第一篇：自動離職通知書

自動離職通知書

(工號：

你于年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！

行政/人事部

第二篇：自動離職通知書

開除公告

xxxx因本月累計5天未經(jīng)請假無故缺勤，根據(jù)公司《考勤制度》，當(dāng)月累計曠工2日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開除處理，扣除當(dāng)月所有工資，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。

特此公告！

嘻嘻嘻嘻嘻嘻公司

第三篇：自動離職

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；

3、勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問

我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應(yīng)該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動紀(jì)律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問題，將追究該名員工的責(zé)任。

注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。

第四篇：員工曠工不上班自動離職通知書

解除勞動合同通知書

俞亢：

你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于2013年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你2011年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

中康建設(shè)管理股份有限公司

2013年12月6日

第五篇：離職通知書

員工離職通知書

部門職位員工姓名(□自愿辭職□辭退□開除□減員□解除合同)

申請批準(zhǔn)日期：最后工作日期：當(dāng)月出勤天數(shù)：員工離職申請批準(zhǔn)后當(dāng)日內(nèi)應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1、人力資源部□員工工號牌□考勤卡經(jīng)辦人：

2、所屬部門□工作交接□工具及其它物品經(jīng)辦人：

3、倉庫□員工制服經(jīng)辦人：

4、財務(wù)部□掛帳或借支經(jīng)辦人： 以上手續(xù)齊備□同意□不同意辦理員工工資結(jié)算手續(xù) 具體結(jié)算意見及金額：

部門經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：財務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：備注：正常離職員工請于公司規(guī)定發(fā)薪日辦理結(jié)算手續(xù)。

員工離職通知書

部門職位員工姓名(□自愿辭職□辭退□開除□減員□解除合同)

申請批準(zhǔn)日期：最后工作日期：當(dāng)月出勤天數(shù)：員工離職申請批準(zhǔn)后當(dāng)日內(nèi)應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1、人力資源部□員工工號牌□考勤卡經(jīng)辦人：

2、所屬部門□工作交接□工具及其它物品經(jīng)辦人：

3、倉庫□員工制服經(jīng)辦人：

4、財務(wù)部□掛帳或借支經(jīng)辦人： 以上手續(xù)齊備□同意□不同意辦理員工工資結(jié)算手續(xù) 具體結(jié)算意見及金額：

部門經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：財務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：備注：正常離職員工請于公司規(guī)定發(fā)薪日辦理結(jié)算手續(xù)。