第一篇：以先進組工文化建設為核心錘煉黨性（共）

以先進組工文化建設為核心錘煉黨性

灣里區委組織部突出建設?先進組工文化?這個核心，著力弘揚四種文化，切實加強組工干部黨性修養，進一步提升組工干部形象，促進組織工作滿意度提升。

一、弘揚公道正派的價值文化，樹?可敬?形象

組織組工干部重溫全國優秀組工干部王彥生、李林森等先進事跡，深入開展?學習先進，組工干部怎么做?專題討論活動，增強組工干部黨性修養，強化奉獻意識。同時，開設組工講壇，開展?組工干部如何學習貫徹‘十嚴禁’要求?大討論，切實把組工干部?十嚴禁?作為公道正派、秉持職業操守的基本行為規范。

二、弘揚細致嚴謹的行為文化，樹?可靠?形象

大力推行工作目標責任制，根據每一名組工干部不同工作崗位設計不同的量化標準，對工作實行量化管理。實行工作失誤責任追究制、限時辦結制、首問責任制等，要求組工干部在完成組織工作重大任務中做到?零失誤?，在文稿的制作中做到?零差錯?，在執行紀律法規、政策規定和制度要求上做到違反?零記錄?。

三、弘揚科學嚴格的制度文化，樹?可信?形象

以明確崗位職責、規范工作流程、細化工作標準為重點，制定并完善《學習制度》、《談話工作規范》等規章制度，使各項工作有章可依、有章可循。同時，完善干部考核制度，落實好?經濟責任審計制?等各項制度，公道正派地識別、評價、推薦、使用干部。

四、弘揚和諧文明的環境文化，樹?可親?形象在部機關實施AB崗，營造團結協作的良好氛圍，定期進行交流談心，關心、愛護、信賴組工干部，打造?人文組工?。強化服務意識，每位組工干部對前來辦事的干部群眾做到一張笑臉相迎、一聲問候請坐、一杯熱茶暖心、一顆誠心傾聽、一聲好走送別、一個實在答復?六個一?，堅持每周深入基層農戶家中開展

?民情家訪?活動，關心黨員群眾的生產生活，為他們排憂解難，讓組織部門真正成為?黨員之家、干部之家、人才之家?，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

第二篇：加強黨性錘煉樹立組工形象

加強黨性錘煉樹立組工形象

****市組織部組工干部黨性大討論活動總結

為認真貫徹落實全國組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，切實提升組工干部隊伍黨性修養，****市委組織部圍繞“什么是組工干部的黨性、為什么要加強組工干部的黨性、怎樣加強組工干部黨性、組工干部如何帶頭做保持黨的先進性和純潔性的表率”等內容，以四項措施為抓手，認真開展組工干部黨性大討論活動，扎實推動“講黨性、重品行、作表率”活動，提升組織部門自身建設水平，樹.立組工干部良好形象。

一、主要做法

一是領導重視，實現全員覆蓋。部領導帶頭示范，要求全體組工干部將部領導高度重視“作風年建設年”活動，積極參加“組工干部黨性大討論”活動。同時，專門召開部委會進行研究部署，明確提出要將“作風建設年”、“一迎雙爭”、“講、重、作”活動以及“聯村聯戶、為民富民”行動與“組工干部黨性大討論”活動結合起來，互促互進，不斷增強學先進、爭先進、趕先進的積極性和主動性。為保證“作風建設年”等活動的順利開展，自覺深化責任意識、黨性意識，認真開展自我反思，確保全員參與討論，實現全覆蓋，切實將“組工干部必須做黨性最強的干部”這一要求落到實處。二是剖析思想，確保討論深度。按照“談認識、找差距、明方向、說感想”的結構，通過“個人論、領導評、集體議”的形式，著力深化剖析深度，引導全體組工干部聯系自身思想工作實際，從組工干部黨性標準是什么、自身與黨性標準

有何差距、如何做黨性最強的組工干部幾個方面，結合堅持原則、公道正派、敢于擔當、甘于奉獻、勇于創新等要求，認真開展剖析討論，確保深度，觸及靈魂，大討論活動開展以來，召開討論會、座談會、學習交流會等8場次，組織全體組工干部共書寫個人心得、議論文章63篇，領導點評47篇。

三是創新載體，延展討論媒介。****市廣泛開展“組工干部的黨性是什么”、“ 進組織部門為了什么”、“在工作崗位上干了什么”、“在干部群眾中樹立什么形象”等主題討論活動，充分利用利用黨員遠程教育、手機飛信、網絡工具等方式進行互動討論，讓每名組工干部都夠參與到中來，進一步調動了組工干部的積極性。同時，在****黨建網開辟討論文章展示專欄，通過在互聯網，營造黨性標準大討論活動宣傳輿論氛圍，進一步將組工干部黨性標準大討論引向深入，扎實推進黨員干部作風建設工作水平，使討論活動真正落腳在“建設模范部門、打造過硬隊伍”的自身建設要求上來，推動“講、重、作”活動深入開展。大討論活動開展以來，共發出議題12條，互動短信873條，討論文章49篇，參與人數達113人。

四是踐行標準，樹好組工形象。切實將此次討論結果運用到完成日常組織工作中，同時，實行組工干部直接聯系群眾、加強基層組織建設、推動工作創新等工作，認真開展 “三走訪”活動，每名組工干部聯系走訪一名鄉鎮干部、一名村組干部和一名產業帶頭人，加強互動交流，做到解疑釋惑，使走訪戶全面了解組織工作，不斷增強組織工作透明度，并力所能及地幫助走訪戶解決具體業務中遇到的實際困難，增

強工作推動力。開展部領導、組工干部與聯系鄉鎮領導班子成員及干部的談心談話活動，從學習上、思想上、工作上、生活上關心愛護基層干部和組工干部，以優質的工作成效踐行組工干部黨性標準，樹好組工形象。大討論活動開展以來，共組織組工干部集中下基層22次，聯系鄉鎮干部89人，聯系村組干部176人，產業帶頭人225人。

二、主要特點

****市把開展大討論活動作為今年工作的重要內容，作為提高組織工作水平和加強黨性修養的重要契機，思想上高度重視，措施上扎實有力，工作上有序推進。主要呈現以下三個特點：

一是領導高度重視，積極率先垂范。在大討論活動中，部領導率先垂范，積極參加黨性大討論活動，帶頭參加學習、調查研究，帶頭查找問題、分析原因，帶頭解放思想、創新思路，發揮了表率作用。全體組工干部始終以飽滿的熱情、積極的姿態投入到“組工干部的黨性”大討論活動中，形成了理論學習和思想大討論的良好氛圍。

二是學習高潮不斷，掃清發展障礙。我市把理論學習貫穿于整個活動的始終，建立周一學習制度，制定了《市委組織部2012學習計劃》，為每名組工干部配備了一份“紅色文件夾”，內裝中央、省、市主要領導在重要會議上的講話、組織工作要點，酒泉市和****市黨代會、人代會報告以及組織工作的相關責任書等，注重學習形式和工作實效的結合，著力解決了少數黨員黨性不強、作風漂浮問題，著力增強了為民服務意識問題，著力解決了全局意識不強、貫徹執行不力等問題，掃清了發展障礙，為開創組織工作新局面奠

定了基礎。

三是堅持內外結合，把握關注熱點。圍繞“市委滿意、黨員干部滿意、人民群眾滿意”“三滿意”的工作目標，我部組織組工干部深入查找理想信念、宗旨意識、道德修養、工作作風以及廉潔自律等方面存在的差距和不足，制定詳細改進舉措和整改時限。同時，堅持把組工干部黨性標準評判權交給群眾，讓大討論活動走出組織系統“內循環”，根據創先爭優相關要求，把握社會關注熱點，全面開展組工干部“一諾三評三公開”公示活動，利用****黨建網、****文化旅游報等平臺，全方位接受社會監督，樹立了組工干部新形象。

三、取得成效

通過黨性大討論活動，我市抓住重點環節，認真組織實施，進一步明確了努力的方向和具體的措施，主要取得了以下成效：

一是黨員受到教育，黨性明顯提高。通過大討論活動，全體組工干部進一步加深了對相關理論學習的認識和理解，黨員受到了切實的教育，黨性修養有了明顯提高，建設廉潔、高效、務實的組工隊伍信心更加堅定，貫徹落實黨的各項方針政策的自覺性和堅定性得到了明顯增強。各級組工干部立足工作實際、運用大討論的成果解決實際問題、謀劃推動整體工作的能力有了新的提高，廣大組工干部認真按照大討論的要求，從推動全市科學跨越的高度出發，緊密聯系自身思想工作實際，尋找薄弱環節，分析查找發展中存在的差距和不足，增強了工作的積極性和主動性。

二是圍繞發展主題，形成明確共識。在黨性大討論活動

中，我市按照“科學跨越、富民強市”的發展主題，進一步明確了組工干部在今后工作中的具體要求，形成了提高黨性修養，爭做“三個表率”的共識：要做服務奉獻的表率，耐得住寂寞。組織工作任務多、標準高、要求嚴，組工干部在今后的工作中，要具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔。要做干事創業的表率，頂得住壓力，組織工作要創新，組工干部更要與時俱進，求新求變，為組織工作注入不竭動力，在比學趕超中不斷提升自我、超越自我。要做清正廉潔的表率，擋得住誘惑。組工干部要站在公正的立場上，堅持原則、實事求是，秉公辦事、不徇私情。

三是群眾得到實惠，目標基本實現。通過大討論活動，廣大組工干部不僅從理論學習中升華了思想，得到了思想實惠，而且在本職工作中，進一步明確了指導思想，實現了科學理論指導實踐的第二次飛躍，受到了實實在在的教育。結合“聯村聯戶、為民富民”行動，廣大組工干部深入基層、走村入戶，不斷發掘群眾中最關注、最關心的問題，及時采取優化服務、結對幫扶、溝通協調等方式解決各種問題，不僅鍛煉了自己，也樹立了組工干部公道正派的良好形象，不斷提高組織工作滿意度，使得人民群眾得到了切切實實的實惠。大討論活動開展以來，共走訪鎮村干部和產業帶頭52人次，解決具體業務中遇到的實際困難67件，初步形成了情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線推動的組工干部良好作風。

第三篇：關于開展以堅持公道正派為核心的組工文化建設活動實施方案

中共xx縣委組織部

關于開展以堅持公道正派為核心的組工文化建設

活動實施方案

各基層黨委，部內各科室：

為深入推進?講黨性、重品行、作表率?活動，進一步加強組織部門自身建設，全面提升組織工作整體水平，決定在全縣組織系統開展以堅持公道正派為核心的組工文化建設活動。現提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，突出?迎接十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門?的主題，以堅持公道正派為核心，以能力建設為重點，以建設一支講黨性、重品行、作表率的優秀團隊為目的，通過開展活動，把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作好、人氣旺的部門，把組工干部建設成為知識豐富、情操高尚、意志堅定、素養深厚、人格健全的隊伍，努力打造模范部門和過硬隊伍，不斷推動組織工作實現新發展、開創新局面。

二、活動對象

部機關全體組工干部及基層黨委組織委員

三、主要活動

1、創辦組工文化園地。建設具有濃厚文化氣息的辦公環境，1建立包括?部風墻?、?學習園地?、?榮譽榜?、?組工文化走廊?等內容的組工文化園地。?部風墻? 主要刊載組工干部遵守行為規范和公道正派規定等情況；?學習園地?主要刊載黨建相關業務知識及外地先進經驗典型等；?榮譽榜?主要刊載組織工作和組工干部所獲得的榮譽；?組工文化走廊?主要刊載組工干部的心得體會和美文等。通過創辦組工文化園地，形成規范、統一的視覺形象，使組工文化于細微處見精神，在潛移默化中增強組工干部對組工文化理念的認同感。組工文化園地每季度更新一次，由各科室輪流組稿出刊。

2、創辦組工學堂。設立組工講堂，年初由部領導指定推薦書目，由干部進行選讀，干部圍繞選讀書目開展自學，每兩個月組織一次干部學習講堂，對所選讀的書目進行解讀和交流。設立組工課堂，組織各科室負責人和基層組織委員人人研究業務工作、人人承擔集中講課任務，力求通過互動交流把干部培養成既精通本職業務、又熟悉和掌握其他方面業務的?多面手?。通過創辦組工講堂和組工課堂，使組工干部真正做到?五會三熟悉?：會組織協調、會調查研究、會撰寫文件材料、會辦理日常事務、會信息處理運用，熟悉上情、熟悉下情、熟悉本職。牽頭科室：直屬工委、干部科、人才科。

3、開展組工調研。結合?組工干部下基層?活動，由部領導領題，帶著分管科室的干部深入一線開展調研。推行?一線工作法?，通過走進機關、社區、農村、企業、困難黨員家庭等，認真了解基層情況、指導基層工作、幫助解難題辦實事，并形

成調研報告。組工調研每季度開展一次。牽頭科室：調研科、遠程辦。

4、開展組工點評活動。根據年初組織工作要點，每兩個月由副部長點評各科室及基層黨委組織委員，主要對近期工作開展情況，存在的問題及下一步整改要求進行點評。點評的問題實行銷號整改，一改一銷，不改不銷。牽頭科室：村建辦、組織科。

5、評選組工大事。每年底以科室為單位，梳理一年來工作業務工作開展情況，自評出本科室一年中的大事，大事主要以敘事為主，并配以相關圖片說明。各科室自評的大事再提交部務會討論，通過投票表決的方式，評選出20件組工大事。大事主要分綜合篇、干部人才篇、基層組織篇、創先爭優（?三送?）篇、老干部工作篇、深化干部人事制度改革篇等6篇目。牽頭科室：辦公室。

6、實施人文關懷計劃。堅持用?事業留人、感情留人、待遇留人?的原則，努力為組工干部的學習、工作、生活和成長進步創造良好的條件。著力實施?心理關懷?。堅持部領導與科室負責人、科室負責人與科室人員定期談話，聽取意見建議，隨時掌握組工干部思想動態，幫助組工干部化解心理壓力。著力實施?健康關懷?。注重引導組工干部樹立?健康第一?的觀念，定期組織組工干部進行健康體檢。組建 ?組工業余文化團隊?，所有組工干部選擇2 項以上文體項目，通過舉辦書法、攝影、乒乓球等培訓，使每位組工干部學到1 至2 項文體技能，利用周末、八小時外、節假日與縣直各單位進行交流比賽。著力實施?人文關懷?。在節假日、干部生日、部內人員婚喪嫁娶時，及時走訪慰問；在干部遇到困難時，及時進行幫扶，使組工干部能切實感受到組織的關懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。著力實施?成長關懷?。健全和完善組工干部培養機制，加快組織部門自身的新陳代謝。牽頭科室：辦公室。

四、主要措施

1、加強領導，精心組織。成立由部長任組長，部領導為副組長，各科室負責人為成員的組工文化建設活動領導小組，辦公室負責活動的日常工作。辦公室把各科室和每位組工干部組工文化建設的情況和績效納入工作目標責任制考核內容，作為科室和個人評先評優、提拔任用的重要依據。

2、加大宣傳，營造氛圍。要大力宣傳組工文化建設的重要意義，及時報道組工文化建設推進過程中組織部門呈現的新氣象、發生的新變化和廣大組工干部踐行公道正派的典型事跡，大力弘揚組織部門和組工干部公道正派的形象。依托黨務公開網編發組工文化建設活動專刊，定期通報情況，為組工文化建設活動營造良好的輿論氛圍。

3、搞好督查，推動落實。活動領導小組加強對各科室的指導和督促檢查，推動活動扎實有效開展。各科室要及時向活動領導小組反饋信息、報告情況、提出建議，實現上下聯動，整體推進。要注意把活動中形成的好經驗、好做法用制度的形式固定下來，堅持下去，形成組工文化建設的長效機制。

中共xx縣委組織部

2012年1月15日

第四篇：組工干部要學會拷問自己來錘煉黨性

組工干部要學會拷問自己來錘煉黨性

組織部門是各級黨委具體負責管理黨員、干部、人才的部門，肩負著建設管理好黨員、干部、人才三支隊伍的光榮責任，這就決定了它必須是黨性最強的部門，而組織部門的黨性則又要靠組工干部的黨性來保證。如何錘煉黨性？關鍵是組工干部要學會通過多角度反思來拷問自己的黨性。

反思理想信念來拷問黨性。理想信念是人生的動力和方向舵，組工干部只有理想信念堅定，才能在壓力面前不退縮，在誘惑面前不動心，在復雜環境中不迷惘。對于每一位共產黨員來說，遠大堅定的共產主義理想信念不會從天上掉下來，也不是自己的頭腦中固有的，只有在不斷的學習、思考、實踐、總結中逐步錘煉提高。從理想信念去拷問黨性，一是反思自己在緊要關頭、大是大非面前，是否立場堅定、態度鮮明、堅持原則，不偏聽偏信，盲從盲干。二是反思自己是否有責任意識使命感，能否改革創新，與時俱進，具有奮發進取的工作態度。三是反思看能否牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。四是反思自己是否有鍥而不舍、孜孜不倦的學習態度，在出色完成好本職工作的前提下，專心苦讀理論和業務書籍，點滴匯聚結合工作反復思考，讓私心雜念、貪心饞欲慢慢消融，讓眼界、胸襟漸漸開闊，境界逐步提高。反思忠誠可靠來拷問黨性。忠誠可靠是中華民族優秀傳統文化的基本道德范疇，它包涵了人們的忠厚、誠實、守信、正直、善良等美德，也是共產黨員堅守黨性的支點。人們看干部人品的基本準則忠誠與可靠是連在一起的，是黨員干部

必須具備的基本政治素質，組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，只有帶頭講忠誠、講可靠，才能履行“對黨忠誠”的誓言和承諾，時刻保持對黨、對國家、對人民的高度忠誠，從容應對各種錯綜復雜社會關系。用自己的忠誠可靠堅持好德才兼備、以德為先的選人用人導向。選拔忠誠可靠的大批干部，把干部隊伍建強建優，促進一方經濟社會發展贏得人民群眾的信任。所以，身為組工干部要從忠誠可靠上去剖析自己的靈魂，把忠誠于黨化作矢志不渝的忠心，把熱愛人民化作服務的熱心，把報效國家化作履職盡貴的決心。反思工作生活作風拷問黨性。作風是個人思想情操、道德品質的一貫外在表現，從一定角度上講，黨性就是黨員的思想品質，黨員的作風反映黨性強弱，有什么樣的黨性就會有什么樣的作風。講黨性的干部心中裝著組織、群眾，能自覺嚴以律己，把黨和國家、集體和群眾的利益放在首位。生活工作中能做到是非分明，識大體顧大局，敢講真話辦實事。一個在生活上放蕩、性格上狂傲、經濟上貪婪、政治上投機干部，其作風必然與為人民服務相悖，這樣的干部肯定是個不講黨性的干部。因此．組工干部要善于反思自己的作風來拷問黨性，常問自己離求真務實有多遠？離講真話辦實事差多少？來鞭策自己，錘煉黨性。

反思廉潔自律能力拷問黨性。黨政干部必須在以德倡廉、立身的問時，自覺地把廉政建設搞好．做一個德行過關、廉政為民的人民公仆。識黨政干部的德，就要從廉潔從政上辨別、驗證，看是否自身廉潔，是否以廉政的品質、秉性、氣節去做人，去工作去為民，是否做到了公事用好權、私事不動權、對人民不弄權，從政掌好權、用好權。還要看領導于

部的自我約束力和接受組織、群眾的監督力以及對上級決策的執行力如何？

反思名利面前的表現來拷問黨性：追問自己是否做到黨和人民的利益高于一切？在關系到個人名利待遇的問題上是否經得起考驗？在利益面前拷問黨性，一要看子自己對待個人晉升的態度是否以平和的心態服從組織的安排，是否以積極的工作態度接受組織的挑選。二要看利益誘惑面前，自己能不能保持消醒的頭腦，守得住清廉。三要看自己在榮譽面前，否正謙虛謹慎，不驕不躁。組工干部只有不斷加強黨性修養，努力提升思想境界，把個人的名利地位看得淡些，才能做到從容淡定于世，才不會為名所累、為利所縛、為失所挫、為欲所惑、為色所誘，真正做到甘當人梯，勇做鋪路石。

反思履職盡責情況來拷問黨性。以什么樣的信念追求事業、以什么樣的態度對待工作、以什么樣的標準完成任務，反映了一個干部的思想作風和精神狀態。盡職盡責是愛崗敬業的體現，是無私奉獻風范，是對理想信念和奮斗目標的追求，是生命不息、奮斗不止動力。組織部門被黨和人民賦予一定的職權，實際上也就被賦予了相應的責任多一分權，就多一分義務，多一分責任。問一問自己盡職盡責了嗎？激發高度的責任感去做事，其作風就必然求真務實，把精力用在推動科學發展上一切從實際出發，謀求科學發展、和諧發展，做到對黨的事業負責，對自己從事的工作負責，對人民負責，體現的才是組工干部高尚的人生價值。

第五篇：為民服務是組工干部黨性核心要求

為民服務是組工干部黨性核心要求

組織部門是執行黨的干部路線方針政策的重要部門，組工干部是服務黨員干部人才的干部，崗位特殊，責任重大，黨性強是對組工干部的基本要求，更是組工干部的職業操守。全心全意為人民群眾服務是黨的根本宗旨，實現好維護好發展好人民群眾的根本利益是組織工作的出發點和落腳點，更是組工干部黨性的核心要求。為此，組織干部服務的重心在基層、在群眾，要干好事、干實事、干群眾歡迎的事，要在全心全意服務群眾的實踐中錘煉黨性。一是在深入基層群眾中為民服務。黨執政的基礎是廣大人民群眾，執政的宗旨是全心全意為人民服務。黨的組工干部要帶頭夯實基礎，踐行宗旨，增強群眾觀念，堅定不移的走群眾路線。要深入基層，深入群眾，了解群眾意愿，聽取群眾呼聲，特別是對組織工作的意見和建議，并以此改進工作；要堅持組工干部下基層制度，了解群眾疾苦，真誠服務群眾，想法設法為群眾解決實際問題，特別是幫扶困難群眾；要堅持群眾利益至上，制定政策要充分考慮群眾利益和承受能力，落實工作要首先考慮群眾利益是否落實，督查工作要認真檢查群眾利益是否實現。

二是在創先爭優活動中為民服務。李源潮部長在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上提出的要求，組工干部必須做黨性最強的干部，帶頭講黨性、重品行、作表率，立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻，讓全黨滿意，讓人民滿意。創先爭優活動的目的是為了為人民服務，是在為人民服務中體現創先爭優。組工干部更應該走在全黨創先爭優的前頭，樹立組工干部良好的形象作風，做“黨性最強的干部”，帶頭作創先爭優的模范，從而帶動周邊黨員干部創先爭優。組工干部要在引導廣大黨員干部創新服務理念，豐富服務內容，改進服務作風，提升服務質量，努力使創先爭優活動成為群眾滿意工程。三是在搞好基層組織建設中為民服務。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。要認真做好村級活動場所建設、遠程教育村級站點建設等，撲下身子，深入基層抓落實，豐富農村文化娛樂生活，讓群眾得到真正實惠。組織開展形式多樣的教育培訓活動，加強對新一屆“村兩委”班子的教育培訓，不斷增強他們干事創業、帶領群眾致富的水平和本領。繼續在基層黨組織和廣大黨員中間深入開展創先爭優活動，切實發揮黨員的先鋒模范作用，在創先爭優中帶動新農村建設。