第一篇：責任在奉獻中升華

責任，在奉獻中升華……

---記建始縣環境衛生管理

城市的潔凈能長期保持嗎？人們用懷疑和期盼的目光觀察著，一個月、兩個月、三個月過去了，一年、兩年、三年過去了，人們驚喜地發現，建始縣城大街小巷依然潔凈靚麗。廣大市民不由把贊許的目光投向默默奮戰一線的廣大環衛工人，全州其他兄弟縣市同行則紛紛前來取經學習。近兩年來，在以環衛所黨支部為龍頭，打造環衛隊伍背后究竟留下哪些值得關注話題？

弘揚一種精神

近幾年，建始城市環境衛生得以徹底改觀，其活力之源究竟在哪兒？熟知的人們都清楚，這與縣環衛所大力弘揚“不怕吃苦，任勞任怨，持之以恒，默默奉獻”的精神密不可分。

在這一種精神的召喚下，環衛隊伍典型輩出。46歲的環衛工人王大梅，19年來始終堅守清掃一線。2009年被評為州、縣勞模和建始首屆“十大道德模范”，成為縣住建局學習標兵；今年50歲的李先華，16年來一次次主動把新車讓給同事，自己專揀破舊車開。這些車經他擺弄后，從未因故障而影響一次垃圾運輸，他也因此被稱為環衛“憨”師傅；-1-

還有愛攬活的垃圾清運工范賢兵、難不倒的環衛“硬漢”向道平、穿梭各建筑工地開展渣土管理工作的環衛 “四警察”、笑著干好最臟活的生活垃圾處理廠環衛“四姐妹”……在層出不窮典型的感召下，過去安排工作時講“價錢”、要條件的現象沒了，取而代之的搶任務、爭入黨的景象。龍德偉、范良波過去工作安排時總是給領導提“要求”，去年卻主動申請到渣土管理辦工作，他們和另兩名同事整天穿梭在各建筑工地，先后依法取締10余家未批先建渣土倒場，一系列行之有效的管理使縣城的泥巴街變成了潔凈街。去年7月，他倆雙雙向組織遞交申請要求入黨。垃圾清運工李文革和做收費工作的妻子比翼齊飛，被提為朝陽保潔片區隊長后，李文革常常清晨五點多就上了街，晚上十點多才歸家，去年全所12次交換檢查評比，他負責的片區8次拿到第一，他的妻子也不甘心示弱，從州中心住院回家第二天就到單位上班。48歲的環衛修理組工人聶興成上班騎車不慎摔傷，卻仍然堅守崗位，所領導發現后他才被“強制”休息…… 不分白天黑夜，不論晴天雨天，不講工作日和節假日，不說苦與累，人人愛崗位，個個講奉獻。如今，這一精神已成為我縣環衛隊伍建設的活力之本、動力之源。

建立三種機制

環衛是一項動態性極強的工作，干好環衛工作非一朝一

夕，靠的是堅持再堅持。因此，近兩年來，該所從改革管理模式、改變用工方式、改進管理制度等方面大膽破題，積極探尋可持續發展長效管理機制。

——大力推行“三位一體”公開承包機制。將全城35萬平方米地區劃分為62段，成立4個環衛工作隊，各隊實行副所長負責制，并充實一名隊長協助日常管理。每段路各設清掃、保潔和清運人員1名，從而形成清掃、保潔和清運“三位一體”分段承包模式，大力推行定人、定時、定崗、定責、定管理標準、定獎懲制度“六定”管理模式，確保以錢養事，用制度管人“三位一體”規范管理機制順利推行。——建立完備三級督查機制。設所督查組，做到日日有督查，月月有考評，跟班督查，發現問題，當場責令整改，并以《督查通報》方式一月一通報；建立突擊交叉檢查機制，不大招呼，不定時間，每星期對各隊進行一次現場交叉檢查評比，互相監督，互相學習；給每個隊配備檢查車，全天候跟班作業，流動到哪里，指揮到哪里，檢查整改到哪里。——建立建言獻策長效機制。廣開言路，充分發揮廣大職工的聰明才智，積極開展“我為環衛發展獻一計”金點子征集活動，進一步激發廣大職工主人翁意識，增強職工愛崗敬業的精神和創造性。

三大長效機制盤活全所上下一盤棋，整個環衛隊伍的潛

能和活力空前釋放。所領班子把辦公室“搬”到大街上，全天候堅守清掃一線，查衛生死角，聽市民心聲，把電話號碼公布所轄單位和居民戶，聘請環衛“監督員”，隨時接受居民監督，只要一個電話，一定迅速趕到，及時作出處理。如今，街道一天比一天潔凈、亮堂，居民的稱贊聲一天比一天多；突擊檢查評比，從起初現場清點未清掃的垃圾堆，到現在數散落在地的紙屑，隊與隊之間，個人與個人之間賽工作、比奉獻蔚然成風。

群眾的智慧無窮盡。特別是去年4月以來，該所廣大環衛職工紛紛響應，踴躍建言獻策，一批最具有實踐價值的金點子被遴選出來并被很快推廣：將職工提出的環衛工人承包馬路兩邊保潔改為拉長戰線單邊承包，大大增強了環衛工人的安全感；“原保潔使用鐵鏟價格貴，又不便操作，必須改進”的建議被采納，根據建議探索加工的新型保潔鏟，既節約成本，又操作方便，還可防止二次污染；“原配發城區臨街門店垃圾箱不美觀，價格又昂貴，投放密度不夠”的建議得到認可后，所里自行設計加工的保潔桶，既節約成本，又美觀又實用，目前已投放2000多個保潔桶，各臨街門店、住戶爭先領用……

營造一種氛圍

處處替環衛工人著想，著力營造關心環衛工人氛圍，是

我縣打造環衛隊伍的又一大亮點。

面對環衛工人大多家庭困難、勞動時間長、強度高這一現狀，我縣率先在全州提高環衛工人待遇，縣住建局多方籌資，并從城市維護費中增撥經費提高環衛工人工資標準，清掃工由2007年的人均每月320元提高到800元，清運工達到1000元以上；對符合用工條件，全部進行養老保險，特別是針對環衛工人工作環境的危險性和特殊性，積極向縣里匯報爭取資金，并自籌資金4萬元，為所有環衛工人進行意外傷害和醫療事故保險，徹底解決他們后顧之憂。為改善環衛工人作業環境，近兩年，先后購買1000余件環衛標識背心、服裝發放到環衛工人手中。夏天，每天派專人為環衛工送礦泉水六神丸、清涼油；大雨中，為環衛工遞上嶄新的雨衣；環衛工人生病了，所領導主動將其送醫院，從關心點滴做起。

積極營造人人尊重環衛工人勞動成果、個個支持環衛工作的濃濃氛圍。主動抓服務，把服務觸角不斷伸向背街小巷，延伸到非管理范圍，擠資金，建垃圾池，抽專人，清掃清運，與廣大市民關系變得更加融洽，廣大市民的環境衛生意識也不斷提高，對環衛工作的支持理解也更多，參與城市環境衛生管理的積極性更高。如今，當街丟紙屑果皮的少了，亂傾亂倒的沒了。見環衛工人大熱天還在忙碌，路邊店主經常招

呼他們進店歇息，有的甚至還遞上一杯水。每年的環衛工人節，縣直單位代表和愛心人士都會走上街頭，贈送慰問信、慰問金和物品，以此表達環衛工人的敬佩之情。

“每時每刻千百雙眼睛在盯著我們，我們必須好好干！” 責任，在奉獻中升華。連續三年保持潔凈、亮麗的市容市貌，各級領導的肯定、廣大社會的認可，使我縣環衛工人更加自豪、更加愛崗敬業和甘于奉獻。尤為可喜的是我縣環衛工人中青年比例由過去不足20%飆升到65%以上，一支朝氣蓬勃、奮發有為的隊伍正在為迎接城市環境衛生可持續發展的一個又一個新挑戰而奮力前行。

第二篇：讓青春在奉獻中升華

讓青春在奉獻中升華---建黨90周年演講稿

李曉敏

九十年前，在那風雨如磐的舊中國誕生了她，她象一盞明燈沖破了漫漫長夜的黑暗，象初升的朝陽給沉睡的大地帶來了希望的曙光，中國，迎來了嶄新的時代，她為人民拼下了幸福的今天。一把鐮刀，一把錘頭交織在一起，看上去是一個普普通通的圖案，可它貼到鮮艷的旗幟上，它代表的就是我們偉大而神圣的——中國共產黨。九十年前，當最早的一匹播種者升起第一面以鐮刀，鐵錘為標志的鮮紅的黨旗時，集結在這面莊嚴旗幟下的共產黨員便開始了救國，建國，強國的漫長征程。九十個風雨春秋，九十年的奮斗不息，中國共產黨歷經滄桑，經歷了初創時的艱難，北伐戰爭的洗禮，土地革命的探索，抗日戰爭的硝煙，解放戰爭的炮火，又經歷了社會主義改造和建設，十年文革，改革開放等歷史階段，共產黨一次次面臨歷史的重要關頭，又一次次實現歷史性的抉擇。中國共產黨，是一個頑強的孩童，一步步走向了今天，一點一滴積累自己的力量，只為人民，謀取更多的幸福！不管是雪山草地大渡河的霏霏雪雨，還是井岡山太行山的腥風血雨，不管是延安窯洞的斜風細雨，還是改革開放的驚風急雨，中國共產黨同全國人民始終緊緊的團結在一起，與中國命運的脈搏一起跳動，從單薄走向厚實，從年輕走向成熟，從上個世紀二十年代走來，駛向新世紀的未來！

正所謂多難興邦，遠離了戰亂的和平年代，我們這個民族卻遭受著巨大的考驗——雪災，地震，礦難，金融危機。災難和困境無法預期，悲傷無法避免，但我們卻可以眾志成城的去戰勝災難給我們帶來的一次又一次的考驗！我們，在黨旗下成長，也見證了黨的巨大的力量——無論是快速的組織救援，運送藥品及救災物資，還是災后的數以億記的賑災捐款，這一切都體現了中華民族戰勝災難的民族責任感和凝聚力，這一切都是華夏兒女屹立與世界民族之林的根基所在。在偉大的中國共產黨的領導下，我們會一同挺起中國人的脊梁，在大的災難與困境面前，我們也一定可以無所畏懼，安然度過！

作為一名在新時代下成長的黨員，我和身邊的普通黨員都覺得作為組織的一員是那么的光榮而自豪。在黨的旗幟下成長，讓我更豐富的了解了黨的過去及現在，讓我可以在這樣寬松，和平的環境下成長，讓我可以明白要更好的珍惜現在的生活。90年彈指一揮間，顧盼往昔，歲月如歌，憂思難忘——慷慨，豪壯，委婉，悠揚，哀怨，悲傷，奮進，圖強。我在黨的光輝下成長，我會一直奮斗，一直追求，讓自己的青春在奉獻中升華！

第三篇：在敬業奉獻中升華人生價值

在敬業奉獻中升華人生價值

——會同縣xx鄉黨委委員、武裝部長xxx同志民兵工作先進個

事跡材料

xxx，男，1975年出生，中共黨員，退伍軍人。現任xx縣xx黨委委員、武裝部長。2001年7月從湖南省人民武裝學院畢業后，被安排至xx鄉工作，負責武裝、綜治、民政工作，身兼數職。工作中，他恪盡職守、腳踏實地，舍小家、顧大家，舍自己、為群眾，把一身所有的精力獻給了他最忠愛的民兵事業。近十年來，由于他負責的民兵工作創樣板，出特色，他個人連續10年被縣人民武裝部評為“優秀專武干部”；并多次被縣委評為“優秀共產黨員”。所負責的工作，單位多年被縣委、縣政府、縣人武部評為“黨管武裝先進單位”、“基層建設先進單位”。

一、熱愛本職工作，做基層建設“拓荒人”

2002年初，xxx從武裝學校畢業后，組織上將他安排到灑溪鄉工作，當時他發現鄉武裝部辦公室設施簡陋，連辦公桌椅都沒有一套像模像樣的，墻上掛的制度牌都是80年代做的，都已老套過時發黃，沒有資料檔案柜，文件資料都丟放在墻角。就更不說村民兵營，有的村營長連辦公室都沒有，民兵活動沒場所。在當時灑溪鄉無論是基層陣地建設，還是征兵等其他工作都是后進，此時此刻他的壓力更大。他想，灑溪鄉的武裝和民兵工作，必須要從抓基礎建設作為工作突破口，著手再帶動其他工作，力爭民兵工作有新的起色。當時他只是名武裝干 1 事，如果要改變現狀，必須要取得黨委政府主要領導的支持，必須加強財政投入。于是他向分管領導和黨委政府主要領導作了專題匯報，為了引起他們的重視，他匯報了個人想法和基層民兵營建設規劃，并列出了投入預算。可能鄉領導看出他對武裝和民兵工作的熱情和干勁，在財政困難的情況下，從其他經費中同意解決2萬元作為基層武裝部陣地建設經費。他為了節約資金，盡量做到把有限的資金用在更需要開支的地方，于是他買來雙飛粉，花了3天時間自己動手把整個辦公室全粉刷了一遍。把原來上墻的舊制度牌全部換成了寫真式的，更換了辦公桌椅，資料分類歸檔，裝訂成冊，當時的辦公室煥然一新。在抓好鄉武裝部建設后的幾個月里，跑遍了全鄉的每個村民兵營，通過做村長、村支部書記的工作，爭取了村民兵營辦公房間和民兵活動室。多年來，通過他狠抓民兵基層建設，全鄉村民兵營“一室一家”建設得到明顯改善，民兵活動有了場所，營長辦公有了房間，民兵的積極性得到調動，作用得到充分發揮。2010年在灑溪鄉召開現場觀摩會，受到各級首長和同志們的好評，由于扎實抓好了民兵組織“三落實”，完成了征兵等各項重大任務，武裝和民兵工作走在了全縣先進行例。

二、化解矛盾，做維護社會穩定的“排頭兵”

當前是社會矛盾凸現期，各類社會矛盾縷出不窮。在灑溪鄉他既是武裝專干，又是綜治專干。在維護社會穩定工作中，xxx主動當好化解社會矛盾的排頭兵，經常深入村組中化解各類社會矛盾。充分發揮在灑溪工作時間長、人緣廣、熟人多的優勢，設身處地為群眾著想和解難題，積極做好維護社會穩定工作。無論是山林權屬糾紛、稻田 2 灌溉發生矛盾、子女不孝敬父母的事，還是復退軍人、民辦教師上訪的事，只要找到他，他都認真化解處理。在他的多次調解和幫助下，原老復退軍人楊勛桐、楊武誠等一批上訪戶放棄了上訪。每年下來，不完全統計，化解處理各類大小矛盾糾紛50余起。幾年來，他帶領民兵治安巡邏隊義務巡邏3000人次，完成抗洪搶險、撲救山火等急難險重任務500余次，為社會政治大局穩定付出了應盡的力量。

三、無私奉獻，做人民群眾的“知心人”

多年來，xxx一直把群眾當親人，把困難群眾當家人。他把這歸結于自己農村人家出身的情感和軍人出身的執著。因為，他是一名大山走出來的農村孩子，深知百姓之艱難。優撫對象為了中國革命和社會主義現代化建設做出過巨大貢獻，由于戰爭落下的殘疾等，他們有的現在生活得并不好甚至還很凄慘。如陡沖村老復員軍人宋先華所住房屋破爛不堪，屋頂多處漏雨見光，老倆口煮飯睡覺都擠在一間小茅草棚里，一到刮風下雨就“四面楚歌”。xxx看到現狀，立即向縣民政局打報告反映情況，在他的努力下，一個月后，在縣爭取爭取資金，鄉里為宋先華建了一棟90平米的磚木結構房屋。在困難群眾心里，xxx是比親人還親的人。竹坡村抗美援朝老軍人龍春治生病臥床，沒錢治病，他把自己的500元工資給了他，并及時聯系衛生院對老人進行治療。多年來，xxx積極組織引導民兵參加新農村建設，修路架橋30多處，5000多米，幫助民兵大力發展種養殖業，全鄉民兵形成養殖規模的有20多戶。如金寨村退伍軍人龍均勻養殖山羊600多只，翁溪村基干民兵魏枝國養殖山羊400多只，經濟效益可觀，他們在調整產業結構中發揮了模范帶頭作用。正當他對事業和前途充滿信心時，2009年，他的妻子被查出患有慢性粒細胞白血病。面對這個殘酷的現實，軍人出身的xxx沒有被突如其來的災難擊垮。他在努力做好工作的同時，也最大努力地照顧好妻子。妻子正在醫院做干細胞移植手術的生命緊要關頭時，正值鄉里兵役登記及征兵工作和安居工作建設任務異常繁重時期，即便如此，他也只請了10天假照顧妻子。自己又一頭趕回了鄉里，撲在了工作上，硬是按時保質地完成了全鄉征兵工作和20多戶的安居工程建設任務。

xxx十年如一日，兢兢業業，舍“小家”為“大家”，把所有精力傾注了國防事業，雖然沒有轟轟烈烈、驚天動地的事跡，可他在平凡的崗位上卻有著對民兵事業的執著追求，有著為民服務的滿腔熱情，通過做好自己普通而平凡的本職工作，努力在敬業奉獻中實現自己的人生價值。

第四篇：讓環衛事業在默默奉獻中升華

讓環衛事業在默默奉獻中升華

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我叫×××，來自××××××，現擔任環衛綠化班班長。今天，我能夠與大家面對面地交流，心情百感交集。下面，結合我多年的工作，談一下自己的感受。

我從事環衛工作已有14個年頭了，稱得上是環衛戰線的一名老兵。在14年的工作生涯中，有委屈，有淚水，有汗水，更有笑容！每當工作得到領導的稱贊和居民的認可時，我的胸中就會涌動起無盡的快樂和自豪；每當我捧回管理局“十佳班組”、“社區文明建設先進班組”、“社區十佳環衛工人”、“三八紅旗手”，“十佳服務明星”等獎牌時，就會更加堅定我“將環衛工作升華成事業”的人生追求，也催生出了我拼搏奉獻、挑戰困難的更大勇氣。

也許有人會說，環衛工作就是掃大街，沒有什么技術含量，何以稱其為事業？然而，作為環衛戰線上的一名老兵，在品嘗了這一行業的酸甜苦辣后，我的感受是：環衛工作看似簡單，實則很難。它不僅需要有愛崗敬業的態度，更要有無私奉獻的精神。試想，有誰不愿意在節假日跟家人歡聚一堂？又有哪個女人不愿意穿著漂亮光鮮的衣服享受美好的生活？但是，作為 1 一名環衛工，職業特性決定了我們必須要夏冒酷暑、冬頂嚴寒、披星戴月、早出晚歸，決定了我們必須要日復一日、年復一年地重復一成不變的工作定式。盡管如此，我卻依然無怨無悔，每天看到自己的衛生區域被打掃的潔凈如新，看到出入的居民露出滿意的笑容時，作為環衛工人的自豪感便油然而生。

別看我現在干起工作來這樣灑脫，想當初，剛入這一行時，我也是經歷了一番激烈的思想斗爭和內心掙扎的。記得1997年11月社區成立之時，要從各主營單位抽調一批青年職工干環衛，當我得知自己就在被調遣之列時，年僅26歲的我如同跌入了萬丈深淵。思緒不住地翻滾：這么年輕就開始掃大街，什么時候才能熬到退休？要是被熟人看見了，我的臉面往哪擱？情緒低落到了極點。每天干活時，我都會像小偷一樣，將自己的頭嚴密地“包裹”起來，再將帽沿拉得很低很低……。這一切，被領導發現了，他找到我，語重心長地說：“三百六十行，行行出狀元”、“有一份耕耘，便會有一份收獲”、“與其昏昏噩噩度日，不如干出點名堂來爭口氣”、“沒有誰瞧不起誰，只有自己瞧不起自己。”領導的話語如重錘，句句砸在我的心上，漸漸使我重新鼓起了勇氣。心態的轉變激發出了我的進取奉獻意識，從那以后，我全身心投入到了工作中，工作質量大幅提升。很快，我負責的工作區域就被樹為“樣板責任區”。1999年，我頭一次被評為社區“十佳環衛工人”，面對眼前的榮譽，我喜極成泣，2 我的付出沒有白費，這份沉甸甸的榮譽，更鞭策著我不斷的進步。

隨著成績的積累，我走上了環衛綠化班班長的崗位。如何提高班組的整體工作質量，成了我經常思考的問題。“要想跑得快，全靠車頭帶”，這句話啟迪我：模范帶動是提高工作質量的有效途徑。這也意味著，自己必須要吃苦奉獻，否則，就沒有“模范”的資格。基于此，我更加嚴格要求自己，在綠籬、打藥、劃鋤、澆灌等具體工作中，我都做到了一馬當先；在各種急、難、險、重任務面前總是沖在前、干在前。建工小區是油建三公司的農業點，基礎設施都比較陳舊，花磚、井蓋和硬化路面破損嚴重，往往辛辛苦苦剛掃干凈，一場風雨就又會使老化的路面起灰脫沙、斑駁不堪；不但如此，這里的居民還見縫插針種蔬菜，把垃圾堆積在綠化帶內，給我們的工作帶來很大困難。在采取“現場盯梢”、“立牌提示”無效果的情況下，我就主動帶領大家不辭勞苦地一遍遍跟隨撿拾，努力保持小區良好的衛生面貌；公廁是環衛保潔的“老大難”，公廁投產以來，由于歷史遺留問題，經常會出現堵塞現象。看到遍地橫流的糞便污水，班組的同事們面露難色。身為班長，我毫不猶豫地沖上去，帶上膠皮手套，忍著干嘔伸手去掏……；21號樓1單元的胡大娘3年多前患了精神障礙，每天撿拾垃圾，爛饅頭、臭魚爛蝦、破衣服等，都堆積在樓道里，弄得樓道里像垃圾房一 3 樣臭氣熏天。面對這種情況，我主動提出承包這個樓道。我想，總不能讓這個樓道的居民整天生活在垃圾堆里吧。我的這一決定意味著，同樣面積的衛生區域，自己要比別人多付出許多。此后的三年間，我每天上午、下午都提前半個小時上班，每天兩次來到這個樓道進行保潔，只要見到地面上存在著從垃圾里流出的污水，我就會將整個樓道濕拖一遍，以達到減少樓道內臭味的目的。三年多來，這個特殊的樓道從來沒有在各種檢查考核中被查出問題；去年小區進行了整體改造，這又給我的工作帶來了新的挑戰與考驗。改造開始后，每一個樓道都滿是沙土，為了確保保潔質量，在我的帶動下，我們由一周“兩掃一拖”變成了“三掃三拖”，工作壓力的增大，使個別保潔員產生了不良情緒，對此，我一邊積極疏導，一邊主動為體弱者承擔一部分工作量，常常是日出前就上班，日落時才拖著疲倦的身軀趕回家。

身為環衛綠化班班長，我深深懂得，僅僅抓好環衛工作是不夠的，小區綠化也是影響環境面貌的關鍵。于是，我又主動拜站上的一名大學生技術員為師，學習園林綠化知識。已經四十歲的我學習起來十分吃力，經常記住了后面的，忘前面的，我只能一遍遍的學習、請教。功夫沒有白下，去年9月份，我終于通過了綠化中級工的考試，增長了美化家園的新本領。

去年下半年開始，我常常感覺到腰部疼痛，整個左腿也又 4 酸又痛。由于當時面臨著“崗檢”、“奪旗爭杯”等考核工作，“不愿為公司形象抹黑”的心理，促使我投入到了各種迎檢準備工作中，去醫院檢查身體的計劃一拖再拖。腰痛得實在無法忍受時，就草草貼上一貼膏藥，或是用一疊報紙卷成筒，對準腰上、腿上猛敲一陣，以期緩解。等到各項工作考核完畢，我才匆匆趕到醫院去看病，檢查結果是：腰椎間盤脫出。無奈之下，我只得回家休養。在養病期間，我的心里空落落的，好幾次回到班上了解工作情況，大家紛紛勸我說：“放心吧，沒有你張屠戶還就吃帶毛豬了？我們一定在你養病期間好好工作，不給咱們建工環衛綠化班抹黑。”其實，我心里明白，我是離不開我熱愛的這份工作，離不開親如一家的同事們啊！這個溫馨的大家庭，早已成為了我的“心靈綠洲”。

各位領導，各位同事，我沒有什么轟轟烈烈的事跡，也沒有什么驚天壯舉，只是想在平凡的工作中，用愛崗敬業的情懷、用無怨無悔的奉獻，實現自己的人生價值，幸福地體驗成就感和被認同感。在此，我想對大家說：我熱愛環衛工作，“將環衛工作升華成事業”是我人生的不懈追求。

我的報告完畢，謝謝大家！

第五篇：心靈在服務中升華青春在奉獻中閃光

心靈在服務中升華青春在奉獻中閃光

大家好，我來自遠近聞名的“中華蟋蟀之都”泗店鎮，2010年8月1日成為岳莊村大學生村官，也是在這一天成為一名光榮的遠程教育管理員。在這慶祝黨的90歲生日之際，我所能獻上的，只是這270個日日夜夜里剝繭抽絲的拔節成長，只是燦然青春片段里平凡而又不凡的默默付出，但我是快樂的，因為正如我演講的題目，我的心靈在服務中純凈升華，我的青春在奉獻中熠熠閃光！

回顧這短暫而又漫長的270個日夜，忽然發現，從茫然到堅定，從打基礎到謀創新，從受質疑到被認可，我的管理員之路是在一次次的發問、反思和實踐中一點一點走過的。

拿什么來融入工作？我的答案是：誠心。

第一天領到遠程教育管理員的崗位時，興奮得像個領到糖果的小孩子，信誓旦旦地要讓這一畝三分地生花結果。然而，當發現我甚至連遠程教育是什么都不知道的時候，才懂得從校門直接邁入村門，從零開始有多不容易。但年輕的心始終相信，只要有誠心和恒心，能沉下心，就沒有什么不可能！為了實現“一周入門”的目標，白天，我死死地跟在老管理員身后，他顧自家買賣沒空教我，我就搶著幫他拉顧客，他下地干活沒空理我，我就扛著镢頭老早到地里等他，得空就哀求他傳授真經，有一天，他說“你這孩子還真行，有這倔勁兒啥東西學不會？！”晚上，我搜羅了村里所有關于遠程教育的資料和光盤抱回家埋頭鉆研，仔細琢磨操作流程，仿佛回到了高考沖刺的日子。得

1空我又鉆進田間地頭、養殖大戶家走訪，了解群眾需求，將理論應用于實踐。功夫不負有心人，我很快就系統地掌握了遠程教育工作。

憑什么來吸引群眾？我的答案是：真心。

遠程教育工作直接服務于廣大黨員群眾，但是，最初，怎會有人信任我這個操著“學生調”的“學生娃”？老百姓都認為我是來鍍金的“飛鴿牌”干部，干不了啥事，對我敬而遠之。我清楚地知道，想得到老百姓的信任，光靠嘴說是沒有用的，只有真正為他們辦點實實在在的事情，才能得到他們的認可。我們村有一個占地近90畝的奶牛合作社，一天下著雨，我正在遠教活動室悠閑地觀看課件，一位70多歲的奶農落湯雞一樣滿臉焦急地沖了進來，“李會計呢？”老大爺問，“探親去了”，我還沒說完，他就無頭蒼蠅一樣挨個辦公室跑了一遍，“人呢？人都哪里去了？！娃，不行你跟我跑一趟，我家奶牛死了一頭，還有一頭也快不行了，鬧不清啥原因啊！我這點小本買賣賠不起啊，姑娘！”“我……我……”我猶豫著，一方面懷疑著自己沒有經過實踐檢驗的“二把刀”技術，一方面看著大爺急成那樣子心里又非常不適滋味，于是二話不說就沖了出去，撲哧撲哧踩著雨水就沖進了他家牛舍，只見凌亂的飼料撒滿一地，兩只崽牛的尸體在雨里沖刷著，我抓起飼料反反復復研看，又壯著膽子查看了下牛的尸體，“大爺，我懷疑是飼料的問題，您先別著急，我馬上去畜牧站請張站長驗證一下”。沒等王大爺回話，我就蹬上電動車沖了出去。“姑娘，傘！”我消失在大爺的目光里，一個個雨點子砸在背上、臉上、腿上，生疼生疼的，為了抄捷徑，我走了泥濘的田間小路，一次次在電閃雷鳴中摔倒又爬起來，其實那時候也挺委屈，“以前一打雷還窩在老媽懷里亂撒嬌，現在卻要緊縮著心面對這些考驗……”張站長到達以后，我自己還沒從來回一個小時的折騰中返過神來，就偷偷躲到了遠程教育活動室里搜

索課件，幸運的是，一部課件里恰巧講到了這些癥狀和救治辦法，我興高采烈地跑到牛舍里與他們一道解決了難題，當按照課件描述的辦法調整好飼料比例，圍觀的奶農響起一片熱烈的掌聲。“看這閨女小小身板嬌滴滴的，關鍵時候還真不讓人！”“以前我還真不信這遠程教育頂啥用，現在俺信了，信了！”“閨女，以后你說啥時候看片，我們絕對啥時候就去……”當在發燒折磨的頭痛欲裂中聽到這些聲音，我開心的想要跳起來，真的值了……現在我們集中學習日全部奶農和70%的黨員群眾都能按時參加，遠程教育活動室里一片熱烈的學習氛圍。

用什么來創先爭優？我的答案是：創新。

或許是年輕人骨子里特有的要強作怪，也或許是我真的熱愛上了這不足500人的小村莊，喜歡上了這演繹著大世界的小遠程教育。后來我已經不滿足于按時組織學習收看，不滿足于走訪入戶解決個別問題，我下定決心，“要做就做最好的！”于是，埋頭開始了各種各樣的嘗試和探索。

去年，上級號召鎮村加大“五個平臺”建設，研究透徹文件、絞盡腦汁地思索后，突然發現，奶牛合作社豈不是最好的平臺？我們這些充滿活力、抱負滿懷的大學生村官豈不是最好的資源？讓老百姓致富豈不是遠程教育管理員最神圣的使命？于是在我的建議下，鎮黨委以岳莊奶牛養殖園為主陣地，以遠程教育網絡為服務平臺，成立了“大學生村官遠教科技服務站”，我們8名大學生村官和鎮涉農部門聯合成立科技服務隊，完善了有關管理制度、服務內容、工作流程，輪流值班收集記錄群眾問詢，通過遠程教育收集有關答案集中答復，對共性的問題，通過組織群眾觀看課件、開辦輔導班等方式解決。每周四，我們還會集中入戶進行現場會診，至今解決難題270多個，使群眾戶

均增收上萬元，科技服務站不玩花架子，不耍假把式，真刀實槍為群眾解決具體難題，得到了廣大黨員群眾的充分認可。

去年10月份，我又利用遠程教育網絡開辟了以“美麗岳莊：小遠教大世界”為名的博客，將村里如火如荼的新農村建設場景、剛剛竣工的漂亮居民樓、緊張施工的辦公大樓建設、漂亮的休閑娛樂廣場等經濟政治文化生活亮點，變成一張張漂亮的照片傳到博客上，讓更多的人了解了翻天覆地變化著的岳莊村。一位投資商通過博客了解到岳莊村優越的地理位臵和環境后，通過實地考察立即決定在村西部建立一處農業生態觀光園，目前項目正在洽談中。外地養殖大戶通過博客得知我們村的奶牛場正在籌備搬遷后，紛紛向我們發來了邀請函，邀請我們去參觀他們的標準化管理設施和養殖經驗。60多歲的老書記喜上眉梢，樂呵呵地拍著我肩膀說“玉兒，你這啥博客，咋那么大威力啊！咱岳莊村都有招牌了！”

經歷了風風雨雨、酸甜苦辣，我已經成長為一名成熟的遠程教育管理員，在日復一日的服務中純凈著自己的心靈，在扎扎實實的工作中磨礪著自己的青春，我堅定地相信，利用遠程教育這個小平臺，定能創造岳莊村美麗的大世界！