第一篇：?jiǎn)T工離職循環(huán)表

北京思睿傳奇國(guó)際廣告公司

員工離職循環(huán)表

-------------------------姓名：部門：職務(wù)：

勞動(dòng)合同終止（）辭退（）辭職（）

公司員工在離開(kāi)公司之前應(yīng)按照以下四項(xiàng)內(nèi)容辦理工作交接及公司物品的移交，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)其交接及移交過(guò)程進(jìn)行審查，并簽字確認(rèn)，人力資源部方可辦理手續(xù)。

一、財(cái)務(wù)部門：

（1）有無(wú)借款（）

（2）代理商款項(xiàng)是否結(jié)清（）

（3）銷售款項(xiàng)是否結(jié)清（）

（4）工資結(jié)算（）

部門負(fù)責(zé)人簽字：————————日期：————————

二、所屬部門：

（1）業(yè)務(wù)交接完畢（）

（2）文件、資料交接完畢（）

（3）最后工作日期————————————————————

部門負(fù)責(zé)人簽字：————————日期：————————

三、辦理用品移交：

（1）辦公用品

（手提電腦、照相機(jī)、計(jì)算器、工作服等）（）

（2）鑰匙（抽屜、大門、文件柜、更衣柜等）（）

（3）計(jì)算機(jī)個(gè)人密碼解除（）

（4）書(shū)籍資料、公司業(yè)務(wù)資料（）

部門負(fù)責(zé)人簽字：—————————日期：————————

四、人力資源部：

（1）勞動(dòng)合同解除（）

（2）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（）

（3）檔案轉(zhuǎn)移（）

（4）組織關(guān)系（）

（5）違約金（）

部門負(fù)責(zé)人簽字：—————————日期：———————— 總經(jīng)理簽字：離職員工簽字：日期：

第二篇：?jiǎn)T工離職表

無(wú)錫建新節(jié)能玻璃有限公司

員工離職手續(xù)辦理表 說(shuō)明：

1.簽字順序要求：自上而下，最后交于財(cái)務(wù)管理人最后簽字審核并存檔；

2.工薪結(jié)算：每月20日結(jié)算上月工資，本月工資將于下月發(fā)放；如未辦理完離職手續(xù)或離職未到期就自行離開(kāi)公司（特殊情況需經(jīng)理或經(jīng)理以上同意并簽字即可），離職工資將扣發(fā)至離職手續(xù)辦結(jié)。

財(cái)務(wù)管理人簽字：

年月日

無(wú)錫建新節(jié)能玻璃科技有限公司

第三篇：?jiǎn)T工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動(dòng)離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級(jí)別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補(bǔ)：□是□否

? 面談?dòng)涗洠? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡(jiǎn)短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請(qǐng)選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□想自己創(chuàng)業(yè)

□工作枯燥□其它（請(qǐng)注明）

□工作環(huán)境●其他原因

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 □合同到期不續(xù)簽

□其它（請(qǐng)注明）? 離職原因總結(jié) ：

? 對(duì)所在團(tuán)隊(duì)的建議：? 對(duì)公司的建議：

人力資源部審批

?HR經(jīng)理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：

第四篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門： ? 職位：?級(jí)別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯(lián)系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開(kāi)鵬潤(rùn)（國(guó)美）公司的同事。部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談?dòng)涗洠? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡(jiǎn)短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□自己經(jīng)營(yíng)生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽 ●員工建議：

□其它（請(qǐng)注明）? 離職原因總結(jié) ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡(jiǎn)短理由：

? 人力資源經(jīng)理簽名:? 員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名:注

1、請(qǐng)將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關(guān)系部門；

2、主管級(jí)（含）以上級(jí)別員工辭職的，應(yīng)由員工所在中心、大區(qū)或分部總經(jīng)理簽名。

第五篇：?jiǎn)T工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于被動(dòng)離職員工

? 姓名：? 部門：

? 職位：? 級(jí)別：

? 入職日期：? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當(dāng)天）

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補(bǔ)：□是□否

? 被動(dòng)離職原因：

□勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽□績(jī)效原因□嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律□無(wú)法勝任崗位工作

□其他（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）? 被動(dòng)離職面談?dòng)涗洠? HR建議：□ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償□協(xié)商解除勞動(dòng)合同（無(wú)補(bǔ)償）

? 詳細(xì)說(shuō)明：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 被動(dòng)離職面談?dòng)涗?：

? 對(duì)所在團(tuán)隊(duì)的建議：

? 對(duì)公司的建議：

人力資源部審批

? HR專員簽字：日期：

? HR經(jīng)理簽字：日期：