第一篇：通州區區級機關和區屬事業單位中層職位跨部門競爭上崗簡章

通州區區級機關和區屬事業單位中層職位跨部門競爭上崗簡章

為進一步加強區級機關和區屬事業單位效能建設，激發干部隊伍活力，更好地服務于全區經濟和社會發展，經區委研究同意，決定開展部分區級機關和區屬事業單位新一輪中層職位跨部門競爭上崗工作，特制定本簡章。

一、跨部門競爭上崗的職位

經部門申報、社會公開評議和全區領導干部集體二輪評議，產生跨部門競爭上崗的區級機關和區屬事業單位中層職位各20個。具體職位見《通州區區級機關和區屬事業單位中層職位跨部門競爭上崗職位一覽表》。

二、競爭上崗人員資格條件

1.參加競爭上崗的人員身份（指公務員、參照公務員法管理人員、事業單位人員）應與職位要求相一致。

2.競爭正職的人員年齡為45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；競爭副職的人員年齡為40周歲以下（1970年1月1日以后出生）；參加原職位競爭的人員男性年齡可放寬至53周歲（1957年1月1日以后出生），女性年齡可放寬至50周歲（1960年1月1日以后出生）。

3.具有大專及以上學歷。

4.具有3年以上工作經歷（研究生學歷可以放寬至2年以上工作經歷），其中新錄用公務員和新聘用事業單位工作人員在試用期內不得參加跨部門競爭上崗。競爭正股級的人員需要有2年副股級任職經歷。

5.思想政治素質好，近3年內年度考核稱職（合格）及以上等次，沒有受到黨紀、政紀處分或有效投訴的。其他條件，詳見《通州區區級機關和區屬事業單位中層職位跨部門競爭上崗職位一覽表》。

三、競爭上崗程序和方法

1.發布簡章。通過新聞媒體和相關網站發布簡章，公布跨部門競爭上崗中層職位、報名條件、競爭上崗程序和方法等。

2.報名和資格審查。各鎮區園、區級機關各部門組織本地、本部門、本系統符合條件的人員報名。每人限報1個職位。區競爭上崗工作領導小組辦公室會同職位所在部門（主管部門）進行資格審查，報區競爭上崗工作領導小組審定。資格審查結束后，向符合條件的報名人員發放考試通知書和準考證。報名并通過資格審查不足6人的職位由區競爭上崗工作領導小組確定是否開考。若不開考，征得本人同意可調整報考其他職位。

3.筆試。筆試采取閉卷答題形式進行，滿分為100分。主要考核競爭上崗人員的公共基礎知識、行政職業能力等。筆試成績按高低排序，列同一職位前6名者參加面試。若因末位同分超過6人，則同分者一并參加面試。

4.面試。面試形式由區競爭上崗工作領導小組確定，主要測試與崗位要求相適應的素質能力，總分為100分。按筆試成績和面試成績分別占40%和60%計算個人綜合成績，同一職位綜合成績前2名者進入差額考察程序。若因末位同分超過2人，則同分者一并進入差額考察。

5.組織考察。先在原工作單位、部門（主管部門）進行民主推薦，然后采取個別談話和查閱有關資料相結合等辦法，全面考察競爭上崗人員德、能、勤、績、廉等方面的情況。根據考察情況對擬任職人員排序，提交區競爭上崗工作領導小組研究決定擬任（聘）人員?？疾觳缓细竦?，按綜合成績依次遞補。

6.公示。對擬任職人選在全區范圍內進行公示，公示時間為7天。

7.任（聘）用。由區競爭上崗工作領導小組向各有關部門通報擬任職人選情況。由任（聘）用部門按干部管理權限辦理人員調動、任（聘）用等有關手續。

四、報名和筆試事項

1.報名截止時間：2010年8月30日上午11:00。

2.報名須提交的材料：

（1）報名人員登錄通州黨建網，在“常用表格”欄直接下載《報名登記表》，認真詳實填寫好《報名登記表》；

（2）報名人員須提供身份證、學歷（學位）證書、任職文件、專業技術職務證書等相關材料原件和復印件；

（3）《報名登記表》、《報名匯總表》一式一份由各地、各部門（主管部門）負責人簽署意見并加蓋黨組織公章，相關附件材料復印件一式一份由各地、各部門（主管部門）加蓋黨組織公章確認后，統一于2010年8月30日上午11:00前報至區競爭上崗工作領導小組辦公室（區委組織部綜合干部科）。

如提供虛假材料，經核實后取消參考資格。

筆試時間另行通知。

本簡章由區競爭上崗工作領導小組辦公室負責解釋。

監督電話：86512525監督信箱：tzqzgk@126.com

南通市通州區競爭上崗工作領導小組辦公室

2010年8月25日

區級機關跨部門競爭上崗中層職位一覽表

區屬事業單位跨部門競爭上崗正副股級職位一覽表

第二篇：機關事業單位中層競爭上崗面試試題（模版）

假如你競爭成功后，局領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據以往的經驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？

評分參考

1、首先要進行詳細的調查研究，查找相關資料，迅速了解相關情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。

2、在調研的基礎上與領導進行充分溝通，說明這項工作對于自己的難度，如需他人配合，則積極向領導爭取，并力爭克服困難。利用一切有利因素將工作完成并保證質量。

3、在執行任務過程中，應該及時向領導匯報工作進展，把握領導的工作意圖，以便保質保量地按時完成任務。

4、競爭者是否思路清晰，能否靈活應變，考慮問題是否全面。

第三篇：泰山區機關積極推行中層職位競爭上崗

泰山區機關積極推行中層職務競爭上崗

鞏其山

3月20日，泰山區統計局中層職務競爭上崗結果揭曉。經過資格審查、競職演講、民主評議、組織考察、集體研究、張榜公示，4名同志從14名競爭者中脫穎而出，走上了局普查辦等4個中層正職崗位。這是進入2011年，泰山區紀檢監察派駐機構統管改革后，對部門“三重一大”事項監督的一次成功實踐。

此次競爭上崗，始終堅持陽光作業。一是廣泛發動，提高參與熱情。二是成績透明，公開及時。對資格審查、競職演講、民主測評、組織考察各環節的成績，及時公布。三是全程監督，公正公平。整個過程由派駐紀工委監察分局等部門參與，接受全方位監督，同時接受民主評判，請全局同志按照競職者德、能、勤、績、廉等五方面的表現對其進行無記名打分，凸顯民主分量。

經過緊張角逐勝出的這4名同志，平均年齡33歲，均有大專以上學歷，政治素質高，業務能力高，能獨擋一面，徹底打破了“平衡”的框框，摒棄了“論資排輩”的陋習，大家一致認為這個結果是眾望所歸。

第四篇：人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案

xxx人民法院

中層領導職位競爭上崗實施方案

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發的《xx市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規定，結合院機關實際，制定本方案，人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領導職位為院機關內機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監察室副主任1名，執行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎，規劃方案《人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案》。

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，獻身司法事業，熱愛法院工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良。

4、競爭審判業務部門領導職務必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內容和方法

考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內容為：公共知識和專業知識，總成績為30分。

自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監察部門調查，根據調查結果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務員考核當中，1次優秀加1分。

4、庭審競賽優勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。

第五篇：人民法院中層領導職位競爭上崗實施方案范文

xxx人民法院

中層領導職位競爭上崗實施方案

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發的《xx市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內設機構和人員編制方案》的規定，結合院機關實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則、群眾公認原則；民主集中制的原則；嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領導職位為院機關內機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監察室副主任1名，執行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執行黨的路線、方針、政策堅決；

2、具備所競爭職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。

3、有強烈的革命事業心和政治責任感，獻身司法事業，熱愛法院工作，勤奮敬業，踏實肯干，廉潔奉公，品行優良。

4、競爭審判業務部門領導職務必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內容和方法

考評內容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內容為：公共知識和專業知識，總成績為30分。

自薦演講的內容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=（勝任票數×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

（一）公布競爭職位

經縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統一公布競爭職位。

（二）公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規定的時間內填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

（七）組織評價

通過組織考查，根據競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

（八）審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監察部門調查，根據調查結果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x在公務員考核當中，1次優秀加1分。

4、庭審競賽優勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。