第一篇：農業學畢業論文

溫州甌柑產業存在的問題及發展策略

甌柑（Citrus reticulate CV.ougan）是浙江省溫州市特有的柑橘地方品種，種植歷史1000多年，曾被唐、宋列入貢品。溫州甌柑主產地集中在甌海的梧田一帶（現茶山、三垟、梧田、白象等），由于風味獨特、汁多化渣、營養豐富，特別是具祛熱降火生津之功效，一直深受生產者消費者喜愛[1]。近十年來，隨著溫州城市化建設步伐加快，使得主產地甌柑園面臨著被征用、樹齡老化，以及因污染而失管或拋荒的生存危機，同時周邊的麗水市以及福建省大面積發展甌柑與之競爭，形成了顯明的市場危機。經過甌海區政府與科技部門的共同努力，現已申請成功國家地理標志產品——甌柑、中國甌柑之鄉等兩張“國字號”金名片，指導主產區甌柑品質提升的同時，開辟西部新區3000畝，扶持一批甌柑產業企業，使其成為甌柑產業的主力軍。因此，如何正視甌柑產業發展存在的問題，以科學發展觀的要求抓好應對策略，成為當前和今后溫州甌柑產業新的可持續發展中一項緊迫的任務。溫州甌柑產業存在的問題

（一）1.1甌柑主產區面積在減少且品質也在下降

溫州甌柑主產地集中在甌海的梧田一帶，主要位于甌海東南部，離溫州市中心較近，城市化使得甌柑園大面積被征用且面積迅速減少，地處市郊區受工業企業污染以及環境條件惡化的影響，甌柑品質下降明顯；與此同時，由于地處市區近郊經濟發展較快，多數農戶忽視甌柑管理，使得甌柑園拋荒或失管，品質也在下降。

1.2甌柑主產地難以形成種植規模

由于溫州甌柑主產地梧田一帶土地資源緊缺，平均每戶僅2-3畝且都有溫州甌柑種植，土地少難以流轉，種植大戶得不到土地難以形成規模種植，而分散經營戶所帶來的管理、流通、銷售等均諸多不便。

1.3規模種植與經營甌柑的企業少又缺乏技術

溫州甌柑規模種植大戶與企業，目前主要集中在甌海西部，而西部又是一個甌柑種植新區，廣大農戶缺乏甌柑種植管理經驗；由于經營甌柑產業的企業主，多數也缺乏管理技術，因此，上規模的甌柑專業大戶與經營甌柑產業的企業較少。

1.4周邊浙江的麗水以及福建省的甌柑均進入溫州市場形成競爭格局

溫州的消費者對甌柑情有獨鐘，甌柑銷售的大市場均在溫州。由于周邊浙江的麗水與福建省北部各縣種植的甌柑，也主要銷往溫州，與溫州甌柑形成市場競爭格局。

1.5從事溫州甌柑產業的農技人員缺乏

溫州甌海各鄉鎮農技在編人員盡管較多，但真正從事農技指導的人員卻非常少，1 [2]

特別是甌柑產業的農技人員，使得甌柑種植的實用科技知識得不到及時應用。溫州甌柑產業的發展策略

2.1抓機遇促引導

溫州市甌海區人民政府和甌海區農林漁業局，抓住國家對農業特別是對具有特色優勢產業的扶持政策的有利時機，把甌柑產業發展列入我區主要果樹產業。對經營和發展甌柑產業的企業和種植大戶，在政策上給予優惠，在技術上給予指導，在資金上給予重點傾斜，積極引導甌柑產業化發展。

2.2抓龍頭促農戶

切實抓好從事溫州甌柑產業的企業，建立優質甌柑示范基地，加快企業上檔次上水平，使經營甌柑產業的企業成為市、區級農業龍頭企業，以企業帶動基地、基地帶動農戶，促進溫州甌柑產業的發展。

2.3抓示范促發展

逐步擴大溫州甌海西部甌柑基地的面積，抓好現有溫州豐偉甌柑種植場、溫州豐盛甌柑合作社示范基地建設，促進和帶動周邊農戶發展溫州甌柑產業。

2.4抓品牌促地位

實施名牌戰略，狠抓現有“豐偉”、“南仙垟”兩個溫州甌柑品牌建設。積極參與國家、省、市柑橘評比活動，打造國家地理標志產品、農業部無公害農產品以及浙江省無公害農產品基地標志產品，積極參與市場競爭，確保溫州甌柑的市場地位。

2.5抓品質促效益

實施“沃土工程”改變甌柑園土壤，按照甌柑國家農業標準規范甌柑管理，抓好現有溫州甌柑品質的提升，不斷提高溫州甌柑的市場經濟效益。

2.6抓宣傳促名牌

通過電視、報刊、新聞廣告、中國甌柑網等各種媒介，大力宣傳溫州甌柑食用略帶苦味的藥用價值與營養價值，提高溫州甌柑的市場知名度，讓溫州甌柑名牌產品走出溫州、走出浙江，逐步形成國家級的農業名牌產品。

2.7抓培訓促科技

加快科技在溫州甌柑生產上的應用與推廣力度，抓好鄉鎮農技推廣站的網格體系建設，每個鄉鎮配備專人指導專項工作，并與“農科教”結合“農涵義”培訓，邀請省、市柑橘專家對溫州甌柑產業企業人員與種植大戶進行系統培訓，不斷提高溫州甌柑果農的科技含量與管理水平。

2.8抓育種促質量

盡管溫州甌柑種植歷史悠久，但在甌柑育種上進展不快。抓好現有溫州甌柑品種的選優與評優，并建立相應的苗木基地，以選優良種確保溫州甌柑產業的發展質量。

2.9抓精品促銷售

改變傳統的果品銷售習慣，抓好溫州甌柑精品、一等品、中等品與下等品分級工作，不斷提高溫州甌柑的精品生產質量，提升精品果比例，促進溫州甌柑的銷售。

2.10抓包裝促市場

改變傳統的散裝銷售習慣，抓好溫州甌柑不同規格的精品與禮盒包裝，突出溫州

甌柑品牌，以精美包裝贏得溫州甌柑銷售市場，提高溫州甌柑的市場占有率。

總之，溫州甌柑產業發展具有獨特優勢，且甌柑國家地理標志以及甌柑大市場均在溫州，面對產業存在的問題，重振溫州甌柑產業的雄風，困難與希望并存，挑戰與機遇同在。只要緊緊依靠科技抓好應對策略，定能推進溫州甌柑產業的可持續發展。溫州甌柑產業存在的問題

（二）1.1品種結構不夠合理，優新品種缺乏早、中、晚熟品種搭配不合理，中熟品種比例過大，早熟和特早熟溫州蜜柑和雜柑等比例偏小，造成成熟期過分集中，果品供應期短，市場銷售壓力較大。除了熟期結構不合理外，還缺乏優新品種的補充，致使品種結構單一，基本以溫州蜜柑和椏柑為主，在市場上難以形成亮點，同質競爭的結果就是柑橘的價格始終處于一個比較低的水平，豐產難豐收甚至是賣橘難的現象時有出現。

1.2產后商品化處理薄弱，加工能力低采后貯藏和加工能力薄弱，省內柑橘主產區缺乏大型的冷鏈貯藏庫，已有的貯藏保鮮設施陳舊落后，根本不能滿足目前柑橘產后的需要，導致大量鮮果集中上市，供應期縮短，銷售壓力增大。產后商品化處理率低，僅有少部分經過選果、清洗、打蠟、分級和包裝后投放市場，且已有處理多不符合國際市場的銷售要求。加工能力薄弱，加工產品單一，市場銷路不暢，附加值不高。柑橘加工量只占柑橘鮮果總產量的20%。目前，加工產品中僅橘瓣罐頭一個品種尚有市場競爭力，而象胡柚茶、蜜餞、飲料類產品還處于量少、質量平平的境地，市場占有率低。

1.3市場體系和產業經營不完善溫州柑橘生產、經營方式還是以個人或家庭種植經營為主，小生產與大市場的矛盾越來越突出。產供銷分離，橘農由于缺乏信息、資金和市場，在市場行為中始終處于被動地位，其利益經常受到損害，影響了果農的積極性，也影響了柑橘產業的發展。銷售網絡仍不健全，已建立的果品市場規模小，設備簡陋，貯藏保鮮體系不健全，缺乏冷鏈運輸系統，導致果品流通過程損耗大，品質得不到保證。市場信息網絡建設比較滯后，橘農對果品供求動態和價格行情不能及時掌握，營銷無序、相互壓價和優果難優價等現象經常出現，區域性賣難和結構性過剩現象時有發生。橘農經營生產規模偏小，產業化、組織化程度發展不平衡；柑橘合作組織生產發展后勁不足；同時，技術培訓、質量標準推廣制度不夠完善，整個柑橘產業化有待于進一步完善。

1.4良種繁育體系不完善溫州良種繁育體系還沒有形成一個有機整體，不能適應生產正常發展的需要。種苗管理大多處于無序狀態，缺少必要的管理機制和法規，特別是近年來柑橘黃龍病在一些產區普遍發生，對柑橘生產造成很大的威脅，嚴重制約了柑橘產業的健康持續發展。

1.5果品質量低，品牌知名度不高雖然通過開展全省性的柑橘優化改造工程建設，柑橘果品質量得到了明顯的提升，但優質果率仍然較低，大路貨過多。溫州柑橘品牌雖然不少，但品質參差不齊，整合力度不夠，缺乏在國內知名度高的品牌，競爭力不強，不能發揮品牌效應和整體優勢。

2對策及措施

2.1加快品種結構優化調整，推進產業轉型升級柑橘的品種結構調整是一個動態的過程，需要不斷調整，不斷完善，特別是柑橘的消費正朝著精品化、多樣化的方向發展，選育或引入新的名優特色品種是產業發展的內在要求。從單純追求規模轉向結構調整、品種改良、提高品質、檔次和市場競爭力，淘汰品質低劣、市場競爭力弱的老品種。在穩定現有總體規模的基礎上，堅持“鮮銷為主，加工為輔”的發展策略，走品種多樣化道路。調整柑橘熟期結構，重點發展特早熟、早熟溫州蜜柑，鮮食品質優良的中晚熟雜柑品種，早熟無核椏柑、自選良種株系。改良柚類、胡柚、本地早和甌柑等地方特色品種。

2.2調整品種區域布局結合農業部寬皮柑橘優勢產業帶和溫州優勢柑橘區域規劃，繼續調整全省柑橘品種區域布局，科學規劃，做到適地適栽，重點建設浙東南溫州蜜柑、地方特色寬皮柑橘優勢柑橘帶和浙西南椏柑、雜柑優勢柑橘帶，逐步形成以衢江區、柯城區、蓮都區等為中心的椏柑產業區；以象山縣為中心的優質雜柑及高糖寬皮橘產業區；以黃巖區新前、澄江為中心的黃巖蜜橘產業區；以臨海市涌泉、桃渚為中心的無核蜜橘產業區；以甌海、樂清為中心的甌柑產業區；以常山、玉環、蒼南、永嘉為中心的優質特色柚類產業區。在已有的生態區劃基礎上集中發展優質品種形成拳頭產品。

2.3進一步完善良種繁育體系建設，推廣無病毒種苗進一步建立健全全省柑橘種苗繁育體系，建立相配套的良種苗木繁育基地和采穗圃，禁止私拉亂調、亂引濫繁。強化質量檢測和病蟲檢疫，實現苗木管理規范化，可有效防止黃龍病和病毒病等檢疫性病害的發生和擴散，利用現有臺州、衢州和象山三個柑橘無病毒良種繁育基地，加快無病毒苗木的繁育和推廣，在生產上全面推廣無病毒容器苗，從源頭克服品種純度、苗木質量等問題，適應現代水果生產的要求。

2.4加強新品種引進和選育新品種是保證結構調整和產業發展的基礎。加強柑橘優良品種引選，重視地域特色品種選育開發，形成引育一批、研究一批、推廣一批、儲備一批的良性格局，重點引選鮮食品質優良的寬皮柑橘、雜柑品種；開展柚類、胡柚、椏柑、本地早、甌柑等地方特色品種的選育與開發。

2.5推進技術服務體系建設，提高果品質量構建完善的柑橘技術服務系統，為廣大橘農提供面對面、手把手的技術指導’。一要加強生產技術服務專業隊伍建設，特別是柑橘重點產區縣、市的專職專業推廣人員，加強鄉鎮基層技術人員隊伍建設，在主要鄉、鎮或合作社建立柑橘生產技術服務隊，同時可以利用各類果業專業合作社定期對果農進行技術培訓，形成縣、鄉、村三級技術服務體系。二是推行橘園統一標準化生產管理技術，對病蟲害推行專業化統防統治。三是加強無公害生產技術推廣，科學合理使用農藥化肥，建立基地生產記錄檔案，加強農藥源頭管理，實現果品“生產過程安全，產地出貨安全，運輸銷售安全”，提倡完熟采收，提高精品果率。

2.6加強精品基地建設，提升果品檔次在重點產區建設一批高標準的精品示范基地，示范柑橘現代生產技術，打造效益顯著的精品果，帶動區域柑橘產業快速發展。

精品基地要選擇生態良好、良種集中、規模較大的專業村來建設，由專業果農和大戶來種植，這些果農要具有一定的標準化生產意識和經營管理水平。加強無公害、綠色（有機）基地建設，鼓勵支持生產基地進行無公害、綠色（有機）基地認證。鼓勵有條件的農業龍頭企業和農民專業合作社按國際市場準入要求建設出口基地，示范帶動更多的橘園開展精品化生產。

2.7加強技術研究，建立柑橘質量標準體系加大對柑橘產業的科技投入，提升生產水平，注重精品果生產。探索并制定與國際接軌的果品質量標準，實現果品生產技術規范化、對果品質量進行全程控制。進一步加強高品質柑橘關鍵生產技術研究，建立樹體管理、肥水調控、病蟲害防治和設施栽培等技術研究體系，開展長期專業化研究，不斷推出優新技術提升生產水平。對柑橘高接換種技術、大枝修剪技術、疏果技術、配方施肥技術、病蟲害優化防治技術、設施栽培技術、完熟栽培技術和商品化處理技術進行總結和完善，同時加強科研推廣部門協作，注意引進國內外先進技術，與現有栽培技術組裝配套，提高果品質量。

2.8提高產后商品化處理率柑橘采后商品化處理是提高果實商品性的重要環節，是柑橘產業鏈中重要的一環，是緩解柑橘采收期鮮銷壓力和調節市場供應的有力措施。針對目前我省柑橘商品化處理中的薄弱環節，加快引進新技術、新設備的步伐，尤其是光電智能選果機，在主要產區建立大中型冷藏保鮮庫，提高中晚熟品種果品的保鮮質量，延長上市期，減緩上市集中的壓力。培育果品加工龍頭企業，政府要從政策和資金上予以適當傾斜，在管理上給予必要的幫助和便利。加強柑橘罐頭加工業扶持力度，重點扶持大型加工企業，鞏固溫州在國際市場上的優勢主導地位。加強柑橘采后處理、貯藏、加工技術研究，完善柑橘采后商品化處理技術規范和加工品標準體系。實現果實分級、包裝、儲存、運輸以及果品加工一體化，通過產后處理提高果品的商品性。鼓勵、新建一批適合不同消費層次、不同品種的果品加工廠，重點支持一批生產高檔、適合外銷的加工品大型加工企業，增加溫州柑橘加工業在市場上的競爭力。

2.9加強品牌建設，提高市場知名度以優勢品牌建設為中心，集中優勢，做大做強現有優勢品牌，進一步整合培育自主品牌。積極探索區域公共品牌與企業（合作社）自主品牌有機結合的品牌培育機制，加大品牌整合力度，切實改變柑橘商標多、品牌雜的局面。要探索建立品牌柑橘進入市場的查驗制度，健全品牌保護機制。開發柑橘果品營養保健功能、柑橘文化等潛在資源，改變產品營銷理念，定期開展優質精品柑橘展銷、推介，提高知名度。創新品牌農業規模經營模式，改革品牌農業管理方法，走“品牌+公司、合作社+農戶”聯合品牌規模經營之路，著力推行“母子商標”雙商標管理模式，這樣既有利于借助區域品牌的優勢，又能正確引導銷售企業之間進行合理競爭。

第二篇：中央電大學農業經濟管理專科畢業論文

中央電大學農業經濟管理專科畢業論文

論九道鄉農民對農業技術服務需求意愿的研究

學生： 專業： 年紀： 學號：

指導教師： 工作單位

內容摘要

改革開放二十五年來我國農村經濟發生了深刻的變化，農村產業結構由以農為主的傳統結構逐步發展為一、二、三產業全面發展的多元結構，農戶生產經營結構也出現多元化格局，這一系列的變化必然會影響到農民的技術需求行為。加入WTO后我國農業生產將面臨國內、國外兩個市場更為激烈的競爭，在短期內對中國農業生產的沖擊和許多以種植業為主要生計的中低收入階層農民的收入和就業的負面影響是不可低估的。因此我國未來的農業發展和產業結構調整需要強大的技術支撐。農業技術推廣是農業科技發展的重要環節之一，它承擔著加速農業技術的升級換代和為產業結構調整、提高農產品市場競爭力提供技術支撐的重任。

對于我所處的九道鄉更是需要大量的技術人員，九道鄉地處偏域，交通不發達，沒有技術人才，如果沒有強有力的技術支持根本不可能會有大的發展。因此，研究旨在九道鄉農民對農業技術服務需求意愿.【關鍵詞】 九道鄉 技術需求 現狀

目錄

? 內容摘要------------------------------1 ? 目錄---2 ? 現狀簡介------------------------------3 ? 案例分析------------------------------4 ? 解決辦法------------------------------5.6 ? 參考文獻------------------------------7

一，九道鄉現狀

九道鄉位于房縣西南邊陲，距縣城157公里，地處鄂、渝、陜三省交界，與國家濕地公園神農架大九湖毗鄰，版圖面積335平方公里，耕地2.16萬畝，森林覆蓋率達93％，轄9個村（卸甲坪、響應溝、瓦房坪、咸池、八里坡、關坪、九道梁、塘房埡、義渡坪）、31個村民小組、10500人。2006年農村經濟總收入為3640萬元，人均純收入達到2020元。近年來，九道鄉依托特殊的地理位置和豐富的自然資源，大力實施“煙葉大鄉、水電強鄉、旅游活鄉、特產名鄉”的富民強鄉發展戰略。該鄉堅持“一幅藍圖畫到底”的精神狠抓煙葉產業發展，充分發揮鄉、村干部和農村黨員的示范帶頭作用，激發了農民種植煙葉的積極性，使全鄉煙葉種植面積和煙葉產量逐年增長。同時，該鄉以發展現代煙草農業為目標，以烤煙生產農民專業合作社組織為載體，改革經營管理模式，積極爭取政策、資金、物資的支持，建設高標準煙葉育苗大棚20個，集中烘烤煙爐25座。今年，該鄉煙葉種植面積達12000畝，年產量達3.4萬擔，年產值達3000萬元，實現稅收600萬元，煙農年人均增收5000至15000元。

二，案例分析

九道鄉剛開始發展煙葉種植時全鄉的技術員不到十人，這種情況是難以滿足廣大煙農的需求，有的村由于缺乏技術人員種植的煙葉不達標，虧損了很多錢，這對于人均收人不到三千的農民來說損失太大了，煙葉種植也難以大量推廣，在我還未到響應溝村工作時，就有一家煙農遭受了巨大的損失。2008年，響應溝村二組李某第一年種植煙葉，全家都是新手，不知道要去掉頂部，摸煙藥。十畝的煙草長滿了煙葉花。幸好鄰居給他們指點，他們才加急將頂部去掉，但是在上樓烘烤的時候，溫度控制不當損失了一部分。后來我區工作的時候，他們拉著我說：‘你要早點到，我要多賺一萬多’，后來我們去參加工作后，這種情況得到了改善。“我這是烘烤的第二爐好的煙葉，估計今年可以收入4萬元左右。我想再種幾年，把房子蓋起來。”響應溝村的煙農李某高興地對我說。改革開放二十五年來我國農村經濟發生了深刻的變化，農村產業結構由以農為主的傳統結構逐步發展為一、二、三產業全面發展的多元結構，農戶生產經營結構也出現多元化格局，這一系列的變化必然會影響到農民的技術需求行為。而我所在的公司正是向廣大農民進行技術服務的關鍵點，只有很好的吧我們所掌握的技術向廣大農民推廣，才不會出現農民因為技術不足而減產。農民是一個勤勞的群體，同樣是一個缺乏技術的群體，只有我們技術人員的不斷的提供技術，做好技術的保障，中國的農民才能奔向小康。

在我們工作了幾年后，基本上人人都是技術員，每個人都能單獨、自主的去進行烤煙的種植和烘烤，其實，農民的接受能力很強，現在的農民缺乏的是技術支持，而不是技術學校。中國的農民是好客的，在我工作的時候就已經感受到了這一點，所以我很愿意給他們幫助。在每村保障一個技術員后，九道鄉的煙農基本上已經熟練的掌握了煙葉的種植，近年來，九道鄉依托特殊的地理位置和豐富的自然資源，大力實施“煙葉大鄉、水電強鄉、旅游活鄉、特產名鄉”的富民強鄉發展戰略。該鄉堅持“一幅藍圖畫到底”的精神狠抓煙葉產業發展，充分發揮鄉、村干部和農村黨員的示范帶頭作用，激發了農民種植煙葉的積極性，使全鄉煙葉種植面積和煙葉產量逐年增長。同時，該鄉以發展現代煙草農業為目標，以烤煙生產農民專業合作社組織為載體，改革經營管理模式，積極爭取政策、資金、物資的支持，建設高標準煙葉育苗大棚20個，集中烘烤煙爐25座。今年，該鄉煙葉種植面積達12000畝，年產量達3.4萬擔，年產值達3000萬元，實現稅收600萬元，煙農年人均增收5000至15000元。

三，解決辦法 ? 農技人員田間指導、新聞媒體和模仿鄰里是當前農戶獲取新技術的主要渠道。

九道鄉地域廣闊，基本上都是山區，有的地方甚至沒通公路，所以想要廣大煙農獲得技術支持，只有技術員到田間指導，同時，還可以刻制光碟讓農民自己學習，加深對煙葉種植的了解，在農村，只要一家會基本上家家會，重點培養一些腦子靈活的煙農，讓他們先武裝起來，其他的人就可以相互模仿，以避免技術員不在場時發生的一些突發事件。根據調查可得有72.37%農民回答技術來源與縣鄉農機人員的田間指導，70.87%回答技術來源于電視,報紙和我書刊介紹，56.85%回答技術來源于鄰里模仿。

? 加強與政府和科研單位的溝通與合作

企業在開展農業技術服務方面應該加強與政府的交流，得到政府的大力支持，是發展壯大企業最快的途徑。我們一個企業的能力是有限的，可是當我們利用好國家的一些好政策、好方針，對我們發展壯大企業都是一筆不菲的財富。在與科研單位溝通合作過程中，我們將科研單位的科研成果以老百姓最易接受的方式進行推廣，同時做好新技術的指導實踐工作。

? 加強企業農業技術人員自身業務能力培養

做為農業技術服務性企業，加強企業農業技術人員自身業務能力培養，是企業在市場競爭中處于優勝地位的重中之重，同時也是提升企業核心競爭力最有效的手段，企業只有自身技術力量雄厚了，才能使企業在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。目前，周邊縣市一直都在搞牧民定居工程，牧民定居工程中有高標準飼草料地建設，據我所知，大半部分高標準飼草料地都為能發揮其作用，企業是否可以在這方面做些努力，將牧民定居工程的飼草料地種植做為公司下一個合作項目進行實施。

? 企業自身要建立自己的試驗站

在農業服務過程中如果想贏得種植戶或者農民的信任，首先，我們應該有自己的試驗田和示范基地，以實實在在的種植成果展現在服務對象面前，這個試驗田要能充分體現企業的種植模式和管理的亮點。如果企業暫時沒有自己的試驗地，我們可以與當地某個種植大戶進行合作，發展科技示范戶，與他簽訂技術服務合同，風險共擔，利益共享，形成利益共同體，采用技術入股、租賃和合作開發經營等方式，對其整個種植過程進行指導實踐，對承擔的技術承包和技術服務服務對象按生產制定工作方案，并搞好全程服務。? 在種植業水平相對較高的地區建立自己的示范基地

企業最好選擇在具有代表性，同時種植業水平相對較高的地區，與當地農民合作，建立自己的技術服務基地，基地的日常農業生產工作有企業負責指導實踐，基地所用的生產資料由企業負責與大型農資企業洽談，統一采購，以低于市場價的優惠價格賣給基地農民。企業可以通過“滾雪球“的方式，漸漸擴大基地規模，從而帶動周邊種植戶積極與企業合作。

? 大力引進推廣新技術、新品種，搞好基地農民的技術培訓

企業農業技術人員應積極學習農業種植新技術，利用冬閑時間，認真調研墾區種植的各種品種，對其品種特性進行研究，找到各個品種的生長特點、生長趨勢，找到品種的不足之處，為發揮其品種特長，達到高產、高效和優質的目的。

參考文獻

《農業經濟問題》，《科技與出版》，《農業技術與裝備》，《農村實用技術》

第三篇：農業推廣畢業論文

《農業推廣》畢業論文

目 錄

一、農業現代化的目標…………………………………………………………1

（一）農業工具機械化…………………………………………………………1

（二）農業技術科學化…………………………………………………………1

（三）農業模式產業化…………………………………………………………2

（四）農業發展持續化…………………………………………………………2

（五）從農人員素質化…………………………………………………………2

二、實現農業現代化的存在問題………………………………………………3

（一）多種因素制約機械化實現………………………………………………3

（二）農業科技發展緩慢………………………………………………………3

（三）農業規模小、市場不發達………………………………………………3

（四）從農人員素質普遍偏低…………………………………………………3

三、實現農業現代化的建議……………………………………………………4

（一）因地制宜，結合自身特點發展農業現代化……………………………4

（二）逐步提高農民素質，用知識改變落后…………………………………4

（三）政府要在發展中發揮自身的重要作用…………………………………4

（四）勇于嘗試，走符合中國國情的農業現代化之路………………………5

四、結束語………………………………………………………………………5 參考文獻…………………………………………………………………………6

Ⅰ

淺談農業現代化建設

【內容提要】農業現代化是我國興旺發展的重要手段，要實現農業現代化，就要實現農業工具機械化、農業技術科學化、農業模式產業化、農業發展持續化和從農人員素質化。當然，其中存在著多種制約因素和問題，本文從幾個主要方面分析問題，解決問題，在農業現代化的建設過程中，有些方面是值得我們思考的。

【關鍵詞】農業 現代化 科學 特色

21世紀是科學的世紀，是信息化的世紀，是現代化的世紀。中國是世界上最大的發展中國家，國家需要發展靠的也是現代化，而農業在我國的經濟中占有重要地位，所以實現農業現代化，是我國興旺發展的重要手段。

所謂農業現代化，就是把農業建立在現代科學基礎上，用現代化科學技術和現代工業來裝備農業，用現代經濟管理科學來管理農業，使農業的生產力由傳統農業的落后情況，向具有世界先進水平的現代農業轉變。

一、農業機械化的目標

在我看來，要實現農業現代化，必須實現以下目標：

（一）農業工具機械化

農業機械化是指運用先進設備代替人力的手工勞動，在產前、產中和產后各環節中大面積采用機械化作業，從而降低勞動的體力強度，提高勞動效率，是反映農業現代化進程的一個非常重要的標志。傳統的農業模式是刀耕火種，人工收割，農業機械出現后，傳統模式便有所改變，相對于傳統的人工模式，機械化有著面積大，強度大，效率高等一系列優點，農業機械化的程度往往反映著農業現代化的程度，機械化的程度越高，現代化的程度也就越高，所以，要想實現農業現代化，就要一定程度上的提高自身的農業機械化。

（二）農業技術科學化

科技，是農業向現代化進化的動力源泉。農業生產技術科學化，其涵義是指把先進的科學技術廣泛應用于農業，從而收到提高產品產量、提升產品質量、降低生產成本、保證食用安全的效果。實現農業現代化的過程，其實就是先進科技不斷注入農業的過程，不斷完善農業的基礎科研、應用科研及推廣體系，不斷提高科技對增產貢獻率的過程。21世紀，是科

技的世紀。新技術、新材料、新能源的出現，將使農業現狀發生巨大的變化，科技將在對傳統農業的改造過程中，發揮至關重要的作用。如果離開科技的注入，農業的現代化就會停滯不前。所以要實現農業現代化，就要實現農業技術科學化。

（三）農業模式產業化

所謂農業產業化，其基本內涵是以市場為導向，以效益為中心，依靠龍頭帶動和科技進步，對農業和農村經濟實行區域化布局、專業化生產、一體化經營、社會化服務和企業化管理，形成貿工農一體化、產加銷一條龍的農村經濟的經營方式和產業組織形式。傳統農業小打小鬧，自給自足的方式已經很難滿足日益發展的社會經濟，所以為了適應時代的步伐，農業的產業模式也應隨之改變。通過對農業的市場化、規模化、一體化、集約化等等形式，對傳統農業進行技術改造，推動農業科技進步，才能實現傳統農業向現代農業的轉變，才能加速農業現代化。

（四）農業發展持續化

農業發展持續化，就是農業的可持續發展。可持續發展的基本內涵是既滿足當代人的要求，又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的發展。農業的可持續發展其實也是如此，它既要達到發展農業的目的，又要保護好子孫后代賴以生存的土地和自然資源，使子孫后代能夠永續發展、安居樂業。營養流失是每一塊土地種植的必然結果，化肥的出現一定程度上的彌補了這一缺陷，然而化學肥料的適用也帶來了其他的一些副作用，如水土的污染，農作物的副作用等等，所以現在越來越多的農業生產開始走生態農業的道路，如生態肥料、桑基魚塘等等，這就體現了農業可持續發展的理念，而且農業可持續必定會一直發展下去。農業發展持續化這一符合社會人文的發展理念，正是農業思想發展成熟的標志，是農業現代化的人文表現。

（五）從農人員素質化

在農業現代化的發展中，農民是農業生產的主體，農民素質決定著農業的發展，要想實現農業現代化，除了在農業技術上要發展之外，更重要的是從事農業的農民素質要得到提高。從農人員一定要具備現代化水平的文化知識和技能水平，因為他們是生產力構成中最具基礎作用、最有活力的因素他們對農業增產增效的貢獻，占有相當的比重。在農業生產經營過程中，先進的生產工具靠人去創造，先進的科學技術靠人去摸索，先進的管理經驗靠人去總結，先進的經營體制和運行機制靠人去應用。無論是增長方式的轉變，還是生產績效的提高，都是在人的主觀能動作用下得以實現的。離開人，現代化是不復存在的。從這個意義上說，我們要實現的農業現代化，是以人為本的現代化。提高勞動者的文化知識和技能水平，既是農業

現代化的目標，同時也是要實現目標的可靠保證。

二、實現農業現代化的存在問題

當然，實現農業現代化并非容易，因為其中存在著很多問題和諸多的制約因素，主要體現為：

（一）多種因素制約機械化實現

要想全面實現農業工具的機械化其實并不容易，地理條件、經濟狀況、社會人文等等諸多因素制約著農業機械化的實現。舉例說，對比東北地區和東南地區，東北地區地域廣，耕種面積大，土地平坦，而且很多都是承包地，機械投入使用是再對口不過，實現農業機械化相對容易；相對于東北地區，東南地區多為丘陵地貌，而且一般都是自給自足的耕種方式，一家人有的耕種面積一畝還不到，播種機、收割機這些大型機器在這些小地方沒有實際用處，而且昂貴的購買費用也不是一般家庭能支付得起，傳統的農業模式雖然效率低，但相對比更多人會選擇后者，所以說，各種因素制約著機械化的實現，使得農業現代化前進的步伐有所阻礙。

（二）農業科技發展緩慢

改革開放以來，我國的農業科技發展水平已經一直在提高，但是相對于其他發達國家仍顯落后，這是我們不得不承認的一個問題。我們的農業科學技術起步得比較晚，其實不單是農業科學技術，就科學技術領域來書，我們在很多方面都與發達國家存在差距，這跟我國歷史和國情有關，當然這是客觀因素；然而，更為重要的是我們在農業科研這一塊投入的確不足，首先是經費投入不足，其次是人員投入不足，數據表明，世界每萬農業經濟活動人口所擁有的農業科研人員為140人，我國還不到80人。科技成果轉化率低、轉化機制不合理、農業科技研究制度不健全等等，也是多種因素制約著我國農業科技發展的進步，使得我們的農業科技發展緩慢。

（三）農業規模小、市場不發達

我國是典型的小規模，自給自足型的農業模式。就農業規模來說，除了東北地區相對來說比較大之外，在我國的很多地方，都是規模相對來說很小，自給自足型的農業耕種模式，當然這是地理因素決定的。就拿我國南方地區來說，雖然南方地區有很大一片面積用于農業種植，但很多都是種植供給自己使用，而且很多都是劃分得很小的土地，在一些貧困落后的地區更是如此，所以就有了農業的規模小，農業市場不發達的現象。

（四）從農人員素質普遍偏低

還有一個不得不承認的事實是我國的從農人員普遍素質較低，這里的素質指的是知識、技能方面的素質。我國農民由于多年來形成的生產規模小，居住分散而又封閉，造成他們思想保守、墨守成規；又由于教育投入不足，教育重視程度不夠高等等原因，農民們的受教育程度普遍較低；文化的長期不流通，讓農民們很多對于新的科學知識都接受不了；更重要的是，隨著經濟的發展，很多受過一定程度教育的農村年輕一代都會選擇外出工作的道路，而不愿留在家鄉發展農業，沒有新鮮血液的加入，更使得農民的文化程度止步不前。反正，就是多種復雜的原因，造成了如今從農人員素質普遍偏低的現象。

三、實現農業現代化的建議

除此之外，風俗多樣化、重視程度不夠等等也制約著我國農業現代化的發展。為此，為了更好地實現我國的農業現代化，我有以下建議：

（一）因地制宜，結合自身特點發展農業現代化

地域是制約農業現代化發展一個很重要的因素，所以，要想實現農業現代化，就要根據各個地方的不同，因地制宜，結合自身的特點去發展。東北地區地域廣，地勢平坦，特別適合大型機器工作；而南方地區多為丘陵，大型機器用不了，可以用小型機器，比如說小型的拖拉機代替犁田的水牛，小型的收割機代替人工收割，購買費用昂貴的話可以以生產隊或者自然村為單位，集體購買，這樣問題就解決了。而且要結合自身特色，發展特色農業，比如說有機水稻，有機大豆等等，盡可能的挖掘本地農業的剩余價值，不再滿足于自給自足的農業模式。

（二）逐步提高農民素質，用知識改變落后

農民是農業的主體，只有農民素質提高了，農業現代化的道路才能更為通暢。當然，我們不可能一下子把農民的知識水平提高起來，這需要我們在日常生活中給農民一點點的灌輸，讓他們一點點的積累知識。隨著越來越多的信息媒介走進農村，農民們獲取越來越多的信息，這對于我們灌輸科學知識很有幫助，可以以生產隊或者自然村為單位，定期給他們舉行農業科學講座，專業人員指導和解決農民們在農業工作中遇到的疑難。更重要的我覺得是實踐，可以開辟幾個試驗田或者實驗農地，以先進的農業科技結合當地實際進行農業工作，讓農民們了解科技農業的進程，看到科技農業的成果，認識到科技農業的力量，這樣，才能更好的帶動農民進行科學知識學習，永知識改變落后。

（三）政府要在發展中發揮自身的重要作用

在實現農業現代化的過程中，政府部門擔當著一個不可替代的角色。首先，農業現代化需要政府的資金投入。農業基礎設施建設、現代科技投入以及從業人員素質的提高都需要大量的資金投入，但是農業自身內部的積累相當有限，因而要充分發揮政府的宏觀調控職能，加大對農業的資金投入，為農業現代化的實現提供物質保證。其次，農業現代化的實現需要政府的制度保證。農業現代化就是實現農業的產業化和專業化，要建立適應現代農業發展的制度。政府要深化現有的土地制度改革，通過法律或政策來保證農業現代化發展所需要的制度安排。其次，農業現代化需要政府的環境保證。農業是弱勢產業，農業現代化的實現，需要政府在政策上給予保護，另外發展現代農業還需要相應的組織、信息和服務等方面的保證，這些問題的解決都有賴于政府的大力支持。所以政府要在農業現代化發展得各個方面發揮自己的作用，讓農業現代化得以更好的發展。

（四）勇于嘗試，走符合中國國情的農業現代化之路

由于社會制度不同，經濟文化發展水平不同，農業現代化對于每個國家都是不同的，在實現農業現代化的過程中，我們要懂得借鑒和利用別國那些對我們有啟發的東西，又要懂得鑒別和摒棄那些不符合中國特色社會主義道路和不適合我國現階段生產力發展要求的東西，勇于嘗試各種方法，各條道路，發展我們自身的農業現代化，走符合中國國情的農業現代化之路。

當然，實現農業現代化還有很多有效的途徑，這就需要我們在實踐中探索，在探索中成熟。

四、結束語

農業現代化是一個綜合性、歷史性、世界性的概念。它不是一個結果，而是一個過程，隨著歷史的發展，它的具體內容和標準也會隨之變化。衡量一個國家是否實現農業現代化，不僅要從現在水平與過去水平相比較，更要與同期的世界發達水平相比較。而由于制度、目的的不同，文化、經濟、社會等方面的差異，各國的農業現代化道路必不會千篇一律，而是各具特色，時刻發展。

參考文獻

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第四篇：農業推廣學

農業推廣學

名詞解釋：

農業推廣：以農民為對象、教育為手段，以新技術、新觀念、新知識、新成果、新信息為內容的科技擴展、科技擴散的農村社會教育活動。

現代農業推廣（p7）：是一項旨在開發農村人力資源的農村教育與咨詢服務工作。推廣人員通過溝通及其他相關方式與方法，組織與教育推廣對象，使其增進知識，提高技能，改變觀念與態度，從而自覺自愿地改變行為，采用和傳播創新，并獲得自我組織與決策能力來解決其面臨的問題，最終實現培育新型農民、發展農村產業、繁榮農村社會的目標。

溝通（p42）：指在一定的社會環境下，人們利用共同的符號系統，如語言、文字、圖像、記號及形體語言等，以直接或間接的方式，交流和傳遞各自的觀點、思想、知識、愛好、情感、愿望等各種信息的過程，是社會信息在人與人之間的交流、理解與互動的過程。（理解溝通的含義時，應注意以下幾點：溝通是雙方行為；溝通是一個過程；溝通取得成效的關鍵環節是編碼、譯碼和溝通渠道。）

集體指導法（p86）：指推廣人員在同一時間同一空間內對具有相同或類似需要與問題的多個目標群體成員進行指導和傳播信息的方法。

個別指導法（p88）：指推廣人員通過與個別農民接觸與溝通，討論共同關心或感興趣的問題，并向農民提供信息和建議的推廣方法。

參與式農業推廣（p91）：是國際社會在扶持發展中國家中形成的參與式發展思想和方法在農業推廣中的應用。農業推廣人員根據農民行為改變原理，運用參與式理論和方法，引導和組織農村人口，最大限度地發揮他們在自身生產和生活狀況分析、資源分析、需求分析、農業創新學習和應用以及項目制定、實施、監督、評估和驗收過程的主動參與性，發掘和培育他們在促進農業創新擴散與農村區域發展中行為改變的內在動力和增長點的工作途徑和措施。

可行性報告（p109）：指從實際出發，運用定性、定量的分析方法，通過綜合分析某項推廣項目的社會需求、現實條件、社會經濟效益等，論證該項目推廣的現實性或非現實性。

項目申請報告（p109）：是申請科研課題立項、策劃科研開展的一種文件、它的表達形式是科研項目申請書。調查報告（p110）：是根據實際調查研究的成果，寫出反映客觀事物及問題的書面報告。

科技實驗報告（p112）：農業推廣中的科技實驗，是為了考察農業科技領域某個新技術、新成果、新產品的特性、效果或適應性而在實驗室或小范圍內從事的研究活動，以便取得有價值的結果、結論，為在大范圍內推廣使用提供依據。科技實驗報告就是把這種試驗的目的、原理、設計、方法、過程、結果及其分析寫成的文字總結材料。

單因素試驗（p122）：在同一試驗中只研究某一個因素的若干處理的實驗。

多因素試驗（p123）：在同一試驗中同時研究兩個或兩個以上的因素，各個因素都分為不同的水平，各因素不同水平的組合即為試驗的處理或處理組合。

業推廣的成果示范（p132）：指運用“以點帶面”的輻射原理，在一些特定的農業生產經營場所（如各類農業科技示范園區、示范基地、示范戶農民及其他農業生產者承包經營的土地、種植場、養殖場等），把試驗已取得成功的新技術，嚴格按照其技術規程要求實施，使其優越性充分發揮出來，作為示范樣板，供其周圍相關的生產經營者觀摩學習，以引起接受和采納興趣、激情和信心，促使其效仿，加速農業創新擴散的一種推廣形式和過程，是目前農業技術推廣常用的方法之一。農業推廣的方法示范（p142）：指推廣人員對那些僅通過語言、文字和圖像等信息資料難以準確表達，或者采用者理解起來比較困難的操作性技能或技巧，通過演示講解、實際操作體驗、討論交流等多種方式相結合傳授給農民，并現場指導他們親自演練，直至掌握其技能要領及其技術原理的推廣教學方法。

農業推廣培訓（p147）：指對包括各類農業推廣對象以及農業推廣工作者在內的人員所進行的有關推廣工作的培訓與教育活動。

農業推廣咨詢（p167）：是針對推廣對象的需要與問題，把有用的信息傳遞給推廣對象，并幫助其有效地應用這些信息，改善生產與生活狀況的服務過程。

農

第一章 導論

一、農業推廣的主要社會功能（p8）

1、直接功能：增進農村居民的基本知識與信息；提高農村勞動力的生產技術水平；提高農村居民的生活技能；改變農民的價值觀念、態度和行為；增強農民的自我組織與決策能力。

2、間接功能：促進農業科技成果轉化；提高農業生產與經營效率；改善農村社區生活環境及生活質量；優化農業生態條件；促進農村組織發展；執行國家的農業計劃、方針與政策。

二、課后習題（p17）

1、2、美國的合作農業推廣法《史密斯-利弗法》最早是于年通過的。

第二章 農業推廣對象行為改變

一、農業推廣工作的服務對象（p19）：農民家庭及其個體；村民小組、村民委員會下屬的集體經濟組織；農民專業合作社；涉農企業；國有農墾企業職工。

二、人的行為是在后天生活實踐中發展起來的，它具有以下主要特征（p20）：目的性；調控性；差異性；可塑性；創造性。

三、動機的作用（p23）：始發作用；導向作用；強化作用。

四、我國農業推廣對象的行為（農民的社會、經濟、科技采用與購買行為）特征（p27）

1、農民的社會行為：交往行為（以感情為重；注重倫理；非契約性）；社會參與行為。

2、農民的經濟行為（p29）：（基本特征：趨同性、隨意性、短期性、個體性）經濟決策行為；投入行為；生產經營行為。

五、課后習題

1、一個人對某個目標能夠實現的可能性（概率）的估計，稱為（C）

A、動機 B、目標價值 C、期望概率 D、激勵力量

2、同一群體的成員經常相處、相互認識和了解，即使成員之間某時間有不合意的語言或行為，彼此之間也能寬容待之，此種現象是（D）

A、從眾 B、模仿 C、感染 D、相容

第三章 農業推廣溝通

一、溝通的作用（p43）：利于個人的生活與發展；使組織良性運行并有效決策；促進社會的變革發展與人類的進步。

二、溝通的分類（p44）：根據溝通者之間有無組織關系依托進行分類（正式溝通：自上而下、自下而上、橫向交叉的溝通；非正式溝通）；根據溝通所采用的媒介不同進行分類（語言溝通：口頭語言、書面語言；非語言溝通：有聲溝通、無聲溝通）；根據信息傳遞者與接收者的地位是否交換進行分類：單向溝通（講座、演講、廣播、電視等）、雙向溝通（咨詢、小組討論等）。

三、農業推廣溝通的作用（p54）：了解現狀與需求，確定推廣目標；建立感情，產生合力效應；提供咨詢，解決問題；幫助農民進行預測、決策；監測評價，修正錯誤。

四、農業推廣溝通的特點（p55）：農業信息具有不確定性、社會性、指導操作性；溝通媒介相對單薄和脆弱；接收者的差異大，思維局限性較大；溝通需要在了解農村社會背景的基礎上進行；溝通主體間的關系是多方面的。

五、農業推廣溝通的基本要領（p59）：正確的行政引導；推廣部門與科研單位加強合作；強化農業推廣人員的素質與專業技能；農民的參與和互動；技術推廣應具有針對性和及時性；積極營造良好的溝通環境；善于發揮其他組織的作用，建立良好的溝通網絡。

六、農業推廣溝通的技巧（p61）：在溝通中以農民為中心，做農民的知心朋友；熟悉當地風俗習慣，了解農民心理；采用適當的語言與措辭；信息處理應簡單明了并層次清楚；適當重復和比較信息的關鍵內容與特點；利用肢體語言，講究溝通藝術；善于啟發農民提出問題；強化信息反饋。

七、課后習題（p63）

1、信息在傳播過程中所受到的干擾可稱之為噪音。

3、一個人把信息同時傳遞給若干人，再由這些人將信息分別傳遞給更多的人，使信息接收者越來越多，這種溝通形式可稱之為擴散型。

第四章 創新的采用與擴散

一、創新采用的過程（p70）：認識階段，興趣階段，評價階段，試驗階段，采用或放棄階段。

二、創新決策過程（p71）：知識階段，說服階段，決策階段，實施階段，證實階段。

三、課后習題（p82）

1、創新采用過程通常可以分為5個階段。

2種類型。

33種。

第五章 農業推廣的基本方法

一、大眾傳播法的特點（p84）：信息傳播具有很高的權威性；信息傳播具有很好的時效性；信息溝通一般是單向性。

二、大眾傳播媒介的類型（p85）：文字印刷品媒介（報紙雜志、墻報、黑板報、書籍）；視聽媒介（廣播、電視、錄像、電影、網絡）。

三、大眾傳播法的應用（p86）：

1、介紹農業新技術、新產品和新成果等，讓廣大農民認識新事物的存在及其基本特點，從而引起他們的注意和激發他們的興趣。

2、傳播具有普遍指導意義的相關信息（家政和農業技術信息）。

3、發布市場行情、天氣預報、病蟲害預報、自然災害警報等時效性較強的信息，并提出應采取的具體防范措施。

4、針對多數推廣對象共同關

心的生產與生活問題提供咨詢服務。

5、宣傳有關農村政策與法規。

6、介紹推廣成功的經驗，以擴大影響。

四、集體指導法的特點（p87）：指導對象較多，推廣效率高；易于雙向溝通，信息反饋及時；共同問題易于解決，特殊要求難以滿足。

五、集體指導法的基本形式和應用（p87）：小組討論、示范、短期培訓、實地參觀。

六、個別指導法的特點（p89）：針對性強，溝通的雙向性，信息發送量的有限性。

七、個別指導法的基本形式和應用（p89）：農戶訪問、辦公室訪問、信函咨詢、電話咨詢。

八、農業推廣工作的基本程序（p100）：

1、項目選擇與確定。

2、小面積試驗。

3、成果與方法示范。

4、培訓與咨詢服務。

5、普及推廣。

6、結果評價。

九、課后習題（p105）

1、根據信息傳播方式的不同，可將農業推廣方法分為三大類。

2、農業推廣工作的基本程序可分為6個步驟。

第六章 農業推廣寫作與語言運用

一、農業推廣論文的選題原則（p107）：需要性、創新性。可行性。

二、農業推廣語言運用的原則（p116）：樸實通俗的原則；深入淺出的原則；科學規范的原則；事實教育的原則。

三、課后習題

1、農業推廣論文的選題需要遵循3個原則。

2、農業推廣語言的運用需要遵循個基本原則。

第七章 農業推廣試驗與示范

一、按試驗因素的多少分類（p122）：單因素試驗、多因素試驗、綜合性試驗。

二、農業推廣試驗的基本要求（p124）：

1、試驗的針對性要強，目的要明確。

2、實驗條件要有代表性。

3、試驗數據要翔實，結果要準確可靠。

4、試驗結果要能夠重復。

三、按照誤差的來源，可將試驗誤差分為（p129）：系統誤差、偶然誤差、過失誤差。

四、試驗誤差的來源（p130）：試驗材料固有的差異；農事操作和管理技術不一致性；實驗外界條件的差異。

五、課后習題

1、按試驗因素的多少，農業推廣試驗可以分為種主要類型。

2、試驗誤差的來源主要是。

第八章 農業推廣培訓與咨詢

一、農業推廣培訓的特點（p147）：時代性、顯效性、針對性、季節性。靈活性。

二、農業推廣培訓的目標（p149）：

1、培養一支高水平的農村干部隊伍。

2、培養一支精干的農民技術隊伍。

3、培養一支優秀的農民企業家隊伍。

4、培養一支高素質的骨干農民隊伍。

5、培養“永久牌”的農民培訓者。

三、農業推廣培訓需求分析過程可以分為3個階段（p151）：監督、調查、分析。

四、農業推廣培訓的基本方式（p156）：專題培訓班、現場會、經驗交流會、巡回指導、科技下鄉、農業科技展覽、農業科技示范園、科技蹲點。

五、課后習題

1、農業推廣培訓的主要特點是。

2種。

3個特點。

第九章 農業科技成果推廣

一、農業科技成果的分類（p173）：按成果性質分類（農業基礎性、應用性、開發性研究成果）。按成果表現形式分類：物化類有形科技成果（新品種、新疫苗、新材料等）；技術方法類無形科技成果（栽培技術、病蟲害綜合防治技術等）。

二、課后習題（p192）

1、農業科技成果按其研究性質不同，可分為三大類。

2、根據成果表現形態的不同，可將農業科技成果分為兩大類。

第十章 農村家政推廣與社區發展

一、課后習題（p216）

15個方面。

2、從社區的概念出發，社區發展有社會體系模式、社會沖突模式和社會場域模式，猶豫著3種模式是從社區的存在狀態中

引申出來的，所以稱為社區發展的存在模式。

第十一章 農業推廣信息服務

一、課后習題（p235）

1、2、農業管理信息系統、專家系統和決策支持系統組成中，皆包括數據庫。

第十二章 農業推廣經營服務

一、課后習題（p254）

1、營銷“4Ps2、連鎖經營一般分為正規（直營）連鎖、特許（加盟）連鎖、自由連鎖3種形式。

3、第十三章 農業推廣組織與管理

一、課后習題（p271）

1、種。

2、農業推廣組織管理的方法主要有行政方法、法規方法、經濟方法、激勵方法和教育方法5種。

3、第十四章 農業推廣人員

一、農業推廣人員通常分為（p273）：農業推廣行政管理人員、農業推廣督導人員、農業推廣技術專家、農業推廣指導員。

二、農業推廣指導員（p276）：是基層的農業推廣人員，是直接開展各項農業推廣活動，指導農村居民倉運營推廣工作的專業推廣人員。其工作職責：

1、協助當地政府制定農業政策與計劃。

2、擬定各類推廣計劃。

3、向農民宣傳政府的有關政策，并將農民的有關情況向政府報告。

4、協助地方建立農村社會組織，選擇并培訓義務指導員。

5、向上級機構或其他社會組織爭取社會資源，以加強地方的農業推廣活動。

6、與其他推廣人員保持良好的聯系，向上級機構或督導人員反映當地的問題，以調整農業推廣方針與政策。

7、評估地方推廣工作成果，并提出工作報告。

三、課后習題（p292）

1、根據所從事工作的性質差異，通常將農業推廣人員劃分為4種類型。

25種。

第十五章 農業推廣計劃

一、課后習題（p317）

1、農業推廣計劃體系包括的32、種。

3、農業推廣項目驗收的方式一般有現場驗收、會議驗收和檢測、審定驗收3種。

4、種方式。

5、第十六章 農業推廣工作評價

一、課后習題（p336）

1、農業推廣工作評價的作用主要有認可作用、決策作用、學習作用、強化責任作用和增強能力作用5個方面。

2、3、種。

4、第十七章 農業推廣政策與法規

一、課后習題（p362）

1、《中華人民共和國農業技術推廣法》正式頒布時間是

2給。

3、美國有關合作農業推廣工作管理體制的諒解備忘錄規定，各州贈地學院同意建立一個專門的行政管理機構，站。

第十八章 農業推廣研究方法

一、課后習題（p385）

14個階段。

第五篇：北京農業職業學院畢業論文（共）

北京農業職業學院

畢業論文(設計)

題目 淺談企業文化 姓名 李陽 學號 GGSGL12127 專業 工商企業管理

目錄

關鍵詞.............................................................................................................................................1 淺談企業文化.................................................................................................................................1

一、企業文化概述.........................................................................................................................1

（一）企業文化的定義.................................................................................................................1

（二）企業文化的發展歷程.........................................................................................................1

二、我國企業文化的現狀.............................................................................................................2

（一）無文化管理.........................................................................................................................2

（二）文化空想現象.....................................................................................................................2

（三）全盤西化現象.....................................................................................................................3

三、創建有中國特色的企業文化模式.........................................................................................3

（一）以中國傳統文化為核心.....................................................................................................3

（二）合理借鑒西方先進的管理經驗.........................................................................................4

（三）企業文化建設要有時代特色.............................................................................................5

（四）企業文化建設要體現個性.................................................................................................5

（五）培養企業文化的核心-----企業精神..................................................................................6 結論.................................................................................................................................................6 參考文獻：.....................................................................................................................................7

淺淡企業文化

【內容摘要】

近年來在我國，隨著世界經濟的不斷融合，人們對企業文化也有了比較深刻的認識，企業文化建設也被一些企業提到企業自身建設的日程上來，像“全心全意的小天鵝，真誠到永遠的海爾??”就是中國企業文化建設方面的杰出代表。但是，我們也必須清楚的認識到，我國的一些企業在進行企業文化建設時，還存在一定的誤區：例如，無文化現象，文化空想現象，全盤西化現象等。本文通過對我國企業文化現狀的分析，從融合民族文化、合理借鑒西方管理經驗的角度，就如何創建有中國特色的企業文化作了進一步的探討。

關鍵詞：企業軟實力 企業文化 企業團隊

淺談企業文化

提起企業文化，有些人認為它是虛幻和捉摸不定的，似乎與實踐經營活動很難掛鉤。其實，一個企業的文化非常容易被外部人所察覺，當我們與一些著名的企業打交道的時候，我們很容易就領略到了企業文化的存在，如松下員工對企業和產品的熱忱、西門子公司的嚴謹、海爾的真誠到永遠??

那么，到底什么是企業文化？企業文化的作用到底有多大？我國的企業又應該怎樣建設自己的企業文化，成為中國企業亟待解決的問題？

一、企業文化概述

（一）企業文化的定義

縱觀國內外的學者給企業文化下的定義，我們可以看出這些定義側重或著眼點各有不同，涵蓋面也不盡一致，但從整體上看，在對企業文化的理解上，他們都認為：“企業文化”是在一定條件下，企業與職工在生產經營過程中，共同培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和。企業文化的根本任務, 是重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人。它就好像是一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對企業的經營管理起著重要的引導作用。

（二）企業文化的發展歷程

70年代末，日本經濟實力的強大對美國乃至西歐經濟形成了挑戰，在這種形勢下，人們注意到日美企業管理模式的不同，原因在于他們塑造的是一種有利于創新和將價值與心理因素整合的文化，其對企業長期經營業績和企業的發展起著潛在的卻又至關重要的作用。

八十年代，企業文化的研究以探討基本理論為主。例如，Ｚ理論的提出；五項企業文化要素的提出：（1）企業環境；（2）價值觀 ；（3）英雄；（4）儀式；（5）文化網絡。其 中，價值觀是核心要素。

進入九十年代以來，企業文化研究出現了四個走向：一是企業文化基本理論的深入研究；二是企業文化與企業效益和企業發展的應用研究；三是關于企業文化測量的研究；四是關于企業文化的診斷和評估的研究。企業文化的研究在八十年代和九十年代已經成為管理學、組織行為學和工業組織心理學研究的一個熱點，八十年代和九十年代也被稱為管理的企業文化。

二、我國企業文化的現狀

近幾年來，我國的一些企業也意識到了企業文化在企業中所發揮的巨大作用，紛紛致力于企業文化的研究與建設，并且在一些大型企業中初顯成效，但是從我國大多數企業狀況來看，企業文化的發展尚處于較低層次，“企業文化戰略”沒有得到應有的重視，企業文化的培養缺乏系統理論的指導，從總體上看我國的企業文化存在較多的缺陷和錯誤現象，在實踐中表現為以下幾個誤區。

（一）無文化管理

在我國一些企業中，尤其是一些傳統的國有企業，由于對管理本身的不夠重視，企業對于文化建設不屑一顧。這樣的企業沒有特定的企業文化理念。雖然有十分系統和嚴明的各種規章制度，這些制度規定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的教育與培訓。企業組織與成員之間、成員與成員之間沒有成型的符合企業發展利益的關系模式，成員之間以自發的交往為主，易形成有悖于組織目標的非正式團體，增大企業內部摩擦，制約企業效率的提高，而成員與組織之間接近純粹的利益交換關系，沒有組織歸屬感，也難以使員工具備較高的責任感。

（二）文化空想現象

與無文化相反，另一種具有迷惑性的現象是文化空想。這一現象表面上看企業具有鮮明的文化特征和文化理論體系，但又不能對企業發展提供應有的支持作用，主要表現有：1.企業文化理念過于空泛，遠離企業實際，給人以可望而不可及的感覺；2.企業文化內容摻入了非企業的因素，即企業文化不是企業經營特點與文化主體行為的提煉，而是從企業外部“賦予”了企業任務，超越了企業的承載范圍；3.為了“文化”而文化，企業管理者 熱衷于企業文化氛圍的創造，卻忽略了對企業實踐的總結，使企業文化喪失了針對性和生存基礎，華而不實。

（三）全盤西化現象

企業文化在中國入世之后，許多西方管理理論大量被中國企業所采用，一時間好像只有西方的管理才是最好的，中國企業的出路就是要按照西方管理理論來運作。主要表現在以下幾個方面：1.傳統文化與西方文化的割裂，沒有看到傳統文化的精粹之處，僅僅看到了西方的企業文化的優點，一味地盲目遵從，照搬教條。2.對外國的成功經驗的借鑒更多地集中在企業文化的最終表現上，僅僅喊幾句口號而已，沒有更好的研究其形成的背景和機制，作的只是表面文章，因而難以建立適合自身特點的企業文化。

三、創建有中國特色的企業文化模式

創建中國的企業文化模式，不可否認外來文化的作用，但其過程并不是全盤美化，或全盤日化，或全盤歐化。因此，重建的中國企業文化必然是吸取了外來文化精華的，且具有中國特色的企業文化，亦即形成中外文化優化結合的企業文化模式。

（一）以中國傳統文化為核心

企業文化是一定民族文化的背景下的產物，任何人都無法隨意的選擇一種文化異想天開的臆造企業文化。也就是說：企業文化是有民族性的。中國具有五千年的文明史，有著深遠的文化傳統，在中國文化歷史發展的長河中，影響最深遠、最廣泛、也最重要的便是儒家文化了。因此，我國企業文化中的儒家思想傾向是不可避免的。

1.以“仁”為核心的儒家思想為企業文化建設奠定了思想基礎

“仁”是儒家倫理道德的核心，其基本內涵是推己及人的仁愛之心，從本質上說，每個人都具有實現自我價值的能力，社會價值系統不過是個人價值體系的擴大。反之，社會價值系統理所應當地能夠規范和調節個人的價值體系。人不僅是情感化的，而且是社會化的。

2.儒家的“人文關懷”是企業凝聚力的源泉 儒家認為：“上下同心，其力斷金”、“上下同欲者勝”、“天時不如地利，地利不如人和。圣人所貴，人事而已。”顯然這一原則對形成良好和諧的人際關系和強大的內聚力具有不可替代的作用。貴在人和，不忘人文關懷，同樣地應該成為企業文化建設的重要內容。企業家只有關心、愛護員工，才能受到員工的信任和愛戴，才能調動起員工的積極性和創造性，這遠非獎金、福利所能及的。

3.儒家的“誠信”思想是提升企業價值的根本

中國是禮儀之邦，儒家誠信思想歷來受到世人推崇、儒商遵從。市場經濟說到底是信用經濟，不講誠信的企業，其市場壽命往往短促；而一個融“誠信”于企業文化建設中，將誠信為本貫穿于始終的企業，在復雜激烈的市場角逐中往往能立于不敗之地，成為“長勝將軍”。從這個角度出發，海爾的成功與其說是企業經營的成功,毋寧說是海爾文化的成功。誠信是立人興業之根，是企業文化建設之本。當今成功的大型跨國公司如通用、微軟、沃爾瑪等，無不視誠信為企業生存、發展之根，進而以其優良的產品、優質的服務打造出優秀的品牌，創造出優秀的業績。

（二）合理借鑒西方先進的管理經驗

我們在批判地繼承我國優秀文化的同時，還應積極借鑒西方先進的管理經驗，因為世界是開放的,文明是可以共享的。

1.合理引入美國“英雄主義”式的企業文化

美國企業崇尚英雄主義，把其譽為美國企業文化的三大特征之一。韋爾奇、比爾·蓋茨的傳奇經歷被世界各地的人們所熟知,就是美國樹立英雄人物的成功案例。我國一直有喜歡樹立楷模、榜樣，并號召向其學習的習慣，雖然樹立的人物大部分不是商界的，但在這一點上卻與美國的“英雄主義”有著異曲同工之妙。因此，我國的企業可以大膽地借鑒美國企業的做法，在進行企業文化建設時就可以適時地樹立本企業的英雄人物。這些英雄人物他們的經歷會對企業的職工產生一種內在的激勵，這種激勵比物質性，外在性的激勵具有更大的作用，能更大程度地激發職工的熱情，從而提高企業的競爭力。

2.合理引入學習型的企業文化

美國管理大師彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出了著名的建立學習型組織的理論，認為傳統公司是權威控制型組織，但是最成功的企業，是那些具有學習型組織的企業；真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。這與中華民族歷來提倡學習的思想相吻合。因此，我國的企業在進行企業文化建設中如果能將二 者巧妙的融合在一起，就會創造出一種融合東西方管理思想的全新文化理念，而且這種理念也易于被廣泛的接受。

（三）企業文化建設要有時代特色

我國企業管理現代化建設在繼承傳統文化的基礎上，應按科學管理的要求，解放思想，轉變觀念，對傳統思想中一些不合時宜的價值觀進行更新，體現時代的進步以及現代化進程的歷史要求。

1.儒家價值體系中應注入更多的理性色彩,正確處理義利關系

如何實現儒家價值觀念的現代轉化，即如何由單向的價值關懷轉換到兼顧效率原則?這是儒家在應付現代化挑戰時所無法回避的問題。這里的關鍵是通過價值關系的重新宣傳與觀念調整，以及用開放的心態去接受現代文明中的工具理性及效率原則。“君子喻于義，小人喻于利”是儒家思想對義利關系的根本觀點。而在現代管理中，正是講求效益和注重利益的功利意識才有助于現代企業精神的形成。離開了利益杠桿,現代社會的經濟秩序便難以維持。面對今天市場經濟的現實，我們需要極大地調動每個企業、每個職工的積極性，因而注重對個人合理利益的確認，利用功利原則在現實管理中的杠桿作用，便顯得尤為重要。

2.儒家“和為貴”思想中應注入更多的競爭意識,為現代管理提供內在的激活機制 西方管理思想的顯著特征是突出個體的原則，強調個人的創造性是其基本要求。正是這種競爭意識，構成了現代社會內在的激活機制。因而，根據現代管理理論，倡導個人的創造性，培養對自我能力充滿自信，排斥對傳統的依賴，勇于開拓與創新的獨立人格，是建立富有競爭意識的現代企業精神的重要精神資源，這種資源是市場經濟得以發展的內在激活機制。

（四）企業文化建設要體現個性

縱觀優秀企業之所以優秀，是因為它們有一系列與眾不同的并為全體成員所接受的獨特的文化特質。任何一個企業與其它企業相比較，都有自己的獨特個性，而企業文化的建設必須體現企業自身的特性，才能為企業管理提供切實有效的幫助。這就要求企業根據自身特點，塑造個性鮮明的企業文化，企業精神也是這種個性的精確形象的反映。國內外一些著名企業都是根據本企業某一方面的特點，如傳統、行業、地理、先進典型、企業名稱、產品、商標、顧客對象等，來構建本企業的特色文化。諸如索尼公司的“豚鼠精神”，松下公司的“自來水經營”，海爾集團的“日清日高管理法”，聯想集團的“辦公司就是辦人”，均體現了企業各自的獨特追求與創見，是值得學習和借鑒的。個性化了的企業文化，才是真正本企業的文化。才是管理的無形財富，否則文化與管理實踐仍是“兩張皮”。

我們可以看出，那種人云亦云，缺乏個性的企業文化很難具有針對性、實效性。要使企業文化具有鮮明的個性，最根本的是要堅持實事求是的原則，要從企業自身的具體條件出發，在認真分析企業屬性、職工素質、產品構成、企業環境等的基礎上，選擇和培育既體現現代企業特點，又能為每個企業成員所接受的價值觀來指導信念，從而形成獨具特色的企業文化。

（五）培養企業文化的核心-----企業精神

企業精神是指通過企業廣大員工的言行舉止、人際關系、精神風貌等表現出來的企業基本價值取向和信念。它是企業發展的強大精神動力，通常用簡明而富有哲理性的語言來表達，例如：一汽的企業精神是“爭第一、創新業”IBM公司的企業精神是“尊重、服務、精益求精”。企業精神一旦得到廣大員工的認同和恪守，就會成為一種獨立存在的意識、信念或習慣、使員工產生強烈的責任感與使命感、共獻感與開拓感、歸屬感與群體感、榮譽感與自豪感等，促進企業目標的實現。

從20世紀80年代產生到現在，企業文化理論已經發展了二十多年。在這二十多年的企業文化研究中，越來越多的企業界人士和學者們開始意識到，企業文化對于企業實現自身的目標具有不可估量的作用。這是因為，企業文化是立身于社會所必需的精神支柱，它不僅能夠解釋企業內部的運行情況；更重要的是他還向企業家、企業管理者以及企業的員工指出了企業文化才是企業最重要的問題。

結論

隨著知識經濟時代的到來、知識不斷的積累、技能不斷的創新、組織不斷的改革、已經成為現在企業發展的不解之緣，正是這種企業精神，順應了知識經濟時代的要求，創造了持久而強大的原動力，不斷推到了企業一步步走向成功道路。

參考文獻：

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