第一篇：簡歷應從六方面入手

大學生如何寫個人簡歷

又是一年一度的大學生找工作的時節，今年嚴峻的就業形勢使許多要畢業的同學感到很大的壓力。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷，因為對一個不了解你的公司來說，簡歷是與這些公司進行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份簡歷）。沒有吸引人的簡歷，就沒有面試的機會，你的滿腹經綸就沒有被人發現的可能。

到現在，簡歷大概每位同學都寫過了，但是有人寫的可能效果好一點有的差一點。曾經見過不少人，雖然是才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫的不好可能也是個中因素之一。那么簡歷該如何去寫呢？首先是要簡單，一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內容。應屆畢業生的簡歷容易變得很長，但效果卻不好。基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯系方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯系方式應該是保證能找到你的最方便的方式。

其次就是寫你的工作經歷了，這是整個簡歷中比較重要的部分（對應屆生仍然如此）。因為你以前從事的工作可以很好的說明你的各種能力。這也是大部分人感到最難寫的地方，因為作為一名應屆畢業生也許你以前跟門沒正式從事過什么工作，或者雖有過兼職但這些工作看來很沒意思也不具挑戰性，或你只是承擔了一些瑣碎的工作，是一個很無足輕重的角色，實在沒什么可向人炫耀的。大部分的應屆畢業生這一部分就不寫了或寫的很簡單。一位在美國留學的老兄，一個博士磕磕絆絆的讀了八年（一般都是五年）才勉強畢業。在找工作的時候，當人家問到他為什么讀了八年時，他也覺得自己很差，所以覺得底氣不足，屢屢碰壁。但經過自己的一個同學指點后，當招聘單位再問到他這個問題時，他侃侃而談自己既要照顧家庭，又不能荒廢學業，還要打工掙錢。但自己堅強的意志和對家庭

與學問的責任感使自己堅持下來，終于拿到博士學位。一番說辭讓老美大加贊賞，這樣有毅力又有責任感的人公司如果不要，必將是公司的損失。講這個例子的目的在于說明，任何問題都可以換個角度來看，包括你的工作和學習經歷。所以在寫你的簡歷的時候，你應該努力去發現你自己的特點和優點。至于如何換個角度來說，要依不同的情況來定，因為個人的情況不同，因此你可以聽聽你的朋友同學的意見，也許你能發現你自己的一個閃光點呢！另外一個建議是建議你把自己的所有工作經歷都寫出來，從當麥當勞的服務生到做你們系的副生活部長，并且最好能寫出你在每項工作中得到的收獲、經驗與教訓，這樣讓用人單位確定你的樂于思考從而有培養前途。

剩下的就要寫寫你的教育經歷了，如果你出身名門而且參加了許多有價值的培訓，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現出來。但如果你畢業于一所比較普通的學校，或你的學歷并不光彩萬丈，也沒有參加過什么培訓，那么你就可以將你的教育背景寫成：某某年畢業于某某學校某某專業，而用較大的篇幅的來體現你其他的優點。你還可以寫寫你的特長，譬如你英語特別好，如果你想申請一個程序員的職位，這可以表明你能夠得到最新的技術咨訊，如果你的文章寫的還行，這起碼可以表現出你寫文章應該沒問題。你應該根據你申請職位的不同要求，盡量發現自己的特長，只要不欺騙就行。

簡歷應從六方面入手

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。讀者小劉：我現在正上大四，很快就要畢業了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要

達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。

經歷描述不要太詳細

工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做出貢獻。

避免低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現語法錯誤及錯別字。照片看個人經濟實力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。

個人簡歷的4個注意事項

1.避免輕率給自己工作命名

“秘書”“市場分析”這一類工作在不同的企業有不同的工作內容，某一種工作在不同的單位中有不同的名稱。這類名稱將使你不大會被考慮為“辦公室主任”和“市場助理”的候選人員。所以你最好用較廣義的命名，這樣你就有可能適應該領域中的多種類型工作的招聘，比如“秘書”可以用“辦公室人員”或“書記工作”來替代。

2.給自己工作描述帶有骨干性的責任，同時給自己帶來向上走的可能性

在自己的技術能力下，你可能愿意接受與此相關的很多工作，但不要忘了你以前上司的那個職位（更多的責任，更多的薪金），就如上面所說，你在被想擔當“書記工作”時，也有成為“辦公室主任”的可能性。事實上，不要輕視自己已往工作中的骨干性，如果你的確有這個能力。給你工作的定義要包括你現在所從事的較低等級的工作和需要更多責任感的工作。前提是你要能勝任，不要怕去應聘那些高級職位，即使以前你沒有干過，如果你有足夠能力去做這個位子，你的雇主是完全會考慮這一點的。我的同學剛畢業便去了一家外企做MIS主管，而如今已是一家企業的總經理。而當時我們只敢去應聘程序員一類的工作。3.強調你重要的才能

你應聘的工作最需要什么技能？考慮一下這個問題，這個標題帶有以下的暗示，如果你應聘的那個職位要求“組織能力”，很好，你已經有了那個能力，當然，你的面試（簡歷）必須以實例支持這一暗示。

4.強調你的特別技能，如果它們的確對你很重要

如果在某一特定領域你有實質性的經驗（如工控系統）或你很想得到一個專業要求很特殊，選擇面較窄的職位，你當然應該陳述這一點。但要注意這樣做的后果，在縮小你的選擇的同時，你可能不會被考慮去承擔其他工作，即便你能勝

任那些工作。不過，如果那的確是你想要的，你這樣做無可厚非。當然，我們建議你選擇另一個面較寬的職業。

第二篇：簡歷應從六方面入手 Microsoft Word 文檔

簡歷應從六方面入手

發布時間:2010-4-7 17:54:43文章出處:鳳凰網作者:

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。

讀者小劉：我現在正上大四，很快就要畢業了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。經歷描述不要太詳細

工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試

機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。不違背真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做出貢獻。避免低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現語法錯誤及錯別字。照片看個人經濟實力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。

第三篇：大學生就業展示自己很重要 簡歷應從六方面入手

大學生就業展示自己很重要 簡歷應從六方面入手

發布時間： 2010-04-09 來源：今晚報 作者：[ ]文章摘要：

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。讀者小劉：我現在正上大四，很快就要畢業了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力？

“有事您言語”專欄記者：南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹

性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附

英文簡歷，國內的企業則不必附帶。

經歷描述不要太詳細

工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實原則的變通

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”

過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必

須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這

樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做

出貢獻。

避免低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不可以出現語法錯誤及錯別字。照片看個人經濟實力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。(記者張振寧)

第四篇：加強廉政文化建設應從多方面入手

加強廉政文化建設應從多方面入手

廉政文化建設是一項系統工程，近年來，各地在廉政文化建設方面，探索積累了一定經驗，也取得了一定的成效。但在廉政文化建設中，仍存在思想上重視不夠，工作上力度不大，廉政文化活動松一陣、緊一陣現象。究其原因，一是廉政文化工作不象案件查辦、執法檢查等工作，容易體現成效，在實際工作中不能引起領導重視。二是廉政文化工作在操作上體現“軟”的方面多，不容易被接受，廉政文化的針對性和可操作性都不強。因此在推進廉政文化建設的過程中，紀檢監察機關要協調好幾個方面：一要整體推廣，以“六進”活動為抓手，通過開展廉政理論研究，廉政教育活動等，推動廉政文化建設全面開展。二是要結合反腐倡廉實際，將廉政文化滲透到經濟社會的各個方面，在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍。三是要及時總結經驗，推廣典型。對廉政文化建設中出現的好的做法，好的經驗，要及時總結，大力推廣，以點帶面，確保廉政文化建設工作取得實實在在明顯的成效。

第五篇：畜產安全應從動物防疫入手

畜產安全應從動物防疫入手

王輝

畜牧業在國民經濟中有著重要的地位和作用，畜牧業是關系到國計民生和穩定社會生活秩序以及助長農村經濟的主導產業，動物健康事關畜牧業健康發展、農民切身利益和社會公共衛生安全。

牡丹江市畜牧業發展方向應遵循著健康、有序、科學、生態的規律進行

健康：行業內無機能障礙，適應行業間的能力強大，工作積極性高漲，發揮功能越來越震撼。有序：按照行業的法律法規、政策、章程、規范、規則、制度、守則、規劃、方案合理運作。科學：掌握最新的科學理論和技術能力應用到生產實踐中去，使行業的功能效益達到最佳。生態：用系統的觀點科學指導發展畜牧業，注重環境生態、自然生態、科技生態、人文生態。

畜產品安全包括：數量安全、疫情安全、質量安全、生態安全

數量安全：動物科學屬性。減少市場波動，保證供應的安全。（另做詳解）

疫情安全：動物醫學屬性。減少死亡率，減少污染率，保證畜群的清凈。（另做詳解）質量安全：動物營養屬性。杜絕危害侵入，糾正違規行為，提供優質畜產品。（另做詳解）生態安全：系統工程屬性。在保證了行業安全的同時，要保證對生態的安全。（另做詳解）

當前畜產品安全重點關注：（內部因素）

1、病死害的畜禽尸體去向不明。按死亡率計算，每年有幾十萬頭（只）尸體找不到何去。

2、疫苗瓶、注射器械及容器沒有規范處理。隨處丟棄，往往造成了二次污染，很難清凈。

3、藥品的殘留沒有規范要求。每天有幾百斤的藥品獸藥店、診所銷售出，藥品殘留問題大。

4、有機物、無機物的重復添加。有的戶不計算常量、微量元素、維生素的需要，盲目添加。

5、喂垃圾的牲畜也悄然上市。在市區周邊，有相當一部分人在揀垃圾、掏下水道來養畜。

6、私自引入牲畜躲避防疫部門。牲畜流動頻繁，交易隨意，時常發生一些外來病引入我市。

7、屠宰場所很難看到產地證明。在現地檢出的陽性病畜有相當一部分流失，走進市場上市。

8、獸醫診所的解剖的尸體病料丟棄。我市所有的藥店和診所搞病理解剖，都不做無害處理。

因此，總結經驗，查找不足，破解難題，從認識，到探討，到思考，到實踐，加強動物防疫體系建設，構筑高效動物防疫體系網絡，推進動物防疫工作。