第一篇：北京市民族藝術進校園活動管理辦法(暫行)

北京市民族藝術進校園活動管理辦法（暫

行）

第一章總則

第一條為了貫徹落實國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和教育部《學校藝術教育工作規程》，規范和加強北京市民族藝術進校園活動管理工作，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條民族藝術進校園活動由市委宣傳部、市教委、市文化局共同主辦，北京學生活動管理中心承辦。

第三條民族藝術進校園活動旨在推進素質教育，帶動高雅和民族藝術的普及，將優秀文化根植于廣大青少年中，推動學校藝術教育的發展。

第四條民族藝術進校園活動采取將高水平藝術演出及講座送進學校與組織學生走進專業劇場觀看演出相結合的方式進行，每年演出約1000場。

第五條民族藝術進校園活動可選擇在課內外及學生假期期間舉行；活動場地為校內及社會單位禮堂或專業劇場。

第六條民族藝術進校園活動經費由市委宣傳部、市教委、市文化局共同承擔，用于文藝表演團體及有關高等學校藝術社團的演出、場地費用補貼及活動組織、獎勵等相關費用。

第二章管理機構職責

第七條市委宣傳部負責活動的宏觀指導，對政策制定、組織實施、檢查考核等工作進行監督。

第八條市文化局負責制定活動相關政策，負責藝術表演團體參演資格、劇（節）目審定以及劇目調整工作，執行過程中如發生重大變化需調整時，應報主辦單位認可。

第九條市教委負責相關政策的制定，活動的各項組織工作；指導區、縣教委及高校制定實施方案、對演出工作進行監督與評估。北京學生活動管理中心承辦具體工作。

第十條市財政局負責按照年度計劃安排年度預算，加強經費的審核和核撥活動經費。按照預算管理相關規定，市委宣傳部、市教委、市文化局、市財政局共同加強項目經費的管理。

第三章申報條件

第十一條申請參加民族藝術進校園活動的文藝表演團體應符合以下條件：

（一）在京依法注冊的營業性文藝表演團體、在京各高等院校藝術社團及金帆藝術團，原則上以民族藝術表演團體為主，適量準入其他藝術門類，每個藝術門類院團1-2家；

（二）符合《營業性演出管理條例》、《營業性演出管理條例實施細則》相關要求；

（三）營業性表演團體聘用合同期限在一年以上的演員不少于10人；

（四）具有申報的劇（節）目版權或演出權，劇（節）目內容應為適合青少年學生觀看的優秀民族藝術、高雅藝術等藝術形式，每年更新比例不低于30%。

第十二條申報材料及要求

申請參演的文藝表演團體，須提交以下材料（一式5份）：

（一）北京市公益惠民演出參演團隊資質認定申請表；

（二）工商營業執照副本復印件，營業性演出許可證副本復印件；

（三）劇團介紹，其中含本團演職人員名冊及聘用合同復印件；

（四）申報劇（節）目版權證明或版權持有人授權書；

（五）申報劇（節）目節目單，其中含主要演員職稱介紹、劇（節）目獲獎情況；

（六）申報劇（節）目整臺演出DVD或VCD光盤，申報綜藝類節目的提交2臺或2臺以上節目，每臺節目內容不得重復，每臺劇（節）目演出時間不低于90分鐘。

文藝表演團體應根據大中小學生的年齡特點和欣賞水平，有針對性地安排演出節目，有相關輔助教材、講義的，可一并提交。

第四章評審流程

第十三條凡符合活動申報條件的文藝表演團體，可按規定在每年3月１日至3月20日向所屬區縣文化委（局）提交申報材料，參加北京市公益惠民演出統一審核。

第十四條每年4月，主辦單位聘請專家對申報劇（節）目藝術水平及文藝表演團體資質進行評審。

第十五條每年5月，主辦單位參考專家評審意見，確定參與次年民族藝術進校園活動的文藝表演團體及劇（節）目名單，并通過新聞媒體、“北京文化熱線”網站向社會公布。

第五章資金管理

第十六條主辦單位組織專家根據工作計劃，進行年度

項目立項、論證、評審等工作，并確定下年度資金總需求額。

第十七條市委宣傳部、市教委、市文化局根據北京市關于民族藝術進校園相關規定承擔比例及額度，將項目經費納入各部門預算。

第十八條市委宣傳部將所承擔資金撥付市文化局，用于安排民族藝術演出活動；市教委所承擔資金由北京學生活動管理中心管理列入部門預算，按所承擔的項目支出。

第十九條各部門、單位根據各演出單位提供的材料（標準或合同）撥付演出補貼。

第二十條補貼標準

（一）文藝表演團體的補貼，應根據觀演學校所在地區的不同，分三檔給予補貼：

1.東城區、西城區、朝陽區、海淀區、豐臺區、石景山區，每場演出補貼1萬元；

2.房山區、通州區、順義區、昌平區、大興區每場演出補貼1.5萬元；

3.平谷區、懷柔區、門頭溝區、密云縣、延慶縣，每場演出補貼2萬元。

（二）經過批準進入專業劇場進行的演出按照實際支出支付。

第二十一條預算單位應加強對項目建設經費的管理。對項目建設經費應單獨建賬管理，不得截留、擠占和挪用。

第二十二條項目預算一經批復，各部門和預算單位不得自行調整。預算執行過程中,因項目發生終止、撤銷、變更，引起預算調整的，相關預算單位應當按照規定的程序報批。

第二十三條項目完成后，如有結余資金，按照《北京

市市級行政事業單位財政性結余資金管理辦法》有關政策執行。

第六章 監督和檢查

第二十四條項目經費納入部門績效考評范圍，演出單位必須遵守相關專項經費管理使用規定，專款專用，提高資金使用效益。

承辦單位根據年度實施計劃，制定工作任務目標，建立檢查考核指標體系，對項目的執行情況及資金使用情況進行監督。

第二十五條對于虛報、冒領、截留、挪用、擠占專項經費等違反財經法律法規的行為，由市財政局責令限期整改，同時按國務院《財政違法行為處罰處分條例》進行處理。

第二十六條區縣教委和高校根據承辦單位制定的年度活動計劃，合理安排演出場次；向承辦單位提出活動申請，申請內容包括演出的場次、時間、地點；主動與演出院團聯系，做好組織協調工作，確保活動順利開展。演出單位每年制作15分鐘活動視頻資料，收集50篇學生觀后感，向承辦單位報送全年活動總結。

第二十七條每年6月下旬、12月下旬，各區縣教委、高等學校及演出單位向承辦單位報送演出場次統計數據及演出評價表原件。承辦單位匯總全市演出情況后，報各主辦單位。

第二十八條各藝術院團應根據需要安排組織演出，落實演出場次；根據民族藝術進校園活動的宗旨要求認真準備演出節目，確保演出質量；要根據學生觀眾的需要和欣賞水平，做好講解和普及工作，并聽取廣大學生觀眾的意見和建

議，不斷提高演出水平；增強安全意識，做好演出的安全工作預案。

第二十九條觀演單位應積極創造條件，為演出提供良好的環境和設施設備，并制定安全工作預案，確保活動順利開展；廣泛組織本校學生積極參與，讓更多的學生成為活動的受益者；加強對活動的宣傳，及時以簡報、圖片和總結等形式向承辦單位上報活動開展情況，并利用廣播、電視、網絡、報紙等媒體進行宣傳；及時收集、匯報學生的反饋意見，做好問卷調查工作，為進一步提高活動水平提供信息。

第七章 附則

第三十條各區縣教委、各高校要根據本辦法制定本區縣、本高校民族藝術進校園具體實施辦法報承辦單位。并建立健全內部控制制度，加強對項目實施情況的監管，及時反饋項目實施中出現的問題。

第三十一條本辦法自發布之日起實施。

第二篇：民族藝術進校園觀后感

民族藝術進校園觀后感

三（3）鄧思萌

上次北京朗誦藝術團到我們我們學校演出。真是讓我們大開眼界。也親身體會到了朗誦的藝術。

藝術就是藝術絕非我們想象的那么簡單，它融入了我國的精華，通過人物簡單的朗誦，運用那抑揚頓挫的節奏語氣，順暢的背出來。仿佛我們就親身臨近，完全被吸引了進去，無法自拔。

令我記憶最深刻的就是那位女主持人她讀的一篇《我的母親》是那么富有感情，那么催人淚下，簡直是講到我們心里去了，現在想想，其實很多事情我們都懂，平時老師總是讓我們有高清的朗讀課文，可是我們總是不好意思，流水賬似的讀了出來。現在終于明白過來，人家是怎么朗讀的，有些是最簡單的道理其實我們都懂，但就是不知道如何表達出來，如何抒發，就像朗讀一樣，原本只是簡單的幾句普通文字，經過人們的加工斟酌，反復體會，才會那么逼真生動形象。

總之藝術源于生活，生活也離不開藝術。在這豐富多彩的生活中，藝術使我們的生活更加精彩，富有情趣。

所以這次不但讓我們領略到了藝術的偉大，更是讓我懂得了藝術源于生活，生活因藝術而精彩。讓我們把學習當做是一種藝術，我相信時間越久，我們就會真正體會到他的價值

第三篇：員工活動管理辦法(暫行)

員工活動管理辦法

公司員工活動管理辦法，經公司管理層討論通過，自CEO總裁簽署批準之日起生效。此前頒布的管理制度或辦法中有與本制度相沖突的即行廢止。

本管理制度的日常解釋由行政人事部負責。

1.目的：

1.1體現公司的福利機制，豐富員工的業余生活,促進溝通,加強團結。

1.2規范活動經費標準和申請報銷流程。

2.適用對

2.1公司及其所屬子公司、分公司、關聯公司的所有員工。

3.經費標準與條件

3.1費用標準

3.2活動時間

3.2.1 部門級別活動每季度一次，可優先選擇元旦、端午節、中秋節、國慶節等節日附近日期，或適合戶外活動的最佳季節。

4.操作流程

部門負責人填報《活動申請表》→行政負責人初審→財務部會審費用→主管副總審批→總裁核準→部門負責人依規定借款→活動舉行→部門負責人依發票報銷

5.相關規定

5.1 所有活動申請以部門為最小單位,該部門負責人為活動的第一籌備者、執行者和風險管控者。

5.2對于申請拓展或戶外活動的部門，應在《活動申請表》遞交的同時，提供相應的活動策劃書、安全保證書,以便進行查核、審批。

5.3所有活動的福利對象是公司的在職員工,公司只支付此部分人的費用。未經批準擅自將經費用作非本公司員工用的,此部分費用全額由部門負責人個人統籌支付。

5.4所有活動必須至少提前一周申請，且不得影響正常的工作運營，不能占用正常的工作時間。

5.5活動中必須注意安全，相互協作，相互友愛，因員工個人原因造成的事故，由員工個人承擔。

5.6活動經費報銷依據實際發生額為準，剩余部分可累計下次，超支部分全額由部門負責人統籌參與員工自付。

5.7活動申請和舉行此時間差內若有員工新進或離職，經費報銷標準依據申報費用為準，時間差內若有缺勤員工，不予提報其相應費用。

6.相關表單

6.1《活動申請表》，見附件。

員工活動申請表

第四篇：北京市清潔生產審核咨詢機構管理辦法(暫行)

北京市清潔生產審核咨詢機構管理辦法(暫行)

第一條 為促進北京市清潔生產，規范清潔生產審核咨詢活動，依據《中華人民共和國清潔生產促進法》、和《關于印發北京市〈清潔生產審核暫行辦法〉實施細則的通知》(京發改[2006]364號)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱清潔生產審核咨詢機構(以下簡稱咨詢機構)是指由北京市發展和改革委員會(以下簡稱市發展改革委)會同北京市環境保護局(以下簡稱市環保局)組織選聘協助企業開展清潔生產審核工作的中介機構。

第三條 市發展改革委牽頭負責全市選聘的清潔生產咨詢機構的監督和管理，委托技術依托單位進行咨詢機構的選聘、后評估和日常管理。

第四條 按照公平、公正、公開的原則，每兩年一次面向社會公開選聘咨詢機構。咨詢機構自愿申請，專家考評，市發展改革委會同市環保局審定后，由市發展改革委和市環保局予以公布，并在主要媒體上公布。

第五條 咨詢機構應當符合以下基本條件：

(一)具有獨立法人資格，具有健全的內部管理規章制度，具備為企業清潔生產審核提供公平、公正、高效率服務的質量保證體系，并能為企業保守技術和商業秘密；

(二)具有固定的工作場所和相應的工作條件，具備文件和圖表的數字化處理能力，具有檔案管理系統；

(三)至少具有2名以上高級職稱、5名以上中級職稱并經國家或北京市培訓合格的清潔生產審核專職人員，其中高級職稱的審核人員應具有2年以上清潔生產審核咨詢經驗；

(四)熟悉相應法律、法規、標準及技術規范，熟悉相關行業生產工藝、污染防治技術；

(五)能指導企業發現能耗高、物耗高、污染重等方面的問題，全面客觀分析原因，協助企業系產生清潔生產方案、編寫審核報告；

(六)近兩年開展清潔生產審核咨詢服務的業績不少5個；(七)無觸犯法律、造成不良影響的記錄。第六條 申報材料

(一)工商營業執照和法人證書復印件；

(二)咨詢機構所有從事清潔生產審核人員相應職稱、資格證書和勞動(聘任)合同復印件；

(三)機構管理制度和質量保證體系文件；

(四)近兩年從事所申報行業清潔生產審核咨詢工作的業績及其他相關領域服務業績。

第七條 咨詢機構應制定嚴格、有效的咨詢實施程序，按照與企業合同約定的內容提供咨詢服務。咨詢機構與企業簽訂的合同中，要具備以下基本條款：

(一)項目負責人應是本機構專職人員，具備清潔生產審核資格，并至少完成兩個以上企業的審核咨詢服務；

(二)編制咨詢服務工作計劃；

(三)現場咨詢服務的工作人日(不得少于30個工作人日，項目規模較大時，現場工作人日需相應增加)；

(四)至少開展三次以上的清潔生產培訓，對企業咨詢服務過程做出完整、詳實記錄，并歸檔留存；

(五)協助企業分析相關資料、重點工藝流程、進行實測及平衡計算、產生并實施可行的清潔生產方案、擬定中高費方案實施計劃、編寫清潔生產審核報告；

(六)按照審核驗收意見，協助企業完善清潔生產審核整改；(七)保守企業秘密。

第八條 有下列情形之一的，咨詢機構應當自發生變更之日起30日內向市發展改革委報告：

(一)法定代表人、工作場所等有關內容發生變更；(二)專職咨詢人員或駐京常設機構發生變動。

第九條 市發展改革委對聘用的咨詢機構實施動態管理。

咨詢機構應在每年一月份向市發展改革委報送上咨詢服務工作總結和審核咨詢合同復印件，總結內容應包括：上工作業績、投入工作量、驗收通過情況、清潔生產審核典型案例及經驗、下一步工作計劃等。

市發展改革委適時對咨詢機構根據工作業績、服務質量及企業評價進行評估，評估不合格的機構，將不再納入推薦名單。第十條 任何單位和個人有權對選聘的咨詢機構的違法違規行為，向市發展改革委舉報，相關部門有為舉報人保密的義務。

第十一條 咨詢機構有下列行為之一的，取消聘用：(一)同一年內因咨詢服務不到位導致兩家企業驗收不通過；(二)指派不具備清潔生產審核資格的人員作為項目咨詢負責人；(三)擾亂咨詢市場秩序，以不正當競爭手段獲得咨詢項目，并做出誤導、欺詐性宣傳或承諾；

(四)違反清潔生產法律、法規等規定的其他行為。第十二條 本辦法由市發展改革委和市環保局負責解釋。

第十三條 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：北京市人才引進公開招聘管理辦法(暫行)

北京市人才引進公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進一步加強首都高層次人才隊伍建設，吸引各類高層次人才來京創新創業，全面推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘平臺的制度化、規范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務中央相關政策規定辦理。

第三條 人才引進公開招聘應遵循以下原則：

（一）突出重點。人才引進專項計劃要與首都發展重點結合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點產業和中關村國家自主創新示范區建設的重大任務展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經驗和優秀業績。

（三）公開公平。通過規范公開招聘流程、嚴格筆試面試環節、加強監督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公

正、有序進行。

第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行，具體時間進度安排由引進人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業單位，有空缺崗位并經上級主管部門同意即可申報；企業單位應屬于本市重點發展產業或區域重點企業，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上，掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。

第六條 企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50 2

周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

（三）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；

（四）在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；

（五）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業領域公開發布職位信息。用人單位在引進人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發布職位規定條件，由各用人單位對報名人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應本著誠信原則參與引進人才專項計劃，建立專人聯系制度，明確專人負責。對于弄虛作假行為一經查實，將在全市通報并取消該單位引進人才資格。

第十三條 各區縣人力社保局及各主管部門要及時總結公開招聘經驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發揮情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。

第十四條 本辦法執行中有關問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

附：《引進人才專項計劃重點產業領域》

引進人才專項計劃重點產業領域

（一）電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術企業；

（二）金融服務業、信息服務業、現代物流業、交通運輸業和商務服務業等生產性服務企業；

（三）文化藝術、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網絡及計算機服務、廣告會展、藝術品交易、設計服務、旅游、休閑娛樂、工藝美術、文化用品生產制造等文化創意企業；

（四）機電產業、交通運輸設備產業、醫藥產業、都市產業等現代制造企業；

（五）中關村“十百千工程”企業、國有重點企業、現代農業企業、各區縣重點支持企業；

（六）跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京產業技術聯盟及重大投資建設項目；

（七）教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。