第一篇：應聘經驗

應聘經驗

一．需要提高 “軟素質”：

有專家認為，一些大學生“軟素質”不高，是求職失敗的重要原因。

許多企業在招聘人才時，會變著花樣考查求職者的“軟素質”，因為越來越多的企業意識到，人才的“軟素質”也能決定企業的命運。于是，他們更加注重考查員工的自信心、誠信度、忠誠度、團隊精神、交際能力等，甚至是細枝未節，如待人真誠、謙遜，隨手關空調、節約用紙、嚴守時間等。因為小節上的疏忽，就會給顧客帶來不便，影響企業的聲譽及將來的發展。據統計，成功約80%取決于“軟素質”等非智力因素。所以，面對激烈的求職競爭，應聘者自身的“軟素質”一定要硬。因而，大學生在學校就應注意提升自己的“軟素質”，因為這些“軟素質”是無法突擊準備的，只有靠平時點點滴滴的積累。

只會夸夸其談、缺少實際行動的人不適合擔任總務主管，該職位需要具備兢兢業業、勤儉節約品質的人。

小楊不甘心就此認輸，她積極地與招聘方溝通，推銷自己吃苦耐勞、熱衷新聞的優勢。招聘方非常賞識她這種不畏艱難、勇于嘗試的精神。于是，答應試用一段時間，憑著扎實的基本功和虛心好學的精神，小楊成了該單位的好員工。

二．畢業生張口就問薪水企業很反感

反感：一張口就問薪水

“你們公司給新員工開多少薪水？”企業宣講剛結束，現場一位同學馬上就把薪水問題問了出來，美的方面當即表示這個問題目前沒有辦法回答，因為薪酬的多少要根據其工作崗位以及進入公司之后的表現來定。

招聘代表認為，這樣一開口就問薪酬的畢業生會引起企業的反感：“關心薪酬多少無可厚非，但是應該找準恰當的時機或者通過其他的途徑詢問。”

要求：英語起碼過四級

跟以往一樣，在招聘現場，英語四級仍成了不少畢業生的“攔路虎”。雖然沒過四級的同學在畢業前都還有兩次考試機會，但招聘單位仍堅持只有已通過考試的畢業生才能報名。美的方面負責人介紹，這樣有可能會錯失部分潛在的優秀學生，“但沒辦法，目前的招聘形勢就是這樣。”

昨天共有100多人投簡歷，最后只有38個人進入第二輪筆試。

出題：模擬公務員考試

篩選完簡歷后，馬上進行筆試，“其實公司是模擬公務員考試來出題的。”美的方面介紹，考題的內容除了計算、閱讀知識外，還著重考查了同學們對時事的了解，“跟公務員考試如出一轍。”

美的方面則表示，專業的考核將在最后一輪面試時進行，公司將會把筆試和面試的成績綜合比較之后，再電話通知通過的同學參加第二輪面試。

自薦信應多展示自己的能力

本報訊（記者戴宇周文潔實習生楊梅）在昨日招聘會上，同學們的自薦信占了很大篇幅，“其實很多自薦信都是千篇一律的口水話，與其這樣，倒不如多花點篇幅展示自己的能力。”美的方面提醒同學，因為介紹信中大多是一些套話，一般招聘單位很少有時間仔細閱讀求職者的介紹信，而是把簡歷的審閱重點放在實踐經歷、突出特長、榮譽等方面，所以大家應該用最簡短的語言介紹自己的專長，這樣能更吸引面試官的“眼球”。

經驗技能要與企業的需求相互匹配

過去，很多企業對大學生找工作難的解釋是：“他們自我估計太高了，我們開不起那么高的工資。”但現在，隨著就業難的加劇，大學生的月薪期望也一降再降。大學生早已降低了自己對待遇的要求，甚至連“零工資”都出現了。但是，降低期望并沒有為他們迎來更寬松的就業環境，有些學生反而因為“要求太低”讓用人單位覺得“沒能力才不敢提要求”，從而被拒之門外。那么，究竟是什么原因阻礙了大學生順利實現就業呢？

中科院勞動和人口研究所副所長張車偉認為，大學生之所以就業困難，其主要原因是勞動力能力與需求不匹配。大學教育重視理論，輕視技能，重視課堂，輕視實踐……因此，必須提高大學畢業生的實踐經驗和技能，培養技能型、生產型的人才。

企業不是不招聘畢業生，而是應屆畢業生?技能與經驗?缺失，不能滿足?上崗即工作?的基本要求！”孫元凱稱。國家信息學奧林匹克總教練吳文虎教授說：“對于職業教育，很多人都很陌生，甚至看不起，覺得不是正統。這種觀點是不對的。我認為緩解中國大學生就業矛盾的有效手段，就是大力發展職業教育，讓人們學會做事情的能力，而不是說事情的能力。” 作為中國計算機教育界的權威學者，吳文虎對“教育的類”的理解，充分滲透到了清華IT培訓的教學理念之中。學生接收的不單單是理論知識的再夯實，還要在“理論”之上，認真去學習“技能”，去積累“經驗”―――這便是清華IT培訓一貫倡導“T型人才”培養理念。

孫元凱認為，實際上職業教育承擔的任務，就是通過技能和經驗的訓練，把“準人才”變為“現實人才”。如果說計算機專業的大學畢業生是未來的“準人才”，那就應該由IT職業教育機構來給他們補這堂“經驗、技能”課。

言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

1.先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

2.言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

3.從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

五.網上求職 增加簡歷的點擊率

目前，網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

1.企業調查

★受訪者之一

漢王科技有限責任公司人力資源總監 楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”

多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

★受訪者之二

北京伯樂留學公司人事部經理 李瓊

工作經歷別超過一頁紙

李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對

于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。”

對于剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什么樣的態度？李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。”

2.專家觀點

中華英才網人才研究中心高級經理 孟麗

網上簡歷要定期更新

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

網上求職三禁忌

1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度

六.職業定位是否明確成為應屆畢業生就業的關鍵

“實習經歷的對比在我看來更像一場考試，能做到卻不愿做的人只能出局，做得不好卻扎實肯干的人就算學歷低也能勝出。”

江干職高實訓處主任張卓對職高學生表示滿意，他說：“明確的職業定位是職高生能否成功走向社會的關鍵。”從對學校2007屆學生的實習調查情況看，大部分人因為職業規劃清晰、踏實肯干而被用人單位看好。他還介紹，從一進高中開始，在加強學生實踐技能的同時，學校給學生打就業“預防針”，讓學生給自己的將來做好規劃，“職高生沒有學歷和知識背景的優勢，如果再朝三暮四定位不明確，就更難以在社會上立足。其實這一點同樣值得本科生或者博士生思考。”

第二篇：應聘小學教師經驗

我筆試的成績不是非常好就七十幾啊，但是還是有些經驗啊！

心理學和教育學主要是靠群里的音頻來學習的啊！

大家可以去聽聽啊！那個老師講解的很不錯啊！

這個主要靠大家自己努力啊！

我面試成績是九十幾啊！有一點心得希望對大家有幫助啊！

對于面試我是小學數學的。福州考的是一位數的除法，閩侯考的是小數的加減法，福清考的是小數的產生和意義。

對于小學的內容大家都覺得很簡單吧！但是一定要看教材，了解教材中內容的安排，小學的內容，一般對于一個知識點都是分好幾步來講解的啊！所以教材很重要啊！一定要看

每一課的教案都要看看啊！我是利用百度文庫，輸入一個內容就有很多的教案出來，我會把每份都看看，找其中我自己認為好的再加入自己的想法。而且有的內容還有課堂實錄啊！很不錯啊

對于小學語言一定要適合學生，如果沒有辦法聽到真實的課，也要去聽聽網上的課堂實錄，比較好的就是人民教育出版社網的視頻啦！

自己靜靜的學習十天面試就沒什么大問題啦！不過不要光看啊！一定要自己模擬啊！特別是開頭一定要精彩啊！

這樣對你的分數很有幫助。

哦對了對于問題的回答，如果是一個問題的話一般就是和內容有關的，比如這節課的教學目標啊，你是如何引導的啊。

但如果是兩個問題的話，第二問題就一般是關于的新課程標準的！這就沒什么辦法啦！

這是我個人經過這次考試之后的一點心得希望能幫到大家啊！

第三篇：分享網上應聘經驗

分享：一些關于網上應聘的經驗（絕對實用）連載完整篇

二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密 （1）采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找服裝類的工作，你到的服裝招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是服裝業的企業在招聘；如果你要找家電的工作，你就可以到百才招聘網的家電招聘頻道去找，肯定有大量的家電工作機會。其它的就不再列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在百才招聘網上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（3）經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（4）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）

（6）新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。

要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

第四篇：光學應聘經驗

找工作

隨著國家研究生的擴招和2年制研究生的出爐，畢業的研究生也越來越多，對我們光學這一塊來說，找工作也越來越難。找了一個多月的工作，感慨頗多！曬出來給師兄，師弟，師姐，師妹們做一下心理準備。我們光學這一塊，找工作主要集中于三個方向：軟件，硬件，光電。

當然有人說考公務員也可以，但考公務員不如找工作，首先考公務員的人多，幾百，幾千人競爭一個崗位；其次，要準備很長時間去備戰公務員考試，一旦落選，找到好工作的時機也錯過了，就太不劃算了。因此，個人覺得：沒有關系，還是別想考公務員。也有人說找純光學方面的工作，但在目前可能性極小，這樣的公司極少，也不怎么要人，除非你是做光學設計方面的，比如Zmax用的特別熟練的人。有些單位招聘時標的是要光學工程，光學方面的，但也都是要精通電

子方面的才行。因此，要找到純光學的工作，大家不要對此做過多的打算。

排除考公務員和純光學方面的工作，若你想找軟件，硬件和光電方面的（其它方面的我不太清楚，也不多說），你要知道以下幾件事，我主要以軟件這一塊為例來說：

1、我們不是正規軍出身，軟硬件的底子硬不過別人行內人士，別人學過很多東西，你可能連聽都沒聽說過，還有很多基礎課程你可能也沒上過；

2、別人做過很多東西，你可能還沒有成功的做出一個象樣的東西；

3、別人去公司實習過，象我們這個專業很少有這個機會，首先學校和導師不愿意你去實習，再則很多公司也不要我們專業做軟件的；

4、有很多公司看到我們的專業名稱就不想要了，特別是國企，他們會說我們要的是計算機，軟件相關的，你們這個不是，相差太遠了，或者他們直接告訴你我們只要哪個專業的；國企除了看你的能力外，他們還很注重你的成績，四六級，有沒有當過學生干部，本科院校是不是211，985工程的。

這些都是我們專業找工作存在的弱點。但你們也聽說每年我們專業有誰進了華為，中興，騰訊，移動，什么研究所之類的大企業，好單位之類的，為什么能進去？我想這很大一部分在于他的功底。現在研究生一年比一年多，競爭一年比一年激烈，越往后，對我們專業來說找工作可能也越難。

你要想在這三方面找到好工作，你要做些什么呢？

1、確定目標。你要找哪個方向的工作？軟件這一塊也有很多種，Java，C++，C＃，嵌入式軟件，.Net技術，數據庫開發等等，就目前的情況來看，Java和嵌入式軟件需求量是最大的，一般公司要軟件的，這兩個是離不開的。

2、掌握相關知識。我們專業的幾乎沒有人做Java和嵌入式軟件的，一般都是做C++的，C++也好找工作，但你要也要學對方向：最簡單的MFC你要會，OpenGL，STL，網絡編程，TCP/IP協議等知識你也要知道，最好做出相應東西，找工作將會更容易，當然硬

件也一樣，做出東西是找工作的必備條件。你可以沒有實習經驗，但只要你做出的東西公司認可，別人也是很喜歡的。當然不管你做什么，軟件這一塊，一些基礎的東西你必須清楚：數據結構，這個一般是筆試主要內容，涉及到一些算法和思想，若做DSP方面的，這些東西也是必須的；還有數據庫方面的知識你要知道一些，最基本的四種操作數據的語句你必須知道，做軟件的與數據庫是分不開的；軟件工程模型，測試方法等等也要了解一下；平時看到的一些經典題目和算法你最好心里有數，你若知道，筆試面試可能會有很多好處；若你想進一些通信方面的公司（華為、中興等），一些基本的通信知識你要知道，比如：3G，幾種通信模式，WAP，TD，網絡相關知識。若你這一步做好了，通過筆試和專業面試就沒有問題了。

3、總結自己。面試或者做性格，智力測試的時候，會涉及到與你相關的性格，優點，缺點，喜好，處理問題，分析問題，解決問題能力，邏輯分析能力等。因此，你要事先對你自己總結一下，然后到網上搜集相關面

試經驗和智力題等等，學習一下。

4、學好英語。現在不管做什么，都會遇到與英語相關的東西。最好你六級過了，現在做軟件這一塊對英語要求一般是四級以上，一些外企會要求六級。當然這并不夠，有很多企業會做英語聽說的測試，那么平時不要忘記英語的學習也是至關重要的，特別是聽和說的能力。

總之，我們專業找工作，不能三心二意，要認真對待。平時學和做東西，要是與軟件或硬件相關的東西，否則找工作會很難的。一點個人心得，希望對大家有用，也希望以后大家能找到好工作。

第五篇：2012華為文秘應聘經驗

2012-2月收到西安華為秘書的應聘通知，次日九點，當時應聘要求是大專以上

去了之后都是一群23歲左右的女生，也有3、4個看起來已經結婚的，還有就是應屆畢業生。下面開始切入正題：

先是秘書面，兩個女的，5個人一批面，挨個自我介紹，通過的進入筆試，筆試也就是幾個問答題“文秘應該掌握的設備？”等一些簡單的問題，筆試完后再PASS幾個，然后悲劇就出現了，說是華計的文秘有個硬性要求—已婚已育！所以不符合要求，但是現在子公司和外包公司都在招人，又但是子公司也有個硬性要求—必須是大專學歷，所以可以走外包。接著第二天面試開始了，人少了很多，但沒有一個是已婚已育的，顯然是華為故意的，為了節約成本和穩定性這些崗位都走外包，從曾經面過華為的4個崗來看，無論是測試還是這次的秘書，都有理由讓你走外包。面試中一個行政明確告知大家，走外包公司各種福利待遇都和華為差很多，完全沒有發展空間，完全沒有可能轉入華為，最可笑的是這個男的竟然還說“我們公司秘書現在不招，而且要求很高，權利很大”，廢話，不招你發什么招聘信息，怕是寫外包文員就沒人應聘了吧！況且秘書怎么了，就你們單位秘書要求高啊，權利大啊！可笑吧，說是招秘書其實是招文員，而且還不在編制的，干一樣的活，拿著人家一半的工資，還要被面試官嘲笑，所以我直接把他們拒了，不好意思，我不考慮了，你們聊。

大家不是沒有工作，你這么耽誤大家上班時間，不明確招聘崗位、不說清楚招聘單位，太過分了。