第一篇：安保部員工工作日記

安保部員工工作日記

睡慣了硬板床，現(xiàn)在誰在席夢思上，軟軟的墊子剛開始覺得舒服，一夜下來，腰板覺得難受死了，輾轉反側地折騰著。有的人乘車的時候，坐拖拉機挺好的，但是坐在轎車里就會暈車，我想我就是屬于這種享不了福氣的人。

白博士跟我說，能不能申請一輛自行車，上班的路程還是感覺有點遠。我說這個就包在我身上了，之所以這么自信，因為前天跟種經理說過，他同意提供一輛自行車，有政策在手，那就是尚方寶劍啊。到了島上的辦公室，問了值班的老葉，是不是還有多余的單車，他說可能有，要等大家上班后問問。既然這樣，就讓白博士把我的車給騎走吧！一會兒沒有人來，打電話給后方的人員，說備用的一輛車有人用了。我只好走到工地去，趕快寫了一張計劃單。物資部女部長說這個自行車在超市有，但是誰去把騎回來呢？我想這個事情可以交給我來做吧！中午要了一輛車到家樂福，逛了一圈，優(yōu)惠的車價195，但是沒有貨。剩下的都是400元以上的。回來上淘寶也沒有合適價位的，沒想到自行車居然也這么貴了。

領導帶班的看板做好了，讓小周給掛在門口，就手用水性筆填好記錄和電話。帶班記錄也整理好了，就準備14日的“百日安全質量集中整治活動”檢查小組的光臨了。業(yè)主濮處長過來，陪項目部何經理檢查，對掛牌工作比較滿意。有一個多噴的記號，指出不合適，同時建議用風油精可以洗掉。劉書記說：你什么都懂啊？濮處長不無得意說：我以前可是自己動手做過很多事情！

棧橋上配置的救生圈沒有掛浮索，就是沒有繩子。種經理提出這個意見：要是有人員落水了，救生圈扔下去，應該有繩子把人給拉過來的啊？我查詢了規(guī)范，確實是要配置6mm直徑，28米以上的浮索。物資部買回來了繩索，小周把剪斷成30米長的，然后收起來，掛在救生圈上去。對于工人會不會挪用這些繩索，我有一些擔憂，畢竟人員落水的可能性還是非常小的。種經理堅持一定要都掛上去，劉書記要求在旁邊設置一個警示牌：救生用品，禁止挪用。要是自覺的人不用說就知道，不自覺的人，就是警告了也沒有什么用處。

跟監(jiān)理溝通了一下，對于安全質量檢查內容所參考的標準，以“平安工地”建設的檢查表作為一個可操作性的規(guī)范來執(zhí)行。這個檢查表是交通部網站下載的，分類非常詳細。對于“百日安全質量集中整治活動”的檢查表，側重于質量上的要求，比如鋼筋板扎、模板支撐等是否符合要求。我把這些東西都交給了質檢部，僅僅對其中“防塵措施方案”做了一個文檔，請領導簽字歸檔。

打印機墨盒還沒有到，跟辦公室溝通了一下，在其他部門調了一個墨盒。要不，這么多資料，可把我給急死了。高經理為了夜間工作方便，把質檢部的復印機給搬到了他的辦公室。我建議他建立一個局域網，各個部門對于打印機要求不是很頻繁的，可以施工共享打印機，相對來說，成本會更低一些。

水上救援應急預案的演練，已經安排了好幾天，因為整理內業(yè)資料，一直沒有時間。跟種經理說了，還是要盡快把這個事情給做了。跟廣告公司聯(lián)系，把宣傳條幅的樣式交代了，明天上午就可以拿到手。給各個部門進行演習前的交代資料也復印好，然后到了監(jiān)理那兒告知一下，一切安排妥當了，就邀請他們作為監(jiān)督和觀摩的人員。房部長表示，船只和人員一切就位，就等通知演習時間了。

灌河工地明天要做主3#墩的承臺施工，上級領導要我趕過去，做一些協(xié)調工作。其實我跟那邊的書記說了，不管是書記也好，還是饒經理都是專業(yè)人士。我去也好，不去也好，沒有實質性的影響。服務單位要想建立好的服務評價，有很多時候，很難跟客戶平起平坐地討論合理性。跟種經理打過招呼，明天過去看一下，算是盡一個人事吧！

第二篇：安保部員工考核制度

安保部員工考核制度

為加強安保隊伍管理，提高員工工作積極性及工作效率，明確員工勞動績效考核，特制定如下制度。

1、安保部辦公室人員必須帶頭嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定，違者視情節(jié)輕重給予處理，上班遲到、值班不在崗、上班時間和值班時間不履行職責每次給予經濟處罰50-100元；

2、正副班長不履行職責、致使本班一個月內出現(xiàn)三次以上問題，給予經濟處罰30-50元；

3、上班遲到、早退給予經濟處罰20元，上班遲到、早退兩小時以上視曠工處理給予經濟處罰50元；

4、酒后上崗給予經濟處罰30元，醉酒上崗給予經濟處罰100元或辭退；

5、無故不參加學習、訓練和臨時性任務給予經濟處罰30元；

6、執(zhí)勤時段看書刊雜志、戴耳塞聽音樂、不按標準著裝給予經濟處罰20元；

7、不按執(zhí)勤規(guī)定巡邏疏導交通、串崗給予經濟處罰30元，睡崗、私自脫崗給予經濟處罰50元；

8、不服從工作安排，不服從管理或頂撞視情節(jié)輕重給予經濟處罰50元或勸退；

9、正常休假時不履行請假制度給予經濟處罰20元，當班執(zhí)勤時不履行請假制度給予經濟處罰30元；

10、嚴禁打架斗毆，違者視情節(jié)輕重給予經濟處罰50-100元，造成嚴重后果、違法犯罪移送公安機關；

11、保安宿舍未經允許不得留宿他人或異性，違者給予經濟處罰50元；

12、隊員應該按規(guī)定整理好內務，搞好衛(wèi)生，檢查不合格給予經濟處罰10元；

13、嚴禁小偷、小摸現(xiàn)在，嚴禁私自罰款索取財物、私自放行車輛、聚眾鬧事違法者給予辭退處罰無工資結算；

14、安保部統(tǒng)一下令行動，臨陣畏縮者給予辭退處罰無工資結算；

15、其他違紀、違規(guī)事宜，視情節(jié)輕重由公司及保安部酌情處理。

保安部

二〇一四年二月二十四日

第三篇：安保部員工年終總結

20xx年即將過去，新的一年即將到來，我在這里先給各位領導，同事拜過早年祝新春快樂，萬事如意。

我雖是一名普通的保安員，但在我心中，XX小區(qū)就是我的家，領導是我的家長。同事是我的兄弟姐妹，小區(qū)的事是我自己的事，我要精心守衛(wèi)我的家，使它在安全的環(huán)境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛(wèi)小區(qū)、守衛(wèi)我家”的責任重大。

保衛(wèi)是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。卡內基鋼鐵公司總裁齊瓦勃曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。”因此，我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給們的每一項任務，做到讓領導放心。

在隊長的帶鄰下，我們圓滿地完成了今年的工作任務，得到租、住戶的滿意，得到了領導的認可，我們的工作今年是比較重的一年。當中有幾家住戶裝修，消防的施工，進出的人員多且復雜。對我們的工作加大了壓力，在這種情況下我們加強對進出人員、施工人員正監(jiān)管和登記，定時進行樓巡，把萌芽的事故撤底消滅，確保小區(qū)的安全，這有802房患病的朱女士，每一次患病都會磕東西我們小區(qū)的花盆砸了解十幾個，有時這會高空拋物，在患病時為了保護好群眾的生命財產，車輛不受傷壞，并助領導，社區(qū)工作站，維護好現(xiàn)場，并得到領導的表揚，在工作之余，在隊長帶領下，我們進行了保安員體能訓練，內容包括，隊列訓練，軍體權等。堅持完成預期目標，保質保量地完成訓練計劃，我剛開始時叫苦叫累的現(xiàn)像，但我明白作為保安員只有過硬的業(yè)務本領和強壯體能素質，才能更好地發(fā)揮“養(yǎng)兵千日、用在一時”沒有刻苦訓練關健時刻怎么能發(fā)揮出我們的作用呢所以我不怕苦不怕累，直堅持。

作為保安員還是一名義務的消防員，今年管理工司組織了好幾次的消防安全講座培訓并學習消防平時生活當中遇到安全發(fā)生火災應急措施，并認真地學習記錄，長掌消防知識，結合本小區(qū)的消防設備、設施，定期進行設備的巡查和維護工作，以預防為主、防消結合方針，確保租住戶的生命財產的安全。

在工作生活當中本人在一年的總結如下：

1、堅決服從領導、認真領會執(zhí)行公司的經管理策略和工作，指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作當中始終把維護公司利益放在弟一位。

2、對小區(qū)的治安嚴于管理，敢于不法分子作斗爭。

3、對進出的車輛嚴于記錄，對收費的車輛安照工的要求進行收費，做到文明服務。

4、在隊長的帶領下我們進行了小區(qū)的綠化、維護工作。創(chuàng)建和諧文明小區(qū)。

5、堅持“預防為主、防消結合”的消防方針，完善消防設備巡查及保養(yǎng)措施，并加強消防知識的培訓，提高防火意識，能掌握消防設備的操作方法，確保安全。

以上是我在一年中做到做好的方面，縱觀一年的工作客觀自我剖析，自己在下列中方面存在不足之處，肯領導的指正與批評，以待今后的工作中進一步加強和改正。

1、工作當中有松懈。

2、工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習，積累。

20xx年即將過去，我們將滿懷地迎來20xx年，新的一年意味著新的機遇新的跳戰(zhàn)，今朝花開勝往昔，料得明日花更紅，我堅信在公司領導英明決策下物業(yè)公司的明天會更好，做為公司的一份子，在明年的工作我將一如既住，全心作意的為公司貢獻一份微薄之力。

第四篇：安保部員工轉正申請書

安保部員工轉正申請書

安保部員工轉正申請書1

尊敬的領導：

我于20xx年xx月xx日成為x的保安隊長，到今天已經有x個月。在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，現(xiàn)申請轉為正式隊長。

作為一個在校學生，初來餐廳，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是餐廳寬松融洽的工作氛圍、團結向上的餐廳文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在這段時間里，我主要的工作是x，通過鍛煉，我熟悉了餐廳的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為餐廳做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝餐廳的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經過這_個月，我現(xiàn)在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足，處理問題的.經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到餐廳的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和餐廳一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為餐廳創(chuàng)造價值，同餐廳一起展望美好的未來！

申請人：

20xx年xx月xx日

安保部員工轉正申請書2

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：

1、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

2、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內出色的`完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

3、協(xié)助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在x月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

安保部員工轉正申請書3

尊敬的領導：

你好！

本人于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，至今6個月試用期已滿，各項工作能獨立勝任，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

我畢業(yè)于北京信息工程專修學院，擅長計算機辦公操作,由公司安排擔任客服中心維修安檢員一職。初來公司有很多不足之處，很擔心該如何做好工作;但是公司融洽、團結的工作氛圍，讓我對公司有了初步了解，為以后的工作增加了自信。在工作的過程中，我努力學習，積極進取，迅速的融入到了工作中去。在工作之余，不斷充實自己，鍛煉自己，注意與同事的溝通，認真發(fā)掘，學習他人身上的優(yōu)點，彌補自身的不足。

在試用期間，按照公司的安排，接受理論知識培訓和學習，參加了新員工訓練營，學習主要內容有公司簡介、企業(yè)文化、禮儀培訓、安全理念、5S管理、S安檢員轉正申請書S含義、K3系統(tǒng)等。在工作中學習戶內安檢知識，新用戶開通，燃氣表問題處理，燃氣灶具熱水器的安裝與維修，新小區(qū)驗收，改裝戶內管道等專業(yè)知識，并可以獨立上崗。

在客服部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的.每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年xx月xx日

安保部員工轉正申請書4

尊敬的領導：

我叫xx，于xx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的要求，目前擔任安全員一職，負責協(xié)助總工檢查施工現(xiàn)場安全、安全資料的整理和匯總、施工合同的錄入等工作。

x公司是我第二個為之效勞的公司，在今后的工作中我會繼續(xù)發(fā)揚在原單位的優(yōu)點，摒棄不足之處，以全新的面貌投入到工作中去。安全員一職對我來說算是一個新的挑戰(zhàn)，雖然在原單位也接觸過一些，可是比起公司的'前輩仍然有不小的差距，在以后的工作中我會努力學習、虛心向王總及其它公司的前輩請教，爭取盡快的進入角色，做出一定的成績，回報公司領導對我的信任。

對于以后的工作我有以下幾點計劃：

一、積極協(xié)助王總做好施工現(xiàn)場安全質量檢查工作，全面貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，提高管理人員與農民工的安全意識，把事故率降到最低。

二、做好安全資料的整理與匯總工作，為以后評選“文明工地”與“海河杯”打好基礎，配合王總做好獎項申報工作，爭取為公司多拿獎項，樹立x公司良好的企業(yè)形象。

三、做好施工合同錄入的工作，不懂之處多向王總和其他同事請教，以最快的時間完成錄入工作，確保公司合同的及時簽訂。

四、雖然安全工作可能不像其它工作一樣，在短時間能夠做出突出的成效，但是我一定會繼續(xù)努力工作，確保做好公司各項目的安全工作，不辜負公司領導對我的期望。

正如李總所說，x公司就是每個員工的家，只有公司好了，我們每個人的家庭才能更好，生活才能更加幸福。在此，希望公司領導能夠給我繼續(xù)在x這個大家庭奮斗和拼搏的機會，讓我們大家一起來“建筑生活夢想、鑄造城市輝煌”！

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

安保部員工轉正申請書5

我于xx年xx月xx日成為xx公司的試用保安，到今天已經快_個月了。

在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，現(xiàn)申請轉正。

作為一名新人員，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的公司文化，讓我很快完成了這一轉變。在這段時間里，我主要的工作是安全保衛(wèi)，通過鍛煉，我熟悉了公司保安的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經過這_個月，我現(xiàn)在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這是我的第一份正式工作，這段時間以來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的`人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年xx月xx日

第五篇：安保部員工請假管理制度

安保部員工請假管理制度

總 則

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

一、請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經部門主管和經理審批合格后，并報人事部備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示本部門領導同意后，上報人事部審批備案。

4、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

二、請假規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)特急的事情，須提前一天以電話向主管報知，主管上報經理。并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，上報人事部按照員工手冊處理。

3、如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

4、請病、事假以小時為最小單位，1天（8小時）以上計算。

5、假期計算。

（1）員工請事假在3天以內的必須提前10天申請，填請假單，部門領導逐級審批。其間的公休日不計算在內。

（2）員工請事假連續(xù)在4天以上的，必須提前15天申請，填請假單，部門領導逐級審批，報人事部審批通過方可休假。其間公休日不計算在內。

（3）員工請病假須提前1天上報主管，如不能上班須上班后將假單補齊銷假，并附醫(yī)院出具的假單和醫(yī)生開的處方。交人事備案。

（4）如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，員工請假可讓親屬持醫(yī)院開據(jù)的休假證明和處方到單位來銷假。

（3）員工的病事假可以加班抵充。

（4）員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

（5）員請假并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

（6）請病事假天數(shù)較多員工的影像月考評及考核成績。

（7）請假人嚴禁代打上班卡，一經發(fā)現(xiàn)按照公司規(guī)定處理。

備注：

1、員工請假，請依照該審批程序逐級簽審，權限分層不可混淆。

2、部門主管應合理調配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。

3、簽審完畢后，請假人員應將請假申請單送交人力資源部，以便月底結算工資，如未即時完成各項手續(xù)，人力資源部將依據(jù)制度執(zhí)行各項結算。

4、任何個人或部門不得偽造請假手續(xù)，如有違者，處以曠工，同時給予處分。

安保部

2012年5月28日