第一篇：離職社保、檔案轉移等手續催辦通知書

離職社保、檔案轉移等手續催辦通知書 江蘇雨潤物業服務有限公司大冶分公司：

我本人因貴單位不能按照合同約定日期及時足額給我發放勞動報酬，給我的家庭生活造成了不良影響等原因，經再三考慮，于2017年3月28日正式書面向貴單位遞交了辭職申請書，解除了雙方勞動關系，并于辭職當日2017年3月28日辦理完成了工作交接手續。因貴單位不愿在辭職申請書上蓋章回執，我又于2017年3月29日通過圓通快遞再次向貴單位郵寄了辭職申請書，但貴單位至今都遲遲不給我辦理社保、檔案轉移手續，不給我開具離職證明，相關工資和補償金也不給我結算?，F今再次催辦告知，煩請貴單位最遲于2017年4月1日前，及時給予我辦理社保、檔案轉移等手續，及時支付我未結算的工資、保險待遇及補償金。若貴單位逾期不辦理，我將通過法律途徑依法維護作為勞動者的合法權益并主張各項損失！

劉合平（身份證號碼：***033）2017年3月31日

第二篇：離職手續催辦信

離職手續催辦信

小姐/先生：

自年月日至年月日您已經連續個(20內累計個)工作日未到公司上班、且未辦理任何請假或休假手續。按照公司《考勤管理規定》《員工違紀處理管理辦法》《員工離職管理辦法》等相關規定：員工連續曠工3天、或一個月內累計曠工5天、或一年內累計曠工滿15日的，即屬嚴重違紀行為，公司予以解除勞動合同。

故此，您的離職生效日為年月職管理辦法》等相關規定在此信發出的個工作日內（以此信寄出郵戳為準）到公司辦理離職手續。

在您辦理完工作交接等離職手續后，公司將進行薪資結算、并將薪金存入您確認的銀行賬戶。

若有任何問題，請與人力資源部聯系，我們將為您提供指引和幫助。

年月日

第三篇：社保檔案戶口轉移手續

中斷的一個月沒有繳納，不受影響的。

大體的流程如下：

1、在原參保地社保中心辦理你的社保繳費證明。

2、在新的參保所在地正常繳納，有了單獨的個人賬戶后，到社保中心提交你的轉移申請。

3、通過后，就可以辦理社保轉移，后續的流程社保中心之間就給你辦理了。

4、現在可以轉移養老和醫療保險，失業只能往原籍轉移或者在參保地領取待遇。工傷和生育不能轉移。

我就是從寧波轉到杭州的，讓人事去轉就可以了。

自己去轉的話需要帶上現在新公司的合同還有原公司的證明去杭州人才市場辦一個同意接收的函，把這個函給寧波人才市場，他們會轉過來的，不經個人手。跟他們咨詢下轉檔需要的時間，然后到時候查詢下確認轉好了就行。

你的情況應該屬于人才引進人員落戶。

(九)人才引進人員落戶

申請條件：

1、具有全日制普通高等學校本科(含本科)以上學歷(45周歲以下)

2、具有中級以上專業技術職務任職資格(中級職稱45周歲以下，副高職稱50周歲以下，正高職稱55周歲以下)

3、具有全日制普通高校緊缺專業大專學歷(35周歲以下)

4、擁有發明專利(45周歲以下)

上述人員在杭州市區落實工作單位的，可辦理本人戶口進杭，其中碩士以上學歷的可享受先落戶后就業的政策。

辦理程序：

持畢業證書、專業技術職稱證，到杭州市公安局辦證中心領取《進杭落戶審批表》及具體辦理所需材料的須知。按須知要求攜帶準備好的材料及單位蓋好章的《進杭落戶審批表》到市公安局審批。

第四篇：離職手續通知書

離職手續辦理完之后便會收到離職手續的通知書，表明已經正式離職。下面是小編整理收集的離職手續通知書，歡迎閱讀參考！

篇一：辦理離職手續通知書

XX先生：

您好！自從您于20XX年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響。

現在，再一次的正式通知您，請您務必于20XX年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續。逾期我們將做強制退工手續，并由您（XX）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

20XX年03月13日

篇二：辦理離職手續通知書

XXX部XX先生：

由于XXXXXXXXX原因，您將于XXXX年XX月XX日離開公司，請在XX小時內辦理以下手續：

（1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；

（2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；

（3）在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部

XXXX年XX月XX日

篇三：辦理離職手續通知書

韓貴林員工：

您于20XX年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20XX年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。

特此通知！

通知人：XXXX公司

XXXX年XX月XX日

篇四：離職手續辦理通知書

XX員工：

您于20XX年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于20XX年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。”來執行。

特此通知！

通知人：行政人事部

20XX年X月XX日

第五篇：辦理離職手續通知書

辦理離職手續通知書

XX先生，您好！

自從您于2013年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響。現在，再一次的正式通知您，請您務必于2013年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續。逾期我們將做強制退工手續，并由您（XX）承擔由此造成的一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。

天津XXXXXXX有限公司 管理部

2013年03月13日