第一篇：在基層水務站站長輪崗交流動員會上的講話

在基層水務站站長輪崗交流動員會上的講話

沈秋銀

（2011年4月8日）

同志們：

按照市委、市政府以及市紀檢部門有關要求，經(jīng)過局黨委認真研究，出臺了《儀征市水務系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務站站長輪崗交流工作實施方案》，明確了基層水務站站長輪崗交流工作的具體內容，并形成了一系列配套資料和操作性文件。在今天的會議上，主要是對組織好基層水務站站長輪崗交流工作進行全面動員、集中部署，進一步統(tǒng)一思想、明確任務、把握要求，以確保這項工作順利有序推進、取得實效。

一、為什么要進行輪崗交流

基層水務站站長，作為中層干部，進行交流崗位工作是一項正常的行政管理工作，是落實聘任制度的需要、是加強中層干部隊伍建設的需要、是推進水利事業(yè)發(fā)展的需要，是一項再正常不過的人事工作。但大家在思想上一定要高度重視，畢竟這項工作關系到水務系統(tǒng)的全面建設、關系到水務部門的形象、關系到水務事業(yè)的長遠發(fā)展。在輪崗交流競聘工作中，勢必會有部分中層干部的工作崗位被調整、勢必會有部分年輕干部被提拔使用、也勢必會有部分干部因年齡或工作關系退離原來的工作崗位。因此，我們一定要端正心態(tài)，以感激、欣賞、平常的心態(tài)來對待這次中層干部的輪崗交流競聘工作。

1、正確對待輪崗問題。中層干部輪崗既是干部人事工作的規(guī)定和要求，也是從負責和保護干部成長的角度而采取的一種行之有效的手段。大家都知道，去年水務戰(zhàn)線并不太平，月塘水務站事件仍歷歷在目，令人痛惜。應當說，水利行業(yè)作為工程建設領域的一份子，本身就處在一個風口浪尖上，是一個高風險的職業(yè)崗位。我們采取輪崗手段，一方面，從事多個任職崗位、適應多種業(yè)務環(huán)境，能有效地提高干部的全面素質和業(yè)務水平，有利于干部的成長進步；另一方面，也是為了有效地保護干部，在一個崗位干久了、呆長了，容易滋生麻痹心理，淡化風險意識，犯錯誤的概率也會相對提高。我們黨委也商量研究過了，下一步，我們將集中一段時間進行一次黨風廉政工作的專題教育活動，目的就是要大家時刻保持清醒的頭腦，切實增強廉政意識，筑牢防腐底線，提高反腐能力，確保不出問題。在這里，我就不再展開講了。

2、正確對待新提拔干部。干部隊伍需要推陳出新，時刻保持活力。只有這樣，才能打造一支結構合理、作用明顯、活力充沛的干部隊伍，才能不斷推進水利事業(yè)科學發(fā)展。要推陳出新，勢必會有部分年輕干部被提拔、被充實、被調整到干部隊伍。一個人，無論年齡老幼、資歷長短、學歷高低，總會既有優(yōu)點，又有缺點。因此，我們要以欣賞的心態(tài)來對待新提拔的年輕干部，要多看他們的優(yōu)點、長處，少看他們的缺點、不足；要多關心、多鼓勵、多扶持，少點冷淡、少點打擊、少點挑刺；老同志要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風，主動做到把他們扶上馬、送一程；一般干部要支持、理解他們的工作，當好左右手，積極完成好本職工作。

3、正確對待退居二線問題。任何一級干部，到了規(guī)定年限，都要退離原來的工作崗位，這是自然規(guī)律，我們應該以平淡的心態(tài)，來看待和對待個人的退離問題。因為，正是由于你們這些老同志的退離崗位，年輕干部才能更好更快地成長進步，水利事業(yè)才能更好更快地發(fā)展。

總之，推進中層干部輪崗交流工作，是局黨委的一項重要決策，也是加強干部作風能力建設的一項長遠之策。大家必須克服一些片面認識和局部利益觀念，轉變“求穩(wěn)怕亂”、“求全責備”等狹隘思想，以改革創(chuàng)新的精神進一步解放思想，從全局的高度充分認識重要意義，把這項工作作為促進我市水利發(fā)展的重要舉措，作為建設高素質干部隊伍的重要途徑，作為推動水利改革的重要契機，作為改進水利行風的重要機遇，真正做到推薦優(yōu)秀干部，提供重要崗位，選擇適合人才，確保水務系統(tǒng)中層干部輪崗交流工作取得預期的效果。

二、輪崗交流工作的內容和程序

（一）輪崗交流工作遵循的基本原則

1、黨管干部原則；

2、優(yōu)化干部隊伍結構的原則；

3、多崗位鍛煉干部的原則；

4、保持工作連續(xù)性的原則；

5、工作需要的原則。

（二）輪崗交流的對象

輪崗交流的對象主要是水務站站長職位。具體要求：

1、崗位經(jīng)歷單一或需要通過輪崗交流提高領導能力的；

2、在同一崗位連續(xù)工作時間滿5年的；如不滿5年，本人提出要求參加輪崗的；

3、55周歲（1956年12月31日）以上的退二線，享受原職級待遇；52周歲以上不足55周歲（1959年12月31日—1956年12月31日）不愿參加輪崗的，本人提出申請可以不參加輪崗，退二線，享受原職級待遇。

4、因其它原因不適合輪崗交流的，可暫緩輪崗交流。

（三）輪崗交流方法及步驟

１、宣傳發(fā)動。今天下午召開全體水務站長會議就是宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識，教育引導廣大干部進一步加強學習，端正態(tài)度，更新觀念，以積極主動的姿態(tài)參加到輪崗交流工作中。

２、本人報名。4月15日前按照充分尊重人選意愿，充分兼顧崗位特點的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務站長自愿報名輪崗去向。

３、公示方案。4月16日—4月20日按照公平、公開、透明的原則，將水務站長崗位及符合輪崗交流人員進行張貼公示。

４、綜合考評，集體研究。按照有利于提高工作效能，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，由局領導班子集體討論作出輪崗交流決定。

（四）紀律和要求

輪崗交流的干部必須服從局黨委作出的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行，必須盡快做好工作交接，在任職決定宣布后5個工作日內到新的工作崗位就職。對無正當理由，拒不服從輪崗交流決定的干部，經(jīng)批評教育仍不服從的，按有關規(guī)定給予紀律處分，逾期15天不到崗的，視作曠工予以相應處理。

三、提三點工作要求

一是要切實加強組織領導。中層干部輪崗交流工作在局黨委領導下進行，局成立領導小組，并下設考察組，由人秘科、紀委具體負責干部的資格審查、考評考察、資料匯總等工作。要嚴格按照《儀征市水務系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務站站長輪崗交流工作實施方案》之規(guī)定，落實責任，各負其責，努力確保輪崗交流各項工作的有序推進。

二是要積極參與聘任工作。此次中層干部輪崗交流工作是加強我局全面建設的一項重要工作，關系到今后幾年水利管理工作的推進和水利事業(yè)的發(fā)展。全系統(tǒng)干部職工在思想上一定要高度重視，既要克

服患得患失的心態(tài)，要積極主動地參加局組織的各項活動；又要從有利于單位全面建設、有利于干部隊伍建設、有利于水利事業(yè)發(fā)展的高度，克服親疏遠近的狹隘心理，堅持原則、出于公心，推選出一批素質好、能勝任崗位需要的中層干部人選。

三是要嚴格遵守組織紀律。領導干部要帶頭做好表率，全體同志要自覺樹立大局意識，正確對待個人的得失進退，自覺服從組織安排，不準歪曲事實弄虛作假，不準違反原則拉票。班子和考察組成員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況和考察談話內容，不準泄露局黨委的討論情況。全體干部職工要切實增強紀律意識，反映情況和問題要按正常途徑進行，不允許當面不說、背后亂說；會上不說、會后亂說；道聽途說、捕風捉影。在聘任過程中，對發(fā)現(xiàn)有違反以上組織紀律的個人，要進行嚴肅嚴格查處；如果是聘任對象的，取消聘任資格。

同志們，本次工作開展的好壞，體現(xiàn)單位風氣，展示單位形象，事關水務系統(tǒng)的全面建設。全系統(tǒng)干部職工在思想上要高度重視，行動上要積極支持，緊緊圍繞局黨委決策，堅持原則，齊心協(xié)力，共同把這次中層干部輪崗交流工作做好做圓滿。

第二篇：中層干部輪崗交流動員會上的講話

中層干部輪崗交流動員會上的講話

同志們：這次市級機關中層干部跨部門競崗交流動員會議，是我市深化干部人事制度改革、強化中層干部隊伍建設、優(yōu)化機關工作作風的一次重要會議。開展市級機關中層干部跨部門競崗交流，在我市干部工作歷史上是第一次，在**大市范圍內也是第一次，不但具有較強的開創(chuàng)性，而且具有較大的挑戰(zhàn)性。前一階段，市委組織部和市人事局按照市委要求，做了大量的調查研究工作，與部分市級機關部門進行溝通協(xié)商，并在召開座談會、廣泛征求意見的基礎上，精心研究制定了實施方案。上個星期，市委常委會專門研究并通過了實施方案。剛才，曉克部長就競崗交流工作的組織實施進行了全面細致的部署，市發(fā)改委、市建設局、市教育局3個單位的主要負責同志都作了很好的發(fā)言。下面，我代表市委，簡要講三點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，正確理解中層干部跨部門競崗交流的重要意義

市委決定組織開展市級機關中層干部跨部門競崗交流工作，是根據(jù)上級干部人事制度改革精神，結合全市機關中層干部隊伍實際，從破解中層干部隊伍建設難題、盤活機關中層干部資源、激發(fā)中層干部隊伍活力、優(yōu)化機關干部隊伍結構、提高干部隊伍整體素質的大局出發(fā)，經(jīng)過市委常委會慎重研究而作出的重要決策。主要是基于以下三點考慮：

第一、實施市級機關中層干部跨部門競崗交流，是深化干部人事制度改革，打破傳統(tǒng)干部交流思維的重要舉措。

近年來，我市積極推行中層干部系統(tǒng)內競爭上崗，以此推進干部人事制度改革，激發(fā)中層干部活力，取得了一定成效。但是，系統(tǒng)內競爭上崗只能在點上實現(xiàn)突破，無法從根本解決全市面上機關中層干部隊伍的結構性矛盾。當前，我市機關還存在中層干部“難進來、難出去、難交流”等問題，不少同志甚至出現(xiàn)“一個單位定終身、一個崗位干到底”的趨向，這不僅阻滯了中層干部自身的創(chuàng)新活力，也給全市干部隊伍建設積壓了諸多矛盾。據(jù)統(tǒng)計，到去年年底，我市機關****名中層干部中，超過35周歲的**人，占73.87%。同時，全市**家市級機關還存在混崗情況，其中中層正職崗位**人，中層副職崗位**人。中層干部年齡老化、青黃不接現(xiàn)象比較突出，其原因是多方面的，而選拔交流機制比較單一，選用范圍比較狹窄是主要因素。今年年初，省委和**市委組織部提出要探索建立推進黨政機關中層干部輪崗交流和跨部門交流的機制和方法，因此，推行這項工作既順應上級的要求，也完全符合我市干部的工作實際。這次我們組織實施中層干部跨部門競崗交流，就是要嘗試改變以往中層干部“體內循環(huán)”的傳統(tǒng)模式，打破干部“部門所有制”的傳統(tǒng)思維，破除“部門本位主義”的“小我”意識，把中層干部的定位從部門“業(yè)務骨干”提升到全市“干部資源”的高度，從部門后備干部提升到全市后備干部的高度，以改革創(chuàng)新的精神，通盤調度的措施，努力為那些政治素質好、業(yè)務能力強的中層干部提供更多的機遇和更大的舞臺。

第二、實施市級機關中層干部跨部門競崗交流，是加強干部隊伍建設，激發(fā)中層崗位整體活力的重要舉措。

機關中層干部是全市市管后備干部和市管領導干部的重要來源。中層干部隊伍素質能力的高低，直接關系到全市干部隊伍建設和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。市委一直十分重視和關心中層干部、年輕干部的教育培養(yǎng)工作。近幾年，每年都要分層次、分批次舉辦各類中青年干部培訓班，通過領導崗位助理制、掛職鍛煉等多種途徑強化年輕干部多崗位實踐鍛煉，取得了顯著成效。但是，我們也要看到，能夠參加全市統(tǒng)一組織的培訓鍛煉的干部畢竟還是少數(shù)，更多年輕干部的成長進步需要一種自發(fā)的動力。而動力一方面來源于自身的奮發(fā)進取，但更重要的是來源于體制的活力和機制的創(chuàng)新。當前，機關中層干部流動偏少偏慢偏窄，在同一部門、同一職位任職時間過長，容易使人思想觀念僵化，操作能力單一，熱情活力減退，從而造成工作上機械重復，作風上松弛疲沓，逐漸喪失進取的動力。這次推行中層干部跨部門競崗交流，就是要沖破這種體制弊端，突破部門局限，實現(xiàn)“賽場選馬”，既能使在競爭中脫穎而出的中層干部在多個平臺、多種環(huán)境中摔打磨練，提升素質；也能促使全體中層干部增強競爭意識和憂患意識，自覺加強學習鍛煉，從而有效提高機關中層崗位的整體活力和創(chuàng)造力。因此，實施中層干部跨部門競崗交流，必將對全體中層干部加強自身學習、提高綜合素質產(chǎn)生強有力的引領和導向作用，必將成為加強干部隊伍建設的一項重要舉措和持久動力。第三，實施市級機關中層干部跨部門競崗交流，是轉變機關干部作風，優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境的重要舉措。

中層崗位是機關各項業(yè)務工作承上啟下的神經(jīng)中樞，中層干部是推動工作落實的中堅力量，他們的工作作風、工作效率直接關系到一個部門、一個地區(qū)的形象和環(huán)境。近年來，市委高度重視機關作風建設，每年都要組織開展作風建設調研，召開專題大會進行正反兩個方面的總結剖析，有效促進了機關作風的不斷好轉。但是，有些累積性矛盾和問題仍未得到根本解決。比如，一些干部習慣憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，對變化的情況和政策缺少調查研究，工作效率不高，有時甚至出現(xiàn)差錯；部分干部創(chuàng)新意識不強，工作后勁不足，熱情減退，節(jié)奏遲緩，工作被動應付，有時甚至推諉拖延；少數(shù)中層干部任職多年，感到發(fā)展無望，心態(tài)發(fā)生變化，工作消極，牢騷滿腹，有時影響內部的和諧團結；

個別中層干部甚至以權尋租、以權謀私，不作為、亂作為，滑進違法犯罪的泥沼。這些現(xiàn)象和頑癥，既有干部自身問題，也有干部體制上的問題。組織實施機關中層干部跨部門競崗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心態(tài)失衡、紀律失范等問題，激發(fā)機關中層干部活力，改進機關工作作風，全面提升機關服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的能力和水平，進一步優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境。

二、深化改革創(chuàng)新，努力構筑競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人新機制

今年是改革開放三十周年，進一步深化干部人事制度改革顯得尤為必要，也很有意義。在市級機關組織開展中層干部跨部門競崗交流，對部門而言，是考驗更是促進；對機關干部而言，是挑戰(zhàn)更是機遇。希望市級機關各部門和機關干部要把這次競崗交流作為一次重要機遇，在挑戰(zhàn)中經(jīng)受考驗、創(chuàng)新發(fā)展，在挑戰(zhàn)中優(yōu)化結構、提升水平。

一要解放思想，以改革的精神和開放的姿態(tài)破解中層干部交流難題。中層干部交流難，主要難在體制機制難以突破，但歸根到底取決于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。實施機關中層干部跨部門競崗交流，是市委進一步解放思想、推進改革創(chuàng)新的一項重要決策，也是推進干部隊伍建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長遠之策，各級領導干部特別是各單位主要領導要充分吃透市委意圖，跟上市委工作節(jié)拍，以更加開明的思想、更加寬闊的胸懷、更加開放的姿態(tài)正確對待本部門干部的競崗交流。要跳出部門看全局，穿越當前看長遠；多謀全局利益，少講部門得失；多算大賬，少算小賬。徹底破除“人才部門所有”的思想束縛，既要舍得把重要的崗位拿出來，也要舍得把優(yōu)秀的干部推出去，更要無條件接收通過競爭交流進來的干部，努力讓優(yōu)質干部資源、重要崗位資源在更廣范圍內優(yōu)化配置，促進優(yōu)秀干部更好地發(fā)揮作用，更快地成長成熟。

二要解除顧慮，以倡導競爭和寬容失敗的胸懷支持中層干部參與競崗。跨部門競崗交流在中層干部層面無疑會產(chǎn)生很多思想顧慮，如一些系統(tǒng)、黨委部門的中層干部可能不愿參與跨部門競爭，而更多的同志則可能缺乏勇氣主動跨部門報考，認為跨部門競崗會遭到本單位領導的誤解、報考單位的排斥、競爭失敗有失面子等等。對此，一方面，組織人事部門要搞好輿論宣傳和政策解釋工作，著力營造正確的用人導向和輿論氛圍；另一方面，各單位要做好深

入細致的組織發(fā)動工作，著力營造倡導競爭和寬容失敗的良好環(huán)境。為鼓勵更多干部參與競爭，我在這里明確，這次競崗交流工作實行一把手負責制，堅持把個人自愿報名和單位組織報名結合起來，凡符合報考條件的，都要動員其報名參加跨部門競崗交流。特別是法院、檢察院和公安局等單位的中青年公務員較多，優(yōu)秀人才也較多，這些單位的主要領導要立足全市干部隊伍建設大局，鼓勵符合條件的優(yōu)秀年輕干部放眼全市，走出系統(tǒng)，在更廣的范圍內接受組織的挑選。

三要激勵制約，以競崗交流和人才儲備相結合的機制鼓勵干部積極參與。要研究制定鼓勵中層干部參與競崗交流的激勵措施，把中層干部跨部門競崗交流和選拔優(yōu)秀后備干部結合起來，把競崗中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，特別是進入面試、考察的干部，列入局鎮(zhèn)級后備干部或青年預備隊人才庫，強化跟蹤培養(yǎng)，在更廣范圍內發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，不斷擴大跨部門競崗交流工作的綜合效應。要落實相關考核措施，把年輕干部在跨部門競崗交流工作中的態(tài)度和表現(xiàn)，作為考察干部黨性修養(yǎng)和綜合素質的重要依據(jù)。今后市委提拔干部，應優(yōu)先考慮有兩個以上中層崗位的任職經(jīng)歷，這要作為一種導向，以此來引導和激發(fā)廣大中層干部接受多崗位鍛煉的積極性和主動性。

三、強化組織領導，確保中層干部跨部門競崗交流工作順利實施

市級機關跨部門競崗交流工作是一項系統(tǒng)工程，涉及部門和干部較多，政策性較強，社會各方面也比較關注，需要上下互動、部門聯(lián)動、協(xié)力推進。市級機關各部門要按照市委統(tǒng)一部署要求，迅速行動起來，加強領導，嚴肅紀律，精心組織，穩(wěn)妥推進，確保思想認識到位、組織領導到位、宣傳發(fā)動到位、政策措施到位。

一要抓宣傳、重導向，確保通過競崗交流有效提高選人用人公信度。十七大報告提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則選拔干部，提高選人用人公信度”。提高選人用人公信度，必須落實好廣大干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。這次中層干部跨部門競崗交流，為進一步提高我市選人用人公信度提供了重要的載體和難得的契機，組織人事部門和各相關單位要強化宣傳引導，既要把這次競崗交流的目的意義、范圍條件、部署安排、監(jiān)督方式等通過各種媒體向全社會公開，也要通過會議傳達、個別談話等途徑向廣大干部解釋清楚，在全市上下樹立正確的選人用人導向，營造濃厚的政策輿論氛圍。

二要抓規(guī)范、重細節(jié)，確保競崗交流工作實現(xiàn)公平公正。選人準不準，關鍵看選人過程是否公開、公平、公正。希望組織人事部門和各相關單位要切實履行《干部任用條例》和競崗交流規(guī)定，堅持民主集中制的原則，嚴格執(zhí)行差額考察、領導班子無記名投票表決、干部任前公示、干部任職試用期等制度，確保選準用好干部。要嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，主要領導要率先垂范，堅決杜絕選人用人上的不正之風。具體工作中，除個別需要保密的事項外，對每個階段、各個環(huán)節(jié)的工作情況和干部群眾關心的問題，都要及時向廣大干部群眾通報，并主動接受全社會監(jiān)督，確保中層干部跨部門競崗交流實現(xiàn)陽光操作。

三要抓統(tǒng)籌、重績效，確保競崗交流工作有序有效順利實施。為切實加強市級機關跨部門競崗交流工作的組織領導，市里專門成立了跨部門競崗交流工作辦公室，由**部長任主任，組織部副部長、市委非公工委書記**，組織部副部長、人事局局長**，市紀委副書記、監(jiān)察局局長**三位同志任副主任，負責抓好統(tǒng)籌管理和組織實施，各市級機關部門要全力支持配合。具體工作中，要重點處理好三個關系：處理好堅持黨管干部原則和充分走群眾路線的關系。在組織報名、資格審查、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)中，要始終堅持集體研究，既考慮黨組織的集體意見，又重視群眾公認程度，綜合考慮干部隊伍結構、競崗職位特點、實際工作需要、干部個人意愿等因素，確保競崗交流的質量和效果。處理好考試與考察的關系。既要注重干部的筆試、面試成績，將考試成績作為確定人選的一項重要依據(jù)，又要注重干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|，不能簡單地以考試成績取人。處理好上崗者與落選者的關系。人選確定公示后，組織部門要對上崗者進行集體談話，并組織崗前培訓，幫助他們提高素質、提升能力，盡快適應新崗位的工作；對落選的同志各單位要及時掌握其思想動態(tài)，一如既往關心愛護，解除他們的后顧之憂，同時更要注重加強培養(yǎng)，幫助他們提升素質，做好工作。

同志們，實施市級機關中層干部跨部門競崗交流，是從全市改革發(fā)展大局出發(fā)作出的一項重大部署，也是當前加強干部隊伍建設的一件大事。大家一定要以高度的政治責任感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來，通過扎實有效的工作，進一步開創(chuàng)全市改革開放的新境界，進一步構筑體制機制的新優(yōu)勢，進一步激發(fā)干部隊伍的新活力，為全面建設“***”，爭創(chuàng)全省“****”示范區(qū)提供堅強的組織保證和良好的發(fā)展環(huán)境。

我的講話完了，謝謝大家。

第三篇：在干部競爭輪崗動員會上的講話

同志們：

置此歲尾年頭，我們召開機關全體干部職工大會，主要任務是對機關中層正職競爭輪崗工作進行動員部署。剛才，市總黨組成員、紀檢組長況成國同志宣讀了市委組織部《關于市總工會中層正職干部競爭輪崗實施方案的批復》和《實施方案》，標志著市總工會機關中層正職干部競爭輪崗工作的正式啟動。為了把這次競爭輪崗工作做好，下面我代表黨組和競爭輪崗工作領導小組講三點意見：

一、正確認識，高度重視

認識是行動的先導。認識的正確與否，認識程度的高低，直接影響著人的思想的憂樂和行為的偏正。因此，搞好政策宣傳，統(tǒng)一思想認識非常重要。這次競爭輪崗工作，具有三大特點：

一是領導親自發(fā)起。11月27日，市委常委、市總工會主席彭承志同志，專程從省委黨校回來，親自主持召開了主席辦公會議，并做出競爭輪崗的決定。他明確指出，主席辦公會決定后，要認真抓好落實。進一步完善競崗方案；與市委組織部搞好溝通，并協(xié)調其派干部全程參與；要搞好宣傳動員，并力爭在新年元旦前完成任務。

二是《方案》產(chǎn)生過程嚴謹。按照常委主席的要求，具體負責這項工作的同志，政策研究的較細、工作做得較細、《方案》形成程序較細。首先，《方案》以討論稿的形式，書面遵求當時在家的黨組成員、機關各部室同志的意見；其次，兩次遵求機關各位符合競崗條件的中層干部的意見；第三，黨組集體討論通過，并報彭承志主席審閱；第四，兩次遵求市委組織部意見并由其批復后正式下發(fā)。可以說，政策依據(jù)充分，程序嚴謹，規(guī)則簡明。

三是各級干部堅決擁護。在《方案》形成過程中，值得贊許的是，全體干部特別是有意愿參與競爭的干部，個個講政治、講黨性，異口同聲地表示：積極支持競爭輪崗，積極參與競爭輪崗。這種不約而同的態(tài)度，較好地體現(xiàn)了市總工會干部良好的政治素質和爭做學習型干部、復合型干部、創(chuàng)新型干部的良好意愿；較好地體現(xiàn)了作為紐帶的中層干部，是緊緊團結在工會黨、政領導集體周圍的，是具有較強的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的。

大家知道，政治體制改革以來，競爭輪崗工作，在行政機關是一件極其平常的事。它的積極意義在于：能使干部在多崗位得到鍛煉，有利于復合型干部的培育；能夠通過實踐快速提高干部的政策、業(yè)務水平，有利于培養(yǎng)干部的綜合能力；能增強干部的工作緊迫感，有利于優(yōu)化機關活力和辦事效率；是愛護干部和保護干部健康成長，預防長期在一崗的公務員滋生腐敗現(xiàn)象的有效舉措，從而有利于推進機關黨風廉政建設。因此，我們要正確認識這次競爭輪崗工作的重大意義，把認識高度統(tǒng)一到《競爭輪崗實施方案》的要求上來；統(tǒng)一到黨組的決定上來；統(tǒng)一到全市工會工作發(fā)展大局和長遠利益上來。按時、按質、按量做好這次競爭輪崗工作。

二、積極競崗，展現(xiàn)風采

參與競崗的同志或即將參與競崗的年輕同志，都要在善于抓住機遇，敢于迎接挑戰(zhàn)的同時，把握好以下6個環(huán)節(jié)：

第一，要細讀《方案》，了解規(guī)則。競爭就是博弈。博弈就得有游戲規(guī)則，掌握了游戲規(guī)則，競爭才會得高分。因此，請大家一定要全面了解這次《競爭輪崗實施方案》的有關報名范圍和職位設定、條件和資格、實施步驟、組織領導、特別是有關要求。以利參與競爭的行為合規(guī)而不犯規(guī)，使勞有所得，競爭順利成功。

第二，要珍惜機會，勇于競爭。這次競爭輪崗，既為同志們提供了展示自己才華的平臺，又為大家提供了一次重新選擇崗位機會，也是黨組對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。敢于競爭是一個干部必須具備的素質；是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；是一個干部走向成熟的表現(xiàn)。希望符合報名條件的同志，一定要珍惜機會，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭，發(fā)揚“亮劍精神”，“敢于亮劍”。市總黨組希望大家繼續(xù)以良好的精神狀態(tài)和勇于拼搏的實際行動，接受黨組織的挑選。

第三，要準確定位，選好崗位。一是要正確評價自己的素質和能力。既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。二是要在認真考慮填寫志愿的同時，還要對是否服從分配表明自己的態(tài)度。因為這次我們還設立了競爭第二崗位的規(guī)則，就是考慮有些干部競爭落崗后安排問題。如果你第二個競爭的崗位已被別人競爭取勝了，就要服從組織安排。否則，原任正科實職的一律改任虛職。因此，從這些意義上講，大家既要從思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在機關干部隊伍中的基本素質和層次定位，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體的競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。不要期望值過高，不要因為要求過高而失去競爭更合適自己工作崗位的機遇。

第四，要端正態(tài)度，嚴肅紀律。一是參與競爭輪崗的干部要端正態(tài)度。黨組鼓勵大家積極參與競爭，但參與競爭的同志不能只看到所競競崗位的利益，更要看到崗位職責和任務，要把擬競崗位的權、責、利統(tǒng)一起來考慮問題。二是不參與這次競崗的同志也要端正態(tài)度。要注意根據(jù)參與競崗同志的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)和綜合能力，從多看成績、多看長處、多看主流、多看發(fā)展等評價角度，為他們投上客觀公正的、神圣的一票。這實際上也是為市總工會機關建設和未來發(fā)展趨勢投上的神圣一票。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對工會事業(yè)發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性，處于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對歪門邪道；堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持五湖四海，反對團團伙伙；堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票。我代表黨組真誠地希望，每個同志都珍惜手中的權力，要堅持做到“四個必須”，即必須把政治上靠得住作為首要標準，注重選拔思想政治素質好的干部；必須把工作上有本事作為主要標準，注重選拔實績突出的干部；必須把作風上過得硬作為重要標準，注重選拔作風優(yōu)良的干部；必須把民意上威望高作為基本標準，注重選拔群眾公認的干部。三是要嚴肅紀律。對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)且調查屬實的，堅決取消其競爭資格，情節(jié)嚴重的，追究有關責任人的紀律責任。

第五，要認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措。陳述時既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。二是要腳踏實地，進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，在競崗工作沒有結束，沒有接到黨組新的任命之前，參加競崗的同志都必須堅守原崗位、干好原崗位本職工作，這是市總黨組對你們的要求，相信我們的干部都能做到。

第六，要兩手準備，放眼遠量。競爭有成功，也會有失敗，這是很正常的事情。因此，我們要接受考驗，做好兩手準備，正確對待競爭結果，正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷與培養(yǎng)、群眾的信任和支持。每一個干部從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。所以，我們任何時候，都不能把自己的成長進步、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。而是要放眼遠量，認真總結經(jīng)驗教訓，查找不足和差距，振奮精神，積蓄能量，以利再戰(zhàn)。越是在關鍵時刻，就越能看出干部政治素質的優(yōu)劣。我們選拔干部，既要考慮個人政治素質和業(yè)務能力，更要根據(jù)干部隊伍建設和工作實際的需要。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織交給的工作任務，經(jīng)受住組織的長期考驗。黨組也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的中層干部有這個覺悟和素質。

三、榮登新崗，繼往開來

根據(jù)這次《競爭輪崗實施方案》的要求，12月20日下午召開競職演講大會，主要任務要在12月22日前基本完成。到那時，競爭成功者，即將按照組織的安排，光榮地登上新的領導崗位。成功者在滿懷喜悅的同時，機關其他同志在滿懷喜悅的心情祝福成功者榮登新的崗位的同時，都不能忘記了自己的責任和本職。都要繼續(xù)謙虛謹慎，戒驕戒躁；繼續(xù)承前啟后，繼往開來。

新的一年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年、實施“十二五”規(guī)劃、推行“兩個普遍”的開局之年。同時，市總工會新一年總體工作思路也已初定。歸納起來就是“12345”：即一條工作主線：發(fā)展和諧勞動關系，維護職工合法權益。兩大主要目標：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商，做到建會建制兩個規(guī)范。三項工作重點：圍繞創(chuàng)新創(chuàng)爭建功立業(yè)、圍繞維權維穩(wěn)履職盡責、圍繞黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)。四個工作抓手：抓競賽，助推發(fā)展做貢獻；抓載體，提升素質展風采；抓機制，著力維權促和諧；抓幫扶，惠及職工辦實事。五個工作措施：分解目標、量化任務抓落實；重心下移、靠前指揮抓落實；抓點帶面、典型示范抓落實；分層推進、分類指導抓落實；爭先進位、獎懲有別抓落實。新的形勢，新的任務，要求機關全體干部特別是競崗成功、就任新的崗位的同志，一定要在新的一年乃至今后，在自己的崗位上履好職，盡好責。力求做到思想要有新理念；規(guī)劃要有新思路；管理要有新舉措；工作要有新業(yè)績；事業(yè)要有新發(fā)展；頭上要添新光環(huán)。

同志們，競爭輪崗，是培養(yǎng)復合型中層干部乃至領導干部，實現(xiàn)機關干部合理配置，促進機關作風和效能建設的重要舉措。大家一定要正確認識，高度重視；積極競崗，展現(xiàn)風采；榮登新崗，繼往開來。如果認識不正確，就會出現(xiàn)政治方向上的偏差；重視程度低，就會“大意失荊州”，甚至置自己于群體邊緣；競爭不竭力、報名定位不準確、演講不精彩、展現(xiàn)不風彩等，都會影響自己的競爭成績，影響自己的發(fā)展。

“長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。”競爭雖然激烈，但崗位非常富余。我們相信機關競爭輪崗工作會圓滿成功，報名競崗者會取得優(yōu)異成績。我代表市總黨組，預祝大家在競崗過程中都有出色的表現(xiàn)！

謝謝大家。

第四篇：區(qū)公安局長在交流輪崗工作動員會上的講話

為做好交流輪崗工作，確保交流輪崗期間全區(qū)民警思想不亂，工作不斷，秩序不亂，今天，分局專門召開科所隊主要領導和分管政工領導會議，進行全面動員部署。我想強調三點意見：

一要把握大局，統(tǒng)一思想，充分認識做好交流輪崗工作的重要性和必要性。首先，要明確認識到，交流輪崗工作是公安機構改革中的一項重要工作，而推進公安機構改革是堅持與時俱進，適應新形勢發(fā)展的迫切要求。因為隨著社會的發(fā)展和改革的深化，公安機關面臨的形勢日益嚴峻，公安工作任務日益繁重，黨委政府和人民群眾對公安工作的要求也越來越高。面對新的形勢和新的要求，只有通過推行機構改革，大力推進干部交流，建立精干高效、運作協(xié)調的工作機制，才能適應新形勢發(fā)展的要求，才能更好地完成日益繁重的公安保衛(wèi)工作任務。其次，要明確認識到，實行干部輪崗交流，全力推進機構改革，是提高工作效率，盤活警力資源，加強隊伍建設的客觀需要。近年來，雖然我區(qū)公安隊伍建設取得了長足的發(fā)展，但是我們也應當清醒地看到，我們隊伍中仍然存在不少問題。而且從近年來我市公安機關查處的違法違紀的案件來看，很多隊伍出問題都是由于個別領導在一個地方任職年限過長或個別民警在熱門崗位工作年限過長，所以對領導進行交流，對民警進行輪崗，在一定程度上可以有效防止腐敗，盤活警力資源，優(yōu)化人員結構，增強隊伍活力，提高工作效率，加強隊伍建設。所以希望科所隊領導一定要站在講政治和講大局的高度上，充分認識交流輪崗工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，切實增強做好交流輪崗工作的重要性和必要性的認識。

二要轉變觀念，理順關系，切實做好交流輪崗各項工作。改革在一定意義上講是一次利益的調整，尤其是這次交流輪崗工作，與大家的切身利益更是息息相關。在這次調整中，由于政策的規(guī)定，個別同志的利益可能會受到一定的影響。為此，希望大家一定要顧全大局，要站在政治高度上認真對待，不管是誰都要以正常的心態(tài)去看待這種調整、接受這種調整，要明白沒有調整，就沒有改革，如果每個人都強調自己的個人利益，那么交流輪崗工作就無法進行，機構改革的總體目標就無法如期實現(xiàn)。因此，希望大家在關注自己去向的同時，更要認真做好本職工作，決不能因為交流輪崗而影響正常工作，更不允許因為沒有達到自己的意愿而消極怠工。科所隊領導一定要做好表率，正確對待個人得失，正確對待個人意愿與工作需要的矛盾，堅決做到個人服從組織，局部服從全局。政工領導還要做好輪崗民警的政治思想工作。要求全體交流輪崗人員一定要做到講政治，講大局，講奉獻，認真做好交流輪崗工作。

三要加強領導，嚴肅紀律，確保交流輪崗工作順利進行。交流輪崗工作是一項政治性、政策性、敏感性很強的工作，因此，必須以組織原則為準繩，以政策紀律為保證，做到令行禁止。首先堅持嚴格執(zhí)行黨委領導的原則。交流輪崗工作必須始終要在市局、分局黨委的領導下有序進行。交流輪崗人員的愿望、想法、建議、意見要通過正常的渠道向黨委報告和反映，決不能當面不講背后亂發(fā)議論。其次保證正常的工作秩序。由于交流輪崗工作涉及人員多，涉及面廣，而公安又是一支特殊的隊伍，肩負維護社會穩(wěn)定的重任。一定要做好隊伍的穩(wěn)定工作，確保工作的正常運行。實行交流輪崗的目的是為了更好地促進工作，決不能由于輪崗而形成混亂局面反而影響了工作。在交流輪崗中，凡未最后確定崗位并通知到位之前，每個人都必須對自己原崗位工作負責，到了新崗位后，要加快磨合，做到人和心合，盡可能縮短工作的“磨合期”。要通過共同努力，確保正常工作秩序，真正做到業(yè)務工作和交流輪崗工作兩不誤。三要嚴守“三個不準”的紀律。不準說三道四，無中生有，制造矛盾，影響團結；不準鬧個人情緒，中傷組織，甩手不干工作，影響業(yè)務工作的開展；不準亂打小報告，到處拉關系，產(chǎn)生不良的影響。

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第五篇：在民主評議基層站所動員會上的講話

在民主評議基層站所動員會議上的

講 話

同志們：

召開此次會議，其目的是認真貫徹落實全縣民主評議基層站所活動動員會議精神，全面啟動國土資源系統(tǒng)民主評議基層站所活動，下面我就如何開展好此次活動講以下三點意見：

一、要提高認識，切實增強民主評議基層站所活動的自覺性和責任感。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所是我們國土資源部門的窗口單位，分布廣、涉及面大，而且直接面對廣大人民群眾和基層企業(yè)，其作風和工作水平如何，關系到整個國土系統(tǒng)在人民群眾心目中的形象和地位。因此，加強基層站所政風行風建設，改進工作作風，提高服務質量，糾正侵害人民群眾利益的不正之風，是人民群眾的迫切愿望，是促進國土資源事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。去年，我們國土資源系統(tǒng)以部門為單位參與了全縣政風行風評議活動，獲得了優(yōu)勝單位榮譽稱號，得到了全體評議代表們的一致好評，事實證明我們經(jīng)受住了檢閱，接受住了考驗。

通過民主評議政風行風活動的開展，有力促進了國土資源部門行業(yè)風氣的進一步好轉，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了人 民群眾的滿意率，受到了社會各界的普遍好評。但是，在基層站所和辦事窗口中，仍然存在一些單位制度不全、便民利民措施不力，部分工作人員制度執(zhí)行不嚴、工作效率不高、服務態(tài)度不好等問題，部分單位負責人對行風評議的認識不足，認為行風評議年年搞，有厭煩情緒，搞形式、走過場，一些群眾反映比較強烈的問題依然沒有根本解決。這些問題的存在，嚴重損害了整個系統(tǒng)的形象，群眾對此還有不少意見，決不能輕視和大意。

這次在全縣范圍內開展民主評議基層站所活動，是開展“作風能力建設年”活動的一項重要內容；是貫徹落實“三個代表”重要思想和努力構建社會主義和諧社會的一項具體行動；是深入推進基層黨風廉政建設、體察民情、了解民意、切實維護群眾利益的一個重要載體；是促進基層站所加強自身建設，增強服務意識，提高服務水平的一種激勵機制。因此，各基層站所要切實提高對這次評議活動的重要性和必要性認識，克服厭煩情緒，統(tǒng)一思想，進一步增強責任感，以高度負責的態(tài)度和求真務實的作風，認真抓好這次民主評議活動，來促進基層隊伍整體素質的提高，推動各項業(yè)務工作的開展，實現(xiàn)行風政風的徹底好轉。

二、要精心組織，扎實開展好民主評議基層站所活動的各項內容。

民主評議政風行風是一項系統(tǒng)工程，環(huán)環(huán)相扣，緊密銜 接。今年開展對基層站所民主評議活動，是對民主評議行風工作的一次實踐，也是對評議方式的一種創(chuàng)新。各基層站所要嚴格按照活動的有關目標要求、工作內容、方法步驟，精心組織，周密部署，嚴陣以待，在以往活動的基礎上再鞏固、再深化、再提高。

一是廣泛征求意見，找準突出問題。做好民主評議政風行風這項工作，關鍵是要找準本部門、本單位的突出問題，這是多年來民主評議取得實效的一個寶貴經(jīng)驗，也是提高我們工作質量的要求所在。一是要敞開大門，廣納民意。發(fā)揚民主是保證評議工作取得實效的基本方法。在評議過程中，要采取各種形式，加強宣傳，廣泛發(fā)動群眾，積極爭取社會各界對評議工作的支持，要堅持開門納諫，廣泛地、真心真意地聽取群眾意見，要公布民主評議活動為載體，積極拓展群眾監(jiān)督和訴求的新渠道，特別是暢通信訪投訴渠道，通過開展每周接訪日，設立舉報箱，公布舉報電話，上門入戶征求意見等有效措施，來收集各方面的意見建議，發(fā)現(xiàn)一切可以吸收意見的平臺。二是要對照檢查，客觀分析。要緊密結合本單位本部門的工作實際，把群眾反映強烈的突出問題和社會關注的難點問題，作為評議的重點，切實增強評議工作的針對性和實效性；要對照評議內容，把嚴格執(zhí)行自我剖析、誠心聽取意見緊密結合起來，認真進行自查自糾。對行風建設中的突出問題，民主評議查找的突出問題，我們應該實事 求是認真地分析，深入查找原因，通過一定形式向社會進行公布，接受群眾監(jiān)督。三是要端正態(tài)度，積極配合。要誠懇接受評議代表的評議檢查工作，幫助發(fā)現(xiàn)本單位的突出問題，促進工作良好契機，主動地接受監(jiān)督，如實地提供資料，耐心地做好解釋。對評議代表提出的評議意見和建議，要認真對待，逐條研究，逐條梳理，分析原因，迅速整改，及時回復。

二是抓好關鍵環(huán)節(jié)，扎實開展評議。民主評議政風行風工作時間緊、任務重，工作一定要突出重點，著力抓好“四個環(huán)節(jié)”。一是收集意見。要通過進百家、聽民聲、辦實事活動，廣泛聽取社會各界和人民群眾的意見建議，注意收集社會和公眾關心的國土資源“熱點”、“難點”、“焦點”問題，只有做到心中有數(shù)、找準癥結，才能對癥下藥，確保實效。二是自查自糾。要通過民主評議政風行風活動這種形式，以不怕丑、不護短、不怕痛的精神面對我們工作中存在的問題，對問題的要害和關鍵評深議透，能糾正的，立即糾正，暫時不具備條件糾正的，要拿出有效的整改措施，給群眾一個明確的答復。要及時總結經(jīng)驗教訓，從主觀上努力加以糾正，為制定切實有效的整改措施打好基礎。三是整改規(guī)范。解決問題的過程就是提高水平、推進發(fā)展的過程，工作中出點問題是難免的，關鍵是要積極面對、勇于整改、逐步規(guī)范。要按照“先易后難、先重后輕、先急后緩”的原則，從群眾最 希望辦、當前能夠辦好的事情做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起。對群眾投訴、舉報，要逐件進行反饋，做到事事有回音。對不屬于本單位、本系統(tǒng)整改范圍的，要作出明確的解釋和答復；對整改需要一個過程的，要制定整改計劃，明確整改時限，并作好解釋說明以取得理解。四是積極配合。這次全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所民主評議政風行風活動實行百分制考核，其中第三方評估的權重很大，主要包括問卷調查、隨機抽訪、“面對面”測評，這些工作由縣糾風辦組織，我們一定要積極配合。同時，按照要求，本次民主評議政風行風工作還聘請了10名政風行風工作督查員，請大家務必要積極支持、配合監(jiān)督員的工作，主動與他們聯(lián)系，向他們介紹情況、提供資料、安排訪談，虛心聽取他們的意見和建議，自覺接受他們的評議和監(jiān)督。

三是建立長效機制，實現(xiàn)根本轉變。行風建設是一個長期性的工作，我們將嚴格做到以評促糾、以評促建，建立行風建設責任追究制度，通過開展政風行風評議活動，實現(xiàn)四個轉變。一是轉變觀念，執(zhí)政為民。堅持以人為本，圍繞方便群眾、服務群眾、認真解決群眾反映的實際困難，制定措施，改進工作。堅決糾正和查處以權謀私、吃拿卡要、承諾失信、侵害群眾利益、傷害群眾感情、漠視群眾疾苦的問題和案件；二是轉變職能，依法行政。認真貫徹落實《行政許可法》，嚴格依法行政，提高依法管理國土資源、依法辦事 的能力和水平。繼續(xù)簡化行政審批程序，推進流程再造。嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，杜絕不文明、不公正執(zhí)法行為；三是轉變作風，務求實效。以廉潔、勤政、務實為標準規(guī)范行政行為，以方便、快捷、高效為準則完善工作運行程序，防止不作為、亂作為、低效率等作風問題，增強服務意識，提高工作效率，提升服務質量；四是轉變方式，政務公開。要堅持重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的公開，特別是對土地和礦業(yè)“兩權”的審批，與人民群眾利益相關的、社會普遍關注的國土資源事項，向社會和群眾公開，實行“陽光行政”，不斷擴大人民群眾對國土資源工作的知情權和監(jiān)督權，提高國土資源行政主管部門工作的透明度。

三、要加強領導，確保民主評議基層站所活動順利通過驗收。

這次全縣統(tǒng)一部署民主評議基層站所活動，時間緊、范圍廣、任務重、要求高，如何在往年的基礎上做的更深入扎實，更富有實效，更能推動行業(yè)作風建設，是需要我們認真抓好的一項重要而緊迫的工作任務。各單位要高度重視，充分發(fā)動和依靠社會各界力量，確保工作落到實處。

一是統(tǒng)一思想，落實責任。全縣國土資源基層站所同志要高度重視民主評議政風行風工作，迅速把把思想統(tǒng)一到開展民主評議政風行風的要求上來，增強評議工作的責任感、使命感，以積極進取、奮發(fā)有為的態(tài)度，努力做好政風行風 評議工作。這次基層站所行風評議工作實行黨組統(tǒng)一領導，我負總責，班子成員分工負責，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，社會廣泛參與支持，形成齊抓共管的工作格局。縣局成立基層站所行風評議工作領導小組，由我本人任組長，其他領導班子成員任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負責人和相關股室負責人為成員；領導小組下設辦公室，保明同志任辦公室主任，具體負責民主評議政風行風的日常工作。

二是大力宣傳，廣泛參與。充分運用報刊、電臺、電視和網(wǎng)站等新聞媒體，既要宣傳國土資源部門的工作職能職責和任務，也要宣傳本部門行風建設的作法和成績；既要宣傳行風評議的內容和要求，也要宣傳本部門行風評議的作法和效果；既要宣傳規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)質服務的正面典型，也要宣傳嚴肅查處行業(yè)不正之風和以權謀私的違紀違規(guī)案件，利用多種形式，在全社會努力營造了解國土資源系統(tǒng)行評、關心國土資源系統(tǒng)行評、參與國土資源系統(tǒng)行評的良好氛圍，擴大國土資源系統(tǒng)行風評議的社會影響和效果，爭取社會各界和廣大服務對象對國土資源工作的理解和支持。

三是嚴格要求，嚴守紀律。今年的行風評議工作與往年不一般，重點在基層一線，往往一些問題也就容易出現(xiàn)在基層，忽略在基層，隱藏在基層，因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所務必提高警惕，將此次評議工作作為當前工作的重中之重來抓，不要因為一件小事或一宗業(yè)務而影響整個部門的評議結果。今年的 政風行風評議結果，將納入目標責任制考核重要內容，被評為優(yōu)秀等次的單位，直接定為2010年全縣國土資源目標管理先進單位。在行風建設和行風評議中失職或出現(xiàn)問題的，嚴肅追究相關人員的責任；在行評具體工作中，所長要積極主動地向當?shù)攸h委政府和糾風辦請示匯報，積極爭取領導和指導；加強與聘請監(jiān)督員的聯(lián)系，征求并聽取他們對民主評議工作的意見建議；要充分尊重行評督導組的權力和意見，全力支持和配合行評督導組的工作；行風評議期間局行評辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所要加強上下聯(lián)系，及時反映通報情況。總而言之，要全力以赴將這次基層站所評議活動開展好，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意。

同志們，民主評議行風是一項好制度、好機制，希望各位再接再厲，共同努力，切實把民主評議基層站所活動評好議好，以基層站所行風建設的實際成果取信于民，促進全縣國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展。