第一篇：關于開展“百日崗位技能大練兵”竟賽活動的通知

關于開展“百日崗位技能大練兵”竟賽活動的通知

各科室：

為全面提高環保干部職工專業技術水平和工作能力，為實現“跨越發展、長治久安”奠定環保人才基礎，結合當前開展的“創先爭優”活動，根據地區環保局、人事局聯合下發的《關于在地區環保系統開展“百日崗位技能大練兵”競賽活動的通知》（阿地環字?2010?106號）文件要求，在環保系統開展崗位技能大練兵竟賽活動。現就有關事宜通知如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以建設一流的環境保護隊伍為目標，以提高環保系統干部職工的實際工作能力為根本，以不斷強化思想道德、技術業務和文化素質為宗旨，本著科學、公平、公正的原則，開展崗位技能大練兵競賽活動，積極推動環境保護工作的科學化、制度化、標準化和規范化，努力建設有理想、有道德、有素質、有紀律的干部職工隊伍，為地區跨越發展、長治久安奠定思想、人才基礎。

二、組織機構

為促進***環保崗位技能練兵竟賽活動的順利開展，***環保局決定成立崗位技能練兵競賽活動領導小組。

組長：***環保局局長

副組長：***環保局黨組書記

***環保局副局長

成員：環保局全體干部職工

***環保系統崗位技能練兵竟賽活動領導小組主要負責崗位技能練兵竟賽活動的組織、協調、培訓工作。

三、競賽內容和形式

（一）公共科目競賽活動

公共科目競賽活動在地區人事局考試中心統一組織實施下，由在編全體人員參加，主要采取理論考試為主，考場設置在阿克蘇市，采用閉卷方式。題型包括：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、計算題和論述題等。考試成績由公共科目競賽小組根據試題答案和評分細則，對試卷進行統一評判。

集體最后得分由參考人員平均得分乘以參考率作為單位最后得分。考試時間為120分鐘，公共科目考試擬定于10月初進行。主要內容有：

1、環境保護理論知識：環境保護法律、法規等基礎知識。

2、公文寫作：總結、通知、請示、報告、通報、函等寫作

基礎知識。

3、文明儀表：公職人員應具備的職業道德、廉政勤政、文明用語、儀表舉止等基本內容。

（二）專業科目競賽活動

專業科目競賽活動由地區環保部門統一組織實施，主要采取理論競賽和現場操作兩種形式。

1、環境管理競賽首先在局內部組織全體人員進行競賽，選拔出尖子組成***代表隊，代表隊由領隊1名、竟賽人員3名組成。地區決賽于2010年10月中旬組織實施。

環境管理競賽內容：環境管理法律法規、環境影響評價、“三同時驗收”、清潔生產審核、環保專項行動、核與輻射等環境管理，重點是建設項目環評審批、建設項目環境保護竣工驗收。比武活動的形式是環境管理理論考試、建設項目實例批復，有關理論考試試題和建設項目實例批復由地區環保局監管科制定。

2、環境監察競賽首先在局內部開展競賽活動，從中選拔出尖子，以***環境監察大隊為代表隊，代表隊由領隊1名、競賽人員3名組成。地區決賽于2010年10月下旬組織實施。

環境監察競賽內容：環境保護有關法律、法規及標準，排污費核算，污染防治設施現場監察，環境違法案件現場調查，監察報告、法律文書制作等環境違法案件的勘察、詢問、取證、處理

等技能，照相機、攝像機、采樣設備、酸度計、聲級計、GPS定位儀等使用。比武活動的形式采取環境監察理論考試、2010年執法案卷評查、現場模擬環境執法行為，理論考試、2010年執法案卷和現場模擬執法比重為4：2：4，有關理論考試試題及2010年執法案卷評查和現場模擬執法行為規范由地區環境監察支隊邀請自治區環境監察總隊制定。

四、獎懲辦法

本次技能大練兵競賽活動堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。對在競賽活動中成績靠后的單位和個人適當給予處罰，以激勵先進鞭策落后。

（一）獎勵機制

1、集體獎：在地區環保系統對公共科目、環境管理和環境監察競賽活動分別設集體獎一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；設優秀組織獎1名，由地區競賽活動領導小組根據各代表隊在大練兵競賽活動中的表現確定并對榮獲集體榮譽的單位頒發獎牌。地區人事局和環保局將聯合行文在全地區通報表彰，列為年底貫徹落實《環保目標責任書》考核加分項目。

2、個人獎：地區競賽活動領導小組對公共科目、環境管理、環境監察和環境監測競賽分別設個人一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎勵現金500元、200元、100元人民幣，由

地區人事部門、干部考核部門和環保部門聯合行文在全地區通報表彰，頒發“業務標兵”、“崗位能手”榮譽證書。同時在局內部對獲得獎項的個人再分別獎勵現金元、元、元人民幣，還根據中組部環境保護干部雙重管理有關規定，對被評為“業務標兵”和“崗位能手”的選手，及時向組織部門推薦，在年度職務（職稱）考核中優先予以考慮。

（二）處罰機制

1、根據地區競賽活動有關要求，將對在“百日崗位大練兵”競賽活動中成績較差的單位（在公共科目、環境管理和環境監察集體競賽中位列最后一名的）在全地區通報，并抄送縣委和政府主要領導，限期整改提高。

2、對在公共科目競賽（考試）活動中成績低于80分以下（含80分）的個人及無故不參加考試者，扣發本年度第四季度津貼，年終考核定為不稱職。單項科目個人競賽成績排名最后3名的分別罰100、200、300元人民幣，并在3個月后重新進行補考，直到成績明顯提高。凡出差未參加崗位練兵競賽的人員，必須參加補考。（環境管理、環境監察由于僅有代表隊參賽，對屬本崗位人員但未能選拔上參加競賽活動的，若本單位選手有位于最后三名的，處罰方式同參賽人員）。

五、有關要求

（一）開展動員部署。在8月10日前對“百日崗位技能大練兵”活動進行安排部署。及時成立競賽活動領導小組，制定競賽實施方案，領導小組名單、動員部署情況和實施方案。及時上報地區環保系統崗位技能練兵竟賽活動領導小組（地區環保局）。

（二）加強崗位練兵。根據競賽活動實施方案，加強崗位技能練兵組織領導，在時間保障、人員落實上，采取有力措施，組織人員搞好學習、復習和備考工作，妥善處理好日常工作與練兵競賽的關系，融崗位大練兵于日常工作之中，以日常工作為平臺，以大練兵競賽促進工作開展，做到工作、競賽兩不誤，努力營造有利于優秀人才成長進步的良好環境和氛圍。

（三）突出宣傳報道。充分發揮新聞媒體宣傳作用，及時將大練兵活動進展情況向宣傳部門報告，營造良好的崗位技能練兵活動氛圍。

二〇一〇年八月八日

主題詞：環保崗位技能競賽活動通知

抄送：***

***環境保護局2010年8月8日

第二篇：百日崗位,技能大練兵

百日崗位，技能大練兵

為全面提高一線工人的專業技術水平和工作能力，為實現“創建安全生產，提高生產效率”奠定人才基礎，結合當前開展的“創先爭優”活動，結合我公司實際情況，制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

崗位練兵活動以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發展觀，深入貫徹公司“注重生產一線”會議精神，廣泛深入、扎實有效地開展崗位練兵活動，加強職工專業技術水平和工作能力，掌握應知應會的基本知識、基本技能，增強體能素質；加強履行崗位職責的關鍵能力建設，全面提高生產工人的綜合素質和實戰能力，努力造就一支高技能、高素質、高紀律的生產隊伍。

崗位練兵活動遵循“全員參與、重在基層、立足崗位、注重實效”的原則，堅持貼近基本知識、基本技能，增強體能素質，真抓實練，堅決避免形式主義和花架子。

二、總體要求

以“創建安全生產，提高生產效率”為目標；突出“崗位練兵、實戰演練”兩個重點；抓好“崗位練兵競賽、集中強化訓練、爭創標兵能手”三個載體；全面落實“領導責任、工作運行、考核考評、獎懲激勵”四項保障機制；努力實現一線生產工人“高技能、高素質、高紀律”三個方面的明顯提高。

三、主要內容

（一）安全生產相關知識的訓練。包括車間安全衛生管理、設備的安全操作和維修、保養等管理制度。

（二）基本技能訓練。包括沖瓶、灌裝、擰蓋、包裝等基本技能。1

四、方法步驟

（一）練兵方法

崗位練兵活動必須堅持一切從實際出發，一切從工作需要和實戰需要出發，實事求是，求真務實，妥善安排，科學實施，力求練兵最佳效果。

1.以考促學促練。建立科學合理的崗位練兵考核評價體系。公司領導對一線生產工人崗位練兵活動實行掛點督導制度。領導小組要嚴格對崗位練兵情況的督查和考核，通過建立單位考核臺帳和個人考核檔案，把生產崗位練兵情況與考核、立功授獎和提拔使用結合起來。考核不達標的，不能評為本優秀，并進行復訓和補考。

2.崗位能手競賽。把開展崗位能手競賽活動作為考核練兵效果、推進練兵活動的重要輔助手段。特別是要針對部分基層警察執法中存在的“不敢管、不愿管、不會管”等問題，以崗位練兵為契機，開展爭當“崗位能手、標兵”競賽活動，以賽促練，以練促學，推進崗位練兵活動的深入開展。

（二）實施步驟

1.動員準備階段（2010年8月）。公司成立領導小組，制定下發《青海清華博眾生物有限公司2010年崗位練兵實施方案》，公司人力資源部制定具體實施方案；做好部署和宣傳動員、師資培訓等準備工作。

2.訓練實施階段（2010年9月－10月）。組織全公司一線生產工人分期參加學習、訓練。訓練的組織實施以“塊”為主，訓練內容和標準的確定以“條”為主。崗位練兵活動開始后組織的培訓，要依據崗位練兵的要求，對培訓內容和方法進行適當調整。各單位在訓練實施階段要確保每一名工人不少于10天的脫產學習訓練時間真正落實到位。

3.考核檢查階段（2010年11月上旬）。11月上旬，公司人力資源部和行政部對所有一線生產工人進行考核。基本知識考核重點由公司下發的《生產部管理制度基礎知識問答題》；基本技能主要現場操作進行考核。考核不合格的，要及時組織補訓補考。從11月上旬開始，公司將組織對崗位練兵情況進行抽查。

4.總結評比階段（2010年11月下旬）。對崗位練兵活動進行總結評比。根據考核和競賽活動情況，評選、表彰崗位練兵活動中表現突出、成績優異的“崗位標兵”、“崗位能手”，總結公司崗位練兵工作。

五、組織領導

為確保公司崗位練兵活動取得良好效果，公司成立了清華博眾崗位練兵活動領導小組，由董事長魯長征同志任組長，副總經理魯平原、何茂軍、山永凱同志任副組長，成員由馬、曾、馬、張、劉、張同志組成。

崗位練兵活動領導小組主要負責對此項工作的組織領導和重大問題的決策，主要負責對全公司崗位練兵工作予以組織、指導、協調、檢查督促和統籌安排，傳達上級領導和崗位練兵領導小組的指示精神和要求，收集匯報各基層單位練兵活動開展的進度和情況，匯總、上報崗位練兵材料，總結、推廣崗位練兵經驗，解答和處理有關問題。各級領導要把崗位練兵活動作為今年重點工作抓緊抓好，精心組織，明確分工，責任到人。同時，在經費、場地、師資上給予保障，通過劃撥專項練兵經費、設置專用練兵場地、組建專門練兵師資隊伍等措施，確保崗位練兵活動的有效開展。

第三篇：技能竟賽總結

中職計算機專業動漫技能競賽與培訓總結

雖然，技能大賽已經結束了。但技能大賽培訓和比賽中的一道道美麗和一處處令人感動的場景卻始終浮現在我的腦海中。

第一種美麗和感動來自于我們學校領導。是你們的關心和重視使我們在技能大賽中取得省技能比賽一等獎好的成績。在訓練過程中，學校領導親臨現場指導工作，共同商議培訓計劃，共同為學生鼓勁加油。是你們，給了指導老師和參賽選手以信心和力量，也才使我們在這次技能大賽中取得了較為優異的成績。

第二種美麗和感動來自于我們參賽的學生。是她用行動更好的詮釋了：“一份耕耘，一份收獲”這句格言。當你付出汗水時，你收獲的會是成功、是希望。在技能大賽中獲得的不僅僅是榮譽，更重要的是獲得了自信、獲得了認可。

作為指導老師，我覺得應做到以下兩點：

1、團結協作，齊心協力。技能比賽的訓練，需要專業教師完成課堂教學任務之余，犧牲大量的時間，甚至雙休，寒暑假。同專業的教師大家應該少計較個人得失，少點抱怨，多點奉獻，團結協作，共同搞好技能訓練工作。

2、有效的指導和安排，精心的準備，盡早的準備。作為指導老師，一定要認真制定計劃和目標、分析比賽方案和各種可能遇到的困難，把各種可能遇到的困難體現在平時的訓練和指導中。

作為參賽的選手，我認為應做到以下兩點：

1、要不怕苦，不怕累，積極鉆研，苦練專業技能。要想在大賽中取得良好的成績，必須要放棄休息時間，在掌握好理論知識的基礎上，不斷地訓練，不停地操作，沒有量的積累，就不可能達到質的飛躍。技能訓練不僅消耗的是時間，更是體能上的消耗，有些技能比賽時間要長達4個小時，甚至一天時間。

2、樹立信心，保持良好心態，爭取做到正常發揮。參加比賽的選手，來自于各個學校最優秀的學生，本來就是高手過招。所以必須有一個良好的心態，避免心理緊張。另外在比賽中，可能也會遇到一些突發的問題，我們更應該沉著冷靜，不慌張，千萬不能放棄，一定要堅持到最后。

比賽是一種很好的形式，通過比賽可以使我們的老師學習更多新的知識；嘗試各種教學手段，更好的為以后的教學服務。使我們的學生可以開闊視野；加深對所學知識的理解；提高動手實踐的能力；更能使自己的心理承受能力得到很好的鍛煉。接下來的日子,我們會更好的為下一輪更高層次的比賽做準備,爭取取得好的成績.

第四篇：百日安全竟賽活動總結

百日安全竟賽活動總結

為深刻吸取“7·4”道路交通事故的教訓，切實消除高速公路客運交通安全隱患，根據交通部《“決心—2011”整治客運車輛高速公路上違停上下乘客聯合行動方案》精神要求，公司自9月23日起至12月31日止，在全司范圍內開展以“決心——2011”為主題的百日安全競賽活動，并以此為契機繼續深化“平安杯”活動，落實各項安全管理措施。提前做好2012年“春運”前的“人頭”和“車頭”的基礎管理工作，嚴把安全關，實現了 “五不發生”工作目標，圓滿完成了安全運輸生產任務，同時為2012年春運安全生產任務提供了安全保障，我們具體做了如下：

一、領導重視，層層落實安全責任制

百安賽期間適逢“中秋”、“十·一”假日和紀念辛亥革命100周年慶典，為了確保活動能順利進行，漢口運輸分公司進行了二次節前的安全運輸總動員。成立了“十·一”假日安全運輸工作領導小組，傳達了各級部門關于節日運輸安全的有關文件，提前對各項工作做了布置與安排，確保各項管理規定傳達到每個車隊、每輛單車、每一位駕駛員的手中。切實提高每一位駕駛員的安全責任意識，力爭“百安賽”期間“五不發生”。

百安賽期間公司堅定不移地貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，堅決克服麻痹大意思想，對以車輛為單位的所有參營駕駛員資質進行全面普查，簽訂“十·一”黃金周安全責任書249/車/份；簽訂了駕駛員安全責任書、和冬防春運安全責任書各249/車/份，一級抓一級，層層抓落實。

二、“八個”加強，確保安全 一是加強普法教育。對經營人、司乘人員、安全管理人員進行安全的法律法規的學習教育管理。認真組織上述人員深入學習掌握《道路交通安全法》、《道路運輸條例》及國發23號文，確保從業人員提高安全行車意識，依法保護廣大乘客的生命財產安全；

二是加強“兩個”源頭管理。公司對所有駕駛員資質進行了一次全面清理，嚴格審查程序，確保每位駕駛員持證上崗。截止目前已上報送審駕駛員有500名，其中有302名駕駛員審核通過，其余的正在進一步審核之中。對客運車輛安全技術性能進行嚴格把關，并建立健全基礎檔案。對不符合安全技術條件未按計劃進行二級維護和車輛年檢不合格的客運車輛嚴禁上路營運，特別是針對山區、夜長班線的客運車輛，必須嚴格按計劃進行車輛維護。為保障安全，“百安賽”期間（9、10、11月份）公司對501臺車輛進行強制二級維護，維護率100%，年審57臺，完成率100%。確保了車輛以良好的狀態投入運營；

三是加強現場管理。公司要求各車隊安全管理人員在每天早上第一班車發班前必須到發班現場，靠前指揮，密切關注“人、車”動態，防止駕駛人員疲勞駕駛和客運車輛帶病運行，確保旅客乘車安全，保一方平安；

四是加強車輛安檢管理。在省交通部、運管及集團公司等聯合小組的具體指導下，公司有針對性地對車輛、人員進行安全檢查及安全教育。在“雙節”來臨之際，分別多次對新榮車站、金家墩車站逐條班線臥鋪客車加鋪加座現象進行了認真細致的摸排檢查，受檢車輛達90余臺，清理出50余個床墊，并當場收繳，并對相關人員進行了口頭警告教育。

“雙節”期間對249臺營運車輛的燈光、轉向等設施全部檢查到位。受檢情況較好；在11月中旬對車輛進行冬防物資檢查，檢查項目在”雙節“檢查基礎上增加了消防錘、石灰包等冬防物資，6個車隊共排查營運車輛249臺，其中有7臺車查出滅火器、打匪棍缺失或無效，當場提出整改，由專人驗收直至合格。在11月集團迎接檢查組的迎檢工作中，集團領導現場抽查鄂AH7671武漢至銅陵車各項安全設施為齊全有效；

五是加強走動管理。公司對所屬的生產、辦公場區、特別是修理廠進行了消防治安大檢查，并對檢查后發現的隱患及時整改，防止發生工業生產事故和消防治安事故；在“雙節”期間和12月份多次上路到新溝鎮段、諶家磯段及兩站院內對6個行車單位進行安全抽查，受檢車輛36臺次，受檢情況良好；

六是加強GPS監控管理。“百安賽”期間公司認真貫徹執行GPS24小時監控值班制，并通過安全績效考核檢查督促車隊長堅持上機一小時監控制。充分發揮GPS對“人、車”的動態監管。堅持“四個百分之百”，嚴厲打擊故意損壞、遮擋GPS設備的行為，確保GPS正常運行。重點對山區、夜長班線的車輛實行監控五報告制，“雙節”期間公司加大了GPS二級平臺監控管理，7天進行監控點擊達6230次（山區、重點班線除外）。具體是白天對178臺白班營運車早班二遍、中班三遍進行點擊，晚上對67臺夜行班車點擊4遍。另外加大了三級監控點的有效管理，將監控時間在原有基礎上延時2小時。通過監控七天內發現違法超速30起，其中武漢至沈陽班鄂AH5819超速達26次，在下達了限期整改單的同時，公司鑒于情況反常，立即聯系衛通公司技術人員跟車檢查，經反復檢查鑒定屬設備故障，經重新更換設備，目前該車GPS設備運行已正常。

公司為杜絕“雙超”現象的發生，對高速違規車輛嚴格按照“一次違法、三次處罰“原則進行處理，確保車輛的正常運行。

通過GPS的動態監管，公司積極穩步推進凌晨2點至5點就近停靠休息制，并與67臺臥鋪客車簽訂了長途臥鋪客車凌晨2點至5點就近停靠休息承諾書。七是加強車輛應急搶修管理。由公司修理廠成立車輛搶修小組，確保在節日期間車輛隨到隨修，不耽誤節日運輸和旅客疏散，為黃金周提供安全可靠的運力。

八是加強安全宣傳教育。公司在堅持三級單位宣傳教育培訓制度的同時，重點加強公司的宣傳教育培訓力度。各行車單位召開安全例會共42次，公司安全例會4次，駕駛員培訓班2期，黑板報6塊、宣傳橫幅2副，10月份下發“為了你的安全，請您加強監督”安全告示500余份到每臺車（要求臥鋪車張貼4張，座位車張貼2張）。

另外公司并將宣傳從提高安全責任意識，嚴格執行各項規章制度入手。通過對廣大從業人員法律法規的學習教育培訓，達到以法律知識來武裝人，以出臺多項制度來約束人，以典型事故案例來警示人來堅決遏制“雙超”杜絕事故隱患。

鑒于全國道路交通安全生產形勢極為嚴峻，公司在10月份連續下發了兩份緊急通知到6個車隊，督促分發到每臺車，每位駕駛員手上。

百日安全競賽活動安全運輸生產任務，公司做到了早準備、早安排、有措施、有落實。短短的100天，除客車二隊出現一例同責事故外，公司授予客車一隊等10個為先進單位，授予鄂AE9581等249臺車為安全單車。

百安賽活動為全年安全工作目標的完成打下了堅實的基礎，為實現公司創社會效益和經濟效益雙豐收作出了貢獻。

二0一一年十二月二十二日

第五篇：崗位練兵技能競賽

崗位練兵、技能競賽制度

第一條強化安全。重視和發揮班組長在員工中的表率和領導作用，加強班組安全知識、崗位技能培訓，做到應知應會。

第二條加強班組應急救援知識培訓，建立班組應急預案，加強模擬演練，熟悉防災避災路線，增強自救處理能力‘

第三條加強對采用的新工藝、新設備、新技術的培訓，適應安全發展需要。

第四條充分利用典型案例，開展警示教育，汲取事故教訓，增強事故防范意識。

第五條以師帶徒，提高安全生產實際操作技能。

第六條大力開展崗位練兵和技能競賽，堅持基本知識與操作技能提高并重，切實提高班組長及每一個班組成員的專業技能和綜合素質，真正能做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，保護別人不被傷害。

第七條礦井進行經常性的崗位練兵和操作技能競賽，做到掌握知識和操作技能相結合，井上和井下相結合。每季度進行一次操作技能競賽，每月進行一次相關知識的書面競賽和智力競賽。

第八條礦井成立競賽領導和協調小組，領導和協調小組以礦工會牽頭組織。

第九條對在開展“比安全、比質量、比貢獻”和“無三違、無輕傷、無事故”為主要內容的班組競賽中涌現出來的班組和先進個人給予表彰獎勵。

第十條本制度自2011年7月5日起執行。

金沙縣化覺鄉玉龍煤礦

2011年7月4日