第一篇：XX市XX局2012年精神文明建設

XX市XX局

2012年精神文明建設工作安排

2012年是全面落實“十二五”規劃的重要一年，也是進一步深化改革、擴大開放，促進發展的關鍵一年。局系統本年度精神文明建設的總體要求為：全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以推進現代XX發展、促進農民增收為目標，以建設社會主義核心價值體系為根本，以創先爭優和“雙聯”活動為載體，深入貫徹落實科學發展觀，廣泛開展“講文明、鑄誠信、樹新風”和“愛崗敬業，爭創一流”活動，干部職工要恪盡職守、無私奉獻、踏實工作，為促進XX農村經濟科學發展提供強大精神動力。

一、建立健全組織機構，切實加強組織領導

成立以主要領導為組長的精神文明建設工作領導小組。建立主要領導親自抓，分管領導具體抓，局系統齊抓共管的領導體制；把精神文明建設工作與局系統日常工作結合起來，一起部署，一起檢查，一起落實。建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，落實到科室、站所（校、隊）和個人，形成嚴格管理、嚴格考核、嚴格獎懲的機制；建立健全并落實精神文明建設各項制度，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學化的運行軌道。

二、加強學習，深化認識，促進思想道德建設

（一）強化理論學習，提升政治理論素養和業務素質。各支部要切實把理論和業務學習作為精神文明建設的重中之重來抓，精心安排，嚴密組織，制定切實可行的學習計劃和工作安排，認真落實學習的內容和重點篇目。內容上要重點突出十七屆六中全會和十八大精神的學習；“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習；精神文明建設和全民道德建設實施綱要等內容的學習；市委、市政府有關文件精神和各種規章制度的學習；XX政策法規和業務學習。

創新學習實踐活動，堅持集中學習、個人自學、中心組學習和黨課教育相結合的學習方式。組織全體干部職工開展以學習交流、組織觀看電教片、開展座談討論、聽報告、講座和參加各類培訓等多種形式開展學習。從加強黨的自身建設入手，抓黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設，把端正黨風、加強廉政建設擺在各級黨組織工作的首要位置。組織黨員干部學習《廉政準則》和《條例》，通過觀看違紀典型電教片，增強學習教育效果，進一步加強制度建設，規范黨員干部的言行。

(二)深入開展道德實踐活動。

以“傳播先進科學文化，培育文明生活方式”為主題，以“遵守社會公德、在社會上做一個好公民；恪守職業道德、在單位做一個好職工；傳承美德，在家庭做一個好成員”為

主要內容，開展“告別不文明行為、爭做文明XX人”主題實踐活動。實施文明素質養成、優秀文化弘揚、公共秩序維護、服務水平提升、環境衛生整治行動，不斷推進本單位誠信政務、誠信服務建設，著力打造文明開放的行業新形象。

三、繼續開展省級文明單位創建活動

（一）明確指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀為指導。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，把精神文明建設納入單位的目標管理，使物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合、協調發展。

(二)健全創建工作機制

把創建活動擺上重要議事日程，創建機構和人員落實，計劃周全、目標明確、措施具體、責任到人，有計劃經常性地開展文明站所、文明科室、文明家庭、文明標兵等各種群眾性創建活動，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。

（三）加深思想道德教育

積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育；經常開展愛國主義、集體主義精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，提升干部職工道德修養；突出抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。

（四）重視XX基礎知識教育和專業技能培訓

一是組織專家進行講課，培訓業務骨干，以點帶面，開展形式多樣的培訓；二是通過深入田間地頭，新技術宣傳等方式讓機關工作人員了解農情和XX方面的新品種、新技術；三是開展在職自學和實踐練兵及傳、幫、帶相結合的學習活動，努力把干部職工培養成為XX方面的行家里手。

(五)加強社會治安綜合治理

嚴格執行國家法律、法規和規章制度。以無計劃外生育，無重大責任事故，無案件，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動為目標。積極爭創社會治安綜合治理先進單位，切實做到社會治安綜合治理措施落實有力，治安秩序良好，內部管理規范有序，內外環境整潔優美，為職工創造良好的工作生活環境。

四、進一步深化各類文明創建活動

1、以XX市第三屆道德模范和奉獻XX十大人物評選表彰、學習宣傳活動為契機，積極開展局系統以提升干部職工道德素養為目標的向道德模范和先進典型學習實踐活動。

2、結合“迎接十八大，講文明樹新風”活動，深入開展局系統以文明禮儀知識宣傳為推手，以文明禮儀專題講座為載體，以提升干部職工文明禮儀知識水平為目的的各項文明禮儀學習、時間活動。

3、認真組織開展豐富多彩的精神文明建設活動，積極參加積極健康的文體活動。在元旦、春節、清明、端午、七夕、中秋、重陽、“三八”、“五一”、“十一”等節日組織開展豐富多彩的群眾性文體娛樂活動，努力豐富職工精神文化生活。

4、開展專家巡講、教育培訓、手機短信、網絡信息、電視欄目、圖冊宣傳、科技趕集等活動，結合“陽光工程”培訓、放心農資下鄉進村、農技推廣、科技服務等形式，著力培養新型農民，提高農民群眾整體素質和發展創造力，使XX政策宣傳和XX科技下鄉活動更加切近實際，更加富有成效，更加有利于加快實現現代XX步伐。

5、開展創建文明單位、爭當文明標兵活動。擴大創建工作輻射力度，制訂各科室、各站點考核評測辦法，完善管理機制。

五、切實轉變工作作風，做好各項工作

1、牢固樹立公仆意識，加強機關作風建設，努力提高工作質量和效益，自覺接受辦事群眾的監督。

2、深入基層，廣泛進行調查研究。

3、改進文風、會風。精減規范文件，減少壓縮會議。

4、抓好機關干部精神面貌的轉變。以 “團結堅定、敬業奉獻、嚴謹規范、務實高效、創新爭先”的“二十字”精神為總體目標，積極倡導和保持奮發向上、勵精圖治的精神

面貌，增強機關的凝聚力，推動XX局精神文明建設和行政工作再上新臺階。

5、狠抓機關大樓的硬件設施建設和衛生工作。堅持衛生檢查評比工作制度，每周對各科室衛生進行檢查；繼續抓好養花種草工作，消滅衛生死角，保證單位內部干凈整潔，辦公環境優美。

6、狠抓機關大樓安全保衛工作，對進出大門人員認真進行詢問登記，堅持24小時值班，加強值班巡查，維護機關安全。

二〇一二年四月十五日

第二篇：市局通知

關于做好秋冬戰役期間投訴舉報接待工作的通知

各區勞動保障監察協管大隊：

為進一步做好“元旦、春節”兩節期間社會維穩工作，保障農民工勞有所得順利返鄉，全市勞動保障監察機構正在積極開展秋冬戰役暨農民工工資支付情況專項檢查行動。為方便農民工投訴、實現案件處理快捷高效處理的目的，哈爾濱市勞動保障監察局依托勞動保障監察四級網絡體系，將投訴舉報窗口前移至社區，并通過新聞媒體向社會告知。為全面落實此項工作，請各區勞動保障監察協管大隊，組織協管中隊召開專題會議，傳達全市秋冬戰役工作方案，并要求勞動保障監察協管員在接到農民工投訴舉報后，能夠快速解決的一般性糾紛，立即予以協調處理；不能快速協調處理的，第一時間逐級上報，確保社區投訴舉報渠道的暢通。同時強調，歲末年初，廣大勞動保障監察協管員要加大對各類用人單位以及建筑施工現場、小旅店流動人口的動態監控，一旦發現欠薪苗頭和事件，及時反映匯報，防止發生重大惡性事件發生。

哈爾濱市勞動保障監察局 二0一一年十一月十一日

第三篇：市局監察室

市局監察室：

霍州市2014年需要編制礦山儲量年報的企業有： 煤礦企業：

1、霍州煤電集團有限責任公司辛置煤礦

2、霍州煤電集團有限責任公司團柏煤礦

3、霍州煤電集團有限責任公司李雅煤礦

4、霍州煤電集團豐峪煤業有限責任公司

5、霍州煤電集團興盛園煤業有限責任公司

6、霍州煤電集團什林煤業有限責任公司 非煤礦山企業：

1、霍州市趙鑫石料廠

2、霍州市化學工業有限責任公司水泥廠礦山車間石灰巖礦

3、霍州市再興石料廠

煤礦編制費用以往不高于10萬元。非煤礦山編制費用不高于1萬元。

時間要求2015年1月25日前完成編制及評審工作。

霍州市國土資源局 2014年11月14日

第四篇：市局通知

中共六盤水市國家稅務局黨組關于轉發《貴州省國家稅務局開展<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>貫徹執行情況專項檢查工作方案》的通知

各縣（特區、區）國家稅務局黨組：

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）頒布實施以來，全市國稅系統根據省局和市紀委、監察局的要求，采取多種措施廣泛開展了學習宣傳活動，有效地促進了黨員領導干部廉潔從政，推動了新形勢下黨風廉政建設工作。為了進一步檢驗《廉政準則》貫徹執行情況，根據中紀委、總局黨組、省紀委和省局黨組關于開展《廉政準則》貫徹執行情況專項檢查工作的要求，現將《貴州省國家稅務局開展<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>貫徹執行情況專項檢查工作方案》轉發給你們，并結合實際，進一步明確工作要求，請一并認真貫徹執行，執行中有問題請及時反饋。

一、加強組織領導，強化工作督導。市局黨風廉政領導小組為此次檢查工作領導小組，負責抓好市局機關檢查工作和組織、指導、督查系統檢查工作。領導小組下設辦公室（設在監察室），辦公室主任由市局黨組成員、紀檢組長張定強兼任，成員由監察、人事、巡視、財務、督察內審、辦公室等部門有關人員組成，負責檢查日常工作。各局要成立專項檢查領導小組負責該項工作的組織、協調和督查。

各單位“一把手”要切實加強對檢查工作的領導，既要帶領班子成員自覺參與檢查工作，又要領導、組織和督促好本系統的檢查工作，班子成員要率先垂范，認真抓好自身和分管職責范圍內的檢查工作，確保管轄范圍內檢查工作的順利開展；市局機關各部門主要負責人要組織本部門領導干部完成好檢查工作；各級領導干部要積極主動，自覺投入，認真自查，認真整改。紀檢監察部門要認真履行職責，加強組織協調，加大監督力度；人事部門和機關黨辦要組織好黨組、黨支部的學習；辦公室要及時宣傳反映檢查工作動態。

二、各單位各部門和各級領導干部自查自糾面均要達到100%，以下領導干部列為檢查對象：

（一）市局機關處級（含副處級及非領導職務）干部、科級、副科級領導干部；

（二）各縣（特區、區）國稅局班子成員，稅務分局正、副分局長，稽查局正、副局長。

三、嚴格依照《貴州省國家稅務局開展<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>貫徹執行情況專項檢查工作方案》中明確的檢查原則及依據、檢查內容、工作步驟及方法實施專項檢查。工作時限結合實際調整如下：

（一）自查自糾階段（8月29日—9月5日）。市局機關各部門和領導干部的書面自查自糾報告及各縣區局的書面自查自糾報告，請于9月4日前上報市局專項檢查領導小組辦公室。

（二）督查整改階段（9月5日—10月5日）。市局在10月5日前組織督導檢查組對各單位開展檢查工作情況進行重點抽查，抽查面將達到30%。

2011年8月30日

中共六盤水市國家稅務局黨組

信息公開選項：不予公開

第五篇：市局報道

日前，市局黨組書記、局長鄭成安同志到鐵西局調研，仔細詢問了鐵西局稅費收入和房產稅、土地使用稅兩稅普查檢查等情況。指出，鐵西局征管質量大幅提升，各項征管數據、指標都很好，戶籍管理、稅源管理都在提高，尤其是兩稅普查工作總的來說還是走在系統前列，這充分說明了鐵西局黨組是一個團結向上、有戰斗力的班子，是一個負責任的班子，是一個積極肯干的班子；同時，還指出，鐵西局在納稅服務、兩基建設、機關工作作風上做了大量卓有成效的工作，都取得了可喜的成績，是好事情，值得表揚。鄭局長在充分肯定了鐵西局全面建設的同時，又對分局在納稅服務、兩基建設等方面提出了許多建設性的意見和建議，為鐵西局今后的建設指明了方向，打開了思路。（王立士供稿）

佘局長首先聽取了三分局近年來情況匯報，對分局加強園區稅收管理的實踐與探索給予了充分肯定，對分局工作提出了四點要求。一是深入開展調研。認真分析目前所處的環境，在發展中遇到的問題以及存在的問題，要探究其根源，全面動員，全體發動，全神貫注做好調研工作。二是加強隊伍建設。要堅持以人為本，激發內在動力，提升精氣神，強化擔當意識和責任意識。三是做實基礎管理。基礎管理工作是一切工作的基礎，要扎實的做好基礎管理工作，使稅收管理與開發區目標定位相一致。四是積極鼓勵創新。創新是發展的不竭動力，要在強化基礎管理的同時，用創新的手段方法解決新情況、新問題，推動地稅事業全面發展。

市局局長李毅剛從三個方面肯定了分局上半年工作：一是圍繞大局，樹立浐灞新形象。浐灞分局能夠在建局之初抓住世園盛會機遇，大力開展“服務世園、奉獻世園”活動，成立服務世園領導小組，開辟“服務世園綠色通道”，全體干部職工每天加班一小時，為納稅人提供高效、優質、便捷的服務；二是抓中心，促發展，確保完成稅收任務。浐灞分局上半年組織稅收收入近6億元，增幅很高，大大超出市局的預期，為浐灞的發展和騰飛提供有力的財力保障，凸顯出地稅不可動搖的支撐地位。三是凝聚人心，打造浐灞地稅文化特色。分局提出“快樂創業·和諧發展”的建局理念，抓住“文化”建局這一靈魂，突出了浐灞地稅特色。市局李毅剛局長肯定分局取得成績的同時，對分局下一步工作提出四點要求：分局班子要帶領全體干部一是要團結拼搏，確保各項工作全面完成；二是要繼續做好服務好世園，繼續抓好稅收任務，做到稅收應收盡收，不收過頭稅；三是要轉變作風，進一步提高納稅服務質量；四是要再接再厲，早日把浐灞分局建成“工作一流、作風一流、業務一流、文化一流”地稅機關。

在現場察看、聽完匯報和座談后，省局副局長李有倉講了他對浐灞分局的五點感受：一是領導有力。浐灞分局班子和全局干部職工同甘共苦，率先垂范，具有較強的領導力、號召力、凝聚力；二是工作有序。各方面工作開展的有秩序，不管是稅收征管、隊伍建設還是黨風廉政建設、制度建設都有條不紊，保證了機構正常運行；三是重點突出。浐灞分局能抓重點，促中心工作，為世園做了大量的工作，付出了很多，為省、市局分擔了不少的工作和壓力，得到了大家的肯定和響應。稅收收入方面，浐灞分局剛剛成立半年，完成稅收近6億元，值得肯定和鼓勵。四是注重建設。浐灞分局注重抓好思想政治建設和廉政建設，充分表明分局班子有較強的政治覺悟和政治敏銳性；五是團結和諧。分局領導班子團結，干部素質高，責任心強，干勁足，全局團結和諧。

在下一步工作中，李有倉副局長對浐灞分局寄予希望和要求：一是落實好“三定”方案，深化機構改革成果。改革的重點就是進一步加強稅收工作職能，創建服務與管理并重的稅收管理機構，體現服務職能，強化三項服務職責。我們要牢固樹立“以人為本”理念，滿足納稅人的需要。積極穩妥做好機構改革對進一步轉變職能，深化稅收征管體制改革，優化納稅服務具有重要推動作用。二是抓住重點，理順職能，堅持以職能轉變為核心，促進向服務型機關的轉變。重點解決好機構改革運行中職責交叉、管理缺位的問題，做到職責明確，不能推諉扯皮。三是加強班子團結、加強干部教育管理、加強黨風廉政建設。新機構新班子新干部，領導班子要特別重視，及時掌握干部思想動態，著力處理好大家關注（心）的問題，研究問題，化解矛盾，保證機構運行平穩。四是切實轉變作風，大力開展創先爭優活動。自覺貫徹黨的群眾路線，大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，進一步把科學發展的目標和要求轉變為抓好工作落實的舉措，實現稅費收入持續快速增長。

省、市地稅工作會議召開后，棗莊市地方稅務局臺兒莊分局及時召開全體人員會議，傳達會議精神，明確今年工作的目標任務，將會議精神落到實處。

一是突出“早”字抓落實。在春訓會議上，及時傳達會議精神，要求全體干部職工認真學習領會，做到早動員、早計劃、早落實，圍繞組織收入工作，狠抓落實，挖掘新的稅收增長點。切實加強調查研究，全面掌握組織收入工作的有利條件和不利因素，層層分解落實收入目標，嚴格目標管理考核，努力構建新的稅收增長點，及時掌握影響收入的主要指標變化情況，認真搞好收入預測，深化稅收經濟分析，把握組織收入工作主動權。堅持旬調度、月分析，提高申報期稅款入庫率，切實掌握收入進度。對今年的各項工作，由各科室牽頭，細化標準，拉出單子，排出時間進度，制定出配檔表，認真研究和細化每一項工作要做到什么程度，要達到什么標準，養成具體抓、抓具體的工作作風。

二是突出“新”字抓落實。抓好征收管理，不斷夯實征管基礎，重點從創新方式方法上下功夫，積極探索稅源專業化管理新模式，打破“分片到戶、各事統管”的格局，實行分組分崗專業化管理。一方面，按照分級監控的要求，對占稅收總收入80%左右的重點稅源，由局稅源管理科進行集中重點分析比對、納稅評估和稅收預警，實現對重點稅源戶的有效監控；另一方面，改革原來的全能型、集權式的稅收管理員制度，形成以流程為導向，既按事設崗、分崗管理又銜接緊密、協作配合的專業化管理方式。注重加強重點稅源管理，實現稅收科學化，精細化管理，加強重大建設項目管理。

三是突出“實”字抓落實。在服務上，圍繞落實“三服務”理念，不斷創新服務方式，深化服務措施，提升服務層次，提高服務水平。在納稅服務方面，努力提高納稅滿意度，拓展文明服務新領域，著力做好日常涉稅服務，優化辦稅流程，實行辦稅服務廳“一站式”服務、“一窗式”受理，推行個性化服務，縮短納稅人辦理業務等待時間，提高納稅服務工作質量。

四是突出“嚴”字抓落實。在干部隊伍建設方面，加強班子建設，提高干部隊伍素質，全面強化黨風廉政建設。著力注重思想、能力、作風三個建設，促進隊伍素質新提高。深化績效考核，加強干部教育培訓、培養和使用，進一步健全干部管理制度，完善監督制約機制，營造人盡其才、爭先創優、獎優罰劣、優勝劣汰的用人機制，切實提高隊伍綜合素質。