第一篇：《你一個月的零花錢有多少》調(diào)查表

中學生消費情況問卷調(diào)查表

1、你一個月的零花錢有多少？

A、0B、100以內(nèi)C、100—500D、500以上

2、你的零花錢的來源是

A、父母B、自己掙的C、親戚D、其他途徑

3零花錢主要消費在A、食品B、KTV類型娛樂場所C、娛樂D、其他E、手機費用

4、消費的原因是

A、生日禮物B、自我休閑C、奢侈品場所 D、其他

5、對零花錢的態(tài)度是

A、無所謂 B、珍惜C、隨便花

調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

1、A、22%B、34%C、65%D、3%

2、A、95%B、0%C、20%D、2%

3、A、90%B、43%C、51%D、62%E、65%

4、A、12%B、78%C、0%D、6%

5、A、47%B、52%C、1%

我們進行此課題的研究，就是要調(diào)查關(guān)于現(xiàn)代中學生消費觀念的問題，了解中學生們對于消費的不同看法和見解，針對所得的研究成果發(fā)出倡議，并向有關(guān)部門提出我們合理的意見和建議，使人們重視中學生的消費問題，并逐步培養(yǎng)良好的消費習慣，另一方面，也使中學生們認識到正確的消費觀念，建立正確的消費態(tài)度。

課題的目的和意義

第二篇：銀行一個月有多少工資？

銀行一個月有多少工資？

銀行工作一直受眾人追捧，工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險也很全，生活無憂。

那么銀行工作的真實狀況是怎樣的呢？各大銀行的薪資待遇又有什么差別？我們?yōu)榇蠹艺矸治隽烁鞔筱y行工作的真實情況，希望對大家有所幫助。（注：以下數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)與相關(guān)人士分享，不同銀行不同地區(qū)待遇存在一定差異，具體情況以各大行及地方分行數(shù)據(jù)為準。）

一、中國銀行待遇揭秘中國銀行總行位于北京復興門內(nèi)大街1號，是五大國有商業(yè)銀行之一。

中國銀行的業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構(gòu)，在全球范圍內(nèi)為個人和公司客戶提供金融服務(wù)。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內(nèi)地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務(wù)。員工福利待遇點評：中行待遇大致分兩塊：一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金，也有保險、住房公基金什么的。

根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。

比如說理財師，在小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市薪水就很可觀，北京、上海更高。

如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。

銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣?？偨Y(jié)：

具體要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準，以及中行在當?shù)氐挠闆r有關(guān)的。

比如，某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。

如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的。

總體上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯的。

二、農(nóng)業(yè)銀行待遇揭秘農(nóng)業(yè)銀行前身最早可追溯至1951年成立的農(nóng)業(yè)合作銀行。上世紀70年代末以來，本行相繼經(jīng)歷了國家專業(yè)銀行、國有獨資商業(yè)銀行和國有控股商業(yè)銀行等不同發(fā)展階段。2009年1月，本行整體改制為股份有限公司。

2010年7月，本行分別在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所掛牌上市，完成了向公眾持股銀行的跨越。

2014年起，農(nóng)業(yè)銀行連續(xù)兩年入選全球系統(tǒng)重要性銀行。2015年，在美國《財富》雜志世界500強排名中，位列第36位；在英國《銀行家》雜志全球銀行1,000強排名中，以一級資本排名計，位列第6位。員工薪資待遇點評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬。不過總會有那么幾個人，單子來得特別快，每筆單子數(shù)目大，他們提升起來也快。

國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了。

農(nóng)行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去。

在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。

一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么發(fā)展前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的?？偨Y(jié)：

農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農(nóng)業(yè)銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。當然你要是上進，也有你干不完的工作。

三、工商銀行待遇揭秘中國工商銀行成立于1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業(yè)之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業(yè)銀行。

中國工商銀行是中國最大的國有獨資商業(yè)銀行，基本任務(wù)是依據(jù)國家的法律和法規(guī)，通過國內(nèi)外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)改造，為我國經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

2016年6月22日，由世界品牌實驗室(World Brand Lab)主辦的'世界品牌大會'于在北京舉行，會上發(fā)布了2016年（第十三屆）《中國500最具價值品牌》分析報告，工行名列三甲。員工福利待遇點評：

就拿工行來說，經(jīng)濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業(yè)生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。總結(jié)：

根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業(yè)務(wù)比較全，能學到比較多，壓力也不大，發(fā)展比較好。

四、建設(shè)銀行待遇揭秘中國建設(shè)銀行成立于1954年10月1日（當時行名為中國人民建設(shè)銀行，1996年3月26日更名為中國建設(shè)銀行），是國有五大商業(yè)銀行之一，在中國五大國有商業(yè)銀行中排名第二。

建設(shè)銀行擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)，與多個大型企業(yè)集團及中國經(jīng)濟戰(zhàn)略性行業(yè)的主導企業(yè)保持銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國的主要地區(qū)，設(shè)有13600多家分支機構(gòu)。

中國建設(shè)銀行在入選的中國內(nèi)地商業(yè)銀行中排名第一，被評為中國內(nèi)地銀行中最具競爭力品牌的商業(yè)銀行。員工福利待遇點評：

1、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作。不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導和其他部門人員的理解和關(guān)心。貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低，一般客戶服務(wù)人員工資都在1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多，各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

2、員工福利點評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因，公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。

個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右?？偨Y(jié)：

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

建設(shè)銀行有住房公積金，交社保、醫(yī)保、失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位！

五、交通銀行待遇揭秘交通銀行始建于1908年，是中國近代以來延續(xù)歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發(fā)鈔行之一?，F(xiàn)為中國五大國有銀行之一。

交通銀行是中國境內(nèi)主要綜合金融服務(wù)提供商之一，并正在成為一家以商業(yè)銀行為主體，跨市場、國際化的大型銀行集團。

業(yè)務(wù)范圍涵蓋商業(yè)銀行、投資銀行、證券、信托、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務(wù)等諸多領(lǐng)域。員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。

信用卡推銷首先就是拿熟人'開刀'，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績。

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚?？偨Y(jié)：

銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。

六、招商銀行待遇揭秘員工福利待遇點評： 首先說個大家最關(guān)心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金。

基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。

福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險、住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。

績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：

1、過節(jié)費：元旦 1000 ；春節(jié)2000 ；行慶 2000 ；勞動節(jié) 1000；國慶 1000，過節(jié)費試用期一半。

2、年終獎：如果做滿1年，那么將會在12月份拿到；另外還會根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。

3、獎金：這個取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。

4、補貼：客戶助理的工作性質(zhì)有點像銷售，因此獎金方面應(yīng)該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。總結(jié)：

招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少、業(yè)績壓力最大的銀行。

七、浦發(fā)銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠?qū)W習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的。

浦發(fā)銀行的柜員收入在同業(yè)中應(yīng)該處于中上等的水平。當然，柜員也分級別的，就拿最低級別的G2儲蓄柜員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。

收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中，年底績效獎金大約能占到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的?？偨Y(jié)：

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。

八、中信銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

中信銀行柜面和其他的銀行一樣，銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務(wù)訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。

關(guān)于薪資問題，正式員工根據(jù)不同崗位，差異也很大，風險管理平均26000元，法務(wù)經(jīng)理則可以達到40000元，柜臺和辦公室平均工資分別為5000、3100元。

中信銀行的外聘員工資待遇差異很大，其中公司部客戶經(jīng)理外聘可達51250元，現(xiàn)金部員工外聘員工平均工資可達34000元，而理財助理、檔案管理員外聘員工才1200元?？偨Y(jié)：

中信銀行相比其他銀行和公司，還算是不錯的，所以如果你不是去創(chuàng)業(yè)，有沒有多少想法，選擇到銀行工作，那么中信銀行還可以，業(yè)績壓力不是太大，管理上還是會好些。當然，也不排除特例。要知道，行長牛，你所在的分行就牛，業(yè)績就能上去；行長水平差，不務(wù)實，你的收入就別想有多高。

九、民生銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

看你什么職位了，客戶經(jīng)理的話主要任務(wù)就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。

存款越多工資越高是肯定的。如果關(guān)系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以。這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。

民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000（不算獎金）。總結(jié)：

民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。

民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

十、興業(yè)銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。

畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。

一般見習客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。

同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。總結(jié)：

興業(yè)銀行里面有好多部門，主要看你屬于哪個部門，每個部門工資不同。和每個城市的待遇也有關(guān)系，還有是支行還是分行還是總行也有關(guān)!

十一、光大銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

客戶經(jīng)理實習工資不高，轉(zhuǎn)正后視具體崗位與業(yè)績而定。三月到六月間需要參加不少于兩個月的實習，且實習沒有工資。本科生三個月的試用期，研究生半年的試用期，研究生試用期1500元/月，轉(zhuǎn)正后據(jù)說拿的最少的員工待遇也是8w/年，貌似是稅前，收入和你的績效掛鉤。

當然這個也應(yīng)該講的是研究生的客戶經(jīng)理，因為只有客戶經(jīng)理才存在績效問題，柜員是不存在這個問題的?？偨Y(jié)：

光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。

有進去的朋友是第一年月薪3500，如果是進去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的，總體來說，在中資銀行里算中等的。

十二、華夏銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從事后臺支援工作，壓力較小，屬普通類。

一般來說股份制銀行收入明顯高于國有大型商業(yè)銀行，有兩年工作經(jīng)驗的本科生年薪 12 萬左右。

華夏銀行提供五險一金，有過節(jié)津貼、連續(xù)工作滿一年之后可以享受帶薪年假、提供的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃?？偨Y(jié)：

華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。

有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年，有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。2017銀行春招大規(guī)模啟動！這里有你心儀的職位▼ 2017全國各大銀行校園招聘公告匯總招聘公告網(wǎng)申時間全國2017中國工商銀行春季校園招聘2194人3月26日截止2017中國銀行春季校園招聘4073人4月6日截止2017農(nóng)業(yè)銀行春季校園招聘匯總（更新中）各分行不同2018招商銀行校園招聘提前批4月21日截止寧波銀行春季校園招聘328人匯總3月31日截止2017平安銀行信用卡中心春季校園招聘3月8日起2017招商銀行春季校園招聘匯總（更新中）2月7日起招商銀行信用卡中心招聘（春招+實習）匯總4月4日截止2017國泰君安證券春季校園招聘3月2日起2017廣發(fā)銀行信用卡中心春季校園招聘2月23日起華夏銀行春季校園招聘（更新中）4月30日截止2017光大銀行春季招聘信息匯總各分行不同唐山銀行春季校園招聘（北京|天津|唐山）2月21日起2017交通銀行春季校園招聘匯總2月9日起北京華夏銀行信用卡中心春季校園招聘2月21日起2017農(nóng)業(yè)銀行北京分行春季校園招聘200人3月26日截止2017工商銀行北京分行春季校園招聘400人3月9日起2017杭州銀行北京分行春季校園招聘3月26日截止2017江蘇銀行北京分行春季校園招聘3月2日起浙江郵政儲蓄銀行浙江分行春季校園招聘3月31日截止2017農(nóng)業(yè)銀行浙江分行春季校園招聘200人4月5日截止2017上海銀行杭州分行校園招聘2月27日起2017浙江湖州銀行春季校園招聘3月24日截止浙江民泰商業(yè)銀行春季校園招聘3月24日截止2017浙商銀行寧波分行春季校園招聘2月21日起2017民生銀行寧波分行春季校園招聘4月4日截止2017湖州銀行招聘科技人員3月24日截止河北2017滄州銀行招聘（應(yīng)屆生可報名）4月30日截止黑龍江2017龍江銀行管理培訓生招聘3月31日截止廣東2017東莞銀行資訊科技部春季校園招聘20人4月5日截止2017年廣州銀行春季校園招聘3月1日起南洋商業(yè)銀行深圳分行春季校園招聘2月28日起江蘇2017江蘇銀行無錫分行春季校園招聘3月2日起2017工商銀行江蘇分行春季校園招聘126人3月24日截止2017蘇州銀行春季校園招聘9月30日截止2017蘇州銀行小微事業(yè)部校園招聘5月30日截止2017華夏銀行無錫分行校園招聘6月30日截止上海興業(yè)數(shù)字金融服務(wù)（上海）春季校園招聘2月27日起2017華夏銀行上海分行春季校園招聘30人3月31日截止2017江蘇銀行上海分行春季校園招聘3月2日起福建2017廈門銀行春季校園招聘3月2日起2017興業(yè)銀行南平分行春季校園招聘4月20日截止遼寧2017年遼陽銀行春季校園招聘3月20日截止云南2017華夏銀行昆明分行春季校園招聘4月15日截止2017云南紅塔銀行春季校園招聘3月28日截止2017富滇銀行春季校園招聘3月28日截止貴州2017興業(yè)銀行貴陽分行春季校園招聘2月21日起四川2017綿陽商業(yè)銀行春季校園招聘4月4日截止山西興業(yè)銀行太原分行春季校園招聘120人2月27日起山東2017山東日照銀行春季校園招聘3月31日截止2017煙臺銀行春季校園招聘4月20日截止江西2017年北京銀行南昌分行校園招聘4月15日截止內(nèi)蒙內(nèi)蒙古銀行客服中心招聘（應(yīng)屆生可報名）3月23日截止重慶2017華夏銀行重慶分行校園招聘10人4月30日截止

第三篇：社會實踐調(diào)查表-中學生零花錢調(diào)查表

中學生零花錢調(diào)查表

班級：高二

（十二）班 姓名：肖美玲

摘要：通過本次對各中學的學生零花錢的調(diào)查，我親身體驗到了投身社會實踐的樂趣。以下是我調(diào)查的過程概述及方法。

首先我確定了問題和研究目標，即中學生零花錢現(xiàn)狀。其次，我制定了收集信息的研究計劃（第一，確定所需要的信息；第二，收集有關(guān)資料，即問卷調(diào)查；第三，提交調(diào)研計劃）；然后，實施研究計劃；最后，解釋并報告研究結(jié)果。于是寫下了此篇論文。

在市場經(jīng)濟的體制下，隨著改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實。中學生大都是獨生子女，是家中的小太陽，自然倍受寵愛，其中一個重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況。面對日漸增長的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢？學生門是如何來安排他們的零花前的呢？這些零花錢又對他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢？這些都是十分另社會關(guān)注的問題。因此我就這一狀況進行了調(diào)查研究。

為此，我犧牲了不少時間，一起設(shè)計出問卷內(nèi)容，并向自己認識的各所中小學校的同學分發(fā)。第一次作如此的問卷調(diào)查，不免缺乏經(jīng)驗，但經(jīng)過努力，終于完成了本次活動。以下便是我結(jié)合調(diào)查結(jié)果作的一份初步的研究報告。

關(guān)鍵詞：中學生 零花錢 問卷調(diào)查 研究

在市場經(jīng)濟的體制下，隨著改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實。中學生大都是獨生子女，是家中的小太陽，自然倍受寵愛，其中一個重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況。面對日漸增長的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢？學生門是如何來安排他們的零花前的呢？這些零花錢又對他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢？這些都是十分另社會關(guān)注的問題。因此我們小組就這一狀況進行了調(diào)查研究。

問題一：零花錢的來源-94.4%的中學生零用錢來自父母

我們認為，沒有經(jīng)濟來源的學生，生活開銷一般都是依賴自己的父母，少部分學生與祖輩或其他親屬同住的，也會經(jīng)常收到他們給的零用錢，這也是基于長輩對幼輩的愛護。因此，他們的零用錢絕大多數(shù)來自父母。

少部分期望自食其力的學生還會通過打工或者兼職，來改善自己的生活條件，同時也接觸了社會，豐富了社會經(jīng)驗。但中學生的年齡相對來說還是比較小，能同意他們利用課余打工的家長還是不多。問題二：零花錢的數(shù)額

初中生零用錢每月多在50元以下，高中生的消費層次更為平均 我們認為，初中生年齡尚小，平時花費不多，加之初中學生的判斷能力和行事能力都相對較弱，家長們一般不會給小孩太多錢支配，只有在一些郊游、外出時間較長的情況下才會相對更為慷慨一些，一般在平時就每次給個幾元錢，以應(yīng)付日?；ㄤN和每日車費為主。因此大多數(shù)初中生的每月零用錢金額在50元以下。相對來說，高中生各方面的開支比較多學習上的花費要明顯多于初中生，對于自己孩子在學習上的正常開銷，家長們的出手是毫不猶豫的，同時孩子們平時的生活花費和日常零用錢，也開始隨之水漲船高。問題三：零花錢的使用情況

中學生零用錢的三大流向：購書、儲蓄、買零食

可以發(fā)現(xiàn)青少年的零用錢花費中，精神消費上的購書是居于首位的，但是目前國內(nèi)的文化消費市場上針對青少年朋友的書籍還是非常的少，許多都是習題集和課內(nèi)補習資料，可以填補青少年精神空間的書籍少的可憐，因此必須重視中學生的文化消費需求，挖掘中國式的精神消費內(nèi)容，豐富青少年的業(yè)余生活。值得一提的是有46.5%的中學生朋友會把未花完的零用錢進行儲蓄，而且相當多的學生儲蓄是有明確消費目的的，是一種積攢行為。這個結(jié)果表明，勤儉節(jié)約的中華美德在當代青少年的身上也得到了繼承和發(fā)揚。孩子的儲蓄行為是個好現(xiàn)象，家長應(yīng)對此加以鼓勵和正確引導，使其從小養(yǎng)成善理財?shù)暮昧晳T。但同時也必須關(guān)心孩子的生活習慣，對于不良習慣必須堅決糾正，這也是對孩子將來負責。

另外許多青少年學生比較喜歡吃零食，因此用于零食上的開銷也占有較大的比例。

問題四：對零花錢的態(tài)度中學生普遍缺乏理財能力 我們認為：一個人的很多習慣都養(yǎng)成于青少年時期，從一個學生對待零用錢的態(tài)度就能折射出將來當家理財?shù)狞c點滴滴：一個人從小克勤克儉，長大后花錢自不會大手大腳：小時候要風得風，要雨有雨，讓他感到錢來的很容易，長大后一不留神，就會犯下難以彌補的錯誤。

以上是對調(diào)查結(jié)果的整理。從中我們可以得到許多啟示。

新生的一代，有相當多的在年紀尚小時便已受到了金錢的強烈沖擊，正逐漸形成獨特的金錢觀。因此，金錢教育對于家庭、學校乃至全社會來說，已經(jīng)是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。教育者們有必要教孩子怎樣對待錢和看待錢。目前我國的中小學一般都還沒有開設(shè)專門的金錢教育課程，尚在襁褓中的素質(zhì)教育體系中也沒有明確提出具體的金錢教育策略，已有一些涉及金錢教育活動大都停留在抽象的道德理念層面，且無正規(guī)體系。問題是嚴峻的。

國外許多發(fā)達國家的家長都比較注重培養(yǎng)孩子的獨立能力，家庭經(jīng)濟條件再好，學生打工掙錢、自食其力還是比較普遍的。國內(nèi)在觀念上還是比較落后，家長總希望在自己的保護傘下為孩子營造安逸舒心的成長環(huán)境，誰不希望自己的孩子將來能出人頭地，但在教育上可別大意了，拔苗助長不行，過于精心呵護更不可取！培養(yǎng)子女們的情商可以從很多方面做起如每個月給的零花錢如果存下來了，獎勵帶子女旅游、爬山等！這樣一舉四得，旅游、爬山鍛煉了子女們的體力、又讓子女視野放開了，不局限化了、增長了見識、培養(yǎng)了情商。國外成功的教育經(jīng)驗表明，對中小學生進行消費、投資等方面的理財教育將有助于孩子對經(jīng)濟社會的適應(yīng)性和敏感性，對他們?nèi)蘸蟮睦碡斈芰τ邢喈斢绊?。當然，我國目前要對中小學生進行金錢教育是一個艱巨的過程?，F(xiàn)在很多家庭都是獨生子女，家長對孩子過分寵愛，孩子要啥盡量滿足，家庭優(yōu)越的條件養(yǎng)成了孩子好吃懶做的壞習慣。教給孩子怎樣使用零花錢則是最基本的一個環(huán)節(jié)。調(diào)查結(jié)論：綜上所述，通過本次調(diào)查，我們得出了兩點。第一，廣大中小學生要合理安排零花錢。培養(yǎng)理財觀念。第二，家庭、學校和社會要加強對學生的理財教育。兩方面緊密結(jié)合才能使孩子健康成長，在這個充滿競爭的社會中取得一席之地。

最后，我要向給予過我?guī)椭乃型瑢W和老師致以最崇高的謝意，謝謝你們！

第四篇：畢業(yè)了，你有多少本錢？

文/徐小平

大城市一樣，小城市一樣，但是對大城市來說，假如你要說廣院的學生，有服裝學院的學生，有遼寧的同學，他們?nèi)齻€同學來北京搞計算機。假如外地到北京的話，我鼓勵大家留在北京，北京多好。大城市的資源，為什么這個問題不重要呢？重要的是你的理想是什么，你大家活過你的一生，這個跟城市無關(guān)，北京頂多一千多萬人，我今天剛從東京回來，那里也就一兩千萬人，在哪里都能找到幸福，找到理想，找到你想要的東西。

去大城市不需要理由，我的父母在那里我也得去，或者我的公司在那里也不得不去一下。對，愛大城市需要理由嗎？不需要，大家愛小城市需要理由嗎？還真需要理由，就像《蝸居》里的海平，她覺得回老家房子比較便宜?？赡苷娴娜晡迥晁屯瓿稍挤e累，然后就到北京來，把房子租給別人用。這種商業(yè)模式，我還不是說笑話，所以一句話，去哪里你得有目的，你得有理想，或者你有愛好，或者你要有一種價值追求。

這一代人失去了這種驅(qū)動力，失去了目的，我不知道干什么，而我們要的理想和我們真正要的dream不一樣，這就造成了分裂，造成了斷裂，造成了很多人人生的迷茫。許多都是常識性的問題。

假如在國有企業(yè)個人奮斗的成功的可能性，這種保障程度遠遠弱于市場化的國際化的公司。在國營企業(yè)里面這個關(guān)系，親戚關(guān)系起到很大作用，但是在國際化的咨詢公司里面，其實你靠自己的能力，更能夠達到你人生理想。所以我鼓勵大家選擇這種國際化的公司，能夠獲得個人成就的這樣一個地方奮斗，哪個公司不重要，哪個行業(yè)不重要，重要的是我們選擇把自己的一生和和什么樣的事業(yè)連在一起。

比如說我在新東方，我就是靠咨詢的，教育計劃，直接發(fā)展的計劃，講這個東西，那完全是口語，最后做管理。所以你即使做煙草，還是做管理咨詢，你得有一個對你一輩子想做的事有一個清晰的認識，了解你自己想做的事。

其實我自己音樂學院畢業(yè)27歲我去了北大，當時可以去文化部，可以去音樂出版社，也可以去電視臺，我將來可以做一個出名的導演。但是我就是想到北大，到北大甚至具體干什么工作都不知道，我到底要什么呢？我就覺得我一個搞音樂研究的人，如果沒有深厚的人文功底，文學、歷史、哲學，當代青年人那種精神的融匯，我覺得自己不夠，我就沖著這種感覺去了北大。那個工作是火紅的，但是坦率說職業(yè)是慘敗的，因為是從政的，而且自己不適合從政。那個時候開始陷入低潮，但是現(xiàn)在想起來，我畢業(yè)以后放棄好的職業(yè)我就是要來北大，那種人文精神的追求，那種追求思想的豐滿，和個人能力全面發(fā)展這一點是沒錯的。

所以，我想說的是現(xiàn)在人考研可以，這個你要想清楚，絕大部分人是拿一個碩士，留學也是。這個時代早就過去了，這個時代你這個人拎過來稱一稱，到底多少斤，不以外在價值來衡量人的能力和位置這么一個時代，完全看你這個人你到底能為我干什么。

大家為什么要蜂擁而上到大城市，實際上這個機會很多，機會要比小城市多，人生的成本，我不能說非要到小城市，小城市生活非常之低，但是他收入也低，它的機會也小。

我剛才來之前在網(wǎng)上做了一個準備，一個英語研究生寫了一篇長文，他就找到中石油，中國煤礦，各個各樣的it企業(yè)，各個銀行，保險公司，都說要英文人才，但是最終根本沒有找到工作。他在里面提到我的一個同事，叫張曉梅，她也是學英語出身的，你們可能知道。我看完這個文章以后也蒙了，一個英語研究生怎么這么慘，是不是我們國家出了問題呢？是不是英語出了問題呢？其實不是，我再看一遍，這個女生沒有任何特定的愛好，沒有任何特定的經(jīng)歷，沒有在任何地方實習過，她也沒有說我自己就想到新東方去，或者我就想到電視臺里面做國際傳媒翻譯，或者我就想到任何一個機構(gòu)去，她沒有這個愛好，沒有開始。

最終，我想說說我的一個理論，她沒有理想。你哪怕做一個自由職業(yè)著，同聲傳譯是一小時600美元，可能還更高，所以她沒有一個目的，又沒有一個愛好?；蛘呓欣硐?，也沒有一個自己的計劃，你到底愛好什么東西？最后你沒有愛好，你沒有夢想，你到實踐當中去經(jīng)歷，她也沒有，我到這個地方去做討厭不好干，到那個地方好玩，她沒有做下去。這個女生的結(jié)果，可以說是教育的失敗，也可以說是她自己的問題。最后她無法認證，但是我敢保證這個人走過來，我也不會要她，學英語七八年應(yīng)該很洋氣，她卻不洋氣。她就知道學習，沒有和社會打交道，只是在抱怨社會，這個職位沒有要我，大學生的前途是在一次一次又一次的職業(yè)失敗、面試拒絕，被趕出去，這個過程中強壯和成長起來的。

所以每一個青年人，必須把自己從說書桌上扔出去，總而言之，在實踐中找到自己的位置。所以這個女生看了以后，連我都覺得無聊，灰溜溜的，我自己信心都動搖了，怎么幫助她？這就是這篇文章的結(jié)論，你應(yīng)該幫助社會，她的失敗還是因為沒有理想，沒有愛好，或者叫激情，沒有經(jīng)歷。

我剛才講到我當年的夢想，我是要改變中國文化的，到了北大，把整個村莊都拔掉了。每個人得有一個自己的人生目標，你沒有目標你就是行尸走肉，而教育的目的就是要給每個人一個目標。

應(yīng)該在實踐當中增加自己的實力，積累自己的經(jīng)驗，積累自己的人脈。在不影響你生存掙錢謀生，養(yǎng)活自己，包括減輕父母負擔的前提下，你可以去讀一些應(yīng)用型的證書，千萬不要讀那個國家自考文憑那種東西，一定要學那種畢業(yè)以后就保證你找到工作的技能性證書。在工作當中慢慢提升自己，三五年的時間你能在北京立足扎根，成為一個北京為你驕傲的一個新的市民，一個勞動者，這是一個建議。

復旦大學有一個女生她學計算機，她不喜歡計算機，她想去法國學設(shè)計，我就說全中國有那么多人想到法國學設(shè)計，你的優(yōu)勢在哪里？她說不出來。計算機領(lǐng)域里面除了編程以外，還有很多工作，你應(yīng)該搞管理，你不要做技術(shù)。這個女生聽了我的話，去了華碩工作，工作三五年以后，有華碩這樣世界最大的電腦廠最好的管理經(jīng)驗。

所以，這個里面不喜歡什么是可以的，但是問其他的領(lǐng)域會喜歡我嗎，我的優(yōu)勢在哪兒？如果沒有沒事兒，可以最終找到一個。我們也要有阿凡達的這種特異功能，把自己的存在和社會某種需要溝通，就可以找到你自己的事業(yè)。

那么這個因為我們需要教育，如果你是只是高中文憑的話，你一定要去找適合你這個高中教育需求的那些工作，具體的是什么我不太知道。但是我知道比如說電腦，軟件，我不說具體的東西，但是你自己應(yīng)該考慮過很多。在這個過程當中千萬不要說這個不好，那個不行，有些事情其實你做好了，你會做得很漂亮，就以廚師為例，他不需要大學文憑行業(yè)，難道你學個半年一年，成為這個領(lǐng)域里面一種優(yōu)秀的人才，我覺得你照樣能在北京獲得偉大的榮耀。我覺得這個里面有好多廚師朋友，我就不給他們做廣告了，日本糕點制造業(yè)全世界特別著名，在銀座那個街上，那個糕餅店和世界頂級品牌并列，實在太漂亮了，美倫美奐，真漂亮的像珠寶一樣。我就做一個技能性的工作，就是手藝，然后把它作為你自己的博士學位，你做下去，你一定能夠找到自我，一定能夠?qū)崿F(xiàn)夢想。不要人云亦云，這個意義不大，但是等到你25歲、30歲，你有了錢了，你有了資力了，你也可以讀一個emba,ceo班了。

第五篇：學生零花錢使用情況調(diào)查表 目的

學生零花錢使用情況調(diào)查表

目的：我們想調(diào)查你兒子的零花錢使用情況，便于引導節(jié)儉。請選擇：

1、你們給你兒每次的零花錢是多少？（）

A、5元以上B、3-5元C、1-3元D、1元以內(nèi) E、沒有或其它

2、在一星期內(nèi)一般給幾次？（）

A、每天一次或更多B、3-5次C、1-2次D、有時有、有時沒有

3、你們給零花錢的方式？

A、主動給B、隨意給C、學生有理由索取D、學生無理索要E、其它

4、你們在詢問你兒零花錢的使用情況嗎？

A、經(jīng)常問B、偶爾問C、很放心，從不過問D、學生不肯說，不想再問