了堅強的政治保證，其效果是明顯的，成效是顯著的，但是我們應清醒看到，在具體工作推進中也存在一些不足的地方：一是黨風廉政宣傳教育力度還有待加強。存在著不到位的現象。二是有些監督制度有待于進一步完善，存在著具體事情監督不力，流于形式的現象。三是案件查處力度有待于進一步加強，存在著辦案手段落后，力度不足等問題。四是部分鄉村干部作風有待于進一步提高，主要表現在工作主動性不強，開拓進取精神差的問題。上述問題的存在，我們在今后工作中認真研究加以解決。

七．嚴格黨風黨紀建設，繼續做好明年的工作

一是繼續抓好黨風廉政建設責任制進一步落實工作，把此項工作做實做細，建立和完善一系列廉潔自律機制和體制。確保從源頭上治理腐敗問題的產生。二是認真貫徹落實省委提出的轉型發展，跨越發展工作方略加強對黨員干部的監管力度，繼續開展有效廉潔自律教育，我鄉的各項事業和 諧發展，提供堅強的組織保證。三是繼續強化對支農惠農政策的監督檢查，保證黨令、政令暢通推進，農廉工作健康發展。四是繼續抓好鄉村黨員干部的作風建設工作，進一步激發他們的工作熱情，使得每個黨員干部按先進性的要求，在推動經濟社會發展中、能干事、干成事、干好事、干大事的工作干勁。五是繼續加強信訪工作的領導，進一步暢通信訪渠道，做到及時接待及時處理，及時消滅在萌芽狀態，為全鄉的和諧發展營造一個安全穩定的大好局面。

綜上所述：2011年的任務還很艱巨，工作也更加繁重，同時做好“十二五”規劃開局之年工作意義重大。為此，讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以狠抓黨風廉政建設為動力，不斷地提高我鄉黨員干部和人民群眾的綜合發展能力，造就一支能干事、干大事、干成事的高素質的干部隊伍，按照省委、省政府提出的“轉型發展，跨越發展”戰略，為我鄉各項事業健康發展提供堅強的政治保證。

第三篇：官灘鄉衛生院醫德醫風考核辦法

官灘鄉衛生院醫德醫風考核辦法

為貫徹執行醫德醫風規范及實施計劃，搞好醫德醫風評價和監督，特制定醫德醫風考評辦法。

(一)實行院、科兩級考核，醫院的考核由院辦公室組織各科室共同參加組成考核組，每月(或)每季度對全院各項工作考核一次，考核情況向院辦公會匯報。

(二)堅持定期考核與平時考核相結合，做好日?？己斯ぷ?，堅持平時檢查考核，并做好記錄。

(三)采取多方位、多渠道考核與評價

1、定期召開工作座談會，院每季一次，其它科室每月一次，及時聽取病人、陪伴人員意見，并做好記錄，定出改進措施。

2、聘請社會監督員，每年召開一次社會監督員、各村代表座談會，由院領導和有關人員參加座談，聽取意見和建議。

3、每月由住院處向各科出院病人發放《征求意見卡》，由辦公室歸納匯總，并及時反饋到有關科室和領導，突山的問題要及時研究處理。

4、衛生院建立院長接待日制度，設置院長信箱和監督舉報電話。

(四)院辦公室每月將各渠道反映的情況匯總，進行綜合分析，向院辦公會匯報。

(五)將醫德醫風考核結果與績效工資掛鉤，并按照衛生院職工管理制度進行獎勵和處罰。

第四篇：官灘鄉關于近期工作情況匯報

官 灘 鄉

關于近期工作推進情況匯報材料

王 鴻

首先，我代表鄉黨委，政府全體班子成員對李書記的到來表示熱烈地歡迎！并請李書記對我鄉的工作進行批評指導！一，基本情況

全鄉總面積150.46平方公里，其中，森林面積13萬畝。全鄉12個行政村，22個自然村，總戶數1135戶，總人口3674人，總耕地面積為492公頃，截止2010年底農民人均純收入達到3819元，羊存欄15094只，大牲畜存欄1345頭，豬存欄1205頭。全鄉主要產業為種植業、養殖業、林業、勞務輸出四大產業，就現有產業定位是沁源縣所轄鄉鎮比較屬于林業、畜牧養殖大鄉之一。二．發展思路及工作定位

縣鄉換屆以來，我們鄉村兩級干部緊緊圍繞縣黨代會提出的?優先富民惠民?發展戰略。在深入實際認真調研和總結過去工作經驗基礎上，積極探索適合我鄉發展的工作思路和發展舉措，通過我們積極努力，對于官灘今后五年的發展思路達成了共識，基本形成了全鄉工作舉措的科學定位。首先肯定的生態環境的優美是我鄉的優勢，發展綠色種植和規模養殖是我鄉的強項，就現有的產業基礎和發展環境以及大形勢的發展趨勢的要求，確定了我們必須走?生態強鄉? 的發展之路的發展理念。按照發揮優勢，提升弱勢，打造強勢基本工作套路，在生態特色農業上作文章，在綠色開發上求突破，在有效增加農民收入上下功夫。抓住機遇，提升傳統產業，全力改善民生，開辟適合我鄉發展現代特色農業的新路子，為此，在?十二五?期間確定我鄉的具體發展目標工作定位任務是：

全面落實縣第十二次黨代會，以及縣十五屆人大、八屆政協兩會精神，我鄉的發展目標和工作任務是：以?標準化、生態農業建設工程；循環化、低碳經濟發展工程；興民化、民生事業提升工程；和諧化、平安祥和工程；全民化、文明素質提升工程；高效化、黨的建設工程?的六化建設為目標。到2015年將全鄉初步發展成為 ?生產發展，實現農民增收多元化，生活富裕.實現生活方式現代化，生態提升.實現人居環境優美化，安居樂業,實現人與社會和諧化?的宜居、和諧、幸福的新官灘。

我們的工作目標是；第一，生態強鄉富民戰略，就是要結合官灘水清天藍的生態優勢條件，大力實施?三大園區建設?。一是規模養化殖園區建設,以官吉線六村為重點建成具有一定規模養的殖園區。在此基礎上結合各村實際，優化養殖結構，轉變養殖理念，通過發展規?；B殖，建設具有一定規模的土雞養殖基地、養羊基地、養?；?、養豬基地，從而在我鄉形成有規模、效益好、養殖技術先進并有強大發展生命力的養殖園區。二是綠色化種植園區建設。以推行標 準化生產為發展方向，轉變農業經濟發展方式，大力提升全鄉山坡地、溝洼地產出效益，大力實施無公害綠色小雜糧種植，同時要在陽景線有條件村大力實施綠色無公害蔬菜開發基地建設。引導全鄉農民不斷優化種植結構，創造知明度高的綠色農產品品牌，形成總量平衡、品種多樣、安全可靠和營養豐富的農產品生產格局，促進我鄉向規?；l展、集約化經營、標準化種植、生態化提升的新型標準的農業產業化道路邁進。三是園林化生態園區建設，以園林村提升為發展舉措，進一步提升我鄉生態建設發展水平，鼓勵農民在房前屋后種植花果樹、風景樹。到2015年形成村村綠樹掩映、戶戶綠樹環繞、路旁花果飄香，村旁景色宜人，人居環境優美的園林村莊。第二，生活提升惠民戰略，、一是實施三通工程。用兩年年時間全部完成官吉線六村通閉路電視信號和戶戶工程。加快完成官吉線六村通水泥路工程，以及村村安裝路燈的亮化工程。二是三改工程就是要以治理我鄉臟、亂、差、破現象的切入點，大力實施改灶、改廁、改圈工程，改善生活環境，營造新的生活風貌。三是三高工程。即：?提高農民素質工程，提高農業信息化服務工程，提高農村公共服務水平工程?。就是要全力培育出一批有文化、懂技術、會經營的新型農民，同時促進全鄉公益事業和公共服務體系綜合高效化建設。三．近期工作的推進情況 自縣鄉換屆之后，我鄉已展開的工作頭緒很多，鄉黨委，政府出臺了《關于2011年后半年工作安排意見》，科學地部署了后半年的各項工作，從七月份開始，鄉包村領導和包村干部堅持下鄉住村工作制度，圍繞推進轉型跨越發展這條主線，深入農戶，走訪群眾，進行了農民收入結構調查和農村貧困面的分析，并組織黨員干部群眾召開多種形式座談會、討論會、發展分析會，認真聽取群眾意見和建議，同時在縣幫扶領導和幫扶單位的進村指導下，全鄉12個行政村結合實際謀劃出了適合本村發展的工作思路和發展項目。據統計，全鄉新發展項目19個，其中，種植業的14個，養殖業3個，其它發展項目2個。目前，全鄉的發展勢頭良好，各項工作依據要求正在有序的推進。

第一．在項目建設推進上，一是在縣交通部門的大力支持下，官吉線14.6公里以及崔紫線1.5公里的水泥路硬化鋪裝工程的審批立項工作基本形成。在此基礎上，以陽景線拓寬改造的有利契機，琴紫線2.5公里的舊路改造項目基本敲定。二是賈莊、紫紅二村的新農村建設戶戶通工程的整村推進工程正在實施中，同時投入15萬元的紫紅村自來水改造工程在七月底全部完成。三是以琴峪村的千畝綠色中藥材基地建設的100畝育苗基地已完成，有望在今年秋天進行上山移栽種植，示范成功后，要將在2012年全鄉大面積推開。從而使全鄉走出一條生態提升，產業優化，農民增收的新型 特色產業發展道路。四是投入90余萬元的活風寄宿制學校新建工程即將完工，將在暑假結束后投入使用。五是正在實施鄉政府辦公大樓的新建工程，爭取到今年國慶節前后交付使用。六是通過縣農業部門實地考察以及楊縣長的實地親自指導下，紅源村的100畝脫毒馬鈴薯基地和50畝無公害反季節蔬菜種植基地的示范項目基本確定，現在前期準備工作正在實施當中。七是投入近100萬元賈莊村自行組合的60畝魚塘工程項目將要破土動工。八是由沁河鎮李家莊村王郭毅開發的百聯合作社，通過本人實地考察將要在官灘建立農村無公害綠色食品和農村土特產開發中心的意向基本達成。最大限度的搞活我鄉農民增收渠道。九是在縣畜牧部門的指導下，以現有養羊戶聯合實施基礎的活風、紅源二村養羊的圈養項目也正在準備實施。

第二．在經濟轉型和產業提升推進上，我們以全力作好生態提升這篇文章，打好我鄉生態品牌這面旗為抓手，一方面要加快推進我鄉‘標準化’生態農業建設進程，認真在全鄉推行小雜糧無公害蔬菜開發為主的綠色食品生產基地建設，另一方面加快傳統養殖業的轉型發展步伐，全力推行科學養殖，健康養殖，規模養殖的理念，在提高效益，規模，技術，市場競爭上積極探索，逐步形成具有我鄉特色的養、加、銷為一體的規?；B殖園區基地建設。再一方面繼續加快和完善農業經濟合作社創建工作，建立健全科學的運行機 制，使農業合作社的建立成為我鄉推行標準化生產，發展生態農業，加速轉型的重要手段。有組織，有規劃使我鄉生產經營和生產模式上有一個大的提升。

截止七月份，在鄉政府引導和具體操作下，按照自由組合原則基本形成了新型農村經濟合作社18個，通過上級審批辦理了手續的15個，其中種植項目的14個 養殖項目3個，農機合作社1個，目前已基本投入運營的合作社4個。一是爭勝村5戶聯合的400只的世川養羊合作社。二是琵琶園村15戶50畝子龍小雜糧種植合作社。三是活風村洪太農機服務合作社。四是活風村李明為主7戶聯合的35頭養牛合作社?，F在具備運營條件正在準備運營的合作社3個。一是琴峪村以梁玉貴為主的45戶中藥材種植合作社。二是活風村20戶聯合的300畝小雜糧和300畝連翹種植的昌盛合作社。三是活風村30戶聯合的保勝1000只養羊合作社。從目前情況看，老百姓在鄉村干部的引導下，生產積極性十分高漲，可以說，一個新型的產業鏈條將在我鄉逐步形成。但是，這些新型合作經濟組織的運行機制和經營方式還有待于我們去加以完善和具體指導予以規范。

第三.在安全穩定工作推進上，一是繼續開展本質安全型鄉村創建工作，創新創建工作機制。重點加強抓好我鄉護林防火工作，深刻汲取4.19火災事故沉痛教訓，要在全鄉樹立全年都是特險期的防火理念，建立了常年專門的防火機 構，成立了專門的護林防火隊伍，制定了長期的防火的工作機制，做到常抓不懈，強化責任，死看硬守，確保萬無一失。二是在抓好社會穩定上要認真地抓好社會治安綜合治理工作，堅持經常性的開展對全鄉開展的重點區域、重點行業、重點物品、重點人員進行安全排查的整治活動。確保群眾生命財產安全。三是充分發揮鄉村兩級矛調機構的作用，化解農村生產、生活中各種矛盾和糾紛，把不穩定因素及時消滅在萌芽狀態，確保我鄉經濟社會健康和諧發展。三．存在的困難和問題

雖然，我鄉的各項工作井然有序地已全面鋪開，但是在具體實施和推進中也還存在著難以克服的困難和矛盾。

一是產業基礎環節條件差，實施規?；F代產業步子邁得還很緩慢，干部群眾的傳統的產業經營理念一時難以轉變，傳統產業經營方式一下難以打破。二是群眾的觀念和綜合素質比較落后，對新形勢，新事物的接受能力較差。農民的主體創新意識不強，駕馭市場經營意識能力滯后。四是部分黨員、干部的創新理念不強，發展新產業思路不清晰，落實措施不得力的問題。五是區位經濟不突出，工業企業處于空白，集體經濟實力相當薄弱，存在著發展資金短缺，技術落后，發展新產業后勁不足等問題，六是由于官灘鄉地理位置偏僻引進外來興辦產業難度相當大，七是交通瓶頸仍是發展主要矛盾，官吉線六村2000多口人的出行問題沒有得到根本的解決。近段時間以來，我們在具體的工作中深深體會 到：同等條件我們的付出與其他鄉鎮比較他們是事半功倍，而我們所得到效果和報答卻是事倍功半。但是，我們深知困難和機遇并存，矛盾和發展希望的同在，我們有決心，有信心在縣委，縣政府的堅強領導和支持下，團結和帶領全鄉人民，把官灘的各項工作做的更好，將官灘各項事業發展推向一個嶄新的階段。

四．工作舉措和保障辦法

第一，強化干部作風建設，建立健全工作落實機制。： 一是繼續加強鄉村干部作風建設，強化和完善了干部下鄉包村制度，實行了鄉分管領導包項目，住村領導和一般干部包村，分片領導包片的工作落實機制。同時全面落實了工作責任制度，全面推行了·工作問責制，強化了領導干部包保責任制、任務目標時限制、村干部任務承諾制，工作業績末尾淘汰制等工作制度，二是對全鄉確定的重大決策部署、重點工作任務、重大項目建設，進行目標分解，明確具體任務，形成縱向到底、橫向到邊的責任體系。三是要建立健全監督檢查制度，按照 工作爭先、服務爭先、業績爭先?和?學習優、作風優、素質優?的要求。在全鄉形成實干、敢干、肯干、會干的良好工作氛圍，從而確保全鄉各項目標的順利實現。

第二，提高農民素質，充分發揮農民的主體作用。新農村建設農民是主體，提高農民素質是一項利在當 代、功在千秋的事業，是加快農村發展一項重要任務。整體地提高農民綜合素質，是推進轉型跨越發展重要手段。一是鄉政府從今年開始積極為群眾提供便條件，不斷加強對農民的培訓力度，經常性地開展多種形式對農民進行技能教育培訓，不斷地提高農民的綜合素質，力爭使全鄉各村實現戶戶有一個科技明白人，人人有一技之長，從而造就一批有文化、懂經營、會管理的新型農民。二是全力加強農村發展中信息服務工作，鼓勵農民發揮自身才能大力提倡農民創建走出去、引進來的發展機制，把在適合我鄉農村發展中的好項目、好信息引回來促進當地發展。同時在全鄉培育一批懂市場、會經營、善管理農民經紀人，極大限度搞活農村流通市場，多渠道、多行業地增加農民收入。三是繼續做好外出農民工的培訓的有序輸出工作，提升外出務工技能。拓寬農民增收渠道，千方百計增加農民收入，從而使我鄉由產業單一，農民增收難生產方式向農民收入多元化發展格局邁進。

如有不妥之處，請李書記批評指正！

第五篇：2012年官灘鄉衛生院績效考核方案

官灘鄉衛生院 績 效 工 資 考 核 實 施

方 案

為了進一步深化我鄉衛生院人事分配制度改革，加強我鄉衛生院管理，調動鄉衛生院人員的工作積極性，提高農村衛生服務質量和效率，根據沁源縣衛生局和沁源縣人社局《關于進一步深化鄉鎮衛生院人事分配制度改革的意見》沁源縣對鄉鎮衛生院績效工資考核的實施辦法的精神，制定本辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以滿足農村群眾就醫保健需求，實現人人享有衛生保健為目標，全面建立鄉鎮衛生院績效綜合評價、考核機制，努力提高鄉鎮衛生院公共衛生和基本醫療服務水平，深化衛生院分配制度改革，逐步建立按崗取酬，按工作業績取酬的機制，充分調動鄉鎮衛生院人員工作積極性和勞動創造性，促進我鄉農村衛生事業又好又快發展。

二、工作目標

鄉鎮衛生院績效考核堅持公開、公平、公正的原則，實行綜合評價考核，注重社會效益，立足實現五個轉變：一是鄉鎮衛生院的職業能由重醫療轉變為重視農村公共衛生服務；二是鄉鎮衛生院的工作由被動服務轉變為主動服務；三是鄉鎮衛生院由片面追求經濟效益轉變為注重社會效益；四是鄉鎮衛生院人員工資由 按檔案工資分配轉變為按工作能力、勞動強度、貢獻大注、風險系數分配。五是鄉鎮衛生院工作實績由單一部門評價轉變為多部門及社會公眾共同評價。

三．考核對象

本衛生院在編聘用人員。

四、考核內容及考核辦法

臨床醫師，護理人員績效考核辦法

1.每月出勤在25天為滿勤，超一天加2分，缺一天扣5分。2.每月必須穿戴工作衣帽，發現一次不穿扣1分。3.住院病人必須保證每月5人以上，病床使用率9天以上，超一例加2分，缺一例扣3分，門診病人每日必須就診在5人以上。

4.醫德醫風建設，三好一滿意設立意見箱，每月公示一次，讓群眾對衛生院醫護人員進行反饋意見并測評填寫征求意見表，滿意度在85分以上者，86—90分加1分，91—95分加2分，96—100分加3分，不滿意者低于85分以下，缺5分扣2分，逐一扣分。

5.醫療文書規范必須在80%以上，護理質量在90%以上，絕不允許有醫療事故和醫療糾紛的發生，如發生一例，當事人負全部責任。

6.必須保證上報每月的藥物不良反應與院內感染的記錄，消毒記錄等有關醫療方面的工作，保證門診，病房的環境衛生。7.必須保證包村公共衛生服務項目工作農民的健康信息和慢性病管理與隨訪，工作不到位扣5分，抓好村衛生所的日常工作事務管理，執行好基本藥物零銷售和合作醫療規范等管理工作。

8.服從衛生院領導的工作安排，遵守規章制度，團結同志，有崇高的人道主義思想，一項不遵守不服從扣10分。

9.必須保證完成好衛生局簽訂的責任書要求，一項不達標扣3分。

功能科人員的績效考核辦法 執行以上1.2.5.6.7.8.9.3.必須服從醫務科的安排，診斷檢查率必須保證85%以上，絕不出現錯診斷，誤操作發生，發現一次扣2分。

防?？迫藛T績效考核辦法 執行以上1.2.7.8.9.制定健康教育工作計劃和干預策略：確定開展每次健康教育活動的內容、形式、時間、實施質量控制的方法、組織實施過程、工作人員和設備；具備開展健康教育的場地、設備，并保證設備完好，正常使用。（3分）無健康教育工作計劃和干預策略不得分；工作計劃和干預策略具有較強的可操作性，內容全面得0.6分；場地、設備、設施落實到位得1.8分，各項如不規范，酌情扣分，扣完為止。發放健康教育印刷資料：印刷資料包括健康教育折頁、健康教育處方、健康手冊和醫學科普讀物等。每個機構每年提供不少于12種內容的印刷資料。（6分）本項考核得分=健康教育 印刷資料發放率（每年發放健康教育印刷材料種類/12*100%）*6 播放健康教育音像資料：音像資料包括錄音帶、VCD、DVD等視聽傳播資料，每個機構每年播放音像資料不少于6種。（3分）本項考核得分=健康教育音像資料播放率（每年播放健康教育音像材料種類/6*100%）*3。設置健康教育宣傳欄：社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院宣傳欄不少于2個，每個宣傳欄面積不少于2平方米，每年更新12次。（6分）無宣傳欄不得分；宣傳欄面積少于2平方米不得分；更新少一次扣0.5分，扣完為止。社區衛生服務站和村（居）衛生室宣傳欄不少于1個，每個宣傳欄面積不少于2平方米，每年更新6次（6分）無宣傳欄不得分；宣傳欄面積少于2平方米不得分；更新少一次扣1分，扣完為止。開展公眾健康教育咨詢活動：利用各種世界健康主題日或節假日，開展健康咨詢活動并發放宣傳資料。每個機構每年至少開展6次公眾健康咨詢活動。（6分）本項考核得分=公眾健康咨詢活動完成率（每年組織公共健康教育活動次數/6*100%）*6。舉辦健康知識講座：針對高血壓、糖尿病、結核病、精神分裂癥患者或家屬、孕產婦、0-36個月兒童家長等，定期舉辦健康講座，每個機構每月至少要舉辦1次健康知識講座。（6分）本項考核得分=健康教育知識講座完成率（每年舉辦健康教育知識講座次數/12*100%）*6。為0-6歲兒童建卡建證：為轄區所有適齡兒童建立預防接種證和預防接種卡等兒童預防接種檔案，每半年對轄區內兒童的預防接種卡（證）進行一次核查和整理。（9分）本項考 核得分=預防接種建證（卡）率[轄區內建立預防接種證（卡）人數/轄區內應建立預防接種證（卡）人數*100%]*9。為適齡兒童按規定全程接種疫苗：為適齡兒童按規定全程接種疫苗，包括乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、乙腦疫苗、麻腮風疫苗、流腦疫苗、甲肝疫苗等疫苗，并定期開展補種工作。及時發現、報告預防接種中的疑似異常反應，并協助專業機構完成現場調查和處理。（9分）未建立傳染病報告和突發公共衛生事件報告制度不得分；不能及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例扣6分；不能協助專業機構開展疫點處理扣6分；未開展結核病、艾滋病等傳染病防治知識宣傳和咨詢服務扣6分，扣完為止。

婦幼科人員績效考核辦法 執行以上1.2.7.8.9.協助定點助產機構為本轄區內出生新生兒開展新生兒訪視3次，包括新生兒健康檢查、指導母乳喂養、新生兒護理等。（10分）發現本轄區內出生新生兒未開展新生兒訪視1人次扣0.5分。協助定點助產機構為出生兒童建冊登記，掌握本轄區出生兒童數量及分布。（10分）發現轄區內0-36個月嬰幼兒未建立兒童保健手冊1人次扣0.5分。對本轄區內出生0-36個月兒童進行系統管理包括生長發育監測及評價、出生缺陷的發現及轉診、嬰幼兒常見疾病的防治、意外傷害預防等，對體弱兒、高危嬰幼兒進行轉診及管理。（10分）發現1人次未按規定開展兒童系 統管理扣0.5分，未按規定開展兒童系統管理不得分。根據有關數據，對轄區內0-36個月嬰幼兒進行系統化管理登記。（5分）漏等1人次扣0.5分。協助婦幼保健機構對本轄區內早孕婦女免費建立保健手冊，掌握孕產婦數量及分布；對孕產婦死亡進行監測。（10分)發現轄區內早孕婦女未免費建立保健手冊1人次扣0.5分。對每個孕婦至少進行5次孕期指導，包括體格檢查和產科檢查（體重、血壓、宮高、胎心、胎位等）、運氣心理、孕期營養等指導。（10分）未對產婦至少進行5次孕期指導，發現1人次扣0.5分。配合定點助產機構對本轄區內住院分娩產婦進行至少2次產后訪視和1次產后健康檢查，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導；開展計劃生育技術、衛生保健和母乳喂養方面的指導和咨詢。（9分）本轄區內住院分娩未進行至少2次產后訪視和1次產后健康檢查，發現1人次扣0.5分；為開展計劃生育技術、衛生保健和母乳喂養方面的指導和咨詢，發現1人次扣0.5分。根據產前檢查、孕產婦保健手冊等數據，開展孕產婦系統化管理登記。（5分)未對孕產婦至少進行5次孕期指導，發現1人次扣0.5分。

財務，統計人員績效考核辦法 執行以上1.2.7.8.9.財務等管理要規范合理。（10分）

出現一次一項管理不規范扣3分，出現一次管理責任事故扣6分。按時上報各類人事、醫療、財務等報表。（20分）出現一次不按時扣2分

。各類 醫用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應及時，服務周到。（10分）

發現一次不及時扣2分，影響正常工作的扣5分。各類行政文件、財務帳冊，公共物資臺賬建立規范有序。（10分）查歸檔文冊、臺賬，不規范扣1分，發現未歸檔，無臺賬扣2分

。嚴格執行基本藥物制度。（20分）

擅自采購省《采購目錄》外藥品或擅自網下采購藥品的每個品規倒扣5分，不按規定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個百分點倒扣1分，不執行藥品零差價銷售倒扣100分。必須遵守財務紀錄，服從院領導安排，不得擅自無審核簽字單據入賬，每月報表及時，上報準確無誤，做到賬.表.物相符。

藥房，收費人員績效考核辦法 執行以上1.2.7.8.9.1、藥房處方配藥、藥庫購藥及時準確，網上采購操作規范。（20分）

抽查100張處方，發現一張不合格扣0.5分，一次做不到或不規范扣2分

2、麻醉藥品和精神藥品管理、發放規范。（15分）

查登記、查處方，發現一次不規范扣2分

3、妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標簽醒目。（20分）

抽查當班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發現一次扣2分

4、無差錯事故和糾紛發生。（20分）出現一次差錯扣5分。

5、藥房、藥庫杜絕賒欠行為（5分）發現一次扣2分

6、藥房、藥庫藥品要及時調撥、補充，做好進銷存臺帳。（20分）

因缺藥投訴等一次扣當班2分，扣負責人1分

7、收費及時準確，按時 存款報賬（50分）

發現一次不及時扣2分，報賬一次不按時扣3分，挪用公款扣100分

8、執行收費管理制度和標準，找零準確，無差錯發生。（50分）發現一次差錯扣5分

院辦室負責人績效考核辦法 執行以上1.2.7.8.9.1、各項工作及時制訂月計劃、周安排，及時總結；按規定開展檢查、考核等工作。（20分）

無計劃、總結，檢查、考核不及時分別扣2分

2、按時完成衛生局和相關部門下達的各項工作任務。（10分）

出現一次(月)不完成扣2分，出現一次(季)不符合要求扣3分

3、按時上報各類人事、醫療、財務等報表。（20分）

出現一次不按時扣2分

4、各類行政文件、財務帳冊，公共物資臺賬建立規范有序。（10分）

查歸檔文冊、臺賬，不規范扣1分，發現未歸檔，無臺賬扣2分

五．考核程序。在鄉鎮衛生院內部考核的基礎上，由縣鄉鎮衛生院人事分配制度改革領導小組組織相關部門，每半年和全年對各鄉鎮衛生院各項指標完成情況進行逐項考核，換算實得分并確定等次和排列名次。

六．考核方法

1、查閱文件資料。查閱鄉鎮衛生院的統計報表、工作記錄、處方、病歷等相關文件和醫療文書。

2、現場檢查。查看衛生院的內部設置、設備、服務流程和就醫環境。

3、走訪調查。走訪20—30個農戶，并進行問卷調查。

4、召開座談會。隨機抽30%醫務人員和若干名患者召開座談會征求意見。

5、計算績效值。對鄉鎮衛生院完成指標情況進行定量和定性分析，按照統一方法計算績效值。

七．考核時間。每年對鄉鎮衛生院考核兩次，時間分別為6月和12月份。

八、考核結果

我院績效考核分為公共衛生、基本醫療和社會評價三個部份，每部分滿分均為100分，總分值為300分?？己藢嶋H得分仍按100分計算。換算公式為：衛生院考核得分=公共衛生考核實際得分×40%+基本醫療考核得分×40%+社會評價考核實際得分×20%。

考核結果分為四個等次：績效分值90分以上的為優秀，80至89分為良好，60至79分為合格，低于60分為不合格?？己藘炐惚壤怀^鄉鎮衛生院總數的20%（即5個）。

九、分配與獎懲

（一）可分配資金來源。鄉鎮衛生院可納入績效考核進行分配的資金來源由三部分組成：

1、縣財政每月撥付在職在編人員全額基礎工資（包括退休人員生活費），每月按核定的個人檔案工資標準足額發放；

2、縣財政每月撥付的績效工資（即70%的基礎補貼和30%的獎勵津貼），其中70%部分由單位每月實行崗位考核后發放；30%部分由縣衛生局每年底對各鄉鎮衛生院進行績效考核后，再由鄉鎮衛生院對職工進行二次崗位考核后發放。

3、鄉鎮衛生院當月收支結余部分，可與70%部分績效工資進行整合，納入崗位考核發放。

鄉鎮衛生院收支結合=當月業務收入—藥品和醫用耗材成本及辦公開支—上繳縣財政的非稅收入—事業發展基金。

鄉鎮衛生院每月要從業務收入純利潤中提取事業發展基金，主要用于償還債務、人才培養等方面，提取比例由各單位結合實際自行確定。各鄉鎮衛生院在預留事業發展基金時，既要考慮到調動職工工作積極性等因素，同時也要正確處理積累和消費的關系，防止分光吃凈的短期行為，保證單位可持續發展。

（二）工資撥付方式?？h財政每月按標準撥付鄉鎮衛生院在職在編人員全額基礎工資和績效工資70%部分（即基礎補貼）以及退休人員生活費，鄉鎮衛生院按月考核發放。剩余30%績效工資（即獎勵津貼）由縣衛生部門根據對鄉鎮衛生院半年和全年績效綜合考核結果按比例兌現。

（三）獎懲兌現。以鄉鎮衛生院為單位，對考核結果確定為優秀等次的，全額撥付剩余30%部分績效工資；考核結果確定為良好、合格和不合格等次的依法撥付剩余部分績效工資總額的90%、80%和50%，剩余經費作為對評選出的優秀鄉鎮衛生 院院長和先進衛生工作者的獎勵基金。績效考核得分排名后三位的鄉鎮衛生院院長不得參與優秀鄉鎮衛生院院長和先進衛生工作者評選，連續兩年績效考核排名末位的鄉鎮衛生院院長撤銷其行政職務，并在全縣衛生系統通報批評。

（四）收益分配。鄉鎮衛生院在保證在職職工基礎工資和退休人員生活費足額發放的基礎上，對縣財政撥付的現行績效工資，在堅持總量控制的前提下，實行崗位績效考核后發放。具體辦法是：

1、基礎補貼（即績效工資的70%）同單位收支結余部分進行整治，堅持總量控制，對照職工崗位考核（德、能、勤、現）結果進行兌現。分配中要克服平均主義，堅持按勞分配和按生產要素分配，效率優先、兼顧公平的原則，按崗位定酬，按業績定酬，但同一單位最高崗位工資標準與最低崗位工資標準之間的經例原則上不能超過2:1。

2、獎勵津貼（績效工資30%部分）由縣衛生局年底對各鄉鎮衛生院考核后按經例兌現，鄉鎮衛生院結合職工全年崗位履職情況進行二次分配，但同一單位最高分配標準與最低標準之間的比例原則上不能超過2:1。

3、縣財政撥付的人員基本工資（退休人員生活費）、績效工資以及納入分配的收支結余部分必須保證全部用于職工收益分配，嚴禁截留、挪用或拖欠。

十、組織領導 成立績效工資考核領導小組 組長：史兔元 副組長：郭建紅

成員：張向平史旭崗

史英英

段拴梅

領導小組負責領導和組織全院的考核工作，領導小組下設考核辦公室，負責在規定時間內完成各項指標的考核以及考核結果的收集，統計，整理，匯報，月報等工作。

二0一二年四月三十日