第一篇：在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

月日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣（處）級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

一、統一思想，提高做好公開選拔縣（處）級領導干部工作重

要性的認識

這次全省公開選拔縣（處）級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣（處）級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣（處）級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕干部進入縣（處）級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，為現代化建設事業注入新的生機與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平；有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量；有利于形成正確的用人導向，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

這次公開選拔的縣（處）級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個；正處級職位個，副處級職位個；黨政機關職位個，事業單位職位個；副縣（區）長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來。

省里已經制定了這次公開選拔縣（處）級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《干部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。好范文版權所有

要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發展潛力的優秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不

能降格以求。

三、嚴格規范程序，認真作好每個環節的工作

這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作，特別是要抓好三個關鍵環節。

一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規定，報

名由省公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織（人事）部門進行資格確認。

需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創造必要的條件。好范文版權所有

二是認真做好筆試面試工作。省里規定，筆試定于月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統一發放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。

面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。

三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績；既要重視干部在工作單位的表現，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委（黨組）研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。

為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。

四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組，由市委常委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。

二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以后要立即向黨委（黨組）匯報，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣（處）級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣（處）級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作；即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的干部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。

三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話為，市公開選拔的監督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣（處）級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。

第二篇：在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話

在全縣公開選拔副科級領導干部動員會議上的講話縣委常委、組織部長

劉正義（2007年7月13日）

今天我們在這里召開全縣公開選拔副科級領導干部動員大會，主要任務是部署安排公開選拔工作，進一步動員廣大年輕干部積極參與，踴躍報名。為做好這次公開選拔工作，根據縣委研究意見，下面我講三個方面問題。

一、開展公開選拔工作是深化干部人事制度改革的重要舉措

公開選拔科級領導干部，省、市都有明確要求，其他市、縣也有動作。我縣99年開展過一次，效果很好，所選人員能夠擔當重任，表現較好，實踐證明，這是培養選拔干部的科學之舉。時隔八年，有必要再進行公選。這次縣委在充分調查研究基礎上，適時提出公選方案，目的就是通過公開選拔，選出一批較年輕、知識水平較高，將來能擔當重任的優秀年輕干部，進一步在全縣上下營造風清氣正的用人氛圍，為推進含山又好又快發展提供人力資源保障。

（一）公開選拔年輕干部是優化班子結構的需要。近幾年來，縣委一直致力于加強各級領導班子和干部隊伍建設，取得了較為明顯的成效。按照省、市委文件規定，鄉鎮黨政班子中，至少要有1名30歲左右的成員，縣級黨政領導班子中，至少要有1名35歲以下的成員。但是從我縣目前領導班子結構來看，年輕成員不多，存在脫節現象。為扭轉被動局面，縣委決定在全市范圍內公開選拔副科級年輕干部，這既是班子結構配備的需要，也體現了縣委對培養選拔年輕干部的重視。同時，采取公開選拔的方式，使大批年輕優秀的人才都來參與競爭，不僅有利于拓寬選人用人視野和渠道，選準用好人才，而且還可以發現、儲備、培養一批優秀后備領導人才，從而為提高干部隊伍的整體素質奠定堅實基礎。

（二）公開選拔年輕干部是激發干部活力、形成朝氣的需要。隨著機關效能建設、干部作風建設等活動的深入開展，我縣干部隊伍的整體精神面貌有了較大變化，大家都能較好服從服務于經濟建設中心，兢兢業業地做好本職工作。但是由于傳統思想、條條框框的束縛，受行業、編制、資歷等因素的限制，一些年輕干部難于得到有效合理使用，少數同志產生自暴自棄思想，放松自我要求，工作缺乏朝氣、熱情和激情，影響了年輕干部能力發揮和成長。這次縣委把培養選拔年輕干部擺上重要位置，就是從含山未來事業發展考慮，努力創造讓青年人脫穎而出的良好環境和氛圍，進一步激發年輕干部愛學肯鉆、開拓進取、干事創業的激情，使廣大年輕干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

（三）公開選拔年輕干部是貫徹《條例》、落實《規定》的需要。《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確指出，“應當注重選拔任用優秀年輕干部”，“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一”。《條例》頒發以來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴格按照《條例》規定辦事，尤其在推進干部人事制度改革方面做了大量努力，積極推行缺位公推、干部交流輪崗和中層干部競爭上崗等工作，取得了一定成效。但在公開選拔領導干部方面，做得還不夠。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》也明確指出，“公開選拔黨政領導干部應當根據領導班子和干部隊伍建設的需要，有計劃地進行。”這次我縣一次性拿出12個重要職位公選年輕干部，既是貫徹《暫行規定》的實際行動，也足以說明縣委大力推進干部人事制度改革的決心，必將在全縣上下產生積極而深遠的影響。

二、公開選拔工作相關情況說明

（一）公開選拔職位。共12個職位，其中：縣招商局副局長1名，縣經濟開發區副主任1名，含山工業園區副主任1名，團縣委副書記1名，8個鎮副鎮長各1名。

（二）資格條件。一要符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件。二要具備公務員、事業單位身份（全額財政供給）；縣內事業單位放寬到在編、在崗各類人員。三要具有年齡優勢，團縣委副書記、8個鎮副鎮長年齡在27周歲以下（1980年1月1日以后出生）；縣招商局副局長、縣經濟開發區副主任、含山工業園區副主任年齡在30周歲以下（1977年1月1日以后出生）；四要具備較高素質，有國家承認的全日制大學本科以上學歷，身體健康，3年以上工作經歷。縣招商局副局長、縣經濟開發區副主任、含山工業園區副主任一般應有從事經濟工作經歷或所學專業為經濟、管理類，團縣委副書記應是中共黨員，8名副鎮長中女干部不少于1名。

（三）工作程序。公開選拔工作采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任命的程序進行。

1、報名及資格審查。報名時間從2007年7月13日開始至7月22日截止。報名工作由縣公選辦統一組織，每人限報一個職位,其中對8個鎮副鎮長職位，采取不定向報名,確定任用時，由縣委統一分配。每個職位的報考人數應不少于8人。少于規定報考人數的職位予以取消，報考該職位的人員在接到通知后2日內可改報其他職位。報名者應到縣公選辦（縣委組織部干部室）報名，報名時須填寫報名登記表，并提供以下材料：學歷、學位證書原件及其復印件；縣外報名者要有單位同意推薦報考意見和編辦、財政部門身份證明；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。縣公選辦對報考人員進行資格審查，經審查合格者發給準考證。如發現弄虛作假者，隨時取消公選資格。

2、筆試。筆試定于2007年8月上旬舉行。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試分為公共科目和專業科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理（重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義和諧社會理論）、黨和國家的方針和政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、法律知識、現代科技基本知識、文史知識、時事政治和含山縣情等。專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識。筆試試卷命題和閱卷由縣公選辦負責。公共科目和專業科目卷面總分各為100分，分別按60%和40%加權計算筆試成績。根據筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。

3、面試。面試定于2007年8月中旬舉行。面試采取演講、答辯等方式進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試由領導干部、有關方面代表和專家學者等組成的評審委員會負責，當場評定成績。職位面試的命題及組織，由縣公選辦負責。面試成績與筆試成績各按50%加權計算總成績，每個職位從高分到低分取前3名，確定為考察對象。考察對象名單將通過新聞媒體公布。

4、組織考察和決定任命。副科級職位考察對象的考察由縣委組織部負責，縣紀委、縣委組織部按照《干部任用條例》等有關規定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。根據考察情況，提出任用意見，提請縣委研究，并按有關規定進行公示。對公示通過的擬任人選按照法律、章程和有關規定提請辦理任用。對公開選拔的非選任制人員，實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。對不實行試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，提出免職意見。對縣外免去試任職務和提出免職意見的干部，作出相應安排。

三、強化組織領導，確保圓滿成功

這次面向全市公開選拔副科級領導干部，上下關注，影響面大。各鎮、縣直各單位一定要高度重視，密切配合縣公選辦，把這項工作抓好、抓細、抓實。

一要深入宣傳發動。輿論宣傳工作做得越好，干部在思想和行動上的參與積極性越高，選拔的效果就會越好，從而達到好中選優的目的。今天我們在這里召開公選動員會，就是在宣傳，我們還利用《巢湖日報》、市縣電視臺、縣政府網站、含山先鋒網等新聞媒體進行廣泛的宣傳。各鎮、縣直各單位要以這次動員大會為起點，采取多種形式加大宣傳力度，特別是要宣傳縣委深化干部人事制度改革、不拘一格選人用人的決心。各級黨組織要有針對性地做好符合報考條件干部的思想工作，成功與否不是最重要的，關鍵是重在參與，使他們打消思想顧慮，澄清模糊認識，努力營造人人關心公選、人人支持公選、所有符合條件的同志積極參與公選的良好氛圍。

二要認真組織推薦。在公選報名中，按規定可以組織推薦、群眾推薦、個人自薦報名，各鎮、縣直各單位要切實把本鎮、本單位符合條件的優秀干部推薦出來。這里我要強調一點，凡是符合本次公選條件的同志，不論是鄉鎮的，還是縣直的，全部都要報名，接受組織的挑選。敢于報名參加，是用實際行動支持和參與公選的表現，也是新時期干部政治素質的一個重要體現。對報名參加公選的同志，縣公選辦要熱心搞好服務，對報名同志提出的問題，要耐心細致地做好政策規定的說明解釋工作，從細微處體現組織上對人才的關懷和厚愛。

三要嚴明工作紀律。公開選拔是一項政策性和原則性都很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務。本次公選工作時間緊、任務重、要求高，具體參與承辦這次公開選拔的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，恪盡職守、一絲不茍，自覺做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的年輕干部負責。要認真落實工作責任制，在各個階段都要做到人人有責任、事事有責任、時時有責任，一級對一級負責，哪個方面出了問題，都要追究責任人的責任。要嚴守干部人事工作紀律，嚴格按照公選工作規定的內容和程序操作。報考人員要自覺遵守公選工作的有關規定，不準弄虛作假。有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。同時，本次公選設立了監督電話，歡迎社會各界監督，確保公正公平。對公選中出現的違法違紀行為，一經發現，將嚴肅處理。

四要加強組織領導。縣委對這次公選工作高度重視，專門成立了領導小組，下設辦公室，對公開選拔工作進行決策、協調和指導。各鎮、縣直各單位要嚴格按照縣委的統一部署和要求，把這次公選作為當前的一件大事，擺上重要工作日程，明確分管領導，指定專人負責，按照縣委統一部署和要求，把公選工作做細、做實、做到位。同時，由于這次公選安排的時間比較緊，各鎮、各單位近期要為參考人員提供必要的方便，不要安排過多工作，讓他們有足夠的時間，集中精力，靜下心來認真學習，以良好的精神狀態迎接考試，爭取考出較好的成績。

同志們，公開選拔副科級領導干部，是全縣上下和社會各界廣泛關注的一件大事，是一項緊迫而嚴肅的政治任務。各鎮、各單位務必高度重視，齊心協力，共同做好這次公開選拔工作，確保選出縣委滿意、群眾滿意、事業需要的優秀年輕干部，并讓更多的年輕干部在競爭中脫穎而出，為“推進新跨越，建設新含山”做出更大貢獻！

謝謝大家！

第三篇：在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話

Ｘ月Ｘ日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣（處）級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

一、統一思想，提高做好公開選拔縣（處）級領導干部工作重要性的認識

這次全省公開選拔縣（處）級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣（處）級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣（處）級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕干部進入縣（處）級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，為現代化建設事業注入新的生機與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平；有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量；有利于形成正確的用人導向，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

這次公開選拔的縣（處）級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個；正處級職位個，副處級職位個；黨政機關職位個，事業單位職位個；副縣（區）長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來。

省里已經制定了這次公開選拔縣（處）級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《干部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。

要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發展潛力的優秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。

三、嚴格規范程序，認真作好每個環節的工作

這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作，特別是要抓好三個關鍵環節。

一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規定，報名由省公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織（人事）部門進行資格確認。

需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創造必要的條件。

二是認真做好筆試面試工作。省里規定，筆試定于月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統一發放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。

面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。

三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績；既要重視干部在工作單位的表現，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委（黨組）研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。

為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。

四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組，由市委常委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。

二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以后要立即向黨委（黨組）匯報，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣（處）級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣（處）級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作；即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的干部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。

三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話為，市公開選拔的監督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣（處）級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。

第四篇：鹽田區公開選拔處級領導干部公告

鹽田區公開選拔處級領導干部公告

為進一步擴大選人用人視野，建立“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》以及中組部《關于進一步做好公開選拔領導干部工作的通知》等有關規定，經區委批準，并報市委組織部同意，決定面向全區公開選拔部分處級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位及選拔范圍

（一）公開選拔的職位：

本次公開選拔6個處級領導職位，其中正處級領導職位2個，副處級領導職位4個。

1、正處級領導職位：

鹽田區建設局局長

鹽田區應急指揮中心主任

2、副處級領導職位：

鹽田區委（區政府）督查室主任

鹽田區衛生局副局長

鹽田區紅十字會專職副會長

鹽田區審計局副局長

（二）選拔范圍：

各街道，區直各部門，區法院、區檢察院符合報名資格條件的 1

在編公務員。符合條件的事業單位副處級以上干部可報考鹽田區建設局局長、鹽田區應急指揮中心主任職位。

二、報名的資格條件

1、報考鹽田區建設局局長的資格條件：

（1）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件；

（2）大學本科以上學歷；

（3）任副處級滿2年以上或任正處級非領導職務；

（4）年齡不超過45周歲；

（5）近三年考核稱職以上等次；

（6）身體健康。

2、報考鹽田區應急指揮中心主任的資格條件：

（1）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件；

（2）全日制大學本科以上學歷；

（3）任副處級滿1年以上或正科級滿4年以上；

（4）年齡不超過35周歲；

（5）近三年考核稱職以上等次；

（6）身體健康。

3、報考鹽田區委（區政府）督查室主任的資格條件：

（1）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件；

（2）全日制大學本科以上學歷；

（3）任正科級滿1年以上或副科級滿4年以上；

（4）年齡不超過32周歲；

（5）近三年考核稱職以上等次；

（6）身體健康。

4、報考鹽田區衛生局副局長、鹽田區紅十字會專職副會長、鹽田區審計局副局長的資格條件：

（1）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件；

（2）大學本科以上學歷；

（3）任正科級滿3年以上；

（4）年齡不超過45周歲；

（5）近三年考核稱職以上等次；

（6）身體健康。

以上報考資格條件中的任職年限和年齡計算截止到2007年7月31日。

5、下列人員的申報不予受理：

（1）正在受司法機關立案偵查或紀檢機關和監察部門立案審查的；

（2）在黨紀處分所規定的提拔使用限制期未滿的；

（3）受政紀處分尚未解除的；

（4）有不符合職務任職要求的其他情況的。

三、公選方式和程序

公選程序分報名及資格審查、筆試、面試、考察、研究決定五個步驟：

1、報名。凡具備上述條件的人員均可報名，每人限報1個職位。每個職位符合資格的報名人數應在6人以上，如少于6人，則取消該職位的公選。

2、資格審查。資格審查由區委組織部負責，資格審查合格后，發給《準考證》。

3、筆試。筆試委托市考試指導中心組織，采取閉卷形式，各職位統一試卷，主要測試報考人員的基本理論知識和能力。筆試成績不足60分的不能進入面試。筆試時間安排在8月1日，地點另行通知。

4、面試。面試采取統一面試題，主要測試報考人員是否具有職位要求的領導能力和素質。按筆試從高到低得分順序，每個職位按1：3的比例確定面試人員。面試時間安排在8月3日，地點另行通知。

5、筆試、面試成績按4：6加權統計為總成績。各職位考試總成績前2名確定為考察對象。確定考察對象后，公布筆試、面試成績。

6、考察。由區委組織部組織考察組進行考察。考察嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省、市關于黨政領導干部任前考察工作的有關規定進行。

7、研究決定。經過考察,按規定程序提出職位任職人選，提交區委常委會票決。

四、報名事項

1、報名時間：2007年7月23日上午9：00至2007年7月27日下午5：00止。

2、報名辦法：到區委組織部干部科（區行政文化中心717室）領取《鹽田區公開選拔處級領導干部報名表》，填好后送區委組織部，同時提交近期一寸彩照兩張、本人身份證件、學歷證件復印件，并檢驗原件。7月31日下午在區委組織部干部科領取《準考證》。

聯系電話：25226991聯系人：張智

中共深圳市鹽田區委組織部

二○○七年七月二十三日

第五篇：在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話檔

在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話（摘要）

中共南通市委副書記黃利金

一、從全局和戰略的高度，充分認識公開選拔領導干部工作的重要意義

公開選拔領導干部，是市委立足新的發展起點，著眼新的形勢任務對各級領導班子和干部隊伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建設高素質干部隊伍，促進經濟社會又好又快發展的戰略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。隨著長三角一體化發展和江蘇沿海開發上升為國家戰略，南通正迎來千載難逢的發展機遇。積極搶抓兩大國家戰略機遇，加快推動經濟發展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。公開選拔領導干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優秀人才集聚到科學發展、轉型跨越的戰略任務中來。同時，實行競爭擇優，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發展營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。其次，公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優秀鄉鎮黨委書記擔任市級機關部門副職等創新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯審”還上升為全省統一要求，省委組織部等單位在通召開現場會推廣我市經驗。中央去年底出臺了《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，省委今年6月印發了貫徹《規劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法。到2015年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導干部，既是貫徹落實《規劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監督、深化改革的良好氛圍；可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規范化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領導干部，是順應干部群眾熱切期盼、發展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先后4次組織集中公開選拔領導干部，得到廣大干部群眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優的方式選好干部、配強班子。當前，隨著經濟社會不斷發展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民群眾當家作主的內在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。一個干部的素質高低、能力強弱、品行優劣，人民群眾看得最清楚，也最有發言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，真正實現“由多數人在多數人中選人”；可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題；可以更好地調動廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發展。

二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作

這次全市公開選拔領導干部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和干部隊伍建設實際出發，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開競爭擇優方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優秀人才脫穎而出，為推進南通基本現代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”：

一要嚴格遵循基本原則。黨的干部工作原則，是黨的干部工作路線方針政策在干部選拔任用中的集中體現。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開平等、競爭擇優，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優秀人才選拔出來。

二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和依據，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規定。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學發展集聚更多的優秀干部。

三要嚴格執行工作程序。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原則、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續等程序進行。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反復研究后確定的。我們一定要嚴格執行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環節，做到科學設計、細化政策、穩妥實施，著力提升公開選拔的科學化水平。

四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。《干部任用條例》和中央今年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，對干部選拔任用工作紀律作了明確規定，我們要自覺遵守，嚴格執行。各地各單位要教育引導廣大干部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優秀的干部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大干部群眾和社會各界的監督。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派干部全程參與監督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。一旦發現有違規違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不茍地搞好每個環節的工作，做到萬無一失。

三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行

一要切實加強領導。這次公開選拔在市委的統一領導下進行，市委專門成立了全市公開

選拔領導干部工作辦公室，負責組織實施公選工作。各縣（市）區也要建立相應的公選工作機構。各級黨委（黨組）都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優秀干部推薦出來。各縣（市）區和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委（黨組）主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各地各單位要根據工作統一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。

二要廣泛宣傳發動。搞好思想發動，是開展公開選拔工作的重要基礎。會后，各地各單位要盡快傳達這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優秀年輕干部提高認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利于推進工作的良好環境和社會氛圍，引導廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。

三要認真組織實施。組織工作是否嚴謹細致，直接關系到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照干部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市里負責統一部署、統一要求，各地要正確處理好工作的統分關系，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規范，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。

四要及時總結提升。改革干部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環節探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“干什么考什么”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出干部的基本素質和實際能力；如何把考試與其他環節更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地了解干部的德才表現；對在競爭中落選的干部，如何做好深入細致的思想工作，繼續加以關注和培養。對進入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規定，列入后備干部名單統一培養。