第一篇：領導干部職位競爭通知

領導干部職位競爭通知 各縣（區(qū)）委組織部、市直屬各單位：

為落實“連續(xù)三年在我市推行公開競爭市級機關部分正科級領導職位工作”的要求，進一步深化干部人事制度改革，促進干部交流，加強科級干部隊伍建設，經(jīng)市委市政府同意，決定在近期開展公開競爭市直單位部分正科級領導職位工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、競爭職位 本次推出 18 個職位，具體為：

市人民檢察院法律政策研究室主任、市委臺灣工作辦公室經(jīng)濟宣傳處處長、市直機關紀律檢查工委辦公室主任、市民政局監(jiān)察室主任、市司法局辦公室主任、市水利圍墾局監(jiān)察室主任、市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局外經(jīng)處處長、市文化廣電新聞出版局文化藝術處處長、市文化廣電新聞出版局產(chǎn)業(yè)法規(guī)處處長、市普陀山管理局辦公室主任、市政府外事與僑務辦公室僑務處處長、市審批辦證服務中心業(yè)務處處長、共青團**市委青少年工作部部長、市婦女聯(lián)合會權益兒少部部長、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊支隊長、市殘疾人聯(lián)合會辦公室主任、市歸國華僑聯(lián)合會辦公室主任、**日報社人力資源部主任。

每個職位的所在處室工作職責請查詢**黨建網(wǎng)站 二、競爭對象的資格條件

1、現(xiàn)任全市各級機關和事業(yè)單位副科級（或相當副科級）領導職務且兩年以上（20**年 年 9 月 月 1 日前任職，），或具有碩士研究生學歷且工作時間滿三年以上（20** 年9 月1 日前參加工作），或現(xiàn)任全市各級機關和事業(yè)單位正科級（或相當正科級）領導職）

務（包括部隊副團以上行政職務轉業(yè)干部）。報考團市委職位為現(xiàn)任副科級（或相當副科級）領導職務。、具有大學專科以上文化程度； 3、任副科級領導職務的年齡在 40 周歲以下（19**年 年 9 月 月 1日以后出生，），任正科級領導職務（包括部隊副團以上行政職務轉業(yè)干部）的年齡在 45 周歲以下（19**年 年 9 月 月 1 日以后出生），報考團市委職位的須是 1975 年 年 9 月 月 1 日以后出生； 4、具有較好的思想政治素質和工作能力，符合《干部任用條例》第六條規(guī)定的六項基本條件； 5、身體健康； 6、具備競爭職位規(guī)定的其它任職條件 三、基本程序 1、宣傳發(fā)動。召開公開競爭工作動員大會，對公開競爭工作進行部署動員。會后在**日報、**黨建網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布公開競爭公告。、推薦報名。報名日期為 8 月 29 日至 31 日，報名方式為組織推薦和個人自薦。市直各單位和各縣（區(qū)）委組織部要廣泛

動員，積極鼓勵符合條件者參與競爭。報名者必須提供身份證、學歷、任職文件等相關證明材料的復印件各一份和免冠一寸近照2 張。經(jīng)本人同意組織推薦報名的人選由各縣（區(qū)）委組織部和市直單位組織人事處室匯總，匯總審核后將報名表、匯總表）及照片統(tǒng)一于 8 月 31 日前報送市委組織部干部處。個人自薦的可以向所在縣（區(qū)）委組織部或市直單位組織人事處室報名，也可以直接向市委組織部干部處報名。、資格審查。主要審查報名者的基本條件和資格條件及競爭職位規(guī)定的其它任職條件等。組織推薦的報名者由各縣（區(qū)）委組織部和市直單位組織人事處室負責審核；個人自薦的，由接受單位負責審核。、志愿調整。報名情況匯總后，市公開競爭工作辦公室立即在**黨建網(wǎng)站上公布各職位的報名人數(shù)。報名人數(shù)在 6-8 人的職位，不作調整；報名人數(shù)超過 8 人的，允許調整志愿。調整日期為 9 月 1 日至 2 日，報名者可到接受單位填寫調整意向單。各縣（區(qū)）委組織部和市直單位組織人事處室將調整意向匯總后報市委組織部干部處。經(jīng)調整后某個職位的報名人數(shù)仍不足 5 人的，取消該職位的競爭。志愿調整結束后，向符合條件的報名者發(fā)放準考證。、面試。面試采用演講和結構化面試的方式進行，兩者分別計分，其中演講占面試成績的 50%，結構化面試占面試成績的 50%，每人面試時間控制在 30 分鐘內(nèi)。、組織考察。按照每一職位的面試成績，從高分到低分確定 3 名考察對象（非國家公務員身份報考公務員職位的，需經(jīng)體檢合格），并按照職位類別組織考察組進行考察。考察時實行考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談、請考察對象撰寫近兩年來的工作總結等方法，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重工作實績，注重考察領導工作能力和潛力，對是否適合和勝任競爭職位作出評價。、決定任用。根據(jù)考察情況和推出職位的要求，市公開競爭工作辦公室對擬任人選提出初步意見，進行溝通醞釀后，將擬任人選推薦給推出職位的單位黨委（黨組），由單位黨委（黨組）集體研究決定。然后對擬任人選進行公示，公示通過后由推出職位的各單位任用。行政性質崗位類中被任用人員原系國家公務員身份的，辦理公務員轉任手續(xù)；非國家公務員身份的，任用后實行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，轉為國家公務員身份；不能勝任職位要求的，退回原單位工作。如某一職位經(jīng)考察分析認為無合適人選的，經(jīng)推出單位和市公開競爭工作辦公室研究，該職位作空缺處理。

四、組織領導 1、公開競爭工作在市委市政府的領導下進行，具體工作由

市委組織部、市人事勞動社會保障局負責。為加強領導，成立市公開競爭工作辦公室，由市委副書記、組織部長**任主任，陳滬生、董佩芬任副主任，下設各工作小組，分工負責各項工作。、各縣（區(qū)）、各單位要高度重視這次公開競爭工作，統(tǒng)一思想認識，落實專人負責，做好宣傳發(fā)動工作。要積極組織、引導符合條件的人員參加公開競爭，接受組織挑選。對于符合條件的正科級干部，各單位要鼓勵、引導他們積極參與公開競爭，推進干部交流；對于符合條件的副科級干部，原則上都要求報名參與公開競爭，以進一步營造踴躍參與競爭的良好氛圍。

中共**市委組織部 **市人事勞動社會保障局 20**年 8 月 29 日

第二篇：領導干部職位排序

中國經(jīng)常用到的政治提法有“黨、政、軍”和“四大班子”，“黨、政、軍”指共產(chǎn)黨組織、政府組織和軍隊，“四大班子”指黨委、人大（人民代表大會）、政府和政協(xié)（人民政治協(xié)商會議）。國家干部是指列入干部編制，享受干部待遇，從事各種公共管理工作的公職人員。主要包括以下六類人員：

（1）國家機關的領導和工作人員；

（2）中國共產(chǎn)黨的工作干部，各民主黨派的領導和機關工作人員；

（3）在軍隊中擔任排級以上職務的現(xiàn)役軍人；

（4）社會政治團體與群眾組織的領導與工作人員；

（5）專業(yè)技術干部；

（6）國有企事業(yè)單位中從事管理工作的人員。

從文獻資料中整理出（2006年）干部的級別

一級：中共中央政治局常委；中華人民共和國主席、副主席；全國人民代表大會常務委員會委員長；國務院總理；中華人民共和國中央軍事委員會主席；全國政協(xié)主席。

二級：中共中央政治局成員、書記處成員；全國人民代表大會常務委員會副委員長；國務院副總理；國務委員；中華人民共和國中央軍事委員會副主席；全國政協(xié)副主席；最高法院院長；最高檢察院檢察長。

三級：國務院各部部長；部黨組書記；省委書記；省長；省人大主任；省政協(xié)主席；最高法院部級副院長；最高檢察院部級副檢察長；中紀委副書記；軍長。

四級：副部級；副省級；最高法院副部級副院長；最高檢察院副部級副檢察長；省高院院長；省檢察院檢察長。

五級：司長；廳長；地級市長；巡視員；師長

六級：副廳長；副市級；助理巡視員；旅長

七級：處長；市局長；縣長；調研員；團長

八級：副處級；副縣級；助理調研員；營長

九級：科長；市處長；縣局長；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；主任科員；連長

十級：副科長；股長；鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理；副主任科員

十一級：科員；縣以下公務員

十二級：辦事員；其他人員

第三篇：城管局職位競爭若干意見

按照市委組織部、人事局《關于全市黨政機關、事業(yè)單位股級干部競爭上崗的意見》和《關于規(guī)范市干部選拔任用有關基礎工作的通知》文件精神，經(jīng)研究，決定對我大隊正股級職位實行競爭上崗，現(xiàn)就競爭上崗的有關問題提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、擇優(yōu)和黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭А⑷罕姽J的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵城管系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設一支高素質的中層干部隊伍。

二、競爭上崗的職位

正股級16名：

監(jiān)督科科長

政工科科長

三、競爭上崗的條件和資格

參加競爭上崗的人員應具備以下條件和資格。

(一)政治立場堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持實事求是的思想路線，能客觀公正的認識問題和處理問題。

(二)具有較強的業(yè)務水平和管理工作能力。

(三)工作積極主動、扎實肯干，敢于同不良傾向作斗爭，敢于進行批評與自我批評、勤政廉潔。

(四)有高度的事業(yè)心和責任感，以身作則，團結同志，群眾威信較高。

(五)參加正股級職位競爭的年齡須在45周歲以下，工作特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬。

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(七)身體健康。

四、報名范圍

符合以上條件和資格的在職參照公務員管理的工作人員均可報名參加股級職位的競爭。

五、競爭上崗程序和方法

(一)組織發(fā)動。召開會議動員，宣傳競爭上崗的目的和意義，公平競爭職位、競爭上崗條件以及競爭上崗的程序。

(二)公開報名和資格審查。凡符合報名條件和資格要求的人員，均可報名競爭，采取個人報名的辦法。報名時須持身份證、畢業(yè)證，并填寫報名登記表和報名花名冊(一式二份)，由競爭上崗領導小組對報名者的出生年月、任職年限等情況，按照規(guī)定認真進行審查，確保準確無誤。

(三)民主測評成績占30分。對審查合格的報名者進行民主測評，充分聽取群眾意見。民主測評情況按贊成率計算分數(shù)，計算辦法是：去掉棄權票、廢票，按所得的贊成票除以贊成票和不贊成票之和計算贊成率，贊成率乘以30分為民主測評成績。贊成率在50%以下(含50%)的，取消競爭資格。

(六)考察確定擬任人選。考核所得分數(shù)、群眾評議所得分數(shù)、面試所得分數(shù)之和為競爭者的總成績，大隊根據(jù)競爭者的總成績確定出考察對象進行考察，對考察合格的進行公示，競爭總成績低于60分者取消擬任資格。

(七)任職。對確定擬任人選，報市委組織部、市人社局審批后任職。任職方式：實行任期制，任期三年。

六、組織領導

成立由市城管行政執(zhí)法大隊主要領導任組長的競爭上崗工作領導小組(領導小組成員名單附后)，全面負責競爭上崗的領導工作。領導小組下設辦公室，承辦競爭上崗的具體工作。

第四篇：衛(wèi)生局職位競爭若干意見

根據(jù)市委組織部、市人事局《關于全市黨政機關、事業(yè)單位股級干部競爭上崗的意見》、《關于規(guī)范股級干部選拔任用有關基礎工作的通知》和《關于優(yōu)化鎮(zhèn)、街道辦事處和部分市直部門股級干部隊伍的通知》文件精神，經(jīng)研究決定對部分股級干部職位進行競爭上崗。現(xiàn)就競爭上崗的有關問題提出如下實施意見。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選撥優(yōu)秀中層干部，為促進我市衛(wèi)生事業(yè)更好更快發(fā)展提供組織保證。

二、競爭職位

(一)正股級職位

衛(wèi)生局機關4個：團委書記、綜合科科長、政工科科長、醫(yī)政科科長。

衛(wèi)生局局直衛(wèi)生事業(yè)單位6個：衛(wèi)生監(jiān)督所正股級干部、疾病控制中心副主任、疾病控制中心正股級干部、衛(wèi)生干部培訓中心主任、衛(wèi)生資金管理中心主任、市農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心主任。

衛(wèi)生局局直醫(yī)療事業(yè)單位6個：市人民醫(yī)院院長助理，心理康復醫(yī)院精神科一科主任、精神科二科護士長、內(nèi)科主任、外科主任、檢驗科主任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6個：鋪集鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長、鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、杜村鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

(二)副股級職位

衛(wèi)生局機關1個：綜合科副科長。

衛(wèi)生局局直衛(wèi)生事業(yè)單位1個：疾病控制中心病媒生物防制股股長。

衛(wèi)生局局直醫(yī)療事業(yè)單位2個：第三人民醫(yī)院兩名副院長。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、防保所26個：街道辦事處防保所、街道辦事處防保所、街道辦事處防保所所長助理各1名。

三、基本條件和資格

參加競爭上崗的人員須具備以下條件資格。

(一)政治立場堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠客觀公正地認識和處理問題，具有較高的管理水平和組織協(xié)調能力。

(二)有較強的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新、勇于奉獻精神，團結同志，作風正派，堅持原則，廉潔勤政，具有較好的群眾基礎；近三年考核稱職(合格)及以上等次。

(三)競爭正股級職位須在副股級職位上工作滿兩年或本科畢業(yè)生參加工作滿2年。競爭副股級職位需參加工作滿3年或本科及以上學歷工作滿1年。

(四)競爭正股級職位，年齡需45周歲以下。競爭副股級職位，年齡原則要求在40周歲以下。特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

(五)公務員身份人員可競爭事業(yè)單位職位，全額事業(yè)編制人員可競爭差額事業(yè)編制職位；反之，差額事業(yè)編制人員不能競爭全額事業(yè)編制職位和行政編制職位，全額事業(yè)編制人員也不能競爭行政編制職位。

(六)競爭范圍

1、綜合科、政工科、醫(yī)政科職位由公務員參加競爭；

2、團委書記由衛(wèi)生全額單位，年齡在30周歲以下人員參加競爭；

3、市衛(wèi)生監(jiān)督所、衛(wèi)生資金管理中心(具有會計從業(yè)資格)、市農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、衛(wèi)生干部培訓中心的職位由以上單位和局機關及愛衛(wèi)辦人員參加競爭。

4、疾病控制中心的職位由疾病控制中心在編在職人員參加競爭；

5、市人民醫(yī)院院長助理由人民醫(yī)院在編在職人員參加競爭，具有全日制大學本科及以上學歷，副股級及以上職務，副主任醫(yī)師及以上職稱；

6、心理康復醫(yī)院的職位由心理康復醫(yī)院在編在職人員參加競爭；

7、第三人民醫(yī)院的職位由第三人民醫(yī)院在編在職人員參加競爭；

8、各防保所所長助理、鎮(zhèn)(處)衛(wèi)生院副院長職位由本單位在編在職人員參加競爭；

9、各鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位由本單位在編在職人員和局直醫(yī)療衛(wèi)生單位委派人員參加競爭。

(七)每人限報一個職位。

(八)身體健康，能勝任所競爭職位的工作。

(九)受黨紀、政紀處分，按相關規(guī)定執(zhí)行。

四、程序和方法

(一)制定方案：根據(jù)單位股級干部現(xiàn)狀，研究制定實施方案，報市委組織部、市人力資源社會保障局審定。

(二)宣傳動員：5月31日召開競爭上崗動員大會，傳達競爭上崗的實施意見，公布競爭職位、競爭條件以及競爭上崗的程序和方法。

(三)報名和資格審查：凡符合報名條件和資格要求的人員，須在6月1日8：30至17：00到市衛(wèi)生局政工科報名，逾期不予登記。報名時持身份證、畢業(yè)證原件及復印件，填寫報名登記表，并由本單位黨組織審核同意。市衛(wèi)生局競爭上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，確定競爭對象。

(四)民主評議：滿分為30分。對審查合格的報名者在一定范圍內(nèi)進行民主評議，參加范圍為局機關職位和三個中心(衛(wèi)生資金管理中心、農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、衛(wèi)生干部培訓中心)職位由局機關和三個單位在編在職全體人員參加，其它單位由所在單位在編在職人員參加，參加民主測評的人數(shù)必須達到應到人數(shù)的80%。按贊成率計算分數(shù)，贊成率乘以30分為民主測評成績。贊成率在50%以下(不含50%)的，取消競爭資格。

(六)面試：滿分為60分。面試答辯時間不超過8分鐘。由評委提問，競爭者答辯。答辯結束后，當場評分、亮分。評委的組成按有關規(guī)定，臨時確定。面試成績低于36分(含36分)者取消競爭資格。

(七)考察、確定擬任人選：民主評議、考核和面試所得分數(shù)之和為競爭者總成績，總分低于60分(不含60分)者，取消擬任資格。局黨委根據(jù)總成績進行組織考察，確定擬任人選。

(八)公示：經(jīng)局黨委研究決定的擬任職人選在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7天。

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(九)任職：對確定的擬任人選，由局黨委研究任用，并報市委組織部、市人力資源社會保障局審批備案。競爭行政職位的實行任期制，任期三年；競爭事業(yè)職位的實行聘任制，聘期三年。

五、組織領導

成立競爭上崗工作領導小組。領導小組由局主要領導任組長、有關領導任成員，全面組織實施競爭上崗工作。

第五篇：編輯部副主任職位競爭演講

編輯部副主任職位競爭演講

尊敬的領導、同事：

大家好！

只求把握好現(xiàn)在和將來。今天，沒有輝煌的過去。參加《新益陽》編輯部副主任職位的競爭，主要基于以下方面的考慮：

書社也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，隨著國家干部任用制度的不斷改進。領導的愛才之心、用才之藝的體現(xiàn)，這也是各位同事展示“識才之智、容才之量”場所。常言到薦賢者賢”因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發(fā)現(xiàn)那些伏櫪已久的寶馬良駒”

激進而不張揚，站在大家面前有點單瘦的穩(wěn)重而不死板。溫和而不懦弱，愚鈍而不懶惰，正直而不固執(zhí)。1989年9月考入空軍飛行學院，學過飛行，后因視力下降停飛改做地面工作，干過排長、指導員、干事，大學文化，中共黨員，XX年9月轉業(yè)。有206名軍轉干部參加的進政法系統(tǒng)考試中，名列第二，原以為能謀個警察的差事也就心滿意足了沒料到能非常榮幸地被選拔到首腦機關市委辦工作，此，衷心感謝領導和同仁的厚愛。與大家共事一年來，既有不小的壓力，更有無窮的動力。

一、有雷厲風行、求真務實的工作作風。XX年的軍旅生涯，培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。至今，我仍然清晰的記得離開部隊時一位老首長語重心長對我講的話：小蔡啊，你不管到哪工作，在什么崗位上，作為一個經(jīng)過部隊多年摔打的共產(chǎn)黨人，做什么事不僅要上不愧黨，下不欺民，更要對得起部隊的培養(yǎng)和自己的良心。

二、我認為自己具備擔任副主任的素質；有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。我是一個農(nóng)村孩子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。當兵前，我參加過“雙搶”，上山砍過柴禾；當兵后，經(jīng)受過炎炎烈日下負重五十多斤日行軍五十公里的考驗，更經(jīng)歷了八年大西北惡劣自然環(huán)境和艱

苦生活條件下的磨練，特別是嚴格的軍營生活培養(yǎng)了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的良好品質。我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好。

三、有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛文秘工作，平時愛讀書看報，也瀏覽了一些有關政治、經(jīng)濟方面的書籍。到辦公室工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識和各級各類文件精神，初步具備了一個文秘人員所必需的業(yè)務知識和政策水平。還自學了計算機知識，能夠熟練地使用計算機進行網(wǎng)上操作、文字處理和(本文轉自實用工作文檔頻道)日常維護等。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志。

四、有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我曾經(jīng)多年在上百人的連隊工作，既要維護連隊干部的權威，又要和戰(zhàn)士們打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同戰(zhàn)友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了戰(zhàn)士們的愛戴，在我轉業(yè)離隊時，好多的戰(zhàn)友因舍不得我離去而淚流滿面，自發(fā)地敲鑼打鼓為我送行。到市委辦工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，應該說得到了領導和同事的肯定。

另一方面我認為自己具備擔任副主任的才能。

1、對編輯工作有初步了解。轉業(yè)前我當過近兩年的新聞干事，在空軍報社實習過三個月，是空軍報的特約記者和解放軍報的特約通訊員，從事過團里簡報和廣播稿的主編工作，對攝影也不是個外行。在督查室工作的一年時間里，我主要從事《益陽督查》、《民情調查》的編輯，應該說我對編輯工作也算得上一知半解。