第一篇：在公開選拔正、副科級干部工作動員大會上的講話

在公開選拔正、副科級干部工作動員大會上的講話

同志們： 大家好！

為深入貫徹?三個代表?重要思想和黨的十六大精神，推進和深化我縣干部人事制度改革，進一步解放思想，開闊視野，加大選拔優秀年輕干部的力度，縣委研究決定，面向全縣公開選拔一批正、副科級干部。關于這次公開選拔工作的指導思想、職務數額、范圍條件、方法步驟、組織領導等問題，文件中已規定得很明確了。希望各鄉鎮、縣直各單位要按照縣委的統一部署，認真抓好落實。下面，我根據縣委研究的意見，講三個問題。

（一）提高思想認識，明確這次公開選拔正、副科級干部的重要意義

對于這次公開選拔工作，縣委非常重視，縣委書記×××同志多次主持召開書記辦公會、常委會進行研究，它不僅是我縣領導班子和干部隊伍建設的一件大事，而且對于進一步加強領導班子建設，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，推動干部人事制度改革，具有十分重要的意義。

第一，這是貫徹落實?三個代表?重要思想，建設高素質領導干部隊伍的一個實際步驟。江澤民同志多次強調：?我們黨要做到‘三個代表’，著重在于建設一支適應新形勢、新任務要求的高素質領導干部隊伍。?中央組織部對培養選拔優秀年輕干部工作非常重視，省、市委也作出了明確規定，要求各級黨組織在培養選拔年輕干部工作中，思想上要再解放一些，選人的渠道再寬一些，工作力度再大一些，努力使選拔優秀年輕干部的工作取得新的突破。我縣這次公開選拔正、副科級干部，就是貫徹?三個代表?重要思想，落實中央、省、市委關于培養選拔優秀年輕干部工作指示精神的具體措施。我們一定要從全局和戰略的高度，來認識這個問題，進一步增強責任感和使命感，切實把這項工作做好。

第二，這是優化領導班子結構，提高全縣干部隊伍素質的迫切需要。市委《關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部工作的意見》要求：?鄉科級班子要以35歲左右的干部為主要陣容。20%以上鄉、鎮的黨政正職要有30歲以下的干部；科局級班子中，應有一定數量的40歲左右的干部擔任黨政正職。要重視選配優秀年輕的婦女干部。鄉鎮黨政班子中至少配備1名，力爭達到2名。?近年來，我縣在培養選拔年輕干部方面做了大量工作，取得了一定的成效，班子結構得到了優化，但隨著時間的推移和干部年齡的增長，目前，領導班子的年齡和文化、專業結構不合理的問題仍比較突出。全縣35周歲以下的科級干部共89人，占科級干部總數的118%。其中35周歲以下的正科實職干部只有7人，30周歲以下的正科干部沒有1人，而30周歲以下的副科級干部也只有13人。這種狀況，與中央、省、市委的要求，與我縣經濟社會各項事業發展的需要很不適應。特別是隨著知識經濟的興起和經濟全球化步伐的加快，今后的競爭將更加激烈，從一定意義上說，這種競爭是知識的競爭、人才的競爭，是管理者和領導層素質的競爭。我縣要搶抓機遇，迎接挑戰，實現經濟跨越式發展，必須建設一支高素質的干部隊伍。縣委決定公開選拔一批正、副科級干部，就是要進一步拓寬渠道，選賢任能，改善和優化鄉科級領導班子的結構，提高干部隊伍的整體素質，增強班子活力，為全縣的改革開放和現代化建設事業提供更加有力的組織保證。

第三，這是拓寬選人用人視野，加快培養選拔優秀年輕干部的一個具體行動。這次公開選拔正、副科級干部，既面向黨政機關，又面向國有企業和事業單位；既面向縣直，又面向鄉鎮；既面向已列入后備干部名單的同志，又面向尚未進入視野的干部，打破了地域、行業、部門界限，只要是符合條件的人員，經過組織批準就可以參與競爭，為更多的年輕同志施展聰明才智創造了平等的機會。同時，也進一步擴大了識人視野，拓寬了選人渠道，更加有利于好中選優，也有利于在全社會形成促進優秀人才脫穎而出的環境。縣委一次拿出這么多職位，在這么大范圍內進行公開選拔科級干部，充分表明了縣委加加快培養選拔優秀年輕干部的決心，也說明了這項工作的重要性和緊迫性。

第四，這是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，推進干部人事制度改革，樹立正確用人導向，防止用人不正之風的重大舉措。最近幾年，我們在干部人事制度改革中，逐步實行了干部考察預告制、試用期制、任前公示制等，取得了良好效果。這次公開選拔部分科級干部，是對干部選拔任用制度的又一重大改革。近年來不少地方和單位進行了積極的探索和實踐，其他縣區也都相繼進行過公開選拔。我縣2000年公開選拔了20名副科級干部，這些同志走上領導崗位后表現都不錯，有的已經顯示出很好的發展潛力。一些素質比較好的同志，當時雖然沒有入選，但也進入了組織的視野，有些已經陸續得到了提拔。實踐證明，采取公開的方式選拔科級干部，適應形勢發展的需要，符合與時俱進的精神，能充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則。同時，選拔的職位、任職條件、工作程序、選拔的結果全部公開，各個環節的進展情況及時向社會公布，從而提高了干部工作的透明度，使干部選拔任用工作始終處于廣大干部群眾的監督之下，可以有效地防止跑官要官、違反民主集中制原則等選人用人的不正之風，避免了一些人為因素的干擾，有利于把干部選好選準。我們堅信，通過這次公開選拔，一定會在廣大干部特別是年輕干部中進一步形成?刻苦學習、勤奮工作、勇于創造、自覺奉獻?的良好風氣，形成正確的選人用人導向。

（二）搞好宣傳發動，增強廣大優秀年輕干部參與競爭的自覺性

搞好宣傳發動，是做好這次公開選拔領導干部工作的前提和基礎。這次公開選拔部分科級干部，在全縣廣大干部中一定會引起較大反響，但在開始階段，有的同志可能在思想上會產生這樣那樣的顧慮，不愿報名參與考選。有的即使報了名，也可能因這次選拔的要求較高而信心不足。因此，搞好宣傳發動，增強廣大優秀年輕干部參與競爭的自覺性，是保證公開選拔領導干部工作圓滿成功的基礎。為此，我們必須要做好以下幾方面的工作。

一是要及時把這次會議精神傳達下去。這項工作從今天起大體安排40天左右的時間完成，報名時間截止到9月5日，時間緊迫。希望各鄉鎮黨委、縣直各單位黨組織在這次動員會議結束后，要立即召開專門會議，認真傳達這次會議精神。要采取多種形式、多種渠道，讓廣大干部群眾都了解這次公開選拔工作的指導思想、目的意義和具體實施辦法。

二是要加大宣傳力度，形成正確的輿論導向。為加大對這次公開選拔工作的宣傳力度，我們將在《商城周訊》、縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體進行宣傳。宣傳部門和新聞單位，要充分利用報紙、電臺、電視臺等輿論工具，做好對這次公開選拔科級干部工作的宣傳報道。特別是在近期的動員階段，一定要廣造聲勢，使社會各界深入了解縣委的這一決策，努力形成全社會都來關心、支持這項工作的輿論氛圍。在下步的具體工作中，各新聞單位要及時收集社會各界的反映，分析、把握動態，主動與組織部門聯系配合，始終把握正確的輿論導向，保證這項工作健康順利地開展。

三是要做好深入細致的思想工作，澄清模糊認識。這次公開選拔科級干部工作，涉及到全縣黨政機關、群眾團體、企事業單位。希望各單位領導同志，從大局出發，從有利于干部成長出發，破除人才地域所有、單位所有、部門所有的狹隘觀念，愛才、惜才、不壓才，積極舉賢薦能，動員和鼓勵符合條件的干部參與競爭。凡符合條件的干部都要積極報名，所在單位要為他們創造條件，提供方便，絕不能因為是本單位骨干用著順手而不愿往外單位輸送，更不能嫉賢妒能，設臵障礙和其他理由阻止干部參與競爭。同時，要多做正面工作，引導干部群眾正確對待主動報名的同志，形成鼓勵干部積極報名的環境和氣氛，真正使本單位符合條件的干部都能積極報名考選。從符合報考條件的干部來講，要解放思想，更新觀念，踴躍報名，大膽競爭，以實際行動接受黨組織的檢驗和挑選。能否做到這一點，是衡量一個年輕干部黨性強不強，覺悟高不高，思想是否解放，競爭意識強弱的實際考驗。希望參與考選的同志要放下包袱，輕裝上陣，從黨的事業的大局來看待這個問題，而不是從個人的角度來決定自己的選擇。應該看到，隨著干部人事制度改革的不斷深入，采取公開方式選拔領導干部的范圍和層次將會逐步擴大，開展的次數也會逐年增多，即使這次未被選上，但也能積累知識和經驗，對以后再次參與考選及自身素質的提高也是有幫助的。因此，這次公開考選領導職位，對每一名符合條件的干部來說都將是一次難得的機遇。另外，需要強調的一點是，這次公開選拔主要是為改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，集中選拔一部分年輕、高學歷、懂業務的科級干部，對其他年齡段的干部，縣委也會統盤考慮，公開選拔畢竟是少量的，那些靠得住、有本事的干部照樣會得到提拔使用，要做好深入細致的思想工作，教育干部從全縣的大局出發，用戰略的眼光，全面準確地理解縣委決策的意義。

社會上有些群眾可能對這次公開選拔科級干部工作還不夠了解，認為縣委會不會已有了內定人選，所謂公開選拔可能是走走形式，作作樣子。對此，我可以負責地講，這次公開選拔科級干部，縣委及組織部都沒有內定人選。報名的干部都要按照統一的工作程序，公開平等地參與競爭，不劃框框，不搞任何照顧，最大限度地提高工作透明度。在公開選拔工作過程中，紀檢、監察等部門要實行全過程的嚴格監督，縣委也希望社會各界人士都來做好監督工作，確保這項工作公正地進行。

（三）加強組織領導，確保公開選拔科級干部工作的順利進行

這次公開選拔科級干部，是縣委常委會研究確定的。這項工作政策性強，工作量大，程序規定嚴，時間要求緊。因此，各級黨組織一定要高度重視，切實加強對這項工作的領導。各鄉鎮黨委、縣直黨組織要精心組織，周密安排，認真抓好組織落實，保證這次公開考選工作的順利進行。

一要健全組織，明確職責。縣委決定成立縣委領導同志參加的縣公開選拔科級干部工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，具體負責這項工作的組織實施，根據工作需要抽調紀委、宣傳部、政法委、監察局、人事局等單位的人員參加。縣委要求，公開選拔工作領導小組辦公室的所有同志要認真負責，公道正派，嚴守機密，共同做好這項工作。各鄉鎮黨委書記、縣直單位?一把手?要切實負起責任來，靠上去抓好這項工作。有報名人員的單位黨組織，一方面要積極動員符合條件的干部報名，另一方面要認真負責地做好資格審查工作。對報名者不僅要審查其資歷、年齡、學歷等條件是否真實，更重要的是把好政治審查關，確保政治上不出問題。對因單位審查把關不嚴出現問題的，要追究單位主要負責人和有關人員的責任。

二要密切配合，通力協作。婦聯、共青團等群團組織要充分發揮各自的優勢，與組織部門密切配合，積極做好優秀婦女干部、年輕干部的推薦工作，最大限度地把優秀人才挖掘出來。宣傳部門要及時與組織部門溝通情況，在新聞宣傳上把好關，導好向，及時地、準確地做好正面宣傳報道，發揮正確的輿論導向作用。紀檢、監察部門要充分發揮職能作用，直接參與公開選拔工作，搞好監督檢查，保證這項工作的順利進行。

縣委相信，有全縣各級黨組織的高度重視，有各有關部門的積極努力和密切配合，有全社會的大力支持，有廣大符合條件的干部的積極參與，我縣公開選拔科級干部工作，一定會取得圓滿成功。

謝謝大家！

第二篇：靈丘縣公開選拔副科級干部

靈丘縣公開選拔20名副科級領導干部為進一步深化干部人事制度改革，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，在干部選拔任用工作中引入競爭機制，拓寬選人視野，廣開納賢渠道，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高干部選拔任用工作的透明度，促使優秀人才脫穎而出。靈丘縣委決定從全縣黨政群機關、事業單位、國有企業3年以上工齡的在職正式干部中公開選拔20名副科級領導干部，在全縣努力形成優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，為靈丘經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

公開選拔工作由縣委組織部組織實施，縣紀委對公開選拔工作進行全程監督。考試分筆試和面試兩部分進行。8月16日，靈丘縣符合選拔條件的357名在職正式干部參加了筆試。筆試采用閉卷方式，以百分制計分。重點測試應試者應具備的基本理論知識的掌握程度，特別是運用理論知識解決實際問題的能力。筆試的試題和閱卷工作委托外地專家承辦。根據筆試成績，按照從高分到低分順序和面試人選與選拔職位3：1的比例，確定面試人選。8月26日，經過報名、資格審查、筆試和公示等環節，全縣共有62名考生進入面試。為了確保這次面試工作的公開、公平、公正、透明，靈丘縣專門從外地邀請政治過硬、經驗豐富的專家教授組成評委團，由他們擬定試題和面試，同時邀請社會各界人士全程參與現場旁聽。縣紀檢委負責同志現場監

督整個面試過程。面試采用隔離封閉的辦法進行。整個面試過程由縣委電教中心全程錄像。面試采取抽簽決定面試順序，采用現場回答問題的方式進行，以百分制計分，主要測試應試者綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。在7個考官評分中去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均值為面試成績，考官當場打分，面試成績當場公布。最后根據考試總成績，按照考察對象和選拔職位2:1的比例確定考察對象。根據筆試、面試成績確定總成績，總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。全縣共有41名報考人員列入組織考察。對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務。

按照發布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、組織考察、“五人會”聽取匯報、部務會研究、常委會票決、任前公示、任職的程序，20名副科領導干部近日將走上新的工作崗位。

這次公開選拔副科領導干部，在全縣引起強烈反響和好評。廣大群眾認為這次公開選拔副科級領導干部既體現了縣委注重任人唯賢、德才兼備；公開、平等、競爭、擇優的原則，又做到了陽光操作，公開透明，保證了選人用人的公平公正，取得了很好的實踐成果和社會效果。

第三篇：在全縣公開選拔農村黨支部書記工作動員大會上的講話

在全縣公開選拔農村黨支部書記工作動員大會上的講話

同志們：

縣委召開這次專題會議的主要任務是，認真貫徹落實黨的十七大和省、市組織工作會議精神，深入推進“黨建工作創新年”活動，學習借鑒寶雞市千陽縣公開選拔村干部的成功經驗，動員全縣各級黨組織積極行動起來，精心做好我縣公開選拔農村黨支部書記工作，進一步激活農村帶頭人隊伍，充分發揮農村基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為加快新農村建設、推進**突破發展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。剛才，＊＊同志宣布了縣委《關于在全縣公開選拔農村黨支部書記的實施意見》，請大家認真學習領會，切實抓好落實。下面，我講三點意見：

一、提高思想認識，把公開選拔農村黨支部書記工作作為推進**突破發展的一件大事來抓

黨的農村基層組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。“農村富不富，關鍵在支部；班子強不強，關鍵在班長”。選準配強農村黨支部書記是加強黨的農村基層組織建設、加快農村經濟社會發展的關鍵所在。歷攬古今興衰事，成敗得失在用人。在農村能人和機關企業事業單位干部職工中公開選拔農村黨支部書記，是新形勢下加強黨的基層組織建設的積極探索和改革創新，是農村經濟體制改革和民主政治建設的內在要求，也是被省內千陽縣、眉縣和甘肅省清水縣、華亭縣等地實踐證明了的一項成功經驗，對于培養和造就一批善謀事、能干事、會干事的優秀人才，加強基層組織建設，增強干部隊伍活力，推進新農村建設具有十分重要的意義。

首先，開展“公選”農村黨支部書記工作，是貫徹十七大精神、加強農村基層組織建設的現實要求。黨的十七大明確提出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。這為我們做好新形勢下的黨建工作特別是農村基層組織建設指明了方向，增添了動力。近年來，我縣通過開展基層組織整頓、黨員先進性教育、“富民能人黨建”、“四級承諾一評議”等活動，并積極采取推行“兩推一選”、村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”、從黨政機關中選派優秀干部駐村掛職等辦法，使農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，農村黨支部書記隊伍的整體素質有了進一步提高，為促進農村經濟發展、維護社會和諧穩定做出了積極貢獻。但是，隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，我縣農村黨支部書記隊伍的建設現狀與新形勢、新任務的要求還有較大差距。一是整體素質不高。有的年齡偏大、文化偏低；有的思想不夠解放，觀念比較陳舊，開拓創新意識不強，難以適應新形勢下農村工作需要。二是作用發揮不夠。有的服務意識較差，工作方法簡單；有的班子不團結，處于軟弱渙散狀態；有的以權謀私，損害集體和群眾的利益，導致黨群干群關系緊張。三是后備人才短缺。由于大多數農村能人長期外出務工，致使人才流失嚴重，村支部書記沒有合適人選；有的村黨員年齡老化嚴重，年輕后備黨員發展培養工作滯后，難以實現新老交替。四是待遇普遍偏低。我縣村級集體經濟普遍薄弱，村干部經濟待遇普遍較低，致使一些村黨支部書記工作積極性不高，不能全身心地投入工作。這些問題的產生，既有村干部自身的主客觀原因，也與傳統的村干部選拔模式有著重要的關系，如果不認真加以解決，將嚴重削弱黨在農村的工作基礎。為此，我們按照市委組織部的要求，積極借鑒外地成功經驗，以公開選拔的方式，選好配強村級組織的“領頭雁”，全面提高農村黨支部書記隊伍的整體素質，以好的帶頭人催生好班子、帶出好隊伍、構建好機制、創造好業績、贏得群眾好評，全面鞏固和加強黨在農村的執政基礎。

其次，開展“公選”農村黨支部書記工作，是加快建設新農村、促進**突破發展的迫切需要。村黨支部書記是團結和帶領農民群眾全面建設新農村的“領頭雁”，是促進我縣經濟社會突破發展、建設和諧**的“生力軍”。因此，建設新農村關鍵要靠以村黨支部為核心的農村基層組織。目前，我縣新農村建設工作通過兩年的實施，取得了初步成效。但是在新農村建設中的基層黨組織作用發揮不夠到位、群眾積極性調動不充分等許多困難和問題仍然突出。而解決這些問題，關鍵是要選好配強村級班子，尤其是選好村黨支部書記。村黨支部書記選好配強了，就能夠增強村黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，就能夠把科學發展觀轉化為廣大干部群眾建設新農村、促進突破發展的實際行動。公開選拔農村黨支部書記工作，正是適應了新農村建設這一根本要求，通過公開選拔這種方式，搭建平等、競爭、擇優的平臺，把那些素質高、年紀輕、懂經濟、會管理、群眾威信高的優秀人才選拔到村黨支部書記這一崗位上來，使一批有本事、想干事、能干事、干成事的優秀人才進入村級班子，為加快我縣新農村建設和經濟社會發展提供堅強有力的人才支持和組織保證。

第三，開展“公選”農村黨支部書記工作，是轉變服務職能、增強干部隊伍活力的重要舉措。在新的形勢下，鄉鎮、村和部門的職能已由行政管理型轉變為綜合服務型。從機關企事業單位公開選拔一批優秀干部到農村一線當“村官”，既可以發揮機關干部職工知識豐富、聯系面廣、思維活躍的優勢，為農村干部教方法、拓視野、長才干，也拓寬了鍛煉培養優秀年輕后備干部的平臺。從農村致富能人和優秀基層干部中通過公開選拔一批優秀人才，擔任村黨支部書記，可以激發基層干部的工作積極性，使他們扎根農村、轉變作風，集中精力干事創業，發展一方好產業，建設一個好班子，挖掘出農村發展的源頭活水。通過這樣一種“雙向互動”形式，既可有效轉變機關服務職能和干部作風，增強干部隊伍活力，促使機關干部熱愛農村、服務農村，并不斷得到鍛煉成長，也可以使農村致富能人和優秀基層干部拓寬視野、增長才干，更好地服務群眾。

總之，這次公開選拔村黨支部書記工作，是“黨建工作創新年”的一項重要內容，是激活農村致富帶頭人隊伍、加強農村基層組織建設的重要舉措，是推進新農村建設、實現農村經濟突破發展的關鍵所在。我縣的城關鎮西關村、高壩鎮石頭梁村等優秀村級黨組織的發展實踐證明，選好一個人，就能帶好一個班子，搞活一個村子，發展一方經濟，富裕一方百姓。各級各部門一定要站在服務全縣工作大局、加快**突破發展的高度，從事關黨在農村各項方針政策的貫徹落實，事關黨在農村執政地位的鞏固，事關農村改革發展穩定的大局出發，充分認識公開選拔農村黨支部書記工作的重要性和必要性，積極行動起來，認真負責地搞好“公選”工作，真正把農村黨支部書記選準配強。

二、把握關鍵環節，精心組織做好公開選拔農村黨支部書記工作

這次全縣首批公開選拔村黨支部書記的崗位是20名，符合相關條件的縣鄉黨政機關、企事業單位的黨員干部職工和農民黨員均可報名參選。整個公選工作從5月中旬開始，到8月上旬結束，總體安排3個月左右的時間，分為四個階段進行。第一階段為宣傳和報名階段，時間為5月16日至6月15日；第二階段為筆試和面試階段，時間為6月16日至6月30日；第三階段為集中培訓和議標階段，時間為7月1日至10日；第四階段為投標和任職階段，時間為7月11日至8月10日。各鄉鎮和各有關部門要嚴格按照縣委《實施意見》的要求，堅持充分發揚民主，嚴格依法辦事，認真組織實施，確保圓滿成功。在具體工作中要注意把握好以下幾個關鍵問題：

一要堅持選人標準。在農村選什么樣的人當黨支部書記，直接關系到黨支部領導班子的威信和戰斗力，關系到農村的改革、發展和穩定。這次公選的20名村黨支部書記，全部要到那些目前村支書空缺或者班子處于軟弱渙散狀態的村去任職。那些村基礎條件相對較差，問題比較多，情況比較復雜，矛盾比較突出，對于村黨支部書記的綜合素質和工作能力有著更高的要求。公開選拔為在更大范圍、更高層次選拔村黨支部書記創造了條件。因此，在組織實施過程中，必須著眼于適應農村的發展和提高村級班子的戰斗力，把選人標準定得高一些，把條件掌握得嚴一些，以確保公開選拔的質量。要按照“德才兼備、公開公正、競爭擇優”的原則，既堅持政治堅定、清正廉潔、公道正派、黨員和群眾擁護等基本條件，又要適應新形勢新任務的要求，把是否具有帶領群眾面向市場、調整經濟結構、發展農村經濟、增加農民收入的能力作為一條硬性標準，真正把那些帶領群眾共同致富能力強的優秀人才選拔到農村黨支部書記崗位上來。

二要拓寬選人視野。當前，隨著農村改革的深入和經濟的快速發展，一批經過實踐鍛煉、適應農村干部崗位要求的各類人才相繼涌現，如農村致富帶頭人、外出務工經商人員、民營企業家、復員退伍軍人、機關事業單位干部職工，等等。這些人政治素質好、文化層次高、工作能力強，是農村黨支部書記的合適人選。在這次公選中，要打破地域、身份、行業的限制，既可以從本鄉鎮本村選，也可以從外鄉鎮外村選，既可以從致富能人、外出務工經商的優秀黨員中選，也可以從黨政機關企事業單位的干部職工和退二線的黨員領導中選，既可以從復轉軍人黨員中選，也可以從大中專畢業生黨員中選，讓廣大干部群眾比一比、排一排，看誰符合德才標準，誰能帶領黨員群眾把工作干上去，就選誰擔任村黨支部書記，真正做到好中選優、優中選優。

三要擴大基層民主。公開選拔要堅持走群眾路線，真正充分發揚民主，突出抓好群眾推薦和民主測評這些基礎環節，使公選產生的黨支部書記真正讓黨員和群眾信服。公開選拔的職位、條件、程序、結果要向群眾公開，接受群眾監督。黨組織提出的人選，也要向群眾介紹，讓群眾民主測評。民主推薦和民主測評村黨支部書記人選，不一定是全體村民都參加，但村民要有一定的比例或一定數量的代表參加。同時，還要通過談話征求意見，村組黨員干部和村民代表都應列入談話范圍。推薦和測評的結果，要向群眾公布，對群眾提出的意見和建議，要給予充分尊重和吸收，確保公選工作真正體現群眾性、民主性。

四要嚴格審核把關。縣委組織部、基層辦、公選辦和鄉鎮黨委要高度重視，精心組織，把握好關鍵環節，做到既擴大民主、尊重民意，又嚴謹細致、程序科學，充分體現公開、公平、公正原則。公平就是有選舉權和被選舉權的黨員人人平等，一視同仁；公正就是按黨章、政策、法律法規辦事，不偏不倚；公開就是一切應該公開的事項必須向群眾公布，接受監督。基層黨委要嚴格按照標準、條件，搞好資格審查，不符合條件的不能進入下一程序。對推薦的人選，要認真組織文化考試和能力測驗，不合格的不能作為候選人。對確定為候選人的，要認真考察，對其德、能、勤、績、廉進行全面了解，著重看他們的政治素質、工作能力和群眾基礎，德才條件達到要求的才能推薦參加黨內選舉。對群眾威信高、各方面素質都比較好、符合任職條件的，經過組織程序予以任用。

五要建立激勵機制。這次公選的村黨支部書記，實行相對高薪的激勵政策，對完成目標任務，經考核合格者，非財政供養人員實行萬元年薪制；財政供養人員每年發給3000元崗位補貼，原有的工資福利和職務待遇不變。同時，鼓勵村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，“一人多崗”，兼職兼薪。對于政治素質高、工作成績突出的優秀村黨支部書記，積極推薦擔任各級黨代表、人大代表或政協委員、鄉鎮黨委委員；對于工作實績特別突出、群眾反響特別好的，可按《干部選拔任用條例》予以提拔重用；對于符合條件的村主要干部，可推薦報考省市統招的鄉鎮公務員及縣、鄉鎮事業單位工作人員。結合實施農村社會保障工作，按照有關政策規定，對現任的村主要干部可按一定比例交納農村養老保險。進一步完善離任村干部生活補助制度，并隨著財力增長逐步提高補助標準。要通過逐步建立和完善一系列村干部經濟和政治激勵機制，切實解決他們的后顧之憂，激發村干部的工作熱情和動力，讓他們全身心地投入到工作之中，真正使村干部在發展農村經濟、帶領群眾脫貧致富、促進農村社會和諧中發揮應有的作用。

六要強化考核管理。對于這次公選的村黨支部書記，要建立目標管理制度，實行承諾上崗，與鄉鎮黨委簽訂目標責任書，明確各項目標任務。要建立健全考核機制，實行平時考核和定期考核相結合，平時考核由鄉鎮黨委負責組織實施，定期考核由縣委基層辦、鄉鎮黨委共同負責，把考核結果作為選拔任用、兌現工資和評優樹模的主要依據。要建立教育培訓機制，對公選村黨支部書記定期進行培訓，鼓勵公選村黨支部書記參加各類學歷教育，對于通過再教育獲得大專以上學歷的，縣上將給予一定的獎勵。要建立村民議事會和審計監督制度，嚴格實行民主決策、民主管理，確保村民參與權、知情權、管理權、監督權落到實處。要通過健全考評監督機制，切實激活農村帶頭人隊伍，激發他們扎根農村、干事創業、服務群眾的積極性，真正成為建設社會主義新農村的組織者、實施者和推動者。

三、加強組織領導，確保公開選拔農村黨支部書記工作圓滿成功

這次“公選”是一項改革性、探索性、試點性的工作，要為今后公開選拔農村黨支部書記提供成功經驗。各級各有關部門一定要高度重視，周密部署，精心組織，確保這次“公選”工作圓滿成功。

一要加強領導，精心組織。縣委對這次“公選”工作高度重視，縣委常委會進行了專題研究，成立了“公選”工作領導小組及其辦公室，負責這次“公選”的組織實施工作。各成員單位要抽調政治素質高、工作能力強的干部盡快到縣“公選”辦開展工作。各鄉鎮黨委、縣直各有關部門要做到組織機構到位、精力投入到位、安排部署到位、工作落實到位，切實加強對“公選”工作的組織領導，保證各項工作順利開展。

二要深入宣傳，廣泛動員。要通過廣播、電視、網絡等新聞媒體及刷寫標語、印發宣傳資料等形式，廣泛宣傳公選工作的重要意義和政策要求，讓廣大干部群眾了解這次公選工作的基本精神，都來關心、支持和參與這項工作，為公選工作營造良好的輿論氛圍。各鄉鎮、縣直各黨委、各單位都要對照這次公選的資格條件，對符合條件的同志作一次認真的梳理排隊，幫助他們提高認識、增強信心、消除疑慮、積極報考、接受挑選，每個鄉鎮黨委要保證有3名以上人員報名，每個縣直部門要保證有1名以上黨員干部報名。要通過廣泛深入地宣傳動員，提高群眾的參與度、社會公開度和工作透明度。

三要分工負責，密切配合。縣“公選”領導小組要切實發揮牽頭抓總的作用，統籌協調好各方面工作。領導小組各成員單位要認真履行職責，積極配合縣“公選”辦，有計劃、有步驟地做好宣傳動員、考試考核、集中培訓、面試考察等工作，并及時研究制定出“公選”村黨支部書記日常管理和考核的具體辦法。各有關鄉鎮黨委要認真分析每個公選村的黨建、經濟和社會發展現狀，配合縣委“公選”辦科學制定各村黨支部書記任期目標任務，并采取有效措施，確保公選村各項工作正常運轉。縣委農工部及民政、財政、農業等部門，要從各自的工作職能出發，加強調查研究，及時提出指導性意見，積極主動地搞好配合工作，確保“公選”工作有序推進，取得實效。

同志們，做好公開選拔農村黨支部書記工作，是縣委著眼于加強農村干部隊伍建設、適應新形勢下農村工作需要而作出的一項重要決策，任務艱巨，責任重大。希望大家思想上高度重視，工作上積極配合，動員上廣泛充分，組織上精心嚴密，確保公開選拔農村黨支部書記工作圓滿成功，真正把農村黨支部書記選準配強，努力實現選準一個人、帶好一個班子、搞活一個村子、發展一方經濟、富裕一方百姓的目標，為扎實推進新農村建設、加快**突破發展提供堅強有力的組織的保證。

第四篇：在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話縣委常委、組織部長

劉正義（2007年7月13日）

今天我們在這里召開全縣公開選拔副科級領導干部動員大會，主要任務是部署安排公開選拔工作，進一步動員廣大年輕干部積極參與，踴躍報名。為做好這次公開選拔工作，根據縣委研究意見，下面我講三個方面問題。

一、開展公開選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措

公開選拔科級領導干部，省、市都有明確要求，其他市、縣也有動作。我縣99年開展過一次，效果很好，所選人員能夠擔當重任，表現較好，實踐證明，這是培養選拔干部的科學之舉。時隔八年，有必要再進行公選。這次縣委在充分調查研究基礎上，適時提出公選方案，目的就是通過公開選拔，選出一批較年輕、知識水平較高，將來能擔當重任的優秀年輕干部，進一步在全縣上下營造風清氣正的用人氛圍，為推進含山又好又快發展提供人力資源保障。

（一）公開選拔年輕干部是優化班子結構的需要。近幾年來，縣委一直致力于加強各級領導班子和干部隊伍建設，取得了較為明顯的成效。按照省、市委文件規定，鄉鎮黨政班子中，至少要有1名30歲左右的成員，縣級黨政領導班子中，至少要有1名35歲以下的成員。但是從我縣目前領導班子結構來看，年輕成員不多，存在脫節現象。為扭轉被動局面，縣委決定在全市范圍內公開選拔副科級年輕干部，這既是班子結構配備的需要，也體現了縣委對培養選拔年輕干部的重視。同時，采取公開選拔的方式，使大批年輕優秀的人才都來參與競爭，不僅有利于拓寬選人用人視野和渠道，選準用好人才，而且還可以發現、儲備、培養一批優秀后備領導人才，從而為提高干部隊伍的整體素質奠定堅實基礎。

（二）公開選拔年輕干部是激發干部活力、形成朝氣的需要。隨著機關效能建設、干部作風建設等活動的深入開展，我縣干部隊伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務于經濟建設中心，兢兢業業地做好本職工作。但是由于傳統思想、條條框框的束縛，受行業、編制、資歷等因素的限制，一些年輕干部難于得到有效合理使用，少數同志產生自暴自棄思想，放松自我要求，工作缺乏朝氣、熱情和激情，影響了年輕干部能力發揮和成長。這次縣委把培養選拔年輕干部擺上重要位置，就是從含山未來事業發展考慮，努力創造讓青年人脫穎而出的良好環境和氛圍，進一步激發年輕干部愛學肯鉆、開拓進取、干事創業的激情，使廣大年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

（三）公開選拔年輕干部是貫徹《條例》、落實《規定》的需要。《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確指出，“應當注重選拔任用優秀年輕干部”，“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一”。《條例》頒發以來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴格按照《條例》規定辦事，尤其在推進干部人事制度改革方面做了大量努力，積極推行缺位公推、干部交流輪崗和中層干部競爭上崗等工作，取得了一定成效。但在公開選拔領導干部方面，做得還不夠。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》也明確指出，“公開選拔黨政領導干部應當根據領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行。”這次我縣一次性拿出12個重要職位公選年輕干部，既是貫徹《暫行規定》的實際行動，也足以說明縣委大力推進干部人事制度改革的決心，必將在全縣上下產生積極而深遠的影響。

二、公開選拔工作相關情況說明

（一）公開選拔職位。共12個職位，其中：縣招商局副局長1名，縣經濟開發區副主任1名，含山工業園區副主任1名，團縣委副書記1名，8個鎮副鎮長各1名。

（二）資格條件。一要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。二要具備公務員、事業單位身份（全額財政供給）；縣內事業單位放寬到在編、在崗各類人員。三要具有年齡優勢，團縣委副書記、8個鎮副鎮長年齡在27周歲以下（1980年1月1日以后出生）；縣招商局副局長、縣經濟開發區副主任、含山工業園區副主任年齡在30周歲以下（1977年1月1日以后出生）；四要具備較高素質，有國家承認的全日制大學本科以上學歷，身體健康，3年以上工作經歷。縣招商局副局長、縣經濟開發區副主任、含山工業園區副主任一般應有從事經濟工作經歷或所學專業為經濟、管理類，團縣委副書記應是中共黨員，8名副鎮長中女干部不少于1名。

（三）工作程序。公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。

1、報名及資格審查。報名時間從2007年7月13日開始至7月22日截止。報名工作由縣公選辦統一組織，每人限報一個職位,其中對8個鎮副鎮長職位，采取不定向報名,確定任用時，由縣委統一分配。每個職位的報考人數應不少于8人。少于規定報考人數的職位予以取消，報考該職位的人員在接到通知后2日內可改報其他職位。報名者應到縣公選辦（縣委組織部干部室）報名，報名時須填寫報名登記表，并提供以下材料：學歷、學位證書原件及其復印件；縣外報名者要有單位同意推薦報考意見和編辦、財政部門身份證明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。縣公選辦對報考人員進行資格審查，經審查合格者發給準考證。如發現弄虛作假者，隨時取消公選資格。

2、筆試。筆試定于2007年8月上旬舉行。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試分為公共科目和專業科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義和諧社會理論）、黨和國家的方針和政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、法律知識、現代科技基本知識、文史知識、時事政治和含山縣情等。專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負責。公共科目和專業科目卷面總分各為100分，分別按60%和40%加權計算筆試成績。根據筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。

3、面試。面試定于2007年8月中旬舉行。面試采取演講、答辯等方式進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試由領導干部、有關方面代表和專家學者等組成的評審委員會負責，當場評定成績。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負責。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，每個職位從高分到低分取前3名，確定為考察對象。考察對象名單將通過新聞媒體公布。

4、組織考察和決定任命。副科級職位考察對象的考察由縣委組織部負責，縣紀委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關規定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。根據考察情況，提出任用意見，提請縣委研究，并按有關規定進行公示。對公示通過的擬任人選按照法律、章程和有關規定提請辦理任用。對公開選拔的非選任制人員，實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。對不實行試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，提出免職意見。對縣外免去試任職務和提出免職意見的干部，作出相應安排。

三、強化組織領導，確保圓滿成功

這次面向全市公開選拔副科級領導干部，上下關注，影響面大。各鎮、縣直各單位一定要高度重視，密切配合縣公選辦，把這項工作抓好、抓細、抓實。

一要深入宣傳發動。輿論宣傳工作做得越好，干部在思想和行動上的參與積極性越高，選拔的效果就會越好，從而達到好中選優的目的。今天我們在這里召開公選動員會，就是在宣傳，我們還利用《巢湖日報》、市縣電視臺、縣政府網站、含山先鋒網等新聞媒體進行廣泛的宣傳。各鎮、縣直各單位要以這次動員大會為起點，采取多種形式加大宣傳力度，特別是要宣傳縣委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心。各級黨組織要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作，成功與否不是最重要的，關鍵是重在參與，使他們打消思想顧慮，澄清模糊認識，努力營造人人關心公選、人人支持公選、所有符合條件的同志積極參與公選的良好氛圍。

二要認真組織推薦。在公選報名中，按規定可以組織推薦、群眾推薦、個人自薦報名，各鎮、縣直各單位要切實把本鎮、本單位符合條件的優秀干部推薦出來。這里我要強調一點，凡是符合本次公選條件的同志，不論是鄉鎮的，還是縣直的，全部都要報名，接受組織的挑選。敢于報名參加，是用實際行動支持和參與公選的表現，也是新時期干部政治素質的一個重要體現。對報名參加公選的同志，縣公選辦要熱心搞好服務，對報名同志提出的問題，要耐心細致地做好政策規定的說明解釋工作，從細微處體現組織上對人才的關懷和厚愛。

三要嚴明工作紀律。公開選拔是一項政策性和原則性都很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務。本次公選工作時間緊、任務重、要求高，具體參與承辦這次公開選拔的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，恪盡職守、一絲不茍，自覺做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的年輕干部負責。要認真落實工作責任制，在各個階段都要做到人人有責任、事事有責任、時時有責任，一級對一級負責，哪個方面出了問題，都要追究責任人的責任。要嚴守干部人事工作紀律，嚴格按照公選工作規定的內容和程序操作。報考人員要自覺遵守公選工作的有關規定，不準弄虛作假。有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。同時，本次公選設立了監督電話，歡迎社會各界監督，確保公正公平。對公選中出現的違法違紀行為，一經發現，將嚴肅處理。

四要加強組織領導。縣委對這次公選工作高度重視，專門成立了領導小組，下設辦公室，對公開選拔工作進行決策、協調和指導。各鎮、縣直各單位要嚴格按照縣委的統一部署和要求，把這次公選作為當前的一件大事，擺上重要工作日程，明確分管領導，指定專人負責，按照縣委統一部署和要求，把公選工作做細、做實、做到位。同時，由于這次公選安排的時間比較緊，各鎮、各單位近期要為參考人員提供必要的方便，不要安排過多工作，讓他們有足夠的時間，集中精力，靜下心來認真學習，以良好的精神狀態迎接考試，爭取考出較好的成績。

同志們，公開選拔副科級領導干部，是全縣上下和社會各界廣泛關注的一件大事，是一項緊迫而嚴肅的政治任務。各鎮、各單位務必高度重視，齊心協力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出縣委滿意、群眾滿意、事業需要的優秀年輕干部，并讓更多的年輕干部在競爭中脫穎而出，為“推進新跨越，建設新含山”做出更大貢獻！

謝謝大家！

第五篇：在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話檔

在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話（摘要）

中共南通市委副書記黃利金

一、從全局和戰略的高度，充分認識公開選拔領導干部工作的重要意義

公開選拔領導干部，是市委立足新的發展起點，著眼新的形勢任務對各級領導班子和干部隊伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建設高素質干部隊伍，促進經濟社會又好又快發展的戰略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。隨著長三角一體化發展和江蘇沿海開發上升為國家戰略，南通正迎來千載難逢的發展機遇。積極搶抓兩大國家戰略機遇，加快推動經濟發展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。公開選拔領導干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優秀人才集聚到科學發展、轉型跨越的戰略任務中來。同時，實行競爭擇優，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發展營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。其次，公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優秀鄉鎮黨委書記擔任市級機關部門副職等創新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯審”還上升為全省統一要求，省委組織部等單位在通召開現場會推廣我市經驗。中央去年底出臺了《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，省委今年6月印發了貫徹《規劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法。到2015年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導干部，既是貫徹落實《規劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監督、深化改革的良好氛圍；可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規范化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領導干部，是順應干部群眾熱切期盼、發展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先后4次組織集中公開選拔領導干部，得到廣大干部群眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優的方式選好干部、配強班子。當前，隨著經濟社會不斷發展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民群眾當家作主的內在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。一個干部的素質高低、能力強弱、品行優劣，人民群眾看得最清楚，也最有發言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，真正實現“由多數人在多數人中選人”；可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題；可以更好地調動廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發展。

二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作

這次全市公開選拔領導干部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和干部隊伍建設實際出發，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開競爭擇優方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優秀人才脫穎而出，為推進南通基本現代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”：

一要嚴格遵循基本原則。黨的干部工作原則，是黨的干部工作路線方針政策在干部選拔任用中的集中體現。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開平等、競爭擇優，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優秀人才選拔出來。

二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和依據，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規定。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學發展集聚更多的優秀干部。

三要嚴格執行工作程序。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原則、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續等程序進行。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反復研究后確定的。我們一定要嚴格執行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環節，做到科學設計、細化政策、穩妥實施，著力提升公開選拔的科學化水平。

四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。《干部任用條例》和中央今年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，對干部選拔任用工作紀律作了明確規定，我們要自覺遵守，嚴格執行。各地各單位要教育引導廣大干部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優秀的干部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大干部群眾和社會各界的監督。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派干部全程參與監督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。一旦發現有違規違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不茍地搞好每個環節的工作，做到萬無一失。

三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行

一要切實加強領導。這次公開選拔在市委的統一領導下進行，市委專門成立了全市公開

選拔領導干部工作辦公室，負責組織實施公選工作。各縣（市）區也要建立相應的公選工作機構。各級黨委（黨組）都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優秀干部推薦出來。各縣（市）區和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委（黨組）主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各地各單位要根據工作統一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。

二要廣泛宣傳發動。搞好思想發動，是開展公開選拔工作的重要基礎。會后，各地各單位要盡快傳達這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優秀年輕干部提高認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利于推進工作的良好環境和社會氛圍，引導廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。

三要認真組織實施。組織工作是否嚴謹細致，直接關系到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照干部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市里負責統一部署、統一要求，各地要正確處理好工作的統分關系，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規范，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。

四要及時總結提升。改革干部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環節探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“干什么考什么”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出干部的基本素質和實際能力；如何把考試與其他環節更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地了解干部的德才表現；對在競爭中落選的干部，如何做好深入細致的思想工作，繼續加以關注和培養。對進入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規定，列入后備干部名單統一培養。