第一篇：紀檢監察人員在構建和諧企業中的積極作用

文章標題：紀檢監察人員在構建和諧企業中的積極作用

新疆塔西南公司職工醫院（844804）張自修

構建社會主義和諧社會是黨的十六屆三中、四中全會作為加強黨的執政能力建設的重要內容。作為公司下屬單位的紀檢監察人員,如何在構建和諧企業中發揮應有的作用，其中最重要的一條，就是要認真履行好“保護、懲處、監督、教育”的四項基本職能，服從、服務于構建和諧企業的整個工作大局。

一、充分發揮黨風廉政教育作用，加強思想道德建設，為構建和諧企業提供堅實的思想基礎

一個企業是否和諧，很大程度上取決于企業全體成員的思想道德素質,更重要的是全體黨員的理想信念和道德素質。作為紀檢監察部門的一分子,其重要職能就是要加強對黨員干部的反腐倡廉教育，構筑黨員領導干部牢固的思想道德防線。因此，必須以廉政教育為切入點，在單位擴大反腐倡廉教育覆蓋面，把思想教育、紀律教育與社會公德教育、家庭美德教育和法制教育結合起來，在全體員工中形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會風尚，開展領導干部述職述廉、廉潔談話活動。幾年來，職工醫院根據黨風廉政建設的新形勢、新情況，以“每月一考評”的黨紀政紀、醫德醫風建設評價活動為載體，在全體員工中開展“每月廉政建設思考”活動。通過考評活動，使全體員工不斷加深對理論知識的學習，提升了法制觀念，警鐘長鳴。從而達到了自我教育的目的，提高了全體員工的政治素質和思想道德素質。通過開展警示教育活動、保持共產黨員先進性教育活動，黨員集中教育月活動,廉政建設教育月活動,“懲防體系”建設等，利用近年來發生在全國包括本企業內的重大違紀違法案件，對全體員工進行警示教育，警醒廣大黨員、干部，特別是領導干部在改革開放和經濟建設大潮中，堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正自己的權力觀、地位觀、利益觀，教育廣大黨員要勤政廉政，嚴格執行不許領導干部違反規定收錢送錢、跑官要官、縱容配偶子女和身邊工作人員非法謀取利益、利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財以及參加賭博等五條規定。立黨為公，執政為民，為構建社會主義和諧社會提供可靠保證。開展廉潔文化活動。針對新時期反腐倡廉教育的特點，廣泛開展廉潔文化進醫院、進科室、進班組、進家庭等活動。在醫院深入開展“制度學習月”、提高執行力教育活動，重溫醫院服務規范，嚴格執行國家衛生部醫務人員“八不準”，自治區醫務人員“十不準”等規定。開展“用身邊的案例教育身邊的人”的專題教育活動。通過廉政文化進社區等一系列活動，形成了一個人人講清廉、處處遵紀守法的良好氛圍，使全院成為構建和諧企業的新陣地。

二、加大反腐倡廉力度，為構建和諧企業提供堅強的政治保證

沒有社會的穩定，構建和諧企業就是一句空話。而黨風的好壞，干部隊伍的廉政與否，與社會穩定息息相關，因此，作為紀檢監察部門一分子要在認真履行好自己的監督職能，勇敢地肩負起維護社會穩定的重任，認真查找違法、違紀隱患，防患于未然，營造良好的黨風廉政環境。一方面紀檢監察人員每月不定期下基層開展專題調查，為醫院黨風廉政建設提供決策依據，當好參謀；另一方面發動全體員工，積極檢舉揭發各級組織中違反黨的路線、方針、政策的人和事，拓寬紀檢監察信訪渠道，收集案件線索。充分體現了黨紀政紀的威嚴，極大地增強了人民群眾參與反腐敗的信心，增進了黨與群眾的血肉聯系。同時，紀檢監察人員還強化對安全生產事故的責任追究，建立安全生產事故責任追究制度，保證公共秩序的穩定；切實維護好群眾利益，任何時候都不能侵犯群眾權利、損害群眾利益。特別是堅決糾正和制止亂收費等行業不正之風，決不允許利用行業和崗位賦予的權力，對服務對象搞“索、拿、卡、要”。堅決查糾各種損害群眾利益的行為，特別是涉及到人民群眾切身利益的事情，如人員聘用、月度經濟活動分析、物品材料消耗等，做到向群眾公開，防止暗箱操作。

三、充分發揮協調監督的作用，建立健全反腐倡廉長效機制，為構建和諧企業提供良好的社會環境

反腐敗也是一種生產力。作為紀檢監察部門一分子要認真履行好組織協調監督職能，把工作的落腳點放在促進單位發展、建設上。首先，營造良好的發展環境，服務第一要務。在堅持“兩手抓，兩手都要硬”諸方面大做文章，積極為單位發展建設保駕護航。按照公司黨委、公司的要求，緊緊抓住科學發展這個主題，找準位子，理清思路，制訂了服務社會的硬措施，向社會公布監督、投訴電話，設立舉報箱、意見箱。建立與科室的聯系點，不定期地下科室走訪，了解工作情況，傾聽員工群眾的意見和呼聲，及時解決生產經營當中出現的困難和問題。其次，修訂和完善“建立健全教育制度，監督并重的懲治和預防腐敗體系。”從去年5月份開始，醫院積極行動，收集、整理歷史以來的文件、制度、規章，修訂完善過時的、不切合實際的、操作性差的條款，補充在新形勢下涉及面廣泛的制度條款，在全院各科室全面鋪

開，對公共行政職能中容易滋生腐敗現象的重點環節進行規范，建立了整套約束機制、懲處機制，使公共行為能夠“陽光操作”，有效減少腐敗現象的滋生，促進各項工作。同時還加大黨內監督力度，把監督關口前移，沖破監督中的一些“禁區”，“空當”、“盲區”和“死角”，使權力在最初運行時得到有效監督。通過對人權、財權、物權、事權的規范，對黨員領導干部權

力運行起到了較好的監督作用。監督職能的強化，促進了醫院各項工作的健康發展，為構建和諧企業產生了積極的推動作用。

四、自我實踐的真情體會

（一）加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位；不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗；脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。

（二）堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度；使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風；認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。同時，還要不斷總結，發現隱患苗頭，為領導決策提供參考依據。

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第二篇：淺談如何發揮思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用

淺談如何發揮思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新,是我們黨抓住重要戰略機遇期,實現全面和諧社會的必然要求,是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、提高黨的執政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關的通信運營企業,責無旁貸,應通過努力構建和諧企業為和諧社會作貢獻。針對企業發展實際問題,結合中國聯通黑龍江分公司的一些具體做法,就思想政治工作如何在構建和諧企業中發揮積極作用談幾點認識。

一、思想政治工作要緊貼實際發揮作用

思想政治工作的產生和發展離不開經濟對它的影響,歸根結底是由經濟決定的,但它又對經濟發展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則,思想政治工作將變成無源之水,無本之木。企業以追求經濟效益最大化為目標,把經營效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做,貫穿企業生產經營的全過程,服從、服務于企業發展任務和長遠目標,并不斷充實工作內容,為改革發展鋪平道路。

省聯通公司思想政治工作始終圍繞企業發展中心任務展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。年初,分公司黨委根據生產經營的重點,研究制定思想政治工作計劃,并將全年思想政治工作任務擺在黨委工作計劃中的突出位置,形成思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統一員工思想、明確企業目標任務,通過召開公司、部門等不同層面的會議,集中學習或傳達相關文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實守信、激情創新、和諧向上”的企業口號。在企業發展面臨嚴峻競爭形勢、業務收入增長出現乏力現象的關鍵時刻,該公司多次組織召開員工動員大會,向大家做思想工作,全面深入分析公司自身擁有的主要優勢和發展中存在的困難、不足,并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟。公司領導耐心細致的講解和語重心長的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用,鼓勵全體員工增強信心與干勁,共同努力,為企業發展爭做貢獻。圍繞企業發展目標,多層次、全方位地進行思想教育和思想發動,有效增強員工工作的主動性和責任感,使企業在紛繁復雜的市場競爭環境中保持強勢。在今年應對市場競爭過程中,無論是校園促銷還是下鄉推進工作,以及宣傳發展業務,所有員工都表現得非常主動、積極。經過廣大員工齊心協力,目前,業務發展成果顯著,業務收入穩中有升,使企業持步入了良性持續健康發展的態勢中。

二、思想政治工作要發揮好導向作用、弘揚正氣

在構建和諧企業的過程中,需要強有力的輿論導向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向,提高教育引導水平,把員工的積極性、創造性引導到投入企業生產經營中,真正使和諧企業的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。省聯通公司根據企業內外部實際,及時將企業的重大活動、競爭局勢、發展前景等進行廣泛宣傳,對穩定員工思想、振作員工精神、促進員工自覺投身企業發展起到了積極的導向作用。每次借座談會、經營分析會之機,公司領導都要分析形勢,既分析經營發展形勢,也分析員工的思想動態,及時化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業改革的形勢及面臨的困難和機遇,幫助他們認清企業發展與自身利益的關系,認清當前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件,明確企業的任務和自身的責任;二是緊緊圍繞企業發展戰略和精細化管理的工作實際,引導員工解放思想、轉變觀念,理解、支持并積極參與企業的發展建設。通過文件、網站、論壇、會議等多種形式,廣泛宣傳企業戰略目標、精細化管理手段及各類業務知識,使戰企業發展戰略的重大意義和目標措施深入人心,增強廣大員工投身企業轉型和改革發展的責任感;三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵員工樹立優秀的意志品質。每年根據情況,都要舉辦各種演講比賽,激發員工熱愛企業的熱情,使員工隊伍的思想意識明顯增強,為企業持續健康發展打下了堅實基礎;四是充分利用網絡及時宣傳發展過程中不斷涌現的先進典型。對所先進人物事跡,通過辦公網絡進行連續宣傳報道,受到員工的廣泛關注和好評。通過培養、選拔、樹立先進典型,以他們的事跡感召廣大員工,切實達到鼓舞、激勵員工的目的。注重發揮身邊先進人物的教育示范導向作用,使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工

堅持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業、人格健全、坦誠溝通、忠于企業的根本途徑,也是企業和諧的標志。當前,員工在工作、生活中難免遇到困難,尤其在生產安排、責任分配、薪酬待遇等方面,經常會碰到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使員工產生思想問題,最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好員工的思想政治工作,關心員工的工作和生活,維護員工合法權益,切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感,提高企業和諧度。具體應從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機制,營造和諧的企業氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過設立“總經理信箱”、廠務公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領導與員工參加的座談會等,使員工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議,公司認真研究處理,使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發他們奉獻企業的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協調會,建立起各部門之間相互協調溝通的機制,不斷提升組織執行力,特別是提高各部門在執行過程中解決問題和改進工作質量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創造條件。通過創建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道,激發智慧,釋放能量。同時,教育員工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養團隊意識,鼓勵他們為企業發展進言獻策,提升員工主人翁意識和企業的科學決策能力。

(二)幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。關心職工,為員工辦實事、解決實際困難,是思想政治工作最實際、最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環境。一是工作中關心員工。為增強員工崗位工作技能,公司堅持加強員工的職業技能培訓,通過自辦培訓班、聘請授課教師、網上學習等多種形式,增加員工受教育的機會,提高員工的文化素養和業務技能,增強承擔工作任務的信心和能力。二是職業發展上關心員工。注重對各崗位人才的培養、選拔和管理,以解決員工發展的問題。在選人用人方面堅持開展競爭上崗,真正做到“能者上”;加強各通道專業人員的選拔管理,用足、用好上級的政策,拓寬員工職業發展通道,擴大成才率;充分為青年業務骨干提供發展機會,為企業發展儲備人才。三是生活上關心員工。節日期間,公司領導堅持慰問老同志、困難員工和生產一線員工,建立了困難員工檔案,使員工及家屬感受到來自企業的溫暖。對生活困難的發放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂。

四、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線

黨風的好壞,直接關系到黨在人民群眾中的形象,關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業的核心力量,是廣大員工關注和學習的主要目標。在當今社會環境下,黨員干部隊伍的廉潔程度,直接影響著企業的凝聚力、向心力,影響著企業的和諧。因此,加強企業黨風廉政建設,筑起黨員干部的思想道德防線,是做好新時期企業思想政治工作的重要內容和基本任務。對此,我公司積極探索,以企業廉潔文化建設促進思想政治工作。一是強化廉政教育,提高廉潔文化意識。特別是管理人員、關鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業教育,增加教育頻次。以宣傳公司內部涌現的先進典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機結合。二是加強廉政制度的執行與完善,為廉潔文化建設提供保證。認真執行黨風廉政責任制,層層簽訂責任書。做好各項管理制度及措施的制定和完善工作,圍繞廉潔從業關鍵控制點,健全企業經營管理制度,建立有效監控和風險防范機制。三是發揮監督機制作用,促進廉潔文化的養成。公司強化對重點環節和重點部位的監督,加大約束保障和制衡防范力度。規范選人用人的操作程序,確保對人員選拔任用過程的有效監督。同時,重點加強物資采購、工程建設等招標過程的有效監督。

總之,加強思想政治工作是構建和諧企業的有效途徑,它對于把握員工脈搏,統一員工的思想,充分調動員工的積極性,促進生產發展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進工作方法,充分發揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業應對各種困難和抵御風險的能力,為企業的持續健康發展提供有力的保障,最終實現企業的和諧發展。□(編輯/永安)

第三篇：淺談民政工作在構建和諧縣中的積極作用

文章標題：淺談民政工作在構建和諧縣中的積極作用

黨的十六屆四中全會提出“堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力”。一個和諧的社會，突出表現在社會充滿活力、人民安居樂業、政治大局穩定、社會管理有序。在統籌推進“三個集中”，深入實施“三化聯動”，努力促進縣域經濟社會更快更好發展的過程中，社會管理和

公共服務工作作用日益突出，加強民政工作是構建和諧社會的必然要求。

一、發揮民政工作在構建和諧*縣中的重要作用

民政工作基本職能是“調節社會矛盾、維護社會公平、促進社會穩定”。無論是從職能定位、工作范圍，還是從服務內容和發展方向看，都是政府承擔社會事務管理的重要職能部門，是構建和諧社會的一支重要力量。

（一）加強新形勢下的群眾工作，需要民政部門的積極協調。隨著我縣經濟社會的全面發展，民政工作不僅要服務于全縣48萬人民，其中重點包括2500名優撫對象、6174名城鎮低保戶、5943名農村低保戶、1178名五保戶、1800名農村特困救助對象、7170名醫療救助對象及686名助學對象，民政工作服務的對象已涵蓋了全縣社會各個層面。民政工作能直接傾聽到群眾的呼聲，了解群眾的感情，反映群眾的意愿，解決群眾的難題，是黨和政府聯系廣大群眾的紐帶和橋梁。

（二）推進社會管理體制的創新，需要民政部門的高效服務。民政工作承擔著社會行政事務、社會福利事務的管理。隨著我縣城鄉一體化進程的加快，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的多樣化，越來越多的“單位人”轉為“社會人”，“失地農民”轉為“社區居民”，使得社會管理難度進一步加大，民政工作就需要進一步創新思路，充分發揮基層自治組織和民間組織在構建和諧社會中的重要作用。

（三）化解經濟社會發展中的各種矛盾，需要民政部門的積極參與。近年來，通過建立和完善我縣社會救助體系，妥善解決多種原因造成的受災群眾、低保對象、五保對象、優撫對象的臨時生活困難問題。通過落實優撫安置政策，積極解決信訪中的相關問題，使各類社會矛盾得到有效化解。通過加大社區建設工作，打造社區平臺，加強基層民主政治建設，有力地維護社會穩定，促進了社會的和諧發展。

二、落實科學發展觀，創新思路抓住重點

面對新時期的新要求、新任務，主動把民政工作融入到構建和諧社會的總體目標中，創新思路、健全機制，準確把握好民政工作的結合點和著力點，不斷拓展工作內涵，延伸工作領域，發揮民政工作的生力軍作用。

（一）進一步建立和完善社會救助體系。第一，初步建立以城鄉低保、農村五保、特困戶救助、城鄉大病救助和災民救助制度為基礎，醫療、教育、住房、司法等各種專項救助相銜接，各項優惠政策為支撐，責任明確、社會參與廣泛、運轉協調、資金落實、管理規范、網絡健全的新型城鄉社會救助體系。第二，重點做好失地農民基本權益保障工作，加大對失地農民的救助辦法，將其中符合低保條件的全部納入城鎮低保，切實做到應保盡保，著力推進城鄉低保一體化。第三，全面啟動農村醫療救助制度，對農村五保戶、低保戶、優撫對象中的貧困戶和縣政府規定的符合救助條件的農村居民實施醫療救助,保障農村困難群眾的合法權益。第四，建立“五保”供養標準的自然增長機制，對“農轉非”后成為城鎮社會孤老的原農村“五保”對象納入城鎮低保，對散居“五保”戶“農轉非”后，鼓勵其入住敬老院。

（二）進一步健全社會管理和服務體系。第一，以民間組織服務于經濟社會發展為核心，以提高民間組織能力建設為重點，推進民間組織管理體系創新。在著力抓好全縣12個農村專業經濟協會的基礎上，著力培育3—4個服務于縣域經濟發展成效顯著的行業協會，初步形成地域和行業全面覆蓋的專業經濟協會組織體系。第二，嚴格管理各項社會行政事務。遵循便于服務管理、開發社區資源、社區居民自治和提高工作效能的原則，合理劃分社區，積極穩妥地做好“村改居”工作；以提高火化率、整治殯葬秩序為重點，積極倡導文明治喪、節儉辦喪的社會風氣，加強殯葬設施建設，方便群眾治喪；加強涉外涉臺婚姻登記規范化管理，全面啟動婚姻登記信息化建設。第三，落實優撫安置政策。完善優撫對象撫恤補助標準自然增長機制，著力解決優撫對象生活難、醫療難、住房難等問題。認真落實縣委、縣政府關于復退士兵貨幣安置政策，加強退役士兵思想教育，積極探索退役士兵技能培訓機制，落實城鎮自謀職業退役士兵的各項優惠政策。

（三）進一步健全基層民主政治體系。第一，全面提高社區建設水平。緊緊抓住基層民主政治建設這個基礎，努力構建和諧社區、和諧農村。大力發展社區服務業，滿足社區居民的生活、文化需求，堅持“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，鼓勵個體、私營企業開辦社區服務項目，建立社區服務設施建設的多元投入機制。第二，進一步提高村

民自治水平。以財務公開為重點，全面落實村務公開民主管理制度，建立村民民主理財小組、民主監督小組，保證村民知情權、決策權、參與權和監督權的落實。充分發揮村規民約、自治章程在村民自治工作中的作用，積極引導村民自治村務。第三，加快基層民主政治建設。大力推行社區居委會、村委會“直選”，并總結推廣村支書、村主任“一肩挑”的典型經驗，通過依法

選舉減少基層干部職數，提高工作效率，促進農村經濟和諧發展。

三、加強民政自身建設，提高構建和諧社會的能力

（一）在工作取向上落實以人為本、為民解困的宗旨。民政工作的基本主線就是切實維護人民群眾的利益，解決人民群眾的生活困難，落實人民群眾的民主政治權利。民政工作中，要始終突出“為民、利民”的人本思想，把人民群眾的切身利益放在首位，把人民滿意作為衡量民政工作成效的最好標準。

（二）在工作運行上切實抓好民政工作的統籌發展。民政工作點多面廣，光靠民政機構自身難以滿足廣大群眾的要求，這就需要在建立和完善工作機制上下功夫。通過建立城鄉一體化的社會救助體系，優撫安置和服務體系，社會保障制度，完善城鄉福利事業等，統籌民政工作的全面發展。

（三）在工作重點上健全城鄉一體化社會救助體系。著力完善生活救助、住房救助、醫療救助、教育救助、就業救助、科技救助、司法救助和其他臨時救助體系。使廣大貧困戶能及時得到救助，通過整合社會救助資源，建立可靠的資金保障體系，達到“政策統一，管理規范，效果最佳”的目的。

（四）在自身建設上樹立三大觀點。第一，樹立以人為本的觀念。要增強為民執政、為民服務的意識，堅持人性化管理，提供高效優質的服務。第二，樹立大民政的觀念。把民政工作放在構建和諧*縣的歷史進程中，把準民政工作的發展新趨勢，著眼于民政工作功能的延伸和強化，從過去主要的傳統民政對象服務向為以城鄉困難群眾為主的廣大群眾服務拓展。第三，樹立開放的思想觀念。進一步擴大對公眾的開放度，把與人民群眾切身利益相關的工作內容、程序和結果及時公開，方便群眾、爭取廣大群眾積極支持，使民政工作更好地置于群眾監督之下，促進規范管理，依法行政，讓群眾真正得到實惠，不斷推動我縣民政工作再上新臺階。

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第四篇：發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用

發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用

“半邊天” 不僅表明女性在人口上占有半數之眾，而且在推動國家經濟和社會發展中，在構建和諧社會、和諧企業的過程具有不可替代的作用。如何加強女職工工作，發揮女職工在構建和諧企業中的主力軍作用，是我們必須思考和探知的問題。

一、維護女職工的合法權益是發揮女職工主力軍作用的前提

構建和諧社會九大目標和任務中，第一條便是社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實，人民的權益得到切實尊重和保障。保護女職工的合法權益和特殊利益，是黨和國家的一貫政策，是社會主義制度優越性的體現。切實貫徹《婦女法》，維護保障女職工的利益和權益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。女職工為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益應該是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，應更加認識到女職工

勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。為此，為了更好地維護女職工的合法權益，女工委員會應首先加強自身建設。加大女職工的法律知識培訓，加大女職工勞動保護監督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執行力度，使各項有關女工勞動保護政策法規得到有效落實。

在企業轉換經營機制中，必須積極建立和拓寬女職工民主參與的渠道，更重要的是基層維護女職工合法權益的工作機制。職工代表大會中要保持女職工代表適當的比例，女職工委員要作為一方代表參加企業管委會，參加勞動爭議調解委員會、參加勞動簽定委員會。協助企業開發適合女職工從事的就業領域，認真開展職業技術培訓，提高女職工們的素質，積極推進生育各保險制度改革，為女職工重新上崗、轉崗和自謀職業架橋鋪路，以實現勞動資源的合理流動。在建立現代企業制度，推行公司制的發展趨勢下，董事會、監事會中要有女性成員參加，從而使女職工的合法權益真正落實到實處。使全體女職工們努力為企業創造財富，促進企業的生產和經營向前發展。

二、建立健全女工組織是發揮女職工主力軍作用的重要保證

建立健全女工組織，發揮女職工委員會的作用，是構建和諧社會、和諧企業過程中發揮女職工主力軍作用的重要保證。女職工組織建設工作的著眼點應放在基層，著重抓好基層女職工委員會的建設工作。企業應建立健全女工組織，并形成網絡體系。公司、分廠各車間的女工組織應健全，配備強有力的女工干部，女工組織與工會同步換屆、同步選舉。

1、女職工委員會應認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》，加強源頭參與，進一步強化維權職能。依法維護女職工的特殊利益。同時，引導女職工學法、懂法、用法，依法維護自身的合法權益。組織學習各項涉及女職工權益和特殊利益的法律法規，增強女職工的法律意識和自我保護能力。保證女職工能有效地享受到國家規定的各種待遇。嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度，保證女職工享受產假以及生育費用報銷和產假工資的發放等待遇。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調換工種，待哺乳期滿后再調回原崗位。對特殊工種的女職工應進行職業病檢查，安全技術部門也要將女職工勞動保護作為安全工作的重要內容。

2、女職工組織積極幫助和指導女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同。

為了維護企業和社會的穩定，要建立穩定協調的勞動關系。當前，無論是國有企業和中外合資企業及個人企業，對勞動者實行全員合同制用工，因此，工會和女職工組織要依法代表職工，與企業就勞動權益、勞動標準和實現生產經營任務進行平等協調，積極幫助和指導女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同，明確雙方的權利與義務，要把女職工特殊勞動保護的內容列入其中，來保護女職工的合法權益。

3、女職工委員會要鼓勵女職工要盡自己的義務，努力工作。在實施《勞動法》的過程中，既要高舉依法維護女職工合法權益的旗幟，又要使女職工認識到只有發展生產，才能改善職工生活。因此，女職工要做到實現自己的權利，又要盡自己的義務，努力工作和勞動，來完成工作與生產任務，做到自尊、自強、自愛、團結互助，努力為企業作出自己的貢獻。

三、全面提高女職工素質，培養和提高女職工的職業情感和職業道德水平。

提高女職工自身素質，充分發揮女職工的工作積極性和聰明才智。激勵女職工發揚“自尊、自信、自立、自強”的新女性精神，深入開展女職工素質提升建功立業工程和文明家庭競賽活動。引導女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻”的觀念。

市場競爭優勝劣汰，對女職工的沖擊更大，諸如企業轉產

轉崗、自謀職業等等，使女職工面臨種種抉擇。為此，企業工會和女職工委員會要協助企業，為促進女職工獲得實際上的平等就業權利而積極創造條件。同時要全面提高女職工素質，培養和提高女職工的職業情感和職業道德水平。首先，動員女職工立足崗位，面向未來，弘揚四自精神，樹立終身學習的觀念；加強技能培訓，不斷提高女職工的文化素質和科學技術素質，鼓勵引導更多的女職工自學成才、崗位成才。鼓勵女職工參與勞動競賽、合理化建議、技術創新、發展創造等群眾性經濟技術活動。最大限度地發揮女職工的發明創造能力，努力提升女職工勞動競賽、技術創新的層次，圍繞走新型工業化道路的方針，促進技術進步，加強內部管理，提高經濟效益，要以市場為導向，增強技術創新、市場開發和市場競爭能力。盡可能地將勞動競賽成果轉化為經濟成果，走出一條女職工勞動競賽的新路子。

其次，要充分發揮女職工在家庭建設中不可替代的作用，通過創建文明家庭活動，創造性地開展公民道德建設活動，努力提高家庭成員的綜合素質，促進家庭合睦和社會穩定。要根據女職工特點開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，女職工干部要帶頭做促進先進生產力發展的組織者，做先進文化的傳播者，做維護女職工根本利益和特殊利益的實踐者，只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護和

競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權益和特殊利益，才能實現真正意義上的維護。

隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈。探索女職工工作的新方法、新形式，增強女職工委員會的凝聚力和向心力，發揮女職工“半邊天”作用，這是當前面臨的一個嚴峻挑戰。因此要建全維權機制，加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力，發揚女職工四自精神，全面提升女職工素質，建功立業，切實加強女職工工作，充分發揮女職工在構建和諧企業中的主力軍作用。

第五篇：思想政治工作如何在構建和諧企業中發揮積極作用

思想政治工作如何在構建和諧企業中發揮積極作用

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新，是我們黨重要戰略機遇期，實現全面建設小康社會的必然要求，是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、提高黨的執政能力的重大選擇。出版社作為傳播先進文化的單位，在由事業單位轉變為企業單位的情況下，如何穩定員工的思想，使其盡快進入企業角色，盡快適應轉企后出現的新情況、新問題，有針對性的思想政治工作無疑是穩定員工思想、構建和諧企業的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統一員工的思想，充分調動員工的積極性，促進出版社的社會效益和經濟效益的全面提高具有極為重要的作用。

我們必須不斷改進工作方法，充分發揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業應對各種困難和抵御風險的能力，實現企業的和諧發展。

一、思想政治工作要緊貼實際、服務發展

思想政治工作的產生和發展離不開經濟對它的影響，歸根結底是由經濟決定的，但它又對經濟發展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。

企業以追求經濟效益最大化為目標，把經營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為改革發展鋪平道路。

二、思想政治工作要發揮好導向作用、弘揚正氣

在構建和諧企業的過程中，需要強有力的輿論導向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高教育引導水平，把員工的積極性、創造性引導到投入企業經營中，真正使和諧企業的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。

一是向員工講清出版社面臨的形勢及轉企改制面臨的困難和機遇，幫助他們認清企業發展與自身利益的關系，認清當前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業的任務和自身的責任。

二是緊緊圍繞企業實施戰略轉型和精確化管理的工作實際，引導員工解放思想、轉變觀念，理解、支持并積極參與出版社的轉企改制工作。

三是貼近員工的思想實際，經常同員工面對面談心、交心，解答員工對工作和企業發展最為關心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想統一到企業改革發展的大局之中，營造員工關心企業、熱愛企業的良好氛圍。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業、人格健全、坦誠溝通、忠于企業的根本途徑，也是企業和諧的標志。隨著出版社轉企改制的不斷深入，在工作、生活中難免遇到一些意想不到的困難和問題，甚至有些困難和問題與員工的切身利益息息相關，如任務指標、責任分配、薪酬待遇等，這些困難和問題解決不好，1容易使員工產生思想問題，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業和諧度。具體應從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業氛圍。

一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。主要通過設立“總經理信箱”、企務公開欄、征集合理化建議、定期舉行領導與員工參加的座談會等多種形式，使員工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協調會、組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動，建立起各部門之間相互協調溝通的機制，不斷提升組織執行力，特別是提高各部門在執行過程中解決問題和改進工作質量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創造條件。通過創建學習型企業論壇、舉辦員工聯歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道，激發智慧，釋放能量。

（二）釋疑解惑，統一思想，激發工作熱情。

隨著出版社轉企改制的不斷深入和未來企業競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現，負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業和諧發展會產生不利影響，主要表現有：

1、員工應對市場競爭的心理準備不夠，承擔壓力較大。特別在圖書市場不景氣又面臨惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，隨著目標管理任務的加大和市場營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔責任。自從實施績效考核管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進員工行列。因此，在實際工作思想負擔重，尤其是新編輯表現比較突出。

3、對收入分配感到不滿。近幾年，員工的整體收入水平都有了很大提高，但轉企后員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。勢必造成對利益分配政策的不理解，容易使員工產生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。

上述思想問題主要是由于員工對企業面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業制定政策的初衷不能理解而產生。所以，要真正調動員工的工作熱情，就必須使他們融入企業，感覺心情舒暢、愉悅。一是聯系企業改革實際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，轉變員工的思想觀念，用企業的發展目標和文化理念統一員工的認識，拉近員工與企業的距離，增強歸屬感和認同感。二是通過文件、網站、宣傳欄和各種會議等渠道向員工講明企業的經營政策、分配政策和各項管理規定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業發展盡心竭力。四是充分發揮工會和共青團作用，經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結合、身心健康。五是通過經常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態。

（三）幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。關心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。因此，出版社轉企后要

盡可能的采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環境。

一是工作中關心員工。為解決員工勝任崗位的問題，要加強員工的職業技能培訓，側重企業精確管理和戰略轉型知識的教育培訓，提高員工的文化素養和業務技能，增強承擔工作任務的信心和能力。

二是從職業發展上關心員工。首先，要注重對各崗位人才的培養、選拔和管理，以解決員工發展的問題。其次，在選人用人方面開展競爭上崗，真正做到“能者上”，并努力拓寬員工職業發展通道，擴大成才率。

三是生活上關心員工。節日期間，要堅持慰問老同志、困難員工，必要時進行走訪，對員工中提出的困難和問題要盡可能予以解決。

四、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線

黨風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是單位的核心力量，是廣大員工關注和學習的主要目標。

在當今社會環境下，出版社黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業的凝聚力、向心力，影響著企業的和諧。因此，加強企業黨風廉政建設，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期思想政治工作的重要內容和基本任務。主要做到以下幾點：一是強化廉政教育，提高廉潔意識。要經常不斷的面向全體員工，特別是管理人員、關鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業教育，增加教育頻次。以宣傳先進典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機結合；二是加強廉政制度的執行與完善，為廉潔文化建設提供保證。認真執行黨風廉政責任制，出版社要與各部門及關鍵崗位人員簽訂責任書。圍繞廉潔從業關鍵控制點，健全企業經營管理制度，建立有效監控和風險防范機制；三是發揮監督機制作用，促進廉潔文化的養成。出版社要以決策執行為重點環節，以人、財、物管理為重點部位，強化對重點環節和重點部位的監督，加大約束保障和制衡防范力度。認真落實新聞出版總署《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》以及文物局的有關規定，規范員工招聘，中層干部選撥的操作程序，確保對員工招聘、中層干部任用過程的有效監督。同時，重點加強對編輯、發行、出版、財務等重點要害部門的有效防范和監督；四是著力構建出版企業的廉潔文化，認真落實各項措施，夯實黨風廉政建設基礎，切實筑牢拒腐防變的思

想防線，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。