第一篇：勞動合同終止通知書（推薦）

勞動合同終止通知書

編號：

被通知人：所屬部門：

因下列第項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從年月日起解除終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡：

13、其它：

您可領取經濟補償金：元，其它費用：

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年月日

第二篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

＿＿＿＿同志：

我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規定，公司現通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規定的情形之一的，請您于接到該通知之日起＿＿日內向公司說明，否則一切法律后果由您本人承擔。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職 業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-

足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 員工簽收：

我已經收到上述通知。

員工： 日期：＿＿年＿＿月＿＿日-2-

第三篇：終止勞動合同通知書

寧波旭運電子有限公司

終止《勞動合同》通知書

XX同志：

你自2008年7月29日進入公司擔任生產副總經理一職工作自至今，已有六個月多的時間，經過六個月多的工作合作，你不能勝任本公司生產副總經理一職；故經公司研究決定，自2009年2月27日起終止與你的勞動合作關系。

希望你在近兩天的時間內辦理完成工作交接手續，同時待你成長進步后期待與你的第二次合作！

特此通知！

XXX電子有限公司日期：2009年2月26日

解除《勞動合同》證明

本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運電子有限公司的勞動合作關系已經通過雙方協商一致：按《勞動合同法》規定補償二個月的薪資，于2009年2月27日解除《勞動合同》。同時在職其間和未提前通知終止合作的補償等的所有工資結算已于2009年3月3日完成。

特出此證明！

證明人：日期：年月日

第四篇：終止勞動合同通知書(一般)通用

終止勞動合同通知書，您與我公司簽訂的勞動合同將于 X 年 X 月 X 日到期，我司決定終止與您的勞動合同，不再續簽。請于收到本通知后7日內到我公司辦理檔案及社會保險轉出、領取離職證明等手續。因您未按時辦理檔案及社會保險轉出、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，相應責任由您個人承擔。

公司將在您辦理離職手續完畢后與您結清離職當月工資并依法向您支付經濟補償，數額為 XXX 元（或參見附件）。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2013 年 11 月 4 日

回執

本人收到XXXXXXXXXXXXXXXXXXX于_XXX_年_XXX月_XXX_日發出的終止勞動合同通知。

簽字：

日期：

第五篇：勞動合同終止通知書

勞動合同終止通知書

***先生：

鑒于您于在2014年1月24日后開始無故曠工，已經有16天半，沒有任何請假和離職手續，根據《勞動法》和公司《人事管理制度》規定，您與公司簽署的2013年01 月01日至2015 年12 月31 日的勞動合同將于2014 年02月19日終止。

現通知如下：

一、接到本通知之日起按公司規定及時辦理工作交接手續，逾期后果自負。

二、請您于2014年02月28日之前來公司辦理如下離職移交手續：

（1）向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料；

（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（3）簽收《勞動合同終止通知書》等文件；

（4）按員工離職流程要求辦理離職手續，并結算工資。

特此通知！

*******有限公司

2014年 02月19日

回執

本人已知曉《勞動合同終止通知書》所述內容，并會按照公司規定進行工作交接及辦理離職手續。

本人簽字：

簽字日期：