第一篇：簡歷中，有效表達個人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：

個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。

簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。

來源：北京人才市場報

第二篇：簡歷個人信息怎么寫

導語：有關簡歷個人信息寫法，大家知道嗎？以下是小編整理的簡歷個人信息寫法，供各位閱讀和參考，希望對大家有所幫助。

簡歷個人信息怎么寫

這部分信息主要包含應聘者的姓名及聯系方式，其主要作用是方便hr知道簡歷是屬于誰的;如果對這位應聘者感興趣而且想聯系他(她)的話，能夠容易地撥通他(她)的電話。這就是簡歷中的“個人信息”的作用。個人信息的內容應該簡單、直觀、清晰，沒有多余信息。

根據不同情況，個人信息由必要和可選之分：

◆必有信息：姓名、聯系方式(手機、固定電話、e_mail、郵寄地址)。

◆可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。

必有信息是在簡歷中必須出現的信息，無論是應聘外企、國企，還是其他性質的公司。對于應聘大多數企業(如外企)的簡歷，個人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯系方式即可。

可選信息的取舍決定于應聘單位的具體性質和職位要求，如前所述，一般國企、事業單位傾向于要求個人信息全面，尤其是大多數國企認為應聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌、民族等都是重要信息，因此應聘這類單位建議將這些相應信息體現在簡歷中。

而如果是應聘外企的話，性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息可不必寫，因為外企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標簽。

照片問題：簡歷中到底要不要貼照片?這個恐怕是很多同學在制作簡歷的時候遇到的疑惑。通常情況下，如果公司在發布職位說明的時候特別強調要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當的自信，那么可以貼照片。如果貼照片的話，建議采用標準的簡歷照，這樣相對保險一些，而不要隨意用大頭照或者生活照。照片貼放的位置一般置于簡歷右上角、個人信息的右側。

簡歷個人信息詞匯

（一）街 street

（二）路 road

（三）區 district

（四）門牌 house number

（五）胡同，巷 lane

（六）永久住址 permanent address

（七）目前住址 current address

（八）出生地點 birthplace

（九）省 province

（十）辦公電話 office phone

（十一）住宅電話 home phone

（十二）民族 nationality

（十三）婚姻狀況 marital status

（十四）家庭狀況 family status

（十五）離異 divorced

（十六）已婚 married

（十七）未婚 single

（十八）先生 Mr.（十九）小姐 Miss

（二十）小姐或太太 Ms

（二十一）太太 Mrs.（二十二）筆名 pen name

（二十三）血型 blood type

（二十四）郵政編碼 postal code

（二十五）國籍 citizenship

（二十六）縣 county

（二十七）市 city

（二十八）自治區 autonomous region

（二十九）籍貫 native place

（三十）子女人數 number of children

（三十一）身體極佳 excellent

（三十二）近視 short-sighted

（三十三）健康狀況 health condition

第三篇：簡歷中,如何表達薪水要求?

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判棗但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。

第四篇：簡歷詞匯-個人信息

街 street

路 road

區 district

門牌 house number

胡同，巷 lane

永久住址 permanent address

目前住址 current address

出生地點 birthplace

省 province

辦公電話 office phone

住宅電話 home phone

民族 nationality

婚姻狀況 marital status

家庭狀況 family status

離異 divorced

已婚 married

未婚 single

先生 mr.小姐 miss

小姐或太太 ms

太太 mrs.筆名 pen name

血型 blood type

郵政編碼 postal code

國籍 citizenship

縣 county

市 city

自治區 autonomous region

籍貫 native place

子女人數 number of children

身體極佳 excellent

近視 short-sighted

健康狀況 health condition

第五篇：簡歷個人信息必須達到哪些具體要求

簡歷個人信息出現在簡歷最開頭，求職者需要對其產生足夠的重視才行，為此做該部分內容也是有要求的，簡歷制作者必須明白那些信息是必須要描述清楚，明白關注哪些東西才是合適的？

首先，簡歷個人信息必須達到簡潔的要求才行，就是看上去顯得很舒服而不能有擁擠、凌亂等問題產生。這就要求求職者將個人基礎信息里的格子定位好才行，如果里面的格子太亂那么對于求職者來說影響是非常大的。格子的大小應該跟填寫的內容多寡相關，如果填寫的內容多則應該將格子延長，注意不要采用兩行的方式列出相應的內容，因為這樣會顯得比較擁擠從而對美觀度產生影響。還有一個問題就是字數差不多的格子應該在大小方面保持一致，比如某個格子的字數為四個而另一個格子的字數為六個，那么我們應該將這兩個格子的規格保持一致。

其次，簡歷個人信息里的內容必須有效而不能顯得多余，不要認為提供的信息越多越好而應該知道給出的信息只要滿足企業的需求即可。如果給出的信息太多那么就會顯得繁蕪，而不是讓人感覺你做事非常細心甚至感覺你辦事低效，因為添加了一些無用的東西會礙事的，比如星座、血型、身高體重等信息對一般的崗位來說沒有一點作用的。

第三，在基本信息欄目里還得把身份證號碼列出來，這可是不少求職者會遺漏的東西，原因在于企業如果錄取你那么方便對你的身份進行核實，否則企業怎么確定你就是這個人了？