第一篇：科級干部讀書班動員講話[范文]

科級干部讀書班上的動員講話

經市局黨組研究決定，我們利用一天半的時間，在市委黨校舉辦一期科級干部讀書班，主要目的是進一步提高全市系統科級干部的履職能力和崗位職責意識，不斷提高全市系統領導團隊的黨性修養、整體素質和管理水平，為順利完成下半年的各項目標任務提供堅強的組織保證。根據讀書班的安排，今天上午由我作一個簡單的開班動員。下面，我就此次科級干部讀書班講三點意見：

一、充分認識此次科級干部讀書班的重要性和必要性 當前，全市系統各項工作任務紛繁蕪雜，在這個關鍵時期，市局黨組仍然把大家集中起來，組織一期全脫產的科級干部讀書班，主要基于以下三個方面的考慮：

一是進一步加強科級干部黨性錘煉的現實需要。此次科級干部讀書班，既是全系統慶祝建黨90周年系列活動之一，也是全系統創先爭優主題活動的具體載體之一。在全國上下轟轟烈烈慶祝建黨90周年之際，我們想通過這樣一種形式，在全體黨員中，尤其是我們的黨員領導干部中喚起黨性意識，牢記組織紀律，加強黨性錘煉，發揮先鋒作用，這也是此次讀書班的主題。客觀地說，當前我們的科級干部隊伍中存在著一些組織紀律淡薄、黨性修養不夠的情況，需要我們有針對性地加以解決。

這次讀書班我們安排了專題講座、小組討論，希望大家利用這次機會認真開展一次批評與自我批評，真正達到凈化心境、提升自我的效果。

二是進一步建優建強中堅力量的客觀需要。領導班子是一個單位的核心，班子的能力水平，決定著單位的工作水平和層次，班子的作風、風氣決定著單位的作風和風氣。今天在座的各位同志，應該說是全市事業的中流砥柱，是隊伍的中堅力量。從一定意義上說，你們的素質影響著的整體素質，你們的形象代表著的整體形象。只有首先把你們這支的中堅力量建優、建強，才能確保市局黨組安排的各項工作按照要求不折不扣地落實到基層，才能確保整個隊伍拉得出、叫得響、打得贏。

三是進一步推進下半年各項職能工作的重要保障。搭建了全系統科級干部的一個基本框架，盤活了現有的人力資源，解決了一些歷史遺留問題，激發了隊伍的活力，為今后一段時間內全系統各項工作的推進奠定了堅實的基礎。從調整的效果來看，應該說是顯著的。目前各單位、各部門均呈現出了人心思齊、人心思進的良好局面。上半年各單位無論是重點工作、創新工作、還是作風建設、隊伍建設等都取得令市局和地方政府滿意的成績，部門在地方、在企業、在群眾的滿意度得到明顯提升，樹立了的良好形象。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到當前以及下半年我們面臨的嚴峻形勢及困難。這就迫切

需要我們各級領導班子及領導干部進一步加強對領導修養和領導藝術的理解，進一步自身的領導水平、依法行政水平、創新創優水平以及廉政自律意識，使我們全系統中層干部隊伍的整體素質有較大提升，為今年各項工作的順利完成提供有力的保障。

二、此次讀書班的具體安排

為了組織好這一期科級干部讀書班，市局作了充分準備，精心編排了培訓課程和調研課題。這次科級干部讀書班著重圍繞提高黨性修養及履職意識來組織學習。課程安排已經發給大家了，我再簡要作一說明。今天上午，由我作開班動員。然后由省委黨校教授作專題講座。下午主要是分組討論，由市局黨組成員參加所聯系的直屬局、分局及分管部門的小組討論，討論主要圍繞五個方面來進行：一是今年以來本單位在班子建設、自身建設方面存在的問題及整改措施；二是市局黨組、機關（部門）存在的不適應科學發展、和諧發展的思想理念、問題現象，以及如何改進市局機關領導作風和工作作風的意見和建議；三是目前基層存在影響和制約科學發展、和諧發展的突出問題，以及破解的對策和建議；四是圍繞新時期精神，如何加強隊伍思想政治教育，提升作風行風建設水平，營造齊心聚力，謀發展的局面的建議與思路；五是如何深化民主評議政風行風工作的具體舉措及下一步的工作打算等。討論不要求面面俱到，但

要結合單位實際及自身實際談到實處、談出精度。

三、幾點要求

為保證此次讀書班的取的預期的效果，在這里我提幾點要求：

一是要端正態度。本次讀書班的重要性，前面已講了，想必我們在座的同志們都已清楚。我希望每一位參加培訓的科級干部都要從思想上高度重視，要把這次培訓當作一次學習充電、自我提升的難得機會，大家要鉆進去，認真聽，用心記，細體會，帶著問題相互討論；要學人之長，補已之短，找出自身及所在領導班子存在的不足，力求在思想認識上提高水平、在領導藝術上提高層次、在黨性修養上邁上一個新臺階。

二是要遵守紀律。本次讀書班有多名科級領導干部，人員比較多，各位同志要嚴格遵守讀書班紀律，不得遲到早退；培訓期間無特殊情況，一般不得請假、晚上不得外出。

三是要統籌兼顧。現在是半年末，正是各項工作開展的關鍵時刻，你們都是各自單位的當家人和頂梁柱，希望大家要正確處理好工作與培訓的關系，做到統籌兼顧、合理安排。在此基礎上要全身心投入，靜下心來認真學習、細心體會，確保學習不走過場。

四是要保障到位。承辦這次培訓活動的人教處、辦公室等部門，要精心組織學習活動，切實做好后勤保障，確保這次科

級干部讀書班活動圓滿成功。

第二篇：科級干部讀書班學習鑒定

學習鑒定

金秋九月，我有幸參加**縣第六期科級干部讀書班，難得有機會集中時間進行系統的理論學習，自覺受益匪淺，鞏固了理論知識，提高了理論素養，取得良好的學習成效，現將三個月來的學習情況鑒定如下：

一、克服工學矛盾，遵守學習紀律。

在讀書班學習期間，縣委黨校科學系統地安排了理論課程，并且嚴格規定了考勤制度，為了克服工作和學習的時間沖突，保證學習時間，想方設法合理安排，做到兩不誤。一是把常規工作安排在前。在學習班開班之前把常規工作安排好，避開學習時間，提前把工作處理好、交辦好。二是遇到緊急事務擠出時間抓緊處理。碰到急事特事，經常下午下課后搭車到單位去處理，隔天早晨再趕車按時到黨校上課。三是遇到實在安排不開的工作按規定請假。如果因為工作需要必須在學習期間開展工作，事先寫好請假條，請單位蓋章證明后向班主任老師請假，做到少請假，不曠課。

二、學習理論知識，提高理論素養。

經過一段時間的集中學習，溫習鞏固了原有的知識體系，增加充實了新知識，提高了理論素養，取得了良好的學習效果。一是系統學習了黨的理論知識。經過黨校老師的悉心傳授，系統回顧學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧 1

小平理論、“三個代表”重要思想以及全面貫徹落實科學發展觀等一系列黨的理論知識，重溫85年來黨的發展歷程，全面把握當前國家的經濟社會發展形勢，正確認識存在的困難和問題，增強了工作的責任感和緊迫感。二是重點學習了業務理論知識。讀書班的課程安排了人大、政協、環保、計生等業務知識講座，聽了有關部門領導的講授，深入系統地了解相關業務知識，拓寬了知識面，豐富了知識體系。三，參加考察活動，增強了感性認識。

讀書班學習期間，安排了多次考察活動，通過考察活動，增強了感性認識，開闊了眼界。一是了解有關鄉鎮根據本地特點發展經濟產業的過程，加深了對產業形成發展的感性認識，看到了實踐的成功，學到了課本里學不到的知識，開闊了眼界，拓寬了視野，增強了工作的信心和動力。二是加深了學員之間的了解，增進了友誼。通過考察活動，使原本還是面熟的同學增加了接觸的機會，加深了彼此之間的了解，增進了友誼。

綜上所述，通過第六期科級干部讀書班的學習培訓，我學到了新知識，提高了理論素養，增強了黨性原則，提高了工作能力，達到預期的目的。今后，我將運用所學的知識，理論指導實踐，把工作做得更好。

第三篇：科級干部競爭上崗動員會上的講話

同志們：

市人大常委會機關機構改革在人大黨組的領導下，在機關廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關“三定方案”要求，已完成了機構調整、干部精簡、人員分流任務。應該說，前段我們機構改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。按照省市委機構改革的統一安排部署和人大機關機構改革計劃要求，下一步將進行科級干部競爭上崗階段

。今天召開全體干部職工大會的主要任務，就是對人大機關科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。

一、提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。

競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關在配備內部中層領導干部職位時（指科級干部），在一定范圍內，通過公開競爭產生人選，然后按照干部管理權限和規定的程序擇優上崗。實行競爭上崗是黨政機關機構改革不可分割的組成部分，是推進干部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是深化機構改革的必然要求。機構改革的目的就是要使黨政機關適應建立社會主義市場經濟體制的要求，按照精簡、統一、效能的原則，建設一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關干部隊伍。在前一階段，我們已經完成了機構改革的“三定”任務，即定職能、定機構、定編制。在此基礎上，要根據重新確定的機構、職位和優化人員結構的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構改革的具體任務，也是深化機構改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構改革的既定任務。

其次，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質的要求。建設高素質的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質量、創造性開展工作的關鍵。應該說，人大機關干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結構不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業知識、工作經歷和個人表現的基礎上，進行擇優選聘，優化結構，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學習、更新知識、努力提高自身素質。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關干部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。

第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮斗目標，特別是提出在建設社會主義物質文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。加強和推進我市政治文明建設，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標，我們面臨的任務光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關干部思想素質和業務素質的提高，進一步調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。必將有效地推進人大常委會機關各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質量和水平，開創人大工作的新局面。

第四、實施競爭上崗是對每個機關干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數大了，別去爭了”，抱著放棄態度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領導賞”，抱著等待態度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態度。對這些不正確的認識和態度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現自己的一個難得機會，機關黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現。

二、積極參與，認真履行競爭上崗程序

實施競爭上崗，是我們機關機構改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據上級精神，參照外單位作法，結合人大機關實際，制定了《市人大常委會機關科級干部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。

為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：

一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們

要以此為根據，結合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參加競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態度，更新只憑組織安排的傳統觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領導干部任職資格

。希望同志們能認真對待。

二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環節那個都不能省略或從簡。我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。

三、加強領導，嚴格競爭上崗的紀律要求。

為了確保這次競爭上崗任務的圓滿完成，這里我著重強調三點：

1、要加強領導，明確責任。在黨組領導下，成立了市人大常委會機關機構改革領導小組，具體負責組織這次競爭上崗工作。各委辦負責同志在本部門要切實負起自己的責任，認真做好有關宣傳和組織工作，對出現的問題,及時與領導小組取得聯系。

2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責同志、要深入細致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認識，來調動干部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。

3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準：即不準拉選票、找關系；不準違背原則，徇私舞弊；不準目無組織，不服從安排。如發現有違紀行為，將給予嚴肅處理。

總之，希望大家正確對待、認真準備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機關機構改革任務做出自己應有的貢獻。

第四篇：縣科級領導干部讀書班開班動員會講話

縣科級領導干部讀書班開班動員會

講話

縣科級領導干部讀書班開班動員會講話2007-02-08 08:04:17

旱象剛剛解除，縣委就決定，從今天開始，利用天時間舉辦全縣科級領導干部讀書班。舉辦這個讀書班的目的，就是要進一步統一思想，堅定建設中國特色社會主義、全面推進小康社會的宏偉目標的信心，堅定建設和諧瀘西、發展瀘西的信念，提高廣大干部的理論修養和政策水平，提高執行黨的路線方針政策的自覺性，提高貫徹縣委決策的政治敏銳性和自覺性。

大家都知道，這些年來，在對干部提出要求的時候，總是把學習列在首位。為什么要這樣？從我們黨的歷史來看，每一次大的歷史轉折時期和每一次面臨大的建設任務時，都要進行大規模的干部培訓，以達到統一思想、提高素質、堅定信念的目的。縣委舉辦這個讀書班，目的就是在于此。因為，從本世紀開始以來，中國發生了巨大的變化，我們干部的履職環境也發生了巨大的變化，主要體現在三個方面：第一，從上個世紀末開始，我們黨提出了建設中國特色社會主義的理論，確立了市場經濟體制，在經濟建設上全面推行市場經濟，這是我們黨在新的歷史時期，面對國際國內形勢所作出的一次戰略性決策；第二，中國加入，順應了世界經濟一體化和經濟全球化的趨勢；第三，是從政黨自身建設的層面，我們黨提出了“三個代表”重要思想，要求全黨要能夠代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，代表最廣大人民群眾的根本利益，全面加強黨的執政能力建設。這三個根本性的變化，既使廣大干部的履職環境發生了新的變化，也對各級領導干部提

出了新的要求。

一、各級領導干部都要加強學習，提高駕馭社會主義市場經濟的能力

在社會主義初級階段，實不實行市場經濟體制，搞不搞商品經濟，對此，我們黨在經歷漫長的曲折之后，實現了理論和實踐上的根本性突破。過去，在我們老祖宗的骨子里面，從馬克思到列寧，是排斥商品經濟、市場經濟的，總認為到了社會主義階段，市場經濟存在的環境就消亡了，不應該再搞商品經濟；從斯大林開始，社會主義陣營才開始有限度地承認市場經濟和商品經濟。我國自年中華人民共和國成立開始，經過三年的社會主義改造，到年雖然建立了新型的社會主義經濟關系，但對市場經濟仍然諱莫如深，對商品經濟仍然采取排斥的態度。中共八大雖然明確提出了我國社會的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾，矛盾是找準了，但對于怎樣解決矛盾，僅僅停留在通過發展生產力增加物

質財富和精神產品，滿足廣大人民群眾日益增長的物質文化需要這樣的層面上，再往下認識就進入了禁區。改革開放之初，我國對市場經濟采取了一種比較尷尬的辦法，不做吧不行，做吧又跟老祖宗留下的東西相矛盾；直到年《中共中央關于經濟體制改革的決定》出臺，才明確界定社會主義市場經濟是有計劃的商品經濟，但在計劃多一點還是市場多一點的問題上反復折騰，理論上一直沒有大的突破。黨的十四大明確提出了建立社會主義市場經濟體制的目標，認識到了計劃和市場不是一對不可調和的矛盾，計劃可以通過市場來運行，市場也是可以和計劃相結合。從此，我國對社會主義經濟的認識進入了新的階段。

時間已經過去十多年，我國對市場經濟的探索、建設也過了十多年。這十多年來，從思想層面講，由于我們對事物的認識既有歷史慣性也有歷史繼承性，因此，無論是思想認識還是政策取向都或多或少存在不符合市場經濟發展 的思想觀念和政策制度，從十四大到今天，我國每前進一步都遇到了重重阻力；從實踐層面講，我們對計劃經濟非常熟悉，對應用行政手段管理經濟比較有辦法，而對于怎樣用市場機制推進經濟發展，仍然是我們在前進的道路上邊學邊干的事情。

今天在座的各位，有很多是我在黨校教書的時候認識的學員，我也簡單地翻過一下瀘西干部的基本情況。從學歷上來講，大多數科級干部都是專科、本科學歷。但是，真正接受國民教育的比例不高，真正學經濟專業學市場經濟的人不多，即使學了市場經濟和商品經濟，當時所學到的還是遮遮掩掩、羞羞答答的市場經濟和商品經濟。因此，我們的學識基礎與我們今天的履職環境和所承擔的責任存在相當大的距離。應該說，埋頭鉆研理論不是我們的職責，用一句形象的話來說，今天在座的各位包括我在內都是“生產隊長”，我們的職責就是“盤田種地”，把“盤田種地”與市場經濟結

合起來，這才是我們的本事。過去，我也是在象牙塔里，在黨校教書，后來到《紅河報》社做了年的記者、編輯，也對理論非常熱衷，甚至對別人看不懂、自己說出來讓別人聽不懂的理論感到陶醉，總認為自己比別人高一等；但是，越往基層走，越接觸實踐層面，我才覺得真正的本事是把理論與實踐結合起來，并在實踐中豐富和發展，這是我國現階段最需要的。毛澤東《實踐論》的命題，用最形象的語言講，就是“你要知道梨子的滋味，就必須親口嘗一嘗”；“貓論”是鄧小平理論形成的雛形，也就是“不論白貓黑貓，抓住老鼠的就是好貓”。“貓論”后來進一步發展成為生產力標準，成為衡量我們一切工作的根本標準，成為我們一切工作的出發點和歸宿。這個標準就是，看生產力水平能否得到提高，看老百姓的生活水平能否得到改善，看綜合國力能否得到增強。這些理論都非常深入淺出，非常直觀。毛澤東、鄧小平兩個偉人，一個講了在哲學界的實

踐論，讓放羊的農民都能聽懂，一個講了在實踐層面的“貓論”，讓中國大地上的任何一個專家和老百姓能聽懂，這就是本事，這就是中國最需要的理論。今天，我們在搞市場經濟，各級領導干部要從自己內心深處掂量掂量，我們腦子里有的東西，我們有的這點本事，與推進市場經濟還有多少距離？干起工作來，你的輕松程度是多少？面對市場經濟，面對新的經濟體制，各級領導干部都要加強學習，提高駕馭社會主義市場經濟的能力。

二、各級領導干部都要加強學習，順應世界經濟一體化和經濟全球化的要求

中國加入以后，最大的變化是什么？最大的變化就是中國不僅真正成了世界的一個組成部分，而且是一個相互依賴、相互矛盾、相互促進的大世界的組成部分。同樣，我們瀘西也成了世界的一個組成部分。全球經濟一體化是市場經濟發展的產物。在計劃經濟體制下，經濟區域是由行政區域來劃分的，是靠行政力量來推動的，這是行政經濟的特點；而市場經濟是靠市場半徑來劃分，不是靠行政區域來劃分的。我們的油菜產業，要真正做大做強，就不是瀘西的油菜產業，就必須同時考慮羅平、彌勒、師宗，因為我們生產出來后，不但要賣給瀘西人，還要賣給外面的人，你不能說不是我們瀘西的公民就不賣給他吃，這就是市場經濟與計劃經濟的區別。產品覆蓋半徑擴大了，市場半徑也擴大了，相應的經濟區域就擴展了，這種經濟區域的逐步擴展，就成為經濟全球化。不久前講得非常火熱的“中國制造”現象，就是隨著世界經濟循環，很多世界著名廠商已經脫離“本土”，實行全球定購。一臺電腦，并不是全部在美國總部生產，它的零部件是分布在全球生產，實行全球采購，也就是說一臺筆記本電腦就覆蓋了全球，拉動了全球經濟。前兩天，紅河州招商團先行小組到了香港，我們的骨頭參也被帶過去了。反饋回來的信

息是：我們瀘西的東山火腿只要品質得到驗證，產量達到標準，他們有意向為我們進行銷售。瀘西的東山火腿也就是老百姓自己腌點掛著吃，吃不掉或舍不得吃拿點來賣賣，而面對市場經濟全球化、經濟一體化，它就走向國外。這就需要我們用大視角來思考問題、大視野來思考問題，必須把中國經濟定位在全球經濟里面，必須把瀘西經濟定位在更廣泛的范圍內，甚至不排除把瀘西經濟與全球經濟相連。中國加入以后，對中國煙草業的沖擊是非常巨大的，國外很多煙草廠商來中國辦廠，分割中國的市場，而市場是既定的，一旦被劃去了一塊，對中國原有企業的市場就是一種壓縮，也是對云煙、紅煙、紅塔集團的煙的產量的壓縮、市場的壓縮，而瀘西作為煙區，烤煙種植面積也得壓縮。所謂烤煙“雙控”、“雙降”政策就是中國為加入所做的先期工作。中國要加入，要適應世界煙草業的整合，壓縮產量的同時就是要求質量再提高，很多煙廠減少低等

次卷煙的生產量，開始生產品質高、附加值高的卷煙。對于瀘西這樣的一個縣，我們以煙草為支柱產業，其他產品很小很少，世界經濟對我們的沖擊目前還不十分明顯，但隨著經濟的發展、結構的調整，這種沖擊會越來越大。我們的燈盞花產產業能走多遠，不完全取決于我們瀘西的市場，甚至根本就不取決于瀘西的市場，因為我們瀘西也就萬人，更何況這萬人也不可能人人吃燈盞花。在我們城市化程度低、市場半徑小的情況下，要把燈盞花產業做大做強，取決于整個中國的大市場，乃至于世界的市場。

反過來看同樣一個問題，雖然經濟全球化對我們的市場形成沖擊，但經濟全球化也給我們帶來發展的機遇。年前，要買臺電視機，要走多少后門才能買到。現在，隨便在街上逛一圈，什么品牌由你選擇；要買件衣服，從中國名牌到世界名牌都有。所以，全球經濟一體化使我們老百姓的消費水平得到了提高。另外，全球經濟一體化帶來經濟循環、產

業循環，國外的“頂尖產業”隨著產品附加值的提高、勞動成本的加大，在本土生產已經不賺錢了，它就要拿來第三世界國家生產，而第三世界國家的發達地區就生產發達國家淘汰下來的產品，把它原來發展的產業往落后地區轉移。這就是世界經濟循環的基本特征。

現在，招商引資雖然困難，但也不斷有外商來談。為什么？因為資本市場上有很多閑置資本在游動。資本是要尋求投資的，不投資就不叫資本。《北京人在紐約》中有一句話是這樣說的：有本事的往銀行里取錢，無本事的人往銀行里存錢。現在，我們的民間資本的融資渠道非常狹窄，空間非常小。不外乎兩種融資途徑：一種是銀行，通過信貸來融資；另外一種是通過股市來融資。但目前，中國股市的進入門檻非常高。象我們縣，無論從經濟水平、經濟規模來衡量，要發展上市公司是非常難的，整個紅河州就有云錫股份、光明股份。我們的現狀是，一方面社會上有大量的閑

置資本，另一方面融資又非常困難，這就必然要出現很多違規的經營行為。所以，面對經濟全球化融資趨向的出現，需要我們開拓視野思考問題。

前幾個月，我剛來瀘西，在縣委十屆三次全會上，我講過要對瀘西縣情進行再認識，很多干部不理解。為什么要求大家對縣情進行再認識？縣情有基本縣情、動態縣情。基本縣情大致不變，如國土面積、氣候條件，雖然各個年份有些區別，象今年的干旱是二十幾年不遇的，但大體是差不多的。對基本縣情的認識是很容易的，但對動態縣情我們就有一種逐步認識和再認識的過程，不指那一個人，而是人人如此。市場經濟條件下的瀘西縣情與計劃經濟條件下的是否一樣？不一樣！烤煙“雙控、雙降”前后瀘西的縣情都不一樣。“雙控”前，我們兩煙稅收占財政的，而現在占不到。在這種情況下，縣財政總盤子就要拿別的收入來彌補，這就是新的縣情。在計劃經濟條件下，我們把自己用籬笆封閉

起來，是政策不允許把籬笆打開；市場經濟條件下，我們的眼光就得看大一點、看遠一點，要在進一步加深對縣情的再認識中提高干部的素質，否則就會吃大虧。

三、各級領導干部都要加強學習，自覺實踐“三個代表”重要思想

中國共產黨從成立之初就是無產階級的政黨，用一句直觀的話說，革命時期的中國共產黨是窮人的黨，他要把窮人變成富人。在這個時期，黨的最高綱領是實現共產主義，最低綱領是推翻帝國主義、封建主義和官僚資本主義，實現民族的獨立和解放。現在，建黨多年了，中國共產黨作為一個執政黨，領導了全球的人口在搞建設，建黨理念發生了根本性變化，集中體現為“三個代表”重要思想。代表先進生產力的發展要求，就必須具有膽量和智慧敢于和善于把現代西方發達國家的先進東西拿進來，唯我所用。當今世界，勞動力資源是全球整合的，科學技術作為第一生產

力也是沒有國界的。所以，生產力無國界。過去，在很長一段時間，一說拿進西方的東西，特別一說拿進資本主義的東西，我們就怕，怕拿了以后自己變成資本主義；現在，作為一個政黨，要代表先進生產力，我們就要有胸懷、膽略和智慧，以博大的胸襟、超人的膽識、一流的智慧，容納世界上一切先進的東西為我所用。代表先進文化的前進方向，要求我們必須分清是非，正確處理好繼承與發展、引進與揚棄的關系，去粗取精，去偽存真，取其精華，去其糟粕，古為今用，洋為中用。美國好萊塢電影我們叫大片，除了優美的畫面、刺激的動作以外，它把美國的價值觀念、美國的文化灌輸進來。當然，美國的價值觀念、美國的文化不是所有都好，金礦和礦碴全都進來了。我們就要分清哪些是金礦哪些是礦碴，是金礦的根據成色加以吸收利用，是礦碴的要堅決拒之門外。這同樣體現一種膽略智慧和胸懷，同樣要求我們的干部要有能分清是非的素

質，清楚哪些是應該學，哪些是不該學，學會在更高層次上處理問題的本領。代表最廣大群眾的根本利益這一條，我們黨始終強調，人民是黨的群眾基礎，黨的宗旨就是全心全意為人民服務。中央把代表最廣大人民的根本利益提升到建黨思想的高度，對廣大黨員特別是黨員領導干部有了更新更高的要求。

在“三個代表”重要思想建黨理念的統領下，我國將會發生深刻的變化，這就要求我們的干部在思想、觀念、素質、技能各方面都要有極大的提高。今天，在瀘西人民盼望發展、向往發展、共同建設瀘西的潮流下，我們必須看到，雖然生存在這塊土地上的瀘西人民及各級干部、各屆班子都在兢兢業業、艱苦奮斗，體現了“瀘西精神”，積累了相當的發展基礎，但是，現在有的物質基礎，與我們目標差距還很大，與老百姓對我們的期望差距很大。全國人均已經實現美元，往美元沖了，我們不到美元，經濟總量小，加速發展的任務相當繁重，需要在座的各位去努力，需要各級領導干部的素質有一個極大的提高。

最后，希望在座的各位，遵守紀律，認真聽講，通過這四天的學習，能夠有所收獲，有所進步，這就達到了辦讀書班的目的。

第五篇：醫院(衛生院)科級干部競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

為進一步深化我院干部人事制度改革，不斷激發隊伍管理的生機和活力，經院黨支部決定對聘期屆滿和空缺（含新設）的科級領導職位實行新一輪竟聘上崗。今天我們在這里召開全院科級干部競爭上崗工作的動員大會，主要是對這次競爭上崗工作進行動員和部署，下面我談三點意見。

一、充分認識這次科級干部競爭上崗是貫徹黨的十六大精神，落實

《黨政干部選拔任用工作條例》而采取的具體措施，深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到干部隊伍中來，這是黨的十六大對干部人事制度改革工作提出的具體要求。我們正是基于落實十六大精神和《黨政領導干部選拔任用條例》開展這次科級干部競爭上崗的，目的就是從制度上，機制上規范領導干部選拔任用工作，這次競爭上崗是為推進我院工作的全面發展提供組織保證的落實需要。當前我院的工作面臨著各種各樣的新的挑戰，工作任務越來越多，希望通過這次競爭上崗，進一步優化中層干部結構，提高中層干部隊伍的整體素質，為促進我院工作的全面發展提供強有力的保證。

二、這次科級干部競爭上崗工作的總體安排。

㈠這次競爭上崗的目標職位有13個，具體是：

辦公室（3職）政工科（2職）財務科（1職）總務科（2職）醫務科（1職）護理部（2職）門診部（2職）

㈡參加競爭上崗對象的基本條件和資格

基本條件：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有較高的履行職責所需的理論政策水平。

2、有較強的政策意識和創新能力，能正確行使賦予的權利、熱愛本職工作。

3、遵紀守法、作風正派、善于團結同志，有較強的組織協調能力。

資格：

行政科室：①連續三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上學歷。

③35歲以下（1970年1月31日后出生），具有大專以上學歷。

業務科室：①連續三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有大專以上學歷。

③具備中級以上職稱。

4、因超年齡未參加競爭或任職滿6年，保留原職級工資待遇。

5、原有職務在這次競爭落崗或任職年限不滿6年的，原職級工資待遇不再保留。

㈢方法、步驟

第一步，思想發動：

召開全院職工大會，公布競爭上崗實施方案，使全院職工明確競爭上崗的目的、意義、范圍、條件、方法和步驟，端正態度，積極參與競爭。今天的動員大會后，競爭上崗正式開始。

第二步，競爭上崗：

竟職不竟位，采取個人報名，競爭演講，評委打分，職工代表測評，組織考察的方式。

1、個人報名：凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名，由本人填寫《競爭上崗登記表》，表明要競爭的職務。報名者只限1個競爭志愿。

2、資格審查：院領導小組按照條件和資格對報名者進行資格審定。

3、競爭演講：由競爭人員介紹自己的簡歷、競爭的條件和任職設想等，每人限10分鐘，演講結束后，考評委員會和職工代表根據競爭上崗人員演講情況，結合本人素質及工作表現，對競爭人員進行綜合評議打分。（競爭答辯和評議時，親屬按規定回避）

4、組織審定：院領導小組根據綜合評議打分，結合平時組織考察情況，擇優確定競爭上崗人員名單，進行公示后報局批準備案。

5、崗位試用：規定我院競爭上崗提任的中層領導實行一年試用期，試用期滿后，要進行組織考核和能力評值，稱職的繼續聘用，不稱職的降回原職級，另行安排工作。

㈣、組織領導

為保證競爭上崗的公正、合理、有序地進行，本次科級干部競爭上崗在局有關處室領導下進行，院內成立競爭上崗領導小組，具體負責競爭上崗有關工作，領導小組組長由院長彭國紅擔任，副組長由邢洪新、孫建科擔任。

三、解放思想、積極參與。

推動科級干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重要舉措，我們要充分認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀取名利，而是競爭挑更重的擔子，競爭負更大的責任。只要符合條件，我們都歡迎報名，我們要以高度負責的精神，嚴肅認真的態度，在局黨委的領導下，切實把這項工作抓緊、抓實、抓好。