第一篇：作平面設(shè)計應(yīng)該注意的問題

作平面設(shè)計應(yīng)該注意的問題

以前看過一位平面設(shè)計師寫的文章，總結(jié)了一下平面設(shè)計的要點，寫出來大家參考一下。

一、注意字體。無論是標志還是排版。作為標志，有時圖形是次要的，字體可以幫你解決很多問題，努力學習，掌握字體的設(shè)計。

二、還是字體。一切都離不開版式，一切版式都離不開字體。作為東方文化最杰出的代表——中文字體，你得好好琢磨。一開始，你最好先想到是宋體還是黑體，簡單的講，宋體很嚴謹，很莊重，也很尊貴；黑體，很現(xiàn)代，很整齊，很簡約。一般在比較正式的地方都用這兩種。

三、版式。如果你功力不夠，或者時間不夠，最好采用穩(wěn)妥的排版方式。記得，在商業(yè)設(shè)計中，不要輕易嘗試夸張的跳躍性的版式，那些看上去愈隨意愈凌亂的優(yōu)秀作品，需要的時間愈多，你需要非常扎實的構(gòu)成功底，同時你需要處理所有已經(jīng)出現(xiàn)的細節(jié)，并且要創(chuàng)造更多的細節(jié)。一個平面里，兩個元素的距離可以擴展到無限大，但你得有足夠的力氣，不讓它們跑出界了。越亂，越難，而不是反之。

四、回到“穩(wěn)重”的版式上來，最重要的一點是：節(jié)奏。

什么叫節(jié)奏？因為不同，所有產(chǎn)生了節(jié)奏。對比，反差，無論是面積也好，色彩也好，結(jié)構(gòu)也好，不要什么都一樣，也不要什么都不一樣，否則，就沒有節(jié)奏可言。可以用音符如何產(chǎn)生旋律來理解排版中的“節(jié)奏”。

五、色彩。如果你想提高，就盡量拋棄正統(tǒng)的紅黃藍綠吧。色彩的感覺，基本上靠天賦。但也可以培養(yǎng)，如果你愛看電影，多留意大師們的電影，看看里面的用色，就拿常見的來說，看看王家衛(wèi)的電影，每一部，就是一本色彩學。平面設(shè)計中，色彩是什么？色彩不是紅黃藍綠，色彩是情緒，每一種色彩的選用和調(diào)制，就是每一種心情的表達。所以，最重要的一點，你必須是個非常感性的人。

第二篇：應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題

面試，是用人單位招聘人才時通常采用的考核方式。應(yīng)聘者能不能積極主動地“推銷自己”，會不會巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功與否，在激烈的競爭中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題才能讓自己脫穎而出呢？

一、有備而來。面試前要做好充分準備，如對于應(yīng)聘單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，對面試時可能涉及的問題，要事先認真準備和演習。

二、衣冠整潔。應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風格。

(一個人的穿著打扮應(yīng)該和面試公司的整體風格相配合.切記:女孩子不要穿著暴露.)

三、有自信心。每個人都有自己的優(yōu)勢和潛能。應(yīng)該更多地看到自己的優(yōu)勢和潛能。牢記：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有一能取得成功的人”。

(有的時候面試觀就是想知道你對自己的能力是怎么看的,有沒有信心做好交給你的工作.)

四、尊重他人。自身基本素質(zhì)高基本條件好的應(yīng)聘者，如果傲慢自負，缺乏對招聘考官應(yīng)有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢和資本當作與對方討價還價的籌碼，這樣的應(yīng)聘者，即便再優(yōu)秀也不會贏得考官的高分。

五、談吐流暢。面試是雙方一問一答，彼此交流的過程，掌握交流的藝術(shù)非常重要。回答問題要富于條理性，邏輯性和節(jié)奏感，說話要清晰流暢，簡潔。

六、談話適度。面試交談不同于當眾演講。一般情況下，在回答提問時應(yīng)言簡意賅，談話適度要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論，只會令人生厭。

七、答其所問。如果由于緊張沒有聽清楚對方的發(fā)問，不妨再禮貌地請對方重復(fù)一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應(yīng)聘者參加集體面試，有把握的問題要積極搶答，沒有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局面。

八、揚長避短。面試交談是一種揚長避短的藝術(shù)，在一定場合下，什么話該說，什么話應(yīng)巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實話實說”。

九、注意體態(tài)。一個人的體態(tài)語言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個人的不良心態(tài)，也會給對方留下不好的印象。

十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對方的發(fā)問，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動向?qū)Ψ教崞鹦剿＠龅葐栴}，面談結(jié)束告退時，不要向考官提出限定時間給予答復(fù)的要求等。相信如果我們能做好這十點，那我們面試的成功率將會有很大的提升。

第三篇：講授法應(yīng)該注意問題

好的講授法根植于教師淵博的知識儲備、靈活的內(nèi)容駕馭、出色的語言表達、有序的課堂組織、循序漸進的問題講解以及恰到好處的教學情境創(chuàng)設(shè)。運用得當，可以達到“引人入勝”和令學生“流連忘返”的教學效果。運用不當可能導(dǎo)致教師單方面的表演，教學過程表現(xiàn)出“灌輸式”和“填鴨式”的特點。在運用講授法進行教學時，我們應(yīng)該注意哪些問題呢？

1、適用性。在課堂教學時，選擇恰當?shù)闹v授內(nèi)容是關(guān)鍵。適用性比如概念定義、歷史文化和教學法則。2啟發(fā)性。在課堂教學中教師要注意啟發(fā)和引導(dǎo)學生思考，要有意識地設(shè)置一些與本節(jié)內(nèi)容相關(guān)的問題。使學生產(chǎn)生疑問，激發(fā)探索問題的積極性。

3、趣味性。生動形象、富有趣味的講授，能夠激發(fā)學生的興趣，使他們集中注意、積極思考。盡可能地使講授的內(nèi)容貼近學生的生活實際，將枯燥的知識趣味化。4整合性。在與其他教學方法綜合運用時，應(yīng)考慮如何揚長避短。可以先通過讀整節(jié)內(nèi)容，列出主要知識點，然后根據(jù)知識點以及學生的特點選擇不同的教學方法進行教學。

第四篇：應(yīng)聘平面設(shè)計時應(yīng)該注意些什么

1.如果你之前沒有任何的工作經(jīng)驗，那我勸你不用找了，基本沒戲，這個行業(yè)是非常殘酷的，競爭非常的激烈。

2.如果看完第一條，你還是很自信自己的能力，那么就先給自己一個定位，你覺得你自己在應(yīng)屆畢業(yè)生里屬于哪個檔次，你覺得你工作以后，多久能給公司創(chuàng)造效益，你的手繪功底有多深，你看過多少國內(nèi)外的書籍，你覺得你有多了解目前設(shè)計行業(yè)的趨勢，你欣賞的國內(nèi)外的設(shè)計師有哪些？為什么欣賞？能說出他們的風格和創(chuàng)作思路嘛？

3.不知道上面的問題，在你腦子里轉(zhuǎn)完之后是什么概念，如果你覺得你不在乎這些，那么我告訴你，平面設(shè)計還是一個體力勞動，“熬夜”最初你對這兩次，可能還是在“酒吧”“網(wǎng)吧”里的概念。等你入這個圈了，你就會知道什么是真正的夜貓子，工作狂，如果你不具備這樣的心理素質(zhì)和體力，我還是勸你放棄。

4.可能你看完以上的這些會在心里罵我“你這個sb，在說什么呢？”感覺我是在所問非所答。

其實，我只是告訴你一些事實，廣告公司真正需要的是什么樣的設(shè)計師，而不是一個只能忽悠的騙子，一個只會在電腦上操作的機器人。

5.這條可能是你想要的，其實就4個字“知己知彼”。

投簡歷不要太盲目，在知己的前提下找到合適的目標。把自己當做商品，去找適合自己的消費群。

接到面試電話，要迅速而詳細的去了解對方公司的情況，包括公司背景，公司所針對的客戶群，公司有多少人？有過什么出色的案例，并學會對這些案例有自己的一些看法，不一定都是好的。在“知彼”的前提下，你才能和面試你的人有一個很好的開始。———— 這絕不是忽悠。

一般情況下，初試的時候只是看你帶的作品，而不會讓你現(xiàn)場做一些試題。我在這里要提醒你的是，要學會用三維的表現(xiàn)形式表現(xiàn)你所做的試題，譬如，如果讓你做logo，那就做一些模擬圖譬如做一些簡單的名片，信封，信紙組合的辦公模擬圖，如果做宣傳冊的封面，那就直接把宣傳的效果圖做出來，至于操作軟件用ps就可以了。把整個過程當成是一個給客戶提案的過程，把自己當作AE，這樣更能展現(xiàn)你的溝通能力。

6.至于，你說的薪水問題，我的意見是不要眼高手低，能力到了，你就會得到你想得到的一切。不是什么你要的高就能體現(xiàn)你有多高的能力。你需要學的還很多，設(shè)計這個圈需要了解的東西太多了，光印前知識就夠你學的了。

最后，也是我一直對所有剛剛畢業(yè)的平面設(shè)計人所說的話“不要忽視你在學校所學的基礎(chǔ)，那是根本。“在看好的設(shè)計作品時，把那些基礎(chǔ)放在腦海里，多想想，你會受益匪淺，不要只看熱鬧。

我要說的就這些了，放棄還是前進，看你自己的努力。

第五篇：合作經(jīng)營應(yīng)該注意的問題

在合作之初就應(yīng)該規(guī)范公司的各項制度，可以聘請律師代為擬定、審核公司的各項制度及相關(guān)協(xié)議，再由合伙人就具體條款提出修改建議。

第一，確定合伙之前的準備。

1.合作前，清理自身的賬目。理清自身賬目，為的是將來合作中清晰自己的投入，萬一發(fā)生爭議，能夠明確自己的權(quán)益。

2.認真審查對方的資本實力。審查合作伙伴的資本實力，同時也是在檢驗對方的誠信。在合作中，如果對方實力不強但以實力雄厚的面目出現(xiàn)，不但增加了風險，也容易發(fā)生爭執(zhí)。

3.擬定合作協(xié)議。合伙協(xié)議寫得越清楚、越明白，對合伙人彼此的保護程度也就越高。

第二，簽訂合伙協(xié)議應(yīng)該注意的問題。

1.個人合伙可以起字號，依法經(jīng)核準登記，在核準登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營。各個合伙人應(yīng)該對出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。

2.個人合伙的經(jīng)營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行或者監(jiān)督的權(quán)利。

第三，合伙協(xié)議的主要內(nèi)容。

1.利潤分配與雙方的權(quán)利義務(wù)。說明分享利潤和承擔損失的方式以及具體事務(wù)的承擔，經(jīng)營過程中的合理支出的計算。

2.投票權(quán)和決策權(quán)。一般而言，各個合伙人有同等的投票權(quán)，這在涉及企業(yè)重大事務(wù)時具有非同小可的意義。

3.合理的分享利潤權(quán)。比如說明在合伙者即使生病或者休假也有權(quán)利分享利潤，但須作出一定的時間限制。這通常也是引發(fā)爭議的重大問題，需要在合伙協(xié)議中列明。

4.撤資的條件和處理辦法。比如當合伙人離開公司時，或者合作公司解體時，每個合伙人的資本份額如何估價，如何處理等問題。

5.訂立合理的財務(wù)制度。最重要的是企業(yè)財務(wù)會計制度，對會計準則達成協(xié)議或讓可靠的會計人員從事這一工作是極其重要的事情。對于不參加實際經(jīng)營的合伙人，尤其要堅持這一點。