第一篇：系部精神文化建設

系部精神文化建設是系部文化建設的核心內容，也是系部文化的最高層次。它主要包括系部師生認同的共同文化觀念、價值觀念、生活觀念等意識形態，是一個部門本質、個性、精神面貌的集中反映，具體體現在系歌、系訓、系旗、系徽和系風上。

系歌：系歌是一個系部的教學歷史，教學宗旨的高度體現。

對于學生來講系歌能增強學校德育工作的針對性和實效性,加強和改進未成年人思想道德建設,引導青少年樹立社會主義榮辱觀,培育有理想、有道德、有文化、有紀律和德、智、體、美全面發展的中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人具有十分重要的意義。

對于教師來說能夠扎實開展師德教育，建設形成愛生、樂教、敬業的優良教風；加強教研組建設，形成濃厚的系部教研氛圍；激勵教師終身學習，不斷提高自身綜合素養；營造有利于教職員工身心愉悅的工作環境與氛圍，增強教職員工的校園歸屬感。

系訓：系訓有著深厚的文化底蘊，它可以體現出一個系部良好的精神風貌，優良的學風，先進的辦學理念和教學方針政策，甚至是學校的整個文化背景和文化氛圍。系訓是系部制定的對全系師生具有指導意義的行為準則，能夠激勵全系師生弘揚傳統，增強榮譽感和責任感。

系旗：系旗蘊涵系部的學術氣質，彰顯系部的文化理念，體現系部的精神風貌，展示系部的個性特色，對于宣傳系部文化具有十分重要的意義。

系徽：系徽，是一名學生的標志，佩戴系徽不僅是學生形象的一部分，也是一名學生的行為規范。系徽，在老一代知識分子心中，包含著自豪、榮耀，還有對母校的歸屬之情。系徽是一種信仰，如同一根紐帶，維系著系部精神和文化，也維系著系部成員內部的關系可以使廣大師生員工產生認同感和歸屬感，使個人的思想觀念、感情信念、行為方式與系部有機統一，形成穩定的文化氛圍，凝聚成一種無形的合力與整體趨向，激發師生充分發揮主觀能動性，從而推動系部又好又快發展。

系風：系風是無形的精神力量，可以振奮精神、激勵斗志，迸發出積極向上、努力拼搏的革命精神，在這種環境中養成的行為習慣使人終生難忘，將成為這個學校里每一個成員自覺奮進的動力，從而推動整個學校的繁榮和發展。優良的系風對校風和社會風氣的好轉也有著積極的作用。

第二篇：激發精神動力 打造文明系部

精神文明建設工作經驗交流材料之三

激發精神動力

打造文明系部

——建筑工程系精神文明創建活動匯報材料

今年以來，我系按照學院黨委關于精神文明創建工作的總體安排，圍繞創建省級文明校園這一目標，以提高全系師生思想道德素質，科學文化素質和文明禮儀素質為出發點，主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強組織領導，全力推進創建工作

2009年初，我系成立了“精神文明創建活動領導小組”，制訂了“實施方案”。2010年，學院將“創建省級文明校園”提到議事日程上后，我們系在原有精神文明創建活動基礎上，調整了機構，更新了觀念，明確了目標，成立了以系書記為組長、系主任為副組長，管理干部及系學生分會主席、系團總支書記為成員的創建省級文明校園領導小組，下設協調工作組、教學工作組、學生工作組。修訂了“實施方案”，召開了師生動員大會，使全系師生明確我院今年將要進行的新校區竣工典禮、人才質量評估和省級文明校園的驗收掛牌三項重要活動，明確在這三項工作中各自的責任、任務，并制訂了“評建工作手冊”，讓師生學習、訓練，提前進入角色，提早做好準備。內練素質、外樹形象，以全新的精神面 1

貌接受專家、領導的檢查、評估和驗收。

二、加強制度建設，全面落實創建工作

一是領導高度重視，認真組織。在學習活動中，我系學習有計劃，有目標，會議有記錄，感悟有心得。依據我系《例會及議事規則》，專人檢查落實情況，并進行評比。每學期檢查教職工政治理論學習筆記兩次。

二是自覺堅持學習制度，提高學習效率。我系始終堅持全體教職工周三集體學習制度，雙周四黨日活動制度，做到長計劃、短安排，在不與學院或有關處室重大活動沖突的情況下，基本做到了雷打不動。學習內容具體，會議記錄詳實，并以此作為教職工績效工資核算、月評年評的一項重要依據。

三是創新學習形式，豐富學習內容。在傳統學習形式的基礎上，我系結合實際，開展形式多樣的學習活動，把集體學習與個人自學相結合，學習與討論相結合，紙質學習與觀看影視資料相結合，并重視師生社會實踐、參觀考察、社會調研、主題辯論、經驗交流、論文評賽等活動，收到了良好效果，教職工沒有把學習當成負擔，而看成是責任、是必須、是樂趣，學習的自覺性有增無減。

四是樹立榜樣，促進全局工作。我系還讓數年如一日，重學習、重記錄、重感悟、重總結、重運用的同志，向大家宣講學習的意義、學習對于工作及個人進步的作用、學習的方法等等，幫助大家提高對學習的認識。這些同志還將他們的學習筆記、心得體會、工作日志、學習資料、理論文章等

等整理出來，供年輕的教職工學習，此做法對大家鼓勵很大。

五是抓綜合環境治理。強化教學、辦公、生活、學生實訓場所的環境衛生，室內布臵。對此提出統一規劃、統一標準。實行日查、周總、月評制度。

六是抓黨員的思想教育。系黨總支建立教職工黨員聯系班級、聯系學生制度，學生黨員掛牌示范制度。組織學生黨員實踐小組開展掛牌實踐活動、舉辦師生深入建筑工地認見知實習活動、積極參與學院“紅十字協會”組織的活動、清明祭掃烈士陵園活動、美化凈化校園活動、扶貧助殘、愛心捐助活動等等，提高了全系師生的思想覺悟，推動了系部工作。

七是創建學生管理上的傘型管理機制，即抓層層、層層抓，系部領導抓學工辦，學工辦抓輔導員，輔導員抓學生干部，學生干部包扶幫抓學生制度，形成全員管理、不漏一人，隨時掌握學生思想動態、有的放矢作好學生穩定工作的工作機制，收效明顯。

八是建立教職工聯系班級制度。從建系開始，我們就認真組織全體教師（含外聘教師）開展聯系班級工作，要求聯系班級教職工撲下身子深入班級，做好輔導員班主任的助手和參謀，這一做法，提高了班級管理水平，有效化解了學生中的矛盾，統一了思想，凝聚了力量。堅持至今，效果顯著。

九是制訂督查制度。由系辦公室牽頭，按計劃及進程嚴格檢查，獎優懲劣，制訂整改方案，貫徹落實系部各項工作，謀求系部科學發展。

三、運用多種形式，大力開展創建工作

一是開展文明職工，文明家庭評賽活動。上我系職工李育茂同志被學院評為“文明家庭”。上學期對文明職工，文明家庭進行了一次初評，本學期將進行總評。

二是開展“三創一做”活動，即創文明寢室、文明班級、文明校園，做文明大學生活動。在學院評選的同時，我系每學期評選一次，先后評出建筑工程系學生社會實踐標兵、單項活動先進個人、學生社團優秀組織者、優秀團員、優秀學生587人次，文明寢室28個，文明班級8個。2009年開展了全系學生評優促差活動，上學期隆重召開了表彰大會。2010年的評優促差活動在上學期，學工辦已集中組織檢查4次，初評1次，本學期這項活動的評比工作也正在進行中。

三是開展學生黨員的先鋒模范教育示范活動及學生黨員和學生干部幫扶學生“手拉手、一幫一、一對紅”活動。主要由學生黨員掛牌實踐活動來推動。

四是結合實際，開展了師德師風主題教育，“三育人”（教書育人、管理育人、服務育人）評選表彰活動。上學期中期教學辦制訂了計劃，開展了工作，為本學期總結評比奠定了基礎。

五是開展企業文化進校園活動。為使學生提前做好就業準備，以適應環境、適應社會，懂得企業文化，具有吃苦精神、堅持信念、服從意識、溝通方法等，我系聘請“興艾”等建筑企業總工給學生做報告3次，系領導還就到企業咨詢調研所了解的情況，還分別給全系學生做報告2次。同時，接合企業來我系招聘時所講的信息，我系還分專業分班級召開主題班會及討論會，使學生、尤其是2011屆畢業生提前了解了建筑企業的用人情況。

七是結合校園文化藝術節，運動會，開展諸如學生主題征文、制圖大賽、才藝表演、棋類比賽、球類比賽、組建運動代表隊等活動、教職工讀書活動、職業道德講演活動、教學基本功比賽活動等，提升了師生精神文明素質，樹立了團隊合作意識，爭先創優意識。

八是結合“咸陽市干部禮儀知識讀本”的學習，開展職工文明禮儀比賽活動。系辦公室率先進行了文明禮儀知識講座及培訓活動，并進行了1次模擬示范活動，使全系教職工首先在接聽電話、接待來訪、外出學習中表現出較高的文明素養。

九是根據院發《學生綜合素質等級考評實施方案》成立了“建筑工程系學生綜合素質等級考評領導小組”，制訂了實施方案，9月16日在超越廣場召開了全系學生動員大會，切實貫徹考評方案，努力提升學生素質。

十是在教職工中開展學習競賽活動，在學生中開展技能展示活動。教學辦組織了1次青年教師教學基本功競賽活動、三次學生基本功展示活動。在中國建設協會舉辦的清華斯維爾分區及全國建模大賽中，取得了優異成績，這對我們這個年輕的系部來講，是一個莫大的鼓勵。

四、創建促進了學習，素質得到了提升

精神文明創建活動的開展，有力的促進了我系的學習、工作。在教職工方面：一是學習機制得到健全。按照“第一責任人”的工作職責，我系逐級落實了各室辦及相關人員的“組織、指導、保障、督促”的責任，以強有力的責任機制，確保學習落到實處。同時，把學習與部門評優、干部考評、職務職稱晉升、評優樹模掛起鉤來，激發教職工學習的積極性、主動性。

二是樹立了科學的學習觀念。通過精神文明創建活動的開展，我系教職工樹立了終身學習的理念，從心底把讀書學習看成了一種生活態度、工作責任、精神追求和人生境界；樹立了團隊學習理念，教職工在學習中不斷交流和碰撞，產生了高于個體的集體智慧，形成共識，提高了全員理論水平；樹立了學以致用的理念，使學習工作化、工作學習化，做到知行合一，解決了學習和工作“兩張皮”問題，實現了理論務虛和實踐務實的內在統一。

在學生方面，一是提升了全體學生文明禮儀意識，結合實際，以班為單位制訂了文明校園、文明寢室文、文明教室的規范要求，制定了相應的文明公約。

二是經過大學生守則、公民道德教育，學生普遍樹立了做文明學生、文明公民意識，不少同學表示，不僅在校內要做一個講文明，講道德，守紀律、素質高的好學生，而且要以良好的形象，在社會上做一個秉公守法、文明禮讓的好公民，做一個高尚的人，純粹的人，一個有益于人民的人，為學院爭光。

三是經過感恩教育，使學生明白了祖國、社會、師長、6

學院、親人對自己的培養教育、關心幫助，加深了感恩的思想。在學院以及系部開展的愛心幫扶、義務勞動、義務獻血、賑災捐款、志愿者活動、公益勞動、凈化美化校園等有益活動中，同學們表現出了極大地熱情；在優秀評比、助學金評審等工作中，大部分同學你推我讓，氣氛融洽；在主題班會、黑板報、墻報以及學院文學刊物上，學生所寫文字，帶有濃厚的感恩情愫。

一句話，精神文明創建活動的開展，使我系學生精神面貌發生了質的飛躍。

我們以誠懇的態度，務實的作風，有效地措施，朝氣蓬勃的精神面貌在創建省級文明校園工作中，做了一些工作，付出了一些努力，但仍還存在一些問題和不足，與學院領導、廣大師生的期待仍有差距，一些工作還在實施中。我們決心以這次會議為契機，加大創建工作力度，繼續努力，為爭創省級文明校園作出貢獻。

建筑工程系黨總支

2010年10月21日

第三篇：校園精神文化建設

人事處校園精神文化建設

根據文件精神，我處認真領會文件精神，并開展討論：校園文化建設是學院形成良好校風、教風、學風的重要舉措，也是提升學院整體形象的重要途徑，校園文化建設是一項長期的工作重點，須每一位教職工、學生共同努力。

一、我院校園精神文化建設有哪些體現？

1、長期建立以學生為本、落實以學生為主體地位的體制，狠抓學生管理，保障學生的安全，以學生學知識、學技能為主導，處處體現學院學生管理上的優勢；

2、抓教師教學質量水平，發揮教師的教授、引導作用，為培養人才打下扎實的基礎；

3、努力提高管理、服務部門的管理、服務水平與質量，保障學院各項工作的順利開展；

4、通過宣傳先進事跡，帶動學院向先進集體、個人學習的熱潮；

二、希望學院有什么樣的校園文化？

建立一個和諧的校園是當前的主題，學院的各部門能各司其職，擁有一支穩定的、教學經驗豐富的教職工隊伍，學生能自覺的遵守學院的規章制度，開展各項活動，豐富課余生活，不斷涌現先進事跡。

三、應該怎么樣建設校園文化建設？

1、抓好學院的校園環境建設

良好的校園環境是校園文化建設的最顯眼的特征之一，這也能使教職工、學生的行為操守更加規范。

2、加強思想文化建設和校風建設

一個學校良好的校風，體現在自由的學術氛圍、多學科交匯的氛圍、寬容失敗的氛圍、個性得以充分發展的氛圍等幾個方面。校園文化的最大特點在于它在潛移默化地、有意無意中影響、同化環境中的每一個人，人們都在自覺與不自覺地經受著這種文化的熏陶。在校園文化的作用下，學校的每一個成員，都在不同程度上，受到校園文化的影響。校園文化是德育教育的有機結合，它把德育的教育思想、理念、教育意圖變成一種精神化的形式溶于文化氛圍中，出神入化的對學生進行教育，這是一種高超的德育教育藝術。

3、加強社團文化建設

學校要開展高品位的校園文化活動，加強校園文化的導向作用，把德育的功能有機地融入校園文化建設。要加強社團組織的管理和建設，充分利用校園文化活動群眾性、廣泛性、參與性的特點，多形式、多層次、全方位開展各項活動。校園文化經常是以學校或班級為單位開展活動，很多活動都需要學生集體參與，需要有相互協作的精神。每個學生要處理好個人與集體的關系，以構建一種友好互助的群體氛圍。融洽、和諧的師生關系，優化了師生的心理環境，為實施素質教育創造了良好的情感氛圍。校園文化為學生追求個性的發展，追求豐富多彩的精神生活，提供了展示的平臺。多彩的校園文化生活適應了學生精神需求的多樣化、個性化的特點，良好的校園文化氛圍可塑造學生形成尊重個性、發展個性的空間。

4、提高認識，加強服務理念 作為校園文化建設的執行者，每一位教職工都應該以身作則，堅決杜絕不良行為，提高自身修養，提高認識，以服務的態度對待每一位教職工、學生。

四、校園文化建設如何從我做起？

校園文化建設是全院的大事，每一位在學院的教職工、學生都應積極參與，并自覺的做好：

1、遵守學院的各項規章制度；

2、積極向先進個人學習；

3、做好本職工作，并不斷提高自身的業務技能；

4、積極參與學院的各項活動；

第四篇：校園精神文化建設

校園精神文化建設

一． 校園精神文化的含義

文化是人類在社會實踐過程中創造的物質和精神財富的總和。作為社會文化系統重要組成部分的校園文化是一個涵蓋極為廣泛的概念。高校校園文化應是高校師生在長期教育實踐過程中所形成的具有某種趨向和定勢的精神力量，“是一個貫通兼容并包、博采眾長、吐故納新的生命體，是一個熔鑄歷史傳統、時代精神、民族氣質的有機體，也是一個彰顯青春活力、智慧光芒、人文關懷的集合體”。

一般來說，校園文化可分為物質文化、制度文化和精神文化三個層面。其中，物質文化作為基礎，以物化的方式積淀并折射大學的理念，是學校之形；制度文化提供保證，是大學理念體制化的外顯，是學校之規；而精神文化構成大學系統的內質，是校園文化的核心，也是學校之魂。

二.校園精神文化建設的必要性

作為一種潛在的隱性課程為主的校園文化，在對學生的思想品德教育和良好的行為習慣的養成教育中，具有情境性、滲透性、持久性、暗示性和愉悅性等特點。校園文化正是以它形象直觀的表達形式，把思想教育寓于各種具體可感的情境之中。校園文化的教育功能正是通過學校健康向上的精神因素以及優美的物質環境所施加給學生的積極影響和感染、熏陶而實現的。

它作為廣大師生的精神生活方式既是一種潛在的教育力量，又是一種無形的精神力量。校園精神文化一旦形成，就會建立起自身的行為準則、價值取向和規范體系。它可以通過引導群體成員的行為、心理，使其在潛移默化中接受共同的思想引導和人格塑造，進而產生巨大的向心力、凝聚力和感染力。這不僅影響著學生個體的言行舉止，而且從深層影響著全校師生的理想、信念、意志等，對于形成開拓進取、團結有序、和諧寬松的育人環境無疑具有重要的作用。

同時，高校校園精神文化建設也是衡量一個學校德育教育成敗的重要標志。良好的校園精神文化可以有效地調節和激發全校師生的群體意識和集體精神，較好地保持學校的長期穩定和良性發展，成為一個學校可持續發展的重要支撐。

另外，高校校園精神文化還是人的主體性回歸的精神支柱。人的主體性是指在主客體關系中，人能夠按照主體的目的，超越各種客體的限制，并能動地改變客體。而良好的高校校園精神文化為人的主體性回歸創設了精神氛圍，使全校師生能夠充分彰顯個性，積極發揮主動性，進而全方位展現人的價值和尊嚴。由此，高校校園精神文化的建設不容忽視。

三． 目前校園精神文化建設存在的問題

目前，高校校園精神文化建設還存在許多不盡人意之處。其主要表現為：

(一)部分高校教師缺失科學精神

科學是人類對客觀事物和現象發展變化規律的認識，是人類實踐活動經驗的理性成果。科學精神歸根結底就是求是精神、求真精神和求實精神。然而，由于封建社會的長期禁錮和中國傳統天人合一理念的影響，使中國人的邏輯思維荏弱，從而使我國的科學理念、科學理性、科學方法一直難以長足發展。部分高校教師也深受其影響，缺失科學精神。他們的思維往往以自我為中心，把自己的思想成果絕對化，自以為是真理的發現者而一意孤行。由于他們是公眾的領袖，他們的弱點就會影響到社會，被人們所盲從。這必將帶來嚴重的后果，不僅不利于人才的成長，更不利于未來社會的發展0。

(二)部分大學生主觀世界的消解

1.大學生人文精神的匱乏

人文精神的培養，不僅是大學生素質全面發展的要求，也是適應社會發展參與國際競爭的需求。但是當今大學生的人文素養卻是令人堪憂的，它并沒有隨著社會的發展和學歷的提升而遞增。有的大學生的文明素養還不如中學生、小學生。突出表現為部分大學生責任感欠缺，別說社會責任感，就連家庭責任感和個人責任感也欠缺。毋庸置疑，責任感是人類社會性的充分體現，高度的責任感是人一切創造性勞動和高尚行為的內在動力。然而，郁悶、無所事事卻成為部分大學生現實生活的真實寫照。同時，部分大學生在市場經濟的沖擊下，個人主義泛濫，我字當頭，人人都得為我，我卻不能為人人，一切都為自我狹隘的利益。這些無不折射出大學生人文精神的缺失。

2.大學生對創新精神的認知歪曲

部分大學生對創新精神有著明顯的認知誤區，他們誤把創新和標新立異等同起來，脫離客觀實際，脫離客觀事物的本真面目，脫離自身的素養，盲目地進行花樣翻新。他們只關注形式的變化，忽視本質和內容的創新。其結果必然是本末倒置，勞而無功。這不僅沒有傳承舊事物的精髓，而且對新生事物的衍生也必將會產生負面的影響。

3.學生民族文化意識淡漠

面對西方發達資本主義國家相對豐富的物質文明，部分大學生對中國傳統文化的信念開始動搖，更有甚者對中國傳統文化不屑一顧。根據相關資料的調查顯示，目前大學生對影響中國文化長達幾千年之久的孔子，真正了解其學術成果和價值影響的微乎其微。在我們大力向西方輸出孔子文明的時候，部分大學生卻對西方的宗教津津樂道，而對積淀幾千年的儒家倫理文化置若罔聞。

4.大學生理想信念趨于功利化

同以往相比較，當今部分大學生的理想信念越來越具有功利色彩。在個人理想與現實的追求、義與利的關系問題上，實用主義往往是當代大學生的首選。尤其是在學業問題上，部分大學生將專業作為簡單的謀取職業或改變個人生存狀況的手段或工具，片面強調專業與社會經濟效益的關系。根據某職業大學學生思想狀況的調查顯示，絕大多數同學在就業趨向上都贊同主觀為自己、客觀為別人的想法。這無疑暴露出了令人憂慮的思想問題。

(三)高校管理者辦學理念偏頗

高校的辦學理念是以教育價值觀念為核心的，是學校在辦學過程中對教育的實踐先導，是教育實踐的靈魂。在高校的辦學實踐中，唯有科學的辦學理念才能使高等教育堅持正確的辦學方向，滿足社會和人的發展要求，切實提高學校的教育質量0。但在市場經濟的沖擊下，尤其是隨著精英教育向大眾化教育的轉軌，部分高校管理者的辦學理念卻發生了偏移。他們只求招生數量不管畢業質量，只注重眼前利益而忽視長遠發展，根本沒有把“培養什么樣的人，怎樣培養人的問題”作為辦學的根本問題。這勢必對全校師生員工產生負面效應，進而影響著學校的可持續發展。

(四)基層員工工作作風亟待提升

基層員工是高等學校人員的重要組成部分，他們與學生的日常生活關系極為密切，因此他們的表現在潛移默化中會對學生產生一定的影響。如果學校的每一位基層員工都能恪盡職守，為學校良好秩序的建設力推薦行，那么必然對高校校園精神文化的建設產生積極的推動作用。但目前高校基層員工精神領域的建設還有許多不足之處，尤其是學校后勤管理單位基層員工的個人素質還有待進一步提高

四． 校園精神文化建設的方法和原則

高校校園精神文化的建設不是一蹴而就的事情，而是一個繼承、借鑒、創新的綜合過程。具體應從以下幾方面入手：

(一)注重高校教師精神的培養

科學精神不僅是精神文化建設的重要內容，也是高校教學的重要目的。這就要求教師在教學過程中要具有科學的理念，運用科學的方法，強化自身的科學精神和態度，率先垂范為學生樹立榜樣。同時在教學過程中要培養自身實事求是的科學態度，把解放思想和實事求是結合起來。另外，在日常生活中要堅持真理，反對謬誤，提升自身的鑒別能力。在紛繁復雜的社會環境中，努力尊重客觀事實和規律，從實際出發，按客觀規律辦事，使科學精神在現實生活中得到體現。

(二)重新建構大學生的主觀世界

第一，重視大學生人文精神的培養。精神是人把握世界的價值取向，人文精神則是人把握人與社會和人與人關系的價值取向。把人文精神融入到高校人才培養的全過程，落實到教育教學的各個環節，這是高校校園精神文化建設的客觀要求和必然趨勢。為此，我們要引導學生根植于中華民族優秀的傳統文化，客觀地學習民族的歷史，全方位地了解中國的國情，進而增強民族的自尊心和自豪感；同時，培養學生做人的責任感，提高他們的思想認識，完善他們的道德境界。在人文精神培養中，讓人的本性、人的尊嚴、人的潛質得到最大的實現和發展。

第二，大力開展實踐活動，讓大學生走出創新精神的認知誤區。人的正確認識不是自然而然發生的，而是來自于實踐。實踐一認識一再實踐一再認識不僅說明了認識的來源，更表明了實踐的重要性。通過實踐活動的開展，不僅為學生發現自身的價值、體驗自身的力量提供了平臺，而且還可以正確地解決學生的認知問題。由此，開展豐富多彩的校園實踐活動，讓學生在實踐活動中走出創新精神的認知誤區，是解讀創新精神的最佳途徑。

第三，強化大學生的民族文化意識。儒家文化作為中國文化的主流，至今仍是民族性格、社會心理以及價值取向中活著的民族文化的靈魂。儒家文化實際是一種倫理精神，即以人為倫理主體的文化精神，其表現是一種既人世而又超越的人生態度。在當前的社會生活中發揚儒家的文化精神，讓儒家思想參與人們的精神生活，不僅能培養人們自覺的道德意識，而且能造就一種具有理性特點的和諧的社會秩序。所以，當代大學生必須提升民族文化意識，正確對待儒家文化。

第四，開展理想信念教育，提升大學生精神追求。“人類社會永遠處于它現在是什么與他們希望是什么的張力之中。理想與現實之間的互動，是一個社會穩步向前邁進的永恒的因子。正因為如此，必須始終對人們進行理想教育，使人們對現實保持適度的超越”。尤其是在市場經濟改革的歷史進程中，大學生的理想信念教育更是不容忽視。進行理想信念教育就是要把理想信念教育與引導人們理性地追求合理的個人利益結合起來，幫助人們正確地處理各種利益關系。針對不同教育對象的思想實際，確定不同的教育起點，從而使理想信念教育深入人心，提升大學生精神層面的需求。

(三)凸顯人的主體性，完善辦學理念

高校的辦學理念是高校校園精神文化的集中體現。因此，建設高校校園精神文化首先要明確高校的辦學理念，它不僅是高校全體員工的價值追求，而且是學校發展的精神支撐。這就需要領導者要有高瞻遠矚的大局意識和立足實際的實踐精神。依據學校的自身實際和整個社會發展的整體氛圍，具體情況具體分析，具體問題具體解決。同時，還要充分調動廣大師生的積極性、主動性和創造性，重視廣大師生的主體性。人的主體性是人全面發展的前提。沒有人的主體性就不會有人的全面發展，沒有人的主體性就不會有社會的真正和諧。因此，在高校校園精神文化建設中，凸顯人的主體性、完善辦學理念不僅是高校良性發展的前提，也是高校良性發展的保障。

(四)改進基層員工的工作作風

基層員工作為學校的主體構成人員，對高校校園精神文化的建設有著重要的影響。但由于諸多方面的原因，高校校園的基層工作人員的個人素質還有許多不盡人意之處。為此，須多渠道，多方面大力提升基層工作人員的素質，讓他們和大學生在密切的接觸中互相影響，互相提升。

在校園文化建設中，如何才能充分發揮校園文化的德育功能，并使學生逐漸形成正確的愛國成才觀，必須把握好如下幾個原則。

首先，教育性原則。古人云：“百行以德為首。” 人無德不立，國無德不興。道德建設的好壞，體現著一個國家民眾的精神狀態，影響著一個民族事業的興亡勝衰。道德興，國家興；道德興，民族興--這是現實得出的結論。學校是教育人、培養人的場所，校園文化作為學校教育的一部分，首先必須突出教育性特點，時時、處處把握教育性原則，只有這樣，才能充分發揮校園文化潛在的導向功能。通過各種有效形式對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義和中華民族精神教育，探求激發學生學習成才的規律，使學生的綜合素質不斷提高，在形成正確的愛國成才觀的基礎上提高學習成績。

其次，科學性原則。校園文化建設是學校的一項整體工程，它涉及面廣，需要調動方方面面的力量，學校應精心統籌，科學規劃，合理安排，避免出現各行其事、相互掣肘的局面。例如，學生課余文化生活，一要建立組織系統，從領導機構到專、兼職輔導老師，再到學生必須環環相扣；二要根據學生的年齡、知識結構、心理特點，合理安排活動的內容，基本上形成序列，以滿足不同年級、不同特點、不同興趣愛好學生發展的需要。

最后，藝術性原則。在校園文化建設中，要有藝術眼光，要讓學生通過學校的設施、氛圍等，處處受到藝術的感染，得到美的享受。校園環境的綠化、美化，應努力做到四季各有特點，陽春蔥籠滴翠，盛夏濃蔭覆地，涼秋紅楓似火，寒冬松柏長青；校園建筑的設計、景點的安排，努力做到外形、色彩和諧統一，給人以爽心悅目的感覺；學校文化活動的安排，也要融教育性、科學性和藝術性于一體，努力使活動開展得新穎、活潑有趣，使校園文化對青少年學生產生強烈的感染力和吸引力，促使他們主動、熱情、積極地參與其中，從而使他們的思想情操自然而然地得到陶冶，心靈在無形之中得到凈化。

五． 總結

校園文化是一種特殊的社會文化體系。它對學生的教育和影響，對學生的全面發展和終身發展，有著特殊的功能，對學校實現素質教育目標有

著獨特的作用，是課堂教學、常規教育無法替代的。校園文化建設應以物態文化建設、精神文化建設、創新文化建設為主體，從主體著眼，正面突破，構建特色校園文化，推動素質教育的穩步實現。所以我們應重視校園精神文化建設！

—— 人資2班第一組 12

第五篇：校園精神文化建設

校園文化建設

單位：包頭職業技術學院姓名：董波

摘要:高職院校的校園文化是學校賴以生存和發展的重要根基和不竭動力，是學校的精神和靈魂。高品位的校園文化能提升學校的品位與聲譽，并能提高學生的綜合素質和能力。同時切實做好當代大學生的安全工作，只有這樣才能共同構建和諧、平安、文明的大學校園。

關鍵字：高職氛圍;校園文化;構建與管理；大學平安安全；

一、竭力打造校園文化，增強高職教育的育人功能

（一）高職院校校園文化的內涵及其育人功能

校園文化是時代精神在學校的反映,是社會主義辦學方向和指導思想在長期發展過程中所形成的一種群體意識的體現。它主要指校園的人文氛圍和整體精神風貌。具體體現在學校的教育思想、辦學理念、管理制度、歷史沉淀。根據高職辦學的特殊定位，高職院校的校園文化是以就業為導向，以校園精神為底蘊，由師生員工共同創造和享有的群體文化，是融入了更多職業特征、職業技能、職業道德、職業人文素質的校園文化。校園文化的多姿多彩，對學生的思想觀念、價值取向和行為方式有著潛移默化的影響，具有重要的育人功能，能滿足大學生的身心發展需要。一般來講，校園文化包括物質文化、制度文化、精神文化等諸方面。物質文化是指高校具有明顯文化意味的硬件設施，主要指自然景觀、建筑風格、校容校貌、基礎設施、活動中心等，它是學院“形文化”的一部分。制度文化是指高職院在其發展過程中形成的特有的管理思想和觀念，以及在這種觀念下制定的具體的管理體制、管理模式及規章制度的綜合體。它是一種“法文化”。精神文化是校園群體共有的價值認同、價值取向和行為方式，是深層次的群體意識，又是群體的向心力和凝聚力，體現了班風、學風、教風、校風的學校精神，是校園文化的靈魂和核心。高職院的校園文化是物質、制度和精神文化三位一體的融合。物質文化和制度文化是精神文化的保證，同時精神文化也是物質文化和制度文化的體現。

（二）高品位校園文化對高職培養特色人才的特殊意義

高職院校既要趕超國際技術水平，又要適應國內地方產業調整的需要。社會對技能型、創新型人才的渴求，決定了高職教育要在培養有較高思想政治素質、道德品質、知識能力、身心素質的基礎上，在學校的文化氛圍中培養一專多能的適應崗位需求的實踐性新型人才。高職教育以職業能力為培養目標，但除職業能力外，人文修養也應提到一個極高的地位。沒有人文修養，具有再好的技術能力也會因為個人修養的不足而使技術能力失去價值。而校園文化作為一種特殊的環境，育人氛圍，它對學生職業能力的培養起著陶冶情操、砥礪德行、磨練意志的作用。高品位的校園文化以其較強的滲透力、影響力，教育效力幫助學生提升“人”的修養和品行。竭力打造校園文化，增強高職院校的育人功能，就是要使職業院校培養出來的學生成為既具有職業能力，又具備與所學的技能相對應的人文修養的“全面”的人。

二、加強高職校園文化建設的策略

（一）將物質文化、制度文化、精神文化作為校園文化建設之根本

按照“職”的要求加強物質層次的校園文化建設。物質文化作為高職院的硬件設施、人文景觀，因其蘊含豐富的人文精神和自然美感而成為影響學生思想感情、道德行為、全面素質發展的重要外部力量。因此，在進行物質文化建設過程中，要嚴格按照高職育人的要求長遠規劃，整體實施。要有意識地對校園環境進行布置和設計，要讓人們在美景交融中體會和感悟一種理念，一種特色，一種人文精神，使人的個性充分得到張揚。高職院校的物質文化建設必須在物質層次上處處突出“職”的特點。職業院校學生的核心競爭力不是體現在理論水平上，而是體觀在實踐水平和動手能力上，因此實踐性教學環節的設施建設顯得尤為重要。高職院校教學環境布置，除有名人畫像、格言警句等，還必須有市場人才需求信息、行業與專業的發展趨勢、業內成功人士的資料等與職業相關的因素，讓學生從行業日新月異變化中體味職業感受和專業思想，提高學習動力。

按照高職教育的特點和規律進行校園制度文化的創新。制度文化作為高職院的一種“法文化”，它是通過相當的轉自http://制度規定來詮釋文化的內涵。它包括各種規章制度、道德規范、行為規范、工作守則等。制度文化是校園文化的重要組成部分，它對規范校園內的各項活動、規范師生的言行起到必要的導向和約束作用，成為維持學校正常教學、生活、工作秩序，進而健康穩定發展的保證。要重新建立起適應高職院校情況的管理制度，提高管理制度的文化內涵，創新管理的模式，在制度建設中堅持以人為本，講求制度的科學性、可操作性，既以法束人，同時又要給予師生個性發展的空間，讓其在制度規范與約束下自覺的提高自身素質，以更好地融入學校的品牌文化。轉按照鮮明的辦學理念和理想追求進行精神文化建設。精神文化是校園文化的靈魂和核心，是深層次的群體意識，也是群體的向心力和凝聚力。精神文化在三種文化中屬較高層次，學院要以完美的物質設施和嚴格的科學制度來保證濃郁的校園文化精神的形成。竭力打造出體現自身形象、品牌和核心競爭力的學校精神，要加強愛崗敬業無私奉獻的職業道德培養，注重相互配合相互協作的團隊精神的養成，促進精益求精、嚴密細致、科學求真的態度的形成等，從而體現一個高職學院的辦學理念和精神追求。同時作為高職院校要切實加強校風、教風、學風、班風建設。要以優良的校風、嚴謹的教風、濃厚的學風、文明的班風來詮釋校園精神文化建設的內涵，體現出學院的一種精神。

三、大學治安形勢不容樂觀

目前，大學已由封閉型轉變為開放型，管理方式也進入社會化。辦學形式多樣，學生結構復雜,校園與社會相互交叉滲透，校園治安形勢日趨嚴峻：一是不法之徒時常竄入大學進行盜竊、搶劫、詐騙、行兇等；二是外來務工、經商人員涌入校園，給學校的治安管理帶來了巨大的沖擊；三是校區多而分散，交通安全存在較大的隱患；四是學生人數劇增，學校資源有限，不少學生外出租房,在治安、防火、交通等存在隱患。

（二）學生自我防范、保護能力欠佳

近年來，在校園內外發生了許多學生意外傷害事故，共同原因是大多數學生對事故的發生沒有心理準備和自我保護意識。具體問題如下：⑴缺乏安全防范意識；⑵缺乏對社會消極因素的抵御能力；⑶學生法制意識淡薄,自我防范能力較弱。

二、大學學生安全工作的渠道和策略

加強大學生安全教育，是建設文明

平安和諧大學的呼喚，是大學跨越式發展的需要，是全面推進素質教育發展的必

然要求，是大學生成人成才成功的前提保障。因此，應多管齊下，標本兼治。

（一）安全意識到位

大學要采取切實有效措施，加大教育力度，實施三全教育（全員、全面、全過程），力圖全方位強化安全意識：

1、全員教育即學校各級加強教職工安全知識培訓，組織廣大教職工系統學習、掌握安全知識以便有效地對學生進行安全教育。

2、全面教育即安全教育不但要使學生掌握一般的安全常識，也要教育學生遵紀守法，加強防范，使安全教育真正融入德、智、體全面教育之中。

3、全程教育即要求學生從入學到畢業，安全教育始終貫穿于學生在校學習生活的全過程，做到常抓不懈，使學生安全平穩地渡過大學生活。

（二）重點實效到位

加強學生安全教育，既要全面展開，更要重點進行，講求實效:

1、是抓好重點對象如經常違反校紀校規學生的安全教育。

2、是抓好重點場所（場合）的安全教育。

3、是抓好重點時段即易發生安全事故的特殊時期，如新生入學時期、節假日期間、學生外出實習實踐和畢業生離校之前等時段。

4、是抓好以交通、消防、財產、網絡、心理等方面的安全為重點的安全知識教育。

（三）安全宣傳到位

1、通過學校刊物、廣播電視、校園網絡和公共展板等媒體及校園文化活動,經常性地對大學生群體進行安全宣傳教育,寓教于樂,使廣大大學生在日常生活中得到安全文化的熏陶。

2、把安全宣傳教育與教學、管理、服務等實踐活動結合,把安全文化融入到學校的發展規劃、教學科研、思想政治工作、管理服務中,使大學生在實踐中逐步形成正確的安全思維習慣和行為方式,營造良好的校園安全文化氛圍。

3、加強安全文化硬件建設，對學生學習生活的各場所,確保安全萬無一失。

(四)安全教育和學習到位

首先，大學應編寫以思想教育為基礎、法制教育為依據、典型案例為襯托,以防火、防盜、防事故為主要內容的安全教育手冊。其次，大學應將安全教育納入正規的教學管理計劃中，安排一定的課時，使安全教育始終貫穿于大學生在校學習、生活的全過程，力求安全教育進課堂、進頭腦、進寢室、進生活。最后，安全教育與學習應與大學的道德教育、民主法制教育、校紀校規教育、心理健康教育等相結合，突出特色。

（五）做好制度安排,力求制度到位：

1、建立、完善、落實安全責任制度①層層簽訂和貫徹落實安全責任書，建立安全責任制度，切實做到層層有目標、人人有責任、事事有人管。②各級安全部門和責任人即學校主管領導、院(系)主管學生工作的領導、班主任或輔導員、學校安全保衛部門等齊抓共管，多管齊下。

2、建立和完善學各項安全制度，建立長效的教育管理機制，從制度上確保學校各項活動的正常開展。

3、建立警校合作、校家合作,實現學校與社會的通力合作，為大學生安全和

學習生活保駕護航。當然，大學生的安全教育工作是一項系統的工程，需要學校、家庭、社會和大學生自身等四座“立交橋”的通力協作，方可取得如期的效果。

參考文獻：

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1作者簡介：

一、自己對教師職業理解和熱愛：可以用一首歌詞開頭，長大后我就成了你，這是自己的愿望，希望通過自己的努力為學校、為祖國培養更多優秀的人才。

二、工作態度：會在崗位上兢兢業業，無悔的奉獻，使自己的人生價

值在學校得到充分的體現。