第一篇：人員精簡方案

中潤制藥（內蒙古）有限公司管理人員精簡方案

目前，現階段公司生產管理的主要問題在于思想觀念的問題，在工作中存在著“等，靠，要”等心理，存在混日子的工作狀態，“我”只要不工作或者少工作，就不會犯錯誤，拿的錢就不會少多少，也不會被罰款，工作不積極不主動，班組長或上級領導安排什么干什么，沒有工作主動性，不會提前發現問題提早預防，只會出現問題解決問題，應付工作，應付領導。

個人認為，轉變工作作風是放在現工作的首位。但轉變工作作風不是空話、套話，更不是在工作計劃總結中寫出來、編出來的。是要落實到實實在在的工作中，所以轉變工作作風首先要做的是提高員工積極性，轉變員工的工作態度。落在本次人員精簡工作中，我認為分以下幾個步驟進行：

一、制定人員精簡方案：

為了保證本次人員精簡工作的順利開展，保證工作過程的公平、公正，公司成立人員精簡領導小組：組長劉振濤，副組長蓋來兵，成員李國勇、梁萬秋、趙希文、宿軍興、劉麗杰、梁平珍、韓培勝、張士妥。各專業主管領導對人員精簡工作負責。

人力資源部制定人員精簡方案，在公司進行以“四定一競”（定崗、定編、定責、定薪，競聘上崗）為主要內容的人員精簡創新工作。

1、定崗定編：

重新梳理各部門管理崗位的人員編制。為體現扁平式管理原則，各部門的副職、主任助理、或主管等行政管理職務人員，兼任本部門的某一個或兩個專業職責，減少管理層次。例如人力資源部單玉章職務為經理助理兼績效管理。其他職位人員在不影響工作的前提下，在征求專業主管領導與部門正職經理主任的意見下，能合并的合并，能撤銷的撤銷，原則上在現有人員編制上不在新增其他編制。

2、定責定薪：

結合定崗定編，公司對各管理崗位的管理職責重新進行了修訂，明確了各個崗位的職責，制定職位說明。在薪酬分配上結合集團的薪酬政策，實行逐步與外面市場接軌的分配制度，試行定崗定薪。參照崗位職責、管理范圍、責任大小及現在收入水平等因素，測定出崗位收入標準。

3、競聘上崗：

在定崗、定編、定責、定薪的基礎上，實行管理人員競聘上崗。按照崗位職責的要求，面向全公司所有人員，進行公司全員競聘，現全體管理人員均需報名，通過筆試、面試、績效考評等程序，競爭所報崗位。

二、制定工作計劃：

除制定總體計劃外，還根據不同工作階段，制定不同時期的工作計劃，做到心中有數，使人員精簡工作按部就班，有條不紊地進行。

三、前期宣傳：

在人員精簡工作實施之前，為體現公開、公正、透明的原則，召開了專題會，認真聽取各級管理人員和職工代表的意見。進行廣泛的宣傳，積極引導，深刻剖析當前員工思想觀念中存在的不合時宜的思想觀念和產生的根源，用大量生動的事實引導和教育員工解放思想，轉變觀念。使廣大員工弄清了“為什么精簡、怎樣精簡、如何對待精簡”等問題，使廣大員工端正了態度，統一了思想，理解精簡，參與精簡，為人員精簡工作打下了較好基礎。并仔細研究管理人員競聘上崗實施辦法、管理人員競聘落崗安置辦法等。

四、選人

公司堅持“用好的作風選人，選作風好的人”的選人用人思路。個人認為選人重點是選用工作有激情、工作態度積極向上的員工，工作業務能力可以培養出來，但是工作態度、工作激情以及對企業的忠誠是培養不出來的。

通過全員競聘為部門按崗選人創造了條件，為員工人盡其才搭建了平臺，較好地實現了崗位需要與個人意愿相結合。還把雙向選擇競聘上崗工作常態化，使人力資源配置變“相馬”為“賽馬”。

通過人員精簡這個契機，讓敬業的人、勤奮的人和能干的人更愉快、更舒心地去發揮自己的才能和專長，使每位員工都能快樂地工作，快樂地奉獻，最終促進公司各項事業的發展。這種用人導向必將極大地鼓舞那些有人品、有能力、埋頭干事業的員工的信心，必將對公司發展帶來長遠的積極影響。

五、用人：

針對競聘上崗的員工，根據崗位職責，績效要求，要求其做出《崗位績效承諾書》，制定處可以衡量的量化的績效標準，為試用期（三個月）考核提供依據。若不符合標準要求，重新競聘。

第二篇：農電工精簡方案

鹿邑縣電業局農電工精簡方案

農村電工作為供電部門最基層的隊伍，其素質高低體現了農電管理水平的高低，直接影響到服務質量和企業形象。管好用好農電工，是提升農電管理水平的必由之路。結合市公司農電工作思路，作到同崗統籌，提高一線工作人員福利待遇，全面提升農電管理水平，樹立周口農電新形象，經班子研究決定，開展農電工精簡工作。

一、精簡原則

我縣現有農電工407人，其文化程度，業務素質參差不齊，平均月工資只有350元，有效工作日少。這些客觀條件是制約基層農電管理、服務水平高低的重要因素。致使抄、收、查之分離，不能真正落到實處的現象存在。因此，再次精簡農電工，減員增效勢在必行。原則是：供電所按用電戶數核定電工人數，按 700用電戶一名農電工，各供電所農電工人數指標附表，保留的農電工，必須是業務素質強、政治素質高、年富力強。通過公開考試、民主評議、供電所綜合測評的辦法確定。

二、竟聘條件

1． 熱愛農電工作，敬業愛崗。

2． 年齡45周歲以下。

3． 經考試考核合格者。

三、選聘程序

1、填寫申報表：由在職的農電工對照競聘條件，如實填寫申報表。

2、供電所審核：由供電所依據申報人員平時的工

作表現和思想、業務素質的高低、初步把關。

3、政治審查：由當地公安派出所出具申報人員的年齡證明，以及遵紀守法等方面的證明。

4、局主管部門審核。

5、理論知識考試：集中申報人員實行統一閉卷考

試。

6、實際操作考核：由技術人員現場考核申報者的登桿裝表、接線等業務操作技能。

7、職工評議：由所在供電所職工根據申報者的工

作表現、業務能力和思想素質進行評議。

8、業績評定：由所在供電所負責人綜合申報者在執行電價、安全管理、電費回收、設備維護、優質服務等方面的表現進行業績評定。

9、選聘農電工精簡工作辦公室綜合以上考核結

果，最終選聘。

四、穩定工作

在精簡農電工過程中，要切實做好統管穩定工作。

一、確保精簡工作的“公開、公平和公正”，選聘全過

程要公開透明，杜絕弄虛作假行為，選聘人員全部按照綜合考核結果錄用。這樣才能使被聘用者感到

崗位來之不易，落聘者也能夠認識到自己的差距，沒有什么怨言，保證順利交接離崗。

二、認真做好每一位落聘者的思想工作。局安排相關人

員到每一位落聘者家中，帶上慰問金和紀念品上門

慰問，講清農電發展形勢，曉之以理，動之以情。各供電所分別組織召開農電工離崗歡送會，感謝他

們為農電事業做出的貢獻。通過人性化的家訪慰問

和深入細致的思想政治工作，能夠較好地消除部分

落聘者的消極情緒和失落感，使其從內心感受到電

業局并沒有忘記他們，對農電工精簡工作從不理解到理解，從抵觸到支持。

三、是積極為落聘者尋找新的出路。

每個供電所均成立以落聘農電工為主的電力安裝施工隊，并積極為他們承接工程；對不愿意參加電力安裝施工隊者，由局出資為其辦理好進網作業電工證，鼓勵他們外出務工，力爭為他們找到好的出路。

四、根據工作年限發放補助

分為三個階段：工作十年補元；工作二十年補元；三十年補元。

通過以上措施，來穩定落聘電工的思想，預防投訴

舉報，上訪事件和其它有負面影響事件的發生。

第三篇：精簡銷售人員自我評價

所謂的銷售人員自我評價其實是對自身銷售的一種自我剖析。接下來小編搜集了精簡銷售人員自我評價，歡迎查看。

精簡銷售人員自我評價【1】

本人誠懇老實，熱情大方并且能吃苦耐勞。對汽車銷售有著濃厚的興趣，在東風日產弘盛專營店工作一年，讓我了解了4S店的操作流程，掌握了一定的汽車構造知識與銷售技巧，增強自己的溝通表達能力，鍛煉自己能吃苦耐勞的毅力與團隊合作精神，絕對服從公司的管理，只有不斷地提升自己，才能充分發揮自身的潛能。

團隊之間要做好計劃、組織、管理、協調四要素才能充分地發揮團隊力量。20**年09月至12月，在伍福汽配城任市場部專員，對汽車用品有了一定的了解。

精簡銷售人員自我評價【2】

1、本人接受過正規的專業教育，具有較好的專業功底及文化素養，為人正直、誠懇、誠信度高；處事積極、果斷，有較強的心理素質，有強烈的進取心和高度的責任感；

2、在工作中積極進取、腳踏實地，動手能力強，能夠高效率完成工作；

3、勇于發揮自己才能，具有較強組織、協調、溝通能力和團隊精神；通過一年多在思八達集團（國際教育培訓機構）負責市場拓展等等，個人能力銷售能力等得到了很大程度的提高；

4、擅長寫作，在大學學校網站有過作品發表，愛好廣泛，愛好特長于唱歌、交際、寫作、書法等，熱愛運動、跳舞，喜歡打羽毛、乒乓、籃球！

精簡銷售人員自我評價【3】

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。保險這個行業讓我成長很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區域業績第3。在這里我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱著必勝的決心朝著一個方向前進的時候感覺太棒了。

精簡銷售人員自我評價【4】

從事汽車銷售顧問三年，除了在汽車銷售技巧，與人際溝通交流能力的提升，最重要的是鍛煉了我樂觀向上，永不服輸的心態。3年里，我也曾業績不達標拿著底薪過日子，但是更多的是從這些艱難的日子里，我學到更多如何從困境中成長，怎樣突破自我！我也做到了，在這三年里，11次獲銷量第一的稱號證明了我的努力的價值。不怕失敗，勇于挑戰是我最真實的態度，也是我能夠讓自己在企業的價值更高的原因。

精簡銷售人員自我評價【5】

我熱愛銷售業這個行業，經過努力，增強了我對這個行業的信心，做一個業務員不是我的目標，我要向更高一層發展而努力，通過工作的學習與努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，以后我會更加的努力，爭取更長足的發展。

在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、做事細心，有良好的協調與溝通能力，善于交際，具備一定的領導能力；在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業務上，具有全盤業務處理和良好的職業判斷能力。

三年的銷售經驗教會了我與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的實踐平臺，我會不斷的鍛煉完善自己。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每一位客人，為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

精簡銷售人員自我評價【6】

為人誠懇，性格開朗，自學能力強，心理素質較好，為人樂觀，具有良好的團隊協作精神，能很快融入群體生活。說到做到，絕不推卸責任；有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他們學習；自信但不自負，不以自我為中心；會用100%的熱情和精力投入到工作中。平時喜歡看書，學習各方面的知識，不斷地充實自己，自費參加銷售培訓，提高自己的個人能力我堅信：人生充滿著各種各樣的困難與挫折，但是這些都不能成為我放棄的理由！

精簡銷售人員自我評價【7】

工作持積極認真的態度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。

不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自己爭取更多的機會的實踐、去成功！

精簡銷售人員自我評價【8】

一：本人成熟穩重，能力強，心態穩定，能擔當重任；

二：營銷與管理經驗豐富，接受能力強，能迅速接受新的理論與技能，不受經驗限制；

三：身體健康，能處世不驚，善于處理意外突發事件

四：具有較強的系統分析能力和市場判斷力。

五：對經銷商的管理經驗與城市化運作有豐富經驗，能根據不同市場制定相關的市場準入體系及營銷策略。

六：對渠道的開發、維護有獨到的見解和豐富的管理經驗。

七：有較強的團隊管理能力和作戰意識，能充分理解和執行公司領導的市場策略。

八：對終端管理、線下活動、大客戶管理、通路策略有豐富的實戰經驗。

九：能夠按 公司要求對銷售指標按照市場實際情況進行有效的分解及達成。

第四篇：2016最新智慧校園方案(精簡篇)

智慧校園

解 決 方 案

目錄

第一章 需求分析......................................3

一、建設目標............................................................................3

二、總體方案............................................................................3 第二章 智慧園區建設方案..............................4

一、智慧園區平臺....................................................................4

二、建筑設備監控系統............................................................4

三、綜合安防系統....................................................................5

四、智能化機房系統................................................................5

五、智能照明系統....................................................................6

六、綜合布線系統....................................................................6

七、園區智能化管網................................................................6

八、GIS信息管理應用系統......................................................6

九、語音通訊系統....................................................................7

十、公共廣播系統....................................................................7

十一、衛星接收和有線電視系統及自辦節目........................7

十二、多媒體會議系統............................................................7

十三、園區一卡通管理系統....................................................8

十四、計算機網絡系統............................................................8

十五、大屏幕顯示及信息發布和查詢系統............................8

十六、物業管理系統................................................................8

第一章需求分析

智慧園區建設的主要目標可以分為兩個層面，一是直接為科技園區管理者服務，進一步提升園區內部的政務管理能力，增強園區在推動企業創新上的服務能力；二是間接為園區內的企業服務，通過智慧服務平臺的優良創新環境，為企業做宣傳推廣，消除企業發展的后顧之憂，并提供更高層次的管理決策支撐。智慧園區的重點在于“智慧”: 其一，它在現實的園區環境之外，還通過GIS等技術手段，加強園區內部的互動溝通和管理能力，在更加廣闊的范圍內提高園區的知名度，尤其強調和突出園區的創新及發展等關鍵的主題方向；其二，它更強調增強園區管理者、園區企業等各個方面的資源整合能力，把園區內各方的專長資源加以整合推廣，為該科技園區打造一個整體的強勢品牌。智慧園區的核心在于盤活園區內各方角色的資源，而非簡單的園區管理方單方面投入。為此，“智慧園區”的解決方案始終關注著園區管理者各職能部門與園區內的眾多企業之間的關系，尤其關注通過技術手段加強各方之間信息的互通性和人員的協作能力。

一、建設目標

以最先進的系統分析方法和設計思想將園區強大的基礎設施、硬件和網絡平臺三者有機的結合在一起，并將在設計過程中充分體現數字化、智能化、集成化、協調化和網絡化的設計思想。使信息系統及各弱電系統通過功能集成化和技術集成化手段，成為一個建立在Internet和Intranet/extranet基礎上，具有智能化事務處理、信息管理和決策支持能力的，安全、可靠的，且能夠統一協調運行的整體系統。

數字化；智能化；集成化；協調化；網絡化

二、總體方案

高新區國家大學科技園智慧園區網絡系統平臺工程是一個多元化的系統工程，通過光纖、雙絞線、同軸線纜等將各房間、各設備聯接，以智慧園區管理平臺為核心向各種設施輻射擴展，使信息系統成為一個整合一體化的整體工程。

根據實際需要，按照功能劃分，智慧園區宜可分為二十二個子系統： 1.智慧園區管理平臺

2.建筑設備監控系統（空調、變配電、給排水、電梯等大型設備的控制和監視）3.綜合安防系統（含視頻監控、入侵報警、周界防范、電子巡更）4.智能化機房系統

5.智能照明系統（含公共區域照明控制和園區路燈照明控制）6.綜合布線系統 7.園區智能化管網

8.GIS信息管理應用系統

9.語音通訊系統（含程控交換機、無線對講、無線數字尋呼）10.公共廣播系統（背景音樂和緊急廣播）11.衛星接收、有線電視系統和自辦節目

12.多媒體會議系統（擴聲、投影顯示、同聲傳譯、數字會議、中央控制、會議燈光、視頻會議）

13.園區一卡通管理系統（含出入口控制、停車場管理、考勤、消費）14.計算機網絡系統（分無線和運營商3G覆蓋）15.大屏幕顯示及信息發布和查詢系統

16.物業管理系統(含能源計量管理、遠程抄表、綠化自動灌溉、固定資產管理、GPS設備巡檢)

第二章智慧園區建設方案

一、智慧園區平臺

智慧園區需要打造一個統一平臺，設立園區數據中心，構建三張基礎網絡，通過分層建設，達到平臺能力及應用的可成長、可擴充，創造面向未來的智慧園區系統框架。

智慧園區”在廣義上指園區信息化。即通過建設寬帶多媒體信息網絡、地理信息系統等基礎設施平臺，整合園區信息資源、建立電子政務、電子商務、勞動社會保險等信息化社區，使園區在信息化時代的競爭中立于不敗之地。智慧園區將人與人之間的P2P通信擴展到了機器與機器之間的M2M通信；通信網+互聯網 ＋ 物聯網構成了智慧城市的基礎通信網絡；并在通訊網絡上迭加園區信息化應用。

平臺綜合應用Internet、無線集群、GIS、衛星通信、無線通訊、音/視頻、快速網間數據交換、決策支持等多種技術。調用、組織多部門、多行業、多層次的已有系統和信息資源，實現對園區管理全過程的跟蹤、指揮。保障對相關數據采集、危機判定、決策分析、命令部屬、實時溝通、聯動指揮、現場支持等各項應急業務的響應，快速、及時、準確地收集到應急信息，為政府的科學決策提供有效的信息支持

二、建筑設備監控系統

系統介紹

樓宇的管理系統是根據自身特點而設的，一般包括空調、冷熱源、公共照明、給排水、通風、變配電、電梯等。樓宇自動化管理系統將成為企業內所有設備運行信息的交匯和管理中心，對匯集的各類信息進行分析、歸類，處理和判斷，采用最優化的控制手段，對各設備進行集中的監控和管理，使各子系統和設備始終處于有條不紊，協同一致的高效，有序狀態下運行，致力于創造一個高效、舒適、溫馨而安全的工作環境，并在此前提下，盡量降低其各系統的造價，最大限度地節省能耗和日常運行管理的各項費用。保證各系統能得到充分節能、高效可靠地運行，并使各項投資能給業主一個很高的回報率。

冷熱源系統

可由該設備廠家提供專業控制系統進行控制，樓控不需做控制，只做監視，由設備廠家提供通訊接口與通訊協議，通過與樓控通訊方式，將設備運行的參數提供給樓控系統。

空調新風系統

1、空調機組：對工作狀態、故障報警信號、過濾網堵塞報警信號、對送/回風溫度、風道壓力、濕度進行測量，并據此對風閥、水閥和加濕閥進行自動調節，從而在保證舒適度的前提下實現節能。

2、新風機組：對工作狀態、故障報警信號、過濾網堵塞報警信號、對送風溫度、濕度、室外溫濕度進行測量，并據此對風閥和水閥進行自動調節，從而在保證舒適度的前提下實現節能。

通風系統

對各樓層送排風機的工作狀態、故障報警信號進行檢測，對風機的啟停進行多程式的控制。

給排水系統

給排水系統監控對象主要包括：生活水泵、污水泵、地下室集水坑等。污水泵、生活水泵只做監視，設備控制廠家需提供水泵的運行狀態、故障狀態的接點給樓控系統用于監視水泵狀態，同時樓控系統對污水坑單獨設置浮球液位開關，監視污水坑高液位報警。

供配電系統

供配電系統內各高、低壓開關及變壓器的控制、保護、信號等由供配電系統自行實現，BAS系統僅對供配電系統內主要設備的狀態、參數等實行二次監測、綜合管理。高、低壓系統主要開關動作狀態監測、故障報警；高、低壓系統主要回路的電參數監測、顯示；應急電源系統主要參數監測、故障報警；變壓器運行狀況的監測、報警。

照明系統

照明系統由專業照明控制系統來進行控制，樓控系統不再考慮。電梯運行狀態

電梯系統自身已具有運行控制管理、狀態監測等各種功能，BAS系統主要對其進行集中監測和管理。包括電梯的運行、故障狀態和電梯的上、下行狀態檢測。

其它系統之干接點狀態檢測

樓宇自動控制系統作為園區機電設備的管理平臺，對其他系統的干接點信號也進行狀態監視。包括消防系統報警型號的接入，在消防控制系統發出報警信號時，樓宇自動控制平臺同時發出報警信號，并可以聯動關閉空調系統等其他受控設備，提高園區的安全性能。

三、綜合安防系統

（含視頻監控、防盜報警、周界防范、電子巡更）綜合安防系統概述

綜合安防系統是采用計算機網絡技術、通訊技術和機電一體化技術為用戶提供高效的管理體系，保障建筑內的重要設備、人員及財產的安全，便于主控人員和領導對相關辦公區域進行管理，對重要設備和區域實行監控。

綜合安防系統構成

綜合安全防范系統包括視頻監控及防盜報警系統、電子巡更系統、無線對講系統等。視頻監控系統主要對主要出入口，走廊、重要房間和區域、電梯轎廂、室外主干道路邊及交叉口等處實現實時監視。防盜報警系統主要設置于主要出入口、財務、檔案等重要房間。部分場所設置手動報警按鈕。電子巡更系統主要應用于保安巡邏路線和過程的控制，為園區提供第二道安全防護和流動的防護體系；無線對講用于保安和物業使用，以便保安、物業互相之間及時聯系，提高事件發生時快速反應能力。

四、智能化機房系統

園區將成為綜合電子信息系統的核心組成部分，負責園區本身的管理工作，其工程設計必須以最先進的系統分析方法和設計思想將園區強大的基礎設施、硬件和網絡平臺三者有機的結合在一起，并將在設計過程中充分體現數字化、智能化、集成化、協調化和網絡化。使園區的各系統通過功能集成化和技術集成化手段，成為一個建立在Internet和Intranet基礎上，具有智能化事務處理、信息管理和決策支持能力的，安全、可靠的，能夠統一協調運行的，且能夠根據今后的實際情況不斷擴充完善的整體系統。為今后整個園區中心綜合電子信息系統的建設打好基礎。

機房工程實施內容

吊頂工程；墻、柱面工程；地面工程；地板采用抗靜電復合活動地板；電氣工程；UPS供電系統；照明與事故照明系統；接地及防雷；機房空調；機房消防。

五、智能照明系統

（含公共區域照明控制和園區路燈照明控制）

現代建筑中照明系統對于能源的消耗已經高達35%，建筑界已經引入“綠色”照明的概念，其中心思想是最大限度采用自然光源、設置時鐘自動控制、采用照度感應和動靜傳感器等新技術。園區公共走廊采用定時控制控制方式。通過編寫程序所有公共走道的燈具自動開關，并且根據不同的時間段開啟不同的，比如在下班、上班、吃飯的高峰期就多開一些燈，到人少時就少開一些燈，保持基本的的亮度就夠。

六、綜合布線系統

園區信息點應包括公共語音點、公共數據點（包括信息發布點、時鐘系統信息點、多媒體查詢點）、辦公網數據點、集合點（CP）、無線網絡路由器點（AP）等。

七、園區智能化管網

智能化管網是各個弱電系統互聯互通的物理基礎。因此建設一套園區專用弱電管網，聯通園區內各個建筑，為日后園區網絡中心、信息發布中心的設立及各個弱電系統的互聯提供了物理路由，這一點很重要，最好在園區整體規劃階段進行，否則，園區一旦成型，再想建設管網可就難上加難了。

八、GIS信息管理應用系統

GIS系統以一張園區地圖為展現基礎，這一地圖首先可以為園區用戶展現整個園區的全貌，并且將園區管理部門、園區中各個企業的主題信息及相關負責人員的信息巧妙嵌入其中。為了增強在園區查詢信息的便捷性，所有信息都將以Web2.0的形式體現出來，通過標簽索引，用戶可以以更強的互動性、最直觀的方式獲取相關信息數據，以滿足其各不相同的要求。通過這一最直接的品牌宣傳窗口，智慧園區也可作為提供公眾服務、企業服務、招商服務、政務公開的“零距離”渠道，同時向全球范圍內的訪問者服務。在這里，所有用戶都擁有一個統一的入口，比如，來自園區內部的用戶可以方便地了解園區內部企業狀況和園區管理部門提供的各項政務服務等內容，而那些來自園區外部的訪問者也可以以在同樣的界面中獲取感興趣的信息。

GIS系統完全拋棄了以往那種以靜態列表、文字信息為主要表現形式的網站做法，主要提供了一個新的地圖平臺作為展示基礎，用戶可以在這張以科技園區為核心的地圖上，非常直觀的通過導航完成各種操作。

在這張Web2.0地圖(GIS系統地圖)上，各類來訪者都可以采用最常用的拖曳方式對其進行收放操作，從而方便而直觀地獲得其關心的各個方面的信息，包括園區地理位置、園區基礎設施、園區企業分類、園區管理者提供的服務，甚至可以以此為索引獲取更為詳細的內容和服務。

可根據入住企業情況編制企業或者個人名片，人員電子名片包含的信息非常廣泛具體。不僅包括了對園區內的企業、管理單位相關的負責人員個人職稱、地址、聯系方式的介紹，還可以通過電子名片上的導航鏈接，獲得進一步的具體信息，比如個人簡歷、撰寫的博客、參與的社區、共享的文件信息等，甚至還可以與訪問者互動參與一些具體的在線活動。

企業電子名片主要是企業的經營狀況、主要發展歷程、組織架構、核心價值等多方面的信息。如果企業有意把自己的網站再往前推一步，也可以把本企業網站的導航加入到企業電子名片中來，從而可以引導訪問者更快的獲取信息。對于那些尚未構建自身網站的園內企業，他們也可以通過在GIS系統的后端平臺上自我維護、自我充實，實現在GIS網站平臺的品牌推廣。

系統將提供：

1)虛擬向導虛擬游覽園區

2)模擬體驗園區綜合的園區服務 3)招商一站式服務，在線互動 4)內容可追溯，經驗可沉淀

5)真正做到網上辦事，而不只是信息發布

6)突出管理者與企業、個人間的多渠道互動溝通

7)實行“首問”負責制，誰最先接觸客戶，誰來牽頭負責整個虛擬團隊 8)處理過程透明、可視化、可追溯 9)服務和執行的反饋與優化得到加強

九、語音通訊系統

（含程控交換機、無線對講、無線數字尋呼）

程控交換機負責對各種呼叫的接續和調度，是呼叫中心整個應用系統的語音通信中樞。根據園區管理單位和企業入駐數量，選擇合適容量的交換機；

十、公共廣播系統

優美、舒適的音樂會給人們的精神上帶來快感，即放松緊張的心情又可消除疲勞。公共區域背景音樂用以創造舒適、和諧的氣氛。背景音樂主要用于掩蓋噪聲并創造一種輕松和諧的聽覺氣氛，由于揚聲器均勻分布，無明顯聲源方向性，且音量適宜，不影響人們正常交談，是優化環境的重要手段之一。在大型商業性建筑中廣泛應用。背景音樂通常由磁帶機、鐳射機、調諧器等音源提供，并經放大輸送到廣播區域揚聲器，實現音樂播放。背景音樂為單聲道音樂，使人們不易感覺音源位置。其功能要求以不影響人們相近人群交談為原則。

十一、衛星接收和有線電視系統及自辦節目

本系統由衛星電視接收系統、數字有線電視、自辦節目及IPTV視頻點播系統構成。衛星電視將根據接收的節目源設置相應的天線及接收機； 自辦業務類，1套節目占用1個頻點。

IPTV系統基于現有計算機IP網絡，建立IPTV服務器，以電視為終端，通過機頂盒實現視頻點播，并同時實現授權、計費功能。

十二、多媒體會議系統

多媒體會議系統主要包括：音頻擴聲系統、視頻采集系統、數字會議和同聲傳譯系統、多媒體顯示系統、智能控制系統及視頻會議系統。

園區具有多個會議室，各會議室將根據不同的功能選擇上各自系統，一般會議室音響擴聲、投影顯示、數字會議為必上，其他系統可酌情考慮；系統功能主要以會議、演講、技術交流為主，并兼有多功能。

音頻擴聲系統；數字會議系統；智能控制系統；多媒體顯示系統；同聲傳譯系統；視頻會議系統

十三、園區一卡通管理系統

（含出入口控制、停車場管理、考勤、消費）

一卡通”系統由系統管理主控計算機、網絡通信卡、非接觸式IC卡讀寫器、非接觸式IC卡（又稱感應式IC卡）、收費機、考勤機、門鎖控制器、數據控制器（箱）、智能車閘控制器等設備和由門禁、考勤、消費、巡更、會議報到表決、停車場收費等管理模塊以及卡管理軟件、通訊軟件專用系統模塊組成的各個相對獨立的子系統組成，整個系統配置靈活，可根據實際需求任意組合。

十四、計算機網絡系統

（含無線AP和運營商3G覆蓋）

園區按照網絡核心層、網絡匯聚層、網絡接入層、內部網絡服務器組及存儲、網絡外部連接設計五個部分。

核心層交換機；匯聚層交換機；接入層交換機；服務器組及存儲；企業外部網絡的連接及安全；無線網絡接入設計；運營商3G/4G網絡覆蓋

十五、大屏幕顯示及信息發布和查詢系統

校園各類信息發布及信息查詢

十六、物業管理系統

(含能源計量管理、遠程抄表、綠化自動灌溉、固定資產管理、GPS設備巡檢)

第五篇：貴州省事業單位人員聘用合同書(填表精簡)

甲方名稱：單位性質：事業

地址：法定代表人：X X X

乙方姓名：XX性別：民族：

出生年月：參加工作年月日：文化程度：本科政治面貌：群眾戶口所在地： 貴州省地（州、市）

縣（市、區）鄉（鎮）村（街道及派出所）

身份證號：

原在工作單位（崗位）：（此處不用寫等級）擔負工作：職務（職稱）

第一條 合同期限

本合同自 2013 年 12 月1日起，至 2016 年 12月1日止，共 年。其中試用期至年月日止，共月。

第二條 崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在崗位，從事

工作，擔任職務。

第五條 工作報酬

在合同簽定時的工作報酬為貴州省工資相關文件規定執行。

第八條 雙方約定的其它事項

1、無

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）X X X2013年12月1日2013年12月1日

鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

年月日年月日