第一篇：以社會主義核心價值體系為指導,努力推進檢察文化建設

以社會主義核心價值體系為指導

努力推進檢察文化建設

株洲市人民檢察院

社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的主體，是建設社會主義和諧文化的根本，也是推進檢察文化建設的基礎。近年來，全市檢察機關以社會主義核心價值體系為指導，著眼檢察隊伍的思想、能力、形象建設，全面提升了檢察隊伍的整體素質，營造了積極向上的良好氛圍，促進了檢察工作又好又快發展。執法規范化建設穩步推進，執法質量不斷提高，先后涌現出全國模范檢察官肖玲、張展，“全國十佳反瀆局長”朱四平、“首屆湖南十佳檢察官”王友武等先進典型，醴陵市院被省文明委授予精神文明建設窗口單位，茶陵縣院連續五年被評為全省先進基層院并被高檢院記集體一等功。

一、以確立正確的執法理念為重點，打牢干警執法為民的思想基礎

牢固樹立正確的執法理念，是公正執法的根本前提。執法理念，是執法工作的先導，是執法的根本性問題。當前存在的執法不公正、不規范、不文明現象，都與執法理念上出現偏差有著直接的關系。幾年來，我們以社會主義法治理念教育、“大學習、大討論”等專題教育活動為載體，通過網絡、課堂、論壇、專刊等形式大力弘揚社會主義法治文化精

神。把暢通民生訴求作為弘揚法治文化的重點，要求干警樹立公正理念、效率理念、人本理念、程序理念，恪守社會主義法制原則，把公正執法不折不扣地貫穿到執法活動的全過程，切實維護國家和人民的根本利益。我們通過建立陽光臺、開展舉報宣傳周、實行檢察長接待日、強化首辦責任制、開展下訪巡訪活動等拉近檢察機關與人民群眾的距離，及時體察民情，了解民意，關注人民群眾訴求，傾聽人民群眾呼聲。通過實實在在的辦案成效，緩解民生訴求矛盾，破解民生訴求難題，形成檢察機關與人民群眾，檢察官與當事人之間的良性互動，增強檢察機關的公信力。五年來，我們依法嚴厲打擊了一批黑惡勢力犯罪和嚴重刑事犯罪，監督糾正了各種執法不嚴、司法不公的執法、司法行為。查辦了樊甲生、萬善志、陳新年、趙金榜等一批社會影響較大、人民群眾反映強烈的貪污賄賂、瀆職侵權大要案件，通過辦案為國家挽回經濟損失1.3億元。涉檢進京上訪繼續保持零記錄，市院控申舉報接待室被評為全國文明接待室，市院反貪局被評為全國先進反貪局。

二、以特色歷史文化教育為載體，培育干警良好的職業道德

株洲是建國后的新型工業重鎮，國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區，有中華民族的始祖炎帝陵，有作為井岡山革命根據地組成部分的炎陵、茶陵，形成了獨特的民主友愛，人人平等；克服困難，勇于創新；民無私心，道德淳樸的炎帝文化和星火燎原，堅韌不撥的紅色文化。幾年來，我們在檢察文化建設中，堅持用株洲特色歷史文化激勵和鞭策干警凈化思想，滌蕩靈魂，培育干警勤儉樸實、艱苦奮斗、敬業愛崗、執法為民、服務大局的職業道德。一是建立分類教育基地。在炎帝陵建立愛國主義教育基地，在茶陵建立紅色政權革命傳統教育基地，在醴陵建立反腐倡廉教育基地，在網嶺監獄、茶陵監獄建立警示教育基地，每年以支部為單位組織干警前往教育基地開展黨日活動，接受洗禮和熏陶，提高黨性修養，增強拒腐防變的能力；在時代集團、中國南方株洲電力機車集團公司、株洲硬質合金集團公司、南方動力機械公司、株洲冶煉集團公司等大型國有企業建立對口聯絡點，強化干警為經濟建設服務的意識。二是做好典型引路示范。先進典型是寶貴的精神財富，一個先進典型就是一面催人奮進的旗幟，能激勵廣大干警以典型的力量去鑄就人生。以先進典型為標桿，用典型所蘊含的感染力、影響力和說服力去引路，能夠營造積極進取，團結向上，勤奮務實的良好氛圍，推動工作創新發展。五年來，我們先后推出了2名全國模范檢察官，1名全國“十佳反瀆局長”，1名全省“十佳檢察官”，6名株洲市平安衛士等先進典型。今年，又在全省政法系統推出了石峰區院副檢察長陳平等先進人物。通過開展向先進典型學習活動，組織先進事跡報告會等形式，激發干警爭先創優的自覺性、主動性，營造出一種“想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”的風清氣正的環境。五年來，株洲市政法“110”、優化經濟發展環境的“89110”的投訴平臺對檢察機關的投訴均為零紀錄，炎陵

縣院連續30年無干警及家屬受到紀律處分。

三、以促進業務和隊伍建設為目標，培育干警和諧的團隊精神

打造一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良的檢察隊伍，是檢察工作的發展之基、力量之源。因此，我們緊扣政治建檢、業務興檢、文化育檢、機制活檢的工作思路，緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”的檢察工作主題，以推進依法治國方略，維護司法公正、促進科學發展與社會和諧為目標，努力構筑政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良的和諧團隊文化，明確提出“全市一盤棋，比學趕幫超，發展論英雄，個個扛大旗”的團隊文化核心理念。在團隊文化建設的實施過程中，做到三個突出：一是突出打造責任型團隊。通過開展“檢察為我筑舞臺，我為檢察添光彩”、“我與檢察事業同行”等主題討論、演講活動，牢固樹立大局觀，科學發展觀和社會主義榮辱觀。引導干警形成“我強則團隊強，團隊強則檢察工作強”的共識。通過年度目標管理考核，將對各基層院的考核分解到基層院的各個部門，對市院機關各部門的考核細化到每位干警，形成“人人有責任，個個是主人”的層級管理和考核模式。二是突出打造學習型團隊。首先是樹立終身學習的觀念。市院明確提出了創建學習型機關的目標，倡導終身學習的理念，各基層院結合實際制定了學習計劃，普遍建立學習獎勵等制度。其次是開展形式多樣的學習活動。全市廣泛開展了練兵比武、演講征文、檢察長論壇、專家講座、網上學習、案例點評等一系列活動。

今年又在全市檢察機關組織開展“正理念，強素質，促發展”的讀書活動，引導干警立志、讀書、成才。再次是狠抓教育培訓。通過學歷教育、續職教育、業務培訓、跟班學習等形式引導干警把學到的知識轉化為實際工作能力，實現學習和工作良性互動，個體和團隊全面進步。目前全市檢察機關已有16人獲碩士學位，有10人在讀碩士，1人在讀博士；近五年來，有 73名干警通過司法考試，占參考總人數的31.9％；在近三年全省執法質量考評中，成績穩步上升。三是突出打造和諧團隊。市院作為基層院建設的一線指揮部，對基層院的文化建設既提出整體要求，又不強求千篇一律。一方面實行市院領導對口聯系基層院制度，開展經常性的指導，并通過對基層院巡視、干部協管和參加民主生活會，促進基層院班子和諧；另一方面根據不同實際，貫徹和諧理念，實施個性化指導，采取抓兩頭帶中間的方法，發揮先進院的引導作用。

四、以環境文化建設為載體，營造積極向上的文化氛圍 為了提升文化品位，陶冶干警高雅的個體素養和人文情操，我們從三個方面積極營造舒適優雅的人文生態環境，一是狠抓了“兩房”建設規劃。2002年，高檢院下發《人民檢察院辦案用房和專業技術用房建設標準》后，我市兩級檢察院抓住機遇，立足現實，克服“等、靠、要”思想，全面啟動“兩房”建設工程，從選址、設計到建設，始終貫穿體現莊重、大氣、實用、兼具現代化特點和超前意識的檢察建筑特色。通過艱苦努力，目前已基本完成了“兩房”建設任務，總建筑面積達55700多平方米，總投資1億余元。二是狠抓了辦公環境布置。本著節約、實用、美化、亮麗的原則，市院和9個基層院先后逐步完善了榮譽室、圖書室、健身活動室；邀請書畫名家將體現檢察工作特色的法諺法語、名言警句用書畫藝術形式對辦公場所進行美化，營造出高雅、嚴肅、活潑、濃郁的文化藝術氛圍；石峰區院建起了供干警工間休息的咖啡屋，醴陵市院與市紀委聯合建立了醴陵市廉政教育基地。市院機關配套建立了室內外運動場地，對草坪隙地進行了美化、綠化、亮化。市院和6個基層院均被授予園林式單位。三是狠抓了人文環境優化。為把思想性與藝術性、先進性與群眾性、知識性與趣味性融入檢察文化氛圍，全市檢察機關積極開展籃球、乒乓球、棋類比賽和攝影、美術、書法展覽等活動，重大活動和節日組織干警舉行豐富多彩的文藝聯歡。定期邀請專家學者進行文學、禮儀知識教育，提高干警審美情趣，提升綜合素質。市院創作的《巍巍中國檢察官》樂舞說唱節目，參加了省院和株洲市的文藝匯演。近三年，全市檢察機關共有4件影視、新聞作品榮獲金鼎獎。

檢察文化建設是一項龐大的系統工程。我們的探索建設僅僅是初步的，但應該肯定它對營造良好氛圍、提升檢察隊伍素質和推進檢察事業的發展將發揮越來越重要的作用。今后，我們將以更加積極的態度，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，扎實推進檢察文化建設，為檢察事業的發展提供更加有力的智力支持和精神動力。

第二篇：以社會主義核心價值體系指導公司廉潔文化建設

文章標題：以社會主義核心價值體系指導公司廉潔文化建設

以社會主義核心價值體系為指導，加強公司系統廉潔文化建設，是落實科學發展觀的內在要求，是構建具有國家電網特色的懲防體系的重要內容，是加強源頭治腐，創建和諧企業的重大措施。

一、公司廉潔文化建設是公司企業文化建設的重要組成部分

1.廉潔文化與企業文化的關系

公司廉潔文化建設作為公司企業文化建設的重要內容，具有現實必要性、重要性和緊迫性。當今社會處在深刻的轉型之中，種種社會問題造成有些人思想混亂、道德滑坡、理想缺失和信念動搖。在電網企業一部分干部和員工中，也不同程度地存在著觀念扭曲、信念淡化、行為失范、工作松懈和生活貪圖安逸、不思進取的現象。直面全黨、全社會和全行業反腐敗斗爭長期性、艱巨性和復雜性的形勢，加強公司廉潔文化建設正當其時，意義重大。

2.公司廉潔文化核心理念與企業精神的關系

公司廉潔文化的核心理念是“干事、干凈”。“干事”既是一種職業態度和敬業精神，也是一種工作狀態和能力要求，還是一種社會責任和工作成效。即肯干事、真干事、能干事和干成事。“干凈”則是一種職業規范和精神境界的體現，即品德高尚、作風正派、行為檢點、紀律嚴明。既表現為公司員工的一身正氣，又表現為全公司的優良行風。只干事不干凈，這樣的事最終也干不好；而只干凈不干事，這樣的干凈喪失了應有的價值。

公司廉潔文化“干事、干凈”的核心理念是“努力超越、追求卓越”的企業精神的鮮明體現和積極踐行。前者是后者的必要前提和條件，不肯干事，不能干事，干不成事，“努力超越、追求卓越”就成了一句空話；而干事不干凈，就談不上超越和卓越。只有既干事又干凈，才構成“努力超越、追求卓越”既必要又充分的條件。

二、公司廉潔文化建設為公司改革發展穩定保駕護航

1.公司改革發展穩定的機遇和挑戰并存

改革開放以來，我國電力工業取得了舉世矚目的成就，已經發展成為世界第二電力生產和消費大國。在電力工業的改革和發展取得巨大成就的同時，也面臨著嚴峻的挑戰和考驗，公司每前進一步都離不開提升和增強公司企業文化的軟實力。要形成改革之力度、發展之速度、穩定之程度相互促進、相得益彰的良性循環，離不開公司廉潔文化建設的有力保障。

2.公司廉潔文化建設對建設現代電網公司的重要作用

政治保證作用。國家電網公司在《關于加強公司系統廉潔文化建設的指導意見》中明確提出：大力宣揚共產主義理想信念，大力宣揚黨的優良傳統和作風，大力宣揚黨的基本理論、路線、綱領和廉政理論，大力宣揚黨紀政紀條規和法律法規。立足講政治的高度，堅定理想信念，就能提高反腐倡廉的自覺性，做到方向不迷失，大道不偏離。

約束與激勵作用。約束和激勵相輔相成。一般而言，規章制度的硬約束還是一種“他律”，而環境氛圍的軟約束對人的潛移默化，可以轉化為“自律”而變得更為持久有效。

凝聚與整合作用。凝聚作用就在于不斷增強廣大員工對企業的認同感和歸屬感，從認同心理上升到價值理念的共識，讓歸屬心理成為向心力的心理基礎。

監督與保障作用。搞好廉潔文化建設，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。要努力形成靠制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。各級干部、尤其是領導干部要樹立“身邊處處有眼睛”的意識，提高接受監督的自覺性和主動性。

三、公司廉潔文化建設必須以社會主義核心價值體系為導向

1.以馬克思主義作為指導公司廉潔文化建設的理論基礎

馬克思主義是社會主義核心價值體系的靈魂。當前，我們要以馬克思主義中國化的最新成果武裝公司廣大干部和群眾的頭腦，夯實共產黨員和全體員工團結奮斗的共同思想基礎。只有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，我們才能在工作、學習和生活中站得正，看得遠，想得實，干得好，“干事”有方向、有成效，“干凈”有境界、有保障。

2.以中國特色社會主義共同理想作為公司廉潔文化建設的政治前提

中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的主題，也是公司廉潔文化建設的政治前提。理想是基于現實又超越現實的奮斗目標。電力是國民經濟發展的動力，是促進人民安居樂業和社會和諧的重要保障力量，電網安全關系到經濟社會發展的全局，關系到廣大人民群眾的切身利益，我們使命崇高，責任重大，既要敢于并善于“干事”作貢獻，又要為保持并維護“干凈”樹形象。

3.以民族精神和時代精神作為公司廉潔文化建設的精神動力

以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，是社會主義核心價值體系的精髓，也是公司廉潔文化建設的強大動力。

第三篇：以社會主義核心價值體系 引領企業文化建設

以社會主義核心價值體系 引領企業文化建設

黨的十七屆六中全會突出強調了社會主義核心價值體系的重要性，而建設和發展社會主義企業文化，必須以十七大精神為指導，正確把握建設社會主義核心價值體系與企業文化建設的關系。

云嶺房地產公司作為房地產行業的一顆新星，致力于把握正確的方針原則，并以馬克思主義作為指導思想，以社會主義核心價值體系為依據，結合中國傳統文化特色，建立公司企業文化模式。公司的企業文化體系是適應中國企業管理實踐的企業文化，是傳承中華民族優秀文化傳統的企業文化，是發揚中華民族文化精神的企業文化，同時也是能夠滿足社會主義核心價值體系要求的企業文化。

長期以來，公司各級文化建設部門和黨組織，緊緊圍繞社會主義的核心價值體系，毫不動搖地堅持馬克思主義指導思想，堅持中國特色社會主義共同理想，弘揚民族精神和時代精神，踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，著力發展具有中國特色和行業特色的企業文化，努力提高企業軟實力，為增強企業的自主創新能力、競爭能力、綜合實力提供堅實的文化支撐。以“為員工創造平臺，為客戶創造價值，為企業創造效益，為社會創造精品”為企業使命，精心培育“大道致遠，精藝筑家”的企業精神，構筑以“筑品質空間，創美好人生”為主要內涵的核心價值觀，在公司內部形成了統一理想和價值取向，為企業發展提供強大精神支柱，推動了公司更好更快發展。

公司的企業文化建設工作，把社會主義核心價值體系融入到公司的生產經營、改革創新、和諧發展的全過程，貫穿于管理服務的各個領域，體現在公司思想政治工作和經營管理各方面，使之真正成為公

司干部職工的普遍共識、精神動力和行動指南。企業文化建設工作中，深入、具體地將社會主義核心價值體系有機、有效地做個四個結合：

一、弘揚愛國主義、名族精神與培育企業的先進文化結合起來。十七大報告進一步指出，建設社會主義核心價值體系，必須“用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志。”愛國主義在各個時期、各個領域的表現形式不同，在云嶺房地產公司，就是要求我們把愛國熱情灌注到公司經營管理、改革創新之中，為建設中國特色社會主義添磚加瓦；對于公司廣大職工來說，就是積極投身到公司的日常崗位工作和發揚團隊協作精神，致力于把云嶺房地產公司做強做優做大。公司6多年的艱苦創業史是民族精神和時代精神的具體體現，“四為”的公司使命，“打造值得社會信賴的房地產企業”是云嶺房地產企業精神的高度概括，體現了公司服務國家、造福社會、崇尚科學、以人為本的職責和態度。在公司多年的發展進程中，我們更加自覺地大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，以提升職工思想道德素質和增強奮發進取意識為目的，培育具有個性特色的企業理念、價值理念和行為規范，讓以“筑品質空間，創美好人生”為核心的企業理念深深地烙印在廣大職工的心中，使共同的價值觀念內化于心、外化于形、固化于制。

二、改革創新、與時俱進的時代精神與企業發展戰略結合起來。企業文化傳承的主要載體是全體職工，尤其是奮戰在項目一線的廣大職工，因為他們在公司總人數中占的比列最大，而且他們的思想狀態直接關系到整個項目運作。人們常說：觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念文化決定著一個國家、一個企業的發展程度。以改革創新為核心的時代精神是社會主義核心價值體系的精髓，隨著社會經濟的高速發展、市場競爭異常激烈的時代，人民群眾日益增長的物質文化需

求逐漸差異化、個性化，云嶺房地產公司作為一個國有企業，在講究公司效益的前提下，同時還肩負著重要社會責任，要想做強、做優、做大，就只能以馬克思主義中國化的最新成果武裝干部職工的頭腦，使廣大職工尤其是各級領導班子學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決現實問題，以科學發展觀為指導，制定符合公司實際的戰略和競爭方略，應對不斷變化的嚴峻形勢，破解公司面臨的各種難題。同時，把領先的理念轉化為企業的理念、企業的體制、企業的規則，引領廣大職工牢固樹立科學發展、創新發展理念，認清科學發展是公司工作的第一要務，綜合施策、勇于創新、進一步提高科學發展水平，為提高公司的綜合實力、不斷做強做優做大出力獻策。

三、中國特色社會主義共同理想與履行企業的光榮使命、社會責任，實現企業愿景結合起來。理想體現了人們對美好生活的向往和追求，是鼓舞人心的精神力量，有了共同理想才能有效匯聚各方面的力量，才能有統一步調，形成合力。我們國家的共同理想，就是在中國共產黨領導下，走中國特色社會主義道路，實現中華民族的偉大復興。對公司而言，必須在這個共同理想的指導下，強化履行公司的社會責任，敢于擔當公司的歷史使命，并團結廣大職工為建設中國特色社會主義貢獻力量。公司作為云南省骨干國企---云南省公路投資公司下屬公司，按照省公投司的要求和自身發展的需求，公司勇于肩負的 “四為”使命，“打造值得社會信賴的房地產企業”的美好愿景，為職工指明了奮斗方向，調動了廣大職工投身公司經營發展的積極性、主動性，使廣大職工對企業的未來充滿信心，對個人的前途充滿希望。最終達到了以共同理想吸引人、感染人、鼓舞人、激勵人的目的。統一了職工的思想認識，明確了職工的前進目標，把個人的理想追求同中國特色社會主義的共同理想結合起來，同國家民族命運和企業發展

緊密結合起來，在國家和企業和諧穩定、發展的基礎上實現個人的人生價值；細節上指導職工善于把遠大理想與日常工作結合起來，從小事做起，從本職崗位做起，愛崗敬業，忠于職守，心往一處想、勁往一處使，齊心協力，共謀企業發展。

四、踐行社會主義榮辱觀與黨風廉政、職業道德建設結合起來。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，把中華民族的傳統美德同社會主義新時代的道德要求緊密結合起來，提煉和概括出八個方面最基本的道德規范，指明了在社會主義市場經濟條件下，應當堅持和提倡什么、反對和抵制什么，為全社會成員判斷得失、做出道德選擇、確立價值取向，提出了基本的價值準則和行為規范。我們加強企業文化建設，必須以社會主義榮辱觀為指導，制定符合公司實際的工作理念和道德規范，推進改革和建立監督機制，深化行政權力公開透明運行工作，加強機關效能建設和行風建設。把公司需要什么，倡導什么，明明白白地告訴職工，不斷強化職工社會公德和職業道德意識，培養一支高素質的干部職工隊伍，形成強大的凝聚力，轉化為先進的生產力；要以社會主義榮辱觀引導廣大職工的工作行為和作風，促進企業生產經營、改革發展、和諧穩定，動員廣大干部職工認真落實公司的各項決策，使企業和職工之間真正形成“司興我榮、司衰我恥”的利益共同體、事業共同體、命運共同體；要把社會主義榮辱觀細化到每一個崗位，將榮辱觀具體化、形象化、實踐化，在整個公司形成風正、氣順、心齊、勁足的和諧向上的氛圍，為公司發展營造良好的環境，使企業文化真正成為全面增強企業核心競爭力的強大動力。

始終以社會主義核心價值體系引領公司軟實力建設，對企業改革發展有清晰的發展思路，有很強的領導力和執行力；始終以科學發展觀為指導，牢固樹立全面發展理念，不斷豐富發展內涵，著力促進物

質文明、政治文明、精神文明和生態文明協調發展；始終以職工為思想政治工作的主體，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工頭腦，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，切實發揮廣大職工在企業生產中的主力軍作用。

總之，云嶺房地產公司的企業文化建設任重而道遠，我們必須充分利用社會主義核心價值體系提供的原則與方法，在企業的文化建設過程中，把社會主義核心價值體系建設作為第一位的任務，并將其融入到公司的方方面面，提高公司職工的整體素質，提高公司的管理水平，提高公司的創新能力，促進公司實現又好又快的發展，把公司打造成具有一定知名度和美譽度、值得社會信賴的房地產企業。

第四篇：推進社會主義核心價值體系建設

第八題推進社會主義核心價值體系建設

? “社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發展方向。”

——摘自黨的十八大報告

（一）推進社會主義核心價值體系建設的重要性

1、任何社會都需要一定的價值理念做支撐；精神立則人格立，精神強則國

家強。對一個國家而言，核心價值觀是凝聚民族力量的精神紐帶，是體現國家意志和民族精神的價值坐標。

2、核心價值體系是國家文化軟實力的核心內容；

┏文化影響力

┃科技創新力

綜合國力┫政治感召力

┃軍事威懾力

┗經濟競爭力 黨的十七大報告強調社會主義文化建設的重心就是提升國家文化軟實力;黨的第十七屆五中全會再一次強調,文化是一個民族的精神和靈魂,是國家發展和民族振興的強大力量。要推動文化大發展大繁榮、提升國家文化軟實力。近年來黨對文化軟實力的論述,標志著我黨已經把提升國家文化建設放在一個關乎國家的發展和強大，社會的穩定與和諧，民族興旺的地位。而提升文化的根本，除需要建立多元化的文化對話機制之外，更需要建構一元化的文化核心價值體系。建設核心價值體系的關鍵在于建設核心價值觀。因此，核心價值觀是國家文化軟實力的核心內容。這種核心價值體系的建設，對外可以確立國家和民族的文化形象，構成國際文化對話、交流、互動的堅實基礎，強化中國影響世界的文化力量以及導向性；對內可以實現不同社會階層或利益群體間的相互認同，消解利益分配中可能形成的價值觀的分化與對立，從而確立全社會普遍推崇和信守的文化理念，實現對中華文化精神的集體認同。

?

3、市場經濟的健康發展，需要重視核心價值體系建設；

社會主義市場經濟的深入發展，為我國經濟社會注入了強大的生機活力。但市場經濟自身的缺點和消極因素也反映到人們的思想道德和人與人的關系上來，如拜金主義、享樂主義、極端個人主義，不僅嚴重影響人們價值取向，還嚴重影響到市場經濟的完善和發展，成為社會的一種“毒瘤”

?

4、面對西方強勢價值體系的沖擊，我們唯一的選擇就是構建起具有堅固

防御力的核心價值體系。

長期以來，美國習慣于將“民主”、“自由”價值觀作為與軍事、經濟相輔相成的稱霸手段。美國前總統克林頓把向全世界推行美國政治價值觀作為其施政的三大戰略目標之一；美國前總統布什表示要在推行“民主”上加大投入，對中東地區進行“民主”改造。西方發達國家憑借經濟、科技優勢，加緊進行意識形態滲透，企圖把他們的政治理念和價值觀念推銷、擴張到世界各個角落，把傳播其政治價值觀和生活方式作為擴大國際影響的手段。在這樣的情況下，我們要有效應對激烈的國際文化競爭，抵御西方意識形態滲透，維護國家文化安全，必須把建設社會主義核心價值體系作為提高國家文化軟實力的戰略舉措，更好地凝魂聚氣、強基固本。

（二）社會主義核心價值體系的基本內容和內在結構

四個層次：即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民

族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。其 中：

馬克思主義是靈魂，解決舉什么旗的問題；

共同理想是主題，解決走什么道路，實現什么樣的目標的問題；民族、時代精神是精髓，解決精神狀態和精神面貌的問題；

社會主義榮辱觀是基礎，解決行為、規范問題。

1、馬克思主義的指導思想

馬克思主義具有真理性和科學性，主要解決社會主義核心價值體系的立場、觀點和方法問題。

2、中國特色社會主義的共同理想

學習貫徹“四個基本”：黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗；

不斷增強“五種意識”：增強黨的群眾意識；增強宗旨意識；增強執政意識；增強大局意識；增強責任意識；

自覺做到“四個劃清”：自覺劃清馬克思主義同反馬克思主義的界限；劃清社會主義公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度與私有化和單一公有制的界限；劃清中國特色社會主義民主同西方資本主義民主的界限；劃清社會主義思想文化同封建主義、資本主義腐朽思想文化的界限。

3、民族精神

“要廣泛開展民族精神教育，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，增強民族自尊心、自信心、自豪感，激勵人民把愛國熱情化作振興中華的實際行動，以熱愛祖國和貢獻自己全部力量建設祖國為最大光榮、以損害祖國利益和尊嚴為最大恥辱。”

4、——摘自十七屆六中全會報告

民族精神的核心：愛國主義；四個具體表現：團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息。民族精神在不同時代有不同的表現。

當今世界各國都在強調培育民族精神。

4.時代精神

核心：改革創新

特征：與時俱進

本質：以人為本

表現：競爭意識與效率追求、開放意識與世界理念、自主意識與民主覺悟、法制意識與和諧精神

5、社會主義榮辱觀

中國傳統文化中的榮辱觀：

《管子》：“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”；

孟子：“仁則榮，不仁則辱”；“無惻隱之心，非人也；無羞惡之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也”；“惻隱之心，仁之端也”。

荀子：“先義而后利者榮，先利而后義者辱”；

顧炎武：禮義廉恥四要之中，恥尤為要。

（三）如何推進社會主義核心價值體系建設

1、盡快凝煉出社會主義核心價值觀；

? 北京精神：“愛國 創新 包容 厚德”

? 當代軍人的核心價值觀：“忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”

? 政法干警的核心價值觀：“忠誠、為民、公正、廉潔”

十八大報告：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”“三個倡導”構成的社會主義核心價值觀，是社會主義核心價值體系的內核，體現了這一體系的根本性質和基本特征，反映了這一體系的豐富內涵和實踐要求，是這一體系的高度凝練和集中表達。培育和踐行社會主義核心價值觀，要以中國特色社會主義理論為指導，緊緊圍繞堅持和完善中國特色社會主義這一主題，緊緊圍繞實現中國夢這一目標，緊緊圍繞“三個倡導”這一基本內容，注重政策保障、制度規范、法律約束相銜接，把核心價值觀的要求體現到“五位一體”和黨的建設各領域，推動培育和踐行社會主義核心價值觀同實際工作和社會實踐活動融為一體、相互促進。

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2、從傳統文化中吸取營養，獲取智慧； 揮優秀傳統文化怡情養志、涵育文明的重要作用。中華優秀傳統

文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，包含著中華民族最根本的精神基因，代表著中華民族獨特的精神標識，是中華民族生生不息、發展壯大的豐厚滋養。建設優秀傳統文化傳承體系，加大文物保護和非物質文化遺產保護力度，加強對優秀傳統文化思想價值的挖掘，梳理和萃取中華文化中的思想精華，作出通俗易懂的當代表達，賦予新的時代內涵，使之與中國特色社會主義相適應，讓優秀傳統文化在新的時代條件下不斷發揚光大。重視民族傳統節日的思想熏陶和文化教育功能，豐富民族傳統節日的文化內涵，開展優秀傳統文化教育普及活動，培育特色鮮明、氣氛濃郁的節日文化。增加國民教育中優秀傳統文化課程內容，分階段有序推進學校優秀傳統文化教育。開展移風易俗，創新民俗文化樣式，形成與歷史文化傳統相承接、與時代發展相一致的新民俗。

3、加強教育宣傳，形成社會共識；

培育和踐行社會主義核心價值觀，起于以知促行，重在知行合一。無論是在國民教育過程中，還是經濟發展實踐和社會治理中；無論是社會主義核心價值觀的宣傳教育，還是開展涵養社會主義核心價值觀的實踐活動，把社會主義核心價值觀的內涵以群眾喜聞樂見的形式宣講傳播，用具體事例、生動實踐闡釋解讀，靠干部帶頭、典型示范引導鼓勵，內化于心，外化于行，就能在人民群眾中激起崇德向善、凝心聚力的強大正能量，實現社會風氣好轉，推動黨和人民事業進步。

1.發揮重要節慶日傳播社會主流價值的獨特優勢。開展革命傳統教育，加強對革命傳統文化時代價值的闡發，發揚黨領導人民在革命、建設、改革中形成的優良

傳統，弘揚民族精神和時代精神。挖掘各種重要節慶日、紀念日蘊藏的豐富教育資源，利用五四、七一、八一、十一等政治性節日，三八、五一、六一等國際性節日，黨史國史上重大事件、重要人物紀念日等，舉辦莊嚴莊重、內涵豐富的群眾性慶祝和紀念活動。利用黨和國家成功舉辦大事、妥善應對難事的時機，因勢利導地開展各類教育活動。加強愛國主義教育基地建設，形成實體展館與網上展館相結合、涵蓋各個歷史時期的愛國主義教育基地體系。推進公共博物館、紀念館、愛國主義教育基地和文化館、圖書館、美術館、科技館等免費開放，積極發展紅色旅游。2.運用公益廣告傳播社會主流價值、引領文明風尚。圍繞社會主義核心價值觀，加強公益廣告的選題規劃和內容創意，形成公益廣告傳播先進文化、傳揚新風正氣的強大聲勢。加大公益廣告刊播力度，廣播電視、報紙期刊要拿出黃金時段、重要版面和顯著位置，持續刊播公益廣告。互聯網和手機媒體要發揮傳輸快捷、覆蓋廣泛的優勢，運用多種方式擴大公益廣告的影響力。社會公共場所、公共交通工具要在適當位置懸掛張貼公益廣告。各類公益廣告要注重導向鮮明、富有內涵、引人向上，注重形式多樣、品位高雅、創意新穎，體現時代感厚重感，增強傳播力感染力。

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4、強化媒體引導，形成輿論強勢。新聞媒體要發揮傳播社會主流價值的主渠道作用。堅持團結穩定

鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，把社會主義核心價值觀貫穿到日常形勢宣傳、成就宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點引導和輿論監督中，弘揚主旋律，傳播正能量，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論。報刊、電臺電視臺要拿出重要版面時段、推出專欄專題，出版社要推出專項出版，運用新聞報道、言論評論、訪談節目、專題節目和各類出版物等形式傳播社會主義核心價值觀。都市類、行業類媒體要增強傳播主流價值的社會責任，積極發揮自身優勢，適應分眾化特點，多聯系群眾身邊事例，多運用大眾化語言，在生動活潑的宣傳報道中引導人們培育和踐行社會主義核心價值觀。強化傳播媒介管理，不為錯誤觀點提供傳播渠道。新聞出版單位和從業人員要強化行業自律，切實增強傳播社會主義核心價值觀的責任意識和能力，將個人道德修養作為從業資格考評重要內容。

（增加一點）5.、融入國民教育全過程

? 培育和踐行社會主義核心價值觀要從小抓起、從學校抓起。堅持

育人為本、德育為先，圍繞立德樹人的根本任務，把社會主義核心價值觀納入國民教育總體規劃，貫穿于基礎教育、高等教育、職業技術教育、成人教育各領域，落實到教育教學和管理服務各環節，覆蓋到所有學校和受教育者，形成課堂教學、社會實踐、校園文化多位一體的育人平臺，不斷完善中華優秀傳統文化教育，形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形

式和長效機制，努力培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。適應青少年身心特點和成長規律，深化未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育，構建大中小學有效銜接的德育課程體系和教材體系，創新中小學德育課和高校思想政治理論課教育教學，推動社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進學生頭腦。完善學校、家庭、社會三結合的教育網絡，引導廣大家庭和社會各方面主動配合學校教育，以良好的家庭氛圍和社會風氣鞏固學校教育成果，形成家庭、社會與學校攜手育人的強大合力。

第五篇：以社會主義核心價值體系引領企業文化建設

以社會主義核心價值體系引領企業文化建設

要成為百年企業，離不開企業文化建設，初級管理靠人管理人，中級管理靠制度約束人，高級管理靠文化引導人。企業文化是一個企業的靈魂，是企業凝聚力和創造力的重要源泉。社會主義核心價值體系為大力開展企業文化建設，提供了理論依據和精神動力。面對新形勢，加強企業文化建設，關鍵是以社會主義核心價值體系為引領，不斷增強企業“軟實力”。

用馬克思主義中國化最新成果教育干部職工，為企業又好又快發展指引前進方向。馬克思主義是立黨立國的根本指導思想，只有樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，才能在紛繁復雜的社會現象面前不迷失方向，才能不受各種形形色色的錯誤思潮的影響和侵襲。因此，企業必須堅持用發展著的馬克思主義指導企業文化建設，用馬克思主義中國化的最新成果武裝全體企業員工，提高其運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決實際問題的能力。

用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，引導廣大員工為建設一流企業而奮斗。有了共同理想才能有效匯聚各方面的智慧和力量，才能有共同步調，形成合力。建設先進的企業文化必須堅定中國特色社會主義共同理想。一方面，要統一企業員工思想認識，明確前進目標，引導員工把個人的理想追求同中國特色社會主義的共同理想結合起來，同國家民族命運和企業發展緊密結合起來，在國家和企業和諧穩定、發展的基礎上實現個人的人生價

1值。另一方面，要教育企業員工善于把遠大理想與日常工作結合起來，從小事做起，從一點一滴做起，為企業發展貢獻智慧和力量。

弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，培育具有本企業特色的企業精神。美國著名管理學者托馬斯〃彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”企業精神是企業文化的一項重要內容。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神為企業精神培育提供了豐富的營養。建設企業文化、培育企業精神，必須引導企業員工始終高舉愛國主義的旗幟，發揚改革創新精神，不斷增強團結意識和發展意識，為企業長久發展提供內在動力。

踐行社會主義榮辱觀，在企業內部營造良好的道德氛圍。企業文化建設的重點應該是職工隊伍的思想道德教育。不管是企業家還是企業，其血管里必須流淌著道德的血液。失去了道德約束，一個企業就不會有健康向上的企業文化，也不會具備持久的市場競爭力。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，為全社會成員判斷得失、作出道德選擇、確立價值取向，提出了基本的價值準則和行為規范。企業文化建設要以社會主義榮辱觀為指導，努力在企業內部形成知榮辱、講正氣、樹新風的文明道德風尚。2