第一篇：離職通知書

員工離職通知書

部門職位員工姓名(□自愿辭職□辭退□開除□減員□解除合同)

申請批準日期：最后工作日期：當月出勤天數：員工離職申請批準后當日內應辦理下列手續：

1、人力資源部□員工工號牌□考勤卡經辦人：

2、所屬部門□工作交接□工具及其它物品經辦人：

3、倉庫□員工制服經辦人：

4、財務部□掛帳或借支經辦人： 以上手續齊備□同意□不同意辦理員工工資結算手續 具體結算意見及金額：

部門經理：人力資源部經理：財務經理：總經理：備注：正常離職員工請于公司規定發薪日辦理結算手續。

員工離職通知書

部門職位員工姓名(□自愿辭職□辭退□開除□減員□解除合同)

申請批準日期：最后工作日期：當月出勤天數：員工離職申請批準后當日內應辦理下列手續：

1、人力資源部□員工工號牌□考勤卡經辦人：

2、所屬部門□工作交接□工具及其它物品經辦人：

3、倉庫□員工制服經辦人：

4、財務部□掛帳或借支經辦人： 以上手續齊備□同意□不同意辦理員工工資結算手續 具體結算意見及金額：

部門經理：人力資源部經理：財務經理：總經理：備注：正常離職員工請于公司規定發薪日辦理結算手續。

第二篇：離職通知書

部門姓 名職位編 號

已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續

序號 應辦事項 經辦單位 經辦人

蓋 章 扣款

金額 經辦工作交接（業務人員應列清單）部門 退回有關職工證件等 行政部 住宿人員辦理退宿 繳回制服、鑰匙等 繳回個人領用的文化用具 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格 人力資源部 填寫停薪單送會計科 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 審查上列事項 人力資源部 有無欠帳，有無財務未清事項 財務部 發薪審核 會計主管 好范文 網www.tmdps.cn整理該文章，版權歸原作者、原出處所有.上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。

財務科憑本單核發離職人員薪金后轉回人事科存查。

第三篇：關于離職人員通知書

各部門：

鑒于最近頻繁出現離職人員的無故離職，從而影響到業務部正常工作的運轉，行政部特向各部門通知如下：

1、試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出離職，但必須提前一周遞交員工離職申

請書，經部門負責人（分行經理），業務部銷售經理，行政部審核批準后辦理離職手續與離職交接表，無誤后予以離職權；

2、公司正式員工（已過試用期），如提出離職，應提前三十天向公司遞交員工離職申請書，經部門負責人，業務部銷售經理，行政部，副總經理審核批準后辦理離職手續與離職交接表，無誤后予以離職權。對于沒有提前30天遞交離職申請或沒有辦理離職手續而自動離職的員工，扣發1個月工資并補交其在公司所入的社會保險費用及通信費用；

3、員工在接手重要工作期間，離職可能影響業務部工作無法正常運轉的，公司有權暫時拒

絕員工的離職申請；

4、所有員工辦理離職手續時，應歸還公司有關資料，文件、辦公用品及其它公物。凡向公

司借款者，必須歸還借款。移交所掌握的各類檔案、合同文件等資料。提交離職人員業務單跟進表。

5、員工應在遞交離職申請得到審批后，按要求辦理離職手續，移交工作。如未辦理離職移

交手續，造成的一切損失，由直管部門負責人承擔。

惠州市美林行實業有限公司行政部示

二0一一年一十二月一日

第四篇：離職通知書

永興制衣有限公司

離職通知書

致：

您的辭職申請將於年月日到期，并于該日解除勞動關系。屆時請依離職管理程序辦理離職手續。感謝您在職期間為工廠所做的工作。祝您前程似程！

人 事 部

2010年月日

永興制衣有限公司

離職通知書

致：

您的辭職申請將於年月日到期，并于該日解除勞動關系。屆時請依離職管理程序辦理離職手續。感謝您在職期間為工廠所做的工作。祝您前程似程！

人 事 部

2010年月日

第五篇：自動離職通知書

開除公告

xxxx因本月累計5天未經請假無故缺勤，根據公司《考勤制度》，當月累計曠工2日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，扣除當月所有工資，并無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。

特此公告！

嘻嘻嘻嘻嘻嘻公司