第一篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)開展煤礦冬季安全大檢查2

晉城煤業(yè)集團(tuán)開展2006年冬季安全大檢查

匯 報(bào) 材 料

省政府安委會(huì)《關(guān)于開展冬季安全大檢查的通知》（晉安字［2006］54號(hào)）和山西省煤炭工業(yè)局下發(fā)的晉煤安發(fā)[2006]791號(hào)《關(guān)于開展煤礦冬季安全生產(chǎn)大檢查》文件下發(fā)后，晉城煤業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開了專項(xiàng)會(huì)議并對(duì)集團(tuán)公司所屬煤礦開展冬季安全大檢查和集團(tuán)公司范圍內(nèi)的鍋爐、燃?xì)庹炯凹悠緦ｍ?xiàng)安全大檢查進(jìn)行了安排部署。現(xiàn)將我公司11月份組織的安全大檢查情況匯報(bào)如下：

第一部分 集團(tuán)公司基本情況

山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“晉城煤業(yè)集團(tuán)”）是2000年8月28日按照《公司法》在原晉城礦務(wù)局基礎(chǔ)上組建的國(guó)有獨(dú)資公司，是山西省人民政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，是全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一，山西省工業(yè)企業(yè)30強(qiáng)和13家重點(diǎn)骨干企業(yè)之一，是國(guó)家規(guī)劃的重點(diǎn)煤炭礦區(qū)，企業(yè)信用度AAA級(jí)。于1999年整體通過(guò)ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，2001年獲得環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證證書。企業(yè)位列國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“2004年中國(guó)500家最大企業(yè)集團(tuán)”第275位；位列中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的“2005中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第274位；位列中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“2005全國(guó)煤炭工業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”第13名。

截止2005年底，集團(tuán)公司有22個(gè)控股子公司和9個(gè)分公司, 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)涉及煤氣電化、礦路港航、煤機(jī)制造等非煤產(chǎn)業(yè)，總資產(chǎn)256.71 1 億元，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總額181.69億元。

公司現(xiàn)有七對(duì)生產(chǎn)礦井，一對(duì)基建礦井，兩對(duì)籌建礦井。七對(duì)生產(chǎn)礦井分別是古書院礦、王臺(tái)鋪礦、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、長(zhǎng)平礦、寺河二號(hào)井，其中寺河礦、成莊礦為高瓦斯礦井，王臺(tái)鋪礦為破產(chǎn)礦井。七對(duì)生產(chǎn)礦井核定年生產(chǎn)能力為3060萬(wàn)噸，其中：古書院礦330萬(wàn)噸，王臺(tái)鋪礦210萬(wàn)噸，鳳凰山礦400萬(wàn)噸，成莊礦800萬(wàn)噸，寺河礦1080萬(wàn)噸，長(zhǎng)平公司210萬(wàn)噸，寺河二號(hào)井30萬(wàn)噸；公司所屬礦井全部領(lǐng)取了安全生產(chǎn)許可證和煤炭生產(chǎn)許可證，六證齊全，屬合法礦井。一對(duì)在建礦井趙莊礦，年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力600萬(wàn)噸。

2006年1－11月份集團(tuán)公司計(jì)劃生產(chǎn)原煤2714萬(wàn)噸，實(shí)際生產(chǎn)原煤2692.1萬(wàn)噸。

第二部分 冬季安全大檢查開展情況

集團(tuán)公司本次開展的冬季安全大檢查共查出各類隱患問題458條，現(xiàn)場(chǎng)整改367條，限期整改91條；其中特別嚴(yán)重隱患3條，嚴(yán)重隱患82條，一般隱患373條。

一、煤礦冬季安全大檢查情況

根據(jù)會(huì)議精神，由安監(jiān)局牽頭，組織生產(chǎn)處、機(jī)電處、通風(fēng)處、基建處、供應(yīng)處、保衛(wèi)處、洗選加工處等處室參加，共抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員80多人，從11月20－11月30日開展了煤礦安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)。根據(jù)省政府安委會(huì)和山西省煤炭工業(yè)局下發(fā)的《關(guān)于開展煤礦冬季安全生產(chǎn)大檢查》文件要求，主要對(duì)我公司所屬煤礦瓦斯管理制度的落實(shí)、監(jiān)控系統(tǒng)和瓦斯抽采系統(tǒng)的運(yùn)行情況；通風(fēng)系統(tǒng)的合理完善 2 和通風(fēng)設(shè)施的完好情況；煤塵綜合防治措施的落實(shí)情況；機(jī)電設(shè)備的完好情況；“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、有疑必探、先探后掘、先治后采”十六字方針的貫徹和水害防治措施的落實(shí)情況；領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班情況；礦井日產(chǎn)量是否超過(guò)核定生產(chǎn)能力的情況；基建礦井存在的安全生產(chǎn)隱患和施工隊(duì)伍資質(zhì)情況等進(jìn)行了重點(diǎn)檢查。

本次共對(duì)集團(tuán)公司所屬六對(duì)生產(chǎn)礦井、一對(duì)破產(chǎn)礦井、一對(duì)在建礦井等八對(duì)礦井進(jìn)行了安全生產(chǎn)大檢查，共查處隱患問題288條。按類型分：“一通三防”檢查82條、地測(cè)防治水檢查4條、帶班情況檢查7條、基建檢查4條、礦井生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況檢查25條、機(jī)電檢查120條、洗選加工檢查12條，保衛(wèi)地面安全檢查27條，其他7條。現(xiàn)將安全大檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題匯報(bào)如下：

㈠、“一通三防” 檢查發(fā)現(xiàn)問題

查出各類隱患問題82條，特別嚴(yán)重問題3條，嚴(yán)重問題43條，一般問題36條。

1、古書院11201南工作面局部通風(fēng)機(jī)無(wú)計(jì)劃停風(fēng)；

2、王臺(tái)井區(qū)九三西探巷有一三輪車沒有配備滅火器；

3、鳳凰山礦2318局部通風(fēng)機(jī)無(wú)計(jì)劃停風(fēng)；

4、成莊礦4102巷有一處積塵；

5、寺河礦高濃度瓦斯鑒定器未鑒定；

6、寺河二號(hào)井93308回風(fēng)巷有一處積塵。㈡、地測(cè)防治水檢查情況

長(zhǎng)平礦：現(xiàn)采掘區(qū)域大部分存在帶壓開采問題，煤炭科學(xué)總院西安分院為該礦編制了《礦井承壓水防治水規(guī)劃》，目前該礦按照規(guī)劃要求編制了安全技術(shù)措施，并正在實(shí)施。

鳳凰山礦：95316工作面預(yù)計(jì)小煤窯進(jìn)入9＃煤層存在水害威脅，該礦制定了探放水措施，并正在實(shí)施。

成莊礦：四盤區(qū)西山聯(lián)營(yíng)礦在常坡水庫(kù)下采掘，存在水害威脅，該礦設(shè)計(jì)了十二道擋水密閉墻，現(xiàn)已完成十道，預(yù)計(jì)剩余工程年底完工。

寺河二號(hào)井：9#煤層上部3#煤層采掘積水不清，存在水害隱患，制定有探放水安全技術(shù)措施。

㈢、領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班情況檢查

古書院礦：11月4日領(lǐng)導(dǎo)下井帶班發(fā)現(xiàn)問題未填寫落實(shí)記錄。長(zhǎng)平礦：領(lǐng)導(dǎo)下井帶班發(fā)現(xiàn)問題部分無(wú)處理結(jié)果。

成 莊 礦：（1）領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄多次交接班未簽字；（2）領(lǐng)導(dǎo)下井帶班管理制度不規(guī)范，未下發(fā)正式文件。

寺 河 礦：領(lǐng)導(dǎo)下井帶班發(fā)現(xiàn)問題部分處理結(jié)果記錄不全面。寺河二號(hào)井：領(lǐng)導(dǎo)井下帶班記錄部分填寫不規(guī)范。㈣、超能力情況檢查

晉城煤業(yè)集團(tuán)公司各礦井均能按照核定安全生產(chǎn)許可證能力組織生產(chǎn)，不存在超能力生產(chǎn)的情況。

㈤、礦井基建工程檢查

1、趙莊礦13021巷網(wǎng)片連接點(diǎn)距離超過(guò)規(guī)定的200毫米過(guò)；

2、趙莊礦1103巷起錨錨桿外露長(zhǎng)度超過(guò)規(guī)定的50毫米；

3、趙莊礦13014巷軌道沒有按100米設(shè)置一副絕緣夾道板的規(guī)定設(shè)置絕緣夾道板；

4、趙莊礦5#、6#單身樓工地配電箱未上鎖。

二、地面專項(xiàng)檢查情況

由安監(jiān)局牽頭，機(jī)電處、安全檢測(cè)中心、物業(yè)公司配合，組織專業(yè)技術(shù)人員于11月份對(duì)集團(tuán)公司范圍內(nèi)的鍋爐、燃?xì)庹炯凹悠具M(jìn)行了專項(xiàng)安全大檢查。此次檢查共檢查單位18個(gè)，檢查鍋爐106臺(tái)，加汽站1個(gè)，燃?xì)庹?個(gè)，查出各類隱患問題170條，其中，主要隱患49條，一般隱患121條。

通過(guò)此次檢查，一些單位在鍋爐的管理和使用方面還存在一些問題和不足，主要有以下幾個(gè)方面：

1、部分鍋爐司爐工無(wú)特種作業(yè)操作證；

2、鍋爐、安全閥未按期由質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行檢驗(yàn)；

3、鍋爐的保護(hù)裝置不全或未投入運(yùn)行；

4、鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)未按三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行化驗(yàn)；

5、鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工無(wú)特種作業(yè)操作證；

6、鍋爐安全閥手動(dòng)、汽動(dòng)試驗(yàn)未按規(guī)定要求進(jìn)行試驗(yàn)；

7、鍋爐房機(jī)械設(shè)備旋轉(zhuǎn)部位無(wú)護(hù)罩或護(hù)罩失效；

8、鍋爐房部分儀表未按期校驗(yàn)。

三、具體要求

為做好2006年最后一個(gè)月的安全工作，集團(tuán)公司所屬煤礦及各單位領(lǐng)導(dǎo)必須引起高度重視，加大隱患排查力度，對(duì)在煤礦冬季安全大檢查和鍋爐、燃?xì)庹炯凹悠具M(jìn)行了專項(xiàng)安全大檢查中發(fā)現(xiàn)的除患問題采取切實(shí)措施積極處理，屆時(shí)集團(tuán)公司將對(duì)本次安全大檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題進(jìn)行復(fù)查，對(duì)于未整改和整改不及時(shí)的煤礦和單位將進(jìn)行處罰。

我們將針對(duì)煤礦冬季安全大檢查和鍋爐、燃?xì)庹炯凹悠緦ｍ?xiàng)安全大檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，舉一反三，狠抓落實(shí)，為園滿完成今 5 年最后一個(gè)月安全生產(chǎn)目標(biāo)，為構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井、打造和諧綠色礦山企業(yè)而努力奮斗。

晉城煤業(yè)集團(tuán) 二〇〇六年十二月五日

第二篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例

晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例

第一條 為了維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范和引導(dǎo)員工的工作行為，提高員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，鼓勵(lì)和鞭策員工奮發(fā)向上，崗位成才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本條例。

第二條 集團(tuán)公司員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)崗位工作所需要的理論知識(shí)、持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能水平；樹立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為集團(tuán)公司改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三條 員工的獎(jiǎng)懲是指：以調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)公益等方面做出突出成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；以提高員工遵章守紀(jì)的自覺性為目的，對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工給予懲罰。

第四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持以下原則：

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）激勵(lì)與約束的原則；

（三）精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；

（四）以人為本的原則。

第五條 本條例適用于集團(tuán)公司全體員工。

第六條 組織機(jī)構(gòu)

集團(tuán)公司成立員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)

主任：董事長(zhǎng)、黨委書記

常務(wù)副主任：總經(jīng)理

副主任：集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)

主要職責(zé)是：研究確定員工獎(jiǎng)懲條例，研究解決員工獎(jiǎng)懲工作中的重大問題，審定批準(zhǔn)重大員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源管理中心，辦公室成員由人力資源管理中心、組織部、工會(huì)、紀(jì)委、監(jiān)察處、安監(jiān)局、秘書局、宣傳部、技術(shù)中心等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成，主要職責(zé)是：組織制定員工獎(jiǎng)懲條例，組織制定員工獎(jiǎng)懲的支持性文件；組織界定員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；組織開展員工獎(jiǎng)懲工作；組織監(jiān)督檢查員工獎(jiǎng)懲情況。

第七條 管理權(quán)限

對(duì)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲，原則上由員工所在單位負(fù)責(zé)按照本條例的規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)于重大的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)。在員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的組織協(xié)調(diào)下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)行分級(jí)管理。

（一）集團(tuán)公司

1.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)（1）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行審批；（2）負(fù)責(zé)對(duì)處級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)進(jìn)行審批。

2.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)辦公室（1）負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)；（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工的懲罰和集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門（1）人力資源管理中心：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)總部專業(yè)技術(shù)人員和操作人員的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（2）組織部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級(jí)管理人員、機(jī)關(guān)總部管理人員、違反黨風(fēng)黨紀(jì)員工的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（3）保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)對(duì)員工涉及違法犯罪事實(shí)的報(bào)送工作。（4）紀(jì)委、監(jiān)察處：負(fù)責(zé)對(duì)員工違反黨紀(jì)政紀(jì)行為進(jìn)行界定，并提出懲罰的意見。（5）安監(jiān)局：負(fù)責(zé)對(duì)員工安全事故責(zé)任進(jìn)行界定并提出懲罰的意見。（6）工會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)各類涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)參與調(diào)查并進(jìn)行監(jiān)督。（7）集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的各歸口管理部門：負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的組織、申報(bào)、評(píng)比，報(bào)員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）各二級(jí)單位

負(fù)責(zé)按照本條例的要求組織實(shí)施本單位員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第八條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為兩種類型，一是精神獎(jiǎng)勵(lì)，主要是授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；二是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，主要是發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施主體分為集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)和員工所在單位獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)突出，符合下列條件的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和開展思想政治工作中成績(jī)突出，為集團(tuán)公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

2.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)異、成效顯著的；

3.在本職工作中做出重要貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家、行業(yè)或省部級(jí)科技成果和各類榮譽(yù)稱號(hào)的；

4.在維護(hù)國(guó)家利益、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、堵塞經(jīng)濟(jì)漏洞、節(jié)約或降低成本、避免集團(tuán)公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重要貢獻(xiàn)的；

5.防止或挽回?fù)p失有功，避免國(guó)家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的；

6.見義勇為，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安、保障單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序方面有顯著功績(jī)的；

7.集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十條 集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：

1.員工在技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定由技術(shù)中心實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

2.員工通過(guò)參加各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽或被推薦評(píng)選獲得各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)技能人才開發(fā)激勵(lì)辦法》由人力資源管理中心實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

3.員工在管理、思想政治工作等方面取得顯著成果、獲得各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定由秘書局、資源環(huán)境管理局和宣傳部實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

4.員工被授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、系統(tǒng)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、特級(jí)勞動(dòng)模范、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，或者獲得國(guó)家、行業(yè)或省部等各類榮譽(yù)稱號(hào)的，由集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)和公司工會(huì)根據(jù)評(píng)選辦法和實(shí)施方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

5.員工被授予專業(yè)系統(tǒng)或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)榮譽(yù)稱號(hào)的，由授予部門按照批準(zhǔn)的方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

6.員工見義勇為的，由集團(tuán)公司社會(huì)治安綜合治理辦公室根據(jù)《員工見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7.員工避免或挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失或群眾生命財(cái)產(chǎn)損失有功的或集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的，由集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)責(zé)成有關(guān)部門組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 特殊情況下，集團(tuán)公司將隨時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由各單位和獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)務(wù)歸口管理部門按照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定進(jìn)行組織、申報(bào)、評(píng)比和實(shí)施。第三章 懲罰

第十三條 員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，對(duì)于情節(jié)較輕者進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)懲罰，觸犯國(guó)家法律的，由司法部門追究其法律責(zé)任。

第十四條 集團(tuán)公司對(duì)于違紀(jì)員工的懲罰分為行政處分、黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。其中：行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(降職)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。黨紀(jì)處分分為黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。經(jīng)濟(jì)處罰按違紀(jì)程度確定處罰金額，可以單獨(dú)使用，也可以同行政處分、黨紀(jì)處分合并使用。

第十五條 對(duì)員工違反勞動(dòng)用工制度、違反安全管理制度、違反黨紀(jì)、違法犯罪等方面的行為，由集團(tuán)公司和各二級(jí)單位根據(jù)管理權(quán)限實(shí)施懲罰。

第十六條 員工違反安全管理制度的，按照《晉城煤業(yè)集團(tuán)事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》進(jìn)行懲罰；違反黨紀(jì)的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定進(jìn)行懲罰。

第十七條 員工違反勞動(dòng)用工制度的，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定給予懲罰：

（一）有下列情形之一的，給予警告：

1.在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的。

2.對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以污蔑，或者制造事端的。

3.因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5000元至1萬(wàn)元的。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)將集團(tuán)公司內(nèi)部的秘密文件泄露，造成不良影響的。

5.因個(gè)人工作失誤造成公司損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的。

6.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3個(gè)工作日的。7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（二）有下列情形之一的，給予記過(guò)：

1.無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響集團(tuán)公司工作秩序和職工生活秩序的。

2.損壞、涂改重要文件或弄虛作假，涂改票據(jù)報(bào)銷的。

3.因玩忽職守使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)評(píng)估價(jià)值在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元）的。

4.非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備并造成嚴(yán)重后果的。

5.編造謊言逃避事故責(zé)任，影響事故鑒定結(jié)論的。

6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（三）有下列情形之一的，給予記大過(guò)：

1.毆打同事或相互毆打，嚴(yán)重影響工作秩序的。

2.侵占公司財(cái)物，金額在5000元以下的。

3.無(wú)故損毀公司財(cái)物，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在2000元以下的。

4.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一年曠工達(dá)10個(gè)工作日的。

5.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。

6.擅離職守，引起事故并使公司蒙受3萬(wàn)元至10萬(wàn)元重大經(jīng)濟(jì)損失的。

7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（四）有下列情形之一的，給予降級(jí)/降職（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)者降低職務(wù)，無(wú)職務(wù)者降低工資等級(jí)）：

1.利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的。

2.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊謀取私利的。

3.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款的。

4.攜帶非工作用有重大危險(xiǎn)隱患物品進(jìn)入工作區(qū)域的。

5.在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所賭博的。

6.侵占公司財(cái)物，金額在5000元以上1萬(wàn)元以下的。

7.對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序的。

8.未經(jīng)許可，在集團(tuán)公司外兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的。

9.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（五）有下列情形之一的，給予撤職/留用察看（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)的撤職，無(wú)職務(wù)的留用察看）：

1.一年中記大過(guò)滿二次的。

2.煽動(dòng)員工罷工或怠工的。

3.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與企業(yè)雙方關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。

4.參加非法組織的。

5.擅離職守，引起事故并使公司蒙受10萬(wàn)元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的。

6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（六）有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同：

1.無(wú)故連續(xù)曠工15日，或一年累計(jì)曠工達(dá)30日的。

2.偽造或盜用公司印章的。

3.泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

4.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，破壞公司形象，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的。

5.員工在應(yīng)聘時(shí)向單位提供虛假的個(gè)人資料以及其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位嚴(yán)重處分、或者有吸毒等違法行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明等。

6.員工在留用察看期間，受警告以上行政處分的。

7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

第十八條 員工在公司工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕（含取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住）以及被判處拘役的，在其被限制人身自由期間或刑罰執(zhí)行期間，與其中止勞動(dòng)合同的履行。中止勞動(dòng)合同期間，集團(tuán)公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，在此期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

2.員工被判處免予刑事處罰的，給予記過(guò)或記大過(guò)。

3.員工被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒的，給予降級(jí)或降職，情節(jié)較重的，給予撤職或留用察看。

4.員工被判處有期徒刑（不含緩刑）以上刑罰的，與其解除勞動(dòng)合同。

第十九條 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工違紀(jì)未達(dá)行政處分和黨紀(jì)處分規(guī)定情形的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）員工受行政處分的，警告扣薪1000元；記過(guò)扣薪3000元；記大過(guò)扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。

（三）員工受黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)警告扣薪1000；黨內(nèi)嚴(yán)重警告扣薪3000元；撤銷黨內(nèi)職務(wù)扣薪5000元；留黨察看扣薪10000元。

（四）員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 員工在處分期間不得晉升職務(wù)，不得晉升工資，考核不得評(píng)為優(yōu)秀，處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）受行政警告處分的，處分期限為六個(gè)月。

（二）受行政記過(guò)處分的，處分期限為九個(gè)月。

（三）受行政記大過(guò)處分的，處分期限為十二個(gè)月。

（四）受行政降級(jí)、降職處分的，處分期限為十二個(gè)月。

（五）受撤職、留用察看處分的，處分期限為二十四個(gè)月。

（六）受黨紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）處罰期間有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，可提前解除處分。

第二十一條 員工因受處分致職務(wù)、職級(jí)有變動(dòng)的，崗位工資和津貼按新崗位重新核定。

第二十二條 對(duì)員工的懲罰按下列程序進(jìn)行：

1.懲罰的提起；

2.調(diào)查核實(shí)；

3.本人申訴；

4.討論決定；

5.批準(zhǔn)備案；

6.通知本人及歸檔；

7.處分的執(zhí)行。

第二十三條 對(duì)員工的懲罰工作，必須事實(shí)清楚、證據(jù)充分，且經(jīng)過(guò)一定的程序才可做出決定。員工接到處罰決定后，如有異議，應(yīng)在10日內(nèi)提出書面申訴，并提交到相關(guān)歸口管理部門，根據(jù)再次落實(shí)的情況做出相應(yīng)處理，但在上級(jí)部門未做出改變前，應(yīng)按原決定執(zhí)行。

第二十四條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向工會(huì)進(jìn)行通報(bào)和說(shuō)明，并依照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)程序執(zhí)行。第四章 附則

第二十五條 本條例與國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定不符時(shí)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定，并及時(shí)予以修訂。集團(tuán)公司其他規(guī)定與本條例不符的，按本條例執(zhí)行。

第二十六條 本條例所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)不包括員工履行正常的崗位職責(zé)所獲得的工資獎(jiǎng)金，本條例所規(guī)定的罰款不包括員工因工作量考核所扣減的工資獎(jiǎng)金。

第二十七條 本條例自公示期滿之日起實(shí)施。公示期為2011年6月1日至2011年6月30日。

第二十八條 本條例最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)。

第三篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)工作條例

山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 工 會(huì) 工 作 條 例

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在企業(yè)中的政治、經(jīng)濟(jì)和法律地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《山西省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《山西省基層工會(huì)工作規(guī)范》和全總《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)實(shí)際，制定本條例。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法利益。

第三條 企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略愿景作貢獻(xiàn)。

第四條 企業(yè)工會(huì)貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。第五條 企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力創(chuàng)建晉煤集團(tuán)和諧工會(huì)，把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 企業(yè)工會(huì)組織

第六條 依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。特別要注重發(fā)展以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對(duì)象的進(jìn)企務(wù)工人員加入工會(huì)組織，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。

第七條 會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其它部門。

企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。

第八條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年至少召開一次會(huì)議。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。

會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常 任制，任期與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的10%至6%；會(huì)員在5001至10000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的5%；會(huì)員超過(guò)萬(wàn)人的大型企業(yè)單位，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過(guò)500人。

會(huì)員在一百人以下的工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。第九條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（六）討論決定工會(huì)工作其它重大問題。

第十條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條 工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)任期為五年。基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定。

25人以下者，可設(shè)委員3人，也可設(shè)主席或組織委員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人者，設(shè)委員21人至29人；10000人以上者，委員最多不超過(guò)37人。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，常務(wù)委員會(huì)由11至13人組成。其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)名額一般為3至7人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任委員1人。特大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人。

基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果必須報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

基層工會(huì)在建立工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的同時(shí)，要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十二條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，要尊重會(huì)員主體地位，堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度和會(huì)員代表常任制，接受會(huì)員監(jiān) 督，不斷提高企業(yè)工會(huì)的凝聚力。

工會(huì)委員會(huì)在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

第十三條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要和工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)要求，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民主管理部（民管委員）、生產(chǎn)保護(hù)部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣傳教育部（宣教委員）、生活保險(xiǎn)部（生活委員）、女工部（女職工委員）、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)人員）。

工會(huì)專職工作人員按照《山西省〈實(shí)施工會(huì)法〉辦法》、《山西省基層工會(huì)工作規(guī)范》配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、本級(jí)工會(huì)與行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

第十四條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)常委會(huì)每月召開一次會(huì)議，全委會(huì)每半年召開一次會(huì)議；基層工會(huì)委員會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議。會(huì)議討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署及相關(guān)措施。

（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它事項(xiàng)。

第十六條 晉城煤業(yè)集團(tuán)下屬各單位根據(jù)會(huì)員數(shù)量依法建立區(qū)、科隊(duì)（處、室、分廠）、車間工會(huì)委員會(huì)，班組建立工會(huì)小組。會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開展工會(huì)活動(dòng)。

第十七條 建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

第十八條 工會(huì)的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

（二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其它形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）全面推動(dòng)建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷提高，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保 險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；積極推進(jìn)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

（六）充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校的作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，實(shí)施職工素質(zhì)工程。大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格；推動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識(shí)型職工；辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。

第十九條 堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第二十條 按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第二十一條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。

工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。

推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會(huì)主席

第二十三條 職工200人以上的子（分）公司、直屬單位工會(huì)，設(shè)專職工會(huì)主席。職工人數(shù)在200人以下的，可以配備工會(huì)主席1名；職工人數(shù)在200—1000人的，配備主席1名，副主席1名；職工人數(shù)在1000—3000人的，配備主席1名，副主席2 —3名；職工人數(shù)在3000人以上的，配備主席1名，可以配備3名以上副主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

第二十四條 工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席職級(jí)按同級(jí)黨政副職配備，是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。工會(huì)各部（室）正職職級(jí)按同級(jí)黨政中層副職配備；其他專職人員待遇與同級(jí)黨務(wù)工作人員、行政管理人員相同。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、行政有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

第二十五條 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。大型子（分）公司及所轄二級(jí)單位、車間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位條件成熟的在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，可以在會(huì)員代表大會(huì)上直接差額選舉工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條 工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十七條 企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)常委會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條 建立工會(huì)干部協(xié)管機(jī)制和管理制度。協(xié)助黨組織管理工會(huì)干部。對(duì)工會(huì)干部的產(chǎn)生、工會(huì)干部的職責(zé)、工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)、工會(huì)干部的培訓(xùn)、工會(huì)干部的考核等作出明確規(guī)定。

新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席、專職工會(huì)干部，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機(jī)制和制度

第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十；女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例；農(nóng)民工比較集中的單位，要有相應(yīng)的代表。

要逐步規(guī)范創(chuàng)新職工代表管理工作，完善職工代表競(jìng)選制度、述職評(píng)議制度、津貼制度、巡視制度、質(zhì)詢制度等配套制度。

第三十四條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員。工會(huì)組織要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門搞好職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。制定和規(guī)范評(píng)議制度，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。

晉城煤業(yè)集團(tuán)及下屬公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位要根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。

第三十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子公司、控股公司，凡設(shè) 立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。對(duì)企業(yè)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在第一時(shí)間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時(shí)向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過(guò)集體協(xié)商等方法，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位工會(huì)要建立困難職工幫扶資金。

第六章 工會(huì)干部

第四十二條 各級(jí)工會(huì)組織要按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的總體要求，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔 自律受到職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。

工會(huì)干部要努力做到：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和工會(huì)工作中勇于開拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

（四）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工群眾的意見、愿望和要求。

（五）堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

第四十三條 各級(jí)工會(huì)組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部協(xié)管工作。其職責(zé)是：

（一）審批下一級(jí)工會(huì)組織的選舉結(jié)果。

（二）協(xié)助黨委干部管理部門做好基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、考察工作，提出配備、調(diào)整意見。建立事先協(xié)商、民主推薦、共同考察確定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人選的協(xié)管機(jī)制。

（三）做好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

（四）按照上級(jí)工會(huì)的要求，開展工會(huì)干部崗位培訓(xùn)。

（五）推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作。

（六）協(xié)助做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

（七）經(jīng)協(xié)商后其它干部管理工作。

第四十四條 各級(jí)工會(huì)主席、副主席、部門主要負(fù)責(zé)人確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。同時(shí)，提出擬任人選報(bào)晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織部備案。

第四十五條 各級(jí)工會(huì)組織關(guān)心工會(huì)干部思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。

第四十六條 各級(jí)工會(huì)主席、副主席及部（室）主要負(fù)責(zé)人，每年由同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)民主評(píng)議一次，評(píng)議結(jié)果報(bào)干部主管部門，作為獎(jiǎng)懲、任免依據(jù)之一。

第七章 女職工工作

第四十七條 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。第四十八條 女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

第四十九條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

第五十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第八章 工會(huì)自身建設(shè)

第五十一條 各級(jí)工會(huì)組織要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。全面加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，使工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

第五十二條 堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建。進(jìn)一步推動(dòng)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會(huì)骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會(huì)負(fù)責(zé)人。廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機(jī)制和活動(dòng)載體。加強(qiáng)立法參與和政策制定工作，推動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，為開展工會(huì)工作爭(zhēng)取更多的資源和手段。第五十三條 各級(jí)工會(huì)要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強(qiáng)基層工會(huì)工作擺在重中之重的位置，進(jìn)一步形成工作合力。堅(jiān)持把基層工會(huì)是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級(jí)工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條 加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，克服工會(huì)機(jī)關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入基層，貼近職工，調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工作經(jīng)驗(yàn)。正確處理樹立典型和整體推進(jìn)的關(guān)系。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，對(duì)不同類型企業(yè)工會(huì)實(shí)施有針對(duì)性的指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)一些政策性強(qiáng)、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)要搞好典型示范，組織專門培訓(xùn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。

第五十五條 在基層工會(huì)遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時(shí)，上級(jí)工會(huì)要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部，提高維權(quán)工作實(shí)效。

第九章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第五十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促子（分）公司行政按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；定期向經(jīng)費(fèi) 審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第五十八條 督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

第五十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。定期向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。

第六十條 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第十章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)

第六十一條 企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

第六十二條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第六十三條 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

第六十四條 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

第六十五條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

第六十六條 建立晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的基層工會(huì)干部，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第六十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)基層工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。基層工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第十一章 附 則

第六十八條 本條例適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬各子（分）公司、控股公司、直屬單位基層工會(huì)。

第六十九條 本條例由晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)解釋。

第七十條

本條例自晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)之日起施行。

第四篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理辦法

晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理辦法

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理工作，確保基本建設(shè)項(xiàng)目檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全和有效利用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》、《山西省檔案管理?xiàng)l例》、《國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA／T28－2002）、《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成一般要求》（GB/T 11822-2008）及《重大建設(shè)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》（檔發(fā)〔2006〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)新建、改建、擴(kuò)建和技改的基本建設(shè)項(xiàng)目。

第三條基本建設(shè)項(xiàng)目文件（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目文件）是建設(shè)項(xiàng)目在立項(xiàng)、審批、招投標(biāo)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理及竣工驗(yàn)收全過(guò)程中形成的文字、圖表、聲像等形式的全部文件，包括項(xiàng)目前期文件、項(xiàng)目竣工文件（含竣工圖）和項(xiàng)目竣工驗(yàn)收文件。基本建設(shè)項(xiàng)目檔案（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目檔案）是指經(jīng)過(guò)鑒定、整理并歸檔的項(xiàng)目文件。

第四條項(xiàng)目建設(shè)單位（業(yè)主、項(xiàng)目法人）對(duì)項(xiàng)目檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，建立健全項(xiàng)目檔案管理工作機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)勘察設(shè)計(jì)單位、施工單位和監(jiān)理單位編制項(xiàng)目竣工文件和整理項(xiàng)目文件。

項(xiàng)目建設(shè)單位在簽訂項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)、施工及監(jiān)理合同、協(xié)議時(shí)，應(yīng)設(shè)立專門條款，明確有關(guān)方面提交項(xiàng)目文件以及所提交文件的整理、歸檔責(zé)任。

項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)配備滿足工作需要的檔案管理人員，檔案管理人員經(jīng)過(guò)檔案管理專業(yè)培訓(xùn)，并采用先進(jìn)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目檔案管理的信息化。

項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)為檔案部門配備滿足檔案工作需要的設(shè)施、設(shè)備和庫(kù)房，并做到辦公室、閱覽室和庫(kù)房三分開。檔案庫(kù)房要遠(yuǎn)離存在安全隱患的設(shè)施或場(chǎng)所，并采取抗震、防火、防盜、防水、防潮、防紫外線照射、防有害生物、防塵等保護(hù)措施；配備溫濕度計(jì)、滅火器、空調(diào)、去濕機(jī)、消毒柜、防磁柜等，以確保檔案安全。有條件的應(yīng)配置自動(dòng)監(jiān)控報(bào)警、自動(dòng)滅火、溫濕度自動(dòng)調(diào)控等設(shè)備。檔案庫(kù)房溫度一般應(yīng)控制在14-24℃，相對(duì)濕度45%-60%，保持庫(kù)房整潔。檔案庫(kù)房庫(kù)內(nèi)地面承重，每平方米不小于500kg，安裝檔案密集架的，每平方米不小于1200kg。檔案柜架應(yīng)符合堅(jiān)固、耐久、實(shí)用要求。庫(kù)房、柜架應(yīng)設(shè)置索引圖卡，做到排列有序，指引醒目，存取方便。檔案盒應(yīng)符合規(guī)范要求。

第五條項(xiàng)目文件產(chǎn)生于項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程。其形成、積累和管理應(yīng)列入項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃和有關(guān)部門及人員的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)或崗位責(zé)任制，并有相應(yīng)的檢查、控制及考核措施。

項(xiàng)目文件的收集、整理、歸檔和項(xiàng)目檔案的移交應(yīng)與項(xiàng)目的立項(xiàng)準(zhǔn)備、建設(shè)和竣工驗(yàn)收同步進(jìn)行。

第六條項(xiàng)目建設(shè)單位有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)收集、積累和整理項(xiàng)目建設(shè)的法規(guī)性文件、許可和資質(zhì)文件；項(xiàng)目前期地質(zhì)勘探、決策立項(xiàng)及核準(zhǔn)文件；規(guī)劃和建設(shè)用地審批文件；設(shè)計(jì)文件；工程及物資、設(shè)備采購(gòu)招投標(biāo)及承發(fā)包合同文件；開工審批及計(jì)劃、投資、財(cái)務(wù)、審計(jì)等管理文件；工程質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)及驗(yàn)收文件；安全及質(zhì)量事故調(diào)查處理文件；工藝設(shè)備文件；試運(yùn)行（生產(chǎn)）和單項(xiàng)驗(yàn)收等過(guò)程中形成的文件。

第七條地質(zhì)勘探單位負(fù)責(zé)收集、整理地質(zhì)勘探各階段的地質(zhì)文件，并按要求向建設(shè)單位提供相應(yīng)的地質(zhì)報(bào)告及審批文件。

第八條勘察設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工程地質(zhì)勘查，預(yù)可行性、可行性研究及設(shè)計(jì)文件的收集、整理工作，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位提供報(bào)告和設(shè)計(jì)文件。

第九條施工單位負(fù)責(zé)收集、積累、整理其所承擔(dān)工程（或標(biāo)段）形成的施工文件、竣工驗(yàn)收文件、系統(tǒng)調(diào)試文件、系統(tǒng)使用維護(hù)與保養(yǎng)說(shuō)明文件及竣工圖，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位移交。

第十條監(jiān)理單位負(fù)責(zé)收集、積累、整理其所形成的監(jiān)理文件，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位移交。

第十一條物資、設(shè)備供貨單位（含廠家或中間商）負(fù)責(zé)提供其物資、設(shè)備的質(zhì)量證明文件，礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證明文件及生產(chǎn)許可文件，產(chǎn)品安裝、使用、維護(hù)、操作說(shuō)明等隨機(jī)文件，連同設(shè)備材料及構(gòu)配件（開箱）進(jìn)廠檢驗(yàn)單等，由施工單位負(fù)責(zé)收集、整理，經(jīng)監(jiān)理單位查驗(yàn)并簽字后編入施工文件。

第十二條由建設(shè)單位發(fā)包的專業(yè)承包施工工程，承包單位負(fù)責(zé)所承包工程施工文件的收集整理，并直接提交建設(shè)單位。項(xiàng)目實(shí)行總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目全部文件的收集整理，或責(zé)成各分包單位負(fù)責(zé)其分包部分文件的收集、整理后提交總承包單位匯總。

第十三條項(xiàng)目文件的整理應(yīng)符合《國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA/T 28-2002）、《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成一般要求》（GB/T 11822-2008）、《電子文件歸檔與管理規(guī)范》（GB/T 18894）、《技術(shù)制圖復(fù)制圖的折疊方法》（GB/T 10609.3）的原則要求。

歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，簽字蓋章手續(xù)完備，字跡清楚，圖面整潔，載體及書寫材料適宜永久保存。歸檔的項(xiàng)目文件應(yīng)為原件。因故為復(fù)制件的，必須加蓋復(fù)制件提供單位或歸檔單位的公章，并注明原件所在之處。竣工圖編制應(yīng)當(dāng)符合規(guī)范。有關(guān)項(xiàng)目的電子、聲像等特殊載體的文件應(yīng)當(dāng)同時(shí)歸檔。

第十四條項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，各參建單位應(yīng)配備與檔案數(shù)量相適應(yīng)的、符合要求的檔案庫(kù)房，配置必要的保管保護(hù)設(shè)施，采用計(jì)算機(jī)管理檔案，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項(xiàng)目檔案的開發(fā)利用，為項(xiàng)目建設(shè)提供有效服務(wù)。

第十五條建設(shè)單位檔案部門應(yīng)參照《晉城煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)檔案分類規(guī)則》對(duì)項(xiàng)目檔案進(jìn)行排列、編檔號(hào)，系統(tǒng)化整理后編制相應(yīng)的案卷目錄。

第十六條項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，應(yīng)當(dāng)組織項(xiàng)目檔案驗(yàn)收。項(xiàng)目檔案驗(yàn)收是項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的重要組成部分。未經(jīng)檔案驗(yàn)收或檔案驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，不得進(jìn)行或通過(guò)項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。項(xiàng)目檔案驗(yàn)收應(yīng)在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收3個(gè)月之前完成。

第十七條國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)組織驗(yàn)收的項(xiàng)目，由國(guó)家檔案局組織項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收；省發(fā)展和改革委員會(huì)或省煤炭行業(yè)主管部門組織驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目，由省檔案局組織項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收；市發(fā)展和改革委員會(huì)或市煤炭行業(yè)主管部門組織驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目，由市檔案局組織項(xiàng)目檔案驗(yàn)收；集團(tuán)公司秘書局負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收事項(xiàng)與上級(jí)檔案部門的溝通、協(xié)調(diào)。

第十八條項(xiàng)目建設(shè)單位（法人）應(yīng)當(dāng)根據(jù)《重大建設(shè)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》的要求，組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等方面負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員，對(duì)項(xiàng)目檔案進(jìn)行全面自檢。自檢合格后，向集團(tuán)公司報(bào)送檔案驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，由集團(tuán)公司向項(xiàng)目檔案驗(yàn)收組織單位報(bào)送檔案驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告。

第十九條項(xiàng)目檔案驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，項(xiàng)目建設(shè)單位(法人)根據(jù)驗(yàn)收組提出的整改意見于項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前對(duì)存在的問題限期整改，并由項(xiàng)目檔案驗(yàn)收組織單位進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查后仍不合格的，項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的組織單位不得進(jìn)行或通過(guò)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。

第二十條項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格后，項(xiàng)目建設(shè)單位（法人）應(yīng)當(dāng)按合同及有關(guān)規(guī)定的要求，在項(xiàng)目正式通過(guò)竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)，向生產(chǎn)使用單位及其他有關(guān)單位辦理項(xiàng)目檔案移交，明確移交項(xiàng)目檔案的內(nèi)容、數(shù)量等，并有完備的交接手續(xù)；建設(shè)單位轉(zhuǎn)為生產(chǎn)單位的，按企業(yè)檔案管理規(guī)定辦理。

第二十一條本辦法由晉城煤業(yè)集團(tuán)秘書局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)2009年工作總結(jié)

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)2009年工作總結(jié)

暨2010年工作思路

第一部分 二〇〇九年工作總結(jié)

2009年，是集團(tuán)公司積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、加快推動(dòng)管理轉(zhuǎn)型、提前實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的攻堅(jiān)之年，是集團(tuán)公司打造能源旗艦、邁向百年輝煌的起步之年。圍繞企業(yè)中心工作，集團(tuán)公司工會(huì)在集團(tuán)公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，聚焦“練內(nèi)功、保增長(zhǎng)、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”工作主線，按照“創(chuàng)建五型工會(huì)發(fā)展年”工作部署和要求，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)，推動(dòng)了企業(yè)和諧發(fā)展。現(xiàn)就晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)2009年主要工作小結(jié)如下：

一、全年工作指導(dǎo)思想

根據(jù)晉煤集團(tuán)三屆二次職代會(huì)和工會(huì)工作會(huì)議提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)和要求，2009年集團(tuán)公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十七大、工會(huì)十五大、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議以及集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)精神，堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí) 維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，精心打造“五型工會(huì)”精品品牌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國(guó)成立60周年。

二、全年主要工作

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用

組織召開了集團(tuán)公司工會(huì)工作會(huì)議，全面徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，將2009年確立為“創(chuàng)建五型工會(huì)發(fā)展年”。全會(huì)上下以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在發(fā)展中繼續(xù)深化“五型工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷融入企業(yè)中心，切實(shí)服務(wù)改革大局，推動(dòng)集團(tuán)公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極投身企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展新征程，為早日實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“千億規(guī)模、億噸基地、百年企業(yè)、能源旗艦”的新目標(biāo)服好務(wù)。健全維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為廣大職工服好務(wù)。

（二）認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，增強(qiáng)做好新時(shí)期工會(huì)工作的使命感、責(zé)任感和光榮感

根據(jù)集團(tuán)公司黨委以及機(jī)關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署，集團(tuán)公司 工會(huì)于3月20日組織召開深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)公司工會(huì)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。為搞好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，公司工會(huì)將“落實(shí)‘五抓’‘六個(gè)一’工作，引深‘五型工會(huì)’建設(shè)”作為活動(dòng)載體，重點(diǎn)解決如何服務(wù)好企業(yè)、服務(wù)好職工、加強(qiáng)自身建設(shè)三個(gè)問題，自覺以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，服務(wù)好第一要義。按照學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的要求，公司工會(huì)認(rèn)真完成好每一階段的各項(xiàng)活動(dòng)和工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得階段性成果。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大工會(huì)干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動(dòng)性，促進(jìn)了公司工會(huì)各項(xiàng)工作。

（三）緊緊圍繞集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心，廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

會(huì)同行政舉辦了集團(tuán)公司第九屆職工崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)。共有19個(gè)系統(tǒng)113個(gè)工種人員參加本屆職工崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)。大賽培養(yǎng)選樹了220個(gè)技術(shù)能手，232優(yōu)勝選手。配合有關(guān)部門積極組織參加“兗礦杯”第三屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，集團(tuán)公司榮獲“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”光榮稱號(hào)，成莊礦張晨光獲得礦井維修電工工種第一名，同時(shí)被人力資源和社會(huì)保障部授予“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)；成莊礦王學(xué)紅和趙莊礦郭媛媛分別獲瓦斯檢查工第9名、礦井維修電工第12名，同時(shí)被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”稱號(hào)。

籌備召開了集團(tuán)公司2008“雙先”表彰大會(huì)，對(duì)集團(tuán) 公司涌現(xiàn)出的229個(gè)模范、先進(jìn)單位和集體，15名特級(jí)勞動(dòng)模范、36名勞動(dòng)模范、5名特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、205名標(biāo)兵、1271名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者進(jìn)行了隆重表彰。

選樹成莊礦綜采三隊(duì)為全國(guó)“工人先鋒號(hào)”集體；長(zhǎng)平公司綜掘三隊(duì)為山西省“工人先鋒號(hào)”集體、總醫(yī)院榮獲山西省抗震救災(zāi)勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。原集團(tuán)公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高玉斌榮獲全國(guó)“五一”獎(jiǎng)?wù)拢圾P凰山礦王鎖奎、救護(hù)大隊(duì)三中隊(duì)李森林、總醫(yī)院閆宏偉榮獲山西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢豢傖t(yī)院張培喜、楊大明、古書院礦張進(jìn)霞分別榮立山西省“五一”表彰個(gè)人一、二、三等功。古書院礦開拓隊(duì)、趙莊礦綜采一隊(duì)榮獲晉城市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；古書院礦綜掘一隊(duì)等5個(gè)集體被授予晉城市“工人先鋒號(hào)”集體；寺河礦王平虎等12人榮獲晉城市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢豢傖t(yī)院劉敏等17人榮獲晉城市抗震救災(zāi)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

（四）扎實(shí)開展“共同約定行動(dòng)”，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)

積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在省、市總工會(huì)的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合集團(tuán)公司改革改制和各子、分公司跨行業(yè)、跨地域的實(shí)際情況，通過(guò)廣泛、深入的調(diào)研，起草了《晉城煤業(yè)集團(tuán)“共同約定”行動(dòng)書》。經(jīng)過(guò)與行政充分協(xié)商、達(dá)成一致，由工會(huì)主席郭愛堂代表工會(huì)及職工方、蘇清政副總經(jīng)理代表行政方在行動(dòng)書上簽字，并召開專門會(huì)議，下發(fā)由行政、工會(huì)聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于開 展“共同約定行動(dòng)”的實(shí)施方案》，扎實(shí)開展“共同約定”行動(dòng)。本次行動(dòng)共覆蓋集團(tuán)公司所有省內(nèi)子、分公司，32個(gè)基層工會(huì)倡導(dǎo)并開展了與本單位的約定行動(dòng)，參與行動(dòng)的職工達(dá)到65000余人。在和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、共創(chuàng)佳績(jī)和諧氛圍中，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持了良好勢(shì)頭，企業(yè)未出現(xiàn)一例降薪、裁員現(xiàn)象，職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益均得到了充分保障，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的“雙贏”。

進(jìn)一步深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，在已有的創(chuàng)建成果上，根據(jù)晉城市總工會(huì)關(guān)于開展第二批創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知精神，對(duì)各基層單位的申報(bào)材料進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)和審核，上報(bào)了十家先進(jìn)單位。11月中旬，陪同市總有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)供電分公司、物業(yè)公司等八家單位進(jìn)行了檢查驗(yàn)收。

（五）繼續(xù)開展“創(chuàng)建星級(jí)職代會(huì)”活動(dòng)，推進(jìn)基層單位職代會(huì)制度規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)

修訂了《晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工代表大會(huì)星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)考核評(píng)估辦法》及《晉城煤業(yè)集團(tuán)星級(jí)職工（代表）大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)》。指導(dǎo)長(zhǎng)平公司、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦5個(gè)基層單位申報(bào)山西省五星級(jí)職代會(huì)，12個(gè)基層單位申報(bào)晉城市五星級(jí)職代會(huì)，4個(gè)基層單位申報(bào)晉城市四星級(jí)職代會(huì)，6個(gè)基層單位申報(bào)晉煤集團(tuán)五星級(jí)職代會(huì)，并收集、審核申報(bào)表向省市級(jí)工會(huì)上報(bào)，協(xié)助山西省星級(jí)職代會(huì)評(píng)估組和晉城市星級(jí)職代會(huì)評(píng)估組對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行考核驗(yàn)收。

（六）著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，為職工謀事，為黨政分憂

于2009年元月成立了晉煤集團(tuán)困難職工幫扶中心，建立了“從基層到礦工會(huì)再到集團(tuán)公司工會(huì)”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，充分利用數(shù)字工會(huì)資源，認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人、第一幫扶人的職責(zé)”，為廣大職工群眾提供幫扶活動(dòng)的“一站式”服務(wù)。今年以來(lái)，共為69名工病亡職工遺屬辦理減免水電費(fèi)手續(xù)；按時(shí)為機(jī)關(guān)范圍內(nèi)105名病亡職工遺屬發(fā)放撫恤費(fèi)16萬(wàn)余元。

2009年全公司共發(fā)放慰問、救濟(jì)款607余萬(wàn)元，慰問、救濟(jì)13833人（次）。同時(shí)，集團(tuán)公司黨群部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人，在各駐外公司職工董事的陪同下，分別對(duì)19個(gè)駐外公司進(jìn)行了慰問。在“中秋”節(jié)慰問活動(dòng)中，共慰問381戶職工家屬，發(fā)放慰問金76200元。

積極開展了職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，先后兩次開展集中賠付工作，第一次為209名職工發(fā)放補(bǔ)償金384969元，第二次為141名職工發(fā)放補(bǔ)償金245188元。全年累計(jì)為350名患病職工辦理補(bǔ)償手續(xù)，共計(jì)金額630157元。根據(jù)集團(tuán)公司前兩期互助活動(dòng)開展情況，制定了第三期互助活動(dòng)“職工參保率達(dá)到98％，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)100％”的目標(biāo)任務(wù)，讓更多的職工受益。

進(jìn)一步加大對(duì)困難職工子女的助學(xué)力度，將家庭零就業(yè)的病亡職工家庭和因工致殘Ⅳ級(jí)以上的困難職工子女納入資助范圍，并上調(diào)資助標(biāo)準(zhǔn)。全年資助146名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金157500元。

積極開展農(nóng)民工援助活動(dòng)，分別建立了11個(gè)農(nóng)民工培訓(xùn)基地。全年共培訓(xùn)農(nóng)民工28批2600人。

根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工療休養(yǎng)工作安排意見》，全年共計(jì)安排1400余名職工、512名家屬進(jìn)行了療休養(yǎng)，維護(hù)了職工的身心健康。

（七）是充分發(fā)揮群安組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建特色群安工作品牌 圍繞“安康杯”競(jìng)賽和“安全生產(chǎn)月”兩項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)“一網(wǎng)”、“一站”、“三支隊(duì)伍”建設(shè)，扎實(shí)開展群眾安全工作。2009年，全公司群監(jiān)網(wǎng)員上崗率100％，匯報(bào)率98％，共制止三違5021起，查處各類不安全隱患58321條，群監(jiān)小分隊(duì)活動(dòng)302次。開展“練內(nèi)功、保增長(zhǎng)、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”合理化建議活動(dòng)，收到合理化建議160余份，評(píng)出了一等獎(jiǎng)15名、二等獎(jiǎng)30名，三等獎(jiǎng)40名。

（八）精心組織開展慶祝共和國(guó)60華誕全民健身運(yùn)動(dòng)系列活動(dòng)

2009年是中華人民共和國(guó)建國(guó)60周年，是“與祖國(guó)同慶 健康同行”全民健身活動(dòng)年。集團(tuán)公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的統(tǒng)一安排部署，開展了四大類六個(gè)項(xiàng)目的體育系列活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)5000多人次，為慶祝建國(guó)60周年?duì)I造了濃厚的健身氛圍。成功承辦了“長(zhǎng)平杯”全國(guó)釣魚錦標(biāo)賽。

（九）扎實(shí)開展“五型工會(huì)發(fā)展年”各項(xiàng)工作，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

指導(dǎo)與批復(fù)社保中心、藍(lán)焰物質(zhì)裝備公司、晉圣公司、新聞中心成立工會(huì)，并且召開會(huì)員代表大會(huì)；批復(fù)晉城海斯制藥公司、趙莊二號(hào)井成立工會(huì)籌備委員會(huì)；批復(fù)沁秀公司、金鼎公司改名；新建三級(jí)工會(huì)組織15個(gè)；截止2009年10月31日，集團(tuán)公司工會(huì)下設(shè)二級(jí)工會(huì)組織36個(gè)，三級(jí)工會(huì)組織 396個(gè)，四級(jí)工會(huì)組織128個(gè)，工會(huì)小組3089個(gè)。集團(tuán)公司在冊(cè)職工總數(shù)為64876人，會(huì)員總數(shù)為64876人，入會(huì)率為100％，其中臨時(shí)工會(huì)員為13587人，入會(huì)率為100%；農(nóng)民工會(huì)員為8014人，入會(huì)率為100%； 積極開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性，掀起了新一輪會(huì)員評(píng)家的高潮，通過(guò)檢查驗(yàn)收評(píng)比，“合格五型職工之家”達(dá)到了94.5%，“先進(jìn)五型職工之家”達(dá)到了70.8%，“模范五型職工之家”達(dá)到了45%，工會(huì)建家水平整體上升。

大力開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)中，集團(tuán)公司工會(huì)被市總工會(huì)授予“模范集團(tuán)工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)；古書院礦工會(huì)、鐵路運(yùn)輸分公司工會(huì)、林業(yè)分公司工會(huì)、金駒煤電化股份公司工會(huì)被授予模范基層工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，長(zhǎng)平公司工會(huì)、寺河礦工會(huì)被市總工會(huì)授予模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)；成莊礦工會(huì)南翼井分會(huì)、金鼎公司工會(huì)鑄造車間分會(huì)被授予模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”工程全面建設(shè)完成。形成了以“晉煤工會(huì)網(wǎng)站”、“晉煤‘?dāng)?shù)字工會(huì)管理系統(tǒng)’”、“晉煤工會(huì)‘OA辦公 自動(dòng)化系統(tǒng)’”和“職工電子書屋”為主平臺(tái)的晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)“數(shù)字工會(huì)”系統(tǒng)。晉煤“數(shù)字工會(huì)”系統(tǒng)充分依托和分享集團(tuán)公司完善的內(nèi)部局域網(wǎng)資源，以其便捷、高效、公開、影響大的特點(diǎn)，大大提高了各級(jí)工會(huì)組織的工作效率和工會(huì)工作的影響力。同時(shí)，對(duì)于工會(huì)組織牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向、緊緊掌握輿論宣傳的主動(dòng)權(quán)，充分實(shí)現(xiàn)教育職能發(fā)揮了重要作用。其強(qiáng)大的輻射能力和信息統(tǒng)計(jì)功能，為我們廣大工會(huì)干部提供了嶄新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的創(chuàng)新變革。

深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”活動(dòng)，有的放矢開展理論研究。全年共征集各類工會(huì)工作論文38余篇。

暢通渠道，加強(qiáng)工會(huì)信訪工作，為國(guó)慶60周年慶祝活動(dòng)營(yíng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。

實(shí)行全面預(yù)算管理，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)收繳，合理使用；以實(shí)務(wù)審計(jì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)同級(jí)內(nèi)審、下審一級(jí)和審計(jì)結(jié)果反饋整改等制度的執(zhí)行，不斷規(guī)范和加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審監(jiān)督尤其是工會(huì)資產(chǎn)審查審計(jì)工作。

第二部分 二〇一〇年工作思路

一、全年工作指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)、中國(guó)工會(huì)十五 大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，深入開展“五型工會(huì)促進(jìn)年”各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展而奮斗，努力開創(chuàng)新時(shí)期集團(tuán)公司工會(huì)工作新局面。

一、以黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指針，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐

把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神及黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要指示結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)定工會(huì)政治方向，準(zhǔn)確把握當(dāng)代工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，用科學(xué)的理論武裝頭腦，進(jìn)一步堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)道路。將2010年確定為“五型工會(huì)創(chuàng)建促進(jìn)年”，著眼企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)水平，把工會(huì)工作提升一個(gè)新平臺(tái)。進(jìn)一步明確目標(biāo)和任務(wù)，切實(shí)把廣大職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)上來(lái)。

二、以“五抓”“六個(gè)一”為抓手，促進(jìn)“五型工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展

“五型工會(huì)”建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的、不斷深化的過(guò)程。需要通過(guò)理論探索和實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷完善發(fā)展。“五型工會(huì)”這個(gè)品牌，更需要通過(guò)全會(huì)上下共同培育，使之內(nèi)涵更加豐富，效應(yīng)更加廣泛。——著力創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作機(jī)制，在推動(dòng)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展上發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用

以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，拓展競(jìng)賽渠道、創(chuàng)新競(jìng)賽形式、深化競(jìng)賽主題、豐富競(jìng)賽內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與競(jìng)賽的熱情和積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

突出“安全發(fā)展、共建共享”的競(jìng)賽主題，延伸和擴(kuò)展競(jìng)賽半徑，把競(jìng)賽重點(diǎn)放在開發(fā)煤炭資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)節(jié)能減排，深化企業(yè)改革和強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新上來(lái)，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

深入實(shí)施職工素質(zhì)工程，全面提高職工素質(zhì)。創(chuàng)新崗位技能競(jìng)賽，圍繞集團(tuán)公司的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)課題，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在實(shí)踐中大膽探索群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的新機(jī)制、新辦法、新途徑。發(fā)揮各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)作用，縮短技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化周期。努力形成每年百個(gè)崗位，百項(xiàng)競(jìng)賽項(xiàng)目，萬(wàn)人參加的競(jìng)賽局面。

深入推動(dòng)“安康工程”，持續(xù)抓好群眾安全工作。大力開展以安全發(fā)展為主要內(nèi)容的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)新群安工作方法，加強(qiáng)班組建設(shè)，推行煤礦安全檢查表，進(jìn)一步加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)和女工家屬安全協(xié)管工作。

大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮他們的示范、導(dǎo)向、激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)做安全型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型人才。完善勞模培養(yǎng)選樹機(jī)制，加大勞模表彰力度，營(yíng)造學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好氛圍，唱響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律。加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)，切實(shí)關(guān)心勞模生產(chǎn)生活，幫助他們解決存在的困難和問題。

——著力創(chuàng)新維權(quán)工作機(jī)制，提高維權(quán)實(shí)效，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，堅(jiān)持以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，進(jìn)一步完善職代會(huì)和平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度，把重點(diǎn)放在提高職代會(huì)源頭參與實(shí)效上，放在完善女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同制度上，放在推行工資集體協(xié)商要約行動(dòng)上；繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)；完善《職工代表大會(huì)星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》；繼續(xù)推行工會(huì)主席直選制度；大力推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，確保職工代表參與公司決策管理，使職工民主管理成為公司治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分；大力推行廠務(wù)公開民主管理控制程序，不斷擴(kuò)大控制程序的適用范圍，強(qiáng)化控制程序的監(jiān)督約束，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、制度化和程序化，努力實(shí)現(xiàn)職工民主管理工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的有機(jī)融合；進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制，積極承擔(dān)從黨政部門逐步分離出來(lái)的社會(huì)事務(wù)和管理職能。努力爭(zhēng)取黨政把更多的資源和手段賦予工會(huì)，為黨政分憂，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

-----著力創(chuàng)新工會(huì)幫扶困難職工的工作機(jī)制，打造共建共 享新品牌

進(jìn)一步健全完善工會(huì)幫扶機(jī)制，積極協(xié)助黨政解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)使職工群眾感受到企業(yè)的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖和社會(huì)公平的氛圍。從共建共享和諧企業(yè)的大局和職工群眾的實(shí)際需求出發(fā)，堅(jiān)持把黨政所需、職工所急與工會(huì)所能結(jié)合起來(lái)，把群體受益與個(gè)體受助結(jié)合起來(lái)，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫助結(jié)合起來(lái)，積極探索工會(huì)幫扶工作的新載體和新手段，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強(qiáng)幫扶實(shí)效，提高幫扶水平。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)，不斷改善幫扶中心的軟硬件環(huán)境。積極爭(zhēng)取黨政支持，借助社會(huì)資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會(huì)幫扶中心的窗口平臺(tái)作用，積極構(gòu)建幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽(yáng)光的困難職工之家。

——著力創(chuàng)新開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工活動(dòng)載體，充分發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)校”的作用

加強(qiáng)對(duì)職工的社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝職工，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚職工，用以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神激勵(lì)職工，用社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用偉大抗震救災(zāi)精神鼓舞職工，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和塑造推動(dòng)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展所需的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，把 宣傳形勢(shì)任務(wù)教育與具體工作結(jié)合起來(lái)，把激發(fā)職工群眾活力與工會(huì)寓教于樂的特色結(jié)合起來(lái)，把工會(huì)工作的創(chuàng)新與基層不斷變化的工作需求結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等群眾性創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)能力。堅(jiān)持“專業(yè)帶大眾，大眾促專業(yè)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)文聯(lián)、體委（協(xié)）作用，廣泛開展群眾性文化體育活動(dòng)；進(jìn)一步拓寬文化體育專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路；加強(qiáng)職工文化活動(dòng)場(chǎng)所的管理，在服務(wù)職工上多下功夫。

三、以深化自身改革為突破口，努力破解工作難題，推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新超越

繼續(xù)引深“五型工會(huì)”建設(shè)活動(dòng)，發(fā)揮基層工會(huì)的主觀能動(dòng)性，激發(fā)基層工會(huì)創(chuàng)新活力，在鞏固“五型工會(huì)”這個(gè)母品牌下，不斷創(chuàng)建各具特色的子品牌，真正實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)在“減負(fù)中增壓”。

繼續(xù)抓好工會(huì)組建工作，切實(shí)擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面。把工作的重點(diǎn)對(duì)象放在組織農(nóng)民工入會(huì)，把工作的重點(diǎn)領(lǐng)域放在新組建、跨地域、跨行業(yè)的子分公司。創(chuàng)新建會(huì)思路、組建形式和入會(huì)方式，把工會(huì)組建、依法規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來(lái)。新組建工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)要堅(jiān)持基本標(biāo)準(zhǔn)，做到“有牌子、有印章、有主席、有辦公場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)、有作用”，達(dá)到有工會(huì)、像工會(huì)、是工會(huì)的要求；規(guī)范制度建設(shè)，使基層工會(huì)建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建率達(dá)到100%，職工入會(huì)率達(dá) 到100%的“雙百”目標(biāo)。

完善“數(shù)字工會(huì)”各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)站的管理和日常維護(hù)，加快數(shù)據(jù)庫(kù)信息的采集和錄入，在提高工會(huì)工作效率上求實(shí)效。加強(qiáng)信息工作，充分發(fā)揮“一網(wǎng)（工會(huì)網(wǎng)站）、一庫(kù)（工會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)）、一屋（職工電子書屋）、一系統(tǒng)（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）”在工會(huì)信息溝通、理論研究等方面的作用，為工會(huì)工作提供一個(gè)快捷交流的平臺(tái)，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力，提升工會(huì)的知名度。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審和工會(huì)企事業(yè)管理工作。完善工會(huì)財(cái)務(wù)全面預(yù)算管理，按照量入為出、量力而行的原則，嚴(yán)格把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、支、管、審程序。做好經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃和預(yù)算工作，把好過(guò)程控制關(guān)，嚴(yán)格控制超計(jì)劃、超預(yù)算支出；進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)使用的動(dòng)態(tài)審計(jì)和日常審計(jì)工作，發(fā)揮好經(jīng)費(fèi)審查的監(jiān)督作用。