第一篇：終止勞動合同通知書格式

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終止勞動合同通知書格式范文

勞動者與用人單位聯系的紐帶就是勞動合同，所以，勞動合同的作用是非常大的。但是出現法律規定可以終止合同的情況，雙方是可以終止勞動合同。那么，贏了網小編就為大家推薦一篇終止勞動合同通知書格式范文，希望對大家有所幫助。

一、終止勞動合同通知書格式范文

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月 _____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

通知方(簽名或蓋章)年 月 日

二、終止勞動合同的情況

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(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

三、終止勞動合同相關法律規定

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《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十五條

勞動合期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關工傷保險的規定執行。

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《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

用人單位和勞動者不能隨意終止勞動合同，而且勞動合同的終止和解除勞動合同是有差別的，終止勞動合同通知書和解除勞動合同通知書處理是不一樣的。如需要法律幫助，小編建議登陸贏了網網站找專業律師服務，這是很有幫助的。

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第二篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

＿＿＿＿同志：

我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規定，公司現通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規定的情形之一的，請您于接到該通知之日起＿＿日內向公司說明，否則一切法律后果由您本人承擔。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職 業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-

足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 員工簽收：

我已經收到上述通知。

員工： 日期：＿＿年＿＿月＿＿日-2-

第三篇：終止勞動合同通知書

寧波旭運電子有限公司

終止《勞動合同》通知書

XX同志：

你自2008年7月29日進入公司擔任生產副總經理一職工作自至今，已有六個月多的時間，經過六個月多的工作合作，你不能勝任本公司生產副總經理一職；故經公司研究決定，自2009年2月27日起終止與你的勞動合作關系。

希望你在近兩天的時間內辦理完成工作交接手續，同時待你成長進步后期待與你的第二次合作！

特此通知！

XXX電子有限公司日期：2009年2月26日

解除《勞動合同》證明

本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運電子有限公司的勞動合作關系已經通過雙方協商一致：按《勞動合同法》規定補償二個月的薪資，于2009年2月27日解除《勞動合同》。同時在職其間和未提前通知終止合作的補償等的所有工資結算已于2009年3月3日完成。

特出此證明！

證明人：日期：年月日

第四篇：終止勞動合同通知書(一般)通用

終止勞動合同通知書，您與我公司簽訂的勞動合同將于 X 年 X 月 X 日到期，我司決定終止與您的勞動合同，不再續簽。請于收到本通知后7日內到我公司辦理檔案及社會保險轉出、領取離職證明等手續。因您未按時辦理檔案及社會保險轉出、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，相應責任由您個人承擔。

公司將在您辦理離職手續完畢后與您結清離職當月工資并依法向您支付經濟補償，數額為 XXX 元（或參見附件）。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2013 年 11 月 4 日

回執

本人收到XXXXXXXXXXXXXXXXXXX于_XXX_年_XXX月_XXX_日發出的終止勞動合同通知。

簽字：

日期：

第五篇：勞動合同終止通知書

勞動合同終止通知書

***先生：

鑒于您于在2014年1月24日后開始無故曠工，已經有16天半，沒有任何請假和離職手續，根據《勞動法》和公司《人事管理制度》規定，您與公司簽署的2013年01 月01日至2015 年12 月31 日的勞動合同將于2014 年02月19日終止。

現通知如下：

一、接到本通知之日起按公司規定及時辦理工作交接手續，逾期后果自負。

二、請您于2014年02月28日之前來公司辦理如下離職移交手續：

（1）向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；

（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（3）簽收《勞動合同終止通知書》等文件；

（4）按員工離職流程要求辦理離職手續，并結算工資。

特此通知！

*******有限公司

2014年 02月19日

回執

本人已知曉《勞動合同終止通知書》所述內容，并會按照公司規定進行工作交接及辦理離職手續。

本人簽字：

簽字日期：