第一篇:終止勞動合同通知書+離職證明(推薦)
終止勞動合同通知書
員工姓名:人事編號:
你與公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期,經公司研究決定與你終止勞動合同,請你按公司規定辦理工作交接和離職手續,公司將在你辦結離職手續后辦理相關退工手續。如你對此有異議,你可依法申請仲裁。
特此通知!
******有限公司
2011年8月25日
----
員工簽收
本人于年月日收到上述《終止勞動合同通知》。
簽收人:******
2011年8月25日
離職證明
茲證明***先生(身份證號:***000)自****年**月**日入職我公司擔任**部門**崗位,至****年**月**日因**原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。特此證明!
******有限公司年月日
辭職/解除勞動關系證明
同志(身份證號碼:)于年月日到廈門市人才服務中心報到,進入委托代理單位,現因:
□合同期滿,期滿時間年月日; □單位辭退,辭退時間年月日; □本人辭職,辭職時間年月日; □協議解除,解除時間年月日;
雙方解除勞動關系,單位發給一次性經濟補償金元。
單位(蓋章)年月日
該同志的人事檔案在我中心保管,根據單位/本人意見,此證明同意存檔。
**市人才服務中心
年月日
備注:
1、以上解除勞動關系原因只能選一項,多選或涂改無效。
2、選擇本人辭職的不能申請失業保險金待遇。
3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。
4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。
第二篇:終止勞動合同通知書及證明
附件五:
勞動合同(變更、續訂、中止、解除、終止)通知書
注:根據勞動合同處理事宜,請在本通知書相應項目上打“√”。本通知書一式二份,公司、個人各留存一份。
終止(解除)勞動合同證明
注:本證明一式三份,公司、個人、人事檔案各保存一份。
第三篇:終止勞動合同通知書
終止勞動合同通知書
____同志:
我公司與您于__年__月__日簽訂的勞動合同將于__年__月__日到期,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(一)項的規定,公司現通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條(見附件)規定的情形之一的,請您于接到該通知之日起__日內向公司說明,否則一切法律后果由您本人承擔。
公司:
日期:__年__月__日
附件:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條:
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職 業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不-1-
足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 員工簽收:
我已經收到上述通知。
員工: 日期:__年__月__日-2-
第四篇:終止勞動合同通知書
寧波旭運電子有限公司
終止《勞動合同》通知書
XX同志:
你自2008年7月29日進入公司擔任生產副總經理一職工作自至今,已有六個月多的時間,經過六個月多的工作合作,你不能勝任本公司生產副總經理一職;故經公司研究決定,自2009年2月27日起終止與你的勞動合作關系。
希望你在近兩天的時間內辦理完成工作交接手續,同時待你成長進步后期待與你的第二次合作!
特此通知!
XXX電子有限公司日期:2009年2月26日
解除《勞動合同》證明
本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運電子有限公司的勞動合作關系已經通過雙方協商一致:按《勞動合同法》規定補償二個月的薪資,于2009年2月27日解除《勞動合同》。同時在職其間和未提前通知終止合作的補償等的所有工資結算已于2009年3月3日完成。
特出此證明!
證明人:日期:年月日
第五篇:終止勞動合同通知書(一般)通用
終止勞動合同通知書,您與我公司簽訂的勞動合同將于 X 年 X 月 X 日到期,我司決定終止與您的勞動合同,不再續簽。請于收到本通知后7日內到我公司辦理檔案及社會保險轉出、領取離職證明等手續。因您未按時辦理檔案及社會保險轉出、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續,相應責任由您個人承擔。
公司將在您辦理離職手續完畢后與您結清離職當月工資并依法向您支付經濟補償,數額為 XXX 元(或參見附件)。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2013 年 11 月 4 日
回執
本人收到XXXXXXXXXXXXXXXXXXX于_XXX_年_XXX月_XXX_日發出的終止勞動合同通知。
簽字:
日期: