第一篇：組工干部“三走進、三服務”活動總結

心系沃土寄真情春風化雨暖人心

---XXX縣積極開展組工干部“三走進、三服務”聯系服務活動

XXX縣委組織部積極開展組工干部“三走進、三服務”聯系點服務活動，把走出機關下基層作為服務群眾、踐行宗旨的重要載體，作為破解發展難題、推動科學發展的重要實踐，作為轉變作風、增強黨性的重要途徑，進一步加強了自身建設、轉變了工作作風、提升了服務水平。

一是“實打實”開展走訪調研，真實了解基層情況

為開展好此次“三走進、三服務”走訪聯系活動，縣委組織部專門下發了《關于建立縣委組織部干部“三走進三服務”活動“三走進、三服務”聯系點的通知》，要求組織部機關每名組工干部都要帶頭聯系群眾，健全基層聯系點和蹲點調研制度。部機關每名組工干部都建立了1個鄉鎮、1個村、1所學校、1家非公企業、1個社區、1名基層黨員干部、1名專家人才、1名致富能手、1個貧困戶和1名留守兒童等10個不同類型的聯系點。為便于經常保持聯系，縣委組織部又把部機關每位組工干部的“三走進、三服務”詳細聯系點情況匯總印制成一本小冊子，做到人手一本，隨身攜帶，以利于隨時隨地經常保持聯系。為確保走訪取得實際效果，縣委常委、組織部長XXX要求參加走訪聯系的每名組工干部都要撰寫一篇心得體會，把走訪了解到的“三走進、三服務”聯系點的基本情況、征求到的意見和建議、發現的問題以及幫助辦的好事和解決的難題等方面內容全部寫進去。

二是“面對面”開展談心交心，認真傾聽干群心聲

深入開展談心活動，傾聽來自基層一線的聲音。結合創先爭優中開展基層組織建設年活動，圍繞“組織工作如何更好地服務科學發展和實現自身科學發展”為談話核心，以找準影響組織工作科學發展的突出問題為突破口，針對領導班子和干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設以及組織部門自身建設中存在的突出問題，緊緊圍繞全縣“雙十工程”、礦區建設、以及招商引資、計劃生育等重點工作確定談心內容，有針對性地開展調查研究。組織部工作人員通過召開座談會、入戶走訪等方式問計于民、問政于民，從基層尋找破解工作難題、促進科學發展的良策。目前，確定重點調研課題5個，深入基層調研27人次，形成調研報告6篇，為基層單位提供建議51條，有效推動了基層工作的開展。

三是“手牽手”開展結對幫扶，著力解決實際問題。

組織部工作人員分別深入到各自的聯系點，了解情況，征求意見和建議，幫助解決實際困難。在貧困戶家中，詳細了解困難原因，幫助盡快脫貧，共送去了6200元慰問金；在慰問留守兒童時，送去了學習資料，開展談心談話活動，幫助他們走出孤獨的心理陰影，促進留守兒童健康快樂成長；積極發揮組織工作業務優勢，指導結對聯系的村、社區、非公企業開展黨建工作，爭創“五個好”先進黨支部；廣泛征求專家人才、基層黨員干部、致富能手的意見和建議，切實做好組工干部服務全縣經濟社會發展工作。對于組織部門無法解決的問題，走訪人要及時與有關部門聯系，幫助協調

解決，真正達到增進與群眾的感情、幫助基層解決實際問題的目的。

為建立組工干部聯系服務群眾長效機制，XXX縣委組織部還要求部機關每位組工干部除參加部機關安排的集中走訪活動外，平時還要與結對聯系點經常保持聯系。下半年，組織部還將開展一次集中走訪活動，深入基層一線，虛心向基層黨員干部學習，傾聽群眾心聲，腳踏實地為群眾辦實事，切實做好聯系服務黨員、干部、人才和群眾工作。全年走訪結束時，部機關將召開“三走進、三服務”走訪座談會，交流心得體會，促進走訪活動向深度廣度發展。同時，要求鄉鎮組織委員和縣直單位組織人事干部也要結合實際，建立自己的聯系點，并報組織部備案。從今年開始，縣委組織部將把干部聯系服務群眾的情況，納入干部的實績檔案，作為干部提拔任用的重要參考，使聯系服務群眾工作成為全縣各級領導干部的自覺行動。

第二篇：三走進三服務活動總結

三走進三服務活動總結

（一）“三走進（走進家庭、走進社區、走進企業）三服務（服務學生、服務居民、服務職工）”這項常規性工作，是建辦人民滿意教育的重要內容。我校高度重視學校與家庭、社會的溝通、互動，把“三走進三服務”作為拓展“社會、學校、家庭”共同探索加強與改進未成年人思想道德建設的新路子，作為提升我校教師師德水平、加強我校政風行風建設的重要舉措，有了自己的一些思考和做法，也取得了一定的效果，現總結如下：

一、加強領導，精心組織

學校成立了以徐XXX校長為組長，以范XX、瞿XX、吳XX、郭XX四位副校長為副組長、相關條線同志為組員的“三走進三服務”領導小組，共同研討和籌劃工作安排，制定方案。今年暑期放假前，圍繞“三走進三服務”的要求，兩次召開了專題會議和動員會議，向全體教師傳達部署《關于進一步做好2015年暑期“千名教師進社區”組織工作的通知》、《關于推進“萬名教師訪萬家”活動常態化的意見》文件精神。徐XXX校長在暑期結束工作會議上，作了動員報告，范寅副校長作了工作安排，提出了假期教師參加“三走進三服務”的具體要求，并著重在教師家訪的形式和內容上作了部署。

二、豐富內容，形成特色

1、“萬名教師進萬家集中家訪活動”形式多樣，反響好。

暑期登門家訪活動

為了貫徹落實市教育局“開展萬名教師進萬家集中家訪活動”的要求，了解社情民意，強化學校和教師的服務意識，樹立教育良好形象，建辦人民滿意教育，2015年7月28日，學校全體行政人員和部分骨干教師、班主任在學校總書記、校長徐XXX帶領下，走進十二位學生家庭，集中開展暑假登門家訪活動。

家訪教師分為四組，分別對XX鎮、XX鎮、XX鎮和XXX鎮等學生進行家訪。在家訪過程中，教師對部分學優生、學困生、貧困生和特殊家庭學生贈送了學習書籍文具和慰問金，鼓勵學生假期里珍惜時間，努力學習，積極參加社會實踐，爭取學有所成報效社會。家訪教師還積極向家長宣傳了黨的教育政策方針，虛心認真地聽取了家長和學生對學校辦學的各種意見和建議。此次家訪活動促進了學校與家庭教育的和諧，受到家長和學生的一致歡迎。XX教育信息對我校的家訪活動進行了報道。

8月23日，學校又組織新高三年級管理組成員及相關班主任、部分任課教師對五十七位高三學生進行了家訪。這次家訪的對象是平時學習不太穩定，波動較大的學生，內容主要是了解他們在家學習情況，與他們交流學習方法，鼓勵他們為新學期高三開學做好準備。

9月8日，學校高一年級以“關愛心靈、溝通家長”為主題，組織班主任和部分任課教師開展家訪活動以慶祝教師節。本次家訪主要以部分學優生為主，共對30名學優生進行了學習經驗交流，方法指導，目標規劃，鼓勵他們在沙中有更高遠的目標，向名牌大學重點大學努力。

暑期教師電話家訪

在暑期，學校還要求全體任課教師積極開展電話家訪活動。據不完全統計，暑假原高一任課教師有45名教師與學生電話聯系約380次，學生中約200人主動與老師聯系約350多次，班主任老師與班級三分之一以上學生有過電話聯系，直接家訪共計26人次，原高二年級任課教師暑假與學生電話聯系約XXX人次。

其他家訪活動

此外，學校還通過家校路路通，家校聯系手冊，學生回校日、家長訪校日、千名家長評師德問卷調查等形式，做好和家長的聯系溝通工作。在家長中開展家庭教育研討活動，我是文明宣傳員活動，開展“文明安全行”、“文明志愿勸導”等活動，利用道德講堂、家長學校進行宣講，敦促每個家長市民形成良好的文明道德素養。

2、“千名教師進社區”自愿主動，服務好。

學校積極組織教師進社區，參與社區志愿活動。學校有60多人報名參加。10多位教師參與了社區交通執勤、輔導學生功課、綠化社區、社區廣場文化等活動。學校顏福進老師暑期多次參加團市委組織的“文明安全勸導行”活動，并組織我校青年學生積極走進社區，參與社區活動，關愛空巢老人。

3、絡警察進校園、社區宣傳活動，效果好。

為深入開展“全市公安機關安全防范集中宣傳”活動，增強社區和學校青少年學生安全上的安全意識和法制意識，根據蘇州警支隊的統一部署，9月1日上午，我校和市監大隊、市電化教育館和在我校中央大道及南環路街道開展絡警察進校園、社區宣傳活動?；顒蝇F場設立了咨詢服務臺，我校李紅波老師、陳海軍老師協同監大隊民警就防范絡詐騙、杜絕絡賭博、綠色上等青少年學生關心的問題進行宣傳，并現場向青少年學生、家長、市民發放《青少年綠色上手冊》400余冊。

4、暑期送溫暖活動暖人心，評價好。

學校一直關心貧困家庭學生的學習和生活情況。放假前，校團委專門召開了座談會，了解了他們的生活情況，幫助他們利用暑假勤工儉學。7月28日，利用假期家訪機會，組織部分教師慰問了學校5戶家庭貧困的學生，實地了解了這些學生的家庭情況，給他們送上了沙中校史紀念冊、學習用品和慰問金，并勉勵這些學生堅定志向，勤奮學習。

三、強化宣傳，擴大影響

我校充分發揮學校、家庭、社會等宣傳教育機構的重要作用，通過校園、家校路路通平臺、XX教育、XX日報等絡媒體，面向社會、面向家庭宣傳我校開展的活動和典型事跡，營造活動氛圍，擴大活動影響，并及時總結上報特色亮點工作和成效，形成全社會關心、重視和支持“三走進三服務”主題活動的良好氛圍。

7月30日，XX教育信息報道了我校開展“八一”慰問活動情況。“八一”建軍節前夕，7月29日，XX中學黨總書記、校長徐XXX率領學校行政領導奔赴南京，走訪了學校軍民共建友好單位――中國人民解放軍某炮兵學院，開展“八一”慰問活動。

7月31日，XX教育信息“學校動態”欄目報道了我校暑期“開展萬名教師進萬家集中家訪活動”情況，在XX中學學?？倳?、校長徐XXX帶領下，學校全體行政人員和部分骨干教師、班主任分為四組，分別對XX鎮、XX鎮、XX鎮和XXX鎮學生家庭，集中開展了暑假登門家訪活動。

8月30日，學校在宣傳櫥窗里，對我校假期“三走進三服務”活動情況進行了總結和表彰。

總之，我校以建辦人民滿意學校為宗旨，結合學校實際，扎實推進“三走進三服務”活動，規范辦學行為、狠抓教育質量和師德師風，扎實開展行風政風建設，取得了很好的效果，得到社會的廣泛贊譽。

三走進三服務活動總結

（二）按照省、市委組織部門的統一部署和區委關于開展“三級書記大走訪”活動的具體要求，從2011年10月起，我區組織系統全面開展“三走進三服務”活動，廣大組工干部積極響應，立足實際，真正做到走進基層一線、走進黨員干部、走進人民群眾，服務富民強區、服務黨員干部、服務人民群眾，整個活動呈現了開局迅速、推進有序、效果初顯的良好局面。

一、活動開展情況

（一）周密謀劃，廣泛動員。接到活動通知后，區委組織部迅速召開專題會議進行研究，及時制定了活動實施方案，并成立了由常委部長任組長，分管部長任副組長，各股室負責人為成員的活動領導小組，抽調精干人員組建了辦公室，下設綜合、宣傳、督查3個小組，負責活動的具體落實，部內組工干部根據自身工作職責與分工不同，采取自己選與組織定相結合的方式，結合活動要求設立談心談話崗、調研宣傳崗和信訪接待崗。隨后，組織召開了**區組織系統“三走進三服務”活動動員大會，進行專題部署安排，會議要求全區組工干部以“三走進三服務”活動為契機，內強素質，外樹形象，具體做到“七講七不”，即要講政治、不盲目，講大局、不偏離，講奉獻、不患失，講務實、不弄虛，講創優、不落后，講團結、不是非，講廉潔、不謀私。

（二）深入調研，匯聚民智。區委組織部針對全區組織工作實際情況，堅持“領導點題、股室領題、人人參與”的工作機制，堅持調研方式貼近實際工作、調研內容貼近重點課題、調研成果貼近活動目的，制定調研計劃，確定調研課題，由部領導班子成員帶領分管股室，按照“定、查、議、解”四個步驟，采取多種形式，組織開展以“切實轉變作風、打造過硬隊伍、服務富民強區”為主題的調研活動。區委常委、組織部長張振富帶頭輕車簡從，深入聯系點城北鄉五星村進行調研，聯系點黨組織理清工作思路，幫助解決實際問題，并走訪慰問了當地村民，真正做到與群眾“零距離”接觸、“面對面”交心。區委組織部其他組工干部開展走訪不少于7天，廣泛收集了社情民意，掌握基層情況，了解基層群眾在生產生活中遇到的實際困難和問題?；顒悠陂g，全區組工干部共深入22個鄉鎮（街）、66個村（社區），34家單位，走訪群眾612戶、召開座談會122場次、發放調查問卷5000多份，形成調研報告7篇，撰寫民情日記10篇，在推進組織工作創新、破解組織工作難題、提高組織工作科學化水平等方面取得了一批成果。

（三）切實幫扶，共建共進。我區采用多種方式，切實加強城鄉黨組織之間聯系，實現城鄉黨建資源共享互動，有效促進了全區基層黨建工作協調發展?；顒娱_展以來，區委組織部領導班子成員及各股室都建立了基層黨建聯系點，分別聯系1個村、1個社區和一個非公企業，聯系1名基層黨員。始終堅持以“三幫三扶”為抓手，在為民“解難題”上抓落實、在為民“辦實事”上下功夫。開展“三幫”，服務方式重創新：在重點困難上，由領導“面對面”帶頭幫；在長期困難上，由部機關黨支部“一幫一”掛鉤幫；在突發困難上，由黨員“多幫一”合力幫。推進“三扶”，服務內涵重延伸：在主題實踐中“扶困”，在結對互助中“扶志”，在邊議邊改中“扶心”。以“五個一”活動為載體，即組織召開一次結對共建會議，幫助開展一系列黨員活動，結對幫扶一批困難黨員群眾，幫助找好一條經濟發展路子，幫助完善一套民主管村制度，扎實開展幫扶工作。其中，區委組織部投入8萬余元為城北鄉五星村修建大塘、渠道和機耕路，降低了該村農作灌溉成本，避免了干旱季節用水矛盾。兩節期間，部領導班子成員帶領工作人員對離退休老干部、幫扶聯系戶、困難黨員和老黨員分別進行了走訪慰問。共慰問黨員群眾18人，共投入幫扶資金18000元和價值30000余元的慰問品。

（四）暢通渠道，加強互動。深入推進組織部門信息公開、新聞發布等工作，讓群眾及時了解組織工作情況。開展“走進組織部”活動，邀請部分“兩代表一委員”和基層群眾走進組織部機關，了解組織工作職責，提出意見建議，初步實現了“以了解促理解，以理解促互動”的目的。注重在各項干部培訓活動中穿插形勢政策教育，在10月14日-16日舉辦的全區村黨組織書記培訓班上，區委組織部領導班子成員分別就胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，市、區第三次黨代會精神和區、鄉、村三級換屆工作情況進行了宣傳講解，并號召全體學員繼續認真學習黨的十七屆六中全會及省第九次黨代會精神，以科學的理論武裝自己，更好地投入到新農村建設工作中去。開展“深入基層送黨課”活動，讓廣大黨員了解黨的先進理論，了解國家及省市的方針政策，了解黨委政府的工作目標、思路和舉措，并借助此活動以講促學，以評促講，把組工干部推向書本，推向基層，提高調研能力和演講能力，全方位提升組工干部綜合素質。目前，已組織“走進組織部”活動2次，開設部長信箱1個，收到各類意見和建議166條，其中有價值、有可行性的8條建議已錄入“金點子”登記簿中，為全區部分基層黨組織選送主題黨課共35場。

（五）接訪下訪，促進和諧。全區組工干部把接待上訪群眾作為組織部門掌握社情民意，密切聯系群眾的重要舉措，建立開門接訪和帶案下訪制度，直接傾聽群眾的呼聲，主動化解基層矛盾。區委組織部對涉及組織工作的信訪案件進行了認真梳理，對近年來的信訪辦理情況進行了全面督查、回訪，同時還對部機關全體干部進行了信訪業務知識培訓，增強政策運用水平和做群眾思想政治工作的能力。建立部長公開接待日制度，制定部領導班子成員接訪排班表，確定每月兩天為公開接待日，切實推進接訪工作深入開展。截至目前，部主要領導先后批示信訪件68起，包案的兩起信訪疑難案件正在積極協調處理，共接待群眾37人次，受理事項20件，解決問題16件（4件正在辦理中），活動期間累計安排8名年輕組工干部到區信訪局掛職鍛煉。

（六）認真歸納，建章立制。為確?；顒尤〉脤嵭?，避免“一陣風、走過場”，全面梳理征集到的意見建議，深入總結活動中的經驗做法，積極探索建立“三走進三服務”活動長效機制，努力做到服務基層群眾經?；?、制度化。區委組織部初步建立了定期走訪、駐點幫扶、結對共建、開門接訪以及組織部門開放日等制度；已建立部長接待日制度，提高了組織部門信訪工作質量；已建立年輕組工干部掛職機制，確保每月至少有1名年輕組工干部到區信訪局掛職。

二、群眾反映問題和主要措施

在走訪調研中，群眾反映最強烈的問題有：黨員隊伍結構不盡合理，黨員發展不平衡、文化水平不高，基層黨組織服務黨員、群眾能力不強等；街道社區黨建工作基礎還比較薄弱，社區服務職能單一，在調動各方力量，有效整合和充分利用社區資源，向廣大居民提供便捷、周到服務方面，部分社區還未取得實質性進展；基層組織建設與私營經濟發展還不能很好適應，非公企業黨建工作相對經濟發展仍顯滯后，企業黨組織覆蓋面不大，發展黨員數量不多，后備力量仍顯不足。

為切實解決好這些問題，進一步提高我區組織工作科學發展、服務大局能力，區委組織部在深入調研、認真研究的基礎上，提出了具體應對措施：一是在黨員發展對象選擇和培訓內容上著力。

第三篇：三型組工干部

***市開展“創先爭優”活動

打造“三型”組工干部

為鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，***市委組織部在部機關深入開展“創先爭優”活動，努力打造黨性過硬、親民為民、勤學實干“三型”組工干部。

一、工學相促、自評他律，打造黨性過硬型組工干部。一是日常工作抓黨性。在日常階段性工作中，比業務學習、比工作干勁、比成果奉獻。二是政治學習講黨性。每兩周安排一次政治理論學習，由部領導、科室負責人帶頭上黨課，提高理論素養。三是組織生活評黨性。每季度召開一次組織生活會，通過自評、互評，改進作風、提高黨性。四是群眾監督促黨性。每半年召開一次黨員干部群眾座談會，對組工干部進行評議。

二、走進基層、貼近群眾，打造親民為民型組工干部。一是深入基層調查研究。結合組工業務，確定調研課題，由干部領題到相關單位調研，形成調研報告后，在干部中互相交流探討。二是廣泛開展談心談話。安排干部對困難群眾、上訪群眾、優秀黨員、離退休老干部、入黨積極分子等特殊群體廣泛開展談心談話活動。三是開展結對幫扶活動。要求組工干部針對孤殘人員、因病因災返貧家庭、困難黨員等群體開展結對幫扶活動。

三、從嚴管理、自我加壓，打造勤學實干型組工干部。一是按照“標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部”的要求，制定組工干部工作、學習、生活管理制度，從嚴管理干部。二是開展“組工業務比武、調研信息爭先”活動，以此為參考年終評比優秀組工干部，激勵組工干部努力工作、勤奮實干。

第四篇：做“三心”組工干部

做“三心”組工干部

——記衡陽縣庫宗鄉黨委組織委員戴湘衡同志先進事跡 “‘為什么我的眼里總是含著淚,因為我對這片土地愛得深沉’——這句詩道出了我的心聲。我是農民的兒子，我不能忘本?！边@是衡陽縣一位年輕干部日記中的一段話。

33歲的他扎根基層，默默奉獻13載，盡心為公，暖心系民，正心立已，用青春和熱情譜寫了一曲組工干部的生命贊歌，他，就是衡陽縣庫宗鄉黨委組織委員戴湘衡。

干一行，愛一行，忠心為公

“無論在什么崗位，干什么工作，他都能迅速打開工作局面?！睅熳卩l黨委書記蔣曉陽如是評價戴湘衡。

參加工作以來，戴湘衡同志先后在鄉規劃所、責任區、煙葉辦、黨委組織委員等崗位工作過，無論在哪個崗位工作，他都干一行、愛一行，鉆一行、勝一行。在任鄉黨委組織委員時，他先后負責過村兩委換屆選舉、學習實踐科學發展觀、創先爭優等一系列規模大、安排細、要求嚴的重大活動，均取得了顯著成績。2008年組織的村兩委換屆選舉，由于組織嚴密，100%的村換屆選舉成功，沒有出現任何紕漏；2009年組織的學習實踐科學發展觀活動，特色突出，得到省、市巡回檢查組的高度認可。在今年的創先爭優活動中，他科學謀劃，精心組織，推出“聯系流動黨員，抓承諾全覆蓋”；聘請“黨風監督員，讓活動出實效”等創新舉措，在全鄉形成了“創先進，爭優秀”的良好氛圍。華山村村道維修拓寬工程，村民反映多次，但由于各方面原因擱置多年，在今年被列入黨委的公開承諾事項之后，戴湘衡同志主動請纓，帶隊深入村組，排查矛盾，協調各方關系，確保了工程順利的推進，廣大群眾反響良好。結合創先爭優活動，今年鄉黨委決定讓戴湘衡同志負責抓梅開、華山兩個市級新農村示范點建設。他大格局謀劃，大手筆實干，經過一年的努力，兩個示范點已頗具規模，讓廣大群眾看到了新農村建設的美好前景。

同時，戴湘衡同志十分注重工作創新，在庫宗鄉組織開展了 “三制兩考”（周例會、旬學習、月小結及業務考試、業績考核”為主要內容的“三制兩考”）、“三有兩評”（群眾有駐村干部聯系卡，鎮干部有民情日記，鎮黨委有民情臺帳，每月組織一次民情匯報會進行點評，半年組織一次群眾評議駐村干部）、“三調聯動”、“三星評選”等一系列活動，目前，該鄉組織工作有聲有色，有形有效。他本人因工作突出，多次記功，被授予模范共產黨員、先進個人榮譽稱號。

排千憂，解萬難，暖心系民

“我是農民的兒子，我不能忘本。”戴湘衡在日記中是這樣寫的，也是這么做的。樸實的話語映襯出一顆感恩報恩之心。2008年底，受全球經濟危機的影響，農民工逐步失業返鄉。為找出路，戴湘衡同志深入村組調查摸底，了解返鄉農民工動態。當了解到金華村返鄉農民工萬清平有創業意向但因無場地和足夠的資金時，他不但親自為萬清平跑信貸，租賃場地，還千方百計協調好周邊群眾關系，兩個月時間下來，投資1500萬元、日產量6萬余條、安置返鄉農民工100余人的恒大塑編廠順利投產了。對此，萬清平感慨萬分地說：“我的“第一桶金”是沾戴組委的光，家鄉有像他這樣的干部，是我們的福氣！”

在欒木村駐村期間，他的民情日記記得滿滿的。針對村里基礎設施落后的現狀，他協調矛盾，化解糾紛10余起，奔走各方籌措資金40余萬元，硬化村組道路6公里，幫助救助3戶貧困戶。

在他的倡導下，鄉里成立了特困黨員救助基金，專門用來解決特困黨員的生產生活困難。目前，已籌集救助資金1.6萬元，救助特困黨員6人。建錄村村干部劉龍歡，因妻喪子瘋，生活窘迫，戴湘衡獲悉情況后，多次走訪，幫助其解決生活困難，并帶頭為其捐款1000元。

嚴小節，廉細微，正心立已

在庫宗鄉黨委委員中，戴湘衡是最年輕，也是成績最出色的，但他的謙虛和氣眾所周知。身為組工干部，他十分注意加強自身的黨性鍛煉，注重從小節細微處正心立已。新建村級活動場所時，承包老板為了順利過關，在組織驗收時，悄悄塞給他一條煙，請他多關照，但是戴湘衡同志嚴詞拒絕了。有一親戚為了讓自己的孩子當兵，想搞突擊入黨，請他幫忙照顧，并請出家族有威信的長輩出來說情，也被他婉言拒絕了。有人說這在現在又不是什么大不了的事，不明白他這樣做到底圖個什么?！皥D個心安”，他如是說。

“一帆風雨路三千”。在平凡的組織工作中，幾年來，戴湘衡同志始終如一，堅守理想信念，恪守人生信條，默默奉獻，用行動闡釋了組工干部的道德情操和政治本色，展現了組工干部講黨性、重品行、作表率的時代風采。

第五篇：三走進三服務

白楊發[2011]73號

關于在全場組織系統開展“三走進三服務”

活動的實施方案

各村黨支部、場直各支部：

為認真貫徹落實省委《關于開展“五級書記帶頭大走訪”活動》和《在全省組織系統開展“千名組織部長三走進三服務”活動的通知》的文件精神，根據縣委組織部統一部署，結合我場實際，特制定如下實施方案：

一、目標任務

按照省委統一部署，以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題，組織全場組織人事干部開展“三走進三服務”活動，既走進基層一線、走進黨員干部、走進人民群眾，服務富民強縣、服務黨員干部、服務人民群眾。通過拜人民為師，問政于民，問需于民，問計于民，凝聚加強

新一屆黨委領導班子思想政治建設、基層組織建設、黨員干

部隊伍建設和人才隊伍建設的智慧和力量，進一步促進干部

轉變作風，努力提升做好群眾工作的本領，切實提高組織人

事工作滿意度，為加速蒙城崛起提供堅強的組織保證。

二、參加對象

參加活動的對象是：全場組織人事干部、各支部組織委員。

三、活動時間

活動從2011年9月份開始，至2012年2月底結束。

四、主要內容

（一）集中調查研究。圍繞加強新一屆黨委領導班子思

想政治建設、工作機制建設、深化干部人事制度改革、基層

組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、加強組織部門自身建

設、提高組織工作滿意度等內容，確定若干專題，帶著專題

走基層訪群眾，重點走訪“兩代表一委員”、雙培雙帶戶、老黨員、老干部、流動黨員、困難戶等，聽取他們的意見和

建議。

（二）深入宣傳政策。通過舉辦各類培訓班報告會等形

式大力宣傳黨的路線方針政策以及省、市、縣的重大決策部

署，重點宣講胡錦濤總書記“七一”重要講話和市第三次黨

代會精神，宣講黨的干部工作、組織工作、人才工作的政策

規定和一系列要求，交流通報組織人事部門有關工作情況。

（三）實行帶案下訪。對我場涉及組織人事工作的信訪

情況特別是信訪老戶情況進行梳理，變群眾上訪為帶案下

訪，做好矛盾化解工作，切實解決實際問題。對暫時難以解

決的問題，要耐心做好解釋工作，并列入工作日程認真加以

研究；對不符合政策規定的問題，要講清政策講明道理；對

涉及其它部門的問題，也要主動向有關部門反映。

（四）堅持聯系幫扶。建立落實組織人事干部基層聯系

點制度，經常深入點上調研，幫助研究加強黨的建設和經濟

社會發展等問題，努力為聯系點辦實事做好事。推進組織人

事部門機關黨組織與村、社區、非公企業黨組織結對共建工

作，明確共建任務，形成共建集中，強化共建措施。加強對

創先爭優活動聯系點的點評工作，確保取得明顯成效。精心

安排好國慶、春節“兩節”慰問，讓群眾切實感受到黨和政

府的關心和溫暖。

（五）開門納諫問計。通過走訪、座談、征文、網上征

集等途徑，向社會廣泛征集加強領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織人事部門

自身建設、提高組織工作滿意度的“金點子”。要對征集到的“金點子”進行認真梳理，對有價值的“金點子”登記在冊深入調研，作為推進當前及今后一個時期我場組織人事工

作的著力點和創新點，研究制定落實措施。

（六）注意發現典型。在深入走訪調研過程中，注意發

現在創先爭優活動中涌現的先進基層黨組織和優秀共產黨

員，指導做好典型宣傳工作；總結推廣城鄉結對共建、為民

服務全程代理、雙培雙帶、雙向承諾、流動黨支部建設和管

理、“一村一大”畢業生培養、教育、使用等經驗做法；注

意發現一批扎根基層、作風好能力強、工作有經驗有實績的優秀干部，使他們得到更好的培養和使用，樹立重視基層的用人導向。

（七）強化組織領導。場黨委成立“三走進三服務”活

動指導小組，加強對活動的組織指導。組織人事部門負責同

志不僅要對搞好本部門活動提出要求，而且要身體力行，當

好表率，切實發揮示范引領作用。

（八）務求工作實效。要統籌安排好走訪活動，特別是

要統籌安排好走訪時間和地點、對象和內容等，避免過于集

中、頻繁和重復。提倡撰寫民情日記和調研札記，切實做到

走訪調研有所思有所悟。加強督查指導，防止走過場、流于

形式。深入總結活動中的好做法好經驗，探索并形成“三走

進三服務”的長效機制。

（九）營造活動氛圍。運用報刊、廣播、電視、網絡、宣傳欄等媒體和陣地，對“三走進三服務”活動成效進行宣

傳報道，營造良好的輿論氛圍。

（十）注重抓好結合。把開展“三走進三服務”活動與

“三大蒙城”建設、完成全年注重工作任務、謀劃新一年組

織工作、推進組織工作“項目創新”等有機結合起來，與正

在開展的“講黨性、重品行、做表率”活動、創先爭優活動、學習李林森活動、機關效能建設等有機結合起來，統籌安排，精心實施。

附件：白楊林場組織系統開展“三走進三服務”活動指

導小組成員名單

附件：

中共白楊林場黨委 2011年9月30日

白楊林場組織系統開展“三走進三服務”

活動指導小組成員名單

組長：鄭士輝（黨委書記）

副組長：楊風光（黨委副書記、場長）

成員：侯影（黨委委員）、劉琪（黨委委員、紀委書記）、張德勤（黨委委員、副場長）、崔華合（黨委委員）、劉永飛（黨委委員）、張秀坤（黨委委員、副場長）

指導小組下設辦公室，侯影同志兼任辦公室主任，成員：周偉、葛杰