第一篇：全市老干部工作特別獎

附件

全市老干部工作特別獎、先進集體和先進工作者名單

一、全市老干部工作特別獎（8個）

市委組織部市委市政府接待辦公室市財政局市住房保障和房產管理局市社會保險管理處市公費醫療辦公室

市八一起義紀念館市滕王閣管理處

二、全市老干部工作先進集體（29個）

南昌縣委老干部局新建縣委老干部局

西湖區委老干部局東湖區委老干部局

青山湖區委老干部局南昌高新技術產業開發區工委組織部 市委辦公廳市委組織部市直機關工作委員會市人大辦公廳市政協辦公廳市中級人民法院市人民檢察院市總工會市發展和改革委員會市安全生產監督管理局市公安局市環境保護局市人防辦市供銷合作社市工商行政管理局市國家稅務局市地方稅務局市科學技術局南昌師范高等專科學校南昌工業控股集團有限公司市老干部活動中心市老年大學市離休干部休養所

三、全市老干部工作先進工作者（43人）

姜國華南昌縣委老干部局副局長陳花仔南昌縣向塘鎮人民政府老干辦主任

楊曉琴新建縣住建局副局長兼人防辦主任 熊全金新建縣委老干部局人秘股股長

吳學偉

李莉

陳立新

盧圣繰

徐家銘

李建明

萬小華

王小田

楊震鋒

鄧濤

楊玲

董慧

裴曉春

魏娜

張芳

胡因勇

袁小玲

周明榮

吁漸保

郭建軍

進賢縣委老干部局副局長進賢縣委老干部活動中心副主任 安義縣委老干部局辦公室主任安義縣水務局副局長 東湖區委老干部局局長兼組織部副部長東湖區教育局副局長西湖區委老干部局局長兼組織部副部長西湖區桃花鎮城市創建辦公室主任 青云譜區委組織部辦公室主任 青云譜區委組織部干部科科長 灣里區老干部活動中心主任 灣里區委老干部局科員 青山湖區委老干部局副局長 青山湖區湖坊鎮組織干事 市委老干部局辦公室主任 市委老干部局辦公室副主任 南昌市老干部活動中心干部南昌市老年大學教務科科長南昌市離休干部休養所管理科科長 市機關事務管理局機關黨委專職副書記-2-

詹鷹萍市公路管理局組織人事處干部

崔麗麗市委臺辦秘宣處處長

涂榮根市人口和計劃生育委員會辦公室副主任

周常卿市城市管理委員會組織人事處科員

余 芳市教育局組織人事處副主任科員

鄭 琴市林業局組織人事處主任科員

郭 菁市外事僑務辦公室副處長

李樸市農業局組織人事處副主任科員

吳珍南昌物質集團公司辦公室副主任

黃向群市人力資源和社會保障局機關黨委專職副書記周琴嬌市國有資產監督管理委員會退管中心副主任葉濤市政府辦公廳人事處處長

楊娟娟市紀委干部室干部

陳運慶南昌教育學院黨辦副主任

謝小萍市史志辦公室秘書處主任科員

張向陽南昌高新技術開發區工委組織部組織處處長趙 倩南昌經濟技術開發區工委黨群工作部組織處處長徐俊君紅谷灘新區管委會黨群工作部干部

官世峰江西桑海經濟技術開發區組織部部長

主題詞：老干部工作評選表彰決定抄報：省委常委、市委余欣榮書記

市委蔡社寶副書記市委常委、組織部楊人平部長省委老干部局中共南昌市委老干部局辦公室2011年1月11日印發

（共印250份）

第二篇：總經理特別獎管理辦法

總經理特別獎暫行辦法

第一條 為及時獎勵有突出貢獻或杰出表現的員工和團隊，激發員工的創造性和工作熱情，制定

本辦法。

第二條 獎勵對象：

1、在工作中貢獻突出或提出的方案對公司經營運作有明顯改善的職員或一線員工；

2、在技術創新、產品研發、品質體系推進、技術改造等工作中取得較好成效的專業技術人員；

3、在原料采購、產品銷售、市場拓展、新產品推廣、客戶服務、品牌推廣等方面業績顯著、貢獻突出的采購/銷售/經營人員；

4、在管理創新、下屬培養、學習型團隊建設等方面業績突出的管理人員；

5、總經理認為事跡突出、應該獎勵的員工及團隊。

第三條 總經理特別獎的批準應以客觀事實和相關數據為依據，從嚴控制獲獎人數（避免人情、湊數及年終突擊獎勵等行為）；此獎項必須經總經理辦公會集體討論確定獲獎人員及獎勵金額。

第四條 總經理特別獎目前暫先設到事業部下屬子公司及畜禽養殖公司、禽肉加工公司、貿易公

司。

第五條 職責權限：

1、各子公司部門負責人、子公司總經理（副總經理/總助）有提名或推薦權。

2、各子公司總經理/常務副總經理有決定權。

第六條 獎勵時間及辦法：

凡經認可達到獎勵標準者即可獎勵，及時獎勵，公開獎勵。

第七條總經理特別獎額度：

獎金額度上限為畜禽養殖公司5萬元/年，貿易公司1萬元/年，其它公司2萬元/年，個人單筆獎勵金額最多不超過1000元；團隊獎勵單人不超過500元。

第八條 獎勵金額分別計入子公司管理成本。

第九條 總經理特別獎（事跡說明和審批材料）使用統一表格，每次獎勵后事業部下屬公司須報

事業部綜合部備案，集團直屬子公司須報集團人力資源部備案。

第十條 本辦法由集團人力資源部負責解釋。

第十一條 本辦法自2009年1月1日起執行。

附件：總經理特別獎審批表

XXXXXXXX有限責任公司

二OO九年二月二十五日

總經理特別獎審批表（個人）

總經理特別獎審批表（團隊）

第三篇：區長特別獎申報材料定稿

運河區環衛局 區長特別獎申報材料

區政府：

2010年，我局環境衛生工作按照“河北省城鎮面貌三年大變樣”的統一部署，以備戰河北省容貌綜合整治督導檢查專項行動（俗稱“鯰魚行動”）為主線，以迎接“中國·滄州國際武術節”、黃驊大港開航、創建省級園林城市等活動為重點，在推進“三年大變樣”工作進程和創造宜居生活環境中發揮了應有的作用，各項工作受到市、區兩級領導的一致好評。2009年我局被市愛衛會評為“愛國衛生先進單位”、被市建設局評為“城市管理先進單位”、被區政府評為“安全生產目標管理先進單位”、被區委、區政府評為“文明單位”。為以勵再戰，特申請“區長特別獎”，具體事跡如下：

一、重本職，保日常，以提高環境衛生質量助推全區中心工作。

隨著城市建設的快速發展和拆遷工作的有序推進，我局環境衛生服務區域也相應逐步拓寬，至2010年底，由2008年的16條主次干道、18條街巷增至23條主次干道、30條街巷，清掃保潔面積也由280余萬平米增至407萬平米，因此，我局干部職工挖潛力、提效率、上強度、延時間，使清掃保潔質量沒有因為工作量的增大而降低。每天當市民沉浸在香甜的睡夢中時，環衛職工已悄然上崗，開始在街頭巷尾揮鍬掄帚清掃街道，沒有星期天、沒有節假日，對全區管轄道路、街巷全天候巡回保潔，平均日行數十公里，一年相當于走完一次長征。冬季的嚴寒把她們手腳凍裂，夏季的炎炎烈日使她們曬傷中暑，雨后推水、冒雪作業早已成為環衛職工自覺自愿的遵守準則，延時作業、帶病堅持工作對環衛職工來說更是司空見慣。通過環衛清掃職工辛勤扎實的工作，我區街道衛生面貌得到了明顯改觀。

2008年5月，我局抽調有工作經驗的清運職工，配備了鏟車、清運車，成立了“垃圾清理快速反應隊伍”，對外公布環衛熱線，實行“110”式服務模式，對經常形成垃圾死角的地點以及城市出入口每天進行巡查，發現一處清理一處，職責范圍內的生活垃圾我們清理了，范圍外反復產生的無主垃圾和拆遷建筑垃圾我們也犧牲休息時間清理了。在遇到一些地形復雜、空間狹小，機械車輛無法進入的地點，只能采用人工鐵锨鏟、鎬頭挖，一點點把垃圾清理走，很多次從清晨一直干到天黑，清理完畢職工都成了土人。即使在寒冷的冬季，作業中的職工也要在野外就餐，餓了買些包子，渴了喝涼瓶裝水，常年下來多名同志都不同程度的患上了胃病。日復一日始終如一的垃圾清運工作有效保障了我區41座垃圾中轉站、10余處垃圾散點無積存垃圾。

自2004年成立公廁管理站以來，陸續對轄區內公廁進行了改建和新建，至2008年初，我區新型水沖式公廁及旱廁已達到141座之多，而廁管職工僅有100余人，每人每天要清理多個公廁才能保障輪流上崗。為給市民一個良好的如廁環境，每天對公廁要進行數次清掃并實行全天候保潔，遇到雨雪天氣，每天要清掃幾十次，達到地面、蹲坑、墻壁潔凈無污物，公廁周邊無垃圾。

二、求突破，謀發展，以創新工作思路助推環衛工作上水平。

為有效解決道路清掃保潔過程中出現的“空當”問題，縮短垃圾在路面上的滯留時間，我局自2009年5月1日起，先后購置40輛電動自行車，配備專用撿拾工具，抽調40人組成快速保潔隊伍，對轄區內的主干道實行無間斷快速保潔，及時撿拾路面遺留垃圾，這種作業方式在我市乃至全省環衛系統屬于首創，2009年7月以來，曾先后有廊坊市環衛局、天津塘沽、青縣、衡水市環衛局等單位來參觀學習，我市新聞媒體兩報兩臺也做了專項報導。

為提高工作效率，減輕環衛職工的勞動強度，我局立足實際，對現有環衛

設備進行了一系列技術改造。先后研究改造了“吸污車吸污管手搖旋轉絞盤”、“小型吸污車”、“多功能高壓清洗機裝置”（清洗車附加設備），2010年3月3日，經國家知識產權局認定，三項科研成果均獲得專利證書，近期又成功研制了小型糞便自動清掏車，標志著清掏工肩挑、手提傳統作業模式的終結，是目前國內最先進的人工糞便清掏車輛。目前上述研究成果已全部投入使用，為我局節省環衛設備投入經費50多萬元，三項專利技術也相繼在北京、武漢、南昌及周邊縣市推廣使用，收到了良好的社會效果和同行的高度評價，為我市的環衛事業發展做出了較大的貢獻。主要發明人公廁管理站站長李德也獲得了“河北省百名能工巧匠”榮譽稱號。

三、顧大局，樹形象，以服務全市人民的心態助推獅城文明。

為營造整潔優美、文明有序的城市環境，以備戰河北省容貌綜合整治督導檢查專項行動（俗稱“鯰魚行動”）開展為契機，我局自2010年4月7日起，開始對轄區內主次干道和環衛管理的小街及城鄉結合部等部位的垃圾死角進行大規模突擊清理。截止2010年9月底，共出動人員500余人次，出動車輛300余車次，清理垃圾死角135處，清理垃圾2萬余方，平整垃圾3.6萬余方，使我區衛生面貌得到明顯改觀。2010年6月，省檢查組到滄州檢查工作，對我區的環境衛生給予了充分肯定，趙義山副市長在總結工作時，評價環衛隊伍“迎檢意識強、管理得力、衛生治理卓有成效”。

為了展現滄州近年城市建設和“三年大變樣”工作的豐碩成果，以靚麗整潔、宜人有序的城市環境迎接滄州國際武術節的召開，我局制訂了《大干50天迎中國滄州國際武術節環境整治方案》，于2010年8月16日至10月11日全面實施環境衛生綜合整治，對轄區主次干道、城市迎賓線及兩側管理區域的亂倒垃圾進行細致摸排，制訂工作臺賬，排出工期，分全面清理、整改提高、嚴防死守

三個階段開展大型清理活動。由于線長、點多、工作量大，賓客吃、住、行、看都在我區，活動期間，環衛干部職工加班加點，每天連續工作10多個小時，幾十天下來，人變得黑瘦了，道路干凈整潔了，使我市整體形象達到質的提升，靚麗潔凈的衛生環境得到了到市委、市政府領導、來賓和廣大市民的好評，也為做好大型活動的環衛保障工作積累了經驗。

環衛工作平凡、辛勞、任重道遠，直觀體現城市形象，在過往的實際工作中我們取得了一些成績，得到了上級領導的認可和群眾的好評，今后我們會再接再勵，弘揚“團結和諧，真誠服務，勇于負責，無私奉獻”的運河精神，努力為全體市民提供一個潔凈、舒適、優美的生活環境。

運河區環衛局 2011年2月15日

第四篇：老干部工作

老干部工作

老干部工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好老干部老同志，是黨和國家的一貫政策，是關系到發揚黨的優良傳統和社會主義建設的大事。今年是中央頒布實施《關于建立老干部退休制度的決定》30周年，在新時期如何做好老干部工作，是我們老干部管理工作者面臨的新課題。

我館目前老干部干部總人數共計26人，其中少數民族干部8人，離休干部2人，退休職工24人，黨員19人，80歲以上5人，長期生病經常住院8人。

我館老干部工作由人事處負責，下面具體談談我館的老干部工作：

一、認真學習、把握政策

我館從抓好各級領導干部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領導干部和工作人員，多次參加國家民委老干部局舉辦的學習和培訓，進一步加深了對老干部工作方針政策的全面理解和領會，提升了對新形勢下老干部工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。并強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持高度一致，確保有關政策和“兩項待遇”落實到位。

二、創新工作、完善管理機制

要根據形勢的變化，認真研究老干部工作的新特點，不斷探索加強老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增強老干部工作的責任感，依靠政策和各項制度規定，抓好老干部干部活動與必要的活動經費落實到位，使老干部工作得以正常開展；努力提高老干部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老干部工作的方法。同時，把那些黨性強、作風正、對老干部老同志有感情、熱愛老干部工作的同志調到老干部工作崗位上；并完善相關的管理制度辦法。

三、落實好老干部“兩項”待遇

把落實好老干部的政治待遇、生活待遇擺在重要位置，并切實抓好落實。一是抓好老干部的政治理論學習，及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致；二是重大慶典活動、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請老干部老同志代表參加；三是把加強老干部黨組織建設作為一項重要任務認真抓好；四是堅持各種有效的管理制度，在落實政治待遇方面制定各項制度，如重大節日走訪慰問老干部制度、學習制度等；五是每年為老干部訂閱雜志以保證老干部學習和了解國際國內形勢需要；六是定期組織老干部開展各種活動。

在落實生活待遇方面：重點是保證老干部的“兩費”不拖欠。我館不斷完善老干部“兩項”待遇的保障機制，認真貫徹

落實黨和國家關于老干部的方針政策。目前，保證了老干部的離退休費按時足額發放和醫藥費優先報銷。離休干部就醫按規定實報實銷，退休職工個人醫療費用負擔較大、確實造成生活困難的館里每年都會相應的給予一定補助。每年為老干部職工組織一次健康體檢，對長期患病或家庭有特殊困難的老同志特別給予關心，及時掌握特困老干部職工的情況，做到及時發現問題，及時解決問題。館領導堅持到醫院走訪看望、慰問住院老同志，了解他們的生活和健康情況。專門為老干部訂閱《老年博覽》，并連續訂閱了四年，得到老干部的歡迎。

在我館的立項建設工作中，積極發揮老干部的作用。一些老干部為我館的建館立項工作出謀劃策，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶作用。

四、抓好學習教育

隨著離退休費和醫療水平的不斷提高，年齡結構逐年增長，老干部對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足老干部日益增長的精神文化需求，加大對老干部活動費的投入，不斷豐富他們精神文化生活，訂購了適合老年人的刊物讓老同志們了解黨和國家的大政方向，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，做到政治堅定。

五、加強老干部黨支部建設

加強和改進老干部的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情。我館有26名老干部，其中黨員19人，建立了老干部黨支部，支委都由單位的中層以上領導崗位退下來的老同志擔任，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把老干部凝聚起來，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達。

六、做好老干部服務工作

努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與老干部的溝通，努力成為老干部的貼心人。同時，為體現關心，落實好老干部的政治、生活待遇，制定了隨時走訪慰問的工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對于獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，單位發放的一些較重的物品送到家，真心誠意為他們排憂解難。

七、目前老干部工作存在的困難和問題

一是部分老干部依賴度越來越高。老干部進入“雙高期”，身體狀況越來越差，自理能力逐步下降，對組織的依賴程度也越來越強。

二是活動開展日益困難。老干部由于行動不便、居住分散、體弱多病等因素，參加活動的老干部越來越少，集中開展活動的難度越來越大。

第五篇：老干部工作

關于老干部工作自查情況的報告

按照區委組織部、區委老干部局、區人事局《關于開展全區老干部工作檢查的通知》要求，我局對近年來組織開展的老干部工作進行了自查，現將有關情況匯報如下：

我局現有機關離退休干部 人，其中有共產黨員 人，由區委老干部局管理的離退休干部 人，由區人事局管理的退休干部 人。近年來，在區委組織部、區委老干部局、區人事局的直接關心和精心指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以深化服務為重點，以強化措施為保證，以狠抓落實為關鍵，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，注重在加強老干部政治思想建設、落實老干部各項待遇、發揮老干部作用等方面真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，使老干部老有所樂、老有所養、老有所醫，推動老干部工作取得明顯成效。

一、健全機構，完善制度。

老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，局主要領導歷來高度重視老干部工作，每年都將其列入工作議事日程，并作為教育系統的一件大事來抓，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到“思想上高度重視，行動上迅速落實”。

一是完善老干部領導機制。對老干部工作，我局堅持做到

由局主要領導負總責，分管領導具體抓，各學區、學校分塊抓，形成協調配合，齊抓共管的工作機制，進一步加強了離退休干部工作的組織建設。局里成立了老干部工作領導小組，確定一名局領導分管老干部工作，不定期聽取老干部工作情況匯報，研究解決實際問題。系統有1700多位離退休教工，針對老干部和老教工人數多、分布廣、管理難的特點，系統充分發揮教育資源優勢，成立了離退休教育工作者協會，并分別成立了28各教育離退休“基層分會”、“基層關工委”、“基層老體協”，實行三塊牌子一套班子辦公，推選黨性強、見識多、閱歷深、威望高的老同志擔任負責人，實現了統一部署安排，統籌資金使用，業務上既有分工又有合作，較好地調動了各基層分會和老干部工作的積極性、創造性和時效性。

二是強化老干部支部建設。為推進老干部工作，—2008年期間，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部選配了在政治上堅定，黨性強，有服務意識，身體比較硬朗的同志擔任支部書記，并根據老同志的特點，制定和落實了學習制度、黨費交納制度和活動制度。老干部支部還從實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，深入創建優秀黨支部，不斷創新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理。通過組織老干部黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，集體上黨課，過黨員民主生活會和黨員活動日，定期開展思想交流，真正把老干部的思想認識凝

聚到中央和市委、區委的決策布署上來。局里每年都堅持將老干部支部活動經費納入預算，及時足額撥付，從不拖延、打折扣，在資金上確保了老干部支部各項活動順利開展。2008年起，考慮到廣大老干部黨員身體狀況，為方便老干部黨員就近參加黨員學習活動，經上級黨委同意，老干部支部所屬黨員并入各人原工作單位的黨支部（總支）進行管理，教育系統不再單設老干部支部。

三是健全老干部工作制度。經過多年的積累，我局已形成了一整套規范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固樹立“老干部工作優先”的指導思想，將老干部工作納入“三納入”、“四定期”、“五到位”的管理體制。“三納入”：一是把老干部工作要納入黨支部的重要議事日程，做到年初有計劃，季度有重點，年底有總結。二是把老干部工作經費納入學校財務預算，確保各項活動落到實處。三是把老干部工作納入學校精神文明建設目標管理，每年對老干部工作先進個人進行表彰；“四定期”：即定期學習、定期活動、定期參觀考察、定期體檢制度；“五到位”：即服務到位、管理到位、設施到位、經費到位、活動到位。健全的工作制度，保障了系統老干部工作有序有效開展。

二、落實待遇，重在實效。

我局把落實老干部待遇作為做好老干部工作的第一要務。局有關領導利用各種場合多次對做好老干部工作提出具體要求，要求各校要始終做到常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事，把做好老干部工作列入學校工作目標責任制進行考核，想方設法

做到政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感受到組織的關懷和溫暖。在落實政治待遇方面，各校能及時將有關政策文件和學習材料印發給老干部，讓他們及時了解黨和國家的大政方針，把握改革發展的最新態勢，關注社情民意的熱點焦點。學校每學期向老干部通報學校教育教學改革情況，在舉行重要會議、重要活動時堅持邀請老干部參加，在制定各項措施時認真傾聽老干部意見。針對老同志年齡大、行走不便等實際情況，各校都能結合實際，不定期組織老干部外出觀光與考察，體驗感受經濟社會在科學發展、跨越發展中取得的喜人成就。學校還積極為離退休老同志開放圖書閱覽室、文體活動室，豐富了老干部的精神文化生活。在落實生活待遇方面，對老干部生活狀況做到了隨時關懷，讓老干部心理需求得到及時滿足，對生活困難的老干部做到了立即幫扶。每年春節、七一期間，局機關和各校都會安排專人走訪慰問；重陽節前后，都要舉辦退離休老教師祝壽會和老干部座談會，共同研究探討改進老干部工作的方法舉措。為確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，各校根據老同志的實際情況，每年定期組織安排老同志參加體檢，給老同志通報體檢情況，并提出治療和保健方案。凡是老干部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，領導都要帶慰問品去醫院看望，對因病去世的老同志前往慰問家屬并協助料理后事，讓老干部及家屬感受到單位的關心。