第一篇：工會組建工作計劃和措施

###總工會工會組建

工作計劃和措施

為加強工會組織建設，不斷鞏固和擴大工會組織基礎，更好地為工會推動構建和諧勞動關系提供組織保證，根據工會組建工作的目標要求，結合實際，制定工會組建計劃和措施。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以《工會法》、《工會章程》等法律法規為依據，以“組織起來、切實維權”為工作方針，依法推進全縣機關、企事業單位及其他經濟組織的工會組建工作，最大限度地把廣大職工、農民工吸納到各級工會組織中來，切實維護廣大職工、農民工的合法權益，突出重點，加大力度，攻堅克難，強勢推進，為工會組建目標任務的全面實現奠定堅實基礎。

二、目標任務

根據全國總工會“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的工會組建目標，進一步提高企業工會組建率和職工入會率，全面實現國有企業和機關事業單位工會組建率達100％，非公有制企業工會組建率達到80％以上，企業改制時同步建立工會組織。

三、組建范圍和形式

凡是在我縣正常生產經營的各類企業都要依法組建工會，主要抓好非公有制企業組建工會工作，同時抓好農民工比較集中的建筑、加工、服務等行業農民工入會工作，提高農民工入會率，擴大工會組織覆蓋面。建會形式以獨立建會為主，凡企業人數達到10人以上的可以獨立建會，以達到20人以上的必須建立獨立工會，對于10人以下個私企業，在條件允許情況下，可組建聯合工會。

四、組建工作措施

1、認真調查摸底。對縣域內沒有建立工會的企業進行認真排查，逐個登記，仔細核對，做到不漏、不錯、不重，打牢前期組建工作基礎。

2、做好宣傳動員。周密安排，全面部署，深入基層企業開展組建工會的宣傳動員工作，進一步統一思想，提高認識，增強組建工作的自覺性和主動性。

3、整體推進落實。加大工會組建工作指導力度，嚴格履行組建程序，組建一個規范一個，運用典型引路，在規定的時限要求內，全力推進工會組建工作，完成上級下達的建會任務。

4、搞好檢查驗收。對新建會企業組建情況進行檢查驗收，查看建會資料是否規范齊全，職工對建會知曉率、認識程度，相關資料、報表是否上報備案等。

五、具體要求

1、加強領導，精心組織。為加強對組建工會工作的領導，成立縣總工會工會組建領導班子，工會主席為第一負責人，分管主席為直接責任人，組織民管部長為具體責任人，做到分工明確，責任到位，確保組建計劃實施到位。

2、強化指導，樹立典型。樹立組建工會典型，以點帶面，引導整體工作開展。開展工會組建業務培訓，制發工會組建規范化樣本，召開建會單位負責人座談會，做到工作指導到位、宣傳到位、服務到位、監督到位，解決建會中的疑難問題，為順利建會創造便利條件。

3、加強考核，嚴格獎懲。按照上級工會下達的建會目標，采取有力措施，狠抓工作落實，工會組建作為全年重點工作，列入年度考核重要指標，在年度考核中，對未完成工會組建任務的單位和個人進行通報批評，不得參加評先評優。

第二篇：工會組建工作計劃

###總工會工會組建

工作計劃和措施

為加強工會組織建設，不斷鞏固和擴大工會組織基礎，更好地為工會推動構建和諧勞動關系提供組織保證，根據工會組建工作的目標要求，結合實際，制定工會組建計劃和措施。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以《工會法》、《工會章程》等法律法規為依據，以“組織起來、切實維權”為工作方針，依法推進全縣機關、企事業單位及其他經濟組織的工會組建工作，最大限度地把廣大職工、農民工吸納到各級工會組織中來，切實維護廣大職工、農民工的合法權益，突出重點，加大力度，攻堅克難，強勢推進，為工會組建目標任務的全面實現奠定堅實基礎。

二、目標任務

根據全國總工會“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的工會組建目標，進一步提高企業工會組建率和職工入會率，全面實現國有企業和機關事業單位工會組建率達100％，非公有制企業工會組建率達到80％以上，企業改制時同步建立工會組織。

三、組建范圍和形式

凡是在我縣正常生產經營的各類企業都要依法組建工會，主要抓好非公有制企業組建工會工作，同時抓好農民工比較集中的建筑、加工、服務等行業農民工入會工作，提高農民工入會率，擴大工會組織覆蓋面。建會形式以獨立建會為主，凡企業人數達到10人以上的可以獨立建會，以達到20人以上的必須建立獨立工會，對于10人以下個私企業，在條件允許情況下，可組建聯合工會。

四、組建工作措施

1、認真調查摸底。對縣域內沒有建立工會的企業進行認真排查，逐個登記，仔細核對，做到不漏、不錯、不重，打牢前期組建工作基礎。

2、做好宣傳動員。周密安排，全面部署，深入基層企業開展組建工會的宣傳動員工作，進一步統一思想，提高認識，增強組建工作的自覺性和主動性。

3、整體推進落實。加大工會組建工作指導力度，嚴格履行組建程序，組建一個規范一個，運用典型引路，在規定的時限要求內，全力推進工會組建工作，完成上級下達的建會任務。

4、搞好檢查驗收。對新建會企業組建情況進行檢查驗收，查看建會資料是否規范齊全，職工對建會知曉率、認識程度，相關資料、報表是否上報備案等。

五、具體要求

1、加強領導，精心組織。為加強對組建工會工作的領導，成立縣總工會工會組建領導班子，工會主席為第一負責人，分管主席為直接責任人，組織民管部長為具體責任人，做到分工明確，責任到位，確保組建計劃實施到位。

2、強化指導，樹立典型。樹立組建工會典型，以點帶面，引導整體工作開展。開展工會組建業務培訓，制發工會組建規范化樣本，召開建會單位負責人座談會，做到工作指導到位、宣傳到位、服務到位、監督到位，解決建會中的疑難問題，為順利建會創造便利條件。

3、加強考核，嚴格獎懲。按照上級工會下達的建會目標，采取有力措施，狠抓工作落實，工會組建作為全年重點工作，列入考核重要指標，在考核中，對未完成工會組建任務的單位和個人進行通報批評，不得參加評先評優。篇二：工會組建計劃書

工會組建計劃書

一、提出建立工會的申請

基層工會的建立，由企業提出書面申請，并將工會籌備小組名單(籌備小組成員一般由三至五人組成，設組長一人)和籌建工作計劃，一并報上級工會。經上級工會批準后，即可進行籌建工會的各項工作。

二、籌備建立工會的工作

1、做好籌建工會的宣傳發動工作。在單位黨政的統一安安排下，采用黑板報、宣傳窗、廣播或職工大會等形式，向職工進行工會的性質、地位、職能、任務及會員的權利和義務的宣傳教育，使職工對工會組織有一個基本的了解。

2、做好會員發展工作。在宣傳教育的基礎上，根據《中國工會章程》規定，職工可口頭或書面自愿申請加入工會。職工入會只要承認工會章程，經工會籌備組同意，在《工會會員登記冊》(附后)上簽名即可。工會會員證由單位工會統一向市總工會領取和發放。

3、劃分好工會小組和民主選舉產生工會小組長。工會小組一般以行政生產班組為單位設置，一般以每個小組數人到20多人為宜。如不足3人的與性質相近的組合建立工會小組，如幾十人以上的也可以按作業班組為單位設置，以便于工會小組開展活動。規模較大的企業，可在車間(科室)、分廠(公司)建立車間(科室)、分廠(公司)工會委員會，并由車間(科室)、分廠(公司)會員(代表)大會選舉產生，任期與基層工會相同。

4、選好會員代表。會員數在100人以上的一般應建立會員代表大會制度，會員代表的比例一般占全體會員的30％一10％（200人以下的企業，會員代表不少于30人；1000人以上企業，一般不超過300人）。會員代表一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。

5、工會委員會和工會經費審查委員會委員的設置和委員候選人的推薦確定。(1)工會委員會委員名額的設置：

會員不足二十五人的，不設工會委員會，設主席一人；會員一百人以下的設委員3－5人； 會員一百至二百人的設委員5－7人；會員二百人至五百人的設委員5－9人； 會員五百人至一千人的設委員7－11人；會員一千人以上的設委員11－15人。(2)經費審查委員會委員名額的設置：

會員不足二百人的，設經費審查員1人：會員二百人以上的，設委員3－5人。(3)兩委委員候選人名單的確定：

工會委員會和工會經審委員會委員的候選人，應按照干部“四化”標準，在擁護黨的基本路線和方針政簫、熱心工會工作、受到群眾信賴的人員中選定。工會經審委員還須熟悉財務知識，但工會主席和財務委員不得擔任工會經審委員。

兩委委員的候選人，應以工會小組為單位經會員群眾提名，由工會籌備組根據多數工會小組或會員群眾的意見，提出建議名單，經與單位黨政領導協商后確定。

6、工會委員會主席、副主席及經審委員會主任的設置和候選人確定。

工會委員會委員3人的設主席1人，委員5人以上的可設主席1人、副主席1-2人。工會經審委員會委員3-5人的設主任1人。

工會主席、副主席候選人建議名單，應報上級工會審定

7、準備好召開會議的有關材料：(1)大會議程;(2)工會籌備工作報告;(3)選舉辦法(草案);(4)兩委會委員候選人情況簡介;(5)兩委會委員選票及選舉過程中的有關準各工作。

三、召開會員大會或會員代表大會(即工會成立大會)，民主選舉產生工會委員會和經費審查委員會

會議由工會籌備組主持。工會委員會委員的選舉應實行差額選舉，差額率為10％；經費審查委員會委員實行等額選舉。有關選舉事宜應嚴格按照《選舉辦法》進行。

四、召開首屆一次兩委會議

由工會籌備組推薦一名當選的委員或單位黨組織，主持并提出正副主席、主任候選人建議名單，在兩委會議中民主選舉產生，并在會議上通過兩委會任期。然后，由新任工會主席主持工會委員會議進行分工，工會委員會一般設組織、宣傳、文體、生產、生活、女工、財務等委員，委員會組成人員少的可以兼任。

五、兩委會選舉結果及任期，應用書面形式呈報上級工會審批

一、堅持黨組織對工會工作的領導，支持工會發揮群眾組織工作

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。改革開放二十多年來，無論市場經濟改革開放如何深化變化，我國社會主義國家性質不會變，全心全意依靠工人階級辦好企業的方針不會變，廣大職工在企業改革發展中的主人翁地位不會變。企業黨組織對加強工會工作組織和工會工作的領導，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求，是建立穩定勞動關系、構建和諧企業的重要保證，也是推進工會工作進一步增強凝聚力、發揮創新力的具體實踐。黨組織不去領導工會工作，黨的工作就會出現很大的空白點，黨的群眾工作就會受到很大的削弱。因此，各級黨組織應該把加強和改進新形勢下加強對工會工作的領導，作為黨建工作一個重要組成部分，擺在黨組織工作的重要議事日程。黨組織要定期聽取工會工作匯報，定期研究討論工作中的重要問題，定期參加工會召開的重要會議，及時了解工會工作開展情況，積極主動支持工會組織開展的各項工作，在組織、人員和活動經費上給予大力的支持。同時確保民主協商、集體合同制度的落實與推進。

二、堅持黨組織對工會的領導，服務經濟中心，突出維權職能 經濟工作是企業生存和發展的命脈。而國有企業工會的一項重要工作就是在企業經濟發展進程中，維護職工的政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，積極參與協調勞動關系，努力促進企業的和諧穩定。因此，黨組織要大力支持企業工會圍繞企業經濟建設，積極從源頭上維權，積極參與企業的經濟建設。認真匯報各自部門的經營工作情況和職工的思想狀況，部門間進行有效的溝通。同時，大膽提出經營過程中存在的問題，并提出很多建設性意見。

三、堅持黨組織對工會工作的指導，支持工作創新性工作，發揮自身建設作用

做好新時期工會工作，創新是靈魂，關鍵在于加強工會組織自身建設。工會工作要立足于“黨

政所需，職工所盼，工會所能”，面向基層、面向群眾，富于創新工作，不斷增強工會活力。一是要貼近職工。工會工作的基礎在基層、重心在基層，工會干部要貼近群眾：關心員工生活，弄清員工所想，服務員工所需，干好員工所盼，解決員工所憂，做員工的知情人、貼心人。關心員工的身心健康，解決員工的實際困難。二是要工作創新。在新形勢下，面對工會工作環境、工作內容以及職工思想與利益的多樣化，工會組織要更好地發揮履行職責，發揮作用，切實在貫徹“依靠”根本指導方針上有新思路，在服務發展大局上有新舉措，在關心職工利益履行維權職責上有新作為，在推進自身建設上有新提高，使工會工作更能體現時代性、把握規律性、富于創造性。把創新性工作結合企業經營生產實際，以促進生產經營為目的。

三是提高水平。在新形勢下，工會干部要加強學習，切實掌握好工會工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高開展工會工作和處置矛盾的能力。同時，還要加強職代會成員的培訓，因為他們才是最基層、最直接與職工接觸的工會干部，從他們那里最能聽到職工的最強音，他們更是工會工作的骨干力量。

在新形勢下，黨組織要加強對工會工作的領導、引導和指導，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用充分、職工信賴的職工之家任重而道遠，需要我們共同努力。篇三：2012年下半年工會工作計劃

二o一二年下半年 **公司工會工作計劃 2012.6.30 為了更好的全面開展工會各項工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，**公司工會堅持以人為本，以提高職工素質，關心職工生活為導向，努力為職工辦實事、辦好事，努力把工會組織建設成“職工之家”。工會從維護企業和諧穩定出發，以保障職工權益為切入點，緊緊圍繞公司的中心工作和目標任務，切實履行好工作職責，制定2012年下半工會工作計劃，具體工作安排如下：

一、建立健全工會組織建設。

完善組織結構，成立工會委員會、工會經費審查委員會、女工委和工會小組。堅持繼承與創新相結合，建立起服務型、管理型工會組織，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工支持、行政和員工都滿意的職工之家。

二、完善會員（員工）信息檔案 **公司*月份正式組建成立，*月份各項工作開始步入正規，為盡快摸清現有員工基本情況，動態、規范管理，工會在最短的時間內建立會員（員工）個人基本信息檔案，完善會員檔案管理，使職工群眾能更好地參與到工會組織的各項活動中來。

三、開展“送溫暖”工程。

四、做好勞動競賽組織工作，開展技能比武活動，努力營造和諧的勞動生產氛圍。

下半年，我們將繼續圍繞公司各項工作任務和生產經營中心工作，深入搞好宣傳和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認識，掌握職工思想動態，有針對性地做好思想引導工作，保持職工隊伍穩定。計劃在8月-9月份協同相關部門，開展“質量安全月”、“降成本、增效益”為主題的勞動競賽活動。

四、開展文體娛樂活動，豐富職工文化生活。7月份積極組織職工參加集團公司書畫攝影作品展。計劃在9月底開展“慶國慶、迎仲秋”拔河、籃球賽等。通過活動的開展，激發員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力。

五、做好“賢內助”的組織推薦工作。

為充分調動員工的工作積極性并發揮主力軍作用，使員工家人進一步理解、支持和參與公司工作，根據集團公司工會文件要求，認真做好“賢內助”的組織推薦工作。

六、做好職工查體工作。

為確保職工身體健康，根據集團公司工會**文件要求，計劃在10月份組織全體管檔員工進行查體。

七、加強工會干部能力建設。

目前本公司的工會干部，以前大多未接觸或未從事過工會工作，為下一步工會工作的順利開展，我們計劃在11月份組織工會干部培訓。力在通過培訓，提高工會干部自身素質和業務技能知識，逐步完善工會各項工作責任制度，確保工會工作有效開展，認真貫徹落實好“職工之家”。

八、繼續加強民主管理，深化廠務公開工作。

下半年，結合精細化管理，深化廠務公開工作。一是不斷豐富公開內容，創新公開方式。在公開內容上，凡是對公司發展有利，對維護職工切身利益有力，對端正廉政有利的事情，必須進行公開。二是加大廠務公開的檢查力度和重視程度，不定期對廠務公開內容進行檢

查，確保廠務公開的內容真實有效。三是為加強廠務公開監督，推進民主管理，擬在12月份做好廠務公開民主測評工作。

九、開展“我為企業發展獻言諫策”活動。

以生產經營工作為中心，以“創先爭優”為主線，推進公司生產建設，開展合理化建議活動，激發職工主人翁意識，積極營造團結氛圍，努力打造和諧的工作環境。具體要求，要結合實際，有的放矢；立足崗位，注重實效；大膽創新，建議新穎；注重細節，及時反饋。

十、做好先優的推薦評比工作。

為充分發揮基層工會工作委員會作為公司聯系職工群眾的橋梁和紐帶的重要作用，切實把職工群眾的勞動熱情和創造活力充分激發出來，凝聚形成和諧發展的濃厚氛圍和強大動力，積極參加集團公司的先優評比活動。通過樹立先進典型和推廣先進經驗，形成學先進、比先進、趕超先進的蓬勃向上的良好氛圍。篇四：組建工會組織的籌備工作方案

六盤水金鼎鋼結構有限公司有限公司

工會組織籌備工作方案 2012年10月21日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，為更好地協調勞資關系，依法維護職工與企業的合法權益，組織員工共謀企業發展，擬籌建六盤水金鼎鋼結構有限公司有限公司（以下簡稱金鼎公司）工會委員會。具體工作方案如下：

一、領導機構

為進一步加強公司對工會組織領導，切實做好工會籌建的各項工作，成立工作領導小組，成員名單如下：

組 長：付召達

副組長：盧國榮

成 員：公司各辦公室負責人

工作領導小組下設籌備辦公室，具體負責工會籌建工作，主要是做好宣傳發動、會員資格審核、相關材料準備及與上級工會的聯絡工作。人員名單如下：

主 任: 盧國榮

副組長：宋云

成員：廖敏 王家珍 王雨

二、工作步驟

（一）宣傳發動階段（10月22日到10月31日）1.做好宣傳（10月26日前完成）。根據公司的實際情況，采取發放宣傳資料、板報等形式，向員工進行工會性質、地位、職能、任務及會員的權利和義務宣傳教育，使員工對工會組織有一個基本了解； 2.發動員工入會（10月31日前完成）。在宣傳教育的基礎上，根據《中國工會章程》規定，員工加入工會以自愿為原則。要求加入工會的員工必須承認《中國工會章程》，經工會籌備工作組同意，上交《入會申請書》和填寫《工會會員登記表》。各辦公室負責人要充分發揮帶頭作用，發動員工積極報名加入工會組織。

（二）組織入會階段（11月1日到11月5日）。1.組織新入會員工填寫《工會入會申請書》和《工會會員登記表》，辦理員工入會手續，2.對各工會小組及會員名單進行造冊登記建立健全會員會籍管理檔案；

（三）籌備選舉階段（11月5日到11月15日）1．建立工會小組和選舉工會小組組長。工會小組以集團公司各基層黨支部為單位設置，每個工會小組設工會小組長1人，可由會員直接選舉產生。組長應熱心工會工作，在員工中有一定威信； 2．選舉工會會員代表。按照“200人以下的基層工會，會員代表人數比例不得少于會員30%”的規定，工會會員代

表的選舉以工會小組為單位，直接選舉產生2-3名會員代表,報籌備工作辦公室； 3．籌備工作辦公室對工會小組長及會員代表資格進行審查，報公司研究確定； 4.推薦工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會候選人。（1）各工會小組討論推薦工會“三委”委員候選人建議名單，報籌備工作辦公室；

（2）公司依據《中國工會章程》等有關規定，召開集團公司會議，醞釀工會委員會（含主席、副主席）、經費審查委員會委員、女職工委員會委員候選人名單，并上報自治區直屬企事業工會征求意見；

（3）籌備工作組將征求意見后的候選人名單下發各工會小組討論通過后，報區直屬工會審批。

5.籌備選舉大會

包括制定選舉辦法草案，擬提計監票人名單，安排會場，邀請自治區直屬企事業工會有關領導參加選舉大會等。

按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定，會員人數在200人以下的，設委員3－7人，實行差額選舉，差額率為5%。建議：

（1）公司工會設委員4人，其中，主席1人、女工委員1人，需確定工會委員候選人6人，主席候選人1人，（2）公司工會經費審查委員會設委員2人，其中，主任1人，需確定經費審查委員會委員候選人3人，主任候選人1人；

（3）集團公司工會女職工委員會設委員2人，其中，主任1人，需確定女職工委員會委員候選人3人，主任候選人1人。

（四）召開選舉大會階段（擬定在11月底）

候選人名經公司總經辦批復后，召開公司第一屆一次會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會和經費審查委員會、女職工委員會，并將大會選舉結果及時上報上一級工會。

工會會員代表的條件 1.會員代表條件須本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。2.會員代表結構要按照集團公司層級設置，兼顧公司管理層、中層管理層、基層管理層/高級專業人員、專業人員、初級專業人員、工會積極分子及女職工等各層面。

工會委員會委員候選人的條件 1．堅持黨的路線、方針和政策。堅持四項基本原則，努力學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀并用來指導自己的工作。2．熱愛工會工作，具有較強的事業心、責任心和較高的政策水平與議政能力，在工作中起模范帶頭作用，完成本職工作好。3．作風正派，廉潔奉公，密切聯系群眾，為職工所信賴和擁護。4．經費審查委員會委員候選人應懂得財務管理方面的業務知識，女職工委員會委員候選人應懂得女工特殊保護方面的知識。篇五：2015年工會工作計劃 某公司工會2015年工作計劃 2015年，某公司工會工作總體思路是：認真學習貫徹上級公司、上級公司2015年工作會議精神，認真落實上級某公司有限公司一屆五次職代會提出的目標任務，團結動員公司全體職工，在圍繞實現x項目開工建設、某公司穩定團結兩大戰略目標任務和實現“五型工會”中發揮工人階級主力軍作用，在公司改革發展穩定中發揮推動者作用;切實履行工會基本職責，更加注重工會維權機制建設;以構建和諧勞動關系為主線，以增強基層工會組織活力為目標，服務大局、服務企業、服務職工，不斷提升工會組織和工會干部的學習力、服務力、推動力、凝聚力、創新力，全面推進公司工會工作創新發展。

一、公司工會2015年工作計劃(一)圍繞x項目建設凝聚職工的智慧和力量

通過系列活動凝聚職工的智慧和力量到x項目建設的中心任務上，通過在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，提升職工綜合素質和業務能力在x項目建設中，創新職工思想政治工作方式方法，把思想教育、維權幫扶、人文關懷、心理疏導與x項目建設中心任務結合起來，加強正面引導，積極配合黨政加強和改進職工思想政治工作，不斷提高

職工思想政治工作的針對性和實效性，發揮工會建功立業的作用。

具體工作上，一是通過公司職代會等多種民主管理形式聚集加快x項目發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。二是通過實施職工素質工程、勞動競賽、強化工會干部學習能力、加大培訓力度，全面提高職工隊伍整體素質，作為加強企業管理，提高公司服務x項目建設質量，促進公司發展的重要措施。三是通過總結x項目前期安全生產、勞動競賽，不斷完善x項目建設管理經驗。四是通過開展獻計獻策、群眾性的技術創新和提合理化活動，提升x項目建設效率。(二)深化改革，在實現五型工會中充分發揮工人階級主力軍作用 五型工會建設的核心就是通過“學習、服務、創新、廉潔、和諧”五個方面的錘煉，進一步提高公司工會組織適應x項目建設新形勢、新任務的能力，不斷提高自身建設的質

量和水平，煉成學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型工會組織，更好地在公司改革、發展、穩定的大局中發揮組織職工、引導職工、凝聚職工、號召職工的作用。

繼續抓好“當好主力軍、建功x”主題勞動競賽活動，積極推動勞動競賽向x項目前期各項工作拓展。各分工會全年不少于1次開展活動。繼續開展“安康杯”競賽，加強工會勞動保護監督

檢查，依法維護職工勞動安全和職業健康權益。繼續組織職工群眾節能減排等活動，推動職工技術成果向現實生產力轉化。更加注重培養基層一線知識型、創新型勞動模范，培養具有廣泛性社會影響力的勞動模范。廣泛開展“中國夢·勞動美·公司好”主題宣傳活動，大力宣傳勞模精神。認真做好勞模選樹表彰、服務管理，推動公司形成尊重勞模、愛護勞模、爭當勞模的良好風尚。大力推進職工創新工作室和“模范職工之家”創建活動，深化模范“職工之家”創建，開展“關愛員工、合作共贏”活動。進一步加強企業班組建設，不斷完善豐富職工技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的工作機制，為五型工會的建設，為公司各項工作健康發展再立新功。(三)推動落實兩個戰略目標，進一步完善工會組織機構建設

圍繞推動落實x項目開工建設、某公司穩定團結兩大戰略目標，繼續堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作方針，繼續加強組建工作目標考核，實行建會工作實名制和動態管理，提升工作質量。

加強分工會和工會小組建設，理順關系，發揮作用，做到“一辦三委（工會辦公室、工會委員會、經費審查委員會、女工委員會）”組織網絡健全、維權工作到位、工作活動正常。按照“提質擴面”的工作要求，加快公司工會制度體系建設，擴大工會制度建設覆蓋面，力爭2015年完成工會制度體系初步建設。(四)依法維權，推動職工共享x項目建設成果

維權是法律賦予公司工會的基本職責，維權工作是維護公司穩定、促進社會和諧的重要方面。公司工會始終把實現好、維護好、發展好職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，積極協助公司總經理部、黨委解決職工在勞動就業、社會保障、勞動衛生安全等方面的問題，為x項目建設營造和諧積極的建設氛圍。

公司工會要進一步增強職工維權意識，提升服務效能，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。繼續做大做強送溫暖、捐資助學、義務捐獻等愛心服務品牌，在做好社會層面公益愛心事業的同時，圍繞公司內部，開展好維權、服務、救助等綜合幫扶，形成職工維權、法律援助、困難幫扶、生活救助四位一體的工作格局。深化和諧勞動關系創建活動，進一步健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，繼續推行廠務公開制度、職工董事職工監事制度，調動企業和職工參與和諧勞動關系創建的積極性。(五)以改革創新精神，加強工會自身建設，提升服務能力 工會把創建“五型”工會組織作為自身建設的重點工作，做到“具有勤奮學習的精神，具有善于思考的能力，具有不斷創新的作風，具有服務職工的熱情，具有精通業務的本領。圍繞x項目建設，創新思維謀劃工作，在積極的作為中，真正樹立起“既可親又可敬”的工會新形象。理順各級工會工作關系，積極發揮公司工會作用，加強工會自身建設，細化對各分會基礎工作的指導督查，規范工作程序，進一步改進和創新工作方法，提高整體工作質量和效果。一是加強工會宣傳和調研工作，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是扎實推進女職工組織建設，實現工會女職工組織同步組建。三是加強對工會干部的管理，努力錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。四是進一步夯實工會信息統計、分工會相關臺帳登記等各項工作。推進工會資產監督管理和發展改革工作，強化工會財務、審計和工會經費地稅代收工作，管好用好工會資產，增強服務基層、服務職工的實力。五是積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，落實整改措施，健全和改善改進作風、聯系基層、服務職工的長效機制。

第三篇：工會組建程序

武漢經濟技術開發區企（事）業單位組建工會的一般程序

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《武漢市工會條例》和中共武漢經濟技術開發區工作委員會《關于進一步加強開發區工會工作的通知》精神及《武漢經濟技術開發區工會聯合會章程》的有關規定，凡入區企事業單位要按規定、按要求限時組建工會。應做到“三同時”即：新開辦的企業要堅持在談判簽約的同時明確工會組建工作的要求，并寫入公司章程；籌建公司的同時籌建工會組織；公司投產開業的同時正式成立工會組織；凡區內的基層工會組織，均為武漢經濟技術開發區工會聯合會團體會員。

一、組建程序

1、建立工會籌備組。工會籌備組成員一般由基層單位廣泛聽取員工意見，充分醞釀協商的基礎上產生，也可以由上級工會與企業、職工代表協商產生，一般可有3—5人組成，籌備組組長由基層單位中層以上管理人員擔任，報上級工會。

2、發展新會員和會員重新登記。企（事）業單位員工，凡承認《中國工會章程》申請加入工會，經企（事）業工會籌備組登記，企（事）業工會批準，即可成為工會會員。填寫“工會會員登記表”，并發給“中華人民共和國工會會員證”。

3、成立工會小組。按照生產班組（行政部門）建立工會小組，民主選舉工會組長。

4、推薦、產生工會會員代表。企（事）業單位工會代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。代表比例一般為會員數的30%，代表總數不得少于30人。會員人數較少的單位可直接召開會員大會。

5、醞釀、推薦工會委員會和經費審查委員會委員候選人。

6、召開工會會員或者會員代表大會，選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。工會委員會一般在5-7人組成；工會經費審查委員會一般由3人組成。

會員人數較多的單位可酌情予以增加；會員在20人以下的單位依法成立工會，可直接選舉工會主席或副主席一人，主持工會日常工作；會員人數較少的單位可根據企業的類型組成聯合基層工會。

工會委員會候選人實行差額選舉，工會經費審查委員會候選人實行等額選舉。

工會主席、副主席可以由會員（代表）大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。

選舉方式：按《中國工會章程》規定，采用無記名投票方式進行。

7、選舉結果報上級工會審批。

8、經上級工會批準后，基層工會正式成立。刻制印章，辦理工會法人資格登記和組織機構代碼，正常開展工作

二、基層工會委員會委員的設立

基層工會委員會根據工作需要，職工在200人以上的單位可設專職工會干部1人。

委員一般可設立組織委員、宣傳（文體）委員、生產（勞動保護）委員、女工（生活）委員等。

基層工會委員會可設立工會分會、工會小組。聯系單位：武漢經濟技術開發區工會聯合會辦公室 聯 系 人：李仁春

聯系電話：84892079 *** 聯系地址：武漢經濟技術開發區沌陽大街145號（沌陽大廈810室）郵政編碼：430056 QQ：524511394

第四篇：工會組建方案

工會組建方案

為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩定和諧的勞動關系；加強職工隊伍建設，實現、維護和發展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發展。現就工會組建工作制定如下工作方案：

一、工作機構

成立一個工會委員會，負責統籌管理公司工會的有關工作。

委員會主席：

委員會副主席：

二、工會的基本任務

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監督；

2、接受、處理公司維權訴求，協調有關部門工作，開展維護公司職工權益工作；

3、關心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利。

4、組織職工圍繞公司發展主題開展“建功立業，獻計獻策”活動；

5、組織開展業務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質；

6、廣泛開展各項文體活動，活躍業余文化生活，促進企業文化建設全面健康發展。

三、工會經費

1、經費來源：①職工罰款金額；②職工集資，員工5元/人每月，管理人員10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司績效，成本控制和效益的%；⑤個別贊助。

2、使用管理辦法：公司將工會經費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作；管好，用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的審查。

3、使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節約，為職工服務。

第五篇：工會組建方案

工會組建方案

1.成立工會籌備組和推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單，由工會籌備組提出建會申請，報上一級工會批準。

①由黨組織協商分管人事工作的領導及人事部門提出工會籌備組的組成人員，一般為3—5人組成，設組長1名，由中層以上干部擔任。

②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協商的基礎上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單。（注：企業行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。黨組織負責人可以兼任工會主席）

③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人報上一級工會批準。

④上一級工會批準后，即可進行工會成立前的籌備工作。

2、發展新會員

①填寫《工會會員登記表》，在《中華全國總工會入會申請書》上“申請人”處簽名，經工會籌備組審查符合工會會員資格者，吸收入會，即可成為工會會員，工會成立后，應給會員發放“中華人民共和國工會會員證”。

②組織會員學習宣傳《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《海南省實施〈中華人民共和國工會法〉若干規定》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規。

3、召開全體會員大會

如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報上級工會批準，代表人數不得小于會員人數的30%。

4、召開工會第一次會員代表大會（或會員大會），民主選舉產生第一屆工會委員會委員、主席、副主席和經費審查委員會委員、主任

①配備3—5名委員，主席、副主席各1名，經費審查委員會一般由3人組成（本級工會干部、機關科室管理人員、生產（工作）一線及女會員的代表）

②會員代表大會（或會員大會）由大會主席團執行主席（或工會籌備組組長）主持。

附;會員代表大會（或會員大會）主要議程：

⑴工會籌備組代表作籌備工作報告。⑵表決通過《大會選舉辦法》。⑶表決通過正式候選人名單。⑷表決通過總監票人、監票人名單。

⑸選舉工會委員會委員和經費審查委員會委員（由總監票人主持核實選舉應到人數和清點出席會議實到人數、宣布是否符合法定人數、檢查票箱、發放選票、報告發出選票數、宣布填票注意事項、寫票、宣布投票順序、投票、清點選票并宣布選舉是否有效、計票、宣布計票結果和當選人名單等環節）。

⑹分別召開工會委員會和經費審查委員會一屆一次全委會，以無記名投票等額選舉的方式民主選舉產生工會委員會主席、副主席和經費審查委員會主任。

⑺大會復會宣布工會委員會主席、副主席和經費審查委員會主任選舉結果。

5、報批

以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經費審查委員會委員、主任的選舉結果報上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結果得票情況、監票人簽名和加蓋公章）。隨同填報《新建企業工會名錄表》、《第一屆工會委員會委員報告表》、《第一屆工會經費審查委員會委員報告表》、《干部任免職務呈報表》（以上表格均為一式二份并加蓋公章，一份上級工會備案，一份本級工會存檔）。

6、上級工會批復

上級工會經審查同意后作出批復，則本單位工會合法建立。