第一篇：員工離職備案表(管理層)

工作人員離職備案表

項目交接單

工作交接單

離職工資結算天數（計算表）

員工簽字：

總經理簽字：日期：

財務簽字：

人事簽字：

日期：

日期：

日期：

第二篇：員工離職表

無錫建新節能玻璃有限公司

員工離職手續辦理表 說明：

1.簽字順序要求：自上而下，最后交于財務管理人最后簽字審核并存檔；

2.工薪結算：每月20日結算上月工資，本月工資將于下月發放；如未辦理完離職手續或離職未到期就自行離開公司（特殊情況需經理或經理以上同意并簽字即可），離職工資將扣發至離職手續辦結。

財務管理人簽字：

年月日

無錫建新節能玻璃科技有限公司

第三篇：員工離職循環表

北京思睿傳奇國際廣告公司

員工離職循環表

-------------------------姓名：部門：職務：

勞動合同終止（）辭退（）辭職（）

公司員工在離開公司之前應按照以下四項內容辦理工作交接及公司物品的移交，各部門經理負責對其交接及移交過程進行審查，并簽字確認，人力資源部方可辦理手續。

一、財務部門：

（1）有無借款（）

（2）代理商款項是否結清（）

（3）銷售款項是否結清（）

（4）工資結算（）

部門負責人簽字：————————日期：————————

二、所屬部門：

（1）業務交接完畢（）

（2）文件、資料交接完畢（）

（3）最后工作日期————————————————————

部門負責人簽字：————————日期：————————

三、辦理用品移交：

（1）辦公用品

（手提電腦、照相機、計算器、工作服等）（）

（2）鑰匙（抽屜、大門、文件柜、更衣柜等）（）

（3）計算機個人密碼解除（）

（4）書籍資料、公司業務資料（）

部門負責人簽字：—————————日期：————————

四、人力資源部：

（1）勞動合同解除（）

（2）各項社會保險（）

（3）檔案轉移（）

（4）組織關系（）

（5）違約金（）

部門負責人簽字：—————————日期：———————— 總經理簽字：離職員工簽字：日期：

第四篇：員工離職面談表

員 工 離 職 面 談 表

此表僅適用于主動離職員工?姓名：? 部門：

?職位：? 級別：

?入職日期：年月日? 最后工作日：年月日

部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：年月日? 面談人：? 安排工作交接人為：? 是否招聘替補：□是□否

? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：

HR面談

? 面談日期：年月日? 面談人：

? 主要離職原因（請選擇最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：薪酬：□沒有事業發展機會 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□想自己創業

□工作枯燥□其它（請注明）

□工作環境●其他原因

□與領導或同事關系不融洽 □合同到期不續簽

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：

? 對所在團隊的建議：? 對公司的建議：

人力資源部審批

?HR經理簽字：日期：?HR專員簽字：日期：

第五篇：《員工離職面談表》

附件8.3

員 工 離 職 面 談 表

?姓名：? 部門： ? 職位：?級別： ? 入職日期：? 最后工作日：?聯系電話：? 地址：離職面談適用于所有自愿離開鵬潤（國美）公司的同事。部門面談（建議在員工提出辭職當天）

? 面談日期：? 面談人：? 面談記錄：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由 ：人力資源面談

? 面談日期：? 面談人：

? 主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意 □找到更好的工作

□福利不夠 公司：職位：□沒有事業發展機會 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的政策和措施 □學習深造

□不認同企業文化□轉換行業

□缺少培訓和沒有學習機會□自己經營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環境

□與領導或同事關系不融洽 ●員工建議：

□其它（請注明）? 離職原因總結 ：? 建議今后是否重新聘用：□是□否

? 簡短理由：

? 人力資源經理簽名:? 員工所在中心、大區或分部總經理簽名:注

1、請將此表隨同員工辭職信一起遞交員工關系部門；

2、主管級（含）以上級別員工辭職的，應由員工所在中心、大區或分部總經理簽名。