第一篇：新疆氣象局副處級領導職位競爭上

新疆氣象局副處級領導干部競爭上崗公告

為推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設，促使優秀年輕干部、少數民族干部、婦女干部脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》及《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的精神，考慮到新疆氣象部門干部隊伍和后備干部隊伍建設的需要，經新疆氣象局黨組研究決定，在新疆氣象部門的范圍內，采用競爭上崗的方式選拔塔城地區氣象局等5個地州氣象局和新疆氣象臺等8個直屬單位的副處級領導干部。

一、競爭上崗工作的指導原則

處級領導干部競爭上崗工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則和德才兼備、以德為先的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

二、競爭職位

（一）塔城地區氣象局副局長

（二）吐魯番地區氣象局副局長

（三）巴音郭楞蒙古自治州氣象局副局長

（四）阿克蘇地區氣象局副局長

（五）克孜勒蘇柯爾克孜自治州氣象局副局長

（六）新疆氣象臺副臺長

（七）新疆氣候中心副主任

（八）新疆氣象信息中心副主任

（九）新疆氣象技術裝備保障中心副主任

（十）新疆氣象科技服務中心副主任

（十一）新疆防雷減災中心副主任

（十二）中國氣象局烏魯木齊沙漠氣象研究所副所長

（十三）烏魯木齊氣象衛星地面站副站長

三、任職條件

（一）基本條件

具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的水平，能認真學習實踐和落實科學發展觀；具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定地貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策；維護祖國統一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動；有強烈的革命事業心和政治責任感，有奉獻精神，有實踐經驗，有勝任領導工作的科學決策能力、組織領導能力；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新能力強，能夠聯系實際卓有成效地開展工作，工作實績比較突出；具有擬任職務所需要的文化專業知識和業務能力；堅持和維護民主集中制，作風民主，胸襟開闊，善于團結同志，特別是團結有不同意見的同志一道工作，有大局意識和全局觀念。廉潔奉公，依法辦事，能夠聯系群眾，有 較好的群眾基礎。

（二）任職資格

1.在近三年年度考核中被確定為稱職（合格）以上等次； 2.擔任科級職務三年以上或擔任高級專業技術職務2年以上；破格人員按有關規定辦理；

3.一般應當具有大學本科以上（含本科）文化程度； 4.年齡一般不超過45周歲； 5.符合任職回避規定； 6.身體健康。

特別優秀的干部可適當放寬上述資格條件。

四、選拔范圍

新疆氣象部門凡符合基本條件和資格條件的正式職工均可報名參加競爭。

五、競爭上崗工作程序

（一）報名

1.報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。每個職位應不少于2人（含2人）報名方可競爭上崗，僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，將不列入本次競爭上崗的范圍，允許報 3 該職位的人員改報其他職位。

報名截止時間：2009年7月31日。

報名方式：接受書面報名和郵件報名，書面報名將報名表（報名表可到本單位人事部門索?。﹫笕耸陆逃帍埫鳀|，電子版報名表發至新疆氣象局人事教育處張明東NOTES郵箱，郵箱地址：張明東/人事教育處/新疆/CMA@CMA。

（二）資格審查

新疆氣象局人事教育處按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。

（三）筆試（具體時間另行通知），筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必需的基本知識以及調研、綜合、辦文辦事、文字表達能力，筆試根據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試工作由新疆氣象局人事教育處統一組織。

（四）面試（具體時間另行通知）。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必需的基本素質和能力，采用面試考官組打分的方式進行測評。面試工作由新疆氣象局人事教育處組織實施。

（五）演講答辯與民主測評（與面試同步進行）。先由競爭者進行演講答辯，然后在參加民主測評會的人員范圍內對競爭上崗人員進行民主測評，民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應度進行評價，測評的內容包括 德、能、勤、績、廉等幾個部分，由參加測評人員無記名填寫評價分數。

民主測評參加的人員范圍是：區局內設機構和直屬單位領導班子成員。

（六）組織考察（具體時間以公告時間為準）?？疾鞂ο笠话阃ㄟ^綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加筆試、面試、演講答辯、民主測評各個環節的競爭，依據總分高低，按照不低于2：1的比例擇優確定考察對象，并公布名單。筆試、面試、演講答辯、民主測評結果按照一定的比例計入總分。

考察工作由新疆氣象局人事教育處負責組織實施。發布考察公告，組成考核組前往考察對象所在單位進行考察工作，召開職工大會，先由考察對象作述職報告，然后進行民主測評和個別談話。參加民主測評會的人員范圍是考察對象所在單位在職職工，個別談話的人員范圍是考察對象所在單位班子成員、科級干部、高級工程師及有關人員?？疾旃ぷ饕獔猿值虏偶鎮湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉的情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

六、任職

（一）新疆氣象局黨組根據競爭者筆試、面試、演講答辯、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位時可在聽取本人意愿的基礎上，根據職位需要，班子結構等情況，由組織進行調劑。對沒有合適人選的職位，黨組可決定暫時空缺。

（二）對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示。

（三）對通過競爭上崗任職的人員，需要進行任職試用期的，按照任職試用期的有關規定辦理。

七、組織領導和紀律監督

（一）競爭上崗工作由新疆氣象局黨組組織領導，由新疆氣象局人事教育處負責組織實施。

（二）紀律與監督

競爭上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，并遵守下列紀律：

1.確保競爭上崗的公開、公平、公正，不事先內定人選； 2.要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3.有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等；

4.面試考官組考官要客觀公正，不準打人情分； 5.參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲真相； 6.參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，禁止拉票行為。

對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員責任。

7.競爭上崗工作接受紀檢部門和機關黨組織的監督，接受干部、群眾的監督，干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀行為，有權向黨組織或者人事部門、紀檢部門檢舉、申訴，受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。

歡迎廣大干部群眾就我們的干部工作提出寶貴意見和建議。

人事教育處聯系電話：0991-2651757（2225）

0991-2661398（2398）

監督電話（紀檢組）：0991-2639155（6365）

附件：競爭上崗報名登記表

新疆氣象局人事教育處

二○○九年七月十五日

第二篇：空缺處級領導職位競爭方案

××局部分空缺處級領導職位競爭方案

為了補充局目前空缺的部分處級領導職位，有利于工作的正常開展，經局黨組研究決定，對局機關部分空缺的處級領導職位在民主推薦的基礎上實行競爭上崗。

一、本次實行競爭上崗或民主推薦的職位

1、×處處長

2、×處處長

3、×處副處長

4、機關黨委專職副書記人選在民主推薦的基礎上，由局黨組研究，報市直機關工委批準后產生。

二、競爭資格

本次競爭上崗人選是在局黨組規定的范圍內，在局辦機關干部及所屬事業單位處以上干部民主推薦的基礎上，經局黨組同意后原則按1：2比例確定的競爭人選。如經民主推薦只有一人符合競爭資格的，經局黨組研究后，也可視為推薦有效。

參加競爭人選應具備以下條件：

1、具備國家承認的本科以上學歷；

2、近三年考核均被評為稱職以上等次的；

3、競爭處長職位的，根據《黨政干部選拔任用條例》和《×局關于選拔任用處級領導干部及錄用工作人員實施辦法》(×黨組字［2002］×號)規定，應在副處長崗位工作滿2年以上。競爭副處長崗位應在機關中任主任科員3年以上、事業單位任中級專業技術職務3年以上,同時×處副處長職位根據工作需要，須具備年齡35周歲以下，適應項目管理工作，外語加試合格。

三、競爭辦法

(一)、本人填表

列為競爭候選人的人選需填寫《競爭上崗申報表》；

(二)、演講范圍

為提高會議效率，對符合競爭條件人選安排在一個會議上演講，然后分別按規定的范圍進行民主測評。

(三)民主測評

符合條件人員在規定范圍內發表演講，演講時間定于3月27日下午，每人演講時間限定8分鐘之內。演講后，組織與會人員對演講人員進行民意測評投票。投票者只有在規定的范圍內投票方可視為有效。

民主測評采取加權平均的辦法，滿分100分。其中局黨組成員40分，其它與會人員60分。對未獲群眾信任票30%及以上的人員或未獲局黨組成員信任票一半及以上的人員，不列為考核人選。

(四)、組織考核

對局黨組確定的考核人選由人事處會同有關方面進行考核。

(五)、局黨組討論研究確定人選。

(六)、公示一天。

(七)、正式任用為處長、副處長人選按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》實行試用期制度，試用期一年，由局黨組正式下文。

四、組織領導

本次競聘工作在局黨組領導下進行，日常工作由局人事處負責。競聘過程中，請局紀委及群眾代表對投票過程及投票結果進行全過程監督，增加透明度，擴大群眾的知情權。

×市×局人事處

×年×月×日

第三篇：競爭正股級領導職位演講稿

競爭正股級領導職位演講稿

各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

首先，非常感謝各位領導給我這次演講的機會，這既是對我前一階段工作和學習的一次檢閱，又是一次難得的學習、鍛煉和再提高的機會，無論成敗與否，都將對我進一步堅定積極向上的人生目標給予鞭策和激勵。

我叫陳x，現年37歲，公路橋梁專業本科學歷，高級工程師職稱，1995年10月被分配到x市公路局工作至今，1998年3月加入中國共產黨，現任生產股股長。

我今天的演講內容主要分兩部分：一是談一下我競聘正股級領導職位的優勢；二是談談做好正股級領導工作的思路。

競爭正股級領導職位，我認為自己具有以下三個方面的任職優勢。

一具有良好的思想道德品質。多年 以來，我始終以優秀共產黨員的條件嚴格要求自己，擁護黨的路線、方針、政策，堅持黨的四項基本原則；作風正派，勤政廉明，團結同志，嚴格依法辦事；具有較強的事業心和責任感，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用。

二.勤奮好學，注重自身素質的提高。學而知之，學無止境，在科技迅猛發展、知識更新頻繁、管理日趨嚴格的今天，不斷學習才能把握公路工作的新情況、新問題，在工作中贏得主動權。10多年來，我始終在工作之余堅持學習，鍛煉自身本領，并且通過自學考取了公路工程建造師、造價工程師、監理工程師和試驗檢測工程師等4個專業技術資格，以此提高本人的任務能力。在平常工作中，遇到自己把握不大的情況或問題，都能積極查找文件和有關資料，力求準確無誤。

三．具有較強的工作能力。本人在公路局工作崗位上已工作了 16年，經過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過多年的鍛煉都有了較大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，做到思想領先，處理突發事件迅速，圓滿完成各項目標任務。

尊敬的評委、領導、同志們，如果我競爭上崗成功，我一定虛心學習、大膽探索、務實求進。我會以百倍的努力，從嚴要求自己，銳意進取，以自己的模范行動帶領部屬完成各項工作任務。如果這次競爭成功，我將在“深、實、嚴、新”四個字上下工夫，努力做到“學習求深、作風求實、自律求嚴、工作求新”。分別是：

1、學習上求深。我將把學習當作提高工作能力的有效途徑，向書本學、向領導學、向同事學，以學習促進步，以學習促提高。一方面，加強政治理論學習，改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的黨性修養。另一方面，認真學習業務知識，積極總結和探索工作規律，全面把握發展方向。

2、作風上求實。堂堂正正做人，老老實實做事一直是我人生的座右銘。我將繼續發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、團結協作的精神，不斷提高和改進自己的思想作風、生活作風和工作作風，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。

3、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己，誠實待人，工作上積極主動，成績面前不爭先，困難面前不退縮，堅持大處著眼，小處著手，在小事上見精神，在細節上下功夫，無論事情大小，都以極其認真負責的態度，保質保量地完成任務。

4、工作方法上求新。現在的社會日新月異，發展很快，但同時也充滿了浮躁心態，工作方法不能一成不變，我將深入基層，了解掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據，珍惜團結、維護和諧，一個單位、一個小部門，同事們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我會嚴格要求自己，配合領導做好各項工作，注意保持與同事經常性的溝通，經常聽取大家的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合。還有是注意聽取各方面的意見，特別是不同的意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路起到積極的作用。

今天的競聘，只能體現對今后工作的愿望，愿望的實現要靠自己的不懈努力和奮斗，無論這次競聘成功與否，都不會影響我的工作熱情，我決心以這次競聘為契機，加倍努力工作，充分發揮自己的聰明才智，使自己的工作邁向新的臺階

我的演講完了，謝謝大家。

第四篇：競爭法警支隊領導職位演講稿

尊敬的各位領導、評委、同志們，大家好！

首先感謝院黨組為我提供了這次參與競爭和學習提高的機會。同時，也要感謝在座的各位同事，是你們給了我參與競爭的信心和勇氣。

我叫×××，現年==歲，====年由**地質學校畢業入伍到武警部隊工作，歷任干事、宣傳股長等職；==年轉業分配我院后,各位領導和同志們給了我極大的關心、支持和幫助，我再次真誠地謝謝大家！俗話說：“知恩圖報”，對黨組和同志們的關心培養，干好工作是最好的回報。==年以來，我先后作為主題教育、“保持共產黨員先進性教育活動”辦公室成員，在黨組的領導下，認真履行職責，使各項教育活動都取得了良好的效果，多次受到上級機關和各級領導的肯定和好評；在日常工作中，我積極為領導當好參謀和助手，努力為檢察業務工作提供良好的服務，所從事的文秘信息工作連續=年名列全省檢察機關前列。我個人也連續=年被評為先進工作者，連續=年榮立個人三等功。==年被評為“優秀共產黨員”，受到市直機關工委的表彰。當然，我也深知自己有很多不足。如不是法學科班出身，沒有從事檢察業務工作的實踐經驗等，這都須要我不斷地加強學習和鍛煉。

參加這次競爭，我有以下優勢：

一是具有強烈的事業心和責任感。政治工作培養了我吃苦耐勞、腳踏實地、默默無聞的好品質。只要是工作上的事，不管是節假日還是遇有重要私事，我都能以工作為重，隨叫隨到，不講條件，圓滿完成。

二是熟悉法警業務。武警部隊的當兵經歷使我對法警業務比較熟悉；多年的政治工作為我作好法警支隊思想政治工作積累了一定的經驗；去年，我又通過全省統一招警考試，成為一名光榮的司法警察。這些都為我當好法警支隊領導奠定了良好的基礎。

三是具有一定的組織協調能力。在為人處世上，我品行良好、正直和善，具有親和力。在日常工作中，大家對我比較信任，給了我很大的支持。我堅信今后更會得到大家更大的信任和支持。

四是具有一定的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力充沛，敬業精神強，愿意接受黨組和同志們的挑選，為法警隊伍建設奉獻自己的青春和熱血。

崗位不是特權，而是責任！我參加這次競爭，就是要更好地為檢察工作盡職盡責。為此，我的競職設想是：

一是立足一個定位。就是立足于為檢察業務工作服務這樣一個法警支隊政委角色的定位。以身作則，樹立大局意識、服務意識，為檢察工作提供優質高效的服務和保障。

二是帶好一支隊伍。就是針對司法警察業務工作的對抗性、危險性等特點，研究制定相應的思想政治工作機制，教育和引導干警牢固樹立勇往直前、不怕困難、不怕犧牲的大無畏革命英雄主義精神，確保在“急難險重”任務面前，“拉得出、用得上、打得贏”。

三是實現一個目標。就是在院黨組的領導下，建立健全工作機制，加快規范化建設步伐，奮起直追，力爭把我院法警支隊建設成為全省乃至全國的優秀法警支隊。

這次競爭，不管結果如何，都請領導和同志們放心，為檢察事業勤奮工作，是我永遠不變的情懷！

演講完畢，謝謝大家。

第五篇：河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

廳機關各處室：

現將《河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案》印發給你們，請按照方案要求，認真貫徹落實。

2009年7月28日

河南省交通運輸廳機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

為深化干部人事制度改革，進一步優化廳機關處級干部隊伍結構，充分調動機關干部干事創業的積極性，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件規定，經廳黨組研究，決定面向廳機關通過競爭上崗的方式選拔一批副處級領導干部。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的要求，認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針，引入競爭機制，拓寬用人視野，注重工作實績，體現群眾公認，切實做到公開、平等、競爭、擇優，努力形成選賢任能的科學用人機制，建設一支適應新形勢新任務新要求的高素質干部隊伍，為我省交通運輸事業又好又快發展提供組織保障和人才支持。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，競爭上崗工作堅持以下原則：1）黨管干部原則；2）任人唯賢、德才兼備原則；3）群眾公認、注重實績原則；4）公開、平等、競爭、擇優原則；5）民主集中制原則；6）選拔任用與干部輪崗交流相結合原則。

二、選拔職位

廳機關副處長（副主任）職位7個。

三、參選資格

1、廳機關副調研員和在正科級崗位工作三年（2006年7月31日以前任職）以上。

2、2006－2008年考核為稱職以上等次。

3、大專以上學歷。

4、身體健康。

四、參選范圍

廳機關符合上述參選資格的公務員。

五、程序和辦法

競爭上崗工作按照報名與資格審查、民主測評、面試、黨組評價、組織考察、廳黨組研究決定、任前公示、任命與管理8個程序進行。

競爭上崗實行量化計分的辦法：民主測評占30分，面試占40分，黨組評價占30分。依據民主測評、面試和黨組評價得分情況，對參選人員進行綜合排序，確定考察人選，進行組織考察。在組織考察的基礎上，廳黨組結合其專業特長和工作需要，確定擬任職人選，并進行公示。

1、報名與資格審查

凡符合參選資格的廳機關公務員均可報名。廳機關各處室按照參選資格，負責對本處室報名人員進行資格初審，然后統一將初審合格人員名單、報名登記表報廳競爭上崗領導小組辦公室審查。

2、民主測評

在總成績中占30分，由兩部分組成。一是在廳機關全體公務員大會上進行測評，滿分100分，測評實行量化打分，測評內容包括德、能、勤、績、廉五個要素，以加權平均法計算分值，折合20分計入總成績；二是由報考人員所在處室全體公務員進行測評，滿分為100分，折合10分計入總成績，計分方法同上。

3、面試

在總成績中占40分。采取結構化的方式進行，滿分100分，折合40分計入總成績。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題等能力。面試固定三個題目，時間共15分鐘。

面試由一個考官小組負責評分，考官小組由7人組成，成員由廳領導、外聘專家和有關部門人員組成。

4、黨組評價

在總成績中占30分。由廳領導班子成員對被測評人員德、能、勤、績、廉五個要素進

行綜合評價，滿分為100分，折合30分計入總成績。

5、組織考察

依據民主測評、面試及黨組評價得分情況，對參選人員進行綜合排序，從高分到低分，由廳黨組確定考察對象，進行組織考察。

考察工作實行預告制度，提前公布考察對象名單、考察時間及考察組的聯系方式?？疾旖M通過個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其現實表現和工作實績，最后形成考察材料。

6、廳黨組研究決定

根據考察結果和考察對象的工作經歷、專業特長以及綜合考慮處級干部隊伍結構和工作需要，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，作出擬任職人選決定。

7、任前公示

將擬任職人選的任職情況予以公示，時間為7天。公示期間，凡當面或署名向組織反映公示人員的問題且有具體線索的，由廳監察室負責調查核實。

8、任命與管理

公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

六、組織領導

競爭上崗副處級領導職位工作在廳黨組統一領導下進行。成立廳副處級領導職位競爭上崗工作領導小組，廳長董永安同志任組長，廳領導李和平、趙國強、霍金花、王曉共、范躍武同志任副組長，劉院生、馬遠、趙運生、楊新樂同志任領導小組成員。領導小組下設辦公室，在廳人勞處辦公。辦公室具體負責競爭上崗日常工作。

七、有關要求

這次廳機關副處級領導職位競爭上崗工作，政策性強，群眾關注度高，為了保證這項工作的順利進行，提出以下幾點要求：

1、要高度重視，積極參與。此次副處級領導職位競爭上崗工作是廳黨組適應新形勢、新任務的要求，進一步推進干部選拔任用方式改革，建立干部競爭激勵機制的重要舉措，對于促進干部能上能下、能進能出和優秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質具有積極作用。廳機關干部要提高認識，積極參與；廳機關各處室要認真做好宣傳發動工作，支持、鼓勵符合條件的同志積極參與，同時安排好業務工作，力爭使符合條件的干部都能參加競爭上崗。

2、要嚴格紀律，加強監督。嚴肅干部工作紀律，堅決防止和排除選人用人問題上不正之風的干擾，堅決杜絕拉票、搞小圈子等不良現象，對違反人事紀律、搞不正之風的，一經發現，堅決查處。

3、要做好思想政治工作。廳機關各處室要通過深入細致的思想政治工作，引導大家樹立正確的思想觀念，調動廣大干部參與競爭上崗的積極性；當選人員要珍惜機遇，樹立大局意識，服從組織安排；落選人員要把競爭上崗當作檢驗能力、豐富閱歷的機會，正確對待。要及時發現和解決在競爭上崗過程中出現的新情況、新問題，確保廳副處級領導職位競爭上崗工作順利進行。

以上方案中的未盡事宜，由廳副處級領導職位競爭上崗工作領導小組辦公室負責解釋。