第一篇：河南省交通運輸廳機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

河南省交通運輸廳機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

廳機關(guān)各處室：

現(xiàn)將《河南省交通運輸廳機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》印發(fā)給你們，請按照方案要求，認(rèn)真貫徹落實。

2009年7月28日

河南省交通運輸廳機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

為深化干部人事制度改革，進一步優(yōu)化廳機關(guān)處級干部隊伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)廳黨組研究，決定面向廳機關(guān)通過競爭上崗的方式選拔一批副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，引入競爭機制，拓寬用人視野，注重工作實績，體現(xiàn)群眾公認(rèn)，切實做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，努力形成選賢任能的科學(xué)用人機制，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的高素質(zhì)干部隊伍，為我省交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支持。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，競爭上崗工作堅持以下原則：1）黨管干部原則；2）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3）群眾公認(rèn)、注重實績原則；4）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5）民主集中制原則；6）選拔任用與干部輪崗交流相結(jié)合原則。

二、選拔職位

廳機關(guān)副處長（副主任）職位7個。

三、參選資格

1、廳機關(guān)副調(diào)研員和在正科級崗位工作三年（2006年7月31日以前任職）以上。

2、2006－2008年年度考核為稱職以上等次。

3、大專以上學(xué)歷。

4、身體健康。

四、參選范圍

廳機關(guān)符合上述參選資格的公務(wù)員。

五、程序和辦法

競爭上崗工作按照報名與資格審查、民主測評、面試、黨組評價、組織考察、廳黨組研究決定、任前公示、任命與管理8個程序進行。

競爭上崗實行量化計分的辦法：民主測評占30分，面試占40分，黨組評價占30分。依據(jù)民主測評、面試和黨組評價得分情況，對參選人員進行綜合排序，確定考察人選，進行組織考察。在組織考察的基礎(chǔ)上，廳黨組結(jié)合其專業(yè)特長和工作需要，確定擬任職人選，并進行公示。

1、報名與資格審查

凡符合參選資格的廳機關(guān)公務(wù)員均可報名。廳機關(guān)各處室按照參選資格，負責(zé)對本處室報名人員進行資格初審，然后統(tǒng)一將初審合格人員名單、報名登記表報廳競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。

2、民主測評

在總成績中占30分，由兩部分組成。一是在廳機關(guān)全體公務(wù)員大會上進行測評，滿分100分，測評實行量化打分，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個要素，以加權(quán)平均法計算分值，折合20分計入總成績；二是由報考人員所在處室全體公務(wù)員進行測評，滿分為100分，折合10分計入總成績，計分方法同上。

3、面試

在總成績中占40分。采取結(jié)構(gòu)化的方式進行，滿分100分，折合40分計入總成績。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調(diào)、語言表達、臨場應(yīng)變、解決實際問題等能力。面試固定三個題目，時間共15分鐘。

面試由一個考官小組負責(zé)評分，考官小組由7人組成，成員由廳領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家和有關(guān)部門人員組成。

4、黨組評價

在總成績中占30分。由廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員對被測評人員德、能、勤、績、廉五個要素進

行綜合評價，滿分為100分，折合30分計入總成績。

5、組織考察

依據(jù)民主測評、面試及黨組評價得分情況，對參選人員進行綜合排序，從高分到低分，由廳黨組確定考察對象，進行組織考察。

考察工作實行預(yù)告制度，提前公布考察對象名單、考察時間及考察組的聯(lián)系方式。考察組通過個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，最后形成考察材料。

6、廳黨組研究決定

根據(jù)考察結(jié)果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長以及綜合考慮處級干部隊伍結(jié)構(gòu)和工作需要，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，作出擬任職人選決定。

7、任前公示

將擬任職人選的任職情況予以公示，時間為7天。公示期間，凡當(dāng)面或署名向組織反映公示人員的問題且有具體線索的，由廳監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查核實。

8、任命與管理

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗副處級領(lǐng)導(dǎo)職位工作在廳黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。成立廳副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，廳長董永安同志任組長，廳領(lǐng)導(dǎo)李和平、趙國強、霍金花、王曉共、范躍武同志任副組長，劉院生、馬遠、趙運生、楊新樂同志任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在廳人勞處辦公。辦公室具體負責(zé)競爭上崗日常工作。

七、有關(guān)要求

這次廳機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，政策性強，群眾關(guān)注度高，為了保證這項工作的順利進行，提出以下幾點要求：

1、要高度重視，積極參與。此次副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作是廳黨組適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步推進干部選拔任用方式改革，建立干部競爭激勵機制的重要舉措，對于促進干部能上能下、能進能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)具有積極作用。廳機關(guān)干部要提高認(rèn)識，積極參與；廳機關(guān)各處室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，支持、鼓勵符合條件的同志積極參與，同時安排好業(yè)務(wù)工作，力爭使符合條件的干部都能參加競爭上崗。

2、要嚴(yán)格紀(jì)律，加強監(jiān)督。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，堅決防止和排除選人用人問題上不正之風(fēng)的干擾，堅決杜絕拉票、搞小圈子等不良現(xiàn)象，對違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處。

3、要做好思想政治工作。廳機關(guān)各處室要通過深入細致的思想政治工作，引導(dǎo)大家樹立正確的思想觀念，調(diào)動廣大干部參與競爭上崗的積極性；當(dāng)選人員要珍惜機遇，樹立大局意識，服從組織安排；落選人員要把競爭上崗當(dāng)作檢驗?zāi)芰Α⒇S富閱歷的機會，正確對待。要及時發(fā)現(xiàn)和解決在競爭上崗過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保廳副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作順利進行。

以上方案中的未盡事宜，由廳副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

第二篇：黃委機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

黃委機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

一,競爭上崗職位

辦公室宣傳信息處處長;

水政局政策法規(guī)處處長;

水資源管理與調(diào)度局水資源處處長;

人事勞動教育局安全衛(wèi)生處處長;

人事勞動教育局教育處處長;

國際合作與科技局科技管理處處長;

國際合作與科技局國際合作處處長;

建設(shè)與管理局督查處處長;

水土保持局預(yù)防監(jiān)督處處長;

審計局審計二處處長;

直屬黨委組織部部長.二,條件和資格

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合委機關(guān)的實際情況,參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以下條件:

(一)基本條件

1,堅持四項基本原則,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,方針,政策,具備履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀.2,有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作能力,熟悉與本職位相關(guān)的專業(yè)知識,具有與本職位專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷.3,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),全心全意為人民服務(wù).4,能夠正確行使職權(quán),清正廉潔,以身作則,團結(jié)同志.5,注意新理論,新知識的學(xué)習(xí),有較寬的知識面,思想解放,勤于思考,勇于創(chuàng)新.(二)資格條件

1,具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷.2,任職資格條件:現(xiàn)任正處級職務(wù)或現(xiàn)任副處級職務(wù)且任職時間滿2周年以上(2002年8月31日以前任職).3,年齡在40周歲以下(1964年8月31日以后出生),具有碩士學(xué)位的可放寬至43周歲(1961年8月31日以后出生),具有博士學(xué)位的可放寬至45周歲(1959年8月31日以后出生).4,在近三年考核中,均被確定為稱職(合格)及以上等次.5,符合任職回避制度的有關(guān)規(guī)定.6,身體健康.三,選拔范圍

委機關(guān)及委屬駐鄭單位的在職干部.四,實施步驟

(一)發(fā)布公告

人事勞動教育局負責(zé)印發(fā)文件,并在黃河報,黃河網(wǎng),委辦公自動化網(wǎng),黃河人事勞動教育網(wǎng)上發(fā)布公告,公布競爭上崗職位,選拔范圍,條件和程序等.(二)報名

報名可采取組織推薦,群眾舉薦或個人自愿3種方式進行,并填寫《黃委機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名登記表》(附后),每人只可填報一個職位.組織推薦的,需征得本人同意后,由部門(單位)審核后在規(guī)定的時間內(nèi)交到人事勞動教育局干部處;群眾舉薦的,需征得本人同意后,由舉薦者將登記表交到人事勞動教育局干部處;個人自愿的,可直接將登記表交到人事勞動教

育局干部處.報名時須提供以下證件和材料:學(xué)歷,學(xué)位證書,有關(guān)獲獎證書的原件和復(fù)印件,近期1寸免冠彩色照片2張.(三)資格審查

人事勞動教育局按照資格條件對報名人員進行資格審查,然后對符合條件的人員統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證.經(jīng)資格審查后,報考同一職位且符合條件的人數(shù)少于3人的,該職位不再進行競爭上崗,采用民主推薦的形式確定考察對象.(四)筆試

主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合,辦文辦事,文字表達等能力.不指定考試復(fù)習(xí)范圍.五,要求(一)請單位做好宣傳發(fā)動和組織動員工作,鼓勵符合條件的同志積極報名參加競爭,安排好工作,為他們競爭創(chuàng)造條件.(二)確保競爭上崗的公開,公平,公正,尊重考試考察結(jié)果和民意.(三)有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露考試試題,考察等情況.(四)面試考官要客觀公正.(五)參加考察的人員要公道正派,實事求是.(六)參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假.六,報名,考試時間安排(一)報名時間1,2004年月日月日組織報名并進行資格審查.2,2004年.(二)考試時間1,2004年月日上午8:30至11:30進行筆試.2,2004年月日上進行面試.(三)筆試,面試考場另行通知.《報名登記表》填表說明

1,“姓名”必須與身份證和工作證上的姓名一致.2,表中所指時間均按公歷時間填寫.“出生年月”必須與身份證一致,“參加工作時間”必須以干部人事部門認(rèn)定的時間為準(zhǔn).3,“文化程度”是指獲得國家教育主管部門承認(rèn)的國民教育最高學(xué)歷.4,“何時畢業(yè)于何院校及何專業(yè)”指獲得最高學(xué)歷的畢業(yè)時間和相應(yīng)的院校及專業(yè).5,“工作經(jīng)歷及主要培訓(xùn)情況”中工作經(jīng)歷應(yīng)從參加工作或到大中專以上院校學(xué)習(xí)時填起.起止時間要填寫到月,前后銜接,不得空斷.要寫清楚每個時間段所任行政職務(wù)和技術(shù)職務(wù)及具體的任職時間;主要培訓(xùn)情況是指參加的政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況(包括各級黨校培訓(xùn)或?qū)W習(xí)等).6,“主要工作業(yè)績及獲獎情況”中主要業(yè)績指參加,主持或組織過的主要業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容,取得的成效及獲獎情況;獲獎情況包括獲得的各種先進稱號,專業(yè)技術(shù)成果獎勵等.7,“所在單位意見”指以組織推薦形式報名的,由報名者所在單位填寫意見.-2-

第三篇：副處級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗演講稿

副處級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗演講稿

首先，感謝黨組給我們創(chuàng)造了這個展示自我的平臺，更要感謝多年來在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助，副處級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗演講稿。

下面，我向大家介紹和分享一下我的工作經(jīng)歷和體會。

04年5月，我通過公務(wù)員考試，從省外經(jīng)貿(mào)廳投資促進中心，加入了團省委這個溫暖而給力的大家庭。

還記得七年前，我剛進宣傳部參與“青春中華”的籌備時，大家手把手地教我怎么當(dāng)好團省委的新聞秘書；

還記得五年前，在統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)部擔(dān)任省青聯(lián)副秘書長的我，與同事一道圓滿完成接待澳大利亞百人團的外事任務(wù)后，國外友人豎起大拇指，連贊*青年“very good”的那種喜悅。

還記得三年前，權(quán)益部的兄弟姐妹們幫助我迅速融入了這個相對專業(yè)的領(lǐng)域。我積極溝通協(xié)調(diào)省預(yù)防辦16家成員單位，配合推動“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”、預(yù)防青少年違法犯罪、12355等工作取得良好成效。尤其是參與圓夢計劃的項目策劃、材料寫作、宣傳實施等工作，更是讓我感悟良多。至今仍記得去年一個周六，面對網(wǎng)絡(luò)上一片質(zhì)疑做秀之聲，部長吹響集結(jié)號，我們大家為是在網(wǎng)絡(luò)上開展反擊、還是開通報名網(wǎng)站用實干來辟謠，而討論得熱火朝天。最終，黨組牢牢把握戰(zhàn)局，制定了用事實說話、集中兵力打大仗的戰(zhàn)略方針。那天是圣誕節(jié)，但卻因為成為決定圓夢計劃命運的關(guān)鍵戰(zhàn)役而變得難忘！還有一天，香港大公報記者看到署名通訊員為張曉莉的報道后，輾轉(zhuǎn)要到我的號碼來電說，圓夢計劃真是件大實事大好事，接著連續(xù)進行了大篇幅的報道，演講稿《副處級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗演講稿》。能夠得到香港媒體如此高的評價，能夠被國內(nèi)外數(shù)百家媒體播發(fā)上千篇報道，我一點也不覺得意外。因為，它因“兩進三同”而誕生，符合了黨政的要求，滿足了農(nóng)民工的渴求，結(jié)合了干部鍛煉的需求，開創(chuàng)了共青團參與社會管理、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新篇章。當(dāng)聽到“北大100”學(xué)員動情地感謝團省委給予改變命運機會時，我為能參與這個具有里程碑意義的工作感到無比榮耀！當(dāng)聽到各級領(lǐng)導(dǎo)高度評價，尤其是陸昊書記盛贊“這是團為黨做重要貢獻的事”的時候，我再次深深感受到了*共青團勇立潮頭敢為人先的雄壯氣慨！我仿佛看到了全國各地農(nóng)民工兄弟姐妹們挑燈夜讀、備戰(zhàn)屬于他們的“高考”時的美好畫面！

這七年，在機關(guān)濃厚學(xué)習(xí)氛圍的熏陶下，尤其是擔(dān)任部長助理協(xié)助部長工作的歷練，給我創(chuàng)造了許多從工作中、從領(lǐng)導(dǎo)和同事身上學(xué)習(xí)的機會。特別是近期各級黨委政府對社會管理創(chuàng)新工作給予高度重視，如何參與社會管理創(chuàng)新成為共青團現(xiàn)階段的重要任務(wù)，也讓我對青年工作有了更深的思考和認(rèn)識。今天，我重點選擇共青團組織參與社會管理創(chuàng)新談點粗淺認(rèn)識。

一是組織建設(shè)上，要加強團的基層組織建設(shè)和基層工作，實施好這個“生命力工程”。要全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道團的組織格局創(chuàng)新，力求在城市社區(qū)打造團的工作網(wǎng)絡(luò)，并且納入到黨政社會管理創(chuàng)新格局中去。

二是工作內(nèi)容設(shè)計上，要找準(zhǔn)團的根本屬性、根本任務(wù)和重點青少年群體普遍性訴求相結(jié)合的工作切入點，打造品牌，幫助他們成長成才。我感覺目前特別迫切的，是要圍繞在校學(xué)生和農(nóng)民工兩個重點群體，尤其是新生代產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民工子女和留守兒童提供服務(wù)。要全力推進“圓夢計劃”，幫助新生代產(chǎn)業(yè)工人圓他們的讀書夢、婚戀夢和文學(xué)夢。要復(fù)制推廣“北大100”模式，為黨在新生代產(chǎn)業(yè)工人中培養(yǎng)基本可依靠力量。

三是隊伍建設(shè)上，要充分發(fā)揮團干部、青年社團組織骨干和志愿者三支隊伍在社會管理創(chuàng)新中的作用。基層團干部要主動適應(yīng)新形勢，不斷提升參與社會管理創(chuàng)新的素質(zhì)和能力。要通過“社工+義工”的工作模式，積極承接政府公共服務(wù)外包、委托代理等工作職能。

本文選自中華寫作網(wǎng)www.tmdps.cn

第四篇：正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

×××單位

局屬事業(yè)單位部分正科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗

實施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委組織部“關(guān)于在全市黨政機關(guān)、事業(yè)單位推行中層干部競爭上崗的意見”等有關(guān)政策規(guī)定，為進一步拓寬干部選拔任用渠道，努力建設(shè)一支高素質(zhì)中層干部隊伍，根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究，決定對局屬事業(yè)單位部分科級領(lǐng)導(dǎo)職位進行競爭上崗，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，嚴(yán)格按照干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立健全××干部隊伍管理的良性運行機制、競爭激勵機制，調(diào)動一切積極因素，增強××干部隊伍的活力和戰(zhàn)斗力，更好地為我市××建設(shè)服務(wù)。

二、基本原則

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則

（四）群眾公認(rèn)、注重實績原則

（五）公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則

三、競爭上崗職位

本次競爭上崗的職位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根據(jù)編制人事部門的要求，各單位均不得超編進人，如有調(diào)整則按進幾個出幾個的原則處理。

四、參加競爭上崗的人員范圍。

競爭上崗在局機關(guān)和局屬事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員中進行。局屬事業(yè)單位參加競爭上崗的人員，應(yīng)為副科級以上干部。

五、競爭上崗資格和條件

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；堅持四項基本原則；工作實績突出，廉潔奉公；遵紀(jì)守法、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派、團結(jié)共事，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的文化知識和工作能力。

（一）競爭正科級職位應(yīng)在科級職位上工作兩年以上，即在2006年4月30日前任職。

（二）在近2年考核中定為優(yōu)秀或近3年考核中定為稱職（合格）以上等次。

（三）競爭正科級職位人員，年齡在45歲以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中專以上文化程度。

（五）不違反計劃生育政策。

（六）符合任職回避規(guī)定。

（七）身體健康，能堅持正常工作。

六、方法步驟

（一）動員。召開動員大會，公布方案，對本次競爭上

崗工作進行動員部署。

（二）報名。參加競爭上崗人員依據(jù)本方案所列任職資格條件到局人事科報名，并填報資格審查表。每人限報一類職位，并填寫是否服從組織分配。

（三）資格審查。依據(jù)本方案中所列任職資格條件，人事科對報名人員進行資格初審，報局黨組研究確定參加競爭上崗人選。

（四）演講及答辯。

組織召開由評委、局機關(guān)全體在編人員和局屬單位班子成員參加的演講答辯會。由競爭者進行演講，介紹自己的基本情況和做好競爭職位工作的設(shè)想，并就有關(guān)問題進行答辯。

1、演講。競爭上崗人員根據(jù)所報職位和抽簽順序進行演講，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。

2、答辯。演講后，針對“競爭上崗演講答辯評審委員會”提出的問題，當(dāng)場做出答辯。答辯時間不超過10分鐘。

演講答辯完畢后，由評委對演講答辯情況進行現(xiàn)場評分。評委評分采取記名方式。對演講答辯評分結(jié)果張榜公布。

（五）民主推薦。參加競爭上崗人員，均由參加其競爭答辯會的人員進行民主推薦。

（六）確定考察對象與考察。

根據(jù)黨管干部原則和干部交流的精神，待演講答辯、民主推薦全部結(jié)束后，局黨組根據(jù)本人演講答辯和民主推薦情況，結(jié)合個人的工作經(jīng)歷及特點，由局黨組統(tǒng)一研究，確定

各個職位考察對象。

組織考察。由局黨組指定考察組，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》和不同崗位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并寫出考察報告。

（七）確定擬任職位人選。根據(jù)競爭上崗人員的演講、答辯、民主推薦和考察的綜合情況，由局黨組集體討論，確定擬任職位人選。

（八）公示。對局黨組確定的擬任人選，進行任前公示，公示時間為7天。公示無異議后，由局黨組確定擬任職務(wù)人選，報市委組織部審批。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競爭上崗工作順利進行，本次競爭上崗在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立“×××機關(guān)及局屬事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”。名單如下：

組長：

副組長：

成員：

八、違紀(jì)處理

如發(fā)現(xiàn)有拉選票、作弊、違反保密紀(jì)律等現(xiàn)象的人和事，局黨組將給予嚴(yán)肅處理，是競爭上崗者本人的，取消其競爭或入選資格。

該方案由局人事科負責(zé)解釋。

舉報電話：××××××

二OO八年四月二十七日

第五篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進取，敢于管理，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。