第一篇：臨朐縣公開選拔部分科級干部公告

臨朐縣公開選拔部分科級干部公告

為深入推進干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進一步優化領導班子結構，增強領導干部隊伍活力，經研究，決定面向全縣公開選拔部分科級干部。現將有關事項公告如下：

一、選拔職位及數量

1、鎮街黨政工作機構副職（副科級）10名；

2、高學歷年輕科級干部10名，其中正科級3名、副科級7名。

二、報考的范圍、條件

（一）報考鎮街黨政工作機構副職（副科級）的范圍和條件

1、鎮街在職在編正式干部，現任中層正職，或由鎮街黨（工）委根據工作需要研究安排的行政工作片片長、管區主任（均為2012年7月31日以前任職）。

2、基層工作經驗豐富，具有較強的組織協調和處理復雜問題能力，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

3、具有國家承認的大專及以上學歷。

4、年齡45周歲以下（1966年9月1日以后出生）。

5、參加工作5年以上（2007年8月31日以前參加工作）。

6、身體健康。

（二）報考正、副科級年輕干部的范圍和條件

1、全縣黨政群機關事業單位在職在編正式干部。

2、思想政治素質好，工作積極主動、扎實肯干，事業心、責任感強；有一定的組織協調能力；自身要求嚴格，群眾認可。

3、報考正科級干部須具有全日制碩士研究生學歷、年齡30周歲以下（1981年9月1日以后出生），報考副科級干部須具有全日制本科學歷、年齡 26周歲以下（1985年9月1日以后出生）。

4、參加工作滿2年（2010年8月31日以前參加工作）。

5、身體健康。

有下列情形之一者不得報考：

（1）正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

（2）正在黨紀、政紀處分期間或影響期未滿的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；

（4）近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

（5）其他不適宜報考的。

三、方法步驟

1、公開報名。符合條件的人員，每人限報1個職位。報名時間：2012年8月17日上午8：30至8月20日下午6：00。報名時，由本單位或主管部門統一組織，統一上報報名材料（報名登記表和匯總表請登錄“臨朐e支部”網站下載）。報名材料包括：

（1）推薦報告（鎮街黨工委和有關縣直部門黨組、黨工委正式文件，一式兩份）；

（2）《2012年臨朐縣公開選拔部分科級干部報名登記表》（一式兩份）；

（3）《2012年臨朐縣公開選拔部分科級干部報名人選匯總表》（一式兩份）；

（4）本人身份證、學歷學位證書、任職文件原件及各2份復印件；

（5）近期1吋正面免冠同版彩照4張及電子版照片。

2、資格審查?？h公開選拔領導干部工作領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、任職以及是否存在影響報名的情況。資格審查合格的，發給筆試準考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。符合條件參加筆試的人員與選拔職位的比例一般不低于10：1。

資格審查貫穿考選工作全過程，對不符合條件要求的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，嚴肅查處。

3、筆試。筆試主要測試應試人員的綜合素質和分析解決實際問題的能力。筆試成績滿分100分。其中報考鎮街黨政工作機構副職（副科級）的干部，在近三年年度考核中評定為優秀等次的，一年優秀等次加1分，計入筆試成績。根據筆試成績，按職位數量1：3的比例確定面試人員，并在縣級主要新聞媒體上公布。筆試時間、地點另行通知。

4、面試。采取結構化方式進行，主要針對報考職位特點，測試報名人員分析解決實際問題能力以及組織協調、邏輯思維、語言表達等能力。面試成績滿分100分。按照筆試成績40%、面試成績60%的比例確定綜合成績。根據綜合成績，按職位數量1：2的比例確定考察人選，并在縣級主要新聞媒體上公布。面試時間、地點另行通知。

5、組織考察和體檢?？h委成立考察組，到考察人選所在單位進行考察，并征求縣級有關執法執紀部門的意見?？疾靸热莅ㄋ枷胝嗡刭|、組織協調能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況及群眾公認程度等?？疾炱陂g，發布考察公示?？疾旌凸酒陂g反映的問題，由縣委組織部會同有關部門進行調查核實，提出認定意見。對認定存有影響任用問題的，取消任用資格。考察結束后，到指定醫院進行體檢。

6、任職和使用。根據考察人選考試總成績和體檢情況，按照1：1的比例，依次確定擬任用人選，并經縣委常委會研究具體任職職務，按照干部管理權限辦理任職手續。

新任用人選試用期一年，其中考選的高學歷年輕科級干部全部安排到基層掛職鍛煉。試用期間享受相應的政治、生活待遇。期滿考核合格的，按規定程序正式任職；不合格的，免去所任職務，視情況按原職務級別安排適當工作。本公告由縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室地址：縣委組織部一樓黨員服務大廳，聯系電話：3212371，***。

臨朐縣公開選拔領導干部工作領導小組

2012年8月16日

第二篇：地區2010年公開選拔科級干部公告

某某地區2010年公開選拔科級干部公告

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，同時為了加大縣、鄉干部交流到地區工作力度，照顧長期在基層工作的同志，地委組織部根據我地區因機構改革部分縣級機構內設科室科級領導職位空缺較多的實際需要，決定公開選拔部分科級干部?，F將有關事宜公告如下：

一、公開選拔職位和基本要求

本次公開選拔職位共11個，其中行政9個，事業2個；正科6個，副科5個。

1、地委政研室（農村工作辦公室）2名：

黨建工作科科長，基本要求：中共黨員，本科以上文化程度。具有較強的政策理論水平、調查研究能力、綜合分析能力和文字寫作能力，熟悉黨建工作和基層組織建設工作，有一定的黨建工作經驗，熟練掌握電腦操作，保密意識強，能吃苦耐勞；

農村工作科副科長，基本要求：中共黨員。具有較強的政策理論水平、調查研究能力、綜合分析能力和文字寫作能力，熟悉農村工作，有一定的基層工作經驗，熟練掌握電腦操作，保密意識強，能吃苦耐勞。

2、地區直屬機關工作委員會1名：

組宣部（地區直屬機關紀律檢查委員會）部長，基本要求：中共黨員，本科以上學歷。熟悉黨建工作、黨員管理工作和紀律監察工作，有一定的黨務工作經驗和業務水平，具有較強的組織協調能力、語言表達能力和公文寫作能力。

3、地區人民防空辦公室2名：

指揮通信科（行政執法科）副科長，基本要求：具有一定的綜合協調能力、處臵突發事件能力和文字綜合能力，熟悉指揮通信、行政法律法規知識，保密意識強；

人防通信站站長（事業），基本要求：具有一定的溝通協調能力、處臵突發事件能力，有較強的通信專業知識和辦公自動化技能，保密意識強。

4、地區工業和信息化局2名：

工業管理科科長，基本要求：經濟管理類專業。了解國家工業管理方針政策和法律法規，熟悉經濟工作，具有較強的組織協調能力和文字綜合能力；

信息化科副科長，基本要求：信息技術類專業。具有較強的組織協調能力，熟悉信息化建設工作，熟練掌握電腦操作。有現代信息技術管理工作經驗者優先。

5、地區信訪局2名：

信訪業務科（地區人民群眾來信來訪接待科）科長，基本要求：具有較強的組織協調能力和語言表達能力，善于做群眾工作和處理復雜問題，應變能力較強，熟悉有關法律法規或有從事司法、行政執法工作經歷；

督查督辦科副科長，基本要求：具有較強的組織協調能力和抓落實能力，敢于堅持原則，依法辦事，有一定的文字綜合能力和語言表達能力，保密意識強。

6、地區市政管理局2名：

城市景觀設計規劃科科長，基本要求：熟悉城市規劃、項目建設業務及相關政策法規，具有一定的組織協調能力和文字綜合能力；

城市環境衛生局副局長（事業），基本要求：具有一定的管理能力，事業心、責任感較強，能吃苦耐勞。

二、選拔范圍

全地區縣、鄉（鎮）黨政機關國家公務員或事業單位從事行政管理人員；地直單位中地委政研室、地直機關工委、地區人民防空辦公室、地區工業和信息化局、地區信訪局、地區市政管理局等6個單位機構改革前原單位干部。

三、報名資格和條件

（一）除《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二章第六條規定的選拔黨政領導干部應具備的基本條件外，還應具備下列條件和資格：

1、政治立場堅定，牢固樹立馬克思主義祖國觀、民族觀、宗教觀、文化觀，堅定不移地反對分裂，維護祖國統一和民族團結。

2、大專及以上學歷，報考正科級職位的年齡在37周歲以下，報考副科級職位的年齡在35周歲以下。

3、身體健康（統一組織體檢，對于體檢不合格者取消參選資格）。

4、報考正科級崗位的人員任副科級時間滿3年以上；報考副科級崗位的人員任科員時間滿3年以上。

（二）有下列情況之一的不得報名：

1、近三年考核有一次不稱職或連續兩年基本稱職的；

2、受到黨紀處分，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定期限內不得晉升職務的人員；

3、行政處分尚未解除以及正在接受組織或被立案審查的人員；

4、受過刑事處分的人員；

5、其他不符合報名條件的人員。

四、報名

報名時間：7月9日至7月15日（每日上午9：00—12：30，下午3：30—6：30）。報名地點：地委組織部干部科（**縣、**縣干部可在本縣組織部報名）。

報名方式：報名采取組織推薦與個人自薦相結合的辦法，一人只能報考一個職位。報名時填寫《某某地區公開選拔科級干部報名登記表》（一式三份），提供本人近期藍底免冠小二寸相片3張（含電子版）、學歷（學位）證書原件及復印件等相關材料。參

選者在報名時必須提供真實信息，在公選過程中及公選后如發現有弄虛作假的，所有責任由參選者本人自負。

報名聯系人：……

五、體檢

體檢時間：7月16日至7月17日 體檢地點：某某地區人民醫院

體檢由地委組織部統一組織實施，體檢不合格者或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的參選者，取消其參選資格。

六、資格審查

資格審查時間：7月17日

由地委組織部會同有關單位對所有報名者按照公布的資格、條件及體檢結果逐項進行審查，再報公開選拔領導小組審核，最終確定參加競選人員。每個職位有10名或10名以上參考者，方可競崗；未達到10人參考的，由地委組織部進行調劑，調劑后仍不足10人參考的，則取消該職位競崗。屆時地委組織部采取在地區電視臺發布公告、印發文件等形式將符合條件的競選人員名單向社會公布。資格審查合格的參選者7月18日在地委組織部干部科領取準考證。

七、選拔程序

（一）筆試

筆試時間：7月19日 筆試地點：（見準考證）

筆試方式：筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，按40％計入總成績。測試內容分綜合知識（公共基礎知識和專業知識，分別占綜合知識的70％、30％）測試和申論測試兩項，綜合測試和申論測試各占筆試總成績的50％。綜合知識測試時間為120分鐘，申論測試時間為150分鐘。筆試成績屆時在地委組織部公告欄進行公布。

（二）面試

面試時間：7月21日

面試地點：待定（另行通知）

1、確定面試人員

根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，前5名參加面試，如出現與第5名成績一樣的參選者，均進入面試程序。進入面試的人員名單及其筆試成績向社會公布。

2、面試方式

面試由地委組織部組織實施，面試滿分為100分，按30％計入總成績。面試采取參選人員定題定時演講、評委提問進行答辯等形式，主要測試參選者語言表達能力、工作思路、分析問題的能力以及對所競爭職位業務知識的熟悉程度等。

（三）組織考察

考察時間：7月22日至7月27日 考察地點：各參選者現工作單位

1、確定考察人選

地委組織部根據各參選人員的考試（筆試、面試）成績，從高到低依次確定考察人選，前3名進入考察程序，如出現與第3名成績一樣的參選者，均進入考察程序?？疾鞂ο竺麊渭捌涔P試、面試成績向社會公布。

2、考察方式

成立專門的考察工作組，對已確定的考察對象進行考察，考察滿分為100分，按30％計入總成績。考察嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，主要采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行，考察內容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，注重考察與擬任職位相關的素質和能力。

（四）確定擬任人選

根據考試成績、考察成績（在每項成績合格的基礎上，按照筆試成績占40%、面試成績占30%、考察成績占30%的比例），獲得最高分者為擬任人選，分數相同時優先考慮后備干部。

（五）研究決定

地委組織部將通過考試、考察提出的擬任人選經地區紀委審核后，按照干部管理權限提交會議研究決定任職人選。

（六）任前公示

研究決定后，地委組織部通過地區電視臺以及擬任人選所在單位公布擬任人選的有關情況，接受群眾監督。公示時間為7個工作日。

（七）正式任命

公示后，未發現影響任職問題的，按有關規定辦理任職手續，發現確有影響任職問題的，報地委組織部部務會復議，取消原擬任職務決定。

八、監督

此次公開選拔的全過程，按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。為確保公開選拔的公開性、公平性、公正性，地委組織部屆時將在地區黨政大樓一樓大廳設立舉報箱，并公布監督舉報電話，接受群眾監督。

監督舉報電話：**—12380

中共某某地委組織部 2010年7月8日

第三篇：安慶市2010年公開選拔縣科級干部公告

安慶市2010年公開選拔縣科級干部公告為認真貫徹中央和省委關于深化干部人事制度改革精神，加大競爭性選拔干部工作力度，提高選人用人公信度，市委決定，市縣聯動公開選拔110名縣科級干部，其中副縣級干部30名，副科級干部80名?，F將有關事項公告如下：

一、公開選拔的職位

（一）面向全國公開選拔的副縣級領導職位8個

1、安慶開發區（國家級）管委會副主任1名；

2、安慶承接產業轉移集中區管委會副主任1名；

3、市城鄉規劃局副局長1名；

4、市環境保護局副局長1名；

5、市經濟和信息化委員會總經濟師1名；

6、市城市建設投資發展有限公司副總經理1名；

7、副縣（區）長2名。

（二）面向全市公開選拔的副縣級職位22個

1、市政府副秘書長1名；

2、市民政局副局長1名；

3、市城管執法局副局長1名；

4、市招商局副局長1名；

5、市信訪局副局長1名；

6、市婦聯副主席（女）1名；

7、市民族事務委員會副主任（少數民族）1名；

8、市政府派駐市屬國有企業監事會主席1名；

9、團市委副書記（中共）1名；

10、市直部門副調研員3名；

11、市法院副縣級審判員5名；

12、市檢察院副縣級檢察員5名。

（三）面向全市公開選拔的副科級職位80個（見附表）

二、報考資格條件

（一）面向全國公開選拔的副縣級領導職位

全國范圍內機關公務員、國有企事業單位工作人員且符合以下資格條件者可以報考：

1、具備《公務員法》、《干部任用條例》規定的基本條件。

2、須任正科級職務1年以上（2009年8月31日前任職）或任副科級職務4年以上。

3、須具有普通高校全日制本科以上學歷。

4、報考副縣（區）長職位的，年齡在35周歲以下（1975年9月1日后出生）；報考其他職位的，年齡在40周歲以下，具有碩士以上學位者年齡可放寬2歲。

5、報考安慶開發區管委會副主任、市城鄉規劃局副局長職位的，應為城市規劃等相關專業畢業；報考安慶承接產業轉移集中區管委會副主任、市城市建設投資發展有限公司副總經理職位的，應為財政、金融等相關專業畢業，熟悉投融資工作；報考市環境保護局副局長職位的，應為化學、環境保護等相關專業畢業；報考市經濟和信息化委員會總經濟師職位的，應為經濟類專業畢業。

6、身體健康。

（國有及國有控股企業具有相應職級的管理人員，可分別比照正、副科級職務報考，下同。）

（二）面向全市公開選拔的副縣級職位

安慶市機關公務員、國有企事業單位（含駐宜單位）工作人員且符合以下資格條件者可以報考：

1、具備《公務員法》、《干部任用條例》規定的基本條件。

2、具有大學本科以上學歷。

3、報考團市委副書記職位的，年齡在30周歲以下；報考市政府副秘書長、市婦聯副主席、市民族事務委員會副主任職位的，年齡在40周歲以下；報考其他職位的，年齡在45周歲以下。

4、報考市婦聯副主席、市民族事務委員會副主任、市屬國有企業監事會主席、團市委副書記職位的，須任正科級職務1年以上或任副科級職務4年以上；報考市民政局副局長、市城管執法局副局長、市招商局副局長、市信訪局副局長職位的，須現任鄉鎮（街道）黨政正職3年以上；報考市直部門副調研員、市法院副縣級審判員、市檢察院副縣級檢察員職位的，須任正科級職務3年以上；報考市政府副秘書長職位的，須為副縣級或任正科級職務3年以上。

5、報考市屬國有企業監事會主席職位的，應為財務、會計、審計等相關專業畢業；報考市直部門副調研員職位的，須為市直黨政群機關和事業單位具有選派到村任職3年經歷的干部；報考市法院副縣級審判員、市檢察院副縣級檢察員職位的，須具有法官、檢察官任職資格。

6、身體健康。

（三）面向全市公開選拔的副科級職位

副科級領導職位面向全市機關、企事業單位工作人員以及非公有制經濟組織、新社會組織中人員選拔。副主任科員職位面向所在縣（市、區）范圍內公務員和參照公務員身份管理人員選拔。

報考者資格條件為：

1、一般應具有大學本科以上學歷，部分專業放寬為全日制大學?？茖W歷。

2、報考團市委機關副科級領導職位和團縣（區）委副書記職位的，工作時間須滿3年；報考其他副科級職位的，工作時間須滿4年。具有碩士以上學位者工作時間滿2年即可報考。

3、報考團市委機關副科級領導職位、團縣（區）委副書記職位的，年齡在26周歲以下；報考岳西、太湖縣鄉鎮副鄉鎮長職位的，年齡在30周歲以下；報考其他副科級職位的，年齡在35周歲以下。

4、身體健康。

各職位報考具體條件見附表

三、選拔程序和方法步驟

公開選拔采取組織推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法，按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。

1、報名及資格審查

面向鄉鎮（街道）黨政正職選拔的市直部門副縣級領導職位，由各縣（市、區）按名額推薦參加考試人員。其他職位均可自愿報名。

報考副縣級職位的，到所在縣（市、區）委組織部和市直部門組織人事科報名。報考副科級職位的，直接到職位所在地和部門報名。報考者報名時須填寫報名登記表（可通過安慶先鋒網下載），并提供以下材料：（1）學歷證書原件及復印件（報考科級職位的還需提供身份證原件及復印件）；（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。報名者應如實申報和填寫本人有關情況，如發現弄虛作假者，隨時取消報考資格。

每人限報一個職位或一類職位。如果報考某一領導職位的人數不足8人，則取消該職位的公開選拔，報考該職位的人員在接到通知后2日內可改報其他職位。副調研員、副縣級審判員、副縣級檢察員以及副主任科員等類職位報名人數與職位數比例低于8：1的，則相應減少職位數。

安慶市以外報考副縣級職位者，可與市公選辦電話聯系后，將報名登記表及照片以電子文檔形式發至市公選辦電子信箱

（aqgx2010@163.com）進行報名,考前領取準考證時攜帶身份證、畢業證書原件及有關任職證明材料到市公選辦進行資格審查。

經資格審查合格者發給準考證。

2、筆試

報考面向全國公開選拔的8個副縣級領導職位的，筆試分為公共科目和專業科目。公共科目筆試范圍包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理，主要測試應試者勝任黨政領導工作必須具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識，主要測試應試者勝任選拔職位工作必須具備的專業素質，特別是運用專業知識分析解決領導工作中實際問題的能力。公共科目和專業科目卷面總分各為100分，分別按40%和60%加權計算筆試成績。

報考市政府副秘書長、市民政局副局長、市城管執法局副局長、市招商局副局長、市信訪局副局長、市婦聯副主席、市民族事務委員會副主任、團市委副書記職位以及市直部門副調研員職位的，筆試只考綜合卷，主要測試應試者運用有關理論和政策解決實際問題的能力。卷面總分為100分。

報考市屬國有企業監事會主席、市法院副縣級審判員、市檢察院副縣級檢察員職位的，筆試主要測試與職位有關的專業知識。卷面總分為100分。

報考副科級職位的，筆試按各職位相對應的專業類別進行考試（詳見附表）。卷面總分為100分。

根據筆試成績，從高分到低分確定參加面試人員。面向鄉鎮（街道）黨政正職選拔的副縣級領導職位以及副調研員、副縣級審判員、副縣級檢察員和副主任科員（2名以上）職位分別按職位數1：3的比例確定參加面試人員，其他縣科級職位分別按1：5的比例確定參加面試人員。

面試入圍人員名單由市公選辦通過媒體統一公布。

3、面試

面試主要測試應試者在能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

面試成績與筆試成績各按50%加權計算成考試總成績。根據考試總成績，從高分到低分確定考察對象。面向鄉鎮（街道）黨政正職選拔的副縣級領導職位以及副調研員、副縣級審判員、副縣級檢察員職位、副主任科員（2名以上）職位分別按職位數1：2的比例確定考察對象，其他縣科級職位按1：3的比例確定考察對象。

考察對象名單由市公選辦通過媒體統一公布。

4、組織考察

考察主要采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方式進行?？疾旖Y束后，對考察對象綜合情況進行量化分析，形成每位競爭者的綜合成績：考試成績占70%，組織考察（量化評分細則另定）占30%。各類職位按綜合成績高低確定差額票決對象。各類縣科級職位分別差額1名。

5、決定任用

市委常委會和縣（市、區）委常委會按照干部管理權限分別對縣科級職位的差額建議人選進行研究并投票表決，確定各職位的擬任人選。市直有關部門科級職位擬任人選由有關部門商市委組織部研究確定。如某一職位經黨委（黨組）集體討論認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

對公示通過的擬任人選按有關規定辦理任用手續?？h科級領導職務實行一年試用期，期滿經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去現職。

第四篇：公開選拔科級干部面試題

選拔科級干部面試題

例題1：

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作？

【答案要點】：

（1）調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

（2）擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（3）在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制定計劃，明確目標。

（4）采取措施，抓好落實，實干創業。

（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己。

例題2：

在工作中．假如遇到主要領導對你工作不支持．該怎么辦？

【答面要點】：

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

例題3：

假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？ 答案要點：

有兩種情況：

（1）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

③自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增強術業心，責任感，工作做到積極主動。

③認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談談打算。

【答題要點】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。

（3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

（4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

（5）密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

例題5：

你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？

【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。

（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。

（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

例題6：

請你談談如何在班子中當好“配角”?！敬痤}要點】：

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

（2）積極參與集體領導，敢于發表自己的獨立見解。

（3）擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。

（4）依據崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。

（5）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

例題7：

請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的工要途徑。

【答題要點】：

（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。

（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？

【答題要點】：

（1）擺正自己的位置。

（2）謙虛謹慎，努力學習。

（3）不脫離群眾，掌握科學的工作方法。

例題9：

請結合實際進行闡述：領導干部首先要“堂堂正正做人”。

【答題要點】：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。

第五篇：特克斯縣公開選拔科級后備干部公告

特克斯縣公開選拔科級后備干部公告

作者： 來源： 發布時間：2011年10月08日 點擊數：

為進一步完善公開、公平、競爭、擇優的干部選拔任用機制，全面加強特克斯縣后備干部隊伍建設，為全縣經濟和社會各項事業的發展儲備優秀人才，縣委決定，在全縣范圍內公開選拔一批科級后備干部。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關要求，現就相關事宜公告如下：

一、指導思想

本次選拔以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持《干部任用條例》規定的基本原則，拓寬選人用人視野，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，積極推進干部工作的科學化、民主化進程，按照建設高素質干部隊伍的要求，選拔一批德才兼備、具有開拓創新意識和群眾公認的優秀科級后備干部，為實現我縣經濟社會科學和諧發展提供有力的組織保證和人才支持。

二、工作目標

本次公開選拔的是正、副科級后備干部，選拔的正、副科級后備干部中少數民族干部、女干部和非中共黨員干部占一定比例。崗位具體分為六大類。

1、黨政類。包括鄉鎮、縣委各部委辦、政府各委辦局、人民團體等單位從事黨務政務管理工作的科級崗位。

2、經濟與城市建設類。包括八卦景區管委會、財政局、經貿局、審計局、統計局、旅游局、發改委、招商局、安監局、供銷社、建設局、交通局、環保局、愛衛會等單位科級崗位。

3、農業農村類。包括科協、科技局、農業局、林業局、農機局、畜牧局、水利局、民政局等單位科級崗位。

4、醫療衛生類。包括衛生局、食品藥品監督管理局、人民醫院、中醫院、疾控中心、衛生監督所、婦幼保健站、計生委等單位科級崗位。

5、教育行政管理類。包括教育局、縣直各中小學、幼兒園等單位科級崗位。

6、政法類。包括政法委、統戰部、民宗局、公安局、法院、檢察院、司法局等單位科級崗位。

三、選拔范圍和資格條件

全縣國家機關、事業單位正式工作人員，凡符合下列資格條件的均可報考：

1、擁護中國共產黨的領導，遵守《憲法》和法律。

2、有強烈的事業心和政治責任感，有一定實踐經驗和勝任領導工作的組織能力，在本職崗位工作勤奮，業績較為突出。

3、具有大專以上（含專科）學歷。

4、報考正科級后備干部的人員職級須為副科級，報考副科級后備干部的人員為一般干部。

5、一般干部工作年限原則上滿兩年。

6、身體健康。

7、報考副科級后備干部崗位的年齡不得超過40歲，報考正科級后備干部崗位的年齡不得超過45歲。年齡計算截止時間為2011年10月10日。

8、有下列情況之一者，不得報考：

（1）近三年考核中有不稱職（不合格）的；

（2）正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；

（3）正處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期的；

（4）受過人民法院和公安機關刑事處罰的；

（5）其他不適宜擔任后備干部情況的。

四、工作程序

1、宣傳動員。召開新聞發布會，發布公開選拔科級后備干部的公告，在全縣范圍內公布招考資格條件、選拔程序和方法。下發《關于公開選拔科級后備干部的通知》，各鄉鎮和縣直各單位要進行廣泛宣傳，動員符合條件的干部積極參加公開選拔。

2、報名。統一報名時間為10月9日至13日，報名表到特克斯黨建網下載（www.tmdps.cn）。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，以個人自薦為主，按照以上6個類別分門別類進行報名。報名時提供以下材料（用16K紙打印、復?。孩偕矸葑C原件及復印件；②學歷、學位證件原件及復印件、專業技術職稱原件及復印件；③公開選拔科級后備干部報名表（紙質版和電子版）；④近期2寸正面免冠紅底彩照4張及電子版。

3、資格審查。由縣公選后備干部工作資格審查辦公室負責對報名人員的資格條件進行審查。

4、公示。經審查后，對符合公選條件的人員名單進行公示。

5、筆試。筆試依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，重點測試應試者的知識水平、綜合素質及運用所學理論和知識分析、解決實際問題的能力及所報類別專業知識。筆試原則上使用漢語言文字答題，根據筆試成績，最后分民族確定面試人員。

6、面試。主要采取答辯的方式對面試人員進行綜合分析、臨場應變、邏輯思維、語言表達等領導能力、個性特征方面的測試，重點測試理解分析問題的能力、計劃決策能力、組織協調能力、應急應變能力和實際工作經驗等。

7、確定考察人選。按照筆試和面試成績各占50%的權重，確定初步考察人選，并在本單位范圍內進行推薦，推薦率過半后，正式確定考察人選。

8、組織考察?？h委派出干部考察組對考察人選進行考察，通過測評和個別談話了解其德才表現和發展潛力情況。

9、研究確定后備干部。根據考察結果和結構要求，經縣公開選拔后備干部工作領導小組集體研究后提出后備干部人選方案，公開選拔結束后，在全縣范圍予以公布。

五、組織領導

為加強對公開選拔工作的組織領導，確保這項工作的順利進行，成立“特克斯縣公開選拔科級后備干部工作領導小組”，下設領導小組辦公室，分資格審查等5個工作組。

本次公開選拔工作接受各族干部職工和群眾的監督，并邀請組織工作義務監督員和縣紀檢委有關同志全程參與，干部群眾對公開選拔工作中的違紀行為，可以向縣委組織部、縣紀檢委檢舉反映。

聯系人：冉曉強、石偉

聯系電話：6623237、6623725

附件1：特克斯縣公開選拔科級后備干部報名表

特克斯縣公開選拔科級后備干部領導小組辦公室

2011年10月8日