第一篇：科級干部競爭上崗動員會上的講話 黨建黨委

同志們：

市人大常委會機關機構改革在人大黨組的領導下，在機關廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關“三定方案”要求，已完成了機構調整、干部精簡、人員分流任務。應該說，前段我們機構改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。

按照省市委機構改革的統一安排部署和人大機關機構改革計劃要求，下一步將進行科級干部競爭上崗階段。今天召開全體干部職工大會的主要任務，就是對人大機關科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。

一、提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。

競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關在配備內部中層領導干部職位時（指科級干部），在一定范圍內，通過公開競爭產生人選，然后按照干部管理權限和規定的程序擇優上崗。實行競爭上崗是黨政機關機構改革不可分割的組成部分，是推進干部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是深化機構改革的必然要求。機構改革的目的就是要使黨政機關適應建立社會主義市場經濟體制的要求，按照精簡、統一、效能的原則，建設一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關干部隊伍。在前一階段，我們已經完成了機構改革的“三定”任務，即定職能、定機構、定編制。在此基礎上，要根據重新確定的機構、職位和優化人員結構的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構改革的具體任務，也是深化機構改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構改革的既定任務。

其次，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質的要求。建設高素質的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質量、創造性開展工作的關鍵。應該說，人大機關干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結構不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業知識、工作經歷和個人表現的基礎上，進行擇優選聘，優化結構，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學習、更新知識、努力提高自身素質。開展競爭上崗，對加強人大

常委會機關干部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。

第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮斗目標，特別是提出在建設社會主義物質文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。加強和推進我市政治文明建設，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標，我們面臨的任務光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關干部思想素質和業務素質的提高，進一步調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。必將有效地推進人大常委會機關各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質量和水平，開創人大工作的新局面。

第四、實施競爭上崗是對每個機關干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數大了，別去爭了”，抱著放棄態度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領導賞”，抱著等待態度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態度。對這些不正確的認識和態度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現自己的一個難得機會，機關黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現。

二、積極參與，認真履行競爭上崗程序

實施競爭上崗，是我們機關機構改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據上級精神，參照外單位作法，結合人大機關實際，制定了《市人大常委會機關科級干部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。

為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：

一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關1xxxx正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們要以此為根據，結合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參加競爭。

競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態度，更新只憑組織安排的傳統觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領導干部任職資格。希望同志們能認真對待。

二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環節那個都不能省略或從簡。

我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。

三、加強領導，嚴格競爭上崗的紀律要求。

為了確保這次競爭上崗任務的圓滿完成，這里我著重強調三點：

1、要加強領導，明確責任。在黨組領導下，成立了市人大常委會機關機構改革領導小組，具體負責組織這次競爭上崗工作。各委辦負責同志在本部門要切實負起自己的責任，認真做好有關宣傳和組織工作，對出現的問題,及時與領導小組取得聯系。

2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責同志、要深入細致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認識，來調動干部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。

3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準：即不準拉選票、找關系；不準違背原則，徇私舞弊；不準目無組織，不服從安排。如發現有違紀行為，將給予嚴肅處理。

總之，希望大家正確對待、認真準備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機關機構改革任務做出自己應有的貢獻。

第二篇：科級干部競爭上崗動員會上的講話

同志們：

市人大常委會機關機構改革在人大黨組的領導下，在機關廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關“三定方案”要求，已完成了機構調整、干部精簡、人員分流任務。應該說，前段我們機構改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。按照省市委機構改革的統一安排部署和人大機關機構改革計劃要求，下一步將進行科級干部競爭上崗階段

。今天召開全體干部職工大會的主要任務，就是對人大機關科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。

一、提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。

競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關在配備內部中層領導干部職位時（指科級干部），在一定范圍內，通過公開競爭產生人選，然后按照干部管理權限和規定的程序擇優上崗。實行競爭上崗是黨政機關機構改革不可分割的組成部分，是推進干部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是深化機構改革的必然要求。機構改革的目的就是要使黨政機關適應建立社會主義市場經濟體制的要求，按照精簡、統一、效能的原則，建設一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關干部隊伍。在前一階段，我們已經完成了機構改革的“三定”任務，即定職能、定機構、定編制。在此基礎上，要根據重新確定的機構、職位和優化人員結構的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構改革的具體任務，也是深化機構改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構改革的既定任務。

其次，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質的要求。建設高素質的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質量、創造性開展工作的關鍵。應該說，人大機關干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結構不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業知識、工作經歷和個人表現的基礎上，進行擇優選聘，優化結構，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學習、更新知識、努力提高自身素質。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關干部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。

第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮斗目標，特別是提出在建設社會主義物質文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。加強和推進我市政治文明建設，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標，我們面臨的任務光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關干部思想素質和業務素質的提高，進一步調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。必將有效地推進人大常委會機關各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質量和水平，開創人大工作的新局面。

第四、實施競爭上崗是對每個機關干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數大了，別去爭了”，抱著放棄態度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領導賞”，抱著等待態度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態度。對這些不正確的認識和態度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現自己的一個難得機會，機關黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現。

二、積極參與，認真履行競爭上崗程序

實施競爭上崗，是我們機關機構改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據上級精神，參照外單位作法，結合人大機關實際，制定了《市人大常委會機關科級干部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。

為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：

一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們

要以此為根據，結合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參加競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態度，更新只憑組織安排的傳統觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領導干部任職資格

。希望同志們能認真對待。

二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環節那個都不能省略或從簡。我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。

三、加強領導，嚴格競爭上崗的紀律要求。

為了確保這次競爭上崗任務的圓滿完成，這里我著重強調三點：

1、要加強領導，明確責任。在黨組領導下，成立了市人大常委會機關機構改革領導小組，具體負責組織這次競爭上崗工作。各委辦負責同志在本部門要切實負起自己的責任，認真做好有關宣傳和組織工作，對出現的問題,及時與領導小組取得聯系。

2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責同志、要深入細致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認識，來調動干部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。

3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準：即不準拉選票、找關系；不準違背原則，徇私舞弊；不準目無組織，不服從安排。如發現有違紀行為，將給予嚴肅處理。

總之，希望大家正確對待、認真準備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機關機構改革任務做出自己應有的貢獻。

第三篇：科級干部競爭上崗會上發言

同志們：根據我所人才隊伍建設的實際需要，經市委組織部同意，所黨委決定我所部分科級領導崗位實行競爭上崗。今天召開這個會議，就是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保競爭上崗工作順利進行，我講三句話。

一、統一思想，加深認識黨的十七屆四中全會明確要求：“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”。我所實行科級干部競爭上崗，就是堅持民主、公開、競爭、擇優原則，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，使優秀干部脫穎而出，目的是促進農科事業全面發展.

這次活動的意義主要體現在以下三個方面。

2、開展競爭上崗是實施人才強所戰略的需要。鄧小平曾多次指出：“人才問題是戰略問題，是決定我們命運的問題”，“任何事情都是人干的，沒有大批人才，我們的事業就不可能成功”。黨的十七屆四中全會明確指出：“源源不斷培養大批優秀年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計”。我所要獲得長足發展，干部的問題顯得更為重要。從總體情況來看，我所干部隊伍是好的，工作成效是明顯的。但是，我們也要看到，要實現“科研立所、開發富所、人才旺所、機制活所、整體趕超”的發展方針，必須有一支能夠擔負重任的高素質骨干隊伍。通過這次競爭上崗，就是要把政治上比較成熟、工作上有本事、作風上過得硬、發展上有潛力、人品好、群眾信得過的干部選拔上來，充分發揮他們的聰明才干，為創建一流農業科研所提供組織保障。開展競爭上崗不僅能進一步增強廣大干部職工勵精圖治、奮發向上、敢于競爭的進取精神和不進則退的危機意識，而且還有利于干部成長，使他們能在不同的崗位上得到培養和鍛煉，成為既精于業務又善于管理的復合型人才。

3、開展競爭上崗是體現選人用人公信力的需要。通過個人、群眾和組織三方共同參與，就能夠充分調動個人和群眾的積極性，組織上也可以在更大范圍內聽取意見，不僅是組織選干部，也是大家選干部，真正實現“由多數人選干部”和“在多數人中選干部”。在競爭上崗過程中，有關競爭上崗的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內容我們都已經公開，測評、推薦結果等也將適度公開，真正保障廣大干部職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高干部選拔工作透明度和公信度，讓選人用人權在陽光下運行。從而提高選人用人的準確性，防止民意失真和監督盲區，防止“帶病提拔”，盡量減少用人失誤。

二、端正態度，正確對待市委組織部和市委農村部對我所干部隊伍建設十分重視，對農業科研事業寄予厚望

對此，所黨委將切實加強領導，領導小組成員要認真履行職責，廣大干部職工要積極參與，順利完成這次競爭上崗工作。

1、要積極踴躍參與。全體干部職工要充分認識開展這次競爭上崗的重大意義，把思想統一到所黨委的部署和要求上來。競爭上崗給予了各位平等的機會，提供了展現自我的平臺，廣大干部職工要樹立“參與就是學習，參與就是展現，參與就是上進”的思想。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不愿參與競爭，這種想法是不正確的。對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。要保證我所持續健康發展，需要一批適應新形勢，勇于開拓、勇于競爭的干部作先導，如果連競爭都不敢參與，事業上的競爭就無從談起。要相信組織和同志們，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競崗工作中來，符合條件的同志要本著為農業科研事業作貢獻的責任感和使命感，積極參與，踴躍報名。不參與競爭上崗的同志，也要出于公心，承擔起責任，積極投入測評、推薦和監督等工作。

2、要正確對待競崗結果。由于職數的限制，凡是競爭參與者都會面臨著勝選或者落選。大家要正確對待這個問題。如果你是落選者，千萬不必奧惱，不必羞愧，更不要氣餒，參加競爭本身就是件光榮的事情，是一個干部有事業心和責任感的表現。通過競爭來檢驗一下自己，對提高自身素養也有好處。雖然沒勝選，但通過參與競崗，你的才能和閃光點已在各級領導和同志們面前得到充分展示，給大家留下了深刻的印象。通過競崗，聰明的你就會及時發現自已的不足，找準努力的方向，也會更加成熟，也為迎接組織下次挑選打下基礎。如果你是優勝者，請你千萬要辯證看待，你的成功，不僅是你自身努力的結果，更是組織和同事們對你的信任，這份期待是沉甸甸的，是持久的，是動力也是壓力。不管為人或做事，也不論做官或做民，還是要時時記住幾句話，那就是——做事先做人，人品第一；低調處世，高調做事。

三、堅持原則，嚴格程序這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想和原則，真正把那些德才兼備、政績突出、具有潛力、群眾公認且又符合職位要求的優秀人才選拔上來，實現中層骨干隊伍合理配置，進一步激發干事創業活力

1、堅持標準，嚴格程序。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔科級干部，推薦報名是第一關。只有“群賢畢至”，才能好中選優、優中拔尖。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全所符合條件的人選積極報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求競崗者在政治思想、理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規定的六項基本條件。競爭上崗工作領導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規定的條件和資格，認真把關。二要認真做好競聘演講工作。演講是競爭上崗區別于傳統干部提拔方式的重要標志，是了解干部知識水平、思維能力、領導能力和品行態度的有效途徑。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質、知識水平和潛在能力，客觀地反映應試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質、實際能力、平時表現、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經考察發現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。考察結束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監督。

2、加強監督，嚴肅紀律。競爭上崗工作是一項嚴肅的組織行為，必須嚴格遵守組織人事工作紀律，工作中要認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密；堅決反對相互請吃、團團伙伙、亂造輿論、搬弄是非、非法投票等現象的發生，確保競爭上崗工作的正常進行。紀檢監察部門要切實加強對競崗全過程的監督，充分發揮紀檢監督、群眾監督的作用，保證這次競爭上崗工作有序開展。要按規定適時公開、公示有關情況，接受廣大干部群眾的監督。對競爭上崗過程中出現的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經發現，要嚴肅查處。

3、恪盡職守，處理矛盾。要正確處理好競爭上崗工作與其他工作的關系，做到“兩不誤”、“兩促進”。這次競爭上崗職位比較多，涉及的科室和參與的人數也不少。時間緊，任務重，同時我們的各項業務工作也非常繁重，這就需要各位統籌謀劃，合理安排，處理好競爭上崗工作和業務工作之間的關系。參與競爭上崗的干部許多是各部門的骨干，更要處理好競崗工作和本職工作的關系，這也是組織考察干部的一項重要內容，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。謝謝大家！

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第四篇：醫院(衛生院)科級干部競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

為進一步深化我院干部人事制度改革，不斷激發隊伍管理的生機和活力，經院黨支部決定對聘期屆滿和空缺（含新設）的科級領導職位實行新一輪竟聘上崗。今天我們在這里召開全院科級干部競爭上崗工作的動員大會，主要是對這次競爭上崗工作進行動員和部署，下面我談三點意見。

一、充分認識這次科級干部競爭上崗是貫徹黨的十六大精神，落實

《黨政干部選拔任用工作條例》而采取的具體措施，深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到干部隊伍中來，這是黨的十六大對干部人事制度改革工作提出的具體要求。我們正是基于落實十六大精神和《黨政領導干部選拔任用條例》開展這次科級干部競爭上崗的，目的就是從制度上，機制上規范領導干部選拔任用工作，這次競爭上崗是為推進我院工作的全面發展提供組織保證的落實需要。當前我院的工作面臨著各種各樣的新的挑戰，工作任務越來越多，希望通過這次競爭上崗，進一步優化中層干部結構，提高中層干部隊伍的整體素質，為促進我院工作的全面發展提供強有力的保證。

二、這次科級干部競爭上崗工作的總體安排。

㈠這次競爭上崗的目標職位有13個，具體是：

辦公室（3職）政工科（2職）財務科（1職）總務科（2職）醫務科（1職）護理部（2職）門診部（2職）

㈡參加競爭上崗對象的基本條件和資格

基本條件：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有較高的履行職責所需的理論政策水平。

2、有較強的政策意識和創新能力，能正確行使賦予的權利、熱愛本職工作。

3、遵紀守法、作風正派、善于團結同志，有較強的組織協調能力。

資格：

行政科室：①連續三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上學歷。

③35歲以下（1970年1月31日后出生），具有大專以上學歷。

業務科室：①連續三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有大專以上學歷。

③具備中級以上職稱。

4、因超年齡未參加競爭或任職滿6年，保留原職級工資待遇。

5、原有職務在這次競爭落崗或任職年限不滿6年的，原職級工資待遇不再保留。

㈢方法、步驟

第一步，思想發動：

召開全院職工大會，公布競爭上崗實施方案，使全院職工明確競爭上崗的目的、意義、范圍、條件、方法和步驟，端正態度，積極參與競爭。今天的動員大會后，競爭上崗正式開始。

第二步，競爭上崗：

竟職不竟位，采取個人報名，競爭演講，評委打分，職工代表測評，組織考察的方式。

1、個人報名：凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名，由本人填寫《競爭上崗登記表》，表明要競爭的職務。報名者只限1個競爭志愿。

2、資格審查：院領導小組按照條件和資格對報名者進行資格審定。

3、競爭演講：由競爭人員介紹自己的簡歷、競爭的條件和任職設想等，每人限10分鐘，演講結束后，考評委員會和職工代表根據競爭上崗人員演講情況，結合本人素質及工作表現，對競爭人員進行綜合評議打分。（競爭答辯和評議時，親屬按規定回避）

4、組織審定：院領導小組根據綜合評議打分，結合平時組織考察情況，擇優確定競爭上崗人員名單，進行公示后報局批準備案。

5、崗位試用：規定我院競爭上崗提任的中層領導實行一年試用期，試用期滿后，要進行組織考核和能力評值，稱職的繼續聘用，不稱職的降回原職級，另行安排工作。

㈣、組織領導

為保證競爭上崗的公正、合理、有序地進行，本次科級干部競爭上崗在局有關處室領導下進行，院內成立競爭上崗領導小組，具體負責競爭上崗有關工作，領導小組組長由院長彭國紅擔任，副組長由邢洪新、孫建科擔任。

三、解放思想、積極參與。

推動科級干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重要舉措，我們要充分認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀取名利，而是競爭挑更重的擔子，競爭負更大的責任。只要符合條件，我們都歡迎報名，我們要以高度負責的精神，嚴肅認真的態度，在局黨委的領導下，切實把這項工作抓緊、抓實、抓好。

第五篇：科級干部讀書班動員講話[范文]

科級干部讀書班上的動員講話

經市局黨組研究決定，我們利用一天半的時間，在市委黨校舉辦一期科級干部讀書班，主要目的是進一步提高全市系統科級干部的履職能力和崗位職責意識，不斷提高全市系統領導團隊的黨性修養、整體素質和管理水平，為順利完成下半年的各項目標任務提供堅強的組織保證。根據讀書班的安排，今天上午由我作一個簡單的開班動員。下面，我就此次科級干部讀書班講三點意見：

一、充分認識此次科級干部讀書班的重要性和必要性 當前，全市系統各項工作任務紛繁蕪雜，在這個關鍵時期，市局黨組仍然把大家集中起來，組織一期全脫產的科級干部讀書班，主要基于以下三個方面的考慮：

一是進一步加強科級干部黨性錘煉的現實需要。此次科級干部讀書班，既是全系統慶祝建黨90周年系列活動之一，也是全系統創先爭優主題活動的具體載體之一。在全國上下轟轟烈烈慶祝建黨90周年之際，我們想通過這樣一種形式，在全體黨員中，尤其是我們的黨員領導干部中喚起黨性意識，牢記組織紀律，加強黨性錘煉，發揮先鋒作用，這也是此次讀書班的主題。客觀地說，當前我們的科級干部隊伍中存在著一些組織紀律淡薄、黨性修養不夠的情況，需要我們有針對性地加以解決。

這次讀書班我們安排了專題講座、小組討論，希望大家利用這次機會認真開展一次批評與自我批評，真正達到凈化心境、提升自我的效果。

二是進一步建優建強中堅力量的客觀需要。領導班子是一個單位的核心，班子的能力水平，決定著單位的工作水平和層次，班子的作風、風氣決定著單位的作風和風氣。今天在座的各位同志，應該說是全市事業的中流砥柱，是隊伍的中堅力量。從一定意義上說，你們的素質影響著的整體素質，你們的形象代表著的整體形象。只有首先把你們這支的中堅力量建優、建強，才能確保市局黨組安排的各項工作按照要求不折不扣地落實到基層，才能確保整個隊伍拉得出、叫得響、打得贏。

三是進一步推進下半年各項職能工作的重要保障。搭建了全系統科級干部的一個基本框架，盤活了現有的人力資源，解決了一些歷史遺留問題，激發了隊伍的活力，為今后一段時間內全系統各項工作的推進奠定了堅實的基礎。從調整的效果來看，應該說是顯著的。目前各單位、各部門均呈現出了人心思齊、人心思進的良好局面。上半年各單位無論是重點工作、創新工作、還是作風建設、隊伍建設等都取得令市局和地方政府滿意的成績，部門在地方、在企業、在群眾的滿意度得到明顯提升，樹立了的良好形象。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到當前以及下半年我們面臨的嚴峻形勢及困難。這就迫切

需要我們各級領導班子及領導干部進一步加強對領導修養和領導藝術的理解，進一步自身的領導水平、依法行政水平、創新創優水平以及廉政自律意識，使我們全系統中層干部隊伍的整體素質有較大提升，為今年各項工作的順利完成提供有力的保障。

二、此次讀書班的具體安排

為了組織好這一期科級干部讀書班，市局作了充分準備，精心編排了培訓課程和調研課題。這次科級干部讀書班著重圍繞提高黨性修養及履職意識來組織學習。課程安排已經發給大家了，我再簡要作一說明。今天上午，由我作開班動員。然后由省委黨校教授作專題講座。下午主要是分組討論，由市局黨組成員參加所聯系的直屬局、分局及分管部門的小組討論，討論主要圍繞五個方面來進行：一是今年以來本單位在班子建設、自身建設方面存在的問題及整改措施；二是市局黨組、機關（部門）存在的不適應科學發展、和諧發展的思想理念、問題現象，以及如何改進市局機關領導作風和工作作風的意見和建議；三是目前基層存在影響和制約科學發展、和諧發展的突出問題，以及破解的對策和建議；四是圍繞新時期精神，如何加強隊伍思想政治教育，提升作風行風建設水平，營造齊心聚力，謀發展的局面的建議與思路；五是如何深化民主評議政風行風工作的具體舉措及下一步的工作打算等。討論不要求面面俱到，但

要結合單位實際及自身實際談到實處、談出精度。

三、幾點要求

為保證此次讀書班的取的預期的效果，在這里我提幾點要求：

一是要端正態度。本次讀書班的重要性，前面已講了，想必我們在座的同志們都已清楚。我希望每一位參加培訓的科級干部都要從思想上高度重視，要把這次培訓當作一次學習充電、自我提升的難得機會，大家要鉆進去，認真聽，用心記，細體會，帶著問題相互討論；要學人之長，補已之短，找出自身及所在領導班子存在的不足，力求在思想認識上提高水平、在領導藝術上提高層次、在黨性修養上邁上一個新臺階。

二是要遵守紀律。本次讀書班有多名科級領導干部，人員比較多，各位同志要嚴格遵守讀書班紀律，不得遲到早退；培訓期間無特殊情況，一般不得請假、晚上不得外出。

三是要統籌兼顧。現在是半年末，正是各項工作開展的關鍵時刻，你們都是各自單位的當家人和頂梁柱，希望大家要正確處理好工作與培訓的關系，做到統籌兼顧、合理安排。在此基礎上要全身心投入，靜下心來認真學習、細心體會，確保學習不走過場。

四是要保障到位。承辦這次培訓活動的人教處、辦公室等部門，要精心組織學習活動，切實做好后勤保障，確保這次科

級干部讀書班活動圓滿成功。