第一篇：16位高考狀元赴港

16位高考狀元赴港:尖子生出境留學等于人才流失

香港大學日前公布了今年內地招生情況，在錄取的學生中有16位全國各省市區的高考“狀元”。與此同時，網上一份調查報告稱六成高考“狀元”本科畢業后出國留學，引發社會“人才流失”之憂。尖子生赴港或出國究竟出于什么原因?能否將此同“人才流失”劃等號?香港高?？駭埵〖墶盃钤?/p>

香港大學日前公布了2013年內地招生情況，申請人數達到1.2萬人，創歷史新高，最終錄取303人，其中有16位省級“狀元”。

據了解，目前，香港有12所大學在內地招本科生，8所招收第一批本科，4所招第二批本科。同時，臺灣130多所高校在大陸招生。

高等院校上海展示會組委會主任陜陽忠透露，省級高考“狀元”赴港讀本科并非今年獨有。“香港高校非?？粗貎鹊氐摹疇钤?，認為成為一個省的高考‘狀元’，一定有良好的學習方式?！?/p>

教育界人士分析，全球聲譽和國際化教學是香港高校吸引考生的兩大砝碼。此外，學生看重良好的教學環境、優質的資源和師資力量，國際化教學更是為 今后申請去國外名牌大學留學奠定基礎。香港的大學還提供豐厚的獎學金也是誘惑力之一，以香港大學為例，全額獎學金在本科階段一般在50萬元人民幣。

不過，90%的“狀元生源”仍選擇的是內地名牌大學。

采訪中，清華、北大的有關負責人以及許多教育界人士都指出，應該淡化對“狀元”群體的關注。高考“狀元”是在高考尺度下、學習維度上的優秀，不 一定各方面全在前列。北大招辦主任秦春華告訴記者，“狀元”非招生重點。他回憶自己讀北大時的情形說，“上世紀90年代北大全國的‘狀元’很多，僅我所在 的班里就有好多個。”

記者從復旦大學和上海交通大學了解到，這兩個兩校也已不統計有關狀元的學業和就業情況。一來省級“狀元”生源已“屈指可數”，二來由于地區差異，地市級“狀元”的考分未見得是新生中的佼佼者。

多數內地尖子生瞄準國外

縱使本科階段在內地就讀，包括“狀元”在內的尖子生仍瞄著國外高校。

日前，中國校友會網發布最新高考狀元調查報告稱，高考“狀元”在國內完成本科學業后，選擇在國內直接就業或創業的比較少，他們大多數選擇繼續出國留學攻讀碩士、博士學位，保守估計全國“狀元”中出國留學比例高達60%。

第二篇：赴港企業背景

江蘇蘇浙皖邊界市場發展有限公司

江蘇蘇浙皖邊界市場是省際區域性的大型綜合性市場，它始建于2001年，目前市場占地面積30萬平方米，建筑面積27萬平方米，其中新建的精品建材城占地面積6萬平方米，建筑面積11萬平方米，于2012年9月投入使用。截止2013年底市場共有1500余戶經營戶，各類從業人員1萬余人，配套服務用工5萬余人，成交額突破百億元，集農副產品、裝飾裝璜建材、家具等國內外一線品牌約300余種，經營輻射全國10多個省市，連續被評為“全國標準化示范市場、中國品牌市場、農業部定點市場”等榮譽稱號，并被北京大學確認為“大學生社會實踐基地”。

江蘇蘇浙皖邊界市場也是溧陽經濟社會對外發展的“窗口”和橋梁。目前又在積極籌建投資15個億，占地面積30萬平方米，建筑面積48萬平方米的邊界市場茶文化城，建成后將成為全國具有一定知名度的大型茶文化城。

2001年，為整合市場資源，拉開城市框架，溧陽市委、市政府經過調查論證，作出了集聚分散于市區各處，涵蓋農副產品、竹木、茶葉、建材等業態的17個商品交易中心，并將市場整體南移的決策。由政府牽頭成立蘇浙皖邊界市場南移工作領導小組，同時組建蘇浙皖邊界市場發展有限公司，負責對蘇浙皖邊界市場的搬遷、建設和招商。市場于2001年8月開工，至2003年10月分三期建設完成投入使用。市場整合了原來十幾個分散的交易中心，大大增加了市場整體競爭力和輻射力。蘇浙皖邊界市場成立后，一期為農副產品交易區，主要經營品種有蔬菜、水產、水果、茶葉、糧油、竹木等農副產品；

二、三期市場為建材交易區及倉儲，經營品種有陶瓷潔具、水暖器材、油漆涂料、木材夾板、花崗巖等建筑裝飾材料；

2009年11月8日建成開業的景麗家居廣場為公司投資近億元建設的大型現代家居展示、銷售平臺，營業面積3.6萬平方米，國際國內綠色環保家具近百家，是集家居品牌展示、家居智能信息、購物休閑于一體的現代家居商場。

2010年，隨著近幾年的發展，市場利用趨于飽和、業態分布和交易方式等問題日益突顯，嚴重制約了市場品牌的提升和進一步發展，為進一步打造出一個環境優美、布局合理、專業性強、檔次較高、輻射蘇浙皖三省的新興大市場，推動市場向規模化、品牌化、集約化發展，蘇浙皖邊界市場啟動了市場改擴建工程，項目總投資逾45億元，被列入2010年江蘇省重點投資項目。期間，精品建材城于2013年5月28日建成開業。建筑面積11萬平方米，是集陶瓷衛浴、五金電器、機電、燈具、地板、木門、樓梯、櫥柜、移門、集成吊頂、家裝設計等一體化的現代精品建材市場。

目前，改擴建工程已進入第二階段，外遷地塊一期土地460畝規劃建設大型茶文化城，建筑面積約30萬平方米，總投資約15億元，即將開工建設；老市場原有340畝的就地升級改造，已進入整體策劃、招商、概念性規劃階段。

江蘇華鵬變壓器有限公司

江蘇華朋集團是由江蘇華鵬變壓器有限公司、江蘇華朋特種電源設備有限公司、溧陽市華鵬電器有限公司、溧陽市華朋房地產開發有限公司等企業組成的省級集團公司。

江蘇華鵬變壓器有限公司是江蘇華朋集團的核心企業，始建于1967年，占地29.84 萬m2，資產總額54.5億元，年生產能力120000MVA。

公司是國家定點生產電力變壓器和特種變壓器的專業制造企業，是國家火炬計劃常州輸變電產業特色基地骨干企業，江蘇省輸變電設備特色產業基地骨干企業、江蘇省輸變電產業技術創新戰略聯盟骨干企業、江蘇省溧陽市輸變電科技產業園主導企業等，2009年12月獲得了國內機械行業質量獎的最高獎項——全國機械工業質量獎。公司為國家重點高新技術企業、2005～2013連續九年被評為中國工業行業排頭兵企業、中國機械工業企業核心競爭力100強企業、全國機械工業質量效益型企業、江蘇省百家重點培育發展企業、江蘇省質量管理優秀企業、江蘇省兩化融合示范企業、江蘇省高新技術企業。公司建有高壓智能變壓器國家地方聯合工程研究中心、院士工作站、博士后科研工作站、博士后技術創新中心。

我公司自主研發的500kV級超高壓電力變壓器通過國家級鑒定，其性能水平達國際先進；自主研發的48脈波干式整流變壓器技術為國際首創；220kV、110kV產品、風電產品、配電產品及干式變壓器產品產銷量均位居全國前列；110kV級產品產銷量連續十多年位居全國第一，連續多年位居世界單個企業第一； “110kV級及以下油浸式變壓器”和“干式變壓器”為中國名牌產品，“華鵬”商標為中國馳名商標。公司產品品種從單一的S9系列10kV級配電變壓器，發展到目前電壓等級750kV，容量1500MVA，共12個類別、30個品種、80個系列、765種樣本標準規格，實際品種達千種以上。研發的新產品通過省部級鑒定82只，通過國際權威認證7項，國家級、省級火炬計劃項目9項，國家重點新產品8只，省、市高新技術產品91只，省、市級科技進步獎35項（其中省級為5項），國家科技成果重點推廣項目計劃1項，科技部技術創新基金項目1項，省科技攻關項目1項，省科技成果轉化專項資金項目1項。公司擁有授權專利50件，其中發明專利4件，已受理的申請專利11件（其中國際專利1件；國內發明專利6件；實用新型專利4件）。

華鵬立足國內市場，放眼國際市場，產品不僅廣泛用于國內各大火電、水電、核電、風電、特高壓、軌道交通、航空航天、石油化工、高層建筑等各個國民經濟重要領域，而且還遠銷北美、南美、歐洲、東南亞、中東、非洲等40多個國家和地區。

第三篇：社工赴港學習心得

赴港培訓學習心得

2013年9月2日至9月3日，很高興能夠與**及**區各社區同工一起參與**開展的第三期社工赴港交流培訓。第一次以交流學習為目的赴港，心里很激動也很期待，好想看看在平時香港電視臺上看到的“社工”與真正服務的社工是有何區別，更想了解當地的社會工作方法。

本次交流培訓活動，我們共去了四個地方，分別是9月2日上午參觀的路德會包美達社區綜合服務中心，下午信義會長者日間護理中心；9月3日上午祖堯邨義工培訓發展中心及藍田康復巴。

經過兩天一夜的參觀培訓，我受益匪淺，其中印象最深刻的是以下內容：

一、社會認同度高及服務專業的社工

相信每一位去過香港的同工參觀后都會發出感嘆“香港的服務中心好大好漂亮哦，設施好好哦！”香港社會對社會工作很認可，政府對社會服務投入毫不吝嗇，投入力度很大，包括資金、場地、人員及傳媒的宣傳。如第一站路德會包美達社區綜合服務中心僅場地面積就約500-600平方，裝修耗資達500萬港元，其中固定資產包括協助殘疾人康復用的高級跑步機8臺，輪椅N部（沒具體提及），電腦等等；其次，祖堯邨義工培訓發展中心看到的MV中，不少一線明星及導演義務地幫忙拍攝一支義工服務宣傳片；再者，香港社會服務中心能夠以自籌經費，路德會制作出自己的茶包——路德茗茶，將其義賣，一包10元，茶包組為50-100不等，并且前來購買的人也挺多的，由此，不難看出香港社會對社會工作的重視及認可。

香港社工給我們最大的印象是和藹可親、禮貌周到，對待來訪的我們十分的熱情，就算不會說普通話，也硬“擠出”一句“港式”普通話和我們打招呼；在專業方面，他們對社會工作都很了解，給我們講解及回答我們所提的問題時總是對答如流。在信義會有個畫面一直出現我的腦海中，一位社工對一位不愿做康復運動的長者的笑著說“怎么又不聽話了，剛不是答應我做5分鐘的嗎？你下次再這樣我就不理你了”老人回答“我就不要你理”，看得出來這里的社工跟服務對象建立的關系是如何的深厚，溝通方式也是如此的特別，讓人看得很感動也很窩心。

二、豐富的社會資源

香港社會服務中心，除了政府扶持外社會還有各類民間社會福利團體的支持。如賽馬會、十字會、各界企業、宗教等等，成為香港社會服務中心提供服務的堅強后盾。

三、強大的“雙工”模式，良好的義務氛圍

在香港的社會服務體系中，除了政府和專業社會工作機構以外，還有廣大社會公眾參加的“義務工作者”。香港有“義務工作者”登記制度，凡愿意從事義務社會服務工作的都可以到社會工作機構登記成為“義務工作者”，由社會工作機構協調安排他們從事各類社會服務，如社區老人和殘疾人照顧、青少年學習和心理輔導、各類活動中心的服務工作、大型福利活動的現場服務和后勤工作、實施各種“愛心行動”計劃、從事社會福利募捐和開展福利事業宣傳等。值得一提的是，香港服務機構中，還有不少的“義務職員”，他們會在服務機構以“上班”的形式駐點，可以直接參與社會服務內部的一些討論及策劃。如祖堯邨義工培訓發展中心社工人數只有8名，很多服務工作都完全交給義工處理。

全香港的義務氛圍很好，在社會宣傳方面，不僅電視傳媒高頻率宣傳，街道上也有很多宣傳海報。因此，在義工隊伍中，總會有跨專業、跨學科、高素質水平的合作隊員出現，包括教育性學家、老師、醫生、康復師等等；目前，根據義務工作發展局得知，香港登記的“義務工作者”有幾十萬人，沒有登記而參加義務社會服務的也大有人在，在香港做“義工”的男女老少各階層人士都有，已經蔚然成風。香港的“義工”服務與政府、專業社會工作機構的服務工作相結合，使香港的社會福利服務有了更廣泛的社會和群眾基礎，有效地擴大了社會服務的覆蓋面，提高了社會服務的質量。同時，如此廣泛的“義工”活動對于培養香港民眾特別是青少年的公德意識、奉獻精神和社會責任感，有著獨特的積極作用，有利于香港社會的進步和凈化社會風氣。赴港學習后反思：

1.社會工作發展需要更多政策及政府的支持

在**區，想看到一張屬于社會工作的大型宣傳海報是少之又少，看到最多的就是一個電子義工證的宣傳單張。雖然社會工作的宣傳是各機構必要做的事情，但其宣傳力度及影響力比起政府，那是九牛一毛的。個人建議：能否在公交站臺宣傳欄上增加各種社會工作的宣傳、義工招募等相關社會工作服務海報。2.要結合大陸實際，發展符合中國特色的社會工作。

香港社會工作的發展歷史已有六十多年，而大陸則處于剛剛起步階段，并且兩者的社會制度本身就存在差異，香港的經驗為我們提供了參考，但決不能照搬照抄，我們需要結合自身實際情況，積極探索，創新社會服務，實現社會工作的本土化發展。

3.學習機會難得，給有需要的人

感謝***的赴港培訓學習計劃，為我們社工帶來的很多啟發及幫助，每一次赴港都會有一份收獲。對于這個學習性的培訓，我相信對每一位同工來說都是爭先恐后地報名的，但是在我們對赴港學習的人中，是否可以把把關，把一些愿意學習的人加入赴港的隊伍，把一些單純為了去“購物天堂”的人合理的篩選一些，別把赴港學習這種難得的機會變成了一種“行式化”“任務式”的工作。

第四篇：赴港旅游協議

赴港旅游協議

甲方：（手?。?/p>

乙方：（共人手印）

一、甲乙雙方本著自愿的原則，達成協議。

二、甲方應乙方的請托，答應在赴港澳游期間，負責照顧、教育5名孩子。從xx到深圳區間的安全由該5名孩子自行負責。負責照顧、教育、管理，該5名孩子無條件服從的教育、管理。

三、在xx至深圳、赴港澳期間，出現的任何事故均與無關。

二O一二年月日

第五篇：赴港培訓體會

學習借鑒思考

-----赴港培訓體會

2005年9月6－12日，我有幸參加了省婦聯、省人事廳組織的婦聯主席高研班，赴香港理工大學進行短期的培訓學習。在港期間，我們聽取了香港的政治、經濟環境及社會情況，走訪了香港廉政公署和平等機會委員會，與香港各界婦女協進會、新婦女協進會、香港基督教女青年會等

婦女團體進行了座談，所見所聞，得到很大的教益，也受到很多的啟發。下面就香港婦女社團等有關情況談點認識和體會，并就借鑒香港經驗做好婦女工作，提出一些粗疏的思考。

一、香港婦女團體特點：

(一)、運作社會化。香港的婦女團體運作模式是基本建立在社會化基礎上，是不牟利的非政治團體。我們訪問的香港各界婦女協進會、新婦女協進會等完全是婦女自發成立的組織，資金來源基本是社會募集、捐助、發售彩票及開展培訓等活動收入和會員會費等組成。全港最大的婦女組織－－由林貝聿嘉女士發起成立的香港各界婦女協進會資金有大部分就由首席名譽會長、名譽會長、副會長捐助。在人員組成上，領導層全部是熱心婦女事業的香港女性，她們大多由社會各界的優秀女性兼任，而很多的社會工作更是由義工擔任，有3萬多會員的香港基督教女青年會就有6700多名義工。“好范文”版權所有

(二)、宣傳開放化。香港婦女團體的公益宣傳活動針對性強、生動活潑、直觀易懂，具有很強的感染效應。工作的人性化和針對性。在香港，我們所聞所見的、最普遍和最有效的宣傳方法便是發放宣傳資料。在我們所參觀的團體中，每個團體的辦公室門口，都放著隨意索取的免費宣傳單及培訓資料。宣傳資料的形式多種多樣，圖文并茂，但都有一個特點，就是簡明扼要，通俗易懂。在香港大街、地鐵、碼頭、公車上時處可見寓意深刻、美觀大方、引人注目的公益廣告宣傳畫，讓大家知道有困難可以找那些組織或團體得到幫助，希望獻愛心的人也都知道去什么地方捐款。各婦女團體還積極創辦各類雜志、刊物，如“新婦女協進會”創辦了《女流》，出版了《香港婦女檔案》、《婦女事務新里程──性別觀點主流化》等幾十多種書籍。

(三)、工作細致化。在對香港婦女團體的訪問中，我感觸最深的是她們工作的人性化和針對性。她們根據不同社群的需要，如青少年女性、老年婦女、單親婦女、失業婦女等來開展服務活動，并且細分到新移民家庭、假單親家庭、雙殘家庭、低收入家庭、女勞工等。在組織內部設有對外開放的女性資源中心、會員服務中心、劃分細致的各類熱線輔導專室等等。在幫助提升婦女自信，使婦女的自我價值方面，一是開展各種團體輔導、成長小組的活動，幫助她們在心理上成長。二是開辦各種培訓班，幫助她們掌握職業的技能及生活、健康、溝通等多方面知識，培訓的內容都很新，如物業管理、社工工作、電腦操作、法律工作、心理輔導等。這些培訓班，有的收費很低廉，有的是得到政府資助的，如“自在人生自學計劃”就是由香港婦女事務委員會、香港公開大學、商業電臺和各婦女組織培訓機構共同承辦，鼓勵她們從封閉的家庭中走出來，幫助全港婦女活得更精彩。

(四)、手段科技化。在香港，幾乎每個女性團體都有自己的網絡組織。她們將各自團體的信息上崗，并同社會其它各資源網絡相聯系，利用網絡，互相交流，傳遞信息，互通有無，形成了一個資源廣大的社會支持系統，為團體或部門共同配合、相互協作來形成工作合力打下了堅實的基礎?，F代化的網絡系統提供了更便捷的服務手段，香港基督教女青年會的電子化婦女法律咨詢服務就是一個極好的例子，它透過網絡鏡頭，執業律師在各自律師事務所就能為婦女提供法律咨詢和幫助。

二、借鑒和啟示

通過幾天的學習參觀，我們對香港的婦女團體工作有了大致的了解，結合工作實踐，我認為至少在以下幾方面對我們有所借鑒和啟示。

(一)、構建社會化工作格局。婦聯作為群團部門，需要黨委政府的重視，更需要社會各界的支持。當前，面對社會轉型期的重重矛盾，資金的不足、手段的欠缺、年齡的老化往往成為困繞我們工作的問題。如何創新工作方式，我認為香港的社會化運作體系就具有很強的可借鑒性，社會資金的運作、項目化的課題研究、開放性的義工服務都可結合各地實踐進一步進行探索。

(二)、更新宣傳推廣理念。宣傳的聲音直接關系工作的實效性、影響力和覆蓋面，我們的宣傳工作往往重視了對上的匯報，忽視了對下的呼應，如何利用各種方式各種媒體來宣傳我們的工作，擴大我們的影響，取得婦女的信任，讓婦聯的號召和聲音在各個社會層面，在每一個女性，在每一個社會成員中都有回響，應是我們努力思考的一個重要問題。

(三)、服務貼近婦女所需?！包h政所急、婦女所需、婦聯所能”是我們工作的宗旨，如何為廣大婦女提供她們真正所需、切實可行的服務，是我們每一個婦聯工作者思考的問題。在今后的工作中，我們要針對不同的服務對象，找準她們需求，提高服務的針對性，用體貼細