第一篇：求職應該注意的問題

求職應該注意的問題

這里就不在廢話，我直接進人主題，我總結的就是4大要點：

1.注意舉止，不要太露浮躁

當今的各大企業，人事專員最看重的是第一印象，這話不假，尤其是應屆畢業生們，這對于企業來說是新鮮的血液，但是這批人有的是蓬勃的朝氣，但缺少了經驗，這些人往往浮躁，不肯從低到高，由小做起，這里，就要奉勸大家一句，沒人能隨隨便便成功，只有從小做起，從低做起，才能矗立高峰而不倒。所以應試的時候一定要沉著冷靜的面對，不可急功近利，這樣顯得人浮躁。

2.穿著得當，不要不倫不類

其實有的人可能不太注意這點，這是很重要的，就好比，你在宴會上可以穿著運動裝出席么，或者在郊外游玩的時候你穿著筆挺的西服，锃亮的皮鞋，那樣只會給自己招來異樣的眼光，而不是給自己增色，尤其是在主考官面前，你的穿著不得體是會讓他以為你不重視這次的面試，不重視他的企業，從而讓你自己在考官面前大失顏色。

3.說普通話，方言慎用

普通話是我們中華人民共和國的標準話，如果你在面試的時候，滿嘴方言，讓考官都不知道你在說什么，不要以為這個很個性，因為這個個性會讓你四處碰壁，所以千萬不要任務說方言是個好事，它會讓你失去很多機會的。

4.思維清晰，不莽撞，不混亂

面試的時候大家可能會緊張，這個是正常時的，要是你在面試的時候說你一點不緊張，那才有問題，緊張不可避免，但是我們調整心理讓自我放松，尤其是面對主考官，你一定不要緊張的語無倫次，不管對方問你什么問題，你都要聽仔細，然后想清楚在回答，引文這個時候你的每一句話，都可能對你自己能否應聘成功的關鍵，所以千萬不要口不擇言。以上就是我所總結的4大要點，希望能幫助那些還在苦苦找尋工作的同胞們一點幫助，祝你們早日找到心儀的工作。

第二篇：網上求職我們應該注意哪些問題

網上求職是80,90后比較常見的一種求職方式，一般需要先投遞簡歷，那么首先要準備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。特別是對于參加職業技能培訓學校的學生來說，簡歷的填寫尤為重要，要突出我們的長處。

筆者認為求職信的內容應該包括：求職目標，明確你所向往的職位；個人特點的小結，吸引人來閱讀你的簡歷；表決心，簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內編輯，排版要工整；要做到既體現個人特點又不過分吹噓。

對于網上求職來講，簡歷的準備相對比較簡單。需要注意的是，學歷和工作經歷要按時間順序倒著填，也就是把最近的工作經歷和學歷寫在最前面，以便招聘方直觀地了解你目前的狀況。在填寫工作經歷時，很多求職者只是簡單列出工作單位和職位，沒有詳細描述工作的具體內容，而招聘方恰恰就是根據你做過什么來評估你的實際工作能力的。

簡歷篇幅以兩頁為宜，中英文各一份。除非應聘美工職位，不要使用

花哨的裝飾或字體。在網上填簡歷，要嚴格按照招聘方的要求填寫，要求網上填寫的就不要寄打印的簡歷；要求用中文填寫的就不要用英文填寫；有固定區域填寫的就不要另加附件。

發送簡歷是網上求職關鍵的一步，大家如果是自己在網上通過E－Mail發簡歷，應該以“應聘某某職位”作為郵件標題，把求職信作為郵件的正文，再把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了附件攜帶電腦病毒的可能性。如果通過人才網站求職，可以直接把填好的簡歷發送給招聘單位，網站的在線招聘管理系統還能把個人簡歷以數據庫的方式存儲起來，根據求職者的要求，供招聘單位檢索和篩選。

網上求職應該注意的問題大致也就這么多了，網上求職更應該謹慎對待，本文摘自希望大家在求職之前，了解更多就業指導信息。

第三篇：求職應該注意的九個問題

如何寫求職信？求職信應該注意哪些事項？如果還不太清楚，看看求職信應該注意的九個問題。

一、長篇大論

內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

二、華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

三、流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

四、對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經理等代替攏統的執事先生。

五、啰嗦重復

每段寫個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復履歷上的項目。

六、自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

七、粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

八、不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

九、條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

第四篇：網上求職應該注意什么？[范文模版]

如今不論是人才想找一個適合自己發展的好企業，還是企業要找一個能為自己創 造效益的人才都很不容易。于是有越來越多的人到網上求職和招聘。上網求職者并非都是專業技術人員，事實上，求職者的身份五花八門，包括管理、銷售、行銷、金融和會計等各類專業人才。盡管上網求職的人數越來越多，但仍有為數不少的人在網上求職的過程中犯著不同程度的錯誤：

1．漫不經心地四處張貼簡歷；

2．把簡歷貼在附件里，這樣雖然簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面；

3．邀請老板光顧并非十全十美的私人站點；

4．冗長的電子郵件的應征信；

5．激怒網友；

6．在網上迷路。在求職前應確定具體目標，比如說工作職位、工作地點以及報酬多少等等，然后據此排列符合條件的公司；

7．把所有的蛋放進網絡一個籃子里；

8．同時在一家公司應征數個職位。要小心，不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作；

9．隨意在簡歷上列出證明人；

10．大量郵寄簡歷。網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。

第五篇：應聘者應該注意哪些問題

面試，是用人單位招聘人才時通常采用的考核方式。應聘者能不能積極主動地“推銷自己”，會不會巧妙自如地展示自己的優勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關系到求職的成功與否，在激烈的競爭中，應聘者應該注意哪些問題才能讓自己脫穎而出呢？

一、有備而來。面試前要做好充分準備，如對于應聘單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，對面試時可能涉及的問題，要事先認真準備和演習。

二、衣冠整潔。應聘者的服飾打扮，應給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應體現出一種整潔、干練的氣度；女性則應表現出一種樸實、端莊的風格。

(一個人的穿著打扮應該和面試公司的整體風格相配合.切記:女孩子不要穿著暴露.)

三、有自信心。每個人都有自己的優勢和潛能。應該更多地看到自己的優勢和潛能。牢記：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有一能取得成功的人”。

(有的時候面試觀就是想知道你對自己的能力是怎么看的,有沒有信心做好交給你的工作.)

四、尊重他人。自身基本素質高基本條件好的應聘者，如果傲慢自負，缺乏對招聘考官應有的尊重，甚至把自身的優勢和資本當作與對方討價還價的籌碼，這樣的應聘者，即便再優秀也不會贏得考官的高分。

五、談吐流暢。面試是雙方一問一答，彼此交流的過程，掌握交流的藝術非常重要。回答問題要富于條理性，邏輯性和節奏感，說話要清晰流暢，簡潔。

六、談話適度。面試交談不同于當眾演講。一般情況下，在回答提問時應言簡意賅，談話適度要有節制，冗長乏味的長篇大論，只會令人生厭。

七、答其所問。如果由于緊張沒有聽清楚對方的發問，不妨再禮貌地請對方重復一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應聘者參加集體面試，有把握的問題要積極搶答，沒有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局面。

八、揚長避短。面試交談是一種揚長避短的藝術，在一定場合下，什么話該說，什么話應巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實話實說”。

九、注意體態。一個人的體態語言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個人的不良心態，也會給對方留下不好的印象。

十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對方的發問，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動向對方提起薪水，福利待遇等問題，面談結束告退時，不要向考官提出限定時間給予答復的要求等。相信如果我們能做好這十點，那我們面試的成功率將會有很大的提升。