第一篇：在公開選拔科級干部動員會議上的講話

在公開選拔科級干部動員會議上的講話

同志們：

今天召開動員會議，主要任務是安排部署公開選拔工作任務，動員全市各級黨政組織以高度的政治責任感，扎實做好公開選拔的宣傳發動和組織實施工作，確保這次公開選拔取得良好的效果。最后，市委書記要作重要講話，請同志們認真貫徹落實。

下面，我就這次公開選拔工作講三點意見。

一、統一思想認識，正確認識公開選拔工作的重要意義

這次公開選拔是全市政治生活中的一件大事，也是今年干部工作的一個重點。做好這項工作，對于進一步增強選人用人的公信度、發現和使用優秀干部、加強后備干部隊伍建設具有十分重要的意義。

1、公開選拔有利于樹立正確的用人導向，激勵各級干部奮發有為。干部選拔任用的方式有競爭上崗、調任、選任、交流和公開選拔。公開選拔是干部選拔任用的重要方式之一。去年以來，我們通過下放干部提拔使用提名權，擴大使用干部的征求意見范圍，有效增強了選人用人的公信度，進一步樹立了正確的用人導向，營造了良好的用人氛圍。這次，市委一次性拿出14個崗位進行公開選拔，這在XXX的歷史上是空前的，是市委加大干部人事制度改革、提升選人用人公信度的又一

重大舉措。公開選拔的影響力不僅僅局限于直接選拔幾個崗位的領導干部，更重要的是在選拔干部工作中體現公開透明、競爭擇優的理念，在全市上下形成正確的用人導向，形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境，為已經進入和沒有進入組織部門視野的干部提供均等、公平的競爭機會，使優秀干部能夠靠學識、靠能力、靠素質走上領導崗位，進而激勵廣大干部履職盡責、奮發有為，引導干部把心思和精力集中到增強學識、提升素質、提高能力上來。

2、公開選拔有利于拓寬選人視野，在更大范圍發掘優秀人才。當前，我們正處在推動轉型跨越發展的關鍵時期，實現預定的目標任務，關鍵在于建設一支高素質的干部隊伍，為轉型跨越提供有力的人才支撐。通過在全市范圍內組織公開選拔，使更多的干部在同一起跑線上公平競爭、擇優錄用，有利于拓展選人用人的視野，在更大范圍內選拔人才，實現好中選優、優中選強，真正使一批優秀干部能夠脫穎而出，使更多有干勁、能力強、盡職履責、勇挑重擔的干部走上領導崗位。同時，在發動廣大干部參與公開選拔的過程中，不僅僅是選到幾個人，更重要的是發現和儲備一批人才，尤其是緊缺型人才，充實和完善后備干部庫，為全市經濟社會轉型跨越發展提供強大的智力支撐。

3、公開選拔有利于優化領導班子結構、推進干部隊伍年輕化。公開選拔是優化干部結構、推進干部隊伍年輕化的有效途徑。市委從優化各級領導班子結構的需

要出發，高度重視優秀年輕干部的培養和選拔工作，使一批德才兼備的中青年干部走上了各級領導崗位，領導班子的整體素質有了明顯的提高。但是，我們也要看到，要實現市第十三次黨代會確定的奮斗目標，部分單位的領導班子還跟不上形勢和跨越發展的要求，有些領導班子專業結構不盡合理，年齡搭配上沒有形成梯次結構，干部隊伍年齡偏大的問題仍然比較突出。因此，加快培養和選拔一批高素質的年輕干部，進一步改善班子的年齡結構和專業結構，是擺在我們面前的一項十分重要而迫切的任務。這次面向全市公開選拔領導干部，就是要在全市廣納一批年輕優秀干部，進一步優化領導班子結構，更好地促進全市各項事業的科學發展。

二、務必堅持原則，扎實做好公開選拔的各項工作。

這次公開選拔工作，要以省第十二次黨代會提出的“加強干部和人才隊伍建設，鍛造科學發展的中堅力量”的要求為目標，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和干部隊伍建設的實際出發，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，拓寬選人用人視野，選拔一批年輕有為的人才充實到全市中層領導干部中，促進全市轉型跨越發展。在具體工作中，必須堅持以下幾點：

1、堅持公開、公正、平等、擇優的原則。我們在這次公開選拔工作中，必須把這一原則貫穿于各個環節和整個過程始終。公開選拔工作除必須保密的事項之外，都要向社會公布，要做到選拔工作的政策公開、條件資格公開、步驟程序公開、選拔結果公開，使整個選

拔工作臵于社會的監督之下。在最后確定人選時，要扎實做好考察工作，嚴格按考察程序辦事，通過平等的競爭，在均等的機會中多中選好，好中選優，真正把那些堅決執行黨的路線、實績突出、作風正派的優秀干部選拔上來。公開選拔科級干部是一項嚴肅的工作，必須組織要嚴密，程序要規范，自覺接受紀檢部門和全市各級干部群眾的監督。

2、堅持德才兼備、干群公認、注重實績的原則。德才兼備是對干部的全面要求，德主要是對干部思想政治和作風方面的要求，才主要是對干部能力和水平的要求，這既是選拔任用干部的一項重要原則，也是公開選拔干部工作必須遵循的基本標準。在這次公開選拔中，既要看德，又要看才，必須要把干部的思想作風考察清楚，把好政治關，同時又要考察其有無真才實學。堅持這條原則，就是要選拔那些具有正確的政績觀并在工作上能力突出的干部。在公開選拔過程中，既要注重通過考試、面試等環節考察干部的知識水平及綜合素質，更要堅持注重實績的原則，把實績作為評價干部德才素質的重要依據。同時，干群公認是衡量干部政績的最有效途徑，也是做好干部工作的重要指導原則。這次公開選拔領導干部，一定要擴大工作透明度和群眾的參與度，認真聽取群眾的意見，特別是在組織考察的環節上，要深入一線，深入群眾，擴大考察面和考察渠道，盡量把考察對象的情況了解的更全面一些。

3、堅持干部選拔任用、儲備培養相結合的原則。

選拔14名科級領導干部是這次公開選拔工作的直接目的，但我們要站在更高的起點、用長遠的眼光來看待這次公開選拔，認識其深層次的含義和長遠意義。這次公開選拔工作，市委的決心和力度非常大，全社會也十分關注，全市各級黨政組織一定要高度重視，只許成功，不許失敗，市委就是要通過這次選拔工作來發現和儲備一批德才兼備的優秀人才，用活和用好在干部選拔任用工作中的這條好路子和方式，創新和鞏固在干部培養、教育、監督方面的新機制，把那些符合條件，有志于為我市轉型跨越發展建功立業的優秀干部選拔到重要崗位上工作，對進入考察階段未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊伍進行培養，運用好公選成果。同時，在全市范圍內，創造一種公開、公正、平等、擇優的良好用人環境，形成人人學習、個個爭先、積極向上的良好氛圍。總之，要充分利用這次公開選拔工作的影響力和輻射力，系統考慮好公選工作的每一個環節，從整體上改進和提高干部工作水平，為干部選任工作提供更多的有益經驗，實現干部選拔任用、儲備培養的有機結合和整體推進。

三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行 公開選拔工作政策性強、涉及面廣、工作量大、標準要求高，全市上下十分關注，紀檢、宣傳、組織人事部門和各鎮、街道，市直各部門、各單位要按照市委的要求和部署，加強領導，精心安排，廣泛宣傳，認真細致地做好各個環節的工作。

1、要切實加強領導。為了做好這次公開選拔工作，市委組織部前期進行了充分調研和座談，廣泛征求了各方面的意見建議，市委常委會多次進行了研究，今天我們又在這里召開動員大會安排部署，充分體現了市委對這項工作的重視程度。為加強對公開選拔工作的組織領導，市上還專門成立了公開選拔工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室具體負責公開選拔工作的相關事宜。領導小組要加強統籌協調，規范工作程序，提高工作質量，全力組織好這次公開選拔工作。相關部門要認真落實責任、切實履行職責，積極主動參與、全力支持配合，確保公開選拔工作有力有序進行。

2、要廣泛宣傳動員。搞好宣傳發動，是做好這次公開選拔領導干部工作的前提和基礎。有些符合條件的同志可能思想上有這樣那樣的顧慮，不愿報名參與考選，有的即使報了名，也可能因這次選拔的要求較高而信心不足。因此，搞好宣傳發動，增強廣大優秀年輕干部參與競爭的自覺性，是保證公開選拔領導干部工作圓滿成功的基礎。會后，各單位要立即召開專門會議，認真傳達這次會議精神，要把宣傳動員工作做到每一位符合條件的干部身上，讓廣大干部群眾都了解這次公開選拔工作的目的意義和具體實施辦法。教育引導廣大干部進一步解放思想、轉變觀念，選擇最適合發揮自身才能的崗位參與競爭，做到應報盡報。對單位組織不力、宣傳發動不到位，沒有做到應報盡報的，要追究主要領導責任，近年內不考慮該單位年輕干部的提拔使用。宣傳

部門和新聞媒體要全方位配合公開選拔工作，制定周密的宣傳報道計劃，把握正確的輿論導向，切實做好對公開選拔工作的深度宣傳報道，努力營造全社會關心、支持這項工作的良好氛圍。

3、要嚴明工作紀律。公開選拔是一項政策性和原則性很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務，事關市委用人導向和市委形象，具體參與這次公開選拔工作的同志要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，恪盡職守、一絲不茍，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格執行保密制度，嚴格按照程序辦事，堅決抵制和杜絕各類不正之風的干擾，自覺做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部負責。報名參加公開選拔的干部要相信組織，以良好的心態參與競爭，不要拉關系、托門子，不要毫無根據地推測議論。對那些通過各種渠道托人說情、打招呼的，要給予嚴肅批評，情節嚴重的取消資格。公開選拔的全過程都要接受群眾監督，市紀委要抽調得力的同志自始至終參與并做好監督工作。報考人員要自覺遵守公選工作的有關規定，不準弄虛作假，有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息，以確保和維護公開選拔的嚴肅性和公正性。

同志們，此次公開選拔，是全市上下和社會各界廣泛關注的一件大事，是一項緊迫而嚴肅的政治任務。各

單位要高度重視，齊心協力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出組織滿意、群眾公認、事業需要的優秀干部，讓更多的優秀干部為實現全市轉型跨越發展做出新的更大地貢獻！

第二篇：在新任科級干部會議上的講話范文

在新任科級干部會議上的講話

（二〇一〇年三月五日）

同志們：

昨天，局務會議研究確定了新的局領導分工和局機關科室的負責人。剛才，李局長宣讀了任免名單。從今天開始，同志們就都走上了新的領導崗位，這既體現了教育局對大家前一階段工作的肯定，也包含了局領導班子對同志們今后工作的信任與期待。希望同志們走上新的崗位以后，能夠充分發揮聰明才智，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與局班子一道，為我市教育事業的發展做出新的更多更大的貢獻。借此機會，我談幾點希望和要求，也是我在工作中的一些認識和體會，與大家共勉。

一、擺正心態，勤思善學，做愛崗敬業的表率

這次干部崗位的調整是教育工作的現實需要，無論是新提拔的還是輪崗的同志，都有一個適應環境、重新定位的問題。大家一定要保持清醒頭腦，珍惜和把握機遇，正確對待組織，正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業績。特別是幾位新提拔的科長，更要正確對待自己的提拔，時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁。千萬不要認為，職務上 1

升了，自己的能力和水平也就自然上升了一個層次。知識的積累、學習的深入、水平的提升，需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新的平臺上，端正心態，加強學習，勤于思考，完善提高，使自己的知識、能力、水平與組織賦予的職責、任務相適應，與創新教育工作的要求相適應。要在學習中不斷提高自身的政治素養、思想品質，加強黨性修養，始終保持奮發有為的工作狀態，以強烈的愛崗敬業精神，努力干事，努力干成事，在工作崗位中體現自己的人生價值。

二、主動溝通，協調配合，做團結奉獻的表率

團結出戰斗力、出凝聚力，團結出干部、出人才。團結不僅是工作方法問題，而且是政治品質問題。我們每個人在工作中都要堅持從大局出發，要像愛護自己的眼睛一樣維護團結，把團結當能力，視團結為素養，開誠布公，主動溝通，相互理解、相互尊重、相互支持、協調配合。做到到位不缺位、補位不越位、搭臺不拆臺、補臺不搶臺，分工不分家。大事講原則，小事講風格，有利于團結的話就說，不利于團結的話就不說，有利于團結的事就做，不利于團結的事就不做。要努力營造和諧干事的氛圍，自覺把自己作為全局工作的一環，遇事多通氣、多商量，嚴格杜絕各自為政、各行其是。工作中要講原則、講寬容，舍小圖大，求同存異。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量，做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，合心、合力、合拍地干好本職工作。

三、牢記職責，開拓進取，做勇于創新的表率

能否求真務實、開拓創新，是衡量一位干部能否勝任本職工作，是否有所作為的重要標志。在座的各位，不論在新科室還是老科室，不論擔任科長還是主任，都是本單位各項工作的組織者，都在某一方面代表教育局行使管理和服務的職能，在全局工作中起到承上啟下的關鍵作用。因此，大家要認真掂量自己身上的擔子，以強烈的責任感、使命感，擔負起與自己職位相當的責任。新的一年，我們教育工作的任務相當繁重，局領導班子選在這個時候調整干部，是站在事業發展的高度通盤考慮全局做出的決定。因此，大家要充分理解，及時融入新的角色，在做好工作銜接的同時，進一步理清發展思路，調整好工作措施，以旺盛的熱情、高昂的斗志、開拓創新的精神投入工作。工作中要咬住既定目標，把握關鍵環節，抓住主要矛盾。要真正明白自己的崗位、自己所從事的工作在單位的工作中、在事業發展的全局中所處的位置和作用，認真履行肩負的職責，主動地、創造性地開展工作。

四、遵章守紀，嚴于律己，做勤政廉潔的表率

遵章守紀、廉潔自律是對各級領導干部最起碼的道德要求，對大家也一樣。工作中要切實增強法紀意識，自覺遵守憲

法、法律和各項規章制度，認真貫徹執行黨的路線方針政策。要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守廉潔從政的行為準則，全心全意為教育事業服務。要始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，嚴于律己，警鐘長鳴。要辯證地看待形勢，辯證地看待成績，始終保持清醒的頭腦，保持向上進取的精神狀態。要常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干凈凈做事，夯實勤政廉潔的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的道德防線。要正確對待地位和名利，帶頭執行黨風廉政建設責任制，自覺地接受組織和群眾的監督。要通過加強勤政建設來加強廉政建設，把廉政的要求貫穿于勤政的過程中。要帶頭勤儉節約，艱苦奮斗，說實話、辦實事、求實效，努力把各項工作做好。

第三篇：在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話縣委常委、組織部長

劉正義（2007年7月13日）

今天我們在這里召開全縣公開選拔副科級領導干部動員大會，主要任務是部署安排公開選拔工作，進一步動員廣大年輕干部積極參與，踴躍報名。為做好這次公開選拔工作，根據縣委研究意見，下面我講三個方面問題。

一、開展公開選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措

公開選拔科級領導干部，省、市都有明確要求，其他市、縣也有動作。我縣99年開展過一次，效果很好，所選人員能夠擔當重任，表現較好，實踐證明，這是培養選拔干部的科學之舉。時隔八年，有必要再進行公選。這次縣委在充分調查研究基礎上，適時提出公選方案，目的就是通過公開選拔，選出一批較年輕、知識水平較高，將來能擔當重任的優秀年輕干部，進一步在全縣上下營造風清氣正的用人氛圍，為推進含山又好又快發展提供人力資源保障。

（一）公開選拔年輕干部是優化班子結構的需要。近幾年來，縣委一直致力于加強各級領導班子和干部隊伍建設，取得了較為明顯的成效。按照省、市委文件規定，鄉鎮黨政班子中，至少要有1名30歲左右的成員，縣級黨政領導班子中，至少要有1名35歲以下的成員。但是從我縣目前領導班子結構來看，年輕成員不多，存在脫節現象。為扭轉被動局面，縣委決定在全市范圍內公開選拔副科級年輕干部，這既是班子結構配備的需要，也體現了縣委對培養選拔年輕干部的重視。同時，采取公開選拔的方式，使大批年輕優秀的人才都來參與競爭，不僅有利于拓寬選人用人視野和渠道，選準用好人才，而且還可以發現、儲備、培養一批優秀后備領導人才，從而為提高干部隊伍的整體素質奠定堅實基礎。

（二）公開選拔年輕干部是激發干部活力、形成朝氣的需要。隨著機關效能建設、干部作風建設等活動的深入開展，我縣干部隊伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務于經濟建設中心，兢兢業業地做好本職工作。但是由于傳統思想、條條框框的束縛，受行業、編制、資歷等因素的限制，一些年輕干部難于得到有效合理使用，少數同志產生自暴自棄思想，放松自我要求，工作缺乏朝氣、熱情和激情，影響了年輕干部能力發揮和成長。這次縣委把培養選拔年輕干部擺上重要位置，就是從含山未來事業發展考慮，努力創造讓青年人脫穎而出的良好環境和氛圍，進一步激發年輕干部愛學肯鉆、開拓進取、干事創業的激情，使廣大年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

（三）公開選拔年輕干部是貫徹《條例》、落實《規定》的需要。《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確指出，“應當注重選拔任用優秀年輕干部”，“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一”。《條例》頒發以來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴格按照《條例》規定辦事，尤其在推進干部人事制度改革方面做了大量努力，積極推行缺位公推、干部交流輪崗和中層干部競爭上崗等工作，取得了一定成效。但在公開選拔領導干部方面，做得還不夠。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》也明確指出，“公開選拔黨政領導干部應當根據領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行。”這次我縣一次性拿出12個重要職位公選年輕干部，既是貫徹《暫行規定》的實際行動，也足以說明縣委大力推進干部人事制度改革的決心，必將在全縣上下產生積極而深遠的影響。

二、公開選拔工作相關情況說明

（一）公開選拔職位。共12個職位，其中：縣招商局副局長1名，縣經濟開發區副主任1名，含山工業園區副主任1名，團縣委副書記1名，8個鎮副鎮長各1名。

（二）資格條件。一要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。二要具備公務員、事業單位身份（全額財政供給）；縣內事業單位放寬到在編、在崗各類人員。三要具有年齡優勢，團縣委副書記、8個鎮副鎮長年齡在27周歲以下（1980年1月1日以后出生）；縣招商局副局長、縣經濟開發區副主任、含山工業園區副主任年齡在30周歲以下（1977年1月1日以后出生）；四要具備較高素質，有國家承認的全日制大學本科以上學歷，身體健康，3年以上工作經歷。縣招商局副局長、縣經濟開發區副主任、含山工業園區副主任一般應有從事經濟工作經歷或所學專業為經濟、管理類，團縣委副書記應是中共黨員，8名副鎮長中女干部不少于1名。

（三）工作程序。公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。

1、報名及資格審查。報名時間從2007年7月13日開始至7月22日截止。報名工作由縣公選辦統一組織，每人限報一個職位,其中對8個鎮副鎮長職位，采取不定向報名,確定任用時，由縣委統一分配。每個職位的報考人數應不少于8人。少于規定報考人數的職位予以取消，報考該職位的人員在接到通知后2日內可改報其他職位。報名者應到縣公選辦（縣委組織部干部室）報名，報名時須填寫報名登記表，并提供以下材料：學歷、學位證書原件及其復印件；縣外報名者要有單位同意推薦報考意見和編辦、財政部門身份證明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。縣公選辦對報考人員進行資格審查，經審查合格者發給準考證。如發現弄虛作假者，隨時取消公選資格。

2、筆試。筆試定于2007年8月上旬舉行。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試分為公共科目和專業科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義和諧社會理論）、黨和國家的方針和政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、法律知識、現代科技基本知識、文史知識、時事政治和含山縣情等。專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負責。公共科目和專業科目卷面總分各為100分，分別按60%和40%加權計算筆試成績。根據筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。

3、面試。面試定于2007年8月中旬舉行。面試采取演講、答辯等方式進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試由領導干部、有關方面代表和專家學者等組成的評審委員會負責，當場評定成績。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負責。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，每個職位從高分到低分取前3名，確定為考察對象。考察對象名單將通過新聞媒體公布。

4、組織考察和決定任命。副科級職位考察對象的考察由縣委組織部負責，縣紀委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關規定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。根據考察情況，提出任用意見，提請縣委研究，并按有關規定進行公示。對公示通過的擬任人選按照法律、章程和有關規定提請辦理任用。對公開選拔的非選任制人員，實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。對不實行試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，提出免職意見。對縣外免去試任職務和提出免職意見的干部，作出相應安排。

三、強化組織領導，確保圓滿成功

這次面向全市公開選拔副科級領導干部，上下關注，影響面大。各鎮、縣直各單位一定要高度重視，密切配合縣公選辦，把這項工作抓好、抓細、抓實。

一要深入宣傳發動。輿論宣傳工作做得越好，干部在思想和行動上的參與積極性越高，選拔的效果就會越好，從而達到好中選優的目的。今天我們在這里召開公選動員會，就是在宣傳，我們還利用《巢湖日報》、市縣電視臺、縣政府網站、含山先鋒網等新聞媒體進行廣泛的宣傳。各鎮、縣直各單位要以這次動員大會為起點，采取多種形式加大宣傳力度，特別是要宣傳縣委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心。各級黨組織要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作，成功與否不是最重要的，關鍵是重在參與，使他們打消思想顧慮，澄清模糊認識，努力營造人人關心公選、人人支持公選、所有符合條件的同志積極參與公選的良好氛圍。

二要認真組織推薦。在公選報名中，按規定可以組織推薦、群眾推薦、個人自薦報名，各鎮、縣直各單位要切實把本鎮、本單位符合條件的優秀干部推薦出來。這里我要強調一點，凡是符合本次公選條件的同志，不論是鄉鎮的，還是縣直的，全部都要報名，接受組織的挑選。敢于報名參加，是用實際行動支持和參與公選的表現，也是新時期干部政治素質的一個重要體現。對報名參加公選的同志，縣公選辦要熱心搞好服務，對報名同志提出的問題，要耐心細致地做好政策規定的說明解釋工作，從細微處體現組織上對人才的關懷和厚愛。

三要嚴明工作紀律。公開選拔是一項政策性和原則性都很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務。本次公選工作時間緊、任務重、要求高，具體參與承辦這次公開選拔的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，恪盡職守、一絲不茍，自覺做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的年輕干部負責。要認真落實工作責任制，在各個階段都要做到人人有責任、事事有責任、時時有責任，一級對一級負責，哪個方面出了問題，都要追究責任人的責任。要嚴守干部人事工作紀律，嚴格按照公選工作規定的內容和程序操作。報考人員要自覺遵守公選工作的有關規定，不準弄虛作假。有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。同時，本次公選設立了監督電話，歡迎社會各界監督，確保公正公平。對公選中出現的違法違紀行為，一經發現，將嚴肅處理。

四要加強組織領導。縣委對這次公選工作高度重視，專門成立了領導小組，下設辦公室，對公開選拔工作進行決策、協調和指導。各鎮、縣直各單位要嚴格按照縣委的統一部署和要求，把這次公選作為當前的一件大事，擺上重要工作日程，明確分管領導，指定專人負責，按照縣委統一部署和要求，把公選工作做細、做實、做到位。同時，由于這次公選安排的時間比較緊，各鎮、各單位近期要為參考人員提供必要的方便，不要安排過多工作，讓他們有足夠的時間，集中精力，靜下心來認真學習，以良好的精神狀態迎接考試，爭取考出較好的成績。

同志們，公開選拔副科級領導干部，是全縣上下和社會各界廣泛關注的一件大事，是一項緊迫而嚴肅的政治任務。各鎮、各單位務必高度重視，齊心協力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出縣委滿意、群眾滿意、事業需要的優秀年輕干部，并讓更多的年輕干部在競爭中脫穎而出，為“推進新跨越，建設新含山”做出更大貢獻！

謝謝大家！

第四篇：在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

在街道科級中層干部競聘動員會議上的講話

——轉變觀念加強學習積極參加干部競聘

同志們：

今天把大家集中起來開會主要是進行街道科級中層干部競聘動員，我主要講三個方面意見。

一、競聘工作的重要意義

實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道

黨工委貫徹落實中央和省、市、區委要求的重大舉措，是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。在這次競爭上崗中，我們將充分發揮民主，通過公開崗位職數、公布競聘資格條件、公示資格審查情況、公示擬任干部情況、民主推薦等環節，進一步增加干部工作的透明度，擴大街道干部職工對干部選拔的民主參與度，增強干部選拔任用的知情權、參與權和監督權，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過我們扎實有效的工作，讓大家實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。

實行中層干部競聘是街道干部隊伍建設的迫切需要。實行公開選拔、競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣。沒有競爭，人就沒有危機感，就沒有壓力，干部隊伍就會滋長惰性，缺少生氣。近年來，街道改革發展步伐不斷加快，各項事業呈現出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。近年來，街道黨工委高度重視干部隊伍建設，2002年進行了第一次中層干部競聘，通過干部調整和教育培訓，干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質不斷提高，對加快街道改革與發展步伐起到了積極作用。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面，還有待進一步加強和改進。因此，通過競聘上崗通過競爭，激勵廣大干部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛煉能力，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關營造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質和適應能力，是街道干部隊伍建設的迫切需要。

二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關規定。

街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第二次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，通過干部任用制度改革，引入競爭機制，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，調動和發揮街道廣大干部干事創業的積極性，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質干部隊伍，為街道的改革發展穩定提供堅強有力的組織保證。科級干部競聘工作堅持六個原則，即堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。

為認真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據上級文件要求，在深入調研、調查摸底的基礎上，經過充分征求意見，起草制定了《中層干部競聘工作實施意見》。這次競聘共推出個科級職位，其中群團崗位個，符合競聘條件的機關干部都要積極參加競聘。競聘的基本條件主要是：（1）思想政治素質好。政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。廉潔自律；（2）事業心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較好認可度；（3）有一定的組織領導能力，具備擔任中層領導職務所需的相關知識和工作經驗；（4）近三年考核評定為稱職(合格)以上等次。其中參加競聘正科職位的原則上應在副科職位上工作二年以上，在副科職位工作未滿二年但工作表現優秀的年輕干部經黨工委集體討論，并報區委組織部批準可以參加競聘。黨工委根據報名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對象。競聘方式將采用面試、民主測評和組織考察相結合的方式進行。

干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領導干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領導小組，由我任組長，同志任副組長，黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組，由同志為組長，同志等為成員。在這里，我代表領導小組表個態：黨工委及領導小組全體成員要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執行

標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正，歡迎同志們監督。

三、競聘工作的有關要求

（一）轉變觀念，勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，勇于競聘。一個干

部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質；參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結果，是一個干部成熟的表現。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。黨委希望大家要端正思想態度，消除思想顧慮，以良好的精神狀態和實際行動接受黨組織的挑選。

（二）正視自己，選好崗位。要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競聘崗位。特別是第一志愿，要尤為慎重，群眾民主推薦和黨工委研究任命都將以第一志愿為主要依據。

（三）認真對待，充分準備。廣大干部必須認真對待這次競聘，充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學、領導藝術和競聘崗位所需要的業務知識等方面，加強學習。二是要認真總結回顧任期內的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要進一步作好現崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優化，干部有崗位意識、有崗位責任，作好崗位工作，履行好崗位職責，做優秀中層干部。如果為了準備競崗而放松現崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事業。所以，堅守崗位、干好崗位工作，是最好的準備和最具體、最有力的優勢。

在市場經濟條件下，在經濟社會快速發展的情勢下，各種競爭是正常事情。競爭是壓力，也是動力，更出活力。贏得競爭，機遇不可少，“自我競爭力”則是關鍵一環。對每個人而言，因崗位、職務的不同，自我競爭力所包含的內容也不盡相同，但有些則是共同的。比如，其一為工作責任心。責任心是一個人為人處事、干好工作的寶貴品質。在工作中，如果不講責任，工作沒有激情，對人沒有熱情，辦事沒有真情，粗枝大葉，敷衍了事，關鍵時刻干不上去，甚至“撂挑子”，不僅難以獲得進步機會，就是在現有崗位上也讓人不放心。一個負責人的人，干事讓人放心的人，機遇常常會向你招手，幸運也會在你不經意間來臨。其二為學習進取心。社會在飛速發展，各行各業在日新月異的進步，對人的能力要求越來越高。誰的能力強，誰就能從容應對，成為強者。不斷學習，才能保持能力強者地位。持久的競爭力，只有靠學習，而且是“終身學習”才能獲得。學習使人進步，要向書本學習，向實踐學習，向競爭對手學習。事事留心皆學問，勤學善思，針對問題學，聯系實際學，超越自我，超越現有，做到有所發現，有所創新，必能有所進步，起碼為進步創造和準備了條件。“機遇青睞有準備之人”。其三為干事創業的毅力恒心。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。事業征程少有康莊大道，功成名就鮮見輕而易舉。知難而退，或畏首畏尾，只能半途而廢，干無所成；不畏艱難，堅持奮斗，必定會有收獲。這正象人們常說的：運氣喜歡在某些時刻撤退，為的是要你以堅韌的努力把他重新召回。經得住磨難與考驗，堅定不移朝前干，一定能“功夫不負有‘志’人”。提升“自我競爭力”當然還有體魄健康、誠實守信、奉獻精神等因素，但責任心、不斷學習、堅強毅力是構成“自我競爭力”的關鍵環節。我們只有不斷充實和完善各方面的素質，才能擁有競爭的底氣和實力，才能在充滿機遇和挑戰的工作中，在我們構建和諧社會，打造和諧明樓的事業中，獲得理想的崗位、獲得施展自己才能的舞臺，并做出自己應有的貢獻。這就是我們常說的“自立、自強”。

（四）服從組織，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷培養，群眾的信任支持。每一個中層干部從發現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子建設和工作實際的需要。每一個中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。

（五）公道正派，嚴肅紀律。民主推薦是干部工作的基本環節，希望大家從事業出發，對街道發展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，客觀、公正地評價干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對團團伙伙；堅持薦人唯賢，反對薦人唯親；堅持以黨的事業和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經發現，調查屬實的，取消其競聘資格，給予相應的黨紀政紀處分。希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，公正地評價干部，準確地推薦干部，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、群眾公認、奮發有為，肯干事、能干成事的優秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。

這五點是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。

同志們，這次中層干部競聘工作力度比較大，是黨工委辦事處從街道發展的大局出發，經認真研究、慎重考慮而做出的一項重要決策，也是街道上下十分關心的一件大事。同志們一定要以高度的政治責任感，自覺的把思想統一到黨工委的決策和部署上來，通過這次競聘，使我們的中層班子和中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。希望同志們以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，扎實工作，為實現街道經濟社會新發展做出新的貢獻。

第五篇：公開選拔科級干部面試題

選拔科級干部面試題

例題1：

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？

【答案要點】：

（1）調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（3）在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。

（4）采取措施，抓好落實，實干創業。

（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己。

例題2：

在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎么辦？

【答面要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

例題3：

假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點：

有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。

【答題要點】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。

（3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

例題5：

你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？

【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。

（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。

（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

例題6：

請你談談如何在班子中當好“配角”。【答題要點】：

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（2）積極參與集體領導，敢于發表自己的獨立見解。

（3）擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。

（4）依據崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。

（5）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

例題7：

請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的工要途徑。

【答題要點】：

（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。

（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？

【答題要點】：

（1）擺正自己的位置。

（2）謙虛謹慎，努力學習。

（3）不脫離群眾，掌握科學的工作方法。

例題9：

請結合實際進行闡述：領導干部首先要“堂堂正正做人”。

【答題要點】：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。