第一篇：在全市公開選拔副縣級干部會上講話

在全市公開選拔副縣級干部會上講

話

同志們：

為深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，進一步深化黨政領導干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關文件規定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導干部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》，下面，我根據市委常委會研究的意

見，講四個問題。

一、充分認識公開選拔副縣級領導干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

這次面向全市公開選拔一批副縣級領導干部，是優化班子結構、拓寬選人視野、擴大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現實需要，是事關我市經濟社會發展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業發展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統一到市委的部署上來。

第一，公開選拔副縣級領導干部，是按照全面加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強調指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。”十六屆五中全會指出：“實現‘十一五’規劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在于加強和改善黨的領導。”實踐證明，運用公開選拔的方式選

任領導干部，可以較好地體現公開、平等、競爭、擇優的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大干部工作中的民主，保證干部工作的質量。因此，市委決定公開選拔一批優秀年輕干部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質干部隊伍的具體體現，同時也是在先進性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內容。

第二，公開選拔副縣級領導干部，是落實科學發展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅游名城，構建和諧ＸＸ的現實需要。全面實現中央和省、市委提出的戰略目標，深入貫徹落實胡錦濤同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現我市全面建設小康社會、創建世界水電旅游名城、構建和諧ＸＸ的各項任務，把ＸＸ建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。通過實行公開

選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經濟社會的全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。

第三，公開選拔副縣級領導干部，是貫徹落實《干部任用條例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的實際步驟。近幾年來，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規劃、整體推進”的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。1995年以來，市委先后三次通過“雙推雙考”和公開選拔的方式，面向全市、全省公開選拔了45名優秀年輕干部擔任縣級領導職務，有力地促進了我市領導班子結構的優化和干部隊伍活力的增強。今年，是我市在

《干部任用條例》和5個法規性文件出臺后第一次在全市范圍內公開選拔副縣級領導干部。這次公開選拔，就是我市貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委有關文件精神，加大培養選拔年輕干部工作力度、深入推進干部人事制度改革所采取的實際步驟，是市委在借鑒以往成功經驗的基礎上，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現的新情況、新問題，大膽運用新成果，不斷探索新方法，為形成優秀人才脫穎而出、建立富有生機與活力的選人用人新機制積累經驗。

第四，公開選拔副縣級領導干部，是加快年輕干部選配步伐，改善我市領導班子結構、增強班子活力的客觀要求。目前，我市市直部門領導班子成員平均年齡為歲，市直78個部委辦局領導班子中，有61個班子成員中沒有35歲左右的年輕干部，與每個班子至少配備1名35歲左右年輕干部的目標有較大差距。

這次公開選拔副縣級領導干部，是市委在對市直部門領導班子結構進行全面分析的基礎上，進一步解放思想、拓寬視野，為優秀年輕干部的脫穎而出提供“快車道”做出的重要決策，通過公開選拔，把那些年紀較輕、知識層次較高、發展潛力較大、在改革開放和現代化建設中做出突出成績的優秀年輕干部及時充實進縣級領導班子。在公開選拔一批優秀干部的同時，還要注意發現和儲備一批優秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。

二、把握政策，嚴格程序，進一步明確這次公開選拔的方法步驟和有關要求

關于這次公開選拔工作的指導思想、方法步驟和有關要求，《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》已做出了明確規定，我再強調以下幾點。

根據市直部門領導班子建設的需要，這次公開選拔副縣級領導干部的職

位共15個。這次公開選拔的對象為：全市黨政群機關、事業單位和國有企業中適合從事行政管理和領導工作的人員。

這次公開選拔的報考條件與資格為：副縣級領導職務的報考對象必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的六項基本條件，并具備以下資格：

1、年齡在35周歲以下，其中，報考團市委副書記職位的，年齡在28周歲以下。

2、大學本科以上學歷。

3、具有5年以上工齡。報考團市委副書記職位的，可適當放寬工齡限制。

4、現任正科級職務且任職2年以上，或現任副科級職務且任職4年以上，其中，報考團市委副書記職位的，可放寬到現任正科級職務且任職1年以上或任副科級職務且任職2年以上。在國有企事業單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的任職資格。

5、限招中共黨員職位的，其報考人員應是中共正式黨員。

6、近3年年度考核均為稱職以上等次。

7、身體健康。

8、有關職位有特殊要求的，應符合規定的資格條件。

這次公開選拔的方法和步驟為：公開選拔采取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的辦法進行。具體工作分為以下8個步驟：一是宣傳發動。以今天市委召開的動員大會為標志，我市公開選拔副縣級領導干部的工作正式拉開序幕。明天，我們還將通過《ＸＸ日報》、市廣播電臺和電視臺以及《ＸＸ人事信息》等市內各新聞媒體發布《公開選拔公告》，向社會公布這次公開選拔的職位職數、報名資格條件、選拔程序和方法、報名時間和地點等。二是組織報名。各縣市區、市直各部門和中省在宜單位，在發動組織本地本單位符合條件的人員自愿報名的基礎上，向市委推薦符合選拔條件的人選，并由所在單位組織人事部門填寫《公開選拔副縣級領導干部推薦報名表》。報考對象根據自己的所學專業、從事的工作性質及個人意愿填報職位。每位考生主報一個職位，兼報一個調劑的職位。三是資格審查。由公開選

拔副縣級領導干部工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。審查合格的，準予參加考試，并發給準考證。同一職位經資格審查合格的第一志愿報名人數達不到10人的，取消該職位的公開選拔，允許報考本文該職位的人員改報其他職位。四是筆試。筆試包括基礎知識和基本素質測試，采用閉卷方式進行，筆試統一考試，不分職位。五是面試。面試采取演講答辯的形式進行，當場公布得分情況。六是公示。鑒于公開選拔的特殊性，在公布考察對象時，即按公示的有關要求通過新聞媒體向社會公布。公示時間為7天。七是組織考察。對所確定的考察對象，由市委組織考察組進行考察。通過考察全面了解干部的德才表現情況，具體考察了解他們的政治立場、思想品德、工作能力和工作實績、廉政勤政等情況，并在其所在單位適當范圍進行民主測評。八是市委討論決定。市委組織部根據考試、考察情況，對考察人選進行綜合評價，研究提出選任意見，報市委常委會議集體討論決定。對經過考察各方面表現優秀但受職數限制未能任用的人員，列入縣級后備干部管理。

這次公開選拔的副縣級領導干部，均實行一年試用期。試用期滿經考察稱職的，正式任職，任職時間從試用期開始計算；經考察不稱職的，原則上回原單位，或另行安排。

這次公開選拔副縣級領導干部工作，從現在開始，計劃到12月中旬基本結束。

三、堅持高標準、嚴要求，認真按照《干部任用條例》規定辦事，確保選人用人質量

這次公開選拔副縣級領導干部工作，選拔范圍廣、政策性強、責任重大，必須嚴格按照《干部任用條例》的規定，堅持條件，堅持標準，堅持原則，嚴格按照規定程序辦事，既要發現和選拔一批優秀人才，又要形成正確的用人導向。

第一，要堅持黨管干部的原則。黨管干部是黨的干部工作的一項根本原

則，這是由我們黨的執政地位所決定的。在這次公開選拔領導干部過程中，要認真貫徹黨的干部路線方針政策。整個選拔工作要在市委的統一領導下進行，各地各部門黨委要切實負起責任，按照市委的統一要求，認真做好各項工作。在選拔過程中如發現重要情況要及時報告。

第二，要認真執行干部“四化”方針，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。這次公開選拔工作中，要把革命化放在首位，把好用人的政治關、能力關和作風關，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的優秀年輕干部選拔上來。在確定人選時，必須按照規定的職位要求，嚴格測試、深入考察、慎重選擇，寧缺毋濫，決不降格以求。對經考試、考察比較優秀但因職數限制未能選拔上來的人選，符合縣級后備干部條件的，按照后備干部管理范圍和程序，列入后備干部名單加強跟蹤培養。

第三，要充分體現公開、平等、競爭、擇優和群眾公認、注重實績的原則。這次公開選拔副縣級領導干部，要堅持一個條件、一個標準，讓報考人員在同一起跑線上公平競爭，認真落實廣大干部群眾在干部選拔任用過程中的知情權、參與權、選擇權和監督權，將公開、平等、競爭、擇優的原則貫穿到公開選拔工作的全過程。公開選拔過程中的一些重大事項，包括選拔工作的目的和意義、條件和標準、程序和步驟以及選拔的結果，除必須保密的事項外，都要及時向社會公布。在公開選拔過程中，既要重視通過考試、答辯等環節考察干部的知識水平、綜合素質，更要堅持注重實績的原則，通過公示、考察預告等方式，擴大群眾的參與程度，認真聽取群眾的意見，把工作實績作為評價、選拔干部的重要依據。

第四，要加強監督，嚴肅選拔工作紀律。公開選拔的各個環節都要嚴格執行規定，遵守紀律。市委的《通知》

對報考對象的基本條件作了明確的規定，資格審查時，任何單位和個人不得放寬條件，或搞特別照顧、變通模糊，報考人員和工作人員不得弄虛作假、營私舞弊。參加公開選拔的工作人員，必須嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按照程序辦事。要認真執行黨和國家有關公務回避的規定。在考試的命題、評卷等環節，必須嚴格保密。要通過新聞媒體公布舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監督，對違反干部人事紀律和搞不正之風的人和事，一經發現，堅決查處。為切實有效地加強對公開選拔工作的監督，這次從市紀委、市監察局抽調人員組成監督組，對公開選拔工作進行全程監督，希望監督組的同志認真履行職責，在領導小組及其辦公室的領導下，緊緊依靠廣大人民群眾嚴格監督，為公開選拔工作創造公平有序的良好環境。

四、加強領導，精心組織，切實保證這次公開選拔工作順利進行

這次公開選拔副縣級領導干部工

作，涉及面廣，時間緊，任務重，要求高。各級黨委和組織人事部門一定要加強領導，精心組織，認真負責地抓好每個階段的工作，確保這項工作順利進行。

第一，要周密部署，精心組織實施。要把這次公開選拔副縣級領導干部作為當前黨的建設的一件大事，擺上各級黨委的重要工作日程，集中精力抓緊抓好。市委對這次公開選拔工作高度重視，前不久專門召開常委會進行研究，成立了公開選拔工作領導小組和辦公室，負責這次公開選拔的組織領導工作。各地、各部門黨委要高度重視這次公開選拔工作，切實加本文強領導，按照市委的統一部署和要求，廣泛發動，精心組織，認真細致地做好各項工作。各單位的一把手要關心、重視、支持這項工作；分管領導同志和組織部長要切實負起責任，認真抓好這項工作。各縣市區和報考對象較多的市直單位，要組織專門班子，負責這項工作。各地、各單位對報名的同志要進行認真的資格審查，特別要注意把好政治關，嚴格掌握資格條件，把基礎工作做細做好。

第二，要廣泛深入地做好思想發動和輿論宣傳工作。大力做好宣傳發動工作，是確保公開選拔取得成功的重要環節。要采取多種形式，廣泛宣傳這次公開選拔工作的重要意義、政策要求和有關安排，讓廣大干部都了解這次公開選拔工作的基本精神，都來關心、支持和參與這項工作。無論是組織推薦還是個人自薦的報考人員，敢于參與公平競爭，本身就是有組織觀念、有自信心、有事業心的表現，希望符合報考條件的年輕干部積極行動起來，不辜負組織的培養和期望，踴躍報考，勇于展現自己的實力和才干，接受黨組織和人民群眾的挑選。會后各地、各單位要對照本次公開選拔的資格條件，對本地、本單位符合條件的同志作一次認真地梳理、排隊，組織符合條件的干部認真學習市委關于這次公開選拔工作的文件，幫助他們提高認識，增強信心，解除顧慮，積

極報考，接受挑選，在干部自愿報名的基礎上，有組織地把符合條件的干部都推薦上來。對符合條件的同志，所在單位要積極支持他們報考，為他們創造必要條件。各新聞單位要把這次公開選拔工作作為當前新聞宣傳工作的一項重要內容，制定好宣傳計劃，及時、準確、有序地搞好宣傳報道，通過輿論宣傳，增強群眾參與度、社會公開度和工作透明度，為公開選拔工作的順利開展創造良好的社會輿論氛圍。

第三，歡迎中省在宜單位符合條件的干部踴躍報名參加公開選拔。中省在宜單位是ＸＸ經濟增長的重要支撐，人才濟濟，面向中省在宜單位公開選拔黨政領導干部，是實現人才區域一體化的重要措施。市委希望中省在宜單位的黨組織積極支持和組織好這次的公開選拔工作，歡迎中省在宜單位符合條件的同志踴躍報名參加公開選拔。

同志們，這次公開選拔副縣級領導干部，是市委認真學習黨的十六屆五

中全會精神、深入開展先進性教育活動的新形勢下作出的一項重大決策，社會各界廣泛關注，人民群眾寄予殷切期望。我們要在市委的領導下，精心組織，嚴格程序，扎實推進，把我市干部人事制度改革不斷推向深入，促進干部工作的科學化、民主化、制度化，為全面建設小康社會、加快建設世界水電旅游名城，為構建和諧ＸＸ提供堅強的組織保證。

第二篇：在全市公開選拔副縣級干部會上講話

同志們：

為深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，進一步深化黨政領導干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關文件規定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領導干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領導干部工作進行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關于公開選拔市直部門副縣級領導干部的通知》，下面，我根據市委常委會研究的意見，講四個問題。

一、充分認識公開選拔副縣級領導干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

這次面向全市公開選拔一批副縣級領導干部，是優化班子結構、拓寬選人視野、擴大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現實需要，是事關我市經濟社會發展的一件大事。我們一定要站在時代前進、事業發展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統一到市委的部署上來。

第一，公開選拔副縣級領導干部，是按照全面加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體目標，建設高素質干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強調指出：“深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。”十六屆五中全會指出：“實現‘十一五’規劃目標，推進全面建設小康社會進程，關鍵在于加強和改善黨的領導。”實踐證明，運用公開選拔的方式選任領導干部，可以較好地體現公開、平等、競爭、擇優的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，擴大干部工作中的民主，保證干部工作的質量。因此，市委決定公開選拔一批優秀年輕干部充實進市直部門領導班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設高素質干部隊伍的具體體現，同時也是在先進性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內容。

第二，公開選拔副縣級領導干部，是落實科學發展觀，全面建設小康社會，加快建設世界水電旅游名城，構建和諧ｘｘ的現實需要。全面實現中央和省、市委提出的戰略目標，深入貫徹落實胡錦濤同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現我市全面建設小康社會、創建世界水電旅游名城、構建和諧ｘｘ的各項任務，把ｘｘ建設成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍。通過實行公開選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優秀人才進班子，才能更好地適應全面建設小康社會的客觀需要，為推動我市經濟社會的全面協調可持續發展提供堅強的組織保證和人才支持。

第三，公開選拔副縣級領導干部，是貫徹落實《干部任用條例》和中央、省市委一系列文件精神，深化干部人事制度改革的實際步驟。近幾年來，中央、省、市委就深化干部人事制度改革相繼出臺一系列重要法規性文件，干部人事制度改革正在邁向“全面規劃、整體推進”的新階段，公開選拔作為干部人事制度改革的一項重要措施，在我市各地得到了廣泛運用和推廣。1995年以來，市委先后三次通過“雙推雙考”和公開選拔的方式，面向全市、全省公開選拔了45名優秀年輕干部擔任縣級領導職務，有力地促進了我市領導班子結構的優化和干部隊伍活力的增強。今年，是我市在《干部任用條例》和5個法規性文件出臺后第一次在全市范圍內公開選拔副縣級領導干部。這次公開選拔，就是我市貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委有關文件精神，加大培養選拔年輕干部工作力度、深入推進干部人事制度改革所采取的實際步驟，是市委在借鑒以往成功經驗的基礎上，在干部人事制度改革方面邁出的新步伐。這就需要我們以改革的精神研究公開選拔工作中出現的新情況、新問題，大膽運用新成果，不斷探索新方法，為形成優秀人才脫穎而出、建立富有生機與活力的選人用人新機制積累經驗。

第四，公開選拔副縣級領導干部，是加快年輕干部選配步伐，改善我市領導班子結構、增強班子活力的客觀要求。目前，我市市直部門領導班子成員平均年齡為50.2歲，市直78個部委辦局領導班子中，有61個班子成員中沒有35歲左右的年輕干部，與每個班子至少配備1名35歲左右年輕干部的目標有較大差距。這次公開選拔副縣級領導干部，是市委在對市直部門領導班子結構進行全面分析的基礎上，進一步解放思想、拓寬視野，為優秀年輕干部的脫穎而出提供“快車道”做出的重要決策，通過公開選拔，把那些年紀較輕、知識層次較高、發展潛力較大、在改革開放和現代化建設中做出突出成績的優秀年輕干部及時充實進縣級領導班子。在公開選拔一批優秀干部的同時，還要注意發現和儲備一批優秀干部，為干部的新老交替培植后備力量。

二、把握政策，嚴格程序，進一步明確這次公開選拔的方法步驟和有關要求

關于這次公開選拔工作的指導思想、方法步驟和有關要求，《市委

第三篇：【講話稿】在面向全國公開選拔的副科級干部座談會上的講話

在面向全國公開選拔的副科級干部座談會上的講話

同志們：

去年，根據縣委的統一部署，我們開展了面向全國公開選拔副科級干部工作，各位通過筆試、面試、考核等激烈競爭后脫穎而出，被縣委任命在不同的崗位，任職前，縣委書記XX同志對你們進行了集體談話，給大家上了第一課,提出了明確的希望和要求。縣委組織部十分關注著大家的思想工作和生活情況,前段時間，部里專門安排對你們進入角色、履行職責、能力作風、工作實際進行了解，下一個月，你們的試用期就到了，在這個關鍵的時間，經部長辦公會研究，召開這個座談會，主要目的是深入了解你們工作情況、思想動態、角色定位情況，交流思想，相互促進，進一步明確努力方向，更好地適應崗位要求。下面，我談四個方面：

一、準確審視自我，做到知行合一

《論語》中說：“內省不疚，夫何憂何懼”？學會審視自己，就是把自己放在旁觀者的角度，打量自己，校正自己，反思自己，審視自己，學會在走過的苦辣酸甜中思考、體會、領悟，都是生命的一次飛躍。剛才所有的同志分別結合自身實際，總結了近一年工作的開展情況及平時的所思所想，我們也通過方方面面對大家進行了廣泛的了解。在這兒，我把大家對自己的審視總結總結，與大家共銘。

首先，要充分肯定成績。你們的工作應該說是“開局有力，勢頭良好，成效初顯”，得到了各級黨組織和廣大干部群眾的普遍認可。概括起來主要有四個特點：一是都能安下心來，基本進入了角色。大家大部分是外地的，到任后，都能克服工作、生活中的各種困難，安心工作，工作中定位比較準確，都從當學生開始，深入了解縣情和現狀，廣泛聽取意見和建議，收集掌握民情民意，在較短的時間內適應了環境、進入了角色。二是工作的勁頭足，盡了各自最大努力。大家體現了公開選拔干部的具體要求，體現了本職崗位的目標責任、體現了年輕干部的干事熱情，能認真落實單位領導交辦的各種任務，做到了任勞任怨，不講價錢，事事參與，全力以赴，認真負責，一絲不茍，都盡到了自己的努力。三是作風比較踏實，成效比較明顯。大家在單位，在各自的工作崗位上都能兢兢業業、勤勤懇懇，不因事小而不為，不因事煩而外推，勤動手、勤跑腿，愛崗敬業，尊重領導，團結同志，不自行其是，不我行我素，體現了務實勤奮、公道正派的良好作風，較好地完成了單位分管的各項工作。四是經歷了實踐鍛煉，能力都得到了提升。大家到任后，都能珍惜機遇，用心鍛煉，在學習中進步，在實踐中成長，進一步磨煉了意志、增長了才干、增進了對基層和對群眾的感情，提升了自身的思想境界和能力水平。這四個方面的特點體現了我們年輕干部良好全局觀念和政治品德，體現了大家對事業的忠誠和熱愛，更體現了大家立足崗位、默默奉獻的價值追求。通過同志們幾個月來的綜合反映，充分證明了縣委采取這項措施是符合X縣實際需要的，是必要的。

其次，要辯證看待問題。你們很多是直接從社會或是企業進入行政機關，由于經歷、經驗等方方面面的因素，工作中也存在著不少的問題，具體表現在：一是工作實踐不足，缺乏必要的磨礪。在座的各位，都是公選上來的，通過了層層過關斬將，都有一定的理論和文化基礎，基本素質都是比較好的，但缺少一些歷練和經驗。我們在下去調研過程中也聽到反映，有的不能很快進入角色，對工作全局把握不住，處理復雜問題顯得力不從心，大家都是班子成員，負責一項工作，責任是很大的，一年時間很快過去了，若還不能適應和進入角色，不能獨自承擔一方面的工作就說不過去了。二是工作主動性不高，缺乏獨擋一面的魄力。一些干部工作積極但不夠主動，不能主動地去謀劃工作、思考問題、協調關系，工作中沒有統籌的方法，沒有清醒的思路，沒有長遠的眼光，領導叫干什么就做什么，工作主觀能動性差，處于“撥燈棒”狀態，每天看似忙忙碌碌、實則無所事事，成效甚微。三是工作不夠大膽，缺乏開拓創新的意識。大家剛剛走上領導崗位，對事業有熱情有干勁，更不乏激情，但工作上謹慎小心有余，開拓創新不足，大事小事都等正職指示，難事易事都靠正職決策，還有少數的，認為上有正職撐著，下有一般干部負責，自己懶得去操那份心，存在議政謀政不積極或在其位不謀其政，得過且過現象，缺乏拼命干、用心謀的勇氣，沒有找到工作的著力點。當然這些問題也是年輕干部成長過程中的共同問題，希望大家在以后的工作中揚長避短，健康成長。組織上對大家的期待很高，干部群眾以及身邊的人也很關注你們。你們干好了，能讓干部服氣、群眾認可，也就說明了競爭性選拔工作是成功的，更能堅定各方面推進干部人事制度改革的信心，干得不好，群眾就會質疑我們干部人事制度改革。因此，大家一定要切實增強責任意識，始終以“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的心態來做好工作。

最后，要堅定理想信念。理想信念是一個人思想和行動的指南。沒有堅定的理想信念，形不成強烈的進取心、事業心和責任心，一個干部，特別是年輕干部，就走不遠、走不好。大家既然通過公開招考，選擇了這個崗位，就要義無反顧，盡心盡力地履行職責，發揮作用，實現自己的人生價值。一定不能滿足于當上副科級領導干部了，走上縣直領導班子了，就認為能力水平足夠了，就有了虛榮心。大家要知道，X縣人才濟濟，能力強、各方面素質好的干部人選很多，考得比別人好，不代表你就一定比別人強。我強調大家要堅定理想信念，絕不是一句空話，理想信念是一個人前進的“指向標”和“方向盤”，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目標、奮斗的方向，作為年輕干部，必須要堅定理想信念，堅定政治立場，認識到自己的不足，樹立遠大的目標，在行動上與黨和人民利益保持高度一致，才能經受得住各種考驗，成就一番事業。

二、加強自身修養，保持良好心態。

諾貝爾講：“有時候決定你成功與失敗的，往往是你的心態。”所以干部健康成長，心態非常重要。有什么心態，就有怎么樣的工作狀態，就能決定著不同的人生。

第一，要保持虔誠感恩的心態。“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種品行，一種生活態度，也是一種人生境界。作為一名通過公開選拔走上領導崗位的干部，工作生活中得到方方面面的關愛、照顧是很多的。要感恩組織，是組織給了我們機會，給了我們舞臺；要感恩單位，是單位培養了我們，使我們從稚嫩走向成熟；要感恩同事，是同事給了我們太多的包容、幫助與扶持；要感恩親人，是他們無私、無怨的支持，才使我們有更多精力、更多時間去努力工作，發奮學習，施展才華，實現夢想。只有感恩的人，才可能會善待組織、善待群眾、善待他人、善待自我。

第二，要保持理性平和的心態。《幽窗小記》里面有這樣一幅對聯：寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒。意思是說，為人做事能視寵辱如花開花落般平常，才能不驚；視職位去留如云卷云舒般變幻，才能無意。一幅對聯，寥寥數語，卻深刻道出了對事對物、對名對利應有的態度：得之不喜、失之不憂、寵辱不驚、去留無意。這樣才可能心境平和、淡泊自然。受時下多領域的浮躁心理和思潮的沖擊，許多年輕人“治學，思一夕成名；經商，圖一夜暴富；從政，想一步登天”。個別年輕干部心浮氣躁，思緒不寧，工作沒幾天，就急著要提拔，干工作三天打漁兩天曬網，不能平下心、靜下氣來抓學習、謀發展、思長遠。我們要始終保持心靈的平衡與和諧，在出現晉級機會時，順其自然；在得到提拔重用時，保持平和心態；在一個崗位工作時間較長時，防止得過且過。

第三，保持樂觀自信的心態。自信是心靈的翅膀。成就事業，要從自信，始終保持樂觀向上開始。自信，就是要有“會當擊水三千里”的氣概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“滄海可填山可移”的壯志。近代比較權威的看法是：正常人只運用了自身潛力的2%至5%之間。也就是說，最成功的人也只運用了自身潛力的5%。這個世界上，每個人都有自己獨特的個性，每個人都潛藏著獨特的天賦，每個人都有自己的潛在的金礦。只要我們保持自信、樂觀、進取的心態，每個人都能創造自己的奇跡。

第四，要保持謙虛謹慎的心態。謙虛使人進步，驕傲使人落后。毛澤東的話雖然質樸，但卻是真理，謙虛是一種美德，它可以使一個人具有特殊的魅力。精力充沛、接受新知識的能力比較強，受過正規教育，文化水平高，這些都是年輕干部的優勢，但難免也有一些弱點，由于工作時間短、閱歷淺，多數年輕干部處理實際問題，尤其是處理復雜問題的能力相對較弱，我們只要把自己看低一點，有一種甘當配角的胸懷，尊敬領導，一切行動聽指揮，尊重同事，虛心向同事學習，當工作遇到困難時，就會有人主動幫你出主意、想辦法，開展工作也就容易得心應手；相反如果妄自尊大、自以為是，別人也就不樂意與你共事，更不會主動為你分憂解難，出謀劃策，自己只能唱“獨角戲”，成為孤家寡人。把自己看低一點，會多一份清醒，少一份陶醉；把自己看低一點，會多一份合作，少一份孤立。愿我們的年輕干部能看低自己一點，永遠保持一份謙虛之心，做到嚴于律已，清政廉潔，堂堂正正做人，干干凈凈做事。只有這樣，才能做到始終清醒地認識自己，找準自己的位置，也才能使自己不斷地取得進步。當然，我們要求年輕干部把自己看低一點，并不是讓年輕干部做什么都循規蹈矩、不事張揚，作為年輕干部要有所揚有所抑，我們鼓勵年輕干部揚正氣、揚朝氣、揚才氣，但也要時刻注意抑驕氣、抑傲氣。

三、積極投身實踐，提升能力素質。

干部成長不但要有熱情、有愿望，更要有本事、有能力。一名有志于成就大業、擔當重任的干部，應不斷加強能力的鍛煉和知識的積累，努力充實和提高自己。

第一，要善于在學習中提高能力。漢字智慧的“智”，上面是知識的知，下面是日子的日，就是說把知識變成智慧就在于每日積累。學習是成長的根基，只有勤于學習、善于積累的人才能進步快、走的遠。我們年輕干部要把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，堅持學習“沒有終點，只有起點”“沒有畢業，只有畢生”的理念，做終身學習型干部。有些年輕干部不扎實學習，自詡文化水平高，聰明過人，以為靈機一動，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，不斷提高自身的語言表達能力、實際操作能力、開拓創新的能力、群眾工作能力和依法辦事能力。還要學習哲學、歷史等人文科學，特別是要牢牢掌握中國特色社會主義理論體系，豐富干好工作的理論武裝和知識儲備，不斷提高我們的政治辨別能力，保持政治上的清醒和堅定。

第二，要善于在實踐中增加積淀。“書中得來終覺淺，絕知此事要躬行。”實踐是所有理論、真知、能力的源泉，如果說學習是干部提升能力的重要基礎，那么實踐則是干部提升能力的根本途徑，實踐長才干，歷練出人才。現在不少年輕干部是“三門”干部，文化水平高而實踐經驗淺，處理問題時心是發虛的，腿是發軟的。而有些同志處理應急突發事件時就像電腦感應器一樣，得到第一信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，馬上拿出幾套方案。這些方案從哪里來？從實踐而來，絕不是憑空來的。干部的優良素質和領導能力，不是與生俱來的，主要在工作實踐中孕育、鍛煉和成熟起來的。實踐是最好的教科書，基層是最大的課堂。年輕干部要把實踐作為一種價值追求，自覺到艱苦地區、復雜環境、基層一線砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、增長才干，提高解決實際問題和應對復雜局面的能力。

第三，善于在創新中尋求突破。做工作、干事情不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。兢兢業業做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。觀念一變天地寬，《水煮三國》中講了一個人成功的把大量梳子賣給寺廟的故事，告訴我們只要想得到，就能做得到。我們年輕干部要始終保持旺盛的改革創新精神和活力，要堅持在解放思想中統一思想，在解放思想中開闊視野，在應對挑戰中更新觀念，在應對挑戰中統一意志，用新理念、新思維審視形勢、把握機遇、謀求跨越，以追求卓越、爭創一流的豪情，勇于沖破思維定勢，善于突破陳規陋習，大膽破解體制機制障礙，向理念創新要思路，向體制創新要活力，向管理創新要效益，不斷在勇于創新中、善于突破中、敢于跨越中找出路、求發展。

四、強化責任意識，勇于擔當使命

未來五年，是X縣實現跨越式發展的“黃金五年”。立足新起點，明確新目標，實現新跨越，是時代賦予我們的歷史使命。我們要以更加寬廣的視野、更加高遠的目標、更加奮發有為的精神狀態，投身到X縣經濟社會建設的熱潮中，為促進X縣跨越式發展奉獻心智和力量。

第一，要有強烈的事業心和責任感。“人不能沒有責任心，就像小鳥不能沒有翅膀，地球不能沒有太陽”。高度的事業心和強烈的責任感是做好一切工作的前提條件。從本質上講，事業心和責任感就是一種想要干好工作的狀態，凡是有事業心和責任感的人，都有一種干好工作的強烈愿望，為了干好工作，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，這樣的同志哪有干不好工作的？有了事業心和責任感，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單；就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。反之，缺乏事業心和責任感的人，則對落后往往無動于衷，缺乏應有的朝氣和激情，就會變得馬馬虎虎、大意懈怠，即使有高超的能力，也只是說在嘴上，畫在紙上，停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。

第二，要有真抓實干的工作作風。真抓實干是一種奮發有為的精神狀態，是一種求真務實的工作態度，更是對各級干部的黨性要求。在座的各位都是公開選拔的副科級領導干部，都要在其位、謀其政、盡其責，把心思集中在“想干事”上，多一份務實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，多琢磨些事，少琢磨些人。對工作要有一種一抓到底的韌勁，遇到問題不推、不拖、不躲，干工作雷厲風行，保持一種不解決問題不撒手、不見成效不罷休的攻堅精神，真正沉下身子，深入基層、深入群眾、深入一線，切實實地將問題在一線解決、成效在一線體現、作風在一線錘煉。

第三，要有堅強的執行力。常言道：“說得好不如做得好”，“說一千道一萬，不如扎扎實實干一件”。如果執行不到位，再宏偉得目標也只是“水中月”、“鏡中花”，再宏大的理想也只是一紙空文。年輕干部要想干事、能干事、干成事，要有很強的時間觀念和效率觀念，該什么時間完成的，就在什么時間完成，該今天辦完的事，就不能拖到明天。要吃透上情，摸準下情，找準上級政策精神與當地實際、群眾愿望的最佳結合點，切實提高工作執行的水平。

“縱浪大化中，不喜亦不懼；應盡便須盡，無復獨多慮”。最后我把這句話送給在座的年輕人，希望你們這X縣這個廣闊的大舞臺上，放飛夢想，燃燒激情，書寫自己別樣的人生。

第四篇：在股所級干部民主推薦會上的動員講話

同志們：

經書記辦公會研究決定，今天晚上我們在這里召開會議。參加今晚的會議的人員范圍是全鄉干部職工。會議的內容就是根據我們鄉工作的實際需要和書記辦公會的決定,以及縣委組織部關于股所級干部任免的程序規定,對我鄉目前缺額的股所級干部進行民主推薦。下面，根據干部選拔任用的有關規定，我就如何開展好股所干部的民主推薦工作講幾點意見（在講這些內容的同時，我也就根據縣委組織部的要求，一并組織大家學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》）：

一、民主推薦干部的重要性和必要性

2002年7月中共中央頒布的黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”和1995年頒布的《暫行條例》相比，具有了更高的要求，（《暫行條例》中規定：選拔任用黨政領導干部，應當經過民主推薦提出考察對象）。說明了民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。民主推薦在選拔任用黨政領導干部工作中的重要作用，具體表現在以下四個方面：

1、民主推薦是黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現。我們黨的群眾路線是：從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾，一切為了群眾。黨的群眾路線貫徹在干部選拔任用工作中，就是為了保證所選任用的干部具有群眾公認的基礎。民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。經過近些年的實踐，已經在制度規定和操作方式上逐步實現了制度化、規范化、程序化。實踐充分證明，通過實行民主推薦，真正把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為干部工作的根本出發點和歸宿，是馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線在干部選拔任用工作中的具體體現。

2、民主推薦是擴大干部工作中的民主的重要內容和方式。擴大干部工作中的民主，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，實行民主推薦是一個非常重要的內容和方式。這是因為，民主推薦是選拔任用黨政領導干部的第一道工序。讓群眾從選拔工作的起始階段就參與其中，這就使實現干部工作中的民主有了一個好的開端。

3、民主推薦是選準用好干部的重要環節。選賢任能，重在識人。在社會主義經濟條件下，隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，為了解和識別干部、選準用好干部帶來了許多新情況、新問題。干部的優劣功過是非，群眾看得最清楚，也最有發言權。只有走好群眾路線，實行領導和群眾相結合，才能真正把人選準用好，采取民主推薦等形式，讓群眾來推薦干部，就是在選拔任用干部工作中解決這一問題和實現這一要求的有效辦法。堅持民主推薦，有利于克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。

4、民主推薦是強化監督約束機制的重要措施。擴大民主，是把權力運行置于有效監督之下的根本措施。實行民主推薦，把對領導干部的推薦權、選擇權交給了群眾，這對領導干部來說，具有很強的監督約束作用。群眾選擇干部只會選那些政績突出、廉潔勤政的干部，而決不會選那些宗旨觀念淡薄、作風飄浮、不干實事、忙于跑官要官的人。

二、選拔任用干部應堅持的原則

《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定了選拔任用干部應堅持的六條原則：

1、黨管干部原則

黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。黨管干部原則的實質，就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。在具體工作中，如干部工作的路線、方針、政策由黨制定；干部的管理、決定任免或推薦、提名，由各級黨委（黨組）按照干部管理權限負責；選拔任用干部經黨委（黨組）集體討論等，都是黨管干部原則在具體工作中的體現。

2、任人唯賢、德才兼備原則

任人唯賢、德才兼備原則，是黨的干部路線的集中體現和核心內容，是黨選拔干部的根本標準。它所要回答和解決的是選拔任用干部的總的標準、總的依據問題。德才兼備，就是具有堅定的政治立場、高尚的道德品質，又具備較強的領導能力和較高的工作水平。堅持任人唯賢、德才兼備原則，要把政治標準放在首位，大力選拔靠得住、有本事的優秀干部，有德無才、會誤事，有才無德會壞事，必須堅持德才兼備、德才并重。

3、群眾公認、注重實績原則

群眾公認、注重實績原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認識論在干部工作中的體現和運用。它所要回答和解決的是干部由誰評價和如何評價的問題。群眾公認，就是為大多數群眾所認可和擁護，由群眾來評價干部。實績，是指干部在履行崗位職責的實踐中所取得的實際成效，是干部德才素質的集中表現和綜合反映。注重實績，就是要用實績來評價干部。

4、公開、平等、競爭、擇優原則

公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求。這個原則，所要解決的是選拔任用干部的新途徑、新方式、新方法問題。創新干部選拔任用的新方式、新方法，要本著公開、平等、競爭、擇優的原則去創新。在我們的具體工作中，如民主推薦、考察預告、任前公示、公開選拔等就是這一原則的具體體現。

5、民主集中制原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證。離開了民主，集中就失去了廣泛的群眾基礎，就會導致集權主義和～主義，就難以保證干部任免決策的正確；離開了集中講民主，民主就失去了正確的指導，就會導致分散主義和無政府主義，干部群眾就難以有效地行使參與干部選拔的民主權利。必須堅持民主基礎上的集中與集中指導下的民主相結合（如：民主推薦階段，不可能每個人的意見都采納）。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

6、依法辦事原則

要嚴格按有關干部人事方面的法律法規、條例來選拔任用干部。如民主推薦是必經程序，我們就要嚴格執行，對一切違背法律、條例規定任免干

第五篇：2021年書記在三級干部會上的講話

2021年書記在三級干部會上的講話

同志們：

天地風霜盡，乾坤氣象和。春節后全鎮三級干部會如期召開，目的是讓大家收心歸隊、起步上路，迎接新一年的挑戰。在此，我謹代表×風景區管委會、鎮委鎮政府，向參加今天會議的全體同志，并向你們的家人及10萬父老鄉親致以新春祝福，祝大家身體健康、闔家幸福、牛年大吉！同時，向抗擊新冠肺炎疫情中的白衣天使、基層干警、鎮村干部和社會各界人士致敬！

今年的三級干部大會，主要任務是全面貫徹黨的十九屆五中全會及習總書記系列重要講話精神，認真傳達落實上級系列會議精神，全面回顧總結2020年工作，認真研判當前形勢，分析厘清存在的不足，全面謀劃部署全年的各項工作。后面，將隆重表彰2021各條戰線、各個層面的先進單位和個人，鼓舞和激勵全鎮上下爭先進位、奮力作為。下面，根據鎮黨委會研究的意見，我講三個方面的問題。

一、站在新起點，實現新超越

今年是中國共產黨百年誕辰，是“十四五”規劃的開局之年，是全面建成小康社會收官之年，是乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。奮進新時代、開啟新征程，我們必須增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，善于在危機中育先機、于變局中開新局，抓住機遇，應對挑戰，趨利避害，奮勇前進。

（一）回首五年歷程，呈現出“六大提升”。過去的“十三五”，×搶機遇，創先機，旅游名鎮的地位名副其實；×引項目，建節點，景城一體的顏值名副其實；×謀產業，做增量，農旅融合的實力名副其實；×抓宣教，強管控，社會治理的成效名副其實；×轉作風，樹正氣，黨建領航的創新名副其實，真正實現了特色轉型發展的戰略突圍，×正朝著荊楚魅力小鎮方向，加速過坎，彎道超越。

五年來，綜合實力實現進位提升。地區生產總值突破38億元，2019年稅收入庫歷史性突破4000萬元，達到4467萬元。城鄉居民人均收入相繼突破3萬元和2萬元大關。固定資產投資五年總量達到52.75億元，年均增長15%以上。規上工業增加值、第三產業增加值、社會消費品零售總額等指標增速位居全市前列。績效考核連續五年位居全市第一方陣。2020年榮獲了全市績效考核優勝獎、基層黨建優秀單位、平安建設優勝單位、鄉村振興先進單位等獎項和榮譽。綜合實力連續五年位居全國千強。五年來，相繼奪得了全國重點鎮、全國特色小鎮、全國體育運動休閑小鎮、全國油菜特色小鎮、全國衛生鎮、中國楹聯文化鄉鎮、湖北省森林城鎮、湖北省“擦亮小城鎮”、湖北省城鎮規劃建設“楚天杯”、省級生態鄉鎮、省級農村產業融合發展試點示范鎮、省級文明鎮等殊榮。×4A景區通過復檢，全國文明鎮初檢達標，國家重點濕地名錄成功入選，被評為“全省避暑旅游目的地”，樟木溪村獲評“國家森林鄉村”“中國最美休閑鄉村”，被表彰為荊州市美麗鄉村建設10強，九嶺崗村入列“湖北省綠色鄉村”，樟木溪、薛家洞榮獲“湖北綠色生態示范村”，×派出所被評為湖北省最美派出所，×文化站被評為全省最美文化站，肖德準被評為“湖北省模范退役軍人”，孫良瓊被評為全國文明家庭，唐后勝上榜“最美松滋人”道德模范。

五年來，旅游發展實現加速提升。沉寂多年的×旅游揚帆起航，“旅游興市”戰略出臺，“旅游升溫”戰役打響，×成為松滋“兩山”理念的綠色戰場。成功入選全國第二批特色小鎮，全國運動休閑小鎮動工建設。完成了×特色小鎮發展規劃，“一核、五心、三社區”總體布局基本成型，“一河兩鎮”發展框架基本拉通，農旅融合、產旅結合，文旅整合的發展路徑越來越清晰。“×白云邊、樂鄉金松滋”城市名片叫響荊楚，萬人游×、大壩健康跑、中國好聲音、螢火花海音樂節、抖音網紅燈光秀、流量主播直播帶貨等活動蜚聲全國，“鄂旅明珠、天賜×”攝影大賽、“楚南仙境千島湖”形象宣傳片吸引眼球。我們堅持大旅游、小節點、大景區、小鄉村、大融合、小補充，既打造景區，又扮靚鎮區，提升小鎮的內涵魅力。北閘美麗鄉村示范點、樟木溪民宿文化園、霖旭田園綜合體、楊家河楹聯文化一條街、九嶺崗“嶺上人家”、團山口“富美小區”、大美南山龍王垱、田園山水雞鳴寺等一批產業節點和美麗鄉村相繼建成。服務鄂旅投、承接大產業的思路更堅定，政企同攜手、景鎮融一體的路徑更清晰，小鎮為龍頭、產業促支撐、節點做補充的格局更明確，產品變禮品、民房變客房、農區變景區、田園變公園、勞動變運動的旅游發展目標正在實現。×景區年接待游客達54萬人次，過夜游客29萬人次，年旅游接待總收入達到4000萬元以上。

五年來，融合發展實現突破提升。按照一步一景、景城一體、景在游中、游在景中的理念，沿洈河建設了十里綠色走廊，沿庫區打造了萬畝油茶林果，臨旅游通道建設了千畝苗木基地，省級綠色幸福村樟木溪、省級旅游名村北閘、省級綠色示范村仙女洞引領示范。發展了荊洈食品、×漁業、洈河山珍、早漁人家、滋富寶功能菜籽油等10多家農產品加工企業，組建了農民專業合作社47家，發展家庭農場20家，橙緣家庭農場被評為2020荊州市10強家庭農場。全鎮收獲國家有機食品認證1個、無公害農產品認證3個，地理標志證明商標2個，“×刁子魚、麻砂灘蘿卜、×魚糕、野生雁來菌”等一批×農產品走向全國。發展壯大了萬畝油茶山、萬畝再生稻、萬畝優質果、萬畝水產品、萬畝花卉林，“四季花海”油菜定制亮相央視，“7D”菜籽油量產上線，中字頭碩博工作站落戶楊家河。樟木溪旅游民宿、鄉澗優選游客驛站、北大山云嶺花溪、六個泉網紅基地、團山口富美小區等鄉村旅游節點建成，橙娃立體種養基地、洈寶綠色精米基地、霖旭綜合采摘基地、九嶺綠色花椒基地、優選電商營銷基地、梅園花卉苗木基地、嘉勝鱸魚養殖基地、早漁傳統美食基地、盛牛專業養殖基地、油菜花海觀光基地、7D菜籽油加工展銷基地等一批市場主體興起，融合發展的態勢正在噴薄而出。

五年來，民生改善實現歷史提升。脫貧攻堅圓滿收官，我們克服了扶貧量大、面廣、根深的困難，打贏了全民齊攻堅、全員戰脫貧的歷史之戰。全鎮各戰線盡銳出戰，領導班子率先垂范，用90%以上的精力來抓這項最大的政治任務和最急的民生工程。五年來，我們申報獎補資金800萬元，資助貧困家庭學生5410人次，資助金額320萬元，補貼醫保參保資金400萬元以上；五年來，完成危房改造537戶，落實補助資金1059萬元；五年來，全鎮累計統籌整合財政資金7000萬元，撬動多渠道投資助力脫貧攻堅，完成項目建設136個，投入專項扶貧資金1500萬元以上。全鎮83家經營主體直接參與產業扶貧，帶動3216戶貧困戶發展脫貧致富產業，帶貧率90.3%，貧困戶土地流轉增收、家門口創業增收、基地務工增收、發展產業增收的脫貧致富長效模式在全鎮推廣。截止目前，我們圓滿完成3738戶8256人脫貧銷號，25個建檔立卡貧困村全部摘帽出列。

五年來，城鄉面貌實現同步提升。投資近億元，對進出×的集鎮主干道進行刷黑、亮化，完成西大線楊家河段綜合整治，大橋北路改造升級，景區公路全面提標。投資過千萬元，全面貫通團山口至樟木溪的團樟旅游備用公路，提檔升級大火公路。市級重點項目旅游快速通道、洈卸旅游公路抓緊建設。五年共硬化通村公路286公里，擴寬54公里，全鎮農村公路總里程達334公里，居全市之首。投資過五千萬元的新自來水廠完工供水，告別了“住在×，吃不上水庫水”的歷史。污水處理工程建成使用，惠及集鎮3萬余人。全市最大的鄉鎮文體公園，全市標準最高的鄉鎮農貿市場相繼建成，廁所革命、農村電網改造、美麗鄉村、綠滿村莊、農田整治、西齋大橋重建等一批重大項目相繼實施，×五年來實現了道路黑化、集鎮亮化、通道綠化、立面美化、環境凈化、文明教化，六化同步發展。三年內破獲了涉槍、涉盜、涉騙、涉毒案件，掃黑除惡成效顯著。平安觸角延伸到每一個村居，街道管理精細化到每一處角落，妥善處置了涉軍、涉征、涉醫、欠薪等一系列信訪積案和突發事件，社會平安穩定。盛世怡景二期開發完工、標志性景觀門廊建成、新文化站、集鎮弱電入地、景觀路燈、大橋北路鋪裝等工程相繼實施，旅游城鎮品味不斷提升。集鎮環衛常效化運作、農村保潔全域化整治，各村居每季度比點拉練，×鎮代表松滋在荊州拉練中多次榮獲第一。

五年來，黨建領航實現全域提升。抓牢黨建的主體責任。開展了黨委定題調研，推行黨委決策下基層、入學校、進村居；每年至少召開2次千人大會，七一上黨課，專題作述職；開展了“不忘初心牢記使命”主體教育活動；持續開展鎮委理論中心（擴大）學習。黨員教育長抓不懈。春季宣講巡回到村居，實施“書香×”“能力提升年”等干部培養成長工程，五年里共8名村干部考入公務員隊伍；連續四年舉辦“身邊人講身邊事”活動，推出了一大批身邊的典型。抓好黨員評處、星級評定工作，開展了軟弱渙散黨組織的整頓轉化。穩定干部隊伍，五年來調整11名村（居）書記，選拔了7名“80后”村書記，培養23名年輕后備干部，其中13名進入“兩委”班子。設立了農村困難黨員長效幫扶基金，建立了農村干部待遇增長機制，為全部村居干部繳納了社保，五年來共投入3000萬元新建、改擴建13個村（居）陣地。嚴格規范村級財務，“三資”流程化、財務管理“一個籠子”。開展執紀問責，作風建設行動。建立了工作定期通報制度，作風紀律巡查制度，履職述責質詢制度，對工作失職、落實不力、遲到早退點名通報。五年來，共查辦了頂風違紀案件56起，處理了94名黨員干部違紀違規問題。

經過五年的爬坡過坎、奮力沖刺，×經濟社會發展在縱向比較中，呈現出五大歷史性“變化”。一是旅游實現了主體開發、深度發展的變化；二是綜合地位實現松滋領先、鄉鎮一流的變化；三是基礎設施條件實現了整體改善、全域提升的變化；四是城鄉發展實現提質加速、均衡推進的變化；五是干部隊伍實現了精神振奮、實干有為的變化。時間將有力地檢驗我們的作為擔當，歷史將留下×搶抓機遇、彎道趕超的深刻印記，×正處在激流勇進、揚帆破浪的發展潮頭，唯有保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，才能無愧于×的未來。

（二）展望新的一年，我們必須堅定“五個信心”。農歷牛年，更待我們在團結奮進中積蓄“牛勁”。習近平總書記在全國政協新年茶話會上強調，我們要發揚為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神，在全面建設社會主義現代化國家新征程上奮勇前進。新藍圖振奮人心、新開局蓄勢待發，尤需我們發揚創新發展拓荒牛的精神，在新征程上敢闖敢試、開拓創新。×發展的來勢正濃、機遇可期、信心滿滿。一是堅持旅游主業，堅定旅游促超越的信心。旅游是×發展最大的主業，旅游升溫是×持之以恒、一以貫之的戰略使命。我們已經迎來了前所未有的發展機遇，×的核心山水資源稟賦在全市山水綠城定位中具有舉足輕重的地位和作用，承載了松滋多年的“旅游夢”，是實現松滋“旅游興市”最核心的“引擎”。二是堅持特色之路，堅定產業增實力的信心。產業的出路是規模聚集，產業的方向是特色發展。山上油茶果，田間優質稻，林間獼猴桃，水中有機魚，通道苗木帶的板塊布局規劃科學，萬畝油菜示范片、萬畝水果標準園、萬畝油茶特色山、萬畝綠色再生稻的產業規模已經實現。三是堅持統籌發展，堅定城鎮創優的信心。充分發揮旅游外溢和城鎮集聚的作用，凸顯旅游名鎮特色。推進城鎮化、產業化“兩化融合”，堅持旅游業、服務業“兩業并舉”，發揮好×市域副中心鄉鎮和湘鄂邊重要門戶節點鎮的地位和作用。四是堅持生態立鎮，堅定綠色興發展的信心。用綠色發展厚植美麗×，管好一湖水，守好一片山，植好一城綠，建好一棟房。把水、森林資源保護持久堅持下去，把規劃管控、秸稈禁燒的意識扎牢鞏固，把長效保潔、垃圾分類、河湖長制、道路養護、治安巡邏等公共服務體系不斷完善，精細管理城鎮，抓好道路拋撒物、道路交通、集鎮秩序整治，真正實現景城一體。五是堅持作風建設，堅定黨風帶民風的信心。高舉黨旗，凝心聚力。把基層黨建和作風建設當作一雙“無形之手”，兩手抓，兩手硬。壓實“兩個責任”，高舉反腐利劍，猛除作風頑疾，整肅不正之風，緊繃政治之弦、高揚風紀之帆，以“鍥而不舍、馳而不息”的勁頭，“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁，“干在實處、走在前列”的執著，維護×的政治生態，保持風清氣正的干事創業環境。

（三）實現新的超越，我們需要具備“使命擔當”。每一位奮斗者都是自己幸福生活的創造者，也是他人美好生活的守護者，更是社會發展的推動者。正是千千萬萬個普通人的拼搏奮斗，共同鑄就了我們×砥礪前行的萬丈豪情。習近平總書記深刻指出：“平凡鑄就偉大，英雄來自人民。每個人都了不起！”當每個人的奮斗韌勁、拼搏精神都能迸發出來，涓滴之力就能匯聚成磅礴偉力。×的發展就在當下，我們必須在百年未有之大變局中勇開新局，搶抓轉型升級的時間窗口，用新思路尋找新出路、以新理念引領新發展。

實現新超越，我們要找準目標定位：在松滋市未來五年發展藍圖中，確立了“五市”戰略，“兩強”縣市，“一區兩市三城”總體目標，“七個走在全省前列”具體目標。即：“工業強市、農業穩市、商貿活市、旅游興市、文明美市”戰略。“兩強”：穩居全省縣域二十強，奮力沖刺全國百強縣。“一區”江漢平原鄉村振興先行示范區，“兩市”全省高質量發展先進市、長江經濟帶重要門戶節點市，“三城”山水綠城、禮信商城、平安港城。“七個全省前列”高質量發展走在全省前列，城鄉融合走在全省前列，生態文明建設走在全省前列，社會治理效能走在全省前列，社會文明程度走在全省前列，基層黨建水平走在全省前列，群眾生活質量走在全省前列。×作為松滋的人口版圖大鎮，旅游發展名鎮，要充分融入全市發展大局，全面踐行“旅游興市”，當好山水綠城的先行者、綠色發展的新引擎，在融合發展、生態保護、社會治理、黨建引領、群眾教化、民生改善等方面總結×經驗，打造全市經典。

實現新超越，我們要時刻把握機遇：發展來勢利好。運動休閑小鎮一期項目即將開業；當枝松高速將南延至×；呼蘭高鐵過境荊州，將在松滋設站；國家旅游度假區創建大會已經召開，全市興旅游、全民促創A的熱潮已經掀起。戰略機遇可期。×國家濕地公園躋身重點濕地名錄，長江大保護戰略、長江經濟帶建設涵蓋×，系列政策項目將越來越多。多重優勢疊加。城區至景區的快速通道即將通車，松滋市第四人民醫院正在醞釀規劃；洈卸旅游公路復工在即，環湖通道即將建設，×旅游發展的瓶頸不斷被打破。

實現新超越，我們要始終不忘擔當：市委五屆十次全會提出了“全民動員，萬眾一心；全面振興，千帆競發；全域治理，百姓共享；全程加速，十分高效；全員提升，個個爭先”。我們只有不斷自我加壓，才能實現絕地跳躍，只有不斷拉升標桿，才能加速跨越。必須要以“俯首甘為孺子牛”的奉獻姿態，以“泰山壓頂不彎腰”的擔當作為，才能在×人的精神圖騰中建立起不朽的豐碑。

二、適應新局面，創造新作為

2021年，“十四五”大幕拉開，新一輪旅游開發提速換檔。春節前后，鎮黨委多次召開會議謀劃全年工作思路，分別召開座談會、務虛會研究討論。今年全鎮工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的十九大及和上級相關會議精神，全面踐行“四個全面”戰略布局和創新、協調、綠色、開放、共享新發展理念和系統觀念，堅持旅游發展主線，堅持融合發展路徑，堅持項目建設支撐，堅持景鎮一體格局，堅持群眾教化引領，奮力創建國家5A景區、國家級旅游度假區、全國生態示范鎮、全國文明鎮，為松滋建設“一區兩市三城”貢獻×作為，提供×經驗，打造×樣板。主要目標是：地區生產總值比上年增長15%，全社會固定資產投資增長20%，社會消費品零售總額增長20%，城鎮居民人均可支配收入增長12%，農村居民人均可支配收入增長10%，全年綜合績效考核穩居第一方陣。

為實現上述目標，必須抓好以下幾個方面的工作：

（一）抓旅游發展。今年是旅游縱深發展的關鍵一年，國家旅游度假區創建在望，旅游快速通道即將打通，旅游興市的支持前所未有。一是以服務換投資。堅定不移地堅持鄂旅投的主體開發，聚焦旅游項目建設，加快景區創A步伐。要以真誠服務換取鄂旅投加大投入、加快建設，跟蹤項目進展，緊貼項目服務，清除障礙、排除干擾，消除顧慮，確保運動小鎮全面動工、盡早見效。二是以創建樹形象。以國家旅游度假區創建提升×旅游城鎮形象，營造出創建氛圍，全社會支持創建，全領域配合創建；開展集鎮環境秩序整治，整治“十亂”形象；規范景區日常管理，加強應急值班、安全監管、治安巡邏、交通疏導，優化旅游環境，提高游客接待服務水平；在國家級旅游度假區創建的基礎上實現5A景區的最終目標。三是以營銷鑄品牌。借助建黨100周年的重大契機，策劃啟動水果采摘月、帳篷露營節、本土味道美食節、環島自行車賽、書畫攝影大賽等活動；配合荊州古城、宜昌三峽、湖南張家界等景區活動，提升×旅游知名度和影響力。創新營銷方式，推進“互聯網+旅游”實踐，實現微博、微信線上宣傳。四是以統籌增實力。把大界公路納入省道進行建設管理，打通×與湖南連接的旅游閉環線路；盤活新神洞等存量旅游資源，推進新神洞、顏將軍洞等景點整體營運，整合旅游資源，實現北大山鄉村休閑旅游；推進樟木溪民宿體驗游、北閘農家樂推介游、青龍咀田園采摘親子游等多形式參與，實現旅游百花齊放。

（二）抓爭項引資。今年全市的重要任務就是奮力壯大工業經濟。要掀起全面招商的熱潮。各村居、單位要開動腦筋抓招商，放開手腳跑信息，要將本鎮、本市的資源優勢、政策環境、發展潛力充分推介出去，讓企業投資回歸，老板創業回歸。今年每個村居、單位必須完成2-3條招商信息任務，形成全社會重招商、全民抓招商的熱潮。堅持爭項引資不放松。要保持我鎮項目建設的速度和效率，認真謀劃編制項目，積極對接上級政策，把項目跑足爭滿，把政策用足用活，積極對接“十四五”規劃項目，利用好中央支持湖北“疫后重振”的重要機遇期，盡早爭取、盡快到位，籌集足夠的財力保障發展。服務好企業發展。幫助本地服裝產業解決用工難題，保障啟星化工平穩生產。重點幫助企業解決融資難、用工難的問題。堅持服務企業有呼必應，無事不擾的“店小二”精神，營造出重企業、重發展的優良營商環境。

（三）抓鄉村振興。抓好農地確權。全面完成農村土地確權糾錯工作，推進房地一體的農村集體建設用地和宅基地使用權確權登記頒證。深化農村改革。加強公共服務的規范運行、考核結賬、檢查驗收，建強保潔、管護、巡邏隊伍。完善農村綜合產權交易平臺。深化農村財務規范化管理，定期開展農村財務清理整頓，對違反農村財經紀律的責任人，嚴肅查處追責。提升農業基礎。積極爭引高標準農田建設項目，用項目撬動龍頭片區和景區片區發展；爭引小一（二）型水庫渠系建設項目，大型堰塘整險加固項目，農村安全飲水扶持運轉項目以及農口部門小型發展項目，抓好冬春農田水利開發，繼續實施好堰塘擴洗、渠道疏浚等工程。抓好產業發展。突出“一鎮一業、一村一品”。做強區域主導產業、村級特色產業。要把再生稻、獼猴桃、油菜、柑橘、油茶、苗木等傳統優勢產業做大做強。要以高山片區當主體，建設好生態養殖特色板塊；要以洈河片區為主體，建設好綠色稻米生產板塊；要以核心景區為主體，建設好農旅融合鏈接板塊；要以門戶片區為主體，建設好花海景觀綠色板塊；要以城郊片區為主體，建設好農特產品展銷板塊；要以快速旅游通道為主體，建設好觀光農業板塊。要大力爭引主體、激活主體、服務主體、扶持主體，力爭使我鎮專業合作社和家庭農場朝著規范化、效益化、帶引化和抱團化發展。要扶持鼓勵滋富寶公司打造系列名牌產品，出特色、出精品、出品牌，實現質的飛躍，要扶持鼓勵橙娃、盛牛、霖旭等經營主體做大做強，實現質和量的增長。

（四）抓城鄉同治。抓好城鄉環境統籌。推進城鄉環境長效保潔，堅持“全域保潔、全鎮清潔”，完善“一組一員、一村一房、一鎮一站”的環衛保潔模式。加強保潔設施建設，更新清運設施，完成垃圾中轉房建設。加強保潔考核，一季度一評比一通報。抓好城鎮營運。堅持市場主體開發城鎮，提高土地利用率，提高城鎮容量增量，提升城鎮檔次。引進商貿、物流、酒店、旅游配套服務等行業進駐旅游名街，延伸名街主干道，實現城鎮外循環。抓好規劃管控。全鎮所有村居的村莊規劃要落實到位，重點對建房規劃范圍、重要基礎設施進行調整完善。農房新建要風格統一、風貌清新，按照荊楚派來打造。我鎮已有規劃管控不嚴出現問責的先例，今年，將對頂風上的違規行為嚴厲打擊，對頂著辦的失職、瀆職干部將嚴肅查處，各級黨員干部不要越紅線、踩地雷。

（五）抓生態保護。守護森林資源。堅持鞏固25萬畝山林規模，守護好豐富的森林資源。景區庫區內山林一律禁火，林木一律禁伐，對亂砍亂伐嚴查重罰；整治鎮域內林木非法交易，嚴管木材經營加工業和林木運輸，杜絕亂伐偷運行為；逐步取締關閉椅子廠、打渣廠等加工作坊，做好森林防火工作，抓好防火隔離帶建設，更新防火設施裝備，維護好消防設施，嚴格落實森林防火責任。保護水資源。堅持水資源保護力度不減，責任不松。加強對13座小一二型水庫以及飲用水源保護。要鞏固水資源整治的成果，嚴密監管庫區養殖死灰復燃，持續開展×水庫禁釣保護，組建禁釣巡邏隊，垃圾打撈隊。加大對重點水域、飲用水源地的水質監測，執法部門要抓好污染企業、污染行為的監控。全域禁鞭禁燒。要充分利用一切宣傳手段，增強群眾的環境保護意識和安全生產意識，鼓勵和引導農民實施秸稈還田，加強綜合利用，從源頭上根除秸稈焚燒行為。要加大群防群治，嚴厲打擊“非鞭”，加強實時監測，做好宣傳教育。同時，通過建立和完善村規民約等措施，有效遏制焚燒秸稈、過事放鞭的現象。

（六）抓基層黨建。深入打造“五紅黨務”品牌，發揮黨建領航作用。加強基層組織建設，按照“選優、育強、管住、用好”的要求，選優配強村居干部隊伍，注重搞好村居黨組織書記的選配，建設一支黨性強、能力強、講奉獻、講規矩的農村基層執政骨干隊伍。力爭青龍咀、野鵝堰、北閘3個村的新建村部在今年開工建設，陣地建設要彰顯地域特色和文化內涵，打造荊風楚韻、功能齊全、管理規范的黨員群眾服務中心。突出“紅色陣地”政治教育功能，加強管理與使用，建設一批革命傳統教育基地、理想信念教育基地、村史鄉愁基地、產業富民基地和美麗鄉村基地。加強黨員素質培養，對機關干部、村（居）干部、后備干部、網格員、普通黨員通過抓學習、抓寫作、抓交流、抓評選、抓推介5大方式來增強政治素養和專業能力。適時抽調村居干部到鎮學習鍛煉，進一步發揮×特創的離職主職干部管理模式，辦好“書香×”培訓班。開展黨建融合示范工程，打造亮點工程，進一步推進“黨建+鄉村振興”、“黨建+產業發展”、“黨建+文明創建”、“黨建+社會治理”、“黨建+教育基地”，支持樟木溪村打造黨員培訓基地，支持九嶺崗村打造紅色教育基地。壯大集體經濟是基層黨建工作的重要內容之一，各村要確保集體經濟收入穩定在10萬元以上，力爭集體經濟收入10萬元以上的村達到20個。持續開展各類典型評比表揚活動，用身邊榜樣激勵身邊的人。

（七）抓社會事業。通過平安家庭、平安單位、平安企業、平安景區等系列“平安細胞”創建工程，厚植平安根基；縱深推進掃黑除惡，全力整治社會治安、鄉村治理、金融放貸、工程建設、交通運輸、市場流通、資源環保、信息網絡、文化旅游、教育衛生等十大民生領域存在的突出問題，營造和諧穩定發展環境。做好預防未成年人犯罪和保護未成年權益工作，加強對各類邪教組織重點人員的管控和教育轉化，落實嚴重精神障礙患者有獎監護和監護責任保險政策，做好吸毒人員網格化服務管理和社區矯正人員監管教育幫扶工作。以“楓橋經驗”為導向，用好“矛盾化解五法”（啟發誘導法、溫馨感化法、法理通融法、冷熱兼用法、法治思維法），高效化解征地拆遷、勞資糾紛、醫患糾紛、環境污染、安全生產、食品藥品安全、交通事故、利益訴求、農民工工資等突出矛盾和糾紛。繼續抓實“三辦一審”工作，開展電動車和摩托車行車秩序整治。聯合交通部門開展道路交通安全隱患排查和鐵路護路工作。加大對賭碼賭博、麻將館、“網絡詐騙”的打擊力度。全面落實二孩生育政策。推進村級衛生室標準化、規范化建設，不斷提高基層醫療衛生服務水平。推進義務教育均衡發展，確保教學質量再提升。推進依法治煙，鞏固煙草消費引導成效。加強非煤礦山、煙花鞭炮、水上交通安全管理。開展新一輪春季宣教活動，開展“正黨風、興民風、傳家風、樹新風、轉作風”活動，加強思想道德教育。加強公共文化服務體系建設，豐富群眾廣場文化，擴大“樂鄉大舞臺”影響力。

三、把握新要求，激發新狀態

實現“十四五”宏偉藍圖，完成新一年的目標任務，關鍵在黨，核心在人。征途漫漫，唯有奮斗！全鎮廣大黨員干部務必要提神促能，迸發工作激情，嚴實作風保障，升騰發展氣場。

（一）切實增強政治定力。全體黨員干部、鎮村干部要做政治的明白人，對黨絕對忠誠，頭腦始終清醒、立場始終堅定。今年，鎮黨委將始終把履職盡責、問責追責作為貫穿黨風廉政建設的紅線，積極支持紀委向違紀違規行為“亮劍”，讓黨規黨紀真正成為帶電的“高壓線”。嚴格實行“一案三查”，對發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的村居、單位，不僅嚴肅追究當事人的責任，還嚴格追究單位主要領導的主體責任和紀委的監督責任，要牢牢把握習總書記講到的“腐敗問題的背后往往是政治問題”，切實增強全鎮黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

（二）一以貫之改進作風。作風建設永遠在路上，從嚴治黨的力度只會增不會減，狠抓黨風廉政建設的勢頭只會強不會弱，反腐執紀的尺度只會緊不會松。對黨委、政府決定的事、作出的部署、安排的工作，各村居、單位必須快節奏、高效率地落實。鎮村組三級干部要以干事有痕、落實有印的責任感來工作，對任何工作必須盯緊抓實，不能懸空；堅決制止各自為戰、個人主義、相互掣肘的不良風氣，堅決杜絕軟拖硬抗、頂著不辦、當面一套、背后一套的現象；對因不負責任、推諉扯皮而給工作造成不良影響和嚴重后果的，要嚴肅追究責任；要始終把群眾利益放在第一位，加強與群眾的聯系，教育、溝通，引領群眾。各級黨組織書記要堅決扛起維護×良好政治生態的政治責任，不僅要帶頭遵守執行政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律等各項規定，更要敢于亮明“書記”身份，對黨員干部敢于批評，對出現苗頭性的問題要敢于打早打小，緊急剎車。為官一任，造福一方，廣大黨員隊伍要比貢獻、創實績，牢固樹立功成不必在我，成功必定有我的信念。要切實發揮村居監督委員會的職能，深入推進農村基層黨風廉政建設和民主政治建設。不斷校正黨員干部的行為，以優良的黨風促進政風、帶動民風。

（三）持之以恒正風肅紀。從嚴執行“禁酒令”，剎住吃喝風。落實領導值守、帶班值日、日常值班制度，嚴管公款消費、公務接待。突出督辦檢查，隨時突擊檢查，定期督辦通報，曝光和查處一批頂風違紀、有令不行、為官不為的行為。加強實績考核，以實績論英雄，以業績比實力，加強干部的單項考核、半年考核和年終考核。進一步強化崗位責任，做到人有明確之責，責有限定之期，對于敷衍塞責、混日子的干部，堅決予以問責。要真正讓等日子、磨洋工的干部的感到“不安”，讓任務不落實、工作無起色的干部“臉紅”。加強廉潔自律教育，要敬畏道德、敬畏法紀，追求健康的生活情趣，彰顯高尚的人格力量。

牛年當有“牛精神”。在中國人傳統觀念里，牛是吃苦耐勞、努力奮斗的象征。廣大黨員干部爭做為民服務的孺子牛，才能時時刻刻和群眾想在一起、干在一起，共同推進×發展建設；爭做創新發展的拓荒牛，才能敢闖敢試、破局開路；爭做艱苦奮斗的老黃牛，才能不辭勞苦、攻堅克難，全面提升治理能力水平。×振興是干出來的。不當甩手官，甘當孺子牛；不做黃鸝鳥，爭當拓荒牛；摒棄油滑氣，愿當老黃牛。我們只有大力弘揚“牛精神”，匯聚“九牛爬坡，人人出力”的奮斗合力，才能行穩致遠，干出精彩。

同志們，征途漫漫，團結是金；大道至簡，實干為要。因為我們深深的懂得“逆水行舟，不進則退”所以我們必須滿弓發力；因為我們深切的感知“起跑就是沖刺，開局就是決戰”所以我們必須滿載前行。“眾人拾柴火焰高”，讓我們團結一心、披荊斬棘，以堅韌的奮斗創造更加新的輝煌！