第一篇：中國工程院 袁亮院士在晉城煤業(yè)集團(tuán)的講話

中國工程院 袁亮院士在晉城煤業(yè)集團(tuán)

科技大會上的講話

（2011年3月25日）

尊敬的武華太董事長

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

今天，我和彭蘇萍院士應(yīng)邀參加晉煤集團(tuán)科技大會，非常高興！剛才煤炭工業(yè)協(xié)會楊化彭副會長在賀信中已經(jīng)講到，晉煤集團(tuán)為我國煤炭工業(yè)健康發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，不論是煤炭主業(yè)的安全生產(chǎn)、蓬勃發(fā)展，還是煤層氣產(chǎn)業(yè)成為國家最大的抽采利用基地和國家重大專項示范工程，不論是煤化工還是多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)，都取得了令人歡喜的發(fā)展成績，非常令人振奮。今天的科技大會又有這么多先進(jìn)單位、先進(jìn)個人受到表彰，這都體現(xiàn)了晉煤集團(tuán)重視科技、重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)了晉煤這個新型能源集團(tuán)在管理理念和人才觀念上所發(fā)生的重大良性轉(zhuǎn)變。在這里，我和彭蘇萍院士對今天大會的順利召開表示祝賀，向獲獎的各位代表表示祝賀。

今年是“十二五”規(guī)劃開局之年。根據(jù)國家發(fā)展規(guī)劃，煤炭工業(yè)將會迎來歷史上最好的發(fā)展機(jī)遇期。此次因日本地震海嘯引發(fā)的核危機(jī)，再一次讓國人清醒地認(rèn)識到，我國雖然要發(fā)展核能，但是以煤炭為主導(dǎo)能源的格局在短期內(nèi)無法改變。如何將煤炭工

業(yè)發(fā)展成健康產(chǎn)業(yè)，這是我們所有煤炭工作者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的課題。我們的責(zé)任就是要把煤炭工業(yè)發(fā)展成為安全、高效、綠色、全面實現(xiàn)科學(xué)開采的產(chǎn)業(yè)。其中，“全面實現(xiàn)科學(xué)開采”的意思就是要在安全上做到不出事故、不發(fā)生人員死亡。目前，國有大型煤炭企業(yè)的安全情況正在逐年好轉(zhuǎn)和改善，晉煤集團(tuán)的安全工作做的也很扎實。但從整體來看，我國煤炭行業(yè)依然面臨著巨大安全壓力。今年以來，貴州、湖南等長江以南的一些小煤礦陸續(xù)發(fā)生了多起安全事故。我們煤炭行業(yè)應(yīng)該始終將安全發(fā)展放在第一位，應(yīng)該牢固樹立安全、高效的科學(xué)發(fā)展觀?！案咝А本褪且岣呶覀兠禾抗I(yè)的開采效率，要依靠發(fā)展機(jī)械化、采用先進(jìn)的技術(shù)、裝備，用最少的人來獲得最多的煤炭，這是整個煤炭行業(yè)所要追求的目標(biāo)。國家工程院正在將此方面作為工程院的重大課題進(jìn)行研究，正在按照中央主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，把煤炭從地質(zhì)勘探到開發(fā)利用，再到環(huán)境保護(hù)進(jìn)行整個系統(tǒng)的研究，從而為未來幾十年中國煤炭工業(yè)的發(fā)展指明方向。這其中，最重要的是要實現(xiàn)“綠色”，我們煤炭工作者要證明我們不僅僅會地下采煤，我們更要關(guān)注和致力于地面的環(huán)境保護(hù)。我們的瓦斯抽采、煤層氣開發(fā)和利用不僅是保證煤炭安全開采的途徑，還是解決能源短缺的途徑，更重要的還是改善環(huán)境的途徑。晉煤集團(tuán)選擇在“十二五”開局之年召開科技大會，這就是貫徹國家“兩會”精神、貫徹國家煤炭工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃的一個具體落實。

晉煤集團(tuán)廣大科技人員，在山西省有關(guān)部門和晉煤集團(tuán)的領(lǐng)

導(dǎo)下，在煤炭工業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)下，把晉煤集團(tuán)這塊多年先進(jìn)的“牌子”賦予了更高的科技含量。今后，晉煤集團(tuán)在科學(xué)發(fā)展、科技發(fā)展、自主創(chuàng)新的事業(yè)當(dāng)中不僅僅要出成果，更重要的是要出人才，要將晉煤集團(tuán)建設(shè)成一個示范型、標(biāo)志型、以創(chuàng)新為引領(lǐng)的特大型新型能源企業(yè)。

最后祝大會圓滿成功，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表身體健康、萬事如意。

第二篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎懲條例

晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎懲條例

第一條 為了維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確員工獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范和引導(dǎo)員工的工作行為，提高員工遵章守紀(jì)的意識，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，崗位成才，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定本條例。

第二條 集團(tuán)公司員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)崗位工作所需要的理論知識、持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能水平；樹立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)先爭優(yōu)，為集團(tuán)公司改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三條 員工的獎懲是指：以調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會公益等方面做出突出成績的員工給予獎勵；以提高員工遵章守紀(jì)的自覺性為目的，對違反企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的員工給予懲罰。

第四條 對員工的獎懲，堅持以下原則：

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）激勵與約束的原則；

（三）精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；

（四）以人為本的原則。

第五條 本條例適用于集團(tuán)公司全體員工。

第六條 組織機(jī)構(gòu)

集團(tuán)公司成立員工獎懲委員會

主任：董事長、黨委書記

常務(wù)副主任：總經(jīng)理

副主任：集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)

主要職責(zé)是：研究確定員工獎懲條例，研究解決員工獎懲工作中的重大問題，審定批準(zhǔn)重大員工獎懲事項。

員工獎懲委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源管理中心，辦公室成員由人力資源管理中心、組織部、工會、紀(jì)委、監(jiān)察處、安監(jiān)局、秘書局、宣傳部、技術(shù)中心等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成，主要職責(zé)是：組織制定員工獎懲條例，組織制定員工獎懲的支持性文件；組織界定員工獎懲事項；組織開展員工獎懲工作；組織監(jiān)督檢查員工獎懲情況。

第七條 管理權(quán)限

對員工的各項獎懲，原則上由員工所在單位負(fù)責(zé)按照本條例的規(guī)定組織實施，對于重大的獎懲事項須報請集團(tuán)公司獎懲委員會批準(zhǔn)。在員工獎懲委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的組織協(xié)調(diào)下，對員工獎懲事項實行分級管理。

（一）集團(tuán)公司

1.員工獎懲委員會（1）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司的獎勵事項進(jìn)行審批；（2）負(fù)責(zé)對處級管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工以及集團(tuán)公司重大懲罰事項進(jìn)行審批。

2.員工獎懲委員會辦公室（1）負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司的獎勵事項；（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工的懲罰和集團(tuán)公司重大懲罰事項的實施工作。（3）負(fù)責(zé)對各單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門（1）人力資源管理中心：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)總部專業(yè)技術(shù)人員和操作人員的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項的實施工作。（2）組織部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級管理人員、機(jī)關(guān)總部管理人員、違反黨風(fēng)黨紀(jì)員工的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項的實施工作。（3）保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)對員工涉及違法犯罪事實的報送工作。（4）紀(jì)委、監(jiān)察處：負(fù)責(zé)對員工違反黨紀(jì)政紀(jì)行為進(jìn)行界定，并提出懲罰的意見。（5）安監(jiān)局：負(fù)責(zé)對員工安全事故責(zé)任進(jìn)行界定并提出懲罰的意見。（6）工會：負(fù)責(zé)對各類涉及勞動爭議的事項參與調(diào)查并進(jìn)行監(jiān)督。（7）集團(tuán)公司獎勵的各歸口管理部門：負(fù)責(zé)各項獎勵的組織、申報、評比，報員工獎懲委員會批準(zhǔn)后實施。

（二）各二級單位

負(fù)責(zé)按照本條例的要求組織實施本單位員工的獎懲工作。第二章 獎勵

第八條 對員工的獎勵分為兩種類型，一是精神獎勵，主要是授予各種榮譽稱號；二是物質(zhì)獎勵，主要是發(fā)放獎金或獎品。獎勵的實施主體分為集團(tuán)公司獎勵和員工所在單位獎勵。

第九條 員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)突出，符合下列條件的，給予獎勵：

1.在技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)和開展思想政治工作中成績突出，為集團(tuán)公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

2.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)，業(yè)績優(yōu)異、成效顯著的；

3.在本職工作中做出重要貢獻(xiàn)，獲得國家、行業(yè)或省部級科技成果和各類榮譽稱號的；

4.在維護(hù)國家利益、嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律、堵塞經(jīng)濟(jì)漏洞、節(jié)約或降低成本、避免集團(tuán)公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重要貢獻(xiàn)的；

5.防止或挽回?fù)p失有功，避免國家財產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭受重大損害的；

6.見義勇為，對維護(hù)社會治安、保障單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序方面有顯著功績的；

7.集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎勵的。

第十條 集團(tuán)公司的獎勵包括：

1.員工在技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新活動中做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獎勵辦法》的規(guī)定由技術(shù)中心實施獎勵。

2.員工通過參加各級各類職業(yè)技能競賽或被推薦評選獲得各級各類榮譽稱號的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)技能人才開發(fā)激勵辦法》由人力資源管理中心實施獎勵。

3.員工在管理、思想政治工作等方面取得顯著成果、獲得各級榮譽稱號的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)管理創(chuàng)新獎獎勵辦法》的規(guī)定由秘書局、資源環(huán)境管理局和宣傳部實施獎勵。

4.員工被授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、系統(tǒng)標(biāo)兵、勞動模范、特級勞動模范、特別貢獻(xiàn)獎榮譽稱號的，或者獲得國家、行業(yè)或省部等各類榮譽稱號的，由集團(tuán)公司勞動競賽委員會和公司工會根據(jù)評選辦法和實施方案實施獎勵。

5.員工被授予專業(yè)系統(tǒng)或?qū)ｍ椈顒訕s譽稱號的，由授予部門按照批準(zhǔn)的方案實施獎勵。

6.員工見義勇為的，由集團(tuán)公司社會治安綜合治理辦公室根據(jù)《員工見義勇為獎勵辦法》的規(guī)定給予獎勵。

7.員工避免或挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)損失或群眾生命財產(chǎn)損失有功的或集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎勵的，由集團(tuán)公司員工獎懲委員會責(zé)成有關(guān)部門組織實施獎勵。

第十一條 特殊情況下，集團(tuán)公司將隨時予以獎勵。

第十二條 對員工的獎勵由各單位和獎勵的業(yè)務(wù)歸口管理部門按照相關(guān)獎勵辦法的規(guī)定進(jìn)行組織、申報、評比和實施。第三章 懲罰

第十三條 員工違反國家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司頒布的各項規(guī)章制度時，對于情節(jié)較輕者進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)懲罰，觸犯國家法律的，由司法部門追究其法律責(zé)任。

第十四條 集團(tuán)公司對于違紀(jì)員工的懲罰分為行政處分、黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。其中：行政處分分為警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看、解除勞動合同。黨紀(jì)處分分為黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。經(jīng)濟(jì)處罰按違紀(jì)程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分、黨紀(jì)處分合并使用。

第十五條 對員工違反勞動用工制度、違反安全管理制度、違反黨紀(jì)、違法犯罪等方面的行為，由集團(tuán)公司和各二級單位根據(jù)管理權(quán)限實施懲罰。

第十六條 員工違反安全管理制度的，按照《晉城煤業(yè)集團(tuán)事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》進(jìn)行懲罰；違反黨紀(jì)的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定進(jìn)行懲罰。

第十七條 員工違反勞動用工制度的，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定給予懲罰：

（一）有下列情形之一的，給予警告：

1.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的。

2.對同事惡意攻擊或制造偽證予以污蔑，或者制造事端的。

3.因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，經(jīng)評估價值在5000元至1萬元的。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)將集團(tuán)公司內(nèi)部的秘密文件泄露，造成不良影響的。

5.因個人工作失誤造成公司損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的。

6.一個月內(nèi)曠工達(dá)3個工作日的。7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（二）有下列情形之一的，給予記過：

1.無理取鬧，打架斗毆，影響集團(tuán)公司工作秩序和職工生活秩序的。

2.損壞、涂改重要文件或弄虛作假，涂改票據(jù)報銷的。

3.因玩忽職守使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)評估價值在1萬元至3萬元）的。

4.非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備并造成嚴(yán)重后果的。

5.編造謊言逃避事故責(zé)任，影響事故鑒定結(jié)論的。

6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（三）有下列情形之一的，給予記大過：

1.毆打同事或相互毆打，嚴(yán)重影響工作秩序的。

2.侵占公司財物，金額在5000元以下的。

3.無故損毀公司財物，經(jīng)濟(jì)價值在2000元以下的。

4.一個月內(nèi)曠工達(dá)5個工作日，或一年曠工達(dá)10個工作日的。

5.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。

6.擅離職守，引起事故并使公司蒙受3萬元至10萬元重大經(jīng)濟(jì)損失的。

7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（四）有下列情形之一的，給予降級/降職（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)者降低職務(wù)，無職務(wù)者降低工資等級）：

1.利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的。

2.假借職權(quán)，營私舞弊謀取私利的。

3.盜竊公司財物，或挪用公款的。

4.攜帶非工作用有重大危險隱患物品進(jìn)入工作區(qū)域的。

5.在工作時間、工作場所賭博的。

6.侵占公司財物，金額在5000元以上1萬元以下的。

7.對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序的。

8.未經(jīng)許可，在集團(tuán)公司外兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的。

9.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（五）有下列情形之一的，給予撤職/留用察看（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)的撤職，無職務(wù)的留用察看）：

1.一年中記大過滿二次的。

2.煽動員工罷工或怠工的。

3.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與企業(yè)雙方關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。

4.參加非法組織的。

5.擅離職守，引起事故并使公司蒙受10萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的。

6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（六）有下列情形之一的，給予解除勞動合同：

1.無故連續(xù)曠工15日，或一年累計曠工達(dá)30日的。

2.偽造或盜用公司印章的。

3.泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

4.利用公司名譽在外招搖撞騙，破壞公司形象，使公司聲譽受到嚴(yán)重?fù)p害的。

5.員工在應(yīng)聘時向單位提供虛假的個人資料以及其他與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位嚴(yán)重處分、或者有吸毒等違法行為而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明等。

6.員工在留用察看期間，受警告以上行政處分的。

7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

第十八條 員工在公司工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕（含取保候?qū)?、監(jiān)視居?。┮约氨慌刑幘幸鄣模谄浔幌拗迫松碜杂善陂g或刑罰執(zhí)行期間，與其中止勞動合同的履行。中止勞動合同期間，集團(tuán)公司不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，在此期間勞動合同期滿的，勞動合同終止。

2.員工被判處免予刑事處罰的，給予記過或記大過。

3.員工被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑或被勞動教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒的，給予降級或降職，情節(jié)較重的，給予撤職或留用察看。

4.員工被判處有期徒刑（不含緩刑）以上刑罰的，與其解除勞動合同。

第十九條 對員工的經(jīng)濟(jì)處罰按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工違紀(jì)未達(dá)行政處分和黨紀(jì)處分規(guī)定情形的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）員工受行政處分的，警告扣薪1000元；記過扣薪3000元；記大過扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。

（三）員工受黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)警告扣薪1000；黨內(nèi)嚴(yán)重警告扣薪3000元；撤銷黨內(nèi)職務(wù)扣薪5000元；留黨察看扣薪10000元。

（四）員工同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 員工在處分期間不得晉升職務(wù)，不得晉升工資，考核不得評為優(yōu)秀，處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）受行政警告處分的，處分期限為六個月。

（二）受行政記過處分的，處分期限為九個月。

（三）受行政記大過處分的，處分期限為十二個月。

（四）受行政降級、降職處分的，處分期限為十二個月。

（五）受撤職、留用察看處分的，處分期限為二十四個月。

（六）受黨紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）處罰期間有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司員工獎懲委員會批準(zhǔn)，可提前解除處分。

第二十一條 員工因受處分致職務(wù)、職級有變動的，崗位工資和津貼按新崗位重新核定。

第二十二條 對員工的懲罰按下列程序進(jìn)行：

1.懲罰的提起；

2.調(diào)查核實；

3.本人申訴；

4.討論決定；

5.批準(zhǔn)備案；

6.通知本人及歸檔；

7.處分的執(zhí)行。

第二十三條 對員工的懲罰工作，必須事實清楚、證據(jù)充分，且經(jīng)過一定的程序才可做出決定。員工接到處罰決定后，如有異議，應(yīng)在10日內(nèi)提出書面申訴，并提交到相關(guān)歸口管理部門，根據(jù)再次落實的情況做出相應(yīng)處理，但在上級部門未做出改變前，應(yīng)按原決定執(zhí)行。

第二十四條 對嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動合同時，應(yīng)向工會進(jìn)行通報和說明，并依照《勞動合同法》所規(guī)定的相應(yīng)程序執(zhí)行。第四章 附則

第二十五條 本條例與國家有關(guān)政策、規(guī)定不符時，執(zhí)行國家有關(guān)政策、規(guī)定，并及時予以修訂。集團(tuán)公司其他規(guī)定與本條例不符的，按本條例執(zhí)行。

第二十六條 本條例所規(guī)定的獎勵不包括員工履行正常的崗位職責(zé)所獲得的工資獎金，本條例所規(guī)定的罰款不包括員工因工作量考核所扣減的工資獎金。

第二十七條 本條例自公示期滿之日起實施。公示期為2011年6月1日至2011年6月30日。

第二十八條 本條例最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司員工獎懲委員會。

第三篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會工作條例

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 工 會 工 作 條 例

第一章 總 則

第一條 為保障工會在企業(yè)中的政治、經(jīng)濟(jì)和法律地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《山西省實施〈工會法〉辦法》、《山西省基層工會工作規(guī)范》和全總《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)工會實際，制定本條例。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。晉城煤業(yè)集團(tuán)工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法利益。

第三條 企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略愿景作貢獻(xiàn)。

第四條 企業(yè)工會貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。第五條 企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力創(chuàng)建晉煤集團(tuán)和諧工會，把工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 企業(yè)工會組織

第六條 依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。特別要注重發(fā)展以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對象的進(jìn)企務(wù)工人員加入工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。

第七條 會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其它部門。

企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條 會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年至少召開一次會議。經(jīng)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常 任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任?；鶎庸T代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表名額為會員總數(shù)的25%至20%；會員在501至1000人者，代表名額為會員總數(shù)的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表名額為會員總數(shù)的10%至6%；會員在5001至10000人者，代表名額為會員總數(shù)的5%；會員超過萬人的大型企業(yè)單位，會員代表的人數(shù)原則上不超過500人。

會員在一百人以下的工會應(yīng)召開會員大會。第九條 會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其它重大問題。

第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條 工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會委員會任期為五年?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費審查委員會委員名額，按會員人數(shù)確定。

25人以下者，可設(shè)委員3人，也可設(shè)主席或組織委員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人者，設(shè)委員21人至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，常務(wù)委員會由11至13人組成。其下屬單位可建立工會委員會。

經(jīng)費審查委員會名額一般為3至7人。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任委員1人，必要時也可設(shè)副主任委員1人。特大型企業(yè)工會經(jīng)費審查委員會委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人。

基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果必須報上級工會審批。

基層工會在建立工會委員會和經(jīng)費審查委員會的同時，要按照《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十二條 各級工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，要尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，接受會員監(jiān) 督，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力。

工會委員會在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)工會的日常工作。

第十三條 各級工會委員會根據(jù)工作需要和工會業(yè)務(wù)活動要求，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民主管理部（民管委員）、生產(chǎn)保護(hù)部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣傳教育部（宣教委員）、生活保險部（生活委員）、女工部（女職工委員）、財務(wù)部（財務(wù)人員）。

工會專職工作人員按照《山西省〈實施工會法〉辦法》、《山西省基層工會工作規(guī)范》配備，具體人數(shù)由上級工會、本級工會與行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

第十四條 各級工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會常委會每月召開一次會議，全委會每半年召開一次會議；基層工會委員會一般每季度召開一次會議。會議討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署及相關(guān)措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其它事項。

第十六條 晉城煤業(yè)集團(tuán)下屬各單位根據(jù)會員數(shù)量依法建立區(qū)、科隊（處、室、分廠）、車間工會委員會，班組建立工會小組。會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和活動方式

第十八條 工會的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其它形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）全面推動建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷提高，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保 險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；積極推進(jìn)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。調(diào)解勞動爭議。

（四）積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”。組織職工開展勞動競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“五型班組”創(chuàng)建活動。組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（六）充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，對職工進(jìn)行思想政治教育，實施職工素質(zhì)工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格；推動加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識型職工；辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。

工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會主席

第二十三條 職工200人以上的子（分）公司、直屬單位工會，設(shè)專職工會主席。職工人數(shù)在200人以下的，可以配備工會主席1名；職工人數(shù)在200—1000人的，配備主席1名，副主席1名；職工人數(shù)在1000—3000人的，配備主席1名，副主席2 —3名；職工人數(shù)在3000人以上的，配備主席1名，可以配備3名以上副主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十四條 工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席職級按同級黨政副職配備，是中國共產(chǎn)黨黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。工會各部（室）正職職級按同級黨政中層副職配備；其他專職人員待遇與同級黨務(wù)工作人員、行政管理人員相同。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、行政有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。大型子（分）公司及所轄二級單位、車間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位條件成熟的在上級工會指導(dǎo)下，可以在會員代表大會上直接差額選舉工會主席、副主席和工會委員。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條 工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。第二十七條 企業(yè)工會主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會常委會、工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。公正及時解決勞動爭議，把勞動關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進(jìn)行勞動爭議仲裁和訴訟。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條 建立工會干部協(xié)管機(jī)制和管理制度。協(xié)助黨組織管理工會干部。對工會干部的產(chǎn)生、工會干部的職責(zé)、工會干部合法權(quán)益的保護(hù)、工會干部的培訓(xùn)、工會干部的考核等作出明確規(guī)定。

新任企業(yè)工會主席、副主席、專職工會干部，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機(jī)制和制度

第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項集體合同。

工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

第三十二條 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十；女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例；農(nóng)民工比較集中的單位，要有相應(yīng)的代表。

要逐步規(guī)范創(chuàng)新職工代表管理工作，完善職工代表競選制度、述職評議制度、津貼制度、巡視制度、質(zhì)詢制度等配套制度。

第三十四條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員。工會組織要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門搞好職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。制定和規(guī)范評議制度，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

晉城煤業(yè)集團(tuán)及下屬公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位要根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。

第三十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子公司、控股公司，凡設(shè) 立董事會、監(jiān)事會的，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應(yīng)在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位工會要建立困難職工幫扶資金。

第六章 工會干部

第四十二條 各級工會組織要按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的總體要求，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔 自律受到職工信賴的工會干部隊伍。

工會干部要努力做到：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策、模范遵守國家法律、法規(guī)，在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和工會工作中勇于開拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

（四）堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工群眾的意見、愿望和要求。

（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第四十三條 各級工會組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部協(xié)管工作。其職責(zé)是：

（一）審批下一級工會組織的選舉結(jié)果。

（二）協(xié)助黨委干部管理部門做好基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、考察工作，提出配備、調(diào)整意見。建立事先協(xié)商、民主推薦、共同考察確定工會領(lǐng)導(dǎo)人選的協(xié)管機(jī)制。

（三）做好工會領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

（四）按照上級工會的要求，開展工會干部崗位培訓(xùn)。

（五）推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作。

（六）協(xié)助做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

（七）經(jīng)協(xié)商后其它干部管理工作。

第四十四條 各級工會主席、副主席、部門主要負(fù)責(zé)人確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征求上級工會的意見。同時，提出擬任人選報晉城煤業(yè)集團(tuán)工會組織部備案。

第四十五條 各級工會組織關(guān)心工會干部思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，保障工會干部依法履行職責(zé)。

第四十六條 各級工會主席、副主席及部（室）主要負(fù)責(zé)人，每年由同級會員代表大會或會員大會民主評議一次，評議結(jié)果報干部主管部門，作為獎懲、任免依據(jù)之一。

第七章 女職工工作

第四十七條 企業(yè)工會有女會員10名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。第四十八條 女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

第四十九條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第五十條 企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第八章 工會自身建設(shè)

第五十一條 各級工會組織要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。全面加強(qiáng)工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，使工會成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

第五十二條 堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。進(jìn)一步推動把企業(yè)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會負(fù)責(zé)人。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機(jī)制和活動載體。加強(qiáng)立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關(guān)法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。第五十三條 各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強(qiáng)基層工會工作擺在重中之重的位置，進(jìn)一步形成工作合力。堅持把基層工會是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條 加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，克服工會機(jī)關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入基層，貼近職工，調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工作經(jīng)驗。正確處理樹立典型和整體推進(jìn)的關(guān)系。堅持分類指導(dǎo)，對不同類型企業(yè)工會實施有針對性的指導(dǎo)服務(wù)。對一些政策性強(qiáng)、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會要搞好典型示范，組織專門培訓(xùn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。

第五十五條 在基層工會遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時，上級工會要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護(hù)企業(yè)工會干部，提高維權(quán)工作實效。

第九章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)

第五十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度。督促子（分）公司行政按時足額上解工會經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算制度，保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計上報工作，定期向上一級工會財務(wù)主管部門報送財務(wù)報表；定期向經(jīng)費 審查委員會提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

第五十八條 督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。

第五十九條 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度。督促行政撥交工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算制度，保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計上報工作，定期向上一級工會財務(wù)主管部門報送財務(wù)報表。定期向經(jīng)費審查委員會提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。

第六十條 企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

第十章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第六十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

第六十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第六十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第六十四條 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴(yán)格管理和使用。

第六十五條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第六十六條 建立晉城煤業(yè)集團(tuán)工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的基層工會干部，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第六十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會應(yīng)建立對基層工會干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵。基層工會主席、副主席不履行職責(zé)，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第十一章 附 則

第六十八條 本條例適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬各子（分）公司、控股公司、直屬單位基層工會。

第六十九條 本條例由晉城煤業(yè)集團(tuán)工會解釋。

第七十條

本條例自晉城煤業(yè)集團(tuán)工會會員代表大會通過之日起施行。

第四篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項目檔案管理辦法

晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項目檔案管理辦法

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項目檔案管理工作，確保基本建設(shè)項目檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全和有效利用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《山西省檔案管理條例》、《國家重大建設(shè)項目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA／T28－2002）、《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成一般要求》（GB/T 11822-2008）及《重大建設(shè)項目檔案驗收辦法》（檔發(fā)〔2006〕2號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)新建、改建、擴(kuò)建和技改的基本建設(shè)項目。

第三條基本建設(shè)項目文件（以下簡稱項目文件）是建設(shè)項目在立項、審批、招投標(biāo)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理及竣工驗收全過程中形成的文字、圖表、聲像等形式的全部文件，包括項目前期文件、項目竣工文件（含竣工圖）和項目竣工驗收文件?；窘ㄔO(shè)項目檔案（以下簡稱項目檔案）是指經(jīng)過鑒定、整理并歸檔的項目文件。

第四條項目建設(shè)單位（業(yè)主、項目法人）對項目檔案實行集中統(tǒng)一管理，建立健全項目檔案管理工作機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)勘察設(shè)計單位、施工單位和監(jiān)理單位編制項目竣工文件和整理項目文件。

項目建設(shè)單位在簽訂項目勘察、設(shè)計、施工及監(jiān)理合同、協(xié)議時，應(yīng)設(shè)立專門條款，明確有關(guān)方面提交項目文件以及所提交文件的整理、歸檔責(zé)任。

項目建設(shè)單位應(yīng)配備滿足工作需要的檔案管理人員，檔案管理人員經(jīng)過檔案管理專業(yè)培訓(xùn)，并采用先進(jìn)信息技術(shù)，實現(xiàn)項目檔案管理的信息化。

項目建設(shè)單位應(yīng)為檔案部門配備滿足檔案工作需要的設(shè)施、設(shè)備和庫房，并做到辦公室、閱覽室和庫房三分開。檔案庫房要遠(yuǎn)離存在安全隱患的設(shè)施或場所，并采取抗震、防火、防盜、防水、防潮、防紫外線照射、防有害生物、防塵等保護(hù)措施；配備溫濕度計、滅火器、空調(diào)、去濕機(jī)、消毒柜、防磁柜等，以確保檔案安全。有條件的應(yīng)配置自動監(jiān)控報警、自動滅火、溫濕度自動調(diào)控等設(shè)備。檔案庫房溫度一般應(yīng)控制在14-24℃，相對濕度45%-60%，保持庫房整潔。檔案庫房庫內(nèi)地面承重，每平方米不小于500kg，安裝檔案密集架的，每平方米不小于1200kg。檔案柜架應(yīng)符合堅固、耐久、實用要求。庫房、柜架應(yīng)設(shè)置索引圖卡，做到排列有序，指引醒目，存取方便。檔案盒應(yīng)符合規(guī)范要求。

第五條項目文件產(chǎn)生于項目建設(shè)全過程。其形成、積累和管理應(yīng)列入項目建設(shè)計劃和有關(guān)部門及人員的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)或崗位責(zé)任制，并有相應(yīng)的檢查、控制及考核措施。

項目文件的收集、整理、歸檔和項目檔案的移交應(yīng)與項目的立項準(zhǔn)備、建設(shè)和竣工驗收同步進(jìn)行。

第六條項目建設(shè)單位有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)收集、積累和整理項目建設(shè)的法規(guī)性文件、許可和資質(zhì)文件；項目前期地質(zhì)勘探、決策立項及核準(zhǔn)文件；規(guī)劃和建設(shè)用地審批文件；設(shè)計文件；工程及物資、設(shè)備采購招投標(biāo)及承發(fā)包合同文件；開工審批及計劃、投資、財務(wù)、審計等管理文件；工程質(zhì)量監(jiān)督檢測及驗收文件；安全及質(zhì)量事故調(diào)查處理文件；工藝設(shè)備文件；試運行（生產(chǎn)）和單項驗收等過程中形成的文件。

第七條地質(zhì)勘探單位負(fù)責(zé)收集、整理地質(zhì)勘探各階段的地質(zhì)文件，并按要求向建設(shè)單位提供相應(yīng)的地質(zhì)報告及審批文件。

第八條勘察設(shè)計單位負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工程地質(zhì)勘查，預(yù)可行性、可行性研究及設(shè)計文件的收集、整理工作，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位提供報告和設(shè)計文件。

第九條施工單位負(fù)責(zé)收集、積累、整理其所承擔(dān)工程（或標(biāo)段）形成的施工文件、竣工驗收文件、系統(tǒng)調(diào)試文件、系統(tǒng)使用維護(hù)與保養(yǎng)說明文件及竣工圖，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位移交。

第十條監(jiān)理單位負(fù)責(zé)收集、積累、整理其所形成的監(jiān)理文件，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位移交。

第十一條物資、設(shè)備供貨單位（含廠家或中間商）負(fù)責(zé)提供其物資、設(shè)備的質(zhì)量證明文件，礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證明文件及生產(chǎn)許可文件，產(chǎn)品安裝、使用、維護(hù)、操作說明等隨機(jī)文件，連同設(shè)備材料及構(gòu)配件（開箱）進(jìn)廠檢驗單等，由施工單位負(fù)責(zé)收集、整理，經(jīng)監(jiān)理單位查驗并簽字后編入施工文件。

第十二條由建設(shè)單位發(fā)包的專業(yè)承包施工工程，承包單位負(fù)責(zé)所承包工程施工文件的收集整理，并直接提交建設(shè)單位。項目實行總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)項目全部文件的收集整理，或責(zé)成各分包單位負(fù)責(zé)其分包部分文件的收集、整理后提交總承包單位匯總。

第十三條項目文件的整理應(yīng)符合《國家重大建設(shè)項目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA/T 28-2002）、《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成一般要求》（GB/T 11822-2008）、《電子文件歸檔與管理規(guī)范》（GB/T 18894）、《技術(shù)制圖復(fù)制圖的折疊方法》（GB/T 10609.3）的原則要求。

歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，簽字蓋章手續(xù)完備，字跡清楚，圖面整潔，載體及書寫材料適宜永久保存。歸檔的項目文件應(yīng)為原件。因故為復(fù)制件的，必須加蓋復(fù)制件提供單位或歸檔單位的公章，并注明原件所在之處?？⒐D編制應(yīng)當(dāng)符合規(guī)范。有關(guān)項目的電子、聲像等特殊載體的文件應(yīng)當(dāng)同時歸檔。

第十四條項目建設(shè)過程中，各參建單位應(yīng)配備與檔案數(shù)量相適應(yīng)的、符合要求的檔案庫房，配置必要的保管保護(hù)設(shè)施，采用計算機(jī)管理檔案，逐步實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項目檔案的開發(fā)利用，為項目建設(shè)提供有效服務(wù)。

第十五條建設(shè)單位檔案部門應(yīng)參照《晉城煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)檔案分類規(guī)則》對項目檔案進(jìn)行排列、編檔號，系統(tǒng)化整理后編制相應(yīng)的案卷目錄。

第十六條項目竣工驗收前，應(yīng)當(dāng)組織項目檔案驗收。項目檔案驗收是項目竣工驗收的重要組成部分。未經(jīng)檔案驗收或檔案驗收不合格的項目，不得進(jìn)行或通過項目的竣工驗收。項目檔案驗收應(yīng)在項目竣工驗收3個月之前完成。

第十七條國家發(fā)展和改革委員會組織驗收的項目，由國家檔案局組織項目檔案的驗收；省發(fā)展和改革委員會或省煤炭行業(yè)主管部門組織驗收的建設(shè)項目，由省檔案局組織項目檔案的驗收；市發(fā)展和改革委員會或市煤炭行業(yè)主管部門組織驗收的建設(shè)項目，由市檔案局組織項目檔案驗收；集團(tuán)公司秘書局負(fù)責(zé)項目檔案驗收事項與上級檔案部門的溝通、協(xié)調(diào)。

第十八條項目建設(shè)單位（法人）應(yīng)當(dāng)根據(jù)《重大建設(shè)項目檔案驗收辦法》的要求，組織項目設(shè)計、施工、監(jiān)理等方面負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員，對項目檔案進(jìn)行全面自檢。自檢合格后，向集團(tuán)公司報送檔案驗收申請報告，由集團(tuán)公司向項目檔案驗收組織單位報送檔案驗收申請報告。

第十九條項目檔案驗收不合格的項目，項目建設(shè)單位(法人)根據(jù)驗收組提出的整改意見于項目竣工驗收前對存在的問題限期整改，并由項目檔案驗收組織單位進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查后仍不合格的，項目竣工驗收的組織單位不得進(jìn)行或通過項目竣工驗收。

第二十條項目竣工驗收合格后，項目建設(shè)單位（法人）應(yīng)當(dāng)按合同及有關(guān)規(guī)定的要求，在項目正式通過竣工驗收后三個月內(nèi)，向生產(chǎn)使用單位及其他有關(guān)單位辦理項目檔案移交，明確移交項目檔案的內(nèi)容、數(shù)量等，并有完備的交接手續(xù)；建設(shè)單位轉(zhuǎn)為生產(chǎn)單位的，按企業(yè)檔案管理規(guī)定辦理。

第二十一條本辦法由晉城煤業(yè)集團(tuán)秘書局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會2009年工作總結(jié)

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會2009年工作總結(jié)

暨2010年工作思路

第一部分 二〇〇九年工作總結(jié)

2009年，是集團(tuán)公司積極應(yīng)對金融危機(jī)、加快推動管理轉(zhuǎn)型、提前實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的攻堅之年，是集團(tuán)公司打造能源旗艦、邁向百年輝煌的起步之年。圍繞企業(yè)中心工作，集團(tuán)公司工會在集團(tuán)公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，聚焦“練內(nèi)功、保增長、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”工作主線，按照“創(chuàng)建五型工會發(fā)展年”工作部署和要求，扎實開展各項工作，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為實現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。現(xiàn)就晉城煤業(yè)集團(tuán)工會2009年主要工作小結(jié)如下：

一、全年工作指導(dǎo)思想

根據(jù)晉煤集團(tuán)三屆二次職代會和工會工作會議提出的各項工作目標(biāo)和要求，2009年集團(tuán)公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實黨的十七大、工會十五大、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會議以及集團(tuán)公司三屆二次職代會精神，堅持“組織起來、切實 維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，精心打造“五型工會”精品品牌，團(tuán)結(jié)動員廣大職工團(tuán)結(jié)動員廣大職工，在實現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。

二、全年主要工作

（一）認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司三屆二次職代會、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會議精神，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中發(fā)揮工人階級主力軍作用

組織召開了集團(tuán)公司工會工作會議，全面徹落實集團(tuán)公司三屆二次職代會、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會議精神，將2009年確立為“創(chuàng)建五型工會發(fā)展年”。全會上下以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在發(fā)展中繼續(xù)深化“五型工會”創(chuàng)建活動，不斷融入企業(yè)中心，切實服務(wù)改革大局，推動集團(tuán)公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。各級工會組織充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極投身企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展新征程，為早日實現(xiàn)集團(tuán)公司“千億規(guī)模、億噸基地、百年企業(yè)、能源旗艦”的新目標(biāo)服好務(wù)。健全維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，為廣大職工服好務(wù)。

（二）認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，增強(qiáng)做好新時期工會工作的使命感、責(zé)任感和光榮感

根據(jù)集團(tuán)公司黨委以及機(jī)關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署，集團(tuán)公司 工會于3月20日組織召開深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，正式啟動公司工會深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。為搞好學(xué)習(xí)實踐活動，公司工會將“落實‘五抓’‘六個一’工作，引深‘五型工會’建設(shè)”作為活動載體，重點解決如何服務(wù)好企業(yè)、服務(wù)好職工、加強(qiáng)自身建設(shè)三個問題，自覺以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，服務(wù)好第一要義。按照學(xué)習(xí)實踐活動的要求，公司工會認(rèn)真完成好每一階段的各項活動和工作，學(xué)習(xí)實踐活動取得階段性成果。通過學(xué)習(xí)實踐活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大工會干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動性，促進(jìn)了公司工會各項工作。

（三）緊緊圍繞集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心，廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

會同行政舉辦了集團(tuán)公司第九屆職工崗位技能競賽活動。共有19個系統(tǒng)113個工種人員參加本屆職工崗位技能競賽活動。大賽培養(yǎng)選樹了220個技術(shù)能手，232優(yōu)勝選手。配合有關(guān)部門積極組織參加“兗礦杯”第三屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，集團(tuán)公司榮獲“團(tuán)體優(yōu)勝獎”光榮稱號，成莊礦張晨光獲得礦井維修電工工種第一名，同時被人力資源和社會保障部授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號；成莊礦王學(xué)紅和趙莊礦郭媛媛分別獲瓦斯檢查工第9名、礦井維修電工第12名，同時被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”稱號。

籌備召開了集團(tuán)公司2008“雙先”表彰大會，對集團(tuán) 公司涌現(xiàn)出的229個模范、先進(jìn)單位和集體，15名特級勞動模范、36名勞動模范、5名特別貢獻(xiàn)獎、205名標(biāo)兵、1271名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者進(jìn)行了隆重表彰。

選樹成莊礦綜采三隊為全國“工人先鋒號”集體；長平公司綜掘三隊為山西省“工人先鋒號”集體、總醫(yī)院榮獲山西省抗震救災(zāi)勞動獎狀。原集團(tuán)公司副董事長、總經(jīng)理高玉斌榮獲全國“五一”獎?wù)?；鳳凰山礦王鎖奎、救護(hù)大隊三中隊李森林、總醫(yī)院閆宏偉榮獲山西省“五一”勞動獎?wù)?；總醫(yī)院張培喜、楊大明、古書院礦張進(jìn)霞分別榮立山西省“五一”表彰個人一、二、三等功。古書院礦開拓隊、趙莊礦綜采一隊榮獲晉城市“五一”勞動獎狀；古書院礦綜掘一隊等5個集體被授予晉城市“工人先鋒號”集體；寺河礦王平虎等12人榮獲晉城市“五一”勞動獎?wù)拢豢傖t(yī)院劉敏等17人榮獲晉城市抗震救災(zāi)勞動獎?wù)隆?/p>

（四）扎實開展“共同約定行動”，穩(wěn)步推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

積極應(yīng)對國際金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在省、市總工會的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合集團(tuán)公司改革改制和各子、分公司跨行業(yè)、跨地域的實際情況，通過廣泛、深入的調(diào)研，起草了《晉城煤業(yè)集團(tuán)“共同約定”行動書》。經(jīng)過與行政充分協(xié)商、達(dá)成一致，由工會主席郭愛堂代表工會及職工方、蘇清政副總經(jīng)理代表行政方在行動書上簽字，并召開專門會議，下發(fā)由行政、工會聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于開 展“共同約定行動”的實施方案》，扎實開展“共同約定”行動。本次行動共覆蓋集團(tuán)公司所有省內(nèi)子、分公司，32個基層工會倡導(dǎo)并開展了與本單位的約定行動，參與行動的職工達(dá)到65000余人。在和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展、應(yīng)對挑戰(zhàn)、共創(chuàng)佳績和諧氛圍中，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持了良好勢頭，企業(yè)未出現(xiàn)一例降薪、裁員現(xiàn)象，職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益均得到了充分保障，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的“雙贏”。

進(jìn)一步深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，在已有的創(chuàng)建成果上，根據(jù)晉城市總工會關(guān)于開展第二批創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知精神，對各基層單位的申報材料進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)和審核，上報了十家先進(jìn)單位。11月中旬，陪同市總有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對供電分公司、物業(yè)公司等八家單位進(jìn)行了檢查驗收。

（五）繼續(xù)開展“創(chuàng)建星級職代會”活動，推進(jìn)基層單位職代會制度規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)

修訂了《晉城煤業(yè)集團(tuán)工會職工代表大會星級競賽活動考核評估辦法》及《晉城煤業(yè)集團(tuán)星級職工（代表）大會標(biāo)準(zhǔn)》。指導(dǎo)長平公司、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦5個基層單位申報山西省五星級職代會，12個基層單位申報晉城市五星級職代會，4個基層單位申報晉城市四星級職代會，6個基層單位申報晉煤集團(tuán)五星級職代會，并收集、審核申報表向省市級工會上報，協(xié)助山西省星級職代會評估組和晉城市星級職代會評估組對申報單位進(jìn)行考核驗收。

（六）著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為職工謀事，為黨政分憂

于2009年元月成立了晉煤集團(tuán)困難職工幫扶中心，建立了“從基層到礦工會再到集團(tuán)公司工會”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，落實目標(biāo)責(zé)任，充分利用數(shù)字工會資源，認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一知情人、第一報告人、第一責(zé)任人、第一幫扶人的職責(zé)”，為廣大職工群眾提供幫扶活動的“一站式”服務(wù)。今年以來，共為69名工病亡職工遺屬辦理減免水電費手續(xù)；按時為機(jī)關(guān)范圍內(nèi)105名病亡職工遺屬發(fā)放撫恤費16萬余元。

2009年全公司共發(fā)放慰問、救濟(jì)款607余萬元，慰問、救濟(jì)13833人（次）。同時，集團(tuán)公司黨群部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人，在各駐外公司職工董事的陪同下，分別對19個駐外公司進(jìn)行了慰問。在“中秋”節(jié)慰問活動中，共慰問381戶職工家屬，發(fā)放慰問金76200元。

積極開展了職工大病醫(yī)療互助活動，先后兩次開展集中賠付工作，第一次為209名職工發(fā)放補(bǔ)償金384969元，第二次為141名職工發(fā)放補(bǔ)償金245188元。全年累計為350名患病職工辦理補(bǔ)償手續(xù)，共計金額630157元。根據(jù)集團(tuán)公司前兩期互助活動開展情況，制定了第三期互助活動“職工參保率達(dá)到98％，力爭實現(xiàn)100％”的目標(biāo)任務(wù)，讓更多的職工受益。

進(jìn)一步加大對困難職工子女的助學(xué)力度，將家庭零就業(yè)的病亡職工家庭和因工致殘Ⅳ級以上的困難職工子女納入資助范圍，并上調(diào)資助標(biāo)準(zhǔn)。全年資助146名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金157500元。

積極開展農(nóng)民工援助活動，分別建立了11個農(nóng)民工培訓(xùn)基地。全年共培訓(xùn)農(nóng)民工28批2600人。

根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)工會職工療休養(yǎng)工作安排意見》，全年共計安排1400余名職工、512名家屬進(jìn)行了療休養(yǎng)，維護(hù)了職工的身心健康。

（七）是充分發(fā)揮群安組織優(yōu)勢，創(chuàng)建特色群安工作品牌 圍繞“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”兩項重點活動，加強(qiáng)“一網(wǎng)”、“一站”、“三支隊伍”建設(shè)，扎實開展群眾安全工作。2009年，全公司群監(jiān)網(wǎng)員上崗率100％，匯報率98％，共制止三違5021起，查處各類不安全隱患58321條，群監(jiān)小分隊活動302次。開展“練內(nèi)功、保增長、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”合理化建議活動，收到合理化建議160余份，評出了一等獎15名、二等獎30名，三等獎40名。

（八）精心組織開展慶祝共和國60華誕全民健身運動系列活動

2009年是中華人民共和國建國60周年，是“與祖國同慶 健康同行”全民健身活動年。集團(tuán)公司工會按照上級工會組織和公司黨委的統(tǒng)一安排部署，開展了四大類六個項目的體育系列活動，參與人數(shù)達(dá)5000多人次，為慶祝建國60周年營造了濃厚的健身氛圍。成功承辦了“長平杯”全國釣魚錦標(biāo)賽。

（九）扎實開展“五型工會發(fā)展年”各項工作，加強(qiáng)工會自身建設(shè)

指導(dǎo)與批復(fù)社保中心、藍(lán)焰物質(zhì)裝備公司、晉圣公司、新聞中心成立工會，并且召開會員代表大會；批復(fù)晉城海斯制藥公司、趙莊二號井成立工會籌備委員會；批復(fù)沁秀公司、金鼎公司改名；新建三級工會組織15個；截止2009年10月31日，集團(tuán)公司工會下設(shè)二級工會組織36個，三級工會組織 396個，四級工會組織128個，工會小組3089個。集團(tuán)公司在冊職工總數(shù)為64876人，會員總數(shù)為64876人，入會率為100％，其中臨時工會員為13587人，入會率為100%；農(nóng)民工會員為8014人，入會率為100%； 積極開展會員評家活動，充分調(diào)動廣大會員的積極性，掀起了新一輪會員評家的高潮，通過檢查驗收評比，“合格五型職工之家”達(dá)到了94.5%，“先進(jìn)五型職工之家”達(dá)到了70.8%，“模范五型職工之家”達(dá)到了45%，工會建家水平整體上升。

大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，集團(tuán)公司工會被市總工會授予“模范集團(tuán)工會”榮譽稱號；古書院礦工會、鐵路運輸分公司工會、林業(yè)分公司工會、金駒煤電化股份公司工會被授予模范基層工會榮譽稱號。同時，長平公司工會、寺河礦工會被市總工會授予模范職工之家榮譽稱號；成莊礦工會南翼井分會、金鼎公司工會鑄造車間分會被授予模范職工小家榮譽稱號。

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”工程全面建設(shè)完成。形成了以“晉煤工會網(wǎng)站”、“晉煤‘?dāng)?shù)字工會管理系統(tǒng)’”、“晉煤工會‘OA辦公 自動化系統(tǒng)’”和“職工電子書屋”為主平臺的晉城煤業(yè)集團(tuán)工會“數(shù)字工會”系統(tǒng)。晉煤“數(shù)字工會”系統(tǒng)充分依托和分享集團(tuán)公司完善的內(nèi)部局域網(wǎng)資源，以其便捷、高效、公開、影響大的特點，大大提高了各級工會組織的工作效率和工會工作的影響力。同時，對于工會組織牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向、緊緊掌握輿論宣傳的主動權(quán)，充分實現(xiàn)教育職能發(fā)揮了重要作用。其強(qiáng)大的輻射能力和信息統(tǒng)計功能，為我們廣大工會干部提供了嶄新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的創(chuàng)新變革。

深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動，有的放矢開展理論研究。全年共征集各類工會工作論文38余篇。

暢通渠道，加強(qiáng)工會信訪工作，為國慶60周年慶祝活動營造了良好的社會環(huán)境。

實行全面預(yù)算管理，保證工會經(jīng)費及時收繳，合理使用；以實務(wù)審計為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，推動同級內(nèi)審、下審一級和審計結(jié)果反饋整改等制度的執(zhí)行，不斷規(guī)范和加強(qiáng)工會經(jīng)審監(jiān)督尤其是工會資產(chǎn)審查審計工作。

第二部分 二〇一〇年工作思路

一、全年工作指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五 大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，深入開展“五型工會促進(jìn)年”各項工作，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為深化企業(yè)改革、推動科學(xué)發(fā)展而奮斗，努力開創(chuàng)新時期集團(tuán)公司工會工作新局面。

一、以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指針，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐

把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神及黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示結(jié)合起來，堅定工會政治方向，準(zhǔn)確把握當(dāng)代工人運動的時代主題，用科學(xué)的理論武裝頭腦，進(jìn)一步堅定走中國特色社會主義工會道路。將2010年確定為“五型工會創(chuàng)建促進(jìn)年”，著眼企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)水平，把工會工作提升一個新平臺。進(jìn)一步明確目標(biāo)和任務(wù)，切實把廣大職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)上來。

二、以“五抓”“六個一”為抓手，促進(jìn)“五型工會”創(chuàng)建活動深入持久開展

“五型工會”建設(shè)是一個長期的、不斷深化的過程。需要通過理論探索和實踐檢驗，不斷完善發(fā)展?！拔逍凸边@個品牌，更需要通過全會上下共同培育，使之內(nèi)涵更加豐富，效應(yīng)更加廣泛?！?chuàng)新服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作機(jī)制，在推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展上發(fā)揮工人階級主力軍作用

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，拓展競賽渠道、創(chuàng)新競賽形式、深化競賽主題、豐富競賽內(nèi)容，充分調(diào)動廣大職工參與競賽的熱情和積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

突出“安全發(fā)展、共建共享”的競賽主題，延伸和擴(kuò)展競賽半徑，把競賽重點放在開發(fā)煤炭資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)節(jié)能減排，深化企業(yè)改革和強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新上來，扎實穩(wěn)步推進(jìn)勞動競賽活動。

深入實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工素質(zhì)。創(chuàng)新崗位技能競賽，圍繞集團(tuán)公司的重點工作和重點課題，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，在實踐中大膽探索群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的新機(jī)制、新辦法、新途徑。發(fā)揮各級職工技術(shù)協(xié)會作用，縮短技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化周期。努力形成每年百個崗位，百項競賽項目，萬人參加的競賽局面。

深入推動“安康工程”，持續(xù)抓好群眾安全工作。大力開展以安全發(fā)展為主要內(nèi)容的“安康杯”競賽活動，創(chuàng)新群安工作方法，加強(qiáng)班組建設(shè)，推行煤礦安全檢查表，進(jìn)一步加強(qiáng)“三支隊伍”建設(shè)和女工家屬安全協(xié)管工作。

大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮他們的示范、導(dǎo)向、激勵作用，引導(dǎo)廣大職工爭做安全型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型人才。完善勞模培養(yǎng)選樹機(jī)制，加大勞模表彰力度，營造學(xué)趕先進(jìn)、爭做貢獻(xiàn)的良好氛圍，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)，切實關(guān)心勞模生產(chǎn)生活，幫助他們解決存在的困難和問題。

——著力創(chuàng)新維權(quán)工作機(jī)制，提高維權(quán)實效，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)實現(xiàn)體面勞動，維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，進(jìn)一步完善職代會和平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度，把重點放在提高職代會源頭參與實效上，放在完善女職工權(quán)益保障專項集體合同制度上，放在推行工資集體協(xié)商要約行動上；繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動；完善《職工代表大會星級競賽活動考核標(biāo)準(zhǔn)》；繼續(xù)推行工會主席直選制度；大力推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，確保職工代表參與公司決策管理，使職工民主管理成為公司治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分；大力推行廠務(wù)公開民主管理控制程序，不斷擴(kuò)大控制程序的適用范圍，強(qiáng)化控制程序的監(jiān)督約束，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、制度化和程序化，努力實現(xiàn)職工民主管理工作與企業(yè)經(jīng)營管理體系的有機(jī)融合；進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制，積極承擔(dān)從黨政部門逐步分離出來的社會事務(wù)和管理職能。努力爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，為黨政分憂，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

-----著力創(chuàng)新工會幫扶困難職工的工作機(jī)制，打造共建共 享新品牌

進(jìn)一步健全完善工會幫扶機(jī)制，積極協(xié)助黨政解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實使職工群眾感受到企業(yè)的關(guān)懷、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍。從共建共享和諧企業(yè)的大局和職工群眾的實際需求出發(fā)，堅持把黨政所需、職工所急與工會所能結(jié)合起來，把群體受益與個體受助結(jié)合起來，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫助結(jié)合起來，積極探索工會幫扶工作的新載體和新手段，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強(qiáng)幫扶實效，提高幫扶水平。進(jìn)一步加強(qiáng)工會困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)，不斷改善幫扶中心的軟硬件環(huán)境。積極爭取黨政支持，借助社會資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會幫扶中心的窗口平臺作用，積極構(gòu)建幫扶工作長效機(jī)制，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

——著力創(chuàng)新開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工活動載體，充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)校”的作用

加強(qiáng)對職工的社會主義核心價值體系教育，用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用偉大抗震救災(zāi)精神鼓舞職工，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和塑造推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展所需的高素質(zhì)職工隊伍。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，把 宣傳形勢任務(wù)教育與具體工作結(jié)合起來，把激發(fā)職工群眾活力與工會寓教于樂的特色結(jié)合起來，把工會工作的創(chuàng)新與基層不斷變化的工作需求結(jié)合起來，進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等群眾性創(chuàng)爭活動，不斷提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力。堅持“專業(yè)帶大眾，大眾促專業(yè)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮各級文聯(lián)、體委（協(xié)）作用，廣泛開展群眾性文化體育活動；進(jìn)一步拓寬文化體育專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路；加強(qiáng)職工文化活動場所的管理，在服務(wù)職工上多下功夫。

三、以深化自身改革為突破口，努力破解工作難題，推動工會工作不斷創(chuàng)新超越

繼續(xù)引深“五型工會”建設(shè)活動，發(fā)揮基層工會的主觀能動性，激發(fā)基層工會創(chuàng)新活力，在鞏固“五型工會”這個母品牌下，不斷創(chuàng)建各具特色的子品牌，真正實現(xiàn)基層工會在“減負(fù)中增壓”。

繼續(xù)抓好工會組建工作，切實擴(kuò)大工會覆蓋面。把工作的重點對象放在組織農(nóng)民工入會，把工作的重點領(lǐng)域放在新組建、跨地域、跨行業(yè)的子分公司。創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，把工會組建、依法規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來。新組建工會組織規(guī)范化建設(shè)要堅持基本標(biāo)準(zhǔn)，做到“有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經(jīng)費、有制度、有活動、有作用”，達(dá)到有工會、像工會、是工會的要求；規(guī)范制度建設(shè)，使基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。努力實現(xiàn)工會組建率達(dá)到100%，職工入會率達(dá) 到100%的“雙百”目標(biāo)。

完善“數(shù)字工會”各項管理制度，加強(qiáng)工會網(wǎng)站的管理和日常維護(hù)，加快數(shù)據(jù)庫信息的采集和錄入，在提高工會工作效率上求實效。加強(qiáng)信息工作，充分發(fā)揮“一網(wǎng)（工會網(wǎng)站）、一庫（工會數(shù)據(jù)庫）、一屋（職工電子書屋）、一系統(tǒng)（辦公自動化系統(tǒng)）”在工會信息溝通、理論研究等方面的作用，為工會工作提供一個快捷交流的平臺，不斷擴(kuò)大工會工作的影響力，提升工會的知名度。

加強(qiáng)工會財務(wù)、經(jīng)審和工會企事業(yè)管理工作。完善工會財務(wù)全面預(yù)算管理，按照量入為出、量力而行的原則，嚴(yán)格把好工會經(jīng)費收、支、管、審程序。做好經(jīng)費使用的計劃和預(yù)算工作，把好過程控制關(guān)，嚴(yán)格控制超計劃、超預(yù)算支出；進(jìn)一步加強(qiáng)對各級工會組織經(jīng)費使用的動態(tài)審計和日常審計工作，發(fā)揮好經(jīng)費審查的監(jiān)督作用。