第一篇：中金應聘經驗

寫在之前：

終于有時間靜下心來寫一篇下面經，希望能對我們貿大的“后浪”們沖擊投資銀行的工作起到一點推波助瀾的作用。說實話確實感覺我們學校關于投資銀行方面的氣氛比較淡漠，好像四大永遠都是不變的主題。無論從學術環境還是學生社團好像涉及這個領域的基本沒有，不過也許是我沒有發現吧。直到我投完簡歷后我甚至都不知道投資銀行真正是做什么的，這是實話。所以我把有關中金公司的簡介寫在后面，如果大家有興趣可以看看哈。希望我這一點小小的經驗可以給大家做個參考，因為當時自己面的時候無論是我們學校還是北大清華BBS上的面經都太少了，不知道是不是原來有過都被“封殺”了，要不就是人家更謙虛吧，大家看了覺得不滿意別打我就行了：P

中金公司的招聘過程：

中金公司的招聘過程比較煩瑣，持續時間也非常長，從9月20日開始投遞簡歷到12月底發OFFER，將近3個月的時間。招聘過程可以分成5大關8小關，分別是簡歷篩選，PRE-TALK，筆試，一面（2關）和二面（3關）。今年中金公司有3個部門招聘，分別是投資銀行部，資產 管理部和財務部。據人力部門說今年大概有1萬多人投遞簡歷，如果不提前關閉簡歷投遞的話會超過2萬人，最后投資銀行部招收了11人，資產管理部好像5人（聽說都是研究生），財務部1人。

我的應聘過程：

第一關：簡歷投遞

據中金公司人力資源的人說在中國只有清華北大是他們招聘的目標院校（目標院校非常重要，在同等條件下肯定選目標院校的應聘者而 不選其他院校的），因此他們只在清華召開了宣講會。我是從清華北大的BBS上得到的消息，說實話當時根本不知道這個公司是做什么的，只是抱著試試看的心態投遞的簡歷。簡歷的投遞完全是在中金公司的網頁上進行，無數的表格和問題非常煩瑣，而且要中英文各一 份。比較麻煩的是開放性問題，今年的題目是：

1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.We are particularly interested in:

· What the objective was?

· Why it was important to you?

· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2、Why are you interested in investment banking?

3、Personal Statement：

Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?

每個題目大概150字左右吧，時間太長記不大清楚了，也是中英文各寫一遍。其他就是一些簡歷上的基本問題，有些可以從簡歷上直接粘貼到中金的表格中。這個在線的簡歷填寫非常

重要，因為大部分人都是在簡歷這淘汰的。很多人懶的寫那么多開放問題或者錯過了提交的期限，使他們失去了機會。填寫的內容也會淘汰不少人，1萬多投遞者只選了450人參加下一輪的PRE-TALK（據說本科150人，研究生300人）。非全國重點院校和沒有國際級公司實習經驗的應聘者基本沒有希望，簡歷填寫和開放問題回答中有語句不通順或語法拼寫錯誤等好像也不行。我們學校雖然是重點院校，但通過簡歷篩選這關進入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有幾人，但同樣不多。總之寫好在線簡歷是應聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不僅要保證能進入下一輪，而且根據以后的面試我看到所有面試官拿的資料就是應聘者填寫的在線簡歷，他們會根據簡歷發問。

第二關：PRE-TALK（也可以稱作GROUP INTERVIEW）

我感覺這個PRE-TALK就是在正式甄選前對所有應聘者的一個簡單了解，當然這關也是會刷人的。我是11月10日去清華大學參加的這個PRE-TALK（距離投遞簡歷1個多月，中金公司對簡歷的篩選還是比較嚴格的：P）。PRE-TALK是以小組的形式，一個小組大概10到12人，本科和研究生分開，討論的題目也不同。我們小組10人，情況大概是：清華4人（金融3人，同班。會計1人），北大2人（其中一人是香港的交換生，英語口語超級好），經貿1人（本 人……），人大2人，還有一個是KPMG的在職（清華畢業2年，真不知道為什么有在職的跟我們應屆的一起競爭！）。面試官是一個海歸高級經理，一個北大碩士經理，還有一個人力資源的負責人。

所有的人坐在一個教室里，開始就是自我介紹，要求用英文，3分鐘。我們這組比較BT，面試官會在每個人做介紹的時候隨時打斷并提出問題（聽說有的組用中文，而且基本不提什么問題，就跟聊天似的）。問題中我印象比較深的有：在2人介紹完自己后讓另一個人評價一下他們的介紹，并挑選誰能進入下一輪……或者讓聽者根據前一個人的介紹就他提到的其中一點進行發問等等。我被問到的問題比較專業，因為我是學會計專業的，所以被提問到國際會計準則與中國會計準則有什么區別，并舉出2個實例為在場的非會計專業的同學解釋。我覺得自己回答的還不錯，不過他們還讓在場其他學校會計專業的也回答這個問題，自然那位在KPMG工作的師兄回答的最好。在所有人做完介紹后，就是給一個題目進行小組討論。我們組的題目是：你認為在中國大力發展網絡娛樂是利大于弊還是弊大于利？5分鐘準備，每人3分鐘闡述觀點，用中文，自由發言。討論進行了大概1個小時，面試官拿著每位應聘者的資料并在這個過程中給每個人打分。我們這組9點50開始的11點40才完，據說超時很多……

第三關：筆試

11月17日舉行筆試，還是在清華大學，中金公司真的很喜歡清華大學。筆試在下午舉行，從2點到5點一共3個小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。第一題是根據所給材料寫一篇不少于800字中文報告，題目是預測2005年美國經濟走勢。第二題是根據所給材料分析影響聯通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三題是給出一家公司的財務報表，讓你計算一些財務比率，并與該公司往年的數據以及整個行業的相關比率進行比較，寫出一份財務分析報告。這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。

我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應聘者的會計和金融方面的專業知識，從筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的話，第三題如果沒有學過會計或財務相關知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據說是從國外回來專程參加考試的……我旁邊就有個英國XX大

學的應聘者，海歸派有相當的規模。非常高興的是我們學校的三位本科應聘者都 順利闖過了筆試這關，在下一輪面試勝利會師。

第四關：一面

過了兩周才通知一面，安排我12月1日面試，還是在清華大學。筆試淘汰了一半人左右，據說參加這輪面試的應聘者就剩下大概30到40人左右。2個面試官分別在2個不同的教室，每位應聘者要與兩人分別1對1交談，正常時間大概在半個小時到40分鐘左右，還是打分的形式，比較客觀。面試的內容就是英文自我介紹，然后提幾個簡單問題。然后換為中文，主要是針對簡歷的細節發問。最后是有關專業知識的提問，主要還是集中于金融和會計財務方面的問題。我的面試被安排在11點到12點，兩個面試官都是男的高級經理。面試的內容如上述，因為我是會計專業的，所以大部分問題都是關于會計和財務方面的。我還有印象的問題有：公司間的交易在什么情況下可以確認收入；賒銷產品對三張報表各個項目的影響等等。我個人感覺專業問題并不是特別難，但由于之前沒想到會問專業問題，以為就會問一些開放性問題和簡歷上的東西，所以沒有好好準備。這次面試是我整個面試過程中感覺最不好的環節，不過幸運的是我還是通過了。

第五關：二面

又過了將近兩周才通知最后一面，終于安排在位于國貿2座的總部進行了。進入最后一輪的本科生只剩下20人，最后從其中選11人。形式跟一面差不多，就是增加了一個面試官。我被安排在12月15日下午2點，跟我安排在一起的是一個清華金融的男生，一個英國XX大學的女生和一個人大會計的女生。面試的形式還是三個面試官分別1對1交談，每人大概半小時左右。面試官分別是人力部門主管投資銀行部招聘的負責人，投資銀行部的董事總經理以及中金公司的副總。主要的問題還是集中在簡歷上，還有一些開放性問題以及專業問題。我印象比較深的問題有：你受的最大一次挫折是什么？什么事情最能激起你的斗志？你在大學期間最喜歡的課程是什么？等等。專業問題問是在合并報表時什么情況下用比例合并法，會對三張報表產生什么影 響？通過財務分析如何評定一家公司的償債能力和抗風險能力等等。我感覺最后這輪面試比前面幾輪考核氣氛明顯輕松，所以也是感覺最好的一次。在2004年的最后一天，我收到了期盼已久的OFFER，這是過年最好的禮物了！聽說最后本科招的11人中有一半都是海歸，其中哈佛好像有三人。清華好像也招了三個，人大一個，咱們學校一個。簡單說一下中金的待遇，作為投資銀行，中金的待遇肯定是要超過咨詢公司的，其他福利都非常好。就是工作非常辛苦，每周至少工作80個小時這是很正常的。我個人覺得最吸引人的還是中金的培訓，入職后都會去紐約的摩根斯坦利總部接受培訓，讓人非常的向往和興奮。

小結：

有一個出色的簡歷是成功的第一步。其實格式什么的都不重要，因為中金公司接收簡歷的方式是在線填寫，最主要的是內容。從每個環節篩選的比例來看，淘汰率最高的還是在簡歷這關（從比例上講）。有不少很出色的人不是沒有填寫好在線簡歷就是錯過了申請時間，非常可惜。我認為要想讓自己的簡歷在眾多簡歷中被挑中，就一定要有自己的特點，一定要有與眾不同并且與應聘職位相關的地方，再加上一些運氣，被挑中的希望就很大。

我的學習成績并不是特別出色，也沒有參加過那些模擬挑戰賽什么的。但我的特點一個是有會計和金融的雙學位，還有就是有3家跨國公司的實習經驗，行業涉及會計師事務所，咨詢業和銀行業，這應該是我的簡歷能被挑中的主要原因。不一定需要在各個方面都非常出色，只要有自己的特點就有成功的機會。對于后面的面試，我認為主要還是在于平時的積累和臨場的反應。專業知識在于平時的學習，而那些開放性問題有些是可以事先準備的，有些則需要臨時應變。中金公司是非常重視應聘者的金融和會計相關專業知識的，因此平時對于專業知識的學習很重要，另外面試之前好好復習準備一下也是必不可少的。從心態上調整自己，不要把結果看的太重，找個好工作光自己具備各項素質還不夠，還需要運氣和緣分等等。最后有一個建議就是我們學校關于投資銀行方面的氣氛不是很濃厚，沒有一個社團或者組織什么的專門研究相關的行業。北大清華之所以每年比我們學校進入投資銀行業的人多很 重要的一點就是他們學校很重視該行業，有相關的學術研究組織，使他們的應聘者都對這個行業有較深的了解，同時朝著這個方向提高自己的素質。我如果沒有在荷蘭國際集團實習過，也根本就不知道投資銀行到底是做什么的。我們學校占主導的還是四大會計師事務所，要滿足它們的要求還是相對容易，希望對投資銀行工作向往的有志之士們今后能夠努力填補這個空缺，創造出我們學校的“投資銀行氣氛”。

第二篇：中金應聘全稱詳解

中金應聘全稱詳解

寫在之前：

終于有時間靜下心來寫一篇下面經，希望能對我們貿大的“后浪”們沖擊投資銀行的工作起到一點推波助瀾的作用。說實話確實感覺我們學校關于投資銀行方面的氣氛比較淡漠，好像四大永遠都是不變的主題。無論從學術環境還是學生社團好像涉及這個領域的基本沒有，不過也許是我沒有發現吧。直到我投完簡歷后我甚至都不知道投資銀行真正是做什么的，這是實話。所以我把有關中金公司的簡介寫在后面，如果大家有興趣可以看看哈。希望我這一點小小的經驗可以給大家做個參考，因為當時自己面的時候無論是我們學校還是北大清華BBS上的面經都太少了，不知道是不是原來有過都被“封殺”了，要不就是人家更謙虛吧，大家看了覺得不滿意別打我就行了：P

中金公司的招聘過程：

中金公司的招聘過程比較煩瑣，持續時間也非常長，從9月20日開始投遞簡歷到12月底發OFFER，將近3個月的時間。招聘過程可以分成5大關8小關，分別是簡歷篩選，PRE-TALK，筆試，一面（2關）和二面（3關）。今年中金公司有3個部門招聘，分別是投資銀行部，資產 管理部和財務部。據人力部門說今年大概有1萬多人投遞簡歷，如果不提前關閉簡歷投遞的話會超過2萬人，最后投資銀行部招收了11人，資產管理部好像5人（聽說都是研究生），財務部1人。

我的應聘過程：

第一關：簡歷投遞

據中金公司人力資源的人說在中國只有清華北大是他們招聘的目標院校（目標院校非常重要，在同等條件下肯定選目標院校的應聘者而 不選其他院校的），因此他們只在清華召開了宣講會。我是從清華北大的BBS上得到的消息，說實話當時根本不知道這個公司是做什么的，只是抱著試試看的心態投遞的簡歷。簡歷的投遞完全是在中金公司的網頁上進行，無數的表格和問題非常煩瑣，而且要中英文各一 份。比較麻煩的是開放性問題，今年的題目是：

1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.We are particularly interested in:

· What the objective was?

· Why it was important to you?

· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2、Why are you interested in investment banking?

3、Personal Statement：

Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?

每個題目大概150字左右吧，時間太長記不大清楚了，也是中英文各寫一遍。其他就是一些簡歷上的基本問題，有些可以從簡歷上直接粘貼到中金的表格中。這個在線的簡歷填寫非常重要，因為大部分人都是在簡歷這淘汰的。很多人懶的寫那么多開放問題或者錯過了提交的期限，使他們失去了機會。填寫的內容也會淘汰不少人，1萬多投遞者只選了450人參加下一輪的PRE-TALK（據說本科150人，研究生300人）。非全國重點院校和沒有國際級公司實習經驗的應聘者基本沒有希望，簡歷填寫和開放問題回答中有語句不通順或語法拼寫錯誤等好像也不行。我們學校雖然是重點院校，但通過簡歷篩選這關進入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有幾人，但同樣不多。總之寫好在線簡歷是應聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不僅要保證能進入下一輪，而且根據以后的面試我看到所有面試官拿的資料就是應聘者填寫的在線簡歷，他們會根據簡歷發問。

第二關：PRE-TALK（也可以稱作GROUP INTERVIEW）

我感覺這個PRE-TALK就是在正式甄選前對所有應聘者的一個簡單了解，當然這關也是會刷人的。我是11月10日去清華大學參加的這個PRE-TALK（距離投遞簡歷1個多月，中金公司對簡歷的篩選還是比較嚴格的：P）。PRE-TALK是以小組的形式，一個小組大概10到12人，本科和研究生分開，討論的題目也不同。我們小組10人，情況大概是：清華4人（金融3人，同班。會計1人），北大2人（其中一人是香港的交換生，英語口語超級好），經貿1人（本 人??），人大2人，還有一個是KPMG的在職（清華畢業2年，真不知道為什么有在職的跟我們應屆的一起競爭！）。面試官是一個海歸高級經理，一個北大碩士經理，還有一個人力資源的負責人。

所有的人坐在一個教室里，開始就是自我介紹，要求用英文，3分鐘。我們這組比較BT，面試官會在每個人做介紹的時候隨時打斷并提出問題（聽說有的組用中文，而且基本不提什么問題，就跟聊天似的）。問題中我印象比較深的有：在2人介紹完自己后讓另一個人評價一下他們的介紹，并挑選誰能進入下一輪??或者讓聽者根據前一個人的介紹就他提到的其中一點進行發問等等。我被問到的問題比較專業，因為我是學會計專業的，所以被提問到國際會計準則與中國會計準則有什么區別，并舉出2個實例為在場的非會計專業的同學解釋。我覺得自己回答的還不錯，不過他們還讓在場其他學校會計專業的也回答這個問題，自然那位在KPMG工作的師兄回答的最好。在所有人做完介紹后，就是給一個題目進行小組討論。我們組的題目是：你認為在中國大力發展網絡娛樂是利大于弊還是弊大于利？5分鐘準備，每人3分鐘闡述觀點，用中文，自由發言。討論進行了大概1個小時，面試官拿著每位應聘者的資料并在這個過程中給每個人打分。我們這組9點50開始的11點40才完，據說超時很多??

第三關：筆試

11月17日舉行筆試，還是在清華大學，中金公司真的很喜歡清華大學。筆試在下午舉行，從2點到5點一共3個小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。第一題是根據所給材料寫一篇不少于800字中文報告，題目是預測2005年美國經濟走勢。第二題是根據所給材料分析影響聯通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三題是給出一家公司的財務報表，讓你計算一些財務比率，并與該公司往年的數據以及整個行業的相關比率進行比較，寫出一份財務分析報告。這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。

我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應聘者的會計和金融方面的專業知識，從筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的話，第三題如果沒有學過會計或財務

相關知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據說是從國外回來專程參加考試的??我旁邊就有個英國XX大學的應聘者，海歸派有相當的規模。非常高興的是我們學校的三位本科應聘者都 順利闖過了筆試這關，在下一輪面試勝利會師。

第四關：一面

過了兩周才通知一面，安排我12月1日面試，還是在清華大學。筆試淘汰了一半人左右，據說參加這輪面試的應聘者就剩下大概30到40人左右。2個面試官分別在2個不同的教室，每位應聘者要與兩人分別1對1交談，正常時間大概在半個小時到40分鐘左右，還是打分的形式，比較客觀。面試的內容就是英文自我介紹，然后提幾個簡單問題。然后換為中文，主要是針對簡歷的細節發問。最后是有關專業知識的提問，主要還是集中于金融和會計財務方面的問題。我的面試被安排在11點到12點，兩個面試官都是男的高級經理。面試的內容如上述，因為我是會計專業的，所以大部分問題都是關于會計和財務方面的。我還有印象的問題有：公司間的交易在什么情況下可以確認收入；賒銷產品對三張報表各個項目的影響等等。我個人感覺專業問題并不是特別難，但由于之前沒想到會問專業問題，以為就會問一些開放性問題和簡歷上的東西，所以沒有好好準備。這次面試是我整個面試過程中感覺最不好的環節，不過幸運的是我還是通過了。

第五關：二面

又過了將近兩周才通知最后一面，終于安排在位于國貿2座的總部進行了。進入最后一輪的本科生只剩下20人，最后從其中選11人。形式跟一面差不多，就是增加了一個面試官。我被安排在12月15日下午2點，跟我安排在一起的是一個清華金融的男生，一個英國XX大學的女生和一個人大會計的女生。面試的形式還是三個面試官分別1對1交談，每人大概半小時左右。面試官分別是人力部門主管投資銀行部招聘的負責人，投資銀行部的董事總經理以及中金公司的副總。主要的問題還是集中在簡歷上，還有一些開放性問題以及專業問題。我印象比較深的問題有：你受的最大一次挫折是什么？什么事情最能激起你的斗志？你在大學期間最喜歡的課程是什么？等等。專業問題問是在合并報表時什么情況下用比例合并法，會對三張報表產生什么影 響？通過財務分析如何評定一家公司的償債能力和抗風險能力等等。我感覺最后這輪面試比前面幾輪考核氣氛明顯輕松，所以也是感覺最好的一次。在2004年的最后一天，我收到了期盼已久的OFFER，這是過年最好的禮物了！聽說最后本科招的11人中有一半都是海歸，其中哈佛好像有三人。清華好像也招了三個，人大一個，咱們學校一個。簡單說一下中金的待遇，作為投資銀行，中金的待遇肯定是要超過咨詢公司的，其他福利都非常好。就是工作非常辛苦，每周至少工作80個小時這是很正常的。我個人覺得最吸引人的還是中金的培訓，入職后都會去紐約的摩根斯坦利總部接受培訓，讓人非常的向往和興奮。

小結：

有一個出色的簡歷是成功的第一步。其實格式什么的都不重要，因為中金公司接收簡歷的方式是在線填寫，最主要的是內容。從每個環節篩選的比例來看，淘汰率最高的還是在簡歷這關（從比例上講）。有不少很出色的人不是沒有填寫好在線簡歷就是錯過了申請時間，非常可惜。我認為要想讓自己的簡歷在眾多簡歷中被挑中，就一定要有自己的特點，一定要有與眾不同并且與應聘職位相關的地方，再加上一些運氣，被挑中的希望就很大。

我的學習成績并不是特別出色，也沒有參加過那些模擬挑戰賽什么的。但我的特點一個是有

會計和金融的雙學位，還有就是有3家跨國公司的實習經驗，行業涉及會計師事務所，咨詢業和銀行業，這應該是我的簡歷能被挑中的主要原因。不一定需要在各個方面都非常出色，只要有自己的特點就有成功的機會。對于后面的面試，我認為主要還是在于平時的積累和臨場的反應。專業知識在于平時的學習，而那些開放性問題有些是可以事先準備的，有些則需要臨時應變。中金公司是非常重視應聘者的金融和會計相關專業知識的，因此平時對于專業知識的學習很重要，另外面試之前好好復習準備一下也是必不可少的。從心態上調整自己，不要把結果看的太重，找個好工作光自己具備各項素質還不夠，還需要運氣和緣分等等。最后有一個建議就是我們學校關于投資銀行方面的氣氛不是很濃厚，沒有一個社團或者組織什么的專門研究相關的行業。北大清華之所以每年比我們學校進入投資銀行業的人多很 重要的一點就是他們學校很重視該行業，有相關的學術研究組織，使他們的應聘者都對這個行業有較深的了解，同時朝著這個方向提高自己的素質。我如果沒有在荷蘭國際集團實習過，也根本就不知道投資銀行到底是做什么的。我們學校占主導的還是四大會計師事務所，要滿足它們的要求還是相對容易，希望對投資銀行工作向往的有志之士們今后能夠努力填補這個空缺，創造出我們學校的“投資銀行氣氛”。

寫在之后：

中金公司簡介：

中國國際金融有限公司（中金公司）是由國內外著名金融機構和公司基于戰略合作關系在中國共同投資組建的國際性投資銀行。

中金公司具有豐富的國內和國際資本市場經驗、全面的行業知識、對中國國情的深入理解以及全球支持網絡。經過不懈的努力、創新和拓展，中金公司成功地完成了眾多具有里程碑意義的資本市場項目，確立了其在中國投資銀行業的領先地位。

中金公司的股東包括：中國建銀投資有限責任公司、摩根士丹利國際公司、中國經濟技術投資擔保公司、新加坡政府投資公司、名力集團。中金公司現有五個主要業務部門：投資銀行部、資本市場部、銷售交易部、研究部和資產管理部。另外，中金公司還設有完整的后臺支持部門以及信息技術和風險控制系統。

中金公司的業務范圍包括：

1)人民幣普通股票、人民幣特種股票、境外發行股票、境內外 政府債券、公司債券和企業債券的經紀業務；2)人民幣特種股票、境外發行股票、境內外政府債券、公司債券和企業債券的自營業務；3)人民幣普通股票、人民幣特種股票、境外發行股票、境內外政府債券、公司債券和企業債券的承銷業務;4)客戶資產管理業務；5)基金的發起和管理；6)企業重組、收購與合并顧問；7)項目融資顧問；8)投資顧問及其他顧問業務；9)外匯買賣；10)境外企業、境內外商投資企業的外匯資產管理；11)同業拆借；12)網上交易；

13)經中國證券監督管理委員會批準的其他業務。

中金公司投資銀行部簡介：

投資銀行部主要向國內的大型企業、跨國公司和政府機構提供高質量的、國際水準的證券承銷和金融顧問服務，包括國內和國際市場的股本和債券融資、企業重組改制、兼并收購等。

經過近十年的發展，投資銀行部在眾多業務領域形成了頗具實力的專業能力，并在中國的電信、電力、石油天然氣、石化、鋼鐵、有色金屬和金融等國民經濟主導行業積累了豐富的經驗，成為這些行業中占有重要地位的公司和企業的顧問，為國有大中型企業的改制、戰略重組和海內外融資提供全方位和個性化的服務。自1997年以來，中金公司領導或參與完成了眾多企業在國內和國際資本市場上的股本融資、債務融資、兼并收購及私募交易。

應聘中金公司的條件：

應屆本科畢業生如果申請中金公司的分析員職位，必須擁有著名高校的學士學位，英語水平高，分析能力強。同時需要應聘者擁有以下的素質：

-誠實正直積極主動有團隊精神-有強烈的投身投資銀行業的熱情

還希望應聘者精力充沛、富有創造性、而且多才多藝、性格外向。應聘者還應善于學習，善于做定量分析，樂于在不斷變化的、工作壓力很大的環境下工作。

應聘中金公司需要掌握的技能：

-分析技能/解決問題的能力 了解相應的金融、數學和會計技術，能夠分析數據，發現問題并提出創造性解決方案。

-口頭和書面交往的能力（中文/英文）能夠以自信、組織嚴密和有口才的方式表達思想；能夠清楚、正確地書寫備忘錄、信函以及呈送給客戶的材料，具有說服能力。

-工作質量和效率 對于高品質和高效率的概念有深入的了解。

-主動性/獻身精神 表現出活力、積極性和獻身精神。顯示出主動性并愿意不斷進取。努力擴大涉及領域。自始至終地完成工作。

-判斷力/決策能力 在作決定以及與同事和客戶打交道時能表現出洞察力、慎重和良好的判斷力。適當的時候能夠征求意見。

-想象力/創造力 在處理分派的工作時顯示出想象力和創造力。能夠根據現有經驗進行有益的變通。

-靈活性/多技能 能夠適應變化的情況。扮演不同的角色，參加分派各種工作。表現出廣泛的人際交往能力和業務能力。

-職業精神/成熟/正直 表現出與公司價值觀及長期目標相吻合的最高道德水準和行為。在壓力下工作良好。能夠控制情感，具有耐心，表現成熟。是一個負責可靠的公司成員。

-商業才能/收入貢獻 能夠發掘和利用利潤機會。能夠判明業務的長期性質。

-領導才能 有主動性、自信心和風度，樂于擔任領導職位，有能力克服障礙。

-時間管理 組織分配時間，適當安排重點，適度關注每項任務，幫助解決矛盾。

-團隊精神 幫助確認可以從各部門共同參與中獲益的情況。與本部門內外的所有人員良好合作。適度幫助和參與其他部門的工作。

-冒險精神 有遠見卓識，有冒險精神，挑戰現狀。通過努力尋找通向成功的新途徑。

應屆本科畢業生的應聘機會：

應屆畢業的本科生可以作為分析員加入中金公司。在這里，他們可以廣泛接觸投資銀行業的各個方面，為將來事業的發展奠定一個理想的基礎。中金公司歡迎富有才華，有創新精神的人士加盟。分析員通常會在中金公司工作兩至三年，然后在國內外的高等學府繼續深造MBA或碩士學位。中金公司鼓勵他們報考研究生，并且歡迎他們在取得碩士學位后再重新

申請回到公司工作。

中金公司的企業文化：

首先，“中金人”使中金與眾不同。中金人都非常精明能干，有極強的職業道德和很高的工作熱忱。在工作壓力很大的時候，他們能夠營造團隊合作的工作氛圍，表現出專業人員的素質。

其次，中金公司非常重視剛剛畢業走上工作崗位的員工，并為他們提供深入細致的入職培訓，幫助他們掌握具體的工作技能，增加他們對投資銀行業和中金公司的了解。公司安排他們與有經驗的各方面專家一起共事，讓他們在工作中邊學邊做。

由于市場需求每天甚至每個小時都在發生變化，因此中金公司的員工必須具有很強的適應性和靈活性。選擇中金公司就是選擇了一種不同的生活方式。在中金工作，你的周圍都是一些勤奮工作的事業有成的人，你會感到有競爭壓力，但這是一種健康的競爭。每天都有很多工作要求你必須完成，甚至在同一天里，很多工作會同時到期--這一點對很多人來說都是很難應付的。

在投資銀行業，工作時間長，工作任務重是很普遍的現象。盡管不同的部門工作的時間長短會有所差異，但總的來說，工作時數很長，周末還可能加班。這種工作方式對一些人來說會富有吸引力，但它不見得適合每一個人。

轉載請注明出自應屆生求職招聘論壇

第三篇：應聘經驗

應聘經驗

一．需要提高 “軟素質”：

有專家認為，一些大學生“軟素質”不高，是求職失敗的重要原因。

許多企業在招聘人才時，會變著花樣考查求職者的“軟素質”，因為越來越多的企業意識到，人才的“軟素質”也能決定企業的命運。于是，他們更加注重考查員工的自信心、誠信度、忠誠度、團隊精神、交際能力等，甚至是細枝未節，如待人真誠、謙遜，隨手關空調、節約用紙、嚴守時間等。因為小節上的疏忽，就會給顧客帶來不便，影響企業的聲譽及將來的發展。據統計，成功約80%取決于“軟素質”等非智力因素。所以，面對激烈的求職競爭，應聘者自身的“軟素質”一定要硬。因而，大學生在學校就應注意提升自己的“軟素質”，因為這些“軟素質”是無法突擊準備的，只有靠平時點點滴滴的積累。

只會夸夸其談、缺少實際行動的人不適合擔任總務主管，該職位需要具備兢兢業業、勤儉節約品質的人。

小楊不甘心就此認輸，她積極地與招聘方溝通，推銷自己吃苦耐勞、熱衷新聞的優勢。招聘方非常賞識她這種不畏艱難、勇于嘗試的精神。于是，答應試用一段時間，憑著扎實的基本功和虛心好學的精神，小楊成了該單位的好員工。

二．畢業生張口就問薪水企業很反感

反感：一張口就問薪水

“你們公司給新員工開多少薪水？”企業宣講剛結束，現場一位同學馬上就把薪水問題問了出來，美的方面當即表示這個問題目前沒有辦法回答，因為薪酬的多少要根據其工作崗位以及進入公司之后的表現來定。

招聘代表認為，這樣一開口就問薪酬的畢業生會引起企業的反感：“關心薪酬多少無可厚非，但是應該找準恰當的時機或者通過其他的途徑詢問。”

要求：英語起碼過四級

跟以往一樣，在招聘現場，英語四級仍成了不少畢業生的“攔路虎”。雖然沒過四級的同學在畢業前都還有兩次考試機會，但招聘單位仍堅持只有已通過考試的畢業生才能報名。美的方面負責人介紹，這樣有可能會錯失部分潛在的優秀學生，“但沒辦法，目前的招聘形勢就是這樣。”

昨天共有100多人投簡歷，最后只有38個人進入第二輪筆試。

出題：模擬公務員考試

篩選完簡歷后，馬上進行筆試，“其實公司是模擬公務員考試來出題的。”美的方面介紹，考題的內容除了計算、閱讀知識外，還著重考查了同學們對時事的了解，“跟公務員考試如出一轍。”

美的方面則表示，專業的考核將在最后一輪面試時進行，公司將會把筆試和面試的成績綜合比較之后，再電話通知通過的同學參加第二輪面試。

自薦信應多展示自己的能力

本報訊（記者戴宇周文潔實習生楊梅）在昨日招聘會上，同學們的自薦信占了很大篇幅，“其實很多自薦信都是千篇一律的口水話，與其這樣，倒不如多花點篇幅展示自己的能力。”美的方面提醒同學，因為介紹信中大多是一些套話，一般招聘單位很少有時間仔細閱讀求職者的介紹信，而是把簡歷的審閱重點放在實踐經歷、突出特長、榮譽等方面，所以大家應該用最簡短的語言介紹自己的專長，這樣能更吸引面試官的“眼球”。

經驗技能要與企業的需求相互匹配

過去，很多企業對大學生找工作難的解釋是：“他們自我估計太高了，我們開不起那么高的工資。”但現在，隨著就業難的加劇，大學生的月薪期望也一降再降。大學生早已降低了自己對待遇的要求，甚至連“零工資”都出現了。但是，降低期望并沒有為他們迎來更寬松的就業環境，有些學生反而因為“要求太低”讓用人單位覺得“沒能力才不敢提要求”，從而被拒之門外。那么，究竟是什么原因阻礙了大學生順利實現就業呢？

中科院勞動和人口研究所副所長張車偉認為，大學生之所以就業困難，其主要原因是勞動力能力與需求不匹配。大學教育重視理論，輕視技能，重視課堂，輕視實踐……因此，必須提高大學畢業生的實踐經驗和技能，培養技能型、生產型的人才。

企業不是不招聘畢業生，而是應屆畢業生?技能與經驗?缺失，不能滿足?上崗即工作?的基本要求！”孫元凱稱。國家信息學奧林匹克總教練吳文虎教授說：“對于職業教育，很多人都很陌生，甚至看不起，覺得不是正統。這種觀點是不對的。我認為緩解中國大學生就業矛盾的有效手段，就是大力發展職業教育，讓人們學會做事情的能力，而不是說事情的能力。” 作為中國計算機教育界的權威學者，吳文虎對“教育的類”的理解，充分滲透到了清華IT培訓的教學理念之中。學生接收的不單單是理論知識的再夯實，還要在“理論”之上，認真去學習“技能”，去積累“經驗”―――這便是清華IT培訓一貫倡導“T型人才”培養理念。

孫元凱認為，實際上職業教育承擔的任務，就是通過技能和經驗的訓練，把“準人才”變為“現實人才”。如果說計算機專業的大學畢業生是未來的“準人才”，那就應該由IT職業教育機構來給他們補這堂“經驗、技能”課。

言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

1.先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

2.言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

3.從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

五.網上求職 增加簡歷的點擊率

目前，網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

1.企業調查

★受訪者之一

漢王科技有限責任公司人力資源總監 楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”

多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”

那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

★受訪者之二

北京伯樂留學公司人事部經理 李瓊

工作經歷別超過一頁紙

李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對

于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發展。”

對于剛剛畢業的大學生，企業在網絡招聘的時候持什么樣的態度？李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。”

2.專家觀點

中華英才網人才研究中心高級經理 孟麗

網上簡歷要定期更新

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

網上求職三禁忌

1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度

六.職業定位是否明確成為應屆畢業生就業的關鍵

“實習經歷的對比在我看來更像一場考試，能做到卻不愿做的人只能出局，做得不好卻扎實肯干的人就算學歷低也能勝出。”

江干職高實訓處主任張卓對職高學生表示滿意，他說：“明確的職業定位是職高生能否成功走向社會的關鍵。”從對學校2007屆學生的實習調查情況看，大部分人因為職業規劃清晰、踏實肯干而被用人單位看好。他還介紹，從一進高中開始，在加強學生實踐技能的同時，學校給學生打就業“預防針”，讓學生給自己的將來做好規劃，“職高生沒有學歷和知識背景的優勢，如果再朝三暮四定位不明確，就更難以在社會上立足。其實這一點同樣值得本科生或者博士生思考。”

第四篇：應聘小學教師經驗

我筆試的成績不是非常好就七十幾啊，但是還是有些經驗啊！

心理學和教育學主要是靠群里的音頻來學習的啊！

大家可以去聽聽啊！那個老師講解的很不錯啊！

這個主要靠大家自己努力啊！

我面試成績是九十幾啊！有一點心得希望對大家有幫助啊！

對于面試我是小學數學的。福州考的是一位數的除法，閩侯考的是小數的加減法，福清考的是小數的產生和意義。

對于小學的內容大家都覺得很簡單吧！但是一定要看教材，了解教材中內容的安排，小學的內容，一般對于一個知識點都是分好幾步來講解的啊！所以教材很重要啊！一定要看

每一課的教案都要看看啊！我是利用百度文庫，輸入一個內容就有很多的教案出來，我會把每份都看看，找其中我自己認為好的再加入自己的想法。而且有的內容還有課堂實錄啊！很不錯啊

對于小學語言一定要適合學生，如果沒有辦法聽到真實的課，也要去聽聽網上的課堂實錄，比較好的就是人民教育出版社網的視頻啦！

自己靜靜的學習十天面試就沒什么大問題啦！不過不要光看啊！一定要自己模擬啊！特別是開頭一定要精彩啊！

這樣對你的分數很有幫助。

哦對了對于問題的回答，如果是一個問題的話一般就是和內容有關的，比如這節課的教學目標啊，你是如何引導的啊。

但如果是兩個問題的話，第二問題就一般是關于的新課程標準的！這就沒什么辦法啦！

這是我個人經過這次考試之后的一點心得希望能幫到大家啊！

第五篇：分享網上應聘經驗

分享：一些關于網上應聘的經驗（絕對實用）連載完整篇

二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密 （1）采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找服裝類的工作，你到的服裝招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是服裝業的企業在招聘；如果你要找家電的工作，你就可以到百才招聘網的家電招聘頻道去找，肯定有大量的家電工作機會。其它的就不再列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在百才招聘網上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（3）經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（4）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）

（6）新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。

要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。