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第一篇：教你用郵件有效投簡歷(深度)

教你用郵件有效投簡歷

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

3.有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

第二篇：投簡歷郵件

畢業生希望通過精心設計的求職簡歷把自己完美地展示于眾,博得用人單位的青睞和賞識,為自己尋找到一份理想的工作。以下是寫寫幫文庫小編整理的投簡歷郵件范文，以供大家參考。

投簡歷郵件范文一：

姓　　名：國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣東省身材：161 cm　44 kg

婚姻狀況：未婚年齡：22 歲

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：店員/營業員：文秘文員、客服代表/專員/助理：文秘文員、服務員：文秘文員

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州

個人工作經歷：

公司名稱：廣東勞安職業安全事務有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-04

公司性質：民營企業所屬行業：其他

擔任職務：前臺接待、文員文秘

工作描述：負責打印、復印、前臺接待、電話轉接、考勤統計、辦公設備及用品管理及函件收發等日常辦公工作，以及協助配合其他相關部門。

離職原因：尋求更廣闊的發展空間

公司名稱：中國大器實業有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務：品牌推廣員

工作描述：產品的宣傳設計和制作流程(包括海報以及畫冊等)。

離職原因：

公司名稱：廣州明誠建筑工程公司起止年月：2008-06 ～ 2008-07

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：設計助理兼效果圖制作

工作描述：公司主要的工程是對東寶展覽中心的改造，在工作期間，我主要負責天花平面的設計，并將繪出效果圖供設計師參考。

離職原因：

教育背景

畢業院校：南華工商學院

最高學歷：大專畢業日期：2008-06-01

所學專業一：環境藝術設計所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

2005-092008-06南華工商學院環境藝術設計畢業證

語言能力

外語：英語　一般

國語水平：優秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

掌握Microsoft Word, Excel, Powerpoint，熟悉互聯網運用,具備一定的策劃寫作能力,能熟練使用打印機跟復印機，并對其進行簡單的維護。熟悉使用傳真機等辦公設備.有一定專業繪圖軟件基礎和美術基礎。

詳細個人自傳

本人接受過正規的專業教育，具有較好的美術功底和藝術修養，能夠高效率的完成工作。本人性格開朗，思維活躍，極富創造力;具有好學精神，能很快適應新的環境;文學能力較強，工作勤奮刻苦，抗壓性強;易于溝通，具有較強的團隊協作意識。另外本人對文秘工作較感興趣，希望能從事這方面的工作。

個人聯系方式

投簡歷郵件范文二：

姓　　名： *** 國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：梅州身材： 170 cm　54 kg

婚姻狀況：未婚年齡： 28

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：倉庫經理/主管、倉庫管理員、叉車工：

工作年限： 5 職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求： XX--3500 希望工作地區：廣州惠州

個人工作經歷：

公司名稱：起止年月：XX-05 ～ XX-02廣州市某照明電器有限公司

公司性質：其它所屬行業：家居/室內設計/裝潢

擔任職務：倉庫管理

工作描述：組織和協調倉儲部8人團隊的日常管理工作及帳務，如入庫、出庫、庫內管理、跟蹤工廠生產進度及品檢、監督上下班打卡等。

負責庫存管理、庫位規劃及退貨跟蹤管理。

負責執行和落實倉庫的防水防火防盜規章，制訂相關倉庫作業標準及流程。

負責組織實行貨品分類管理，采用分人分區分類負責，加強貨品收發的過程控制，減少在庫損失。

負責帶領倉庫人員完成保證公司營銷業務安排的各項任務。

負責到運輸物流公司提、發貨，如德邦物流等。

負責城際配送租車及倉庫備用金費用支出情況，如租車費、快遞費、德邦月結運費核對等。

離職原因：穩定發展

公司名稱：起止年月：XX-07 ～ XX-04廣州某科技股份有限公司

公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質

擔任職務：倉管班長

工作描述：擔任成品倉倉儲日常工作、系統賬務數據，如用友倉儲系統等。

負責安排發貨人員，調配叉車手和搬運小隊。

離職原因：

公司名稱：起止年月：XX-01 ～ XX-05佛山汽運集團物流分公司

公司性質：國有企業所屬行業：物流/運輸

擔任職務：倉儲配送

工作描述：主要負責大客戶佛山某外企照明公司進、出庫及集裝箱出口配送的倉儲配送實操業務。

協助物流分公司其他客戶倉儲配送業務，如電視、空調、食品、陶瓷等。

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景

畢業院校：廣東交通職業學院

最高學歷：大專畢業日期： XX-07-01

所學專業一：電子商務所學專業二：物流管理

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

XX-03 XX-06 叉車培訓叉車培訓叉車特種設備作業證 TS6FCAN91893

XX-06 XX-03 機動車駕駛培訓機動車駕駛培訓 C照駕駛證

語言能力

外語：英語　良好

國語水平：一般粵語水平：一般

工作能力及其他專長

可以制訂倉庫進/存/管相關流程、倉庫管理體系。

可以規劃倉庫庫位及用計算機控制倉庫庫位進行管理。

可以吃苦耐勞，認真細致，能適應加班，服從公司利益，良好的溝通協調能力，帶領并激發倉庫人員工作熱情，完成公司安排的任務。

可以熟練電腦操作OFFICE辦公軟件及進銷存帳務處理，制定各種表單來控制解決實際問題，以及倉庫管理模塊系統操作。

有叉車特種設備作業證和機動車C照駕駛證。

詳細個人自傳

1、工作積極，負有激情，有責任心、有強烈的集體榮譽感，能吃苦耐勞;

2、工作踏實、認真，極富團隊精神，具有良好的適應性以及接受能力;

3、具有敬業精神，并且有一定的團隊的協調和領導能力，時間觀念強。

個人聯系方式

投簡歷郵件范文三：

姓名：

兩年以上工作經驗 |男| 25歲(1986年1月1日)

居住地：上海

電　話：138********(手機)

E-mail：

第三篇：郵件投簡歷求職信

教你用郵件有效投簡歷現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點: 1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意： 1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如： ,-,等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。3.有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。篇二：郵件求職信模板

先生/女士您好，我在《應屆生求職網》上看到貴公司的招聘信息，我對《職位名稱》職位非常有興趣，特來應聘。

對照公司及職位的要求，我的情況簡述如下：

1、《建議嚴格按照招聘信息里列舉的條件，一一對應來寫，順序不變》2、3、4、另外，我還具有《補充描述自己的能力，證明勝任職位》

綜上，我認為自己能夠勝任，也非常喜歡這份工作。希望得到面試機會，謝謝！

更多我的信息，詳見附件簡歷。

祝工作愉快！

《姓名》

***（010）88888888 先生/女士您好，我在應屆生求職網上看到貴公司的招聘信息，我對android系統研發實習生職位非常有興趣，特來應聘。

對照公司及職位的要求，我的情況簡述如下：

1、北京理工大學電子工程系研究生在讀，研二，已獲導師許可，每周可到職3天，能夠保障連續6個月的實習期，即時即可開始到職實習；

2、對于圖像識別、分析做過專門的課題，熟悉；

3、熟悉java，熟悉android操作系統；

4、英語聽說讀寫流暢

5、愿意通過學習、溝通、合作來完成工作任務。

另外，我非常喜歡android操作系統，認為其是未來移動設備操作系統的統治者，非常愿意從事基于android系統的開發和測試工作。

綜上，我認為自己能夠做好，也非常喜歡這份實習工作。希望得到面試機會，謝謝！更多我的信息，詳見附件簡歷。

祝工作愉快！

王小虎

***（010）88888888 2010年8月30日篇三：求職信與簡歷

求職信

先生/女士您好，我在《應屆生求職網》上看到貴公司的招聘信息，我對《職位名稱》職位非常有興趣，特來應聘。

對照公司及職位的要求，我的情況簡述如下：

1、《建議嚴格按照招聘信息里列舉的條件，一一對應來寫，順序不變》2、3、4、另外，我還具有《補充描述自己的能力，證明勝任職位》

綜上，我認為自己能夠勝任，也非常喜歡這份工作。希望得到面試機會，謝謝！

更多我的信息，詳見附件簡歷。

祝工作愉快！

《姓名》

***（010）88888888 《》大學《》專業

1、關于態度：

一份求職信中所蘊含的“不卑不亢”“有禮有節”的態度是十分重要的。

請注意閱讀以上求職信模板，體會這種感覺。過于謙卑的用語，繁瑣的表達方式，只會減分。我們要寫一份簡單、直接、高效、不卑不亢的求職信。

2、關于稱呼：

這里寫：先生/女士您好，“尊敬的xx公司招聘負責人”等寫法，則過于謙卑，hr看到此類稱呼的第一感受就是“郵件對面是個涉世未深的小朋友”，給人不成熟的感受。

3、關于信息來源：所有的hr都關心求職者是從哪里看到他/她發的招聘信息。郵件第一句即表明信息來源，并以此作為開篇之句，引入下面的話題，非常合適。

4、求職原因：

注意歸結為兩點：一是勝任；二是興趣。hr要找的，就是即能勝任工作，又喜歡這份工作的人。

5、描述自己的能力：

一般招聘信息里都列明了職位要求，這里只需一一對應的去寫就好。把自己對應的情況寫上。用詞注意簡潔，清晰，順序不要變。

最后可以加一句補充，列舉hr要求之外的一項自己的能力，目的是為了說明自己勝任職位。

例如：“我家住的離公司很近”等等一切可以加分的理由，可以補充一下。

注：即使自己并未完全符合職位要求的條件，仍可以試，誠實描述即可。一般來說，hr多數情況下并強求100%符合要求的人。

6、結尾結論：

結論就是兩個：一是勝任；二是興趣。或：一是興趣，二是勝任。

7、落款：

姓名、電話（手機在前，座機在后）、學校專業、郵箱、日期

8、郵件標題：

若企業有要求，則嚴格按照格式寫，如：

“java工程師--王小虎--北京理工大學--電子工程專業”

若無要求，則建議寫：

“應聘《》職位--王小虎”

后面的大學和專業可寫可不寫，若學校有名，能加分，則寫上；否則可不寫。

最后：

1、以上模板適用于直接寫在email正文里，發送給企業。

2、按照這個模板寫，一般花5-10分鐘即可完成。包含了hr最想看到的信息，簡單、直接、高效。

3、調查下來，以上求職信可以將獲得面試電話的概率，提高5倍以上

外資銀行投簡歷

1、簡歷。這里有很多技巧。首先，簡歷整體風格的選擇。現在網上互相傳的簡歷模版很多，不過如何選擇一個專業并且能夠吸引投行、基金的簡歷至關重要。想當年自己也是從第一份簡歷模版開始改起，每發現一個更好的簡歷版本就重新套用上自己的簡歷，平均每半年就更新一次。到最后被投行錄取的簡歷已經是我使用的第5份簡歷模版了，而簡歷也已經是修改過不下10次的版本了。其次，簡歷突出的重點。對于投行來說，教育背景和實習經歷非常重要，如果實習經歷一般的話就需要加強課外活動和獲獎的比重，通過對這兩者的潤色彌補實習的缺憾。從教育背景上來說，如果有國外交換經歷的話，一定要寫上，這個是加分項，體現出你的國際化水平，另一方面也從側面證明你的基本英語水平。學分很重要，投行非常看重學習能力，所以這個是硬標準。有獎學金的話一定要突出寫上，另外，投行對本科成績的看重程度高過研究生階段。而對于券商和外資商行，這些也都適用。沒有辦法，公司招人誰不想招好的呢，所以在沒有見到你人之前，學習成績成為了第一輪的重要標準。值得一提的是基金，現在國內基金行業也非常的熱，以本人的切身體會來看，今年我周圍的應屆畢業生很多都去了基金工作，尤其是行研。當然，基金的行研確實是個快速致富的職業，生活節奏好，而且還賺錢，當上基金經理的話就掙得更多了，確實很讓人向往（當然，現在國內也有些小基金的行研pay給的不多，但總體來說，這還是個非常不錯的職業選擇）。在給基金的簡歷（主要是行研）里一定要強調自己的復合背景，也就是，沒錯——理工科背景+金融/財務/經濟，這樣的背景更受基金青睞。本人身邊巨多活生生的例子啊~~本科+碩士都是經濟金融背景的牛牛學生還是比不過本科理工+碩士經濟金融的學生。當然，這個主要跟基金行研的工作性質關系很大。基金行研一般都是按行業分的，沒有理工科背景的人不好選擇行業（例如本科碩士都讀金融的牛牛同學貌似只能看銀行、券商等行業，但這些行業理工科背景的人可以看，但牛牛卻看不了化工、核電等行業。），這點也是沒有辦法的。

對于實習經歷來說，最重要的一點就是專業詞匯的使用。這點是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同學，簡歷里經常需要用上“收集”（collect）、“準備”（prepare）、“分析”（analyze）、“建模”（modeling）、“估值”（valuation）、“提高分析能力”（analytical skills）、“快速學習能力”（quick learning skills）、“平衡”（balance）等等，這里提到的當然只是很少的一部分，實際的還有更多的潤色方式，比如說數字的使用。我發現很多介紹寫簡歷的帖子都故意夸大了數字的作用。事實上，數字絕非越多越好，而是要在適當的地方恰當的出現。讓hr看你簡歷的時候很舒服的眼睛一亮，而并不是看到一堆沒用的數字。總之，這部分寫的好不好，很大程度上會影響到你能否進入到下一輪。另一個值得提的就是興趣（interests）要不要寫。這個本人的觀點是看你的興趣是否是特長，如果只是一般性的興趣大可不寫，但是如果是很有意思的特長，寫了是可以讓面試官記住你的。記得，我在面試的時候，很多面試官都對我的一個興趣很感興趣，并就此問了很多問題，事實上，這幫助加深了面試官對我的印象。

2、網申。

目前大部分金融行業企業還是采取網申的形式，基金除外。基金一般是直接給郵箱里發簡歷。（南方基金也是網申，而且筆試是海筆，那個考試的人多的壯觀啊~~）在網申過程中，最不好回答的就是open question。這點確實很變態。對投行來說，每一家公司的公司問題模子是差不多的，只是問法略微不同。所以寫這些open q，技巧就在于有自己的一套回答open q 的pool，然后針對不同公司的特點和歷史，對其稍加修改和突出即可。

3、筆試和online test。

這里對于投行來說是shl和psl。使用shl包括瑞銀、rbs、bar cap，用psl的是德意志銀行、美林等。shl就是分為numerical、verbal、logical。numerical很簡單，網上也有一些散題。不過題目做的多了，就根據自己的經驗整理出了shl的numerical的一些題集，并且附上了正確答案。做了一遍后熟記于心，即使做online的時候忘了隨手翻翻也很快，基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。verbal也是有題可依的，但是verbal更靠語感，建議還是多做為妙，培養做這種題的感覺。logical只有ubs考，總體也很簡單，多做做就會了。個人感覺psl比shl難，原因是psl的題干要更長，而且psl的題目難度是漸進的，最后幾題的難度要遠大于前面幾題。很多人前面做的覺得很簡單就麻痹大意了，到最后幾題時間就不夠用了，影響到最后成績。而對于基金來說，不同家筆試的內容不太一樣，像南方基金筆試的就是cfa一級和二級里的測試題，各占一半。鵬華基金筆的就是些算術題，他家比較有意思的是會在面試的時候讓你猜自己的考試分數。如果猜的不一樣，他們家會就此發表各種看法。中信證券考的大部分是財務題，最后也會考一兩道政策分析題。比如說我們這年碰到的就是對創業板影響的分析等。

4、電面和一面

電面和一面，投行主要看的就是你的英語水平和基本的行為面試水平。這里主要靠的就是大家以前的英語口語積累了。同時對自己的基本應答能力提出了考驗。對于大多數投行，問題是隨便問的，因為面試官往往是部門里的人。這些人往往剛從工作上下來就要面試，所以面試很隨機，主要就你的簡歷問問，看看口語水平，問些普通的行為面試題。當然，有些投行——比如雷曼，現在是野村的ibd，還有一兩家投行就喜歡考一些對當前市場的看法和技術性問題。我當時面雷曼的時候，他家就問我對香港股市最近case的看法，還問了對不同行業pe值的看法，和對兩個特定行業該如何估值。基本上半個小時的面試沒有問過behavior question。還有一些投行的電面是hr做的，這些投行的問題基本全是behavior，所以你基本上面之前就能猜到大部分的問題。這樣的投行包括匯豐、rbs等。外資商行的一

面形式就很不同了，花旗是群面，我同學的經驗是沒說話的和最突出的都會被刷。ps：原本只是想談談自己的體會，沒有想到發帖之后很多同學聯系我。在此說明下，由于我整理的資料是紙質版的，發給大家的話還需要自己去復印下，所以需要一些費用哦，shl20元（numerical和verbal），psl10元（numerical）。謝謝大家~~ 簡歷

最近，看到國家下文告訴社會07年有xxx萬，08年還有xxx萬，09年還有600多萬大學生等待找工作。希望大學生們先就業再擇業。為什么我畢業時候國家沒下這個文呢。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。情節1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。情節2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。

答：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。情節3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節4：個人評價很重要。

答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！

如果你希望你的簡歷往下拖動。a、不要喊口號。我的理想是。。與我長袖。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打

岔。）b、不要抄！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）

如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“x年崗位經驗誠心求職xxx部門xxx崗位姓名 139xxxxxx”次一點的簡歷標題——“應聘xxx崗位”最次的簡歷標題——“求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴hr，你的電話聯系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx。。。，下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規范能力。”（我當然知道也許你還會.net或者別的，但你面試的是java程序員，先談談java吧。

4、簡歷正文終于，hr開始看你的全面介紹了。a、我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。

b、專業技能這里切忌：篇四：求職信郵件怎么寫求職信郵件怎么寫

一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低于聯系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主，對你的工作經歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

六、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

尊敬的xx公司領導：

您好！

我從某網站知悉貴公司招聘財務總監職位，很高興有機會向您介紹我的情況，期望能加盟貴公司。

我有3年x知名會計師事務所工作經驗，在職期間晉升為項目經理，全面了解貴公司所在的x行業；曾在上市公司擔任2年財務經理；目前任職某公司，全面管理財務及投融資事務，直接匯報總裁；本人已在職取得了x大學x專業碩士學位。

我目前在職，但隨時方便接受面試，我的手機號：[xxxxx][xxxxx]x 感謝您閱讀此信，詳情請見我的個人簡歷及附件資料(material)！

此致

敬禮 [xxxxx] [xxxxx]x年x月x月尊敬的人事部經理：

您好！

我是河海大學的一名即將畢業的本科生。（點評：由于該生的專業-信息管理與信息系統，會有很多hr不是很了解。但他確實屬于計算機相關專業，所以在此處暫時不表明，讓hr能繼續閱讀下去。而不是因為不了解，失去興趣。）非常高興，在我們學校的招聘網站上看到貴公司的的招聘信息。通過網絡，早就了解貴公司是一個非常注意員工與企業共同發展的企業。如果能加入貴公司，這對于我這個有志于從事軟件開發的人來說，是非常期待的。

（點評：介紹自己如何獲悉招聘信息，同時也要讓hr能夠感受到你的熱忱。同時，對企業的了解，是自己的總結，而非從網絡抄襲的內容，使hr感覺到你對他們公司確實做過非常細致的了解，很真實。）

可能您會有些疑慮，做為一個信息管理與信息系統專業的女生，我為什么要應聘軟件開發這個崗位？關于這個問題，我有如下說明：

（點評：讓hr感受到自己強烈的求職意向后，再說明自己的專業和女性背景，可以使hr自然而然想往下繼續了解你的優勢，原因。）1，我的專業屬于計算機相關專業。這個專業是計算機與管理的復合專業。主要培養的是企業的信息化管理與軟件開發的人才。所以課程上我們有很多計算機軟件的專業課程，如：軟件工程，java編程等，還有很多工商管理的專業課程，如：企業管理，會計學等。而且在大學期間，我的專業成績是全班第五名，獲得過1次二等獎學金，2次三等獎學金。

（點評：將原因分條目列舉，突出了重點。同時將自己的成績，獎學金情況進行說明，證明自己是這個相關專業中，學習能力比較好的一個，增加了hr的好感。）2，有實際項目經驗。在大四時，我的一個專業課老師帶我一起為南京的一家研究所，開發了一套辦公自動化oa系統。時間3個月，我獨立承擔了考勤與人事管理模塊的功能設計與編碼。雖然有一個項目的的開發經驗，但是我知道與貴公司的要求還有一定的差距。所以，我在下學期的畢業設計中，繼續選擇該導師軟件開發方向的課題，希望通過自己的努力，盡快彌補經驗的不足。（點評：突出項目經驗，正好切合了崗位需求。同時不自滿，點明自身不足，并且有確實可行的提高計劃。）3，做事認真仔細。作為一個女生，我知道我與很多計算機專業的男生相比，在做事效率上，還有很大差距。但是我做事認真仔細，在那個oa項目中，我所承擔的模塊的bug率明顯低于其他人員20%。（點評：用數據說話，比事實更有說服力）

對于任何一種工作，我覺得不僅需要的是具有相應能力，能夠按時完成工作任務。更需要的是保證質量。軟件開發這個崗位更是如此，這正是我做為女生應聘這個崗位的優勢。（點評：將自身對于崗位的理解，進行闡述。通常理解能是自己真實的語言描述，而不是生搬硬套，從其他地方進行復制。）[ok3w_nextpage] 最后，非常感謝您的閱讀，衷心期待您的回復。同時祝您身體健康，工作順利！（點評：表現出對崗位的熱忱，并通過祝福的語句結束，很好！而且通篇閱讀，感覺很親切，像朋友寫信一樣。這種感覺對于任何人來說，都會覺得很舒服，讓人感覺到了求職者的親和力。）李佳篇五：郵件發簡歷招聘注意用郵箱發簡歷應注意哪些來源：懷小鵬的日志

近兩個月來，由于工作關系，前前后后應該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結一下這批簡歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業xxx”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“網易股吧，每天有 500 萬股民在此討論 >> ”“賀金山上市毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoft word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。

在前面，我們提到關于網申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據是什么呢？又應該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。

我們來問答幾個問題吧：

一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么？”

是不是最先關注的是，這封郵件是誰發送給你的、它的主題是什么？若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢？當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案是明確的。

這時，你如何判斷這個郵件呢？對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢？在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當地添加一下重要信息。何為重要信息呢？一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業應聘xx崗位”、“應聘xx崗位——xx大學xx專業”、“隨時可到崗的xx專業xxx——應聘xx崗位”等等。

二、如果前面的兩點，都沒有什么問題，而你也打開郵件了。這時，跳入你眼球的是什么呢？是不是郵件的正文部分呢？那么：如果正文是空白的，你會怎樣想呢？如果不是空白，而里面只是幾個大大的“簡歷在附件，請查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有稱呼，而將你稱為“尊敬的校領導（你是企業界人士）”，你又如何呢？

這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢？那么，我就得問你“對方發布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢？那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答（不做例舉，請自行作答）。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好！通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員??特來應聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業時間（畢業時間不要光寫年份，最好具體到月，如08年6月）等等。建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者）。

6、記得落款。具體理由就不闡述了：）

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當別人發一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢？如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢？如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢？這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。建議：

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但本人認為，附件采用一些規范的命名方式，可能會比較恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。也許有人會說“你自己是挑選簡歷的人，你當然會這樣說啦，因為這樣一來，你的工作量不就減輕啦？我才沒有那個必要呢！”是的，我是挑選簡歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡歷的人呢？他們會怎樣想？正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你是否知道考官在乎的是那個細節呢？

2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發送（在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件），當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢？”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：

3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開壓縮包這個文件夾——看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題——選擇其中一個打開閱讀（當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開——彈出一個解壓縮包的對話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開）。而如果簡歷直接作為附件發送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發送和無任何附件。對此，我的態度是：

不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發送。

好了，到目前為止，網申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。

可能還有人會說“不對啊，你現在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么啊？”。是的，我只說到了打開簡歷，因為打開建立之后，就不屬于網申中應該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了（關于簡歷的制作，網絡上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應付這個崗位）。(轉來的。希望對你有用。大家相互交流下)網投簡歷如何最搶眼

現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引hr經理的眼球，不至于如石沉

大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。

如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免

使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅

力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針

對工作本身，業績和成果更為重要技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

求職信打動hr經理

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能

引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資

歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

需要避免的問題

不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金

要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有

水落石出的那一天。

不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和

技能放在最醒目的位置。

不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明

你比競爭者更適合這個職位。

不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。

第四篇：投簡歷

一，關于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接以文本的形式發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準確的數據。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式??一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！

六，最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？

第五篇：教你怎樣投簡歷最有效

找工作高手教你怎樣投簡歷最有效

1、投遞簡歷的時間。HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

2、不要投寄同一個公司多個職位。投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。

3、讓你的郵件永遠在最前面。在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

4、有針對性地改動簡歷。在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。

5、求職信的寫法。求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。

6、簡歷最好放照片。簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

7、簡歷的投遞格式。如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。

8、要用私人郵箱。在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。這些投簡歷的方法雖然大家一看就明知了，但是還是會在投遞簡歷的時候犯下小小的失誤，所以在這也是提醒求職者在找工作投簡歷的時候，一定要多注意這些。

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教你用郵件有效投簡歷(深度)[★]

第一篇：教你用郵件有效投簡歷(深度)

第二篇：投簡歷郵件

第三篇：郵件投簡歷求職信

第四篇：投簡歷

第五篇：教你怎樣投簡歷最有效

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