第一篇：11.01.15.在晉城煤業(yè)集團工會第五次代表大會上的講話(賈國華)

在建設(shè)極具核心競爭力的現(xiàn)代化新型能源 集團中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用 —在晉城煤業(yè)集團工會第五次代表大會上的講話

（2011年1月15日）

賈國華

各位代表、同志們：

值此集團公司工會第五次會員代表大會召開之際，首先，向蒞臨大會指導(dǎo)的省、市總工會領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向新當(dāng)選的晉城煤業(yè)集團工會第五屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員表示熱烈的祝賀！向出席大會的全體代表，向廣大職工和工會工作者表示親切的問候和崇高的敬意！

晉城礦務(wù)局工會第四次會員代表大會召開至今的十三年來，集團公司工會在企業(yè)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大職工和工會工作者以高度的使命感和責(zé)任感，積極參與企業(yè)改革發(fā)展，開拓進取，干事創(chuàng)業(yè)，艱苦奮斗，無私奉獻，充分發(fā)揮了主力軍作用，為集團公司又好又快發(fā)展做出了重要貢獻。各級工會組織圍繞大局，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持科學(xué)發(fā)展，突出維護職能，在服務(wù)發(fā)展大局，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，幫扶救助困難職工，推進工會自身建設(shè)等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。-1-

實踐表明，“不怕榜上無名、堅信腳下有路”的晉煤人不愧為晉煤集團跨越發(fā)展的主力軍，全心全意依靠工人階級，始終是集團公司不斷取得新勝利的重要保證。

當(dāng)前，集團公司上下正以公司第六次黨代會精神為指導(dǎo)，堅持“固煤、穩(wěn)肥、增氣、擴化、強機、興電、育新”總體發(fā)展思路，按照“核心競爭能力強、風(fēng)險管控能力強、循環(huán)發(fā)展能力強、自主創(chuàng)新能力強、三支人才隊伍強；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、公司治理優(yōu)、企業(yè)形象優(yōu)、文化環(huán)境優(yōu)”的要求，朝著建設(shè)極具核心競爭力的現(xiàn)代化新型能源集團的目標(biāo)邁進，全面開啟集團公司“十二五”發(fā)展藍圖。

今后五年，是集團公司加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。在新的形勢和任務(wù)面前，集團公司廣大職工肩負的責(zé)任更加重大，任務(wù)更加艱巨，使命更加光榮。為此，我們各級工會組織一定要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，切實增強推進科學(xué)發(fā)展的憂患意識、危機意識和責(zé)任意識，進一步提升工作目標(biāo)，完善工作思路，強化工作措施，努力在推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、做優(yōu)做強晉煤集團的新征程中，不斷取得新業(yè)績、創(chuàng)造新輝煌。希望新一屆委員會，在集團公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局，按照工會章程，獨立自主地開展工作，切實維護好企業(yè)和職工的權(quán)益，在推動實施集團公司戰(zhàn)略愿景中發(fā)揮更大作用。

第一、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

中國特色社會主義工會，是馬克思主義工會理論與新時期中國工會工作實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，具有鮮明的中國特色、社會主義性質(zhì)和時代特點。站在新的歷史起點上，不斷開創(chuàng)工會事業(yè)發(fā)展的新局面，必須用科學(xué)發(fā)展觀武裝工會、教育職工，把科學(xué)發(fā)展觀的要求體現(xiàn)到工會的各項工作之中，我們要牢牢把握促進企業(yè)跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展這一主題，組織動員廣大職工積極投身企業(yè)“十二五”的發(fā)展建設(shè)。要堅持以職工為本，切實維護職工權(quán)益，促進職工全面發(fā)展，按照做強做優(yōu)企業(yè)的基本要求，積極探索工會工作發(fā)展的基本規(guī)律，建立健全工會工作科學(xué)發(fā)展的長效機制，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點，整合各類資源，形成工作合力，提高工會工作整體水平。要切實提高運用科學(xué)發(fā)展觀分析問題、指導(dǎo)工作、推動實踐的本領(lǐng)，立足企業(yè)中心、把握時代特點，遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向，自覺服從服務(wù)于黨政的工作大局，推動工會工作沿著中國特色工會發(fā)展道路不斷前進。

第二、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)“十二五”發(fā)展上來

實現(xiàn)極具核心競爭力的現(xiàn)代化新型能源集團的宏偉目標(biāo)，必須充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。今年，是集團公司蓄勢開啟“十二五”跨越轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年，應(yīng)對更加復(fù)雜多變市場

競爭環(huán)境的挑戰(zhàn)，保持經(jīng)濟運行健康快速發(fā)展，必須全力做強做優(yōu)“六大板塊”。各級工會組織和廣大職工要大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，高舉“信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強不息”工人階級偉大品格這面旗幟，在提振職工信心、激發(fā)職工干勁、凝聚職工力量上下功夫，引導(dǎo)廣大職工以更加飽滿的勞動熱情，扎實做好本職工作，動員廣大職工為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。在服務(wù)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展大局中充分展示工會組織的新作為。

第三、努力提升自身素質(zhì)，保持和發(fā)展工人階級的先進性 完成“5個1，5個2”奮斗目標(biāo)，需要一支龐大的、高素質(zhì)的職工隊伍。統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、崗位技能三支人才隊伍建設(shè)，各級工會大有作為。要把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，組織引導(dǎo)廣大職工深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持用社會主義核心價值體系武裝頭腦，自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺弘揚健康文明的社會風(fēng)尚，努力形成愛崗敬業(yè)、誠實守信的良好職業(yè)道德風(fēng)尚。要積極開展“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促轉(zhuǎn)型”勞動競賽和職工技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)交流、合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷提升職工整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。要大力倡導(dǎo)專業(yè)務(wù)實的作風(fēng)，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，主動適應(yīng)科學(xué)技術(shù)日新月異的新形勢，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，增加知識儲備，提高自身素質(zhì)，積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動，努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，增強新本領(lǐng)，爭做適應(yīng)時代發(fā)展需要的知識型、創(chuàng)新型人才。要創(chuàng)建更多的“工人先鋒號”、“五型班組”，充分發(fā)揮榜樣的示范和帶動作用，最大限度激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情，提高職工隊伍素質(zhì)。

第四、圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行工會的各項職能 各級工會組織要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，按照集團公司第六次黨代會提出的總體要求和部署，牢牢把握新階段對工會工作提出的新任務(wù)和新要求，發(fā)揮工會在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益中的作用，團結(jié)動員廣大職工積極參與企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。要堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，切實履行維護職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。要密切與職工群眾的聯(lián)系，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾訴求，盡心竭力為職工群眾辦實事、解難事、做好事。要適應(yīng)時代發(fā)展新變化，落實“兩個普遍”要求，以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，推動工會理論、體制和工作創(chuàng)新，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力提高新時期做好工會工作能力和水平。

第五、堅持全心全意依靠工人階級的方針，加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

全心全意依靠工人階級是我們黨和國家的一貫指導(dǎo)方針，也是我們黨的政治優(yōu)勢所在。要始終堅持全心全意依靠工人階級，尊重工人階級的主人翁地位，認真解決廣大職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實保障職工群眾的經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益，解決好收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的突出問題，保證職工群眾依法進行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，加快發(fā)展文化事業(yè)，豐富職工群眾的文化生活，不斷滿足廣大職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需要。各級黨委要切實加強和改進對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，用黨建帶動工建，讓工建服務(wù)黨建，及時研究解決工會工作的重大問題和遇到的實際困難，支持工會依法獨立自主創(chuàng)造性地開展工作，積極為工會工作創(chuàng)造更加有利的條件，更好地發(fā)揮各級工會組織在做好黨的群眾工作中的作用，努力推動科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展。

各位代表、同志們，讓我們更加緊密地團結(jié)起來，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，為勝利開啟“十二五”發(fā)展新征程、加快建設(shè)極具核心競爭力的現(xiàn)代化新型能源集團而努力奮斗!

祝大會圓滿成功！

第二篇：晉城煤業(yè)集團工會工作條例

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司 工 會 工 作 條 例

第一章 總 則

第一條 為保障工會在企業(yè)中的政治、經(jīng)濟和法律地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《山西省實施〈工會法〉辦法》、《山西省基層工會工作規(guī)范》和全總《進一步加強企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團工會實際，制定本條例。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。晉城煤業(yè)集團工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法利益。

第三條 企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略愿景作貢獻。

第四條 企業(yè)工會貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。第五條 企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力創(chuàng)建晉煤集團和諧工會，把工會組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 企業(yè)工會組織

第六條 依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權(quán)利。特別要注重發(fā)展以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對象的進企務(wù)工人員加入工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。

第七條 會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬到其它部門。

企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條 會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機關(guān)，每年至少召開一次會議。經(jīng)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常 任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表名額為會員總數(shù)的25%至20%；會員在501至1000人者，代表名額為會員總數(shù)的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表名額為會員總數(shù)的10%至6%；會員在5001至10000人者，代表名額為會員總數(shù)的5%；會員超過萬人的大型企業(yè)單位，會員代表的人數(shù)原則上不超過500人。

會員在一百人以下的工會應(yīng)召開會員大會。第九條 會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其它重大問題。

第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條 工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

晉城煤業(yè)集團工會委員會任期為五年?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費審查委員會委員名額，按會員人數(shù)確定。

25人以下者，可設(shè)委員3人，也可設(shè)主席或組織委員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人者，設(shè)委員21人至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。

晉城煤業(yè)集團工會可設(shè)立常務(wù)委員會，負責(zé)工會委員會的日常工作，常務(wù)委員會由11至13人組成。其下屬單位可建立工會委員會。

經(jīng)費審查委員會名額一般為3至7人。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任委員1人，必要時也可設(shè)副主任委員1人。特大型企業(yè)工會經(jīng)費審查委員會委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人。

基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果必須報上級工會審批。

基層工會在建立工會委員會和經(jīng)費審查委員會的同時，要按照《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十二條 各級工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負責(zé)，要尊重會員主體地位，堅持會員（代表）大會制度和會員代表常任制，接受會員監(jiān) 督，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力。

工會委員會在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責(zé)工會的日常工作。

第十三條 各級工會委員會根據(jù)工作需要和工會業(yè)務(wù)活動要求，設(shè)置專門機構(gòu)。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民主管理部（民管委員）、生產(chǎn)保護部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣傳教育部（宣教委員）、生活保險部（生活委員）、女工部（女職工委員）、財務(wù)部（財務(wù)人員）。

工會專職工作人員按照《山西省〈實施工會法〉辦法》、《山西省基層工會工作規(guī)范》配備，具體人數(shù)由上級工會、本級工會與行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。

第十四條 各級工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條 晉城煤業(yè)集團工會常委會每月召開一次會議，全委會每半年召開一次會議；基層工會委員會一般每季度召開一次會議。會議討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署及相關(guān)措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其它事項。

第十六條 晉城煤業(yè)集團下屬各單位根據(jù)會員數(shù)量依法建立區(qū)、科隊（處、室、分廠）、車間工會委員會，班組建立工會小組。會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和活動方式

第十八條 工會的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其它形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）全面推動建立工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，確保職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提高，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保 險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；積極推進簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。調(diào)解勞動爭議。

（四）積極推進“職工素質(zhì)工程”。組織職工開展勞動競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“五型班組”創(chuàng)建活動。組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（六）充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，對職工進行思想政治教育，實施職工素質(zhì)工程。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格；推動加強企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識型職工；辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。

工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會主席

第二十三條 職工200人以上的子（分）公司、直屬單位工會，設(shè)專職工會主席。職工人數(shù)在200人以下的，可以配備工會主席1名；職工人數(shù)在200—1000人的，配備主席1名，副主席1名；職工人數(shù)在1000—3000人的，配備主席1名，副主席2 —3名；職工人數(shù)在3000人以上的，配備主席1名，可以配備3名以上副主席。由同級黨組織負責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十四條 工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席職級按同級黨政副職配備，是中國共產(chǎn)黨黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。工會各部（室）正職職級按同級黨政中層副職配備；其他專職人員待遇與同級黨務(wù)工作人員、行政管理人員相同。

企業(yè)行政負責(zé)人、行政有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。大型子（分）公司及所轄二級單位、車間、機關(guān)事業(yè)單位條件成熟的在上級工會指導(dǎo)下，可以在會員代表大會上直接差額選舉工會主席、副主席和工會委員。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。

第二十六條 工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。第二十七條 企業(yè)工會主席的職權(quán)：

（一）負責(zé)召集工會常委會、工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。公正及時解決勞動爭議，把勞動關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十九條 建立工會干部協(xié)管機制和管理制度。協(xié)助黨組織管理工會干部。對工會干部的產(chǎn)生、工會干部的職責(zé)、工會干部合法權(quán)益的保護、工會干部的培訓(xùn)、工會干部的考核等作出明確規(guī)定。

新任企業(yè)工會主席、副主席、專職工會干部，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機制和制度

第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第三十一條 依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。

工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

第三十二條 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十；女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例；農(nóng)民工比較集中的單位，要有相應(yīng)的代表。

要逐步規(guī)范創(chuàng)新職工代表管理工作，完善職工代表競選制度、述職評議制度、津貼制度、巡視制度、質(zhì)詢制度等配套制度。

第三十四條 晉城煤業(yè)集團及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員。工會組織要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門搞好職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。制定和規(guī)范評議制度，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

晉城煤業(yè)集團及下屬公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。晉城煤業(yè)集團及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位要根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。

第三十七條 晉城煤業(yè)集團及所屬子公司、控股公司，凡設(shè) 立董事會、監(jiān)事會的，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應(yīng)在第一時間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時向同級黨委和上級工會報告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。晉城煤業(yè)集團及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位工會要建立困難職工幫扶資金。

第六章 工會干部

第四十二條 各級工會組織要按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的總體要求，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔 自律受到職工信賴的工會干部隊伍。

工會干部要努力做到：

（一）認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策、模范遵守國家法律、法規(guī)，在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和工會工作中勇于開拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。

（四）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工群眾的意見、愿望和要求。

（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。

（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第四十三條 各級工會組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部協(xié)管工作。其職責(zé)是：

（一）審批下一級工會組織的選舉結(jié)果。

（二）協(xié)助黨委干部管理部門做好基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、考察工作，提出配備、調(diào)整意見。建立事先協(xié)商、民主推薦、共同考察確定工會領(lǐng)導(dǎo)人選的協(xié)管機制。

（三）做好工會領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

（四）按照上級工會的要求，開展工會干部崗位培訓(xùn)。

（五）推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作。

（六）協(xié)助做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

（七）經(jīng)協(xié)商后其它干部管理工作。

第四十四條 各級工會主席、副主席、部門主要負責(zé)人確因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征求上級工會的意見。同時，提出擬任人選報晉城煤業(yè)集團工會組織部備案。

第四十五條 各級工會組織關(guān)心工會干部思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，保障工會干部依法履行職責(zé)。

第四十六條 各級工會主席、副主席及部（室）主要負責(zé)人，每年由同級會員代表大會或會員大會民主評議一次，評議結(jié)果報干部主管部門，作為獎懲、任免依據(jù)之一。

第七章 女職工工作

第四十七條 企業(yè)工會有女會員10名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。第四十八條 女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

第四十九條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第五十條 企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第八章 工會自身建設(shè)

第五十一條 各級工會組織要以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。全面加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

第五十二條 堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建。進一步推動把企業(yè)工會建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會負責(zé)人。廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機制和活動載體。加強立法參與和政策制定工作，推動實施勞動合同法等相關(guān)法律，為開展工會工作爭取更多的資源和手段。第五十三條 各級工會要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強基層工會工作擺在重中之重的位置，進一步形成工作合力。堅持把基層工會是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級工會工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條 加強和改進工作作風(fēng)，克服工會機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入基層，貼近職工，調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工作經(jīng)驗。正確處理樹立典型和整體推進的關(guān)系。堅持分類指導(dǎo)，對不同類型企業(yè)工會實施有針對性的指導(dǎo)服務(wù)。對一些政策性強、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，晉城煤業(yè)集團工會要搞好典型示范，組織專門培訓(xùn)，加強具體指導(dǎo)。

第五十五條 在基層工會遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時，上級工會要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護企業(yè)工會干部，提高維權(quán)工作實效。

第九章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)

第五十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度。督促子（分）公司行政按時足額上解工會經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算制度，保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計上報工作，定期向上一級工會財務(wù)主管部門報送財務(wù)報表；定期向經(jīng)費 審查委員會提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

第五十八條 督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。

第五十九條 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度。督促行政撥交工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算制度，保證工會各項工作的順利開展。做好工會財務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計上報工作，定期向上一級工會財務(wù)主管部門報送財務(wù)報表。定期向經(jīng)費審查委員會提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。

第六十條 企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

第十章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第六十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

第六十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第六十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

第六十四條 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴(yán)格管理和使用。

第六十五條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第六十六條 建立晉城煤業(yè)集團工會保護企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的基層工會干部，晉城煤業(yè)集團工會應(yīng)提供保護和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補貼。

第六十七條 晉城煤業(yè)集團工會應(yīng)建立對基層工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。基層工會主席、副主席不履行職責(zé)，晉城煤業(yè)集團工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第十一章 附 則

第六十八條 本條例適用于晉城煤業(yè)集團及所屬各子（分）公司、控股公司、直屬單位基層工會。

第六十九條 本條例由晉城煤業(yè)集團工會解釋。

第七十條

本條例自晉城煤業(yè)集團工會會員代表大會通過之日起施行。

第三篇：晉城煤業(yè)集團工會2009年工作總結(jié)

晉城煤業(yè)集團工會2009年工作總結(jié)

暨2010年工作思路

第一部分 二〇〇九年工作總結(jié)

2009年，是集團公司積極應(yīng)對金融危機、加快推動管理轉(zhuǎn)型、提前實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的攻堅之年，是集團公司打造能源旗艦、邁向百年輝煌的起步之年。圍繞企業(yè)中心工作，集團公司工會在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團公司行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，聚焦“練內(nèi)功、保增長、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”工作主線，按照“創(chuàng)建五型工會發(fā)展年”工作部署和要求，扎實開展各項工作，團結(jié)和動員廣大職工為實現(xiàn)集團公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)，推動了企業(yè)和諧發(fā)展?，F(xiàn)就晉城煤業(yè)集團工會2009年主要工作小結(jié)如下：

一、全年工作指導(dǎo)思想

根據(jù)晉煤集團三屆二次職代會和工會工作會議提出的各項工作目標(biāo)和要求，2009年集團公司工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實黨的十七大、工會十五大、省總十一屆四次全委（擴大）會議以及集團公司三屆二次職代會精神，堅持“組織起來、切實 維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，精心打造“五型工會”精品品牌，團結(jié)動員廣大職工團結(jié)動員廣大職工，在實現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年。

二、全年主要工作

（一）認真貫徹落實集團公司三屆二次職代會、省總十一屆四次全委（擴大）會議精神，團結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中發(fā)揮工人階級主力軍作用

組織召開了集團公司工會工作會議，全面徹落實集團公司三屆二次職代會、省總十一屆四次全委（擴大）會議精神，將2009年確立為“創(chuàng)建五型工會發(fā)展年”。全會上下以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在發(fā)展中繼續(xù)深化“五型工會”創(chuàng)建活動，不斷融入企業(yè)中心，切實服務(wù)改革大局，推動集團公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。各級工會組織充分發(fā)揮群眾組織的特點和優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極投身企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展新征程，為早日實現(xiàn)集團公司“千億規(guī)模、億噸基地、百年企業(yè)、能源旗艦”的新目標(biāo)服好務(wù)。健全維權(quán)機制，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，切實維護職工合法權(quán)益，為廣大職工服好務(wù)。

（二）認真組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，增強做好新時期工會工作的使命感、責(zé)任感和光榮感

根據(jù)集團公司黨委以及機關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署，集團公司 工會于3月20日組織召開深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，正式啟動公司工會深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。為搞好學(xué)習(xí)實踐活動，公司工會將“落實‘五抓’‘六個一’工作，引深‘五型工會’建設(shè)”作為活動載體，重點解決如何服務(wù)好企業(yè)、服務(wù)好職工、加強自身建設(shè)三個問題，自覺以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，服務(wù)好第一要義。按照學(xué)習(xí)實踐活動的要求，公司工會認真完成好每一階段的各項活動和工作，學(xué)習(xí)實踐活動取得階段性成果。通過學(xué)習(xí)實踐活動的開展，進一步增強了廣大工會干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動性，促進了公司工會各項工作。

（三）緊緊圍繞集團公司經(jīng)濟發(fā)展的中心，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

會同行政舉辦了集團公司第九屆職工崗位技能競賽活動。共有19個系統(tǒng)113個工種人員參加本屆職工崗位技能競賽活動。大賽培養(yǎng)選樹了220個技術(shù)能手，232優(yōu)勝選手。配合有關(guān)部門積極組織參加“兗礦杯”第三屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，集團公司榮獲“團體優(yōu)勝獎”光榮稱號，成莊礦張晨光獲得礦井維修電工工種第一名，同時被人力資源和社會保障部授予“全國技術(shù)能手”榮譽稱號；成莊礦王學(xué)紅和趙莊礦郭媛媛分別獲瓦斯檢查工第9名、礦井維修電工第12名，同時被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”稱號。

籌備召開了集團公司2008“雙先”表彰大會，對集團 公司涌現(xiàn)出的229個模范、先進單位和集體，15名特級勞動模范、36名勞動模范、5名特別貢獻獎、205名標(biāo)兵、1271名先進生產(chǎn)(工作)者進行了隆重表彰。

選樹成莊礦綜采三隊為全國“工人先鋒號”集體；長平公司綜掘三隊為山西省“工人先鋒號”集體、總醫(yī)院榮獲山西省抗震救災(zāi)勞動獎狀。原集團公司副董事長、總經(jīng)理高玉斌榮獲全國“五一”獎?wù)?；鳳凰山礦王鎖奎、救護大隊三中隊李森林、總醫(yī)院閆宏偉榮獲山西省“五一”勞動獎?wù)?；總醫(yī)院張培喜、楊大明、古書院礦張進霞分別榮立山西省“五一”表彰個人一、二、三等功。古書院礦開拓隊、趙莊礦綜采一隊榮獲晉城市“五一”勞動獎狀；古書院礦綜掘一隊等5個集體被授予晉城市“工人先鋒號”集體；寺河礦王平虎等12人榮獲晉城市“五一”勞動獎?wù)?；總醫(yī)院劉敏等17人榮獲晉城市抗震救災(zāi)勞動獎?wù)隆?/p>

（四）扎實開展“共同約定行動”，穩(wěn)步推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

積極應(yīng)對國際金融危機，促進企業(yè)健康發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在省、市總工會的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合集團公司改革改制和各子、分公司跨行業(yè)、跨地域的實際情況，通過廣泛、深入的調(diào)研，起草了《晉城煤業(yè)集團“共同約定”行動書》。經(jīng)過與行政充分協(xié)商、達成一致，由工會主席郭愛堂代表工會及職工方、蘇清政副總經(jīng)理代表行政方在行動書上簽字，并召開專門會議，下發(fā)由行政、工會聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于開 展“共同約定行動”的實施方案》，扎實開展“共同約定”行動。本次行動共覆蓋集團公司所有省內(nèi)子、分公司，32個基層工會倡導(dǎo)并開展了與本單位的約定行動，參與行動的職工達到65000余人。在和衷共濟、共謀發(fā)展、應(yīng)對挑戰(zhàn)、共創(chuàng)佳績和諧氛圍中，集團公司經(jīng)濟發(fā)展保持了良好勢頭，企業(yè)未出現(xiàn)一例降薪、裁員現(xiàn)象，職工經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益均得到了充分保障，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的“雙贏”。

進一步深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，在已有的創(chuàng)建成果上，根據(jù)晉城市總工會關(guān)于開展第二批創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知精神，對各基層單位的申報材料進行了嚴(yán)格把關(guān)和審核，上報了十家先進單位。11月中旬，陪同市總有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對供電分公司、物業(yè)公司等八家單位進行了檢查驗收。

（五）繼續(xù)開展“創(chuàng)建星級職代會”活動，推進基層單位職代會制度規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)

修訂了《晉城煤業(yè)集團工會職工代表大會星級競賽活動考核評估辦法》及《晉城煤業(yè)集團星級職工（代表）大會標(biāo)準(zhǔn)》。指導(dǎo)長平公司、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦5個基層單位申報山西省五星級職代會，12個基層單位申報晉城市五星級職代會，4個基層單位申報晉城市四星級職代會，6個基層單位申報晉煤集團五星級職代會，并收集、審核申報表向省市級工會上報，協(xié)助山西省星級職代會評估組和晉城市星級職代會評估組對申報單位進行考核驗收。

（六）著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為職工謀事，為黨政分憂

于2009年元月成立了晉煤集團困難職工幫扶中心，建立了“從基層到礦工會再到集團公司工會”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，落實目標(biāo)責(zé)任，充分利用數(shù)字工會資源，認真履行幫扶困難職工“第一知情人、第一報告人、第一責(zé)任人、第一幫扶人的職責(zé)”，為廣大職工群眾提供幫扶活動的“一站式”服務(wù)。今年以來，共為69名工病亡職工遺屬辦理減免水電費手續(xù)；按時為機關(guān)范圍內(nèi)105名病亡職工遺屬發(fā)放撫恤費16萬余元。

2009年全公司共發(fā)放慰問、救濟款607余萬元，慰問、救濟13833人（次）。同時，集團公司黨群部門的有關(guān)負責(zé)人，在各駐外公司職工董事的陪同下，分別對19個駐外公司進行了慰問。在“中秋”節(jié)慰問活動中，共慰問381戶職工家屬，發(fā)放慰問金76200元。

積極開展了職工大病醫(yī)療互助活動，先后兩次開展集中賠付工作，第一次為209名職工發(fā)放補償金384969元，第二次為141名職工發(fā)放補償金245188元。全年累計為350名患病職工辦理補償手續(xù)，共計金額630157元。根據(jù)集團公司前兩期互助活動開展情況，制定了第三期互助活動“職工參保率達到98％，力爭實現(xiàn)100％”的目標(biāo)任務(wù)，讓更多的職工受益。

進一步加大對困難職工子女的助學(xué)力度，將家庭零就業(yè)的病亡職工家庭和因工致殘Ⅳ級以上的困難職工子女納入資助范圍，并上調(diào)資助標(biāo)準(zhǔn)。全年資助146名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金157500元。

積極開展農(nóng)民工援助活動，分別建立了11個農(nóng)民工培訓(xùn)基地。全年共培訓(xùn)農(nóng)民工28批2600人。

根據(jù)《晉城煤業(yè)集團工會職工療休養(yǎng)工作安排意見》，全年共計安排1400余名職工、512名家屬進行了療休養(yǎng)，維護了職工的身心健康。

（七）是充分發(fā)揮群安組織優(yōu)勢，創(chuàng)建特色群安工作品牌 圍繞“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”兩項重點活動，加強“一網(wǎng)”、“一站”、“三支隊伍”建設(shè)，扎實開展群眾安全工作。2009年，全公司群監(jiān)網(wǎng)員上崗率100％，匯報率98％，共制止三違5021起，查處各類不安全隱患58321條，群監(jiān)小分隊活動302次。開展“練內(nèi)功、保增長、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”合理化建議活動，收到合理化建議160余份，評出了一等獎15名、二等獎30名，三等獎40名。

（八）精心組織開展慶祝共和國60華誕全民健身運動系列活動

2009年是中華人民共和國建國60周年，是“與祖國同慶 健康同行”全民健身活動年。集團公司工會按照上級工會組織和公司黨委的統(tǒng)一安排部署，開展了四大類六個項目的體育系列活動，參與人數(shù)達5000多人次，為慶祝建國60周年營造了濃厚的健身氛圍。成功承辦了“長平杯”全國釣魚錦標(biāo)賽。

（九）扎實開展“五型工會發(fā)展年”各項工作，加強工會自身建設(shè)

指導(dǎo)與批復(fù)社保中心、藍焰物質(zhì)裝備公司、晉圣公司、新聞中心成立工會，并且召開會員代表大會；批復(fù)晉城海斯制藥公司、趙莊二號井成立工會籌備委員會；批復(fù)沁秀公司、金鼎公司改名；新建三級工會組織15個；截止2009年10月31日，集團公司工會下設(shè)二級工會組織36個，三級工會組織 396個，四級工會組織128個，工會小組3089個。集團公司在冊職工總數(shù)為64876人，會員總數(shù)為64876人，入會率為100％，其中臨時工會員為13587人，入會率為100%；農(nóng)民工會員為8014人，入會率為100%； 積極開展會員評家活動，充分調(diào)動廣大會員的積極性，掀起了新一輪會員評家的高潮，通過檢查驗收評比，“合格五型職工之家”達到了94.5%，“先進五型職工之家”達到了70.8%，“模范五型職工之家”達到了45%，工會建家水平整體上升。

大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，集團公司工會被市總工會授予“模范集團工會”榮譽稱號；古書院礦工會、鐵路運輸分公司工會、林業(yè)分公司工會、金駒煤電化股份公司工會被授予模范基層工會榮譽稱號。同時，長平公司工會、寺河礦工會被市總工會授予模范職工之家榮譽稱號；成莊礦工會南翼井分會、金鼎公司工會鑄造車間分會被授予模范職工小家榮譽稱號。

晉煤集團“數(shù)字工會”工程全面建設(shè)完成。形成了以“晉煤工會網(wǎng)站”、“晉煤‘?dāng)?shù)字工會管理系統(tǒng)’”、“晉煤工會‘OA辦公 自動化系統(tǒng)’”和“職工電子書屋”為主平臺的晉城煤業(yè)集團工會“數(shù)字工會”系統(tǒng)。晉煤“數(shù)字工會”系統(tǒng)充分依托和分享集團公司完善的內(nèi)部局域網(wǎng)資源，以其便捷、高效、公開、影響大的特點，大大提高了各級工會組織的工作效率和工會工作的影響力。同時，對于工會組織牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向、緊緊掌握輿論宣傳的主動權(quán)，充分實現(xiàn)教育職能發(fā)揮了重要作用。其強大的輻射能力和信息統(tǒng)計功能，為我們廣大工會干部提供了嶄新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的創(chuàng)新變革。

深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動，有的放矢開展理論研究。全年共征集各類工會工作論文38余篇。

暢通渠道，加強工會信訪工作，為國慶60周年慶?；顒訝I造了良好的社會環(huán)境。

實行全面預(yù)算管理，保證工會經(jīng)費及時收繳，合理使用；以實務(wù)審計為重點，進一步加強經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，推動同級內(nèi)審、下審一級和審計結(jié)果反饋整改等制度的執(zhí)行，不斷規(guī)范和加強工會經(jīng)審監(jiān)督尤其是工會資產(chǎn)審查審計工作。

第二部分 二〇一〇年工作思路

一、全年工作指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五 大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，深入開展“五型工會促進年”各項工作，團結(jié)動員廣大職工為深化企業(yè)改革、推動科學(xué)發(fā)展而奮斗，努力開創(chuàng)新時期集團公司工會工作新局面。

一、以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指針，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐

把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神及黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示結(jié)合起來，堅定工會政治方向，準(zhǔn)確把握當(dāng)代工人運動的時代主題，用科學(xué)的理論武裝頭腦，進一步堅定走中國特色社會主義工會道路。將2010年確定為“五型工會創(chuàng)建促進年”，著眼企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進工作方法、提高服務(wù)水平，把工會工作提升一個新平臺。進一步明確目標(biāo)和任務(wù)，切實把廣大職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)上來。

二、以“五抓”“六個一”為抓手，促進“五型工會”創(chuàng)建活動深入持久開展

“五型工會”建設(shè)是一個長期的、不斷深化的過程。需要通過理論探索和實踐檢驗，不斷完善發(fā)展。“五型工會”這個品牌，更需要通過全會上下共同培育，使之內(nèi)涵更加豐富，效應(yīng)更加廣泛?！?chuàng)新服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作機制，在推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展上發(fā)揮工人階級主力軍作用

以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，拓展競賽渠道、創(chuàng)新競賽形式、深化競賽主題、豐富競賽內(nèi)容，充分調(diào)動廣大職工參與競賽的熱情和積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

突出“安全發(fā)展、共建共享”的競賽主題，延伸和擴展競賽半徑，把競賽重點放在開發(fā)煤炭資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推進節(jié)能減排，深化企業(yè)改革和強化技術(shù)創(chuàng)新上來，扎實穩(wěn)步推進勞動競賽活動。

深入實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工素質(zhì)。創(chuàng)新崗位技能競賽，圍繞集團公司的重點工作和重點課題，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在實踐中大膽探索群眾經(jīng)濟技術(shù)活動的新機制、新辦法、新途徑。發(fā)揮各級職工技術(shù)協(xié)會作用，縮短技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化周期。努力形成每年百個崗位，百項競賽項目，萬人參加的競賽局面。

深入推動“安康工程”，持續(xù)抓好群眾安全工作。大力開展以安全發(fā)展為主要內(nèi)容的“安康杯”競賽活動，創(chuàng)新群安工作方法，加強班組建設(shè)，推行煤礦安全檢查表，進一步加強“三支隊伍”建設(shè)和女工家屬安全協(xié)管工作。

大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮他們的示范、導(dǎo)向、激勵作用，引導(dǎo)廣大職工爭做安全型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、奉獻型人才。完善勞模培養(yǎng)選樹機制，加大勞模表彰力度，營造學(xué)趕先進、爭做貢獻的良好氛圍，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。加強勞模管理和服務(wù)，切實關(guān)心勞模生產(chǎn)生活，幫助他們解決存在的困難和問題。

——著力創(chuàng)新維權(quán)工作機制，提高維權(quán)實效，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持以發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進實現(xiàn)體面勞動，維護職工合法權(quán)益為目標(biāo)，進一步完善職代會和平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度，把重點放在提高職代會源頭參與實效上，放在完善女職工權(quán)益保障專項集體合同制度上，放在推行工資集體協(xié)商要約行動上；繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動；完善《職工代表大會星級競賽活動考核標(biāo)準(zhǔn)》；繼續(xù)推行工會主席直選制度；大力推進職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，確保職工代表參與公司決策管理，使職工民主管理成為公司治理結(jié)構(gòu)的有機組成部分；大力推行廠務(wù)公開民主管理控制程序，不斷擴大控制程序的適用范圍，強化控制程序的監(jiān)督約束，進一步推進廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、制度化和程序化，努力實現(xiàn)職工民主管理工作與企業(yè)經(jīng)營管理體系的有機融合；進一步完善利益協(xié)調(diào)機制，訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制，權(quán)益保障機制，積極承擔(dān)從黨政部門逐步分離出來的社會事務(wù)和管理職能。努力爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，為黨政分憂，更好地維護職工的合法權(quán)益。

-----著力創(chuàng)新工會幫扶困難職工的工作機制，打造共建共 享新品牌

進一步健全完善工會幫扶機制，積極協(xié)助黨政解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實使職工群眾感受到企業(yè)的關(guān)懷、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍。從共建共享和諧企業(yè)的大局和職工群眾的實際需求出發(fā)，堅持把黨政所需、職工所急與工會所能結(jié)合起來，把群體受益與個體受助結(jié)合起來，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫助結(jié)合起來，積極探索工會幫扶工作的新載體和新手段，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強幫扶實效，提高幫扶水平。進一步加強工會困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)，不斷改善幫扶中心的軟硬件環(huán)境。積極爭取黨政支持，借助社會資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會幫扶中心的窗口平臺作用，積極構(gòu)建幫扶工作長效機制，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

——著力創(chuàng)新開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工活動載體，充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)校”的作用

加強對職工的社會主義核心價值體系教育，用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用偉大抗震救災(zāi)精神鼓舞職工，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和塑造推動企業(yè)又好又快和諧發(fā)展所需的高素質(zhì)職工隊伍。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，把 宣傳形勢任務(wù)教育與具體工作結(jié)合起來，把激發(fā)職工群眾活力與工會寓教于樂的特色結(jié)合起來，把工會工作的創(chuàng)新與基層不斷變化的工作需求結(jié)合起來，進一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等群眾性創(chuàng)爭活動，不斷提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力。堅持“專業(yè)帶大眾，大眾促專業(yè)”的原則，進一步發(fā)揮各級文聯(lián)、體委（協(xié)）作用，廣泛開展群眾性文化體育活動；進一步拓寬文化體育專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路；加強職工文化活動場所的管理，在服務(wù)職工上多下功夫。

三、以深化自身改革為突破口，努力破解工作難題，推動工會工作不斷創(chuàng)新超越

繼續(xù)引深“五型工會”建設(shè)活動，發(fā)揮基層工會的主觀能動性，激發(fā)基層工會創(chuàng)新活力，在鞏固“五型工會”這個母品牌下，不斷創(chuàng)建各具特色的子品牌，真正實現(xiàn)基層工會在“減負中增壓”。

繼續(xù)抓好工會組建工作，切實擴大工會覆蓋面。把工作的重點對象放在組織農(nóng)民工入會，把工作的重點領(lǐng)域放在新組建、跨地域、跨行業(yè)的子分公司。創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，把工會組建、依法規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來。新組建工會組織規(guī)范化建設(shè)要堅持基本標(biāo)準(zhǔn)，做到“有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經(jīng)費、有制度、有活動、有作用”，達到有工會、像工會、是工會的要求；規(guī)范制度建設(shè)，使基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。努力實現(xiàn)工會組建率達到100%，職工入會率達 到100%的“雙百”目標(biāo)。

完善“數(shù)字工會”各項管理制度，加強工會網(wǎng)站的管理和日常維護，加快數(shù)據(jù)庫信息的采集和錄入，在提高工會工作效率上求實效。加強信息工作，充分發(fā)揮“一網(wǎng)（工會網(wǎng)站）、一庫（工會數(shù)據(jù)庫）、一屋（職工電子書屋）、一系統(tǒng)（辦公自動化系統(tǒng)）”在工會信息溝通、理論研究等方面的作用，為工會工作提供一個快捷交流的平臺，不斷擴大工會工作的影響力，提升工會的知名度。

加強工會財務(wù)、經(jīng)審和工會企事業(yè)管理工作。完善工會財務(wù)全面預(yù)算管理，按照量入為出、量力而行的原則，嚴(yán)格把好工會經(jīng)費收、支、管、審程序。做好經(jīng)費使用的計劃和預(yù)算工作，把好過程控制關(guān)，嚴(yán)格控制超計劃、超預(yù)算支出；進一步加強對各級工會組織經(jīng)費使用的動態(tài)審計和日常審計工作，發(fā)揮好經(jīng)費審查的監(jiān)督作用。

第四篇：晉城煤業(yè)集團工會2005年上半年工作總結(jié)

晉城煤業(yè)集團工會2005年上半年工作總結(jié)

2005年是黨和國家貫徹科學(xué)發(fā)展觀，鞏固宏觀調(diào)控成果，深化國有企業(yè)改革，保持社會經(jīng)濟健康發(fā)展的關(guān)鍵一年；是晉煤集團在跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)上，原煤產(chǎn)量力爭3000萬噸，生產(chǎn)經(jīng)營總額突破100億元，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)初見成效，母子公司進一步完善并走向成熟的一年；也是晉煤集團工會貫徹落實中國工會十四大精神的重要一年。我們確立了 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆四中全會、中國工會十四大、集團公司黨委常委擴大會和二屆一次職代會議精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞加快推進二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，以全面落實“組織起來、切實維權(quán)”工作總要求為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，深入貫徹落實黨的“依靠”方針，突出重點、務(wù)求實效，不斷提高做好新形勢下工會工作的能力，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山做出新貢獻，開創(chuàng)新時期工會工作新局面的工作總思路，半年來，晉煤集團各級工會在同級黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級行政的大力支持下，認真落實“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，突出維護職能，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了新貢獻。回顧半年來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、統(tǒng)一認識，明確任務(wù)

今年3月9日，在集團公司工會召開的全委擴大會議上，郭愛堂同志當(dāng)選為晉城煤業(yè)集團工會 委員會委員、常委、主席。在他的主持下于2005年4月7日召開了工會全委會，全會客觀總結(jié)了2004年的各項工作，認真研究和分析了工會所面臨的形勢和任務(wù)，提出了2005年的工作總思路，明確了工作總要求，針對工會組織和工會干部在思想、組織、作風(fēng)中存在的突出問題提出了“爭做四個表率、增強四種能力、在四個方面下功夫”的具體要求。

二、健全維權(quán)機制，傾力抓好亮點工程

1、召開集團公司二屆一次職代會。組織職工代表對董事長的工作報告和11項議案進行了表決；選舉產(chǎn)生了新一屆各專門委員會；對集團公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議。

2、繼續(xù)抓好群眾安全“五個一工程”

2003年，我們制定了《晉煤集團工會群眾安全“五個一”工程實施辦法》，在全公司組織開展了群眾安全“五個一”工程。即群眾安全的“一個響、一個網(wǎng)、一個查、一個幫、一個?！?。力求通過“五個一”工程這種形式，整合工會抓群眾安全的力量，凝聚工會組織合力，形成齊抓共管的工作格局。

具體講“一個響”，是要充分利用工會特有的宣傳陣地和工具，積極開展多種形式的安全教育，叫響安全現(xiàn)場工作，推進企業(yè)安全文化建設(shè)，營造濃厚的安全氛圍。

“一個網(wǎng)”，是要充分發(fā)揮各級群監(jiān)組織的作用，把好現(xiàn)場監(jiān)督檢查關(guān)。

“一個查”，是發(fā)揮職工代表和職代會專門工作委員會的作用，進行安全專題督察，監(jiān)督各單位職代會上有關(guān)安全議題的貫徹落實，把好源頭維護關(guān)。

“一個幫”，是發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管會的作用，要突出以人為本、親情呵護的特點，開展親情安全幫教工作，筑牢安全二道防線。

“一個?！?，是辦好安康保險，幫助職工提高抵御風(fēng)險的能力。1）安全宣傳教育活動有新形式。結(jié)合全國安全生產(chǎn)月活動，組織了大規(guī)模的安全宣傳咨詢和萬人安全簽名活動，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)全部深入基層單位進行宣傳動員，印發(fā)安全宣傳資料6.4萬份；組織開展了“安全事故案例巡回展”、“安全漫畫大賽”“瓦斯爆炸模擬演示”活動，建設(shè)安全文化走廊6個，制作安全版面、櫥窗等10期76塊，展出安全專題作品175 件，創(chuàng)作安全文學(xué)、文藝作品150件，組織專業(yè)文工團和文藝愛好者深入到各礦區(qū)、井口慰問演出250余場次，讓職工家屬在歡樂、祥和的氣氛中接受安全教育，營造了濃厚的安全氛圍。

2）群監(jiān)監(jiān)督檢查有新舉措。今年以來，我們一是加強了群監(jiān)組織建設(shè)和管理。以礦（處）、區(qū)隊為重點，進一步健全了各級群監(jiān)組織。對全公司1241名群監(jiān)網(wǎng)員進行了脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達97%。二是繼續(xù)在全公司組織開展了“安康杯”競賽活動，起草下發(fā)了《關(guān)于開展“安康杯”競賽的通知》，成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)組，制定了“安康杯”競賽實施方案和考核標(biāo)準(zhǔn)。三是召開了全公司群監(jiān)工作表彰會，對在2004“群監(jiān)工作達標(biāo)競賽”活動中涌現(xiàn)出的群監(jiān)32先進集體、169先進個人進行了表彰獎勵。四是加大了群監(jiān)考核力度，把考核的重點放在基層群監(jiān)會、群監(jiān)小分隊和群監(jiān)網(wǎng)員上，把群監(jiān)工作納入工會系統(tǒng)競賽考核，堅持每半年深入基層對照標(biāo)準(zhǔn)進行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果同系統(tǒng)競賽獎掛鉤，同單位評先創(chuàng)優(yōu)活動掛鉤。上半年，共查出各類隱患兩萬余條，制止三違3317起，提安全合理化建議3710條。群監(jiān)小分隊活動120次，查處整改事故隱患1280條，有力地促進了安全生產(chǎn)。

3）源頭把關(guān)，職工代表巡查有新內(nèi)容。集團公司工會成立了職代會安全生產(chǎn)專門工作委員會，為職代會參與安全生產(chǎn)工作提供了源頭參與的組織保證。建立了一支懂安全、會管理、善維權(quán)的職工代表巡視督查隊伍，去年、今年六月對所屬的五個生產(chǎn)礦井進行了安全專項巡視督查?；鶎訂挝灰蚕群蠼M織了398名職工代表赴生產(chǎn)一線現(xiàn)場巡視督查安全工作，累計督查了66次，其中對井下現(xiàn)場督查了23次，發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的問題和安全隱患947個，現(xiàn)場解決325個，事后解決622個問題。

4）女工家屬協(xié)管安全有新方法。

下發(fā)《晉煤集團女工家屬安全協(xié)管工作委員會工作條例》，整頓健全了安全協(xié)管組織，重新聘任了有責(zé)任感，有工作熱情的女工家屬擔(dān)任協(xié)管員，組織培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)協(xié)管員200余人。培訓(xùn)協(xié)管員及班組長妻子326名。組織協(xié)管員到井下一線體驗生活。

5）集體合同、安康保險有新突破。集團公司工會按照新的《集體合同》規(guī)定與行政經(jīng)過平等協(xié)商，續(xù)簽了《集體合同》，完善了勞動安全條款，增加了女職工特殊保護的內(nèi)容，使新的《集體合同》可操作性更強。積極組織參加了中國職工互助保險，實施了安康保險計劃。10950名職工參加了安康互助保險，投保額達5490萬元。截止目前有116名職工出險，理賠金額26萬余元。

3、送溫暖工作常年不斷線

三節(jié)期間，公司黨政工聯(lián)合下發(fā)文件，對工、病亡職工遺屬，貧、特困職工，勞模等進行了慰問和救濟，慰問救濟各類人員7345人，發(fā)放救濟慰問款179萬元，發(fā)放工、病亡遺屬撫恤金12萬余元。此外，為晉城受災(zāi)地區(qū)捐物65163件，為東南亞海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款67萬余元，助殘日為殘疾人捐款122萬元。

4、團結(jié)動員廣大職工，為企業(yè)2005年的奮斗目標(biāo)爭做貢獻 制定下發(fā)了《晉煤集團2005年勞動競賽方案》，開展了以“科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、崗位奉獻、發(fā)展和諧”為主題，以“降成本、爭效益、強素質(zhì)”為重點的勞動競賽活動。隆重召開2004“雙先”表彰會，對公司2004涌現(xiàn)出的258個各級各類先進集體，10名特級勞動模范、31名勞動模范、7名特別貢獻獎、144名標(biāo)兵和827名各類先進個人進行了隆重表彰。

5、弘揚勞模精神，規(guī)范勞模管理

充分利用宣傳媒體，在全公司大張旗鼓的宣傳勞動模范的光榮事跡，會同電視臺、報社拍攝勞模事跡專題片，組織勞模事跡報告會、勞模座談會，用我們身邊的人說自己勞模的事。同時，抓好勞模的選樹工作，2004，公司有2名獲得省記功表彰，11名獲得市級記功表彰，公司成莊礦趙廣龍同志被授予全國勞動模范稱號。

規(guī)范勞模管理，關(guān)心勞模生活。下發(fā)了《晉煤集團勞模管理辦法》，建立勞模管理檔案，落實勞模待遇。對200441名特級勞模、勞模進行了企業(yè)年金補貼制度。

三、加強工會自身建設(shè)，探索新形勢下工會工作的新思路

1、規(guī)范信息管理，構(gòu)建交流平臺

為了適應(yīng)企業(yè)和新時期工會工作的要求，加大工會工作自身的宣傳力度，及時收集基層工會工作動態(tài)，真實快捷反映群眾呼聲。目前，我們正著手制定工會信息管理辦法，計劃分三個步驟實施；第一步，規(guī)范公司工會《晉煤工運》和《晉煤工運信息》兩個刊物的管理；第二步，制作公司工會網(wǎng)頁，構(gòu)建工會工作的對外宣傳、對內(nèi)交流的平臺，同時制作工會兩刊的電子版；第三步，形成工會辦公系統(tǒng)局域網(wǎng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化無紙辦公目標(biāo)。

2、成功舉辦了第三屆中國煤礦藝術(shù)節(jié)開幕式。公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自組織，通過公司上下的共同努力，開幕式盛況空前，參加開幕式的演職人員近千人，觀眾近萬人。藝術(shù)節(jié)組委會和各位來賓對開幕式給予高度評價。正如第三屆中國煤礦藝術(shù)節(jié)組委會副主任許傳播同志說：“中國煤礦文藝節(jié)除前期準(zhǔn)備工作充分扎實外，還創(chuàng)下了幾個第一：舉行大型開幕式第一次；如此重視，如此投入第一次；節(jié)目有了主導(dǎo)思想第一次。舉辦第三屆中國煤礦藝術(shù)節(jié)，其目的就是為漸好的煤炭形勢加把火”。

3、切實解放思想，打造有為工會

1）更新觀念，把思想統(tǒng)一到“二次創(chuàng)業(yè)”的實踐上來 集團公司工會郭愛堂主席在部門工作會議上指出：2005年，伴隨著集團公司做強做大，母子公司體制、多元化發(fā)展格局的不斷完善，對于工會組織來說工作所涉及的范圍越來越廣，服務(wù)的范圍越來越寬，需要協(xié)調(diào)組織的事項越來越多，動員廣大職工參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的任務(wù)還非常繁重，這對工會工作提出了新的要求。而目前，集團公司工會工作與全總提出的工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的要求還有很大差距，還有許多與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的體制機制問題需要不斷完善和解決。面對新形勢、新任務(wù)，我們各級工會組織應(yīng)該“從零開始，思想上先跳一跳”“跳出工會看工會”?！皬牧汩_始”就是在不斷總結(jié)過去中開創(chuàng)新時期工會工作；“思想上先跳一跳”，就是面對新形勢，新任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，開闊思想，提高對新時期工會工作的認識。就是把加強基層工會工作作為工作重點，進一步提高新形勢下工會工作的能力，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工為全面完成“二次創(chuàng)業(yè)”目標(biāo)建功立業(yè)。

2）為了落實“組織起來、切實維權(quán)”工作指導(dǎo)方針，研究新時期工會工作的新思路、新特點，在紀(jì)念中華全國總工會成立80周年之際，我們舉辦了以“組織起來、切實維權(quán)”和“工人偉大、勞動光榮”為主題的新時期工會工作論壇，有40名基層工會工作者進行了交流。通過交流，大家進一步認清了面臨形勢和任務(wù)，更加堅定了做好新時期工會工作的信心和決心。

3）完善工會工作考核評價體系，修訂了《晉城煤業(yè)集團工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)競賽考核標(biāo)準(zhǔn)》，制定了工會干部2005年培訓(xùn)計劃。

4、扎實開展先進性教育活動，不斷提高廣大工會干部為職工服務(wù)的覺悟和本領(lǐng)

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是全面推進新時期黨的建設(shè)新的偉大工程，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的工程。根據(jù)集團公司機關(guān)黨委保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一安排和部署，工會黨支部及時召開了支委會，全面貫徹了集團公司動員大會精神，認真研究制定黨支部開展活動的措施和步驟，深刻分析了黨支部當(dāng)前存在的不足和主要問題，制定了整改的具體措施。全體黨員對照“真學(xué)、真懂、真信、真用”標(biāo)準(zhǔn)，制定整改措施，根據(jù)征求群眾意見，認真撰寫黨性分析材料。通過先進性教育，進一步提高了大家對開展保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動的認識，進一步密切了同職工群眾的關(guān)系，增強了做好工會工作的光榮感、責(zé)任感、使命感。

5、加強女工工作，發(fā)揮“半邊天”作用，深入實施女職工素質(zhì)工程。

6、完善退休職工職工管理，能力為老職工創(chuàng)造老有所為、老有所樂、老有所學(xué)的環(huán)境和場所。成功承辦了“晉城煤業(yè)集團杯”全省煤炭系統(tǒng)老年人網(wǎng)球邀請賽。

晉煤集團工會

二○○五年七月二十八日

第五篇：在市中心醫(yī)院工會第五次代表大會上的講話

在市中心醫(yī)院工會第五次代表大會上的講話 市總工會黨組書記、常務(wù)副主席

2013年4月17日 各位代表、同志們：

正當(dāng)全市工會深入貫徹落實黨的十八大、市委六屆五次全會和省總十二屆七次全會、市總六屆三次全會精神,服務(wù)遂寧“六大興市。

各位代表，同志們：市中心醫(yī)院工會第四屆委員會在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)全院職工緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展，認真履職盡責(zé)，在維護全院職工合法權(quán)益，穩(wěn)定隊伍，服務(wù)好廣大患者，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系等方面作出了積極努力，醫(yī)院工會的工作得到了全院職工和上級工會的認可。

借此機會，我提三點希望：

一是希望新一屆工會委員會在醫(yī)院發(fā)展的大局中找準(zhǔn)定位。面對新的形勢和挑戰(zhàn)，市中心醫(yī)院工會第五屆委員會要在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持下，團結(jié)帶領(lǐng)全院職工以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，心系醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展與未來，凝聚全院醫(yī)務(wù)人員的智慧和力量，在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中切實履行好維護、教育、建設(shè)和服務(wù)職能，為建設(shè)和諧醫(yī)院獻計獻策。二是希望積極配合醫(yī)院黨委和行政，做好全院職工的思想政治工作，幫助廣大職工不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；全體醫(yī)務(wù)工作者要養(yǎng)成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，時刻牢記救死扶傷的神圣職責(zé)，以醫(yī)院為中心，以病人為根本。