第一篇：在科級干部競聘上崗工作動員大會上的講話

在科級干部競聘上崗工作動員大會上的講話

同志們：

按照我們原定的科級干部競聘上崗工作整體部署，經過前期積極準備，我處《科級干部競聘上崗工作實施方案》制定完成并上報市局，前不久得到市局批復。按照這個方案，我們進出口處科級干部職位競聘工作從今天起將正式展開，進入實質性操作階段。

對于本次競聘活動的組織實施、程序步驟、以及相關問題，將嚴格依照《實施方案》中的規定執行。在此，我想利用這個機會，就競聘工作中應該注意的一些問題強調如下：

一是要求廣大干部要充分認識到這次競聘工作的重要性，積極參加到這項工作中來。開展干部競聘工作是我處今年政治生活中的一件大事，也是我們認真執行黨的干部政策，加強隊伍建設，促進工作開展的一個重要舉措。因此，希望廣大干部對此要有一個正確認識，以積極的姿態，主人翁的精神，積極投身到競聘活動當中，確保競聘活動的順利開展。

二是全體干部都要樹立高度的政治責任感，自覺維護競聘工作的良好秩序。科級干部競聘上崗工作是一項嚴肅的工作，為了搞好競聘，增強干部團結，不僅要求參加競聘的同志要端正態度，找準位置，嚴格遵循《實施方案》的規定，積極而認真地參與其中，而且還要求不參加競聘的同志也要高度重視，積極關注，以自己的實際行動全力支持并配合組織上圓滿完成好各階段競聘工作。

三是要求全體干部要切實加強組織紀律性，樹立全局觀念。整個競聘活動，一方面要求我們的工作要始終堅持事實求是、堅持依法辦事、堅持公平公正的工作原則，一方面還要求我們的干部要始終堅持相信領導、相信組織、相信群眾的思想信念，并將其貫徹整個活動的始終。當然，既然是競聘，就不可能使每個參加者都能如愿，有的同志可能會堅持到最后并取得成就，有的同志可能會中途就被淘汰，這些都是很正常的現象，希望大家都能正確看待和理解。隨著競聘的結束，有關同志的工作崗位必然會有所變化，隨之會發生工作接交等事項，在此，希望大家都能樹立全局觀念，以大局為重，以工作為重，確保后續事宜平穩推進。

四是號召全體干部之間都要以誠相待，相互支持，相互幫助，光明磊落地參加到這次競聘活動當中，堅決杜絕各種不正當競爭手法。同時號召大家堅決抵制各種不良現象例如撥弄是非、挑撥離間、造謠誹謗、惡意中傷、拉幫結派、搞小動作等不正常不健康的言論和行為，這些言行是我們堅決禁止的，如一經發現，將視情節輕重和后果程度嚴肅查處，決不姑息。我們班子希望大家都能從公心出發，客觀評價與看待這次活動，共同維護良好的競聘工作秩序。

第二篇：科級干部競聘上崗稿

尊敬的各位領導、同志們：

您們好！首先，對組織上為我們青年干部成長創造的這樣一個公開、平等、競爭的環境，我表示深深的感謝！感謝各位領導、同志們的信任和支持，給我一個展示自我、鍛煉提高的機會！我競聘的職位是——調研室綜合科科長。演講的內容主要有三個方面：一是匯報一下自己的工作經歷；二是談談自己的特點和優勢；三是今后做好工作的思路、打算。

我叫某，1976年生，中國共產黨黨員，大學文化程度，1996年9月到市某機關工作。在某機關工作的近10個春秋，先后從事和擔任過機關通信員、辦公室秘書科辦事員、秘書科科員，現任調研室綜合科副科長。10年間，我從一名十八、九歲的學生逐漸成長為一名年輕干部，先后被市某授予1998和2001—2002全市“先進某工作者”稱號，被市委評為2002、2003黨史工作先進工作者，被市某機關黨委評為2003優秀共產黨員，被市直機關工委評為2004優秀共產黨員，1997年以來連續8年被市某評為宣傳信息工作先進個人、被省某評為2001—2002宣傳信息工作先進個人。這些成績和榮譽，是黨組織教育培養的結果，是各位領導、同志們的關心、支持和幫助的結果。在此，我表示衷心的感謝和崇高的敬意！（鞠躬）

今天，我之所以選擇競聘綜合科科長這一崗位，是因為我感到自己不但具備某工作者必須有的政治堅定、作風優良、學識豐富的特點，還具備了一定的組織協調能力、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力。因此，我有信心響應組織的號召，去勝任新的工作崗位的要求。我認為，自己有以下4個方面的優勢和能力：

第一、有較為豐富的工作經驗，組織協調能力比較強。我第一學歷是中專畢業，這是我的弱項，也是我的優勢。由于年齡小，素質高，我被選拔到市某做通信員工作。在某領導們身邊做通信員的5年時間里，我不僅親身感受到了某各位領導高超的領導水平和組織協調藝術，而且也使我我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。3年多的辦公室秘書科工作經歷，無論是辦文、辦會、辦事，還是上傳下達、內外溝通，我的統籌考慮、綜合協調水平都得到了進一步提高。擔任綜合科副科長后，既要寫材料、編報《社情民意》，承辦領導交辦的工作，又要抓內部管理，由于科長職位空缺，我感到身上擔子很重。好在有調研室兩位主任及其它領導的具體領導，我同綜合科及機關其他同志們一道相繼承辦了全國某第二批信息聯系點會議、三次理論研討活動、兩次全會會議材料統籌、接待了全國某理論局到我市調研活動。較為豐富的實踐工作經驗，促進了我的組織協調能力和行政管理能力的進一步鍛煉和提高。

第二，有一定的政策理論基礎，政治素質較為扎實。我絕大部分時間是從事辦公室文秘工作。特殊的環境，長期的熏陶，使自己在對黨的方針、政策的學習、研究中，在對領導們身上體現的寶貴的政治知識、政治經驗和決策水平的感悟中，政治理論水平不斷提高，具備了一些必要的理論功底和實踐能力。特別是開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我時時處處用黨章嚴格要求自己，對照某機關黨員先進性標準，注重加強黨性鍛煉，做到堅定理想信念，自覺勤奮學習，無私奉此文來源于文秘家園：wmjy.net獻，遵紀守法，維護團結，顧全大局，特別是在大是大非面前，能夠立場堅定，努力保持了一個共產黨員、一個某機關干部的形象。

第三，有吃苦耐勞的品質，工作作風求真務實。回顧自己參加工作以來的經歷，不管在哪個崗位，無論做什么工作，我都能正確對待組織安排，做到吃苦耐勞，干一行，愛一行，努力干好一行。辦公室既是上傳下達的“樞紐”，又是某機關的“窗口”，工作繁瑣而責任重大；調研室不僅要起草大量文稿，還要處理社情民意信息，工作既辛苦又默默無聞。在擔任機關通信員工作的5年中，我堅持白天和晚上均在值班室做好值班工作和各種會議服務工作。在秘書科工作期間，我自覺樹立服務意識和奉獻精神，注意從繁雜的工作中提高服務規范化水平，對領導交給的工作任務，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受，以真誠的服務保證各項工作的順利進行。在綜合科工作這兩年多，在人手少的情況下，我總是以較強的事業心和責任感，事事以工作為重，以拼搏的精神去履行職責，盡最大的努力去克服困難，加班加點、保質保量完成工作任務。雖然受了很多苦和累，但我無怨無悔。2004年底我新婚期間和今年4月底愛人生孩子的時候，由于綜合科分別承擔著委員培訓班、理論研討會領導講話、會議籌備工作和全國某第二批信息聯系點工作會議接待工作，面對時間緊、任務重的實際情況，我放棄了早已準備好的婚假、產假計劃，共請了5天假，就立即投入到緊張的工作中。

第四，有謙虛好學的習慣，業務水平比較高。某工作猶如“萬花筒”，涉及政治、經濟、文化、社會等各個方面。我學習的是經濟管理專業，這同做好人民某工作的要求相差甚遠。我想只要有堅韌不拔的毅力、不屈不撓的韌勁，劣勢總會變優勢，不利總會變有利。工作和生活中，我注意虛心向領導請教、向同事請教，干中學，學中干，學習統戰某理論和政治、經濟、法律、社會等方面的知識，努力提高自身政治鑒別能力、公文處理能力、文稿起草能力和語言表達能力。還利用業余時間自學，取得了會計、行政管理專科文憑和法律本科文憑。長期辦公室工作的磨練，在領導和同事們的幫助下，使我較好地掌握了文字材料寫作的方法和技巧，也積累了一些文字材料寫作的經驗。僅2004年以來，我草擬的領導講話、總結報告、規章制度文件、述職報告、調研視察報告、理論文章、匯報材料、經驗材料、社情民意信息等就有89篇。此外還積極撰寫某信息、理論調研文章、社情民意等新聞稿件，其中58篇發表在市以上報刊、雜志、網站上。總之，通過苦煉內功，不斷磨練，我具備了科長職務的業務素質，能夠保證工作的開展和質量。

回顧自己的成長歷程，我深深感謝黨組織對我的教育和培養，感謝各位領導和同志們對我的支持和幫助！我自身也存在一些缺點和不足，主要是在工作上有時有顧此失彼的現象，理論水平有待進一步加強，文字材料水平有待進一步提高。

各位領導、同志們，如果這次競聘上崗成功，我將團結科室同志一道，從四個方面努力，做一名符合崗位要求的稱職干部，不辜負黨組織、各級領導和同志們的期望。

一是加強學習，當好“服務員”。我將以正在開展的“五型”機關創建活動為契機，從營造學習型科室入手，組織科室人員加強政治理論和業務知識、綜合知識的學習，不斷提高自己的政治素養和明辯是非的能力，增強謀事意識、效率意識、大局意識，提高文字材料寫作水平。同時，甘當一名“服務員”，努力服務好某領導、服務好某委員、服務好某機關工作、服務好基層。

二是擺正位置，當好助手。綜合科科長的職責是協助調研室主任、副主任抓好科里的工作。因此，在工作中我要爭取當好領導的參謀和助手，主動為領導出謀劃策，分擔工作任務；緊緊圍繞中心工作，抓住各個時期領導關注的重點，及時掌握、收集和整理各方面的信息，為領導提供優質及時的服務；充分調動和發揮本科室人員的工作責任心和積極性，把上為領導分憂，下為委員服務有機結合起來，努力增強工作的預見性、超前性、主動性，力爭不讓領導布置的事情在本部門延誤。

三要率先垂范，勤奮實干。科長崗位不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務。在工作中，我要發揚以往好的工作作風，兢兢業業，踏踏實實，又要盡快實現角色的轉變，認真履行科長的職責，既當指揮員，又當戰斗員，在勇挑重擔中練就過硬本領，在奉獻中實踐對事業的追求。要與科室同事們思想上同心，目標上同向，工作上同步，發揮整體優勢。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多。在具體工作中，注重落實，強化執行。按照黨風廉政建設的規定和要求，嚴于律己，勤政廉政。

四要團結協作，銳意進取。某機關是一個大家庭。工作中，我要始終堅持以誠待人，多交心通氣，營造團結和諧的科室氛圍，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結。熱情為領導服務，為基層服務，為各專委會服務，加強與其它科室之間的協作配合。根據領導的意圖，進一步探索加強和改進社情民意信息工作的新路子，努力拓寬社情民意信息來源。抓好科室管理，力爭使科室管理規范，創造性地開展各項工作。

尊敬的各位領導、同志們：

我的演講即將結束了，說句心里話，這次競爭上崗，我感到，既是組織給我的一次機會，也是對我的一次考驗，無論結果如何，我都會正確對待，虛心接受組織的安排，繼續安心做好本職工作。

再次謝謝大家！

第三篇：在全局科級干部大會上的講話

在全局科級干部大會上的講話

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各位領導、同志們：

隨著時間腳步的前行，我們即將邁入第四季度的門檻。回顧前三個季度的紀檢監查工作，有成績和收獲，也有困難和不足。紀檢監查工作在局黨委和林業局的領導和支持下，在基層黨組織和全體黨員的共同努力下，圓滿完成前三個季度的工作任務和工作目標，為做好第四季度的工作和勝利完成全局的各項工作任務，奠定了堅實的基礎。同時也向關心支持紀委工作的各級領導，黨員干部和職工群眾表示衷心的感謝！

一、前三個季度工作的概要總結

回首前九個月的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

（一）年初重點抓了黨風廉政建設目標化管理責任狀的落實；（重新修訂后的責任制的內容更新、更高、更具體，操作和考核更方便，從實際運行的效果看，推動了工作的發展和管理水平的提高，使基層黨組織在工作中更具有可操作性，落實中更專業，更有針對性）。

（二）配合全局干部調整工作和新任干部的廉政教育工作，全面完成上級轉辦和本局黨委交辦的案件。

（三）通過工作管理的網絡化，使上傳下達和落實工作更迅速、更直觀、更方便、更嚴格。我們制定了具體的網上工作管理實施細則，通過前三季度的運行，效果是比較理想的。

（四）關注民生，服務群眾的主題實踐活動生動具體，每一個基層黨組織結合本單位的實際都做了至少一件和多件關注民生、服務群眾、扶貧幫困、推動發展的實事和好事。

（五）廉政文化建設取得豐碩的成果

全局有25個基層黨組織和單位參加了廉政文化作品展覽，共展出90幅作品，作品結構：（1）局領導6人；（2）專職書記5人；（3）科級干部9人，其中科級正職4人，副職2人，專職黨務干部3人；（4）股級工會主席5人；（5）黨員72人；（6）職工3人。收到了很好的教育效果，受到了市局、市政府、林業廳和自治區領導的好評，在推廣和普及企業文化建設成果、提高文化建設的品位和水平中起到了應有的作用。

（六）黨風廉政建設工作再上新水平

按照市局紀委的要求，重新下發了2008年下發的關于加強廉政建設的四個文件，健全了基層黨組織與兼職紀檢委員制度，以純潔黨的隊伍，保持黨的先進性為目標的創先爭優工作取得新進展，落實了市委提出的萬名干部強紀律、轉作風、提素質的學習教育活動。完成上級組織安排的培訓計劃，普遍完成本局的黨員干部作風教育。在落實三重一大制度；黨內民主政治建設；林業重點工程專項監督檢查；三站一所標準化建設；落實上級和本局黨委林業局的決策部署，保證政令暢通；基層黨政組織的執行力等方面都取得了新的進步和發展。

二、第四季度重點工作安排

當前，國際國內的政治經濟形勢都非常嚴峻，許多重大問題的處理和發展都存在著許多風險和不確定性，在十月黨的十八即將召開，黨的反腐倡廉建設工作將會有一個新的進步和提高。要求基層黨組織和全體干部黨員：

（一）要嚴格堅持和執行黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，在思想上和政治上與黨中央和上級黨組織保持高度一致，杜絕自由主義和無政府主義，維護黨的團結和統一。

（二）深入貫徹執行黨的民主集中制，在實際工作中要有大局觀念，整體理念和長遠眼光，要堅決做到四個服從，保持政令暢通和隊伍的穩定。

（三）以貫徹黨的十八大精神為契機，進一步抓好黨風廉政建設目標化管理責任制的落實，自糾自查，實事求是地做好第四季度的年終收尾工作，確保工作任務和工作目標的如期實現。

（四）進一步樹立良好的作風，發揚成績，克服不足，以嶄新的姿態和飽滿的熱情和良好的精神狀態迎接新的一年的到來。同時，還要做好下半年民主生活會，評議行風，效能監察，林業專項檢查，年終責任狀的檢查和驗收工作。

（五）基層黨組織在1月20日前全面完成總結和新的一年工作計劃上報工作。在11月舉辦的專業培訓上，核對全年的網上工作和網下原始資料的積累工作。希望會后做好各項準備工作。

第四篇：醫院(衛生院)科級干部競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

為進一步深化我院干部人事制度改革，不斷激發隊伍管理的生機和活力，經院黨支部決定對聘期屆滿和空缺（含新設）的科級領導職位實行新一輪竟聘上崗。今天我們在這里召開全院科級干部競爭上崗工作的動員大會，主要是對這次競爭上崗工作進行動員和部署，下面我談三點意見。

一、充分認識這次科級干部競爭上崗是貫徹黨的十六大精神，落實

《黨政干部選拔任用工作條例》而采取的具體措施，深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到干部隊伍中來，這是黨的十六大對干部人事制度改革工作提出的具體要求。我們正是基于落實十六大精神和《黨政領導干部選拔任用條例》開展這次科級干部競爭上崗的，目的就是從制度上，機制上規范領導干部選拔任用工作，這次競爭上崗是為推進我院工作的全面發展提供組織保證的落實需要。當前我院的工作面臨著各種各樣的新的挑戰，工作任務越來越多，希望通過這次競爭上崗，進一步優化中層干部結構，提高中層干部隊伍的整體素質，為促進我院工作的全面發展提供強有力的保證。

二、這次科級干部競爭上崗工作的總體安排。

㈠這次競爭上崗的目標職位有13個，具體是：

辦公室（3職）政工科（2職）財務科（1職）總務科（2職）醫務科（1職）護理部（2職）門診部（2職）

㈡參加競爭上崗對象的基本條件和資格

基本條件：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有較高的履行職責所需的理論政策水平。

2、有較強的政策意識和創新能力，能正確行使賦予的權利、熱愛本職工作。

3、遵紀守法、作風正派、善于團結同志，有較強的組織協調能力。

資格：

行政科室：①連續三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上學歷。

③35歲以下（1970年1月31日后出生），具有大專以上學歷。

業務科室：①連續三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有大專以上學歷。

③具備中級以上職稱。

4、因超年齡未參加競爭或任職滿6年，保留原職級工資待遇。

5、原有職務在這次競爭落崗或任職年限不滿6年的，原職級工資待遇不再保留。

㈢方法、步驟

第一步，思想發動：

召開全院職工大會，公布競爭上崗實施方案，使全院職工明確競爭上崗的目的、意義、范圍、條件、方法和步驟，端正態度，積極參與競爭。今天的動員大會后，競爭上崗正式開始。

第二步，競爭上崗：

竟職不竟位，采取個人報名，競爭演講，評委打分，職工代表測評，組織考察的方式。

1、個人報名：凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名，由本人填寫《競爭上崗登記表》，表明要競爭的職務。報名者只限1個競爭志愿。

2、資格審查：院領導小組按照條件和資格對報名者進行資格審定。

3、競爭演講：由競爭人員介紹自己的簡歷、競爭的條件和任職設想等，每人限10分鐘，演講結束后，考評委員會和職工代表根據競爭上崗人員演講情況，結合本人素質及工作表現，對競爭人員進行綜合評議打分。（競爭答辯和評議時，親屬按規定回避）

4、組織審定：院領導小組根據綜合評議打分，結合平時組織考察情況，擇優確定競爭上崗人員名單，進行公示后報局批準備案。

5、崗位試用：規定我院競爭上崗提任的中層領導實行一年試用期，試用期滿后，要進行組織考核和能力評值，稱職的繼續聘用，不稱職的降回原職級，另行安排工作。

㈣、組織領導

為保證競爭上崗的公正、合理、有序地進行，本次科級干部競爭上崗在局有關處室領導下進行，院內成立競爭上崗領導小組，具體負責競爭上崗有關工作，領導小組組長由院長彭國紅擔任，副組長由邢洪新、孫建科擔任。

三、解放思想、積極參與。

推動科級干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重要舉措，我們要充分認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀取名利，而是競爭挑更重的擔子，競爭負更大的責任。只要符合條件，我們都歡迎報名，我們要以高度負責的精神，嚴肅認真的態度，在局黨委的領導下，切實把這項工作抓緊、抓實、抓好。

第五篇：在全區科級干部培訓大會上的講話

2010年11月29日

怎樣做一名合格的基層干部

在全區科級干部培訓大會上的講話

同志們：

今天我講四點意見。

一、什么是共產黨的干部

黨的章程、黨的宗旨對黨員干部都作出了明確的要求，請同志們認真學習黨章第一章第三條黨員必須履行下列義務：（時間關系我就不一一學習了）第六章黨的干部，第三十三條黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼備的原則選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。黨重視教育、培訓、選拔和考核干部，特別是培養、選拔優秀年輕干部。積極推進干部制度改革。黨重視培養、選拔女干部和少數民族干部。第三十四條黨的各級領導干部必須模范地履行本章程第三條所規定的黨員的各項義務，并且必須具備以下的基本條件：

(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。-1-

(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第三十五條黨員干部要善于同非黨干部合作共事，尊重他們，虛心學習他們的長處。

········

你們做到了嗎？？？

中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。這是由黨的性質決定的。全心全意為人民服務的宗旨，要求共產黨員把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，任何時候，任何情況下都應當首先想到黨和人民群眾的整體利益。中國共產黨從她誕生之日起就是中國各族人民利益的忠實代表，就把全心全意為人民服務當作自己的唯一宗旨。在改革開放的形勢下，強調全心全意為人民服務的宗旨的意義更為重大。必須加強黨的宗旨教育，使全體黨員在改革開放中自覺地抵制各種腐朽思想的侵蝕，一切從黨和人民的利益出發，做人民的勤務員，同時清除那些經不起考驗的腐化變質分子，只有這樣，-2-

才能密切黨與人民群眾的聯系，保持工人階級先鋒隊的本色，保證現代化建設和改革開放的順利進行。我們既是黨員，更是黨的干部，更要嚴格要求自己。

二、新形勢下如何當好一名合格的基層干部

基層干部作為基層第一線的領導者，在基層第一線工作中發揮著極其重要的作用，既是指揮員，又是戰斗員我就如何在新形勢下，當好一名合格的干部，從以下幾個方面，談幾點個人的想法。

一、認清形勢，找準位置，樹立當好基層干部的信心

認清我區形勢，找準自身位置，樹立信心是基層干部工作的基礎。如何找準自身位置，認清形勢，樹立信心？

１、基層干部工作的重要性。基層干部處在我區工作的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和人民群眾的聯系，帶領干部群眾完成各項工作任務和建設和諧新利州的重任，是黨委在基層實施核心領導的關鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。“村看村，戶看戶，群眾看干部”。實踐證明，一個單位工作搞得好不好，各項工作干得好不好，與我們基層干部的素質高低有直接關系。２、基層干部工作的艱巨性。基層干部雖是一級的政治領導群體。就其所擔負的任務來講，包括政治、經濟、文化教育、社會治安維穩、干群關系、計劃生育等許多工作，關系到生產隊發展與穩定。一個隊就是一個小社會，麻雀雖小，五臟俱全，大到黨的方針政策，小到夫妻吵-3-

架，每一項工作都與基層干部有關，每一項任務都要靠基層干部消化解決。這些工作，既艱巨復雜，又繁瑣具體，有些問題和困難由于基層干部地位的局限，自身力量難以解決和克服。同時，由于我區正處于災后重建困難時期，出現了很多新情況、新問題，加上你們所處的工作條件和工作環境以及主觀方面的因素，你們的工作是很艱巨的。你們要完成各項任務，靠工作能力，靠苦口婆心的教育，靠個人的威望與經驗，靠個人的感情。

3、工作的有利性。一是全區處于中青年的基層干部占70％以上，身體素質好，有較高的文化水平。二是有一批在基層生產隊“摸爬滾打”多年的干部，有充足的基層工作經驗，對新干部能起到“傳、幫、帶”的作用。三是我們年年輸入新鮮血液，選調生、大學生村官、西部志愿者〃〃〃〃〃災后重建取得重大勝利就證明了這一點。

二、具備三種能力

1、學習能力。世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。

我們身在基層，各項工作千頭萬緒，可以學習的時間很少，因此我們要特別強調和注意學習能力的培養。我們要在工作中不斷總結，不斷加強學習，一是向書本學習。英國哲學家、思想家、作家和科學家 弗蘭西斯·培根說：讀史使人明智，讀詩使人聰慧，-4-

演算使人周密，哲理使人深刻。倫理學使人有道德，邏輯學使人長于思辯，總之，知識能塑造人的性格。二是如通過虛心請教老領導，請教老職工（包括普通群眾，三人行必有我師），認真學習上級下發的各項文件精神，提高自身的素質。三是善于總結經驗，認清存在的問題。

2、分析思考能力。基層干部要有一定的分析思考能力，在向上級匯報情況、工作以及策劃活動時，就可以做到條理清晰，思路明確，邏輯性強，語言順暢。工作成功時，應思考它為什么成功，在以后工作中加以繼承，就會有利于工作進展。如果工作失敗，不應灰心喪氣，應分析失敗原因是什么，是由于宣傳力度不夠，還是組織不力。這樣引以為戒，以后工作中避免出現類似錯誤。如果我們不這樣做，那么失敗永遠不會成為成功之母。有觀點、有方法是分析思考能力的一種體現。只有勤于思考，才能成為一個有頭腦的人。

3、人際關系協調與合作能力。關鍵是協調好人際關系，“恊”就是眾多力量一條心。“調”就是四周說話一個聲。對我們基層干部來講，做工作一方面是為職工群眾服務，為單位服務。我們面臨要協調的問題很多，如干部與干部之間的關系，干部與群眾之間的關系，群眾與群眾之間的關系，單位與周邊農村（社區）之間的關系，與上級單位之間的關系等等。干部之間要形成合力，團結一致，工作上觀點存在分歧，要以大局為重，要反思，避免因一時意氣而影響工作的開展。另一方面也提高和鍛煉了自己的-5-