第一篇：在干部競爭輪崗動員會上的講話

同志們：

置此歲尾年頭，我們召開機關全體干部職工大會，主要任務是對機關中層正職競爭輪崗工作進行動員部署。剛才，市總黨組成員、紀檢組長況成國同志宣讀了市委組織部《關于市總工會中層正職干部競爭輪崗實施方案的批復》和《實施方案》，標志著市總工會機關中層正職干部競爭輪崗工作的正式啟動。為了把這次競爭輪崗工作做好，下面我代表黨組和競爭輪崗工作領導小組講三點意見：

一、正確認識，高度重視

認識是行動的先導。認識的正確與否，認識程度的高低，直接影響著人的思想的憂樂和行為的偏正。因此，搞好政策宣傳，統一思想認識非常重要。這次競爭輪崗工作，具有三大特點：

一是領導親自發起。11月27日，市委常委、市總工會主席彭承志同志，專程從省委黨校回來，親自主持召開了主席辦公會議，并做出競爭輪崗的決定。他明確指出，主席辦公會決定后，要認真抓好落實。進一步完善競崗方案；與市委組織部搞好溝通，并協調其派干部全程參與；要搞好宣傳動員，并力爭在新年元旦前完成任務。

二是《方案》產生過程嚴謹。按照常委主席的要求，具體負責這項工作的同志，政策研究的較細、工作做得較細、《方案》形成程序較細。首先，《方案》以討論稿的形式，書面遵求當時在家的黨組成員、機關各部室同志的意見；其次，兩次遵求機關各位符合競崗條件的中層干部的意見；第三，黨組集體討論通過，并報彭承志主席審閱；第四，兩次遵求市委組織部意見并由其批復后正式下發。可以說，政策依據充分，程序嚴謹，規則簡明。

三是各級干部堅決擁護。在《方案》形成過程中，值得贊許的是，全體干部特別是有意愿參與競爭的干部，個個講政治、講黨性，異口同聲地表示：積極支持競爭輪崗，積極參與競爭輪崗。這種不約而同的態度，較好地體現了市總工會干部良好的政治素質和爭做學習型干部、復合型干部、創新型干部的良好意愿；較好地體現了作為紐帶的中層干部，是緊緊團結在工會黨、政領導集體周圍的，是具有較強的執行力和戰斗力的。

大家知道，政治體制改革以來，競爭輪崗工作，在行政機關是一件極其平常的事。它的積極意義在于：能使干部在多崗位得到鍛煉，有利于復合型干部的培育；能夠通過實踐快速提高干部的政策、業務水平，有利于培養干部的綜合能力；能增強干部的工作緊迫感，有利于優化機關活力和辦事效率；是愛護干部和保護干部健康成長，預防長期在一崗的公務員滋生腐敗現象的有效舉措，從而有利于推進機關黨風廉政建設。因此，我們要正確認識這次競爭輪崗工作的重大意義，把認識高度統一到《競爭輪崗實施方案》的要求上來；統一到黨組的決定上來；統一到全市工會工作發展大局和長遠利益上來。按時、按質、按量做好這次競爭輪崗工作。

二、積極競崗，展現風采

參與競崗的同志或即將參與競崗的年輕同志，都要在善于抓住機遇，敢于迎接挑戰的同時，把握好以下6個環節：

第一，要細讀《方案》，了解規則。競爭就是博弈。博弈就得有游戲規則，掌握了游戲規則，競爭才會得高分。因此，請大家一定要全面了解這次《競爭輪崗實施方案》的有關報名范圍和職位設定、條件和資格、實施步驟、組織領導、特別是有關要求。以利參與競爭的行為合規而不犯規，使勞有所得，競爭順利成功。

第二，要珍惜機會，勇于競爭。這次競爭輪崗，既為同志們提供了展示自己才華的平臺，又為大家提供了一次重新選擇崗位機會，也是黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。敢于競爭是一個干部必須具備的素質；是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇；是一個干部走向成熟的表現。希望符合報名條件的同志，一定要珍惜機會，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭，發揚“亮劍精神”，“敢于亮劍”。市總黨組希望大家繼續以良好的精神狀態和勇于拼搏的實際行動，接受黨組織的挑選。

第三，要準確定位，選好崗位。一是要正確評價自己的素質和能力。既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。二是要在認真考慮填寫志愿的同時，還要對是否服從分配表明自己的態度。因為這次我們還設立了競爭第二崗位的規則，就是考慮有些干部競爭落崗后安排問題。如果你第二個競爭的崗位已被別人競爭取勝了，就要服從組織安排。否則，原任正科實職的一律改任虛職。因此，從這些意義上講，大家既要從思想政治素質、業務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在機關干部隊伍中的基本素質和層次定位，又要根據自身的性格特征和能力優勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發揮自己的優勢和特長。不要期望值過高，不要因為要求過高而失去競爭更合適自己工作崗位的機遇。

第四，要端正態度，嚴肅紀律。一是參與競爭輪崗的干部要端正態度。黨組鼓勵大家積極參與競爭，但參與競爭的同志不能只看到所競競崗位的利益，更要看到崗位職責和任務，要把擬競崗位的權、責、利統一起來考慮問題。二是不參與這次競崗的同志也要端正態度。要注意根據參與競崗同志的德、能、勤、績、廉等綜合表現和綜合能力，從多看成績、多看長處、多看主流、多看發展等評價角度，為他們投上客觀公正的、神圣的一票。這實際上也是為市總工會機關建設和未來發展趨勢投上的神圣一票。民主推薦是干部工作的基本環節，希望大家從事業出發，對工會事業發展負責，顧大局、講團結、講黨性，處于公心，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對歪門邪道；堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持五湖四海，反對團團伙伙；堅持以黨的事業和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票。我代表黨組真誠地希望，每個同志都珍惜手中的權力，要堅持做到“四個必須”，即必須把政治上靠得住作為首要標準，注重選拔思想政治素質好的干部；必須把工作上有本事作為主要標準，注重選拔實績突出的干部；必須把作風上過得硬作為重要標準，注重選拔作風優良的干部；必須把民意上威望高作為基本標準，注重選拔群眾公認的干部。三是要嚴肅紀律。對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經發現且調查屬實的，堅決取消其競爭資格，情節嚴重的，追究有關責任人的紀律責任。

第五，要認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措。陳述時既要充分闡明自己的競爭優勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。二是要腳踏實地，進一步作好現崗位的本職工作。如果為了準備競爭上崗而放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業。所以，在競崗工作沒有結束，沒有接到黨組新的任命之前，參加競崗的同志都必須堅守原崗位、干好原崗位本職工作，這是市總黨組對你們的要求，相信我們的干部都能做到。

第六，要兩手準備，放眼遠量。競爭有成功，也會有失敗，這是很正常的事情。因此，我們要接受考驗，做好兩手準備，正確對待競爭結果，正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷與培養、群眾的信任和支持。每一個干部從發現、培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。所以，我們任何時候，都不能把自己的成長進步、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。而是要放眼遠量，認真總結經驗教訓，查找不足和差距，振奮精神，積蓄能量，以利再戰。越是在關鍵時刻，就越能看出干部政治素質的優劣。我們選拔干部，既要考慮個人政治素質和業務能力，更要根據干部隊伍建設和工作實際的需要。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織交給的工作任務，經受住組織的長期考驗。黨組也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的中層干部有這個覺悟和素質。

三、榮登新崗，繼往開來

根據這次《競爭輪崗實施方案》的要求，12月20日下午召開競職演講大會，主要任務要在12月22日前基本完成。到那時，競爭成功者，即將按照組織的安排，光榮地登上新的領導崗位。成功者在滿懷喜悅的同時，機關其他同志在滿懷喜悅的心情祝福成功者榮登新的崗位的同時，都不能忘記了自己的責任和本職。都要繼續謙虛謹慎，戒驕戒躁；繼續承前啟后，繼往開來。

新的一年，是中國共產黨成立90周年、實施“十二五”規劃、推行“兩個普遍”的開局之年。同時，市總工會新一年總體工作思路也已初定。歸納起來就是“12345”：即一條工作主線：發展和諧勞動關系，維護職工合法權益。兩大主要目標：依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，做到建會建制兩個規范。三項工作重點：圍繞創新創爭建功立業、圍繞維權維穩履職盡責、圍繞黨工共建創先爭優。四個工作抓手：抓競賽，助推發展做貢獻；抓載體，提升素質展風采；抓機制，著力維權促和諧；抓幫扶，惠及職工辦實事。五個工作措施：分解目標、量化任務抓落實；重心下移、靠前指揮抓落實；抓點帶面、典型示范抓落實；分層推進、分類指導抓落實；爭先進位、獎懲有別抓落實。新的形勢，新的任務，要求機關全體干部特別是競崗成功、就任新的崗位的同志，一定要在新的一年乃至今后，在自己的崗位上履好職，盡好責。力求做到思想要有新理念；規劃要有新思路；管理要有新舉措；工作要有新業績；事業要有新發展；頭上要添新光環。

同志們，競爭輪崗，是培養復合型中層干部乃至領導干部，實現機關干部合理配置，促進機關作風和效能建設的重要舉措。大家一定要正確認識，高度重視；積極競崗，展現風采；榮登新崗，繼往開來。如果認識不正確，就會出現政治方向上的偏差；重視程度低，就會“大意失荊州”，甚至置自己于群體邊緣；競爭不竭力、報名定位不準確、演講不精彩、展現不風彩等，都會影響自己的競爭成績，影響自己的發展。

“長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。”競爭雖然激烈，但崗位非常富余。我們相信機關競爭輪崗工作會圓滿成功，報名競崗者會取得優異成績。我代表市總黨組，預祝大家在競崗過程中都有出色的表現！

謝謝大家。

第二篇：在全市干部下基層動員會上的講話

在“干部下基層，排憂解難促發展”活動動員大會上的講話

周德睿

（2009年2月25日）

同志們：

為緊密配合春節前后開展的全市“萬名黨員干部聯系幫扶返鄉農民工”活動和即將開展的全市深入學習實踐科學發展觀活動，進一步改進機關部門和黨員干部的作風，市委決定，從今天開始，集中兩個月時間，在全市開展“兩萬干部下基層，排憂解難促發展”活動，組織2萬名干部下農村、進企業、駐工地、到困難和問題多的地方，與廣大群眾一起，全力以赴抓好“增收保穩促發展”工作。今天召開的這個會議，既是活動的動員會，也是部署會、鼓勁會。市委對這次活動非常重視，市委常委會專題進行了研究，天錫書記提出了明確具體的要求，并親自擔任活動領導小組組長，等會還將作重要講話，請大家認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據市委常委會研究的意見，講四個方面的問題：

一、深化認識

開展“兩萬干部下基層，排憂解難促發展”活動，是市委針對當前國際國內宏觀經濟形勢和我市發展現狀作出的一項重大決策，是當前全市的一項重要政治任務。我們要充分認識開展好這項活動的重大意義，自覺把思想和行動統一到市委的安排部署上來，真正達到“服務基層、推動發展、維護穩定、促進和諧”的目的。開展這項活動，市委主要基于以下五個方面的考慮：

一是推進科學發展之計。科學發展，重點在基層，出路在基層，關鍵在基層。基層是黨的執政基石，重視基層，著眼基層，立足基層，科學發展觀才能落到實處。實踐證明，我們在發展上走的彎路，在發展上出的問題，很大一部分是因為忽略了基層，輕視了基層。開展這次活動，目的就是要通過干部下基層，將發展重心向基層傾斜，幫助基層解決加快發展中面臨的突出問題，進一步堅定基層干部群眾加快發展的信心，激發基層干部群眾加快發展的活力，使基層成為科學發展的堅強堡壘和強力支撐。同時,通過開展活動,將新的發展理念、發展思路、發展方式帶到基層，在基層營造科學發展的氛圍，掀起科學發展的熱潮，努力實現全市經濟社會又好又快發展。

二是應對經濟形勢之需。當前國際國內外形勢紛繁復雜，尤其是次貸危機引發的全球性金融風暴愈演愈烈。在這個大背景下，我市也不同程度地受到了沖擊。企業生產銷售受到較大影響，一些企業生產經營不景氣；項目融資更加困難，資金面臨較大缺口；返鄉農民工增多，農民勞務輸出受到明顯影響，就業途徑明顯減少；財政既要保運轉又要促發展，增收空間減少，壓力顯著加大。家寶總理說，面對困難，信心比黃金重要。為應對當前危機，中央連續出臺了多項拉動內需的重大政策，投資力度之大、涉及領域之廣、各種補貼之多，是前所未有的。天錫書記多次強調，目前最重要的是要堅定信心、振奮精神、科學應對，要營造好永州這個發展環境。非常時期必須有非常的精神狀態，必須有非常的辦法和措施。市委前不久召開全市經濟工作會議，科學提出了以項目建設為重點，以產業承接為抓手，以改善民生為根本，強力推進“一化三基”，切實維護社會穩定的具體應對舉措。在這個背景下開展這次活動，就是要以實際行動積極化解新形勢新變化帶來的困難和問題，全面落實全市經濟工作會議提出的各項舉措，充分體現市委保增長、促發展的堅強決心和堅定信心，從而實現全市經濟發展的“彎道超車”。三是破解基層難題之策。隨著政治和經濟體制改革的深化，基層干部面臨的矛盾和問題越來越多，基層群眾奔小康求發展的愿望越來越強烈。但由于缺人才、缺思路、缺資金、缺項目、缺技術，許多想辦的事往往力不從心。開展這次活動，就是要讓干部直接與最基層的群眾接觸，深入基層訪民情、問民意、解民難，到困難多、問題多、矛盾多的地方去解決問題；到群眾意見大、呼聲大、怨氣大的地方去理順情緒；到工作拿不下、推不開、辦不好的地方去打開局面，把基層的矛盾化解好，把基層的發展推動好，把基層的期盼落實好，真正改善民生，使群眾得到實惠，共享改革發展的成果。

四是密切黨群關系之舉。干部作風是凝聚黨心民心的橋梁，是促進社會和諧的重要因素。現在，有一些干部長期呆在機關工作，對基層情況掌握不深透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還不同程度地存在。有些按部就班，創新意識不強；有些作風散漫、紀律要求不嚴；有些不思進取，能力素質滯后；有些浮在上面，服務意識淡化；等等。開展下基層活動，就要讓干部深入群眾、深入基層、深入實際，變被動服務為主動服務，變群眾上訪為干部下訪，增進干部對群眾的感情，激發干部對工作的熱情，進一步密切黨群干群關系。

五是提高干部能力之機。下基層鍛煉是培養教育干部，提高干部綜合素質的重要措施，是干部錘煉品格、磨練意志、積累經驗、增長才干的有效途徑，也是加強干部隊伍建設的必然要求。實踐證明，越是條件比較艱苦、任務比較繁重的地方，越能夠經風雨、見世面，越能夠增膽識、長才干。通過選派干部下基層，可以讓一批干部在實際工作中開闊眼界，在艱苦環境中磨練意志，在解決復雜矛盾和問題中增長本領，為各級黨委及組織部門在基層一線鍛煉干部、檢驗干部、識別干部提供一個有效平臺。

二、明確任務

市委已經專門下發文件，分別明確了這次干部下農村、下企業、下重點建設項目工地的具體任務，請大家對照學習、深刻領會、牢記在心。這次活動的總體目標是讓干部受到教育，作風得到轉變；群眾得到實惠，民生得到改善；社會保持穩定，經濟得到發展。重點做好服務基層、推動發展、維護穩定、促進和諧等方面的工作。具體要做好以下六個方面：

一要把民情了解好。要把調查研究作為這次活動的重要方法，真正做到深入基層、融入基層、貼近基層，切實把基層的熱點、難點、焦點問題摸清、摸準、摸透。駐農村的干部，要深入了解當地的農業生產、農民收入、勞動力資源以及基礎設施等情況；駐企業的干部，要深入了解企業的生產經營、市場銷售、周邊環境和職工的思想動態等情況；駐重點項目建設工地的干部，要深入了解工程進度、工程質量、征地拆遷矛盾、項目業主與周邊群眾矛盾等情況。對了解到的情況，要作出準確分析和科學判斷，并提出合理化的建議，為基層當好參謀，當好助手。市委要求，活動期間，每名下基層的干部都要結合工作寫一份民情調查報告，活動結束后，由派駐單位簽署意見，上交活動領導小組辦公室，統一進行驗收和評比。

二要把政策宣傳好。要把政策宣傳貫穿活動始終。要圍繞解決“三農”問題，大力宣傳十七屆三中全會精神、中央1號文件和省、市經濟工作會議精神，農業生產糧補直補、農村教育“兩免一補”、農村社會保障、扶貧開發、新型農村合作醫療、農村金融改革、家電下鄉、轉移就業等支農惠農政策，引導農民群眾調整產業結構，擴大農業生產，發展勞務經濟，進行自主創業。要圍繞促進企業發展，大力宣傳國家支持民營企業發展，推動國有企業改革，加強企業安全生產和節能減排，維護企業職工合法權益等法律和政策，市委、市政府關于國有集體企業改革改制的文件和規定，鼓勵企業加大投入，加快產權制度改革，加大技術改造力度，提高企業產品的核心競爭力。要圍繞加快項目進度，大力宣傳國家工業發展、城市建設、征地拆遷，市委、市政府加快中心城區建設、解決拆遷戶上訪問題等方面的政策，維護重點項目的建設秩序，確保重點項目的建設進度和質量。

三要把經濟發展好。開展好這次活動，抓好經濟發展是頭等大事。要緊緊圍繞全市經濟工作會議精神，將促進經濟發展作為開展這次活動的中心任務。派駐到農村的干部，要結合農業產業結構調整和當前的春耕生產，幫助農民搞好農產品市場預測和分析，引導農民優化生產結構和產品結構，認真抓好農業生產技術培訓，提高農民群眾的技術素質和轉移就業能力，積極幫助農戶籌集生產資金，抓好“防汛”和畜禽“防疫”，確保農業增效，農民增收。派駐到企業的干部，要幫助協調好銀企關系和周邊關系，全方位、多層面幫助協調解決生產經營中存在的困難和問題，推動工業加快發展保增長，促進企業增產增效。派駐到重點項目建設工地的干部，要幫助項目業主在爭取立項、項目審批和資金籌措上出主意、想辦法、做工作，切實促進項目盡快立項、提早開工、加快進度，推動投資增長。

四要把困難解決好。農民群眾、生產企業、重點工程項目的難點就是我們工作的著力點和突破點，也是我們下派同志的工作重點和亮點。以人為本，改善民生，是黨的重要執政理念。要在下基層活動過程中，集中力量為基層群眾多解難事、多辦實事、多做好事，最大限度地為群眾排憂解難。對困難農戶、對困難職工、對弱勢群眾，要盡可能給予物資和人力上的支援，不僅要幫助他們樹立生活信心，鼓足生活勇氣，還要想方設法幫助他們依靠自己的勞動尋找致富門路，做到幫人所需、解人所難。通過幫扶，讓群眾真正享受到下基層的實效實惠，真正體會到黨和政府的溫情關懷，真正感受到我們黨員干部的真情實意。

五要把矛盾化解好。當前，社會不穩定的因素較多，維穩的任務相當繁重。要借下基層之機，對影響當前社會穩定的情況進行一次大排查、大清理，真實了解當前群眾最關心的問題，了解影響社會穩定最突出的矛盾，了解可能引發群體上訪、越級上訪的苗頭和隱患，真正做到心中有數。要針對排查清理出來的矛盾和問題，逐一分析整理，逐一化解處理。要把解決問題的重點放在社會治安、山林權屬、土地征用、房屋拆遷、企業改制、涉法涉訴、企業軍轉干部、退伍傷殘軍人、信訪老戶、安全生產等方面。要針對這些矛盾和問題做好深入細致的思想工作、疏導工作和矛盾化解工作，切實把問題解決在基層、把矛盾化解在基層，防患于未然、防微杜漸，盡量杜絕越級上訪和群體性事件的發生。尤其是要幫助各基層單位健全維穩工作機制，夯實維穩工作基礎，努力構建和諧安定的社會環境，確保永州的社會大局和諧穩定。

六要把基層組織鞏固好。基礎不牢，地動山搖。從長遠來看，基層發展的重任，不能單純依靠下基層來解決，歸根結底要靠堅強有力的基層組織去引導、去推動、去落實。要在下基層活動過程中，把鞏固基層黨組織作為一項重要內容，切實抓緊抓好。特別是下農村的干部，要協助當地黨委、政府抓好難管村、后進村的整頓和轉化工作，通過找準癥結，加強引導，化解矛盾，配強班子，不斷鞏固黨在農村的執政基礎和群眾基礎。

三、精心組織

開展“兩萬名干部下基層，排憂解難促發展”活動，涉及面廣，工作任務重，必須精心組織，周密部署，強化領導，確保活動取得實效。

一是安排部署要細致。為組織好這次下基層活動，市委專門下發了通知，今天又召開動員會進行全面部署。各縣區（管理區）要根據市委要求，把干部下基層活動納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，作為當前工作的一件大事實事要事來抓，統籌謀劃、協調推進。要緊密結合本地實際情況，認真制定活動實施方案，細化活動內容，提出具體要求，做到有的放矢；要層層召開會議進行周密安排，及時將市委的要求和任務傳達到每名干部、落實到每個單位。這次動員會結束后，各級各部門尤其是市各牽頭單位要分別組織帶隊領導和下基層人員進行再動員、再部署、再培訓，進一步明確干部下派去向、目標任務和紀律要求，切實推進活動的順利開展。

二是領導責任要明確。為加強對干部下基層活動的領導，市委成立了由天錫書記掛帥的領導小組，從相關部門抽調專人組建了專門辦公室。市直各有關部門既要各司其職、各負其責，又要注意整體聯動，搞好協調配合。各牽頭單位要切實履行好牽頭抓總的職責，對所屬單位的人員抽調、組織、分派等具體工作要全面細致。各縣區（管理區）要成立相應的領導班子和工作機構，建立健全黨委書記負總責、分管領導親自抓、有關部門具體落實的工作責任制。各接收單位要積極創造條件為下基層的同志開展工作提供便利，盡可能地為他們的工作和生活提供必要的方便。各派出單位要牢固樹立“全市工作一盤棋”的思想，不僅要舍得派出精兵強將，而且要當好堅強后盾，做到工作上多支持、政治上多幫助、生活上多關心，確保抽調的干部如期安排到位，確保下基層的干部安心開展工作。

三是人員抽調要到位。這次共從市、縣、鄉三級機關抽調2萬名干部到基層開展工作，其中市直單位600余名，縣區（管理區）11000人，鄉鎮（街道）8500人，1萬名下到農村，1萬名下到廠礦企業和重點建設項目工地。市直單位抽調人員已經確定，各縣區（管理區）要按照市委文件規定的下基層干部分配名額盡快將人員抽調到位，并督促及時下到派駐單位，人員名單一旦確定，不得無故缺位，不得隨便更換。所有抽調人員在2月底以前必須下到基層，下到農村的干部直接到鄉村進農戶，下到企業的干部直接到班組進車間，下到重點項目的干部直接到一線進工地。

四是輿論宣傳要強化。各級各部門要通過廣播、電視、報刊、網絡等媒體，大力宣傳在干部下基層活動中涌現出來的好經驗、好做法、好典型，切實做到電視上有畫面、廣播上有聲音、報紙上有文字，營造強大聲勢和濃厚氛圍。市下基層活動領導小組辦公室將不定期編發工作簡報，及時反映下基層的進展情況、經驗做法和先進典型。各縣區各部門要充分利用這一平臺，積極報送情況信息，反映情況，交流經驗，共同推進下基層活動的深入開展。

五是督查力度要加大。為推動活動平衡開展，市委督查室、市政府督查室和市委下基層活動領導小組辦公室將采取定期督查和明查暗訪等形式，加強督促檢查，對人員不到位、工作不認真、作風不扎實的單位和個人要及時予以通報批評，并追究有關領導和責任人的責任；對在專題活動中工作扎實、表現突出、成效明顯的單位和個人要及時給予表彰。各縣區（管理區）下基層活動領導小組辦公室要充分職能作用，切實加強督查。活動結束后，各縣區（管理區）和市直各牽頭單位都要向市委下基層活動領導小組寫出總結報告，每個下基層干部要寫出書面總結，并由帶隊領導和派駐單位簽署“干部下基層情況反饋卡”，作為組織部門考核干部的重要依據。在下基層活動結束時，市委將采取適當形式進行總結表彰。

四、不負重托

這次下基層活動，目標任務重，群眾期盼高，市委要求嚴，大家一定要牢記使命，不負重托，真正帶著對人民群眾的真情實意和深厚感情下到基層，在基層干一番事、創一番業，樹立起機關干部的良好形象。

1、端正態度，盡快進入角色。端正態度才能形成力度，進入角色才能做到出色。從機關到基層，不僅是簡單的變換空間，更重要的是置換心態，轉換角色。基層艱苦的環境、復雜的問題、現實的困難，需要我們排除厭煩思想、抵觸情緒、浮躁心態，用正確的態度去面對，以正確的角色去應對。具體而言，我們要做到三條。一要當學生不當先生。甘做“學生”還是爭當“先生”，雖是一字之差，卻是兩種境界。基層是一本永遠讀不完的書，是一道永遠做不完的題。基層干部的豐富經驗需要我們請教，基層群眾的生動實踐需要我們學習。下到基層，萬不可以“先生”自居，下車伊始就指手畫腳，亂發指示，讓基層無所適從，沒了章法，亂了陣腳，而要保持謙虛謹慎的態度，甘當“學生”，不恥下問，自覺求智于民、問計于民，盡快熟悉基層工作環境，掌握基層工作策略，確保話能說到點子上，忙能幫到關鍵處。二要做主人不做客人。我們到基層不是去做客，而是去做事。群眾最反感的是沽名吊譽的“稀客”，最痛恨的是前呼后擁的“貴客”，最害怕的是眼高手低的“說客”，最氣憤的是走馬觀花的“看客”。一定要帶著“主人翁”的態度，丟掉“官氣”、褪去“官樣”去基層，捧著真心、帶著真情到基層，少打官腔，少抖威風，少做樣子，少講排場，多說基層話，多知基層事，多排基層憂，多解基層難，多交基層友，努力成為農民群眾的“貼心人”，困難企業的“解困人”，重點項目的“領路人”。三要比承受不比享受。干部下基層，不是去做“欽差大臣”，不是去撈“政治資本”，而是去經受艱苦環境的考驗，去承受復雜問題的磨練。所以，我們不能把基層當成免費的“旅行社”、休閑的“娛樂場”、吃喝的“大排檔”，一定要作好吃苦耐勞的準備，堅定攻堅克難的信心，滿懷干事創業的勇氣，自覺到條件最艱苦的農村去，到問題最復雜的企業去，到工作最困難的工地去，在實踐中增長才干，在風險中迎接挑戰，在奮斗中收獲果實。

2、掌握方法，迅速打開局面。做好基層工作，不僅需要勇氣和信心，更需要策略和方法。一要吃透政策。宣傳政策、落實政策，是這次活動目標任務的重要方面。“磨刀不誤砍柴工。”宣傳政策，前提就要吃透政策。以己昏昏，如何使人昭昭？具體來說，要吃透惠農支農政策，全面把握促進農民增收、調整農業結構、維護農村穩定的方針和措施；吃透企業發展的有關政策，深刻領會下崗職工再就業、扶持困難職工、推進新型工業化、招商引資的文件和制度；吃透項目建設政策，系統掌握國家產業發展、城市建設、土地使用、征地拆遷的法律和規章。切實發揮政策的最大效益，做到方寸不亂，有的放矢，牢牢把握執行政策、落實政策的主動權。二要推動創新。解決基層的突出問題，關鍵所在是創新，主要方法是創新。一定要把創新貫穿這次活動的始終，推動農村用創新的思維發展，幫助農民群眾確立新的產業調整方向，尋找新的自主創業門路，運用新的增產增收技術，拓寬新的勞務經濟領域，創造新的鄉村文化載體。推動企業用創新的辦法創業，幫助企業制定新的發展戰略，引進新的生產技術，建立新的營銷網絡，形成新的融資渠道。推動建設工地用創新的措施解難，幫助完善協調拆遷戶利益的新機制，制定加快工程進度的新方案。三要發揮優勢。這次選派下去的干部，都是各個單位、各個行業的佼佼者，素質都比較高、能力都比較強，可以講自身優勢是比較明顯的。優勢就是資源，優勢就是力量。大家下去后，一定要充分發揮理論上的優勢，把黨的創新理論宣講好、傳達好，以此鼓舞基層、影響基層、帶動基層；充分發揮業務上的優勢，把自己掌握的技術、經驗毫無保留地傳授給基層、交流給基層；充分發揮人緣上的優勢，積極向上爭取資金、爭取項目、爭取政策，夯實基層的發展基礎，增強基層的發展后勁。

3、轉變作風，著力解決問題。這次活動的深度，最終要由干部作風轉變的程度，實際問題解決的力度來體現。我們下基層不是嚇基層、擾基層、鬧基層，而是去解決實際問題。問題解決不好，將難以立足于基層，難以取信于基層。在作風問題上，必須始終不渝地做到“三實”。一要察實情。“涉淺水者見魚蝦，入深水者見蛟龍。”基層工作最忌諱的是脫離實際，最難得的是尊重實際。坐在車里“察”民情，是永遠察不清的；隔著車窗“看”基層，是永遠看不懂的。下農村也好，下企業也好，下工地也罷，不但要“身”下，更重要的是要“心”下，真正走進農民的家，邁進企業的門，貼近工地的人，弄清楚農民群眾、企業職工、工地民工想什么、盼什么、急什么、要什么，把他們的期待反映上去，重視起來，不斷增強服務工作的針對性和服務措施的可行性。二要出實招。心動不如行動，說到不如做到。想得好是聰明，講得好是更聰明，做得好是最聰明。我們到基層最重要的是實干，最有用的是實招。下到農村，要多想辦法調產業、搞建設、保穩定，讓農民的腰包鼓起來，農村的村莊亮起來；下到企業，要多出主意抓生產、謀創新、籌資金，讓上繳的稅收多起來，讓工人的臉龐笑起來；下到建設工地，要多想點子保物資、保質量、保安全，讓工程進度快起來，工程質量好起來。三要求實效。這次活動有沒有成效，最終看群眾滿不滿意，高不高興，答不答應。我們下基層的時間是有限的，但所擔當的責任卻是無限的。一定要以實效為重、以實效為要，堅持尊重規律不求大，腳踏實地不求名，做給基層看，帶著基層干，辦成一些實事，做成一些好事，確保帶著精神去，促成和諧回；帶著思路去，建設小康回；帶著決心去，解決問題回。

4、嚴格要求，樹立良好形象。這次下基層活動，下去的人員多，社會關注度高。對自己要求嚴不嚴，自身形象好不好，不僅是個人的事，更關系到機關干部的總體評價，關系到市委開展這次活動的初衷能否實現，大家一定要珍惜機會、嚴于律己，以高度的政治責任感、良好的精神狀態、飽滿的工作熱情投入到基層中去。一要艱苦樸素。艱苦樸素是我們黨的優良傳統。要堅持與基層干部、基層群眾同吃同住，不搞特殊化，不占百姓便宜。尤其要保證在基層的時間，不準無故離開崗位，不準要求派駐單位安排住賓館，下酒樓。二要團結共事。與基層干部共事，與人民群眾接觸，團結是第一位的。一定要擺正位置，放低姿態，主動當好配角，當好助手，當好參謀，堅持維護派駐單位領導班子的權威，自覺做到到位不越位，補臺不拆臺，干事不惹事，努力與派駐單位的同事成為志同道合的同志，肝膽相照的知己，相互關心的摯友。三要遵紀守法。“心中無欲，方能心平；心態放平，方能事平。”要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，自覺遵守派駐單位各項規章制度和規定，堅持服從當地黨委、政府的管理，主動接受基層干部和群眾的監督。要自覺做到“七不準”，即不準在所駐單位報銷應由個人負擔的各種費用；不準收受所駐單位饋贈的土特產和違規購買土特產；不準包辦代替，強迫命令；不準打牌賭博和公款娛樂；不準大吃大喝和酗酒；不準無故請假離崗。切實做到不義之財不伸手，不當之利不動心，確保在基層不出事、不生事、不壞事，樹立起自身良好形象。

同志們，這次“兩萬干部下基層，排憂解難促發展”活動，任務繁重，責任重大，使命光榮。我們一定要按照市委、市政府的統一部署，迅速行動起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，以求真務實、真抓實干的工作作風，切實把下基層活動安排好、部署好，把下基層工作開展好、落實好，為全面完成全年各項目標任務、推動全市經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻！

最后，祝大家在基層身體健康，工作順利，干有所成。

第三篇：干部培訓動員會上的講話

在2017年黨性教育暨干部綜合能力提升培

訓班上的動員講話

同志們：

為落實省市黨代會提出的“西部金融中心建設”戰略，全面貫徹集團“十三五”戰略規劃，提升集團干部綜合能力，構建切合國有企業實際的黨員黨性教育體系，今天我們在美麗的XXX大學舉辦XXX年黨性教育暨干部綜合能力提升培訓班，首先我代表集團黨委對各位參加培訓的學員表示熱烈的歡迎！

這次培訓是在集團上下深入學習省市黨代會精神之際舉辦的，意義重大。省市黨代會都提出了“西部金融中心建設”這個命題，集團作為整合地方金融資源的市屬金融控股國企，再一次站在了時代選擇和歷史機遇面前。作為目前四川省乃至西部城市金融業務品種最全、金融服務鏈條最長、金融資產占比最高的地方金融控股公司，集團在西部金融中心建設中“扮演什么樣的角色、如何扮演好角色”，成為我們這次學習和思考的重點。

對本次培訓，我對大家提三點希望和要求。

一是認真聽講、深入思考。既然來這里，就不要讓兩天時間白白流失，大家平時都在各自崗位上努力工作，都很忙，大學校園如此美麗，充滿著青春的活力和知識的魅力，難得有這樣好的學習環境，大家就好好靜下心，去聆聽教授們精彩的授課。二是結合工作、學以致用。市委書記XX在市十三次黨代會報告中有句話，說的非常好：“新起點賦予新使命，新思維決定新高度。”當前集團正在圍繞落實省市黨代會精神進行探索實踐，希望大家利用培訓學習到的理論知識，圍繞建設“全牌照、全產業鏈、多元化支撐的金融控股平臺”，圍繞“做大規模、爭取牌照、深化改革”三大戰略任務，在改革創新、城市產業發展、西部金融中心建設等命題上去思考，學以致用，推動各自本職工作更好開展。三是嚴明紀律、保證效果。本次培訓既有集團部門中層、各子公司班子成員，也有集團各個崗位上的業務骨干，是集團發展的希望所在，這次培訓機會非常來之不易，希望各位學員一定遵守培訓紀律，也希望本次培訓組織部門，執行考勤紀律，嚴格打表，保證我們本次培訓達到預定效果。

最后，我代表全體學員，向XX大學的領導和老師表示衷心的感謝！祝各位學員學習愉快、學有所得，預祝培訓圓滿成功！謝謝大家！

第四篇：在動員會上的講話

搶抓機遇深化改革努力開創糧食工作新局面―――在全縣深化糧食流通體制改革動員大會上的講話

縣委副書記、代縣長馬鵬云

（2011年5月10日）

同志們：

今天，我們召開全縣深化糧食流通體制改革動員大會，會議的主要任務是，貫徹全區深化糧食流通體制改革動員大會精神，認真總結我縣實行糧食購銷市場化改革以來取得的成績，分析出現的新情況、新特點和新問題，研究、部署進一步深化國有糧食企業改革，進一步健全和完善我縣糧食流通體制，加強糧食宏觀調控，保障糧食安全，推進我縣現代糧食流通業健康、科學、快速發展。剛才，縣委常委、常務副縣長王興文同志宣讀了《海原縣深化糧食流通體制改革工作方案》，對我縣深化糧食流通體制改革工作做了安排部署，我完全同意。下面，我講三點意見：

一、充分認識深化糧食流通體制改革、促進現代糧食流通業發展的重要性和緊迫性

糧食是事關國計民生的重要戰略物資。近年來，我縣積極推進糧食流通體制改革，“老糧、老人、老賬”的歷史遺留問題基本解決，國有糧食購銷企業全面推向市場，統一開放、競爭有序的糧食市場體系初步形成，糧食市場主體多元化格局基本建立，有效保障了區域糧食安全，為全縣經濟社會健康持續快速發展發揮了基礎支撐作用。但是，隨著糧食安全形勢和購銷市場變化，出現了一些新問題，主要是糧食行政首長分級負責制不完善，市場監管和應急保障能力還不強；糧食儲備企業分散經營，國有糧

食購銷企業產權制度改革滯后，主渠道作用發揮不夠；糧食流通基礎設施薄弱，龍頭企業帶動力不強，產業發展水平較低等。這些問題已不適應新形勢發展的要求，迫切需要通過深化改革加以解決。各有關部門（單位）要從維護國家糧食安全、保障社會穩定的全局和戰略高度，充分認識進一步深化糧食流通體制改革、推動現代糧食流通業加快發展的重要性和緊迫性，采取切實有效措施，明確職責，完善體制，創新機制，強化管理，加快推進我縣現代糧食流通業大發展、快發展。

二、以人為本，求真務實，切實把糧食工作的各項政策落到實處

這次糧食流通體制改革，是在全國糧食供求形勢發生新的變化，糧食流通體制處于保障國家糧食安全和建立適應社會主義市場經濟下的一項重大改革，是進一步完善社會主義市場經濟體制的一項重要舉措。國務院、自治區、市政府多次召開了專題會議，相繼出臺了糧食流通體制改革配套政策，具有很強的法規性、政策性和操作性，各有關部門一定要認真學習，深刻領會國務院、區、市會議精神，統一思想，提高認識，堅定不移地做好各項政策的落實工作。

1、全面落實糧食安全行政首長分級負責制。縣人民政府對全縣糧食安全和宏觀調控糧食綜合生產能力、糧食產業發展、糧食應急體系建設負全責，縣糧食行政管理部門是全縣糧食安全的責任機構，具體負責全縣糧食供求平衡、應急成品糧油儲備建設和管理、糧食加工環節糧食質量安全和衛生品質檢測及監督、糧食流通市場建設和推進產業化發展等職能，承擔政策性糧源組織

及供應，依法加強對全縣糧食流通監督檢查，及時準確檢測市場糧油價格動態，確保糧食流通安全順暢，糧油價格穩定。

2、加快基本農田保護開發農業基礎設施建設步伐，重視土地開發整理，調整優化種糧結構，切實保護耕地面積不減少，“十二五”期間，全縣糧食播種面積穩定在34 萬畝（小麥、玉米），糧食總產量達到10.78萬噸，人均糧食產量達到234.3公斤以上，確保區域糧食安全。

3、建立健全糧食應急保障體系，建立健全應急成品糧油儲備運行保障機制。為了進一步增強糧食宏觀調控能力，有效應對自然災害等突發事件，建立縣級應急成品糧油儲備。根據我縣實際，考慮到縣級財力，提出按全縣城鎮常住人口6萬人計算，按照每人每天（大米、面粉）500克10天的用量，食用油每人每天50克30天的用量”原則，全縣應儲備成品糧（大米、面粉）300噸，食用油90噸，應急成品糧油保管、輪換費用及貸款利息補貼，納入縣級財政統籌安排解決。大米每年輪換3次、面粉每年輪換4次、食用油每年輪換1次，應急成品糧在城關糧庫儲備300噸，食用油在新區亨源糧油責任有限責任公司儲備90噸，確保應急糧油儲備庫存真實，質量完好，政府宏觀調控時調得出、用得上。

4、建立健全糧油質量監督檢驗體系。糧油食品安全關系到全縣人民的生命安全，為了進一步強化和提升原糧收儲、運輸，加工環節的質量監督及衛生項目的檢測功能，按照完善區、市、縣三級糧油質量檢驗檢測體系要求，籌備組建海原縣糧油質監站，隸屬于海原縣糧食局，承擔縣內外原糧、油料、成品糧油、糧油產品、飼料等產品的監督檢驗，委托檢驗，糧油產品的衛生檢驗和摻假偽檢驗工作。

5、建立糧食安全績效考核機制。按照自治區政府糧食流通安全保障績效考核目標任務，制定全縣糧食安全目標責任及其考核辦法，對縣內引黃灌區的鄉鎮下達種糧指標進行考核，對全縣糧食安全工作進行考核，建立長效的糧食安全績效考核機制。

6、推進國有糧食購銷企業改革。我縣在2010年初，對糧食購銷公司進行了改制。為了徹底解決糧食企業改制歷史遺留問題，經糧食局申請，縣政府常務會議研究同意糧食購銷公司破產還債，目前企業改制基本結束。對國有糧食購銷公司下崗職工，鼓勵自謀職業和自主創業，享受自治區和我縣全民創業各項優惠政策，人社局和就業局要切實落實好糧食系統下崗職工再就業問題，通過就業培訓，每年安排一定數量的糧食企業下崗職工充實到社會公益性崗位上來，解決他們的后顧之憂。對距法定退休年齡不足5年（男滿55周歲、女滿45周歲）且養老保險繳費年限15年（含視同繳費年限）的職工，可提前辦理退休手續。

7、加大扶持力度，培育龍頭企業。緊緊抓住國家大力推進糧食產業的有利時機，以提升企業競爭力為目標，鼓勵企業擴大發展規模，壯大實力。縣政府每年安排一定的資金，對助農增收效果明顯，促進糧食產業健康發展的糧食企業在技改貼息貸款，流動資金、項目用地等方面給予扶持，采取以獎代補和項目扶持、補助扶持，方式給予獎勵。合理引導生產、流通和消費，促進企業進一步做大做強。用3年時間培育3家糧食龍頭企業，其中亨源糧油有限責任公司、瑞豐馬鈴薯制品有限責任公司、鴻宇淀粉

廠。

8、積極推進“放心糧油”工程，按照為民、便民、利民的原則，以服務群眾生活，確保糧油安全為宗旨，大力推進“放心糧油店”建設。籌措海原縣軍糧供應站，負責供應武裝部、縣中隊，消防大隊，生活用糧油問題，負責供應民政救災糧油，“放心糧油店“糧油配送，上門服務等形式，積極開發服務項目，主動參與市場競爭，讓”放心糧油“工程進社區、進學校、進農村，使城鄉居民吃上放心糧油。

9、積極爭取自治區項目支持做好技術指導和服務工作，今年在樹臺鄉為2000戶農戶建設科學儲糧倉，促進農民減損增收，到2015年力爭在全縣建成農戶科學儲糧倉1.5萬個，幫助1.5萬農戶減少儲糧損失。

三、強化責任，狠抓落實，確保糧食流通體制改革工作順利進行

糧食工作不是一項簡單的經濟工作，而是一項涉及糧食生產、農民增收、市場管理、財政金融、人員安置、供應流通等多行業復雜的經濟工作，也是事關國家糧食安全、社會穩定的政治任務。糧食流通體制改革事關全局，責任重大，縣委、政府已把此項工作列入今年重要議事日程，成立了縣深化糧食流通體制改革領導小組，將糧食安全納入全縣績效考核中，縣政府將定期召開糧改專題會議，各有關部門（單位）要按時報告糧改進展情況，及時解決糧改中存在的問題，要防止國有資產流失，切實保護國家利益和職工利益不受損害，維護社會安定團結。各有關部門（單位）要按照職責分工，狠抓落實，確保各項工作順利進

行。對于不負責任，工作不力，影響糧改不能正常進行的部門和單位要追究主要領導的責任。同時，要堅持正確的輿論導向，努力營造良好的改革氛圍，確保我縣糧改工作順利進行。

同志們，糧食安全事關國家經濟發展，事關社會穩定，全縣上下要把深化糧食流通體制改革當作一件大事來抓。各相關部門（單位）要高度重視，加強領導，明確責任，密切配合，切實抓好落實，共同推進糧食流通體制改革。要用求真務實、扎實工作的作風，精心組織，周密實施，確保糧食流通體制改革工作順利進行，為開創我縣糧食流通體制工作新局面而共同奮斗。

第五篇：在動員會上的講話

在那務鎮中心學校2017年師德師風主題教育動員會上的講話

（2017年10月18日）中心學校校長 林飛

同志們：

根據上級教育部門的工作部署，2017年教育系統師德師風主題教育已全面開展，結合我中心學校實際，我們按照時間要求在9至11月開展師德師風主題教育，加強師德師風建設，引導全廣大黨員干部、教職員工永葆共產黨人政治本色，為全面推進我鎮教育領域綜合改革、建設教育現代化先進鎮提供堅強紀律作風保證。下面，我代表中心學校作一個動員講話，供同志們參考。

一、深刻認識開展師德師風主題教育的重要性和必要性

開展師德師風主題教育是加強師德師風建設工作的一項重要內容，也是近年加強師德師風建設的一項制度化安排。從總體上看，目前師德師風建設取得了長足進步，涌現出一大批思想品德優秀、愛崗敬業、甘于奉獻，教書育人成績突出的優秀干部和教師。但我們也必須清醒地看到，在總體進步的同時，也存在一些不良現象和消極因素。有的教育工作者作風不實，不愿意聽取學校領導和教師的心聲，不能深入教育教學第一線，工作抓而不緊，抓而不實，喜歡做

表面文章；有的教師責任心不強，授課方式落后，甚至熱衷兼職、補課。因此，我們要清楚地認清形勢、找準存在問題，把握大局，統一思想、深化認識，充分發揮師德師風主題教育的思想引領作用，要從辦人民滿意的教育的目標出發，充分發揮師德師風教育的自我凈化作用。

二、以問題為導向，突出解決師德師風存在問題近年來，教育部十分重視教師職業道德建設，將開展師德師風主題教育作為解決教育突出問題的主要抓手之一。我們按照上級部署，持之以恒開展師德師風建設，取得了較好效果，涌現出一大批師德標兵，促進了教育事業發展，但是，一些積聚的問題仍未得到徹底解決。這次以“立德樹人，做好學生引路人”為主題的師德師風主題教育要以問題為導向，咬住問題不放，著力解決幾方面的突出問題。

（一）著力解決認識不深問題。有的學校之所以問題突出，整改不力，究其原因，主要是認識問題。有的學校一味追求高升學率，忽視校風建設，對教師隊伍中出現的違反師德師風現象聽之任之；有的教師認為師德師風建設是別人的事，與己無關；有的教師對學生漠不關心，只會照本宣科，不注重思想引領，等等。這些問題的解決須從思想認識入手，要加大教師再教育力度，深化教書育人的認識，深化師德師風建設的認識。大力弘揚中華傳統美德，大力推廣舍小我為大家的“蠟燭”精神，樂教勤教，深刻領會習總書記“廣大教師要做學生錘煉品格的引路人，做學生學習知識的引路人，做學生創新思維的引路人，做學生奉獻祖國的引路人” 2

要求的精神實質，唱響新時期師德師風建設最強音。

（二）著力解決執行不力問題。教育政策針對性再強，群眾再擁護，如果得不到貫徹落實就是一句空話。一直以來，各學校大力執行上級教育方針政策，教育教學面貌日新月異。但也有學校對上級的部署執行不力，對“創現”等工作沒有引起足夠重視，對“精細化管理”更沒有研究、沒有思路，沒有措施，學校管理仍然粗放，教育教學質量落后。這種不執行，又或者執行不力的行為，從大看，損害的是那務的教育事業，從小看，損害的是一所學校、一個班級、一個學生的發展。我們已有深刻教訓，必須狠抓執行力，誰不執行就問責誰，誰馬虎應付就處理誰！

（三）著力解決作風不正問題。教育作風問題一直是社會關注的熱點問題。突出表現在：不按規定招生，不按規定收費，不按規定補課；區別對待學生，體罰或歧視學生，收受家長、學生好處；學術不端，教風不正，師德缺失，為了通過職稱評定而弄虛作假；有的教師喜歡在網絡、微信和公共場合發表不負責任的言論，抹黑那務的教育；有的喜歡亂告狀、誹謗他人，顛倒是非，等等。這些現象，不但社會深惡痛絕，更令師生蒙羞，是當前教育系統存在的最突出問題，跟立德樹人格格不入！這些要引起大家足夠重視。下一步，根據省的統一部署，結合這次主題教育，盡可能查找出作風問題的深層次原因，采取有力措施加以整治，努力解決群眾反映突出的教育不正之風問題，營造風清氣正的良好教育環境。

（四）著力解決干勁不足問題。干事創業，頑強拼搏，無私奉獻是我鎮教育工作者的主流。隨著教育改革的深入推進，一些教育工作者跟不上形勢的發展，放松對自己的要求，工作沒有勁頭，生活沒有盼頭，甘愿默默無聞，碌碌無為，不求有功，但求無過，忘卻了教書育人的初衷。這種現象與加強師德師風建設的要求背道而馳，與人民群眾的要求相差甚遠。當前，我市正在加快推進“創現”工作，需要千千萬萬教育工作者全身心投入，需要時時刻刻的不懈努力方能取得決定性的勝利。希望大家向黃大年等先進模范學習，以習總書記講話精神為指引，以釘釘子的精神，鼓足干勁，干出化州教育“精氣神”！

（五）著力解決能力不強問題。當前，教育信息化、教育現代化已逐漸普及，熟練掌握現代教育手段成為教育工作者的基本技能。但從我鎮一些學校看，有的教師仍未跟上時代步伐，滿足于傳統教學方法，滿足于抄教案，滿足于抄黑板，樂此不疲！這樣怎能當好“學生學習知識的引路人”呢？各學校要通過師德師風主題教育，為解決教師能力不強問題提供支持，增強教師提高教學能力的信心，努力提高自身能力素質，切實解決不會教、不能教的問題，擔當好“引路人”角色。

三、以精心組織為原則，突出教育學習效果

各學校要高度重視這次師德師風主題教育，要將它作為推進各項工作的重要抓手抓緊抓好，確保學習效果。

（一）加強組織領導。各學校領導要發揮示范帶頭作用，4

既履行好“帶”的責任，也履行好“抓”的義務，做到重要部署親自研究，重要活動親自參加，重要工作親自過問，重要問題親自協調，用行動展現良好作風。對在師德師風主題教育中發現的問題，特別是在歷次教育活動中存在的頑固性問題，要落實措施，堅決整改。

（二）明確學習要求和方法。這次師德師風主題教育在學習內容上作了明確規定，包括認真學習貫徹總書記關于加強教師隊伍建設的重要講話精神，深入開展理想信念學習教育活動，廣泛開展先進典型宣傳活動、弘揚社會正能量，深化師德建設體制機制研究、建立健全長效機制，組織開展師德征文和微視頻征集活動等。在學習時間和學習階段上也作了規定，師德師風主題教育方面也按要求劃分了學習宣傳、查擺整改、總結推廣等三個階段，各學校要在9-11月間對照各個學習階段的要求開展好師德師風主題教育，并且要根據實際情況安排3-5天時間集中組織學習。在學習方法上要突出正面引導和反面警示。希望各學校要合理安排時間，確保工作學習兩不誤。

（三）營造良好氛圍。各學校要做好宣傳發動工作，使廣大教師深刻認識開展師德師風主題教育的重要性和必要性，明確具體做法和要求，自覺投入到活動中來。要加強新聞輿論宣傳，充分利用網絡、報刊、宣傳欄等載體，大力宣傳師德師風主題教育的進展、成效，營造良好活動氛圍。要建立信息反饋機制，及時編發、報送信息，反映學習教育活動的動態情況、經驗做法和存在問題。學習情況及 5

時向教育學習領導小組辦公室報告。

（四）強化督導檢查。師德師風主題教育領導小組辦公室要不定期開展督導檢查，對思想不重視、工作不得力的單位，及時進行批評教育，要求限期整改，確保教育學習任務落到實處。

同志們，開展師德師風主題教育是我們思想認識的再深化、師德師風的再加強，工作認識的再提高。希望大家按照安排，合理統籌工作和學習時間，認真完成各項學習任務，取得實實在在的效果，以優異的成績向黨的十九大勝利召開獻禮！